導(dǎo)語：就業(yè)歧視問題分析報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從疾病歧視；身高歧視；相貌歧視；加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施；加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究；建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機(jī)制，對就業(yè)市場進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；設(shè)立反就業(yè)歧視行動(dòng)獎(jiǎng)金，可以通過對反歧視行動(dòng)給予獎(jiǎng)金來鼓勵(lì)雇主放棄歧視進(jìn)行講述。其中，主要包括：指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者、用人單位在招聘的過程中，對特殊崗位提出一定的身高要求本是無可厚非的、企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然、由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇、《勞動(dòng)法》是保障我國勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律、為了更好地反就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺(tái)專門的《反就業(yè)歧視法》、增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實(shí)行較重的經(jīng)濟(jì)處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化、定期或不定期地對就業(yè)市場的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動(dòng)的方向進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場存在的就業(yè)歧視問題并提出解決問題的對策、對那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢群體的雇主，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠，以激勵(lì)那些雇主和企業(yè)在招聘人員時(shí)杜絕就業(yè)歧視等，具體材料請?jiān)斠姡?/p>

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，也凸現(xiàn)了諸多社會(huì)問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強(qiáng)烈反響，具體表現(xiàn)如下：

一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因?yàn)樵\斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會(huì)造成何等嚴(yán)重的人才浪費(fèi)？疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機(jī)會(huì)，造成了人力資源的閑置。

二是身高歧視。用人單位在招聘的過程中，對特殊崗位提出一定的身高要求本是無可厚非的。但是很多企業(yè)在招聘的過程中，不管崗位是否需要，對身高提出過高的要求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。身高歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費(fèi)，對求職業(yè)者的打擊也是顯而易見的。在屢屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個(gè)別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會(huì)，甚至報(bào)復(fù)社會(huì)。

三是相貌歧視。企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動(dòng)成為“選美”比賽，卻忽略了對求職者工作能力和潛力的考察。

四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機(jī)會(huì)。

關(guān)于解決歧視問題的措施

一是加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)法》是保障我國勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。我國《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！比欢?，在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程當(dāng)中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動(dòng)法》勢在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。

二是要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價(jià)，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺(tái)專門的《反就業(yè)歧視法》。

三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實(shí)行較重的經(jīng)濟(jì)處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。

四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機(jī)制，對就業(yè)市場進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對就業(yè)市場的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動(dòng)的方向進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場存在的就業(yè)歧視問題并提出解決問題的對策。

五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動(dòng)獎(jiǎng)金，可以通過對反歧視行動(dòng)給予獎(jiǎng)金來鼓勵(lì)雇主放棄歧視。對那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢群體的雇主，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠，以激勵(lì)那些雇主和企業(yè)在招聘人員時(shí)杜絕就業(yè)歧視。