導語：總工會黨的群眾路線整改工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、整改情況

縣總工會全機關(guān)征集各方面意見建議22條，經(jīng)梳理共7條（其中反映“四風”方面的意見建議5條），2條意見建議納入專項整治，3條意見建議納入制度建設(shè)，2條意見建議列為具體問題整改?？h總工會共制定整改任務(wù)5項，其中專項整治2項、制度建設(shè)3項，全部分解到分管領(lǐng)導、機關(guān)各部室，一項一項抓落實。目前，各項整改任務(wù)按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進，取得了階段性成果。

二、整改問題與措施成效

1、學風不實，學習滿足于完成任務(wù)。

存在問題：政治理論和業(yè)務(wù)學習不深入，走過場。學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入。班子成員沒有系統(tǒng)地進行學習，對各自分管的部室人員要求不嚴，學習教育的實效性還需進一步加強。

整改措施：（1）制定相應(yīng)的學習計劃，規(guī)定周五下午為集中學習時間，充分利用全市工會系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)學校平臺，認真組織并積極參加各級工會開展的教育培訓學習活動，強化學習考勤制度；（2）結(jié)合部門、業(yè)務(wù)工作和個人實際，系統(tǒng)地進行學習，提高學習實效。

整改情況：按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)要求，我縣總工會黨組認真學習研究，對工會機關(guān)干部今后集中學習和分散學習進行了統(tǒng)一的部署安排，努力提高全體干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強職工的工作能力，為做好工會各項工作提速增效。

2、工作推進重形式、輕落實。

存在問題：落實工作的方式過于簡單，不注重實際效果，在落實有些會議精神和文件要求方面，結(jié)合工會實際方面考慮不夠。文件照抄照轉(zhuǎn)，理想主義色彩濃重，沒有切實解決實際問題。

整改措施：（1）制訂崗位目標管理考核方案，構(gòu)建系統(tǒng)、規(guī)范、完備、有效的目標責任制；（2）進一步完善落實全年工作計劃，既抓好重點，調(diào)動各方力量，努力形成凝心聚力、為民謀事、為民創(chuàng)業(yè)的強大合力，確保各項工作全面推進。

整改情況：經(jīng)主席辦公會認真研究，對機關(guān)全體干職工進行了分工調(diào)整及崗位職責進一步明確，加強考核力度，制訂并印發(fā)了《縣總工會機關(guān)工作人員分工及崗位職責》。目前，全體干職工均能按照崗位職責要求，認真履責，考核工作進一步細化，強化了機關(guān)組織制度建設(shè)。

3、深入調(diào)查研究少，脫離基層。

存在問題：深入基層企業(yè)業(yè)務(wù)氛圍不濃厚，指導不到位，工作方式多以辦公室工作、案頭工作為主，很多工作在開展落實之前，沒有下基層、到現(xiàn)場調(diào)查研究，坐在機關(guān)寫文件、發(fā)指令。對縣直單位工會存在解決活動少，經(jīng)費少的現(xiàn)象.

整改措施：（1）建立機關(guān)領(lǐng)導干部服務(wù)基層掛點聯(lián)系制度，深入職工群眾，做好調(diào)查研究；（2）加強對基層工會工作的關(guān)心指導服務(wù)，為職工群眾解憂排難，真正成為職工的“娘家人”。（3）在五一等重要節(jié)日舉辦全縣性文體活動，對基層工會多指導、多幫助。

整改情況：為切實改進縣總工會機關(guān)領(lǐng)導干部工作作風，認真履行工會維權(quán)職能，?？h總工會黨組認真學習研究，建立完善了《縣總工會機關(guān)領(lǐng)導干部聯(lián)系掛點基層工作制度》，對聯(lián)系掛點對象、任務(wù)和要求作了明確的部署安排，為做好工會各項工作提速增效，更好在幫助和指導基層工會工作，努力為企業(yè)和職工服務(wù)。

4、工作滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識差。

存在問題：在工作中，精神懈怠，危機意識不強，工作上安于現(xiàn)狀，在工作上不愿出力動腦，不愿意吃苦受累。干事激情有所下降，創(chuàng)新精神、奉獻精神不夠.對工會工作重經(jīng)濟、輕思想，聯(lián)系職工群眾不緊密。

整改措施：（1）完善目標考核管理評價體系，健全獎懲激勵機制；（2）增強工會工作針對性，對基層工會多指導、多幫助，加強職工隊伍思想職業(yè)道德教育。（3）因地制宜建好職工書屋、職工活動室等職工文化體育活動場所，打造一批職工文化活動品牌。

