導(dǎo)語：工會依法維權(quán)工作調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《工會法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。這些法律法規(guī)對工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確的規(guī)定，給工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)和保障。

工會在依法維權(quán)工作中存在的問題及原因。一是工會的職能還沒有得到充分的發(fā)揮。有的企業(yè)工會也是流于形式，沒有起到真正作用。二是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益還比較難。有些單位超時用工，低薪用工現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一些企業(yè)只追求利潤的最大化，職工的合法權(quán)益沒有得到有效的保護(hù)。三是職工代表大會的作用還沒有得到充分的體現(xiàn)。部分企業(yè)很少召開職工代表大會，職工參與企業(yè)的管理和決策意識比較淡薄。四是對職工互助保險和身體檢查工作在某些單位難以真正落實(shí)到位。五是對外來民工的合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠等等。

造成工會依法維權(quán)工作困難的原因。一是工會自身在維權(quán)方面不夠大膽積極主動維權(quán)。各地在招商引資方面競相出臺優(yōu)惠政策，積極營造親商、安商、富商的濃厚氛圍，財政增收、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會組織擔(dān)心旗幟鮮明地積極維權(quán)對招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關(guān)系復(fù)雜化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場逐步健全，勞動關(guān)系更加市場化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加靈活；職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜。三是傾聽職工的意見的渠道不暢。工會受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。

做好工會維權(quán)工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開職代會。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。二是認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動者人身安全的情況時，工會及時責(zé)令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動爭議調(diào)解。修改后的《工會法》規(guī)定“工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加?！彼氖欠€(wěn)步推進(jìn)基層民主管理制度。工會組織要積極推動廠務(wù)公開這一加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，其運(yùn)行機(jī)制和工作格局應(yīng)在企業(yè)公司工會民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理建設(shè)方面應(yīng)取得新的進(jìn)展。五是完善職工幫扶體系，建立重點(diǎn)維權(quán)機(jī)制。特困職工是社會的弱勢群體，需要工會組織的特別關(guān)愛，他們的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)尤其需要重點(diǎn)維護(hù)。工會組織的特困職工幫扶中心和外來務(wù)工人員維權(quán)中心，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，建立覆蓋全縣困難職工三級聯(lián)動幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長效機(jī)制。六是積極開展職業(yè)培訓(xùn)，保障職工的受教育權(quán)力。免費(fèi)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎(chǔ)。七是幫助職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權(quán)力。免費(fèi)為職工提供就業(yè)信息，幫助職工再就業(yè)是新時期工會義不容辭的一項工作。八是開展法律援助和欠薪治理，積極維護(hù)職工尤其是農(nóng)民工合法權(quán)益。加大《勞動合同法》的宣傳力度，提高勞動者和企業(yè)的法律意識，協(xié)助勞動保障等政府部門加強(qiáng)對《勞動合同法》貫徹實(shí)施情況的檢查。運(yùn)用全國工會幫扶中心的跨區(qū)域維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加大對農(nóng)民工的維權(quán)力度，幫助農(nóng)民工追討欠薪。