整改情況：制定出臺了《基層工會組織考核實施意見》，對全縣基層工會實行年度目標考核，以工會領(lǐng)導班子建設(shè)、工會組織規(guī)范化建設(shè)、工資集體協(xié)商等為重點考核內(nèi)容，最大限度地調(diào)動基層工會工作積極性，促進基層工會工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。制定《縣工會“春雨行動·精準幫扶”活動方案》，對在檔管理困難職工進行幫扶主體與幫扶對象一一對應(yīng)的結(jié)對幫扶，實行常態(tài)化幫扶，保證幫扶不間斷，確保困難職工的基本生活得到保障，提高幫扶的精準性、有效性。通過舉辦豐富多彩的職工文化節(jié)、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、職工體育健身活動月等活動，提升職工文化建設(shè)水平。

5.缺少精打細算，存在公務(wù)接待超標準、浪費現(xiàn)象。

存在問題：在工會工作交流等公務(wù)活動中，精打細算不夠，管理較粗放，未做到勤儉節(jié)約，沒有最大限度地壓縮會議活動和公用行政經(jīng)費開支。

整改措施：進一步制訂完善公務(wù)接待制度，嚴格接待標準。加強管理，進一步制訂完善相關(guān)辦公用品管理使用制度。

整改情況：按照中央“八項規(guī)定”和關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)要求，為切實改進領(lǐng)導干部工作作風，進一步落實工作責任，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，更好的為企業(yè)和職工服務(wù)。我縣總工會黨組認真學習研究，建立完善了干部職學學習制度、公車使用和維修制度、考勤工作制度和公務(wù)接待制度等相關(guān)工作制度，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一標準，為做好工會各項工作有力提供了組織制度障。

三、做好工會品牌服務(wù)工作推動教育實踐活動開展

一是年內(nèi)積極爭取專項幫扶資金83萬元，為“送溫暖”活動的開展提供了堅實資金保障，2014年春節(jié)“送溫暖”活動期間共為748名困難職工發(fā)慰問金22.46萬元。二是在全國助殘日到來之際，為所有在檔管理困難殘疾職工每人發(fā)放300元慰問金及生活用品。三是開展以“職工在我心間，我在職工中間”為主題的夏季“送清涼”活動。深入到伊利乳業(yè)有限公司、華澳礦業(yè)有限公司等重點企業(yè)及宏文生態(tài)農(nóng)牧科技園、金維他燕麥片公司等重點建設(shè)項目，為戶外高溫工作的一線職工送上防暑用品，將黨委和政府的關(guān)懷送到職工手上。四是“金秋助學”活動中對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，并考入本科、大專院校的12名困難職工子女進行救助，對考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元，考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元。五是第七期醫(yī)療互助活動共完成10430人,籌集互助金52.15萬元，2014年度共為212名患病職工報銷醫(yī)療互助金41.8萬元，保障互助活動安全運行，社會影響力進一步擴大。六是舉行“讀經(jīng)典·筑夢想”公益助學捐贈活動，向在檔管理的30名困難職工子女初中和小學高年級學生贈送了內(nèi)裝經(jīng)典名著、價值500元的“愛心書包”。七是開展女職工健康知識講座，以女職工禁忌勞動范圍、“四期保護”婦科知識、婦科常見病多發(fā)病的防治等為主要內(nèi)容，更好地落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)要求，增強女職工的保健意識。八是推動落實我縣勞模優(yōu)惠政策，為全縣417名各級勞模范進行健康體檢，為勞模每人發(fā)放500元生活補貼金。與縣老干部局聯(lián)合成立“縣勞動模范服務(wù)中心”，充分利用我縣新建的老干部活動中心，為全縣各級勞模提供學習、娛樂、保健三位一體的服務(wù)。

四、做好包聯(lián)單位幫扶服務(wù)工作

一是深入饅頭營鄉(xiāng)白城子村，積極幫助解決實際問題。行政“種植專業(yè)合作社聯(lián)社”現(xiàn)有7眼機井配套資金不足，我會協(xié)調(diào)上級工會給予1萬元資金支持。為該村困難老黨員、五保戶、貧困戶等15戶困難群眾送去價值3000元的米面慰問品。二是深入二泉井鄉(xiāng)兩個行政村開展工作，為二泉井鄉(xiāng)大崖灣村委購置了辦公桌椅、沙發(fā)等，幫助改善村委會辦公條件。為所包聯(lián)村20戶困難群眾送米面生活用品，總價值6000余元。三是深入包扶企業(yè)恒博機械有限公司，為公司協(xié)調(diào)解決征用閑置土地工作，目前已得到縣領(lǐng)導批示，下步將協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行解決。四是由工會干部資助一中一名貧困學生，送去資助金1500元，解決部分學費、生活費。

今后，縣總工會將不斷深化學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和系列講話精神，以增強工會組織吸引力、凝聚力為目標，加強基層基礎(chǔ)，加強維權(quán)服務(wù)，加強作風建設(shè)，團結(jié)動員廣大職工在“五個”建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍作用，努力建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織。