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機關(guān)效能建設(shè)剖析材料

大化瑤族自治縣經(jīng)濟貿(mào)易局集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)活動單位剖析情況

查擺問題階段,我局通過征求意見和采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題,并進行了深刻的剖析,現(xiàn)將情況匯報如下:

一、存在的四點突出問題

一是存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。具體表現(xiàn)在：深入基層少，深入扶貧聯(lián)系村搞調(diào)研少，下企業(yè)執(zhí)導工作少。

二是存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。具體表現(xiàn)為：國企改制工作進展不大、市場建設(shè)項目前期工作進度緩慢。

三是存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。具體表現(xiàn)在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。

四是存在機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。具體表現(xiàn)在：有些工作由于知識面不寬、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，未能如期完成領(lǐng)導交辦的工作；有些同志對于經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)知之甚少；有些同志還不掌握基本的電腦操作等。

二、原因剖析公務(wù)員之家版權(quán)所有

1、制度不健全，沒有形成激勵機制

一是首問負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制三項制度剛剛建立，執(zhí)行過程中還會碰到不少問題。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風險抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實，導致有些干部職工事業(yè)心和責任感不強，干好干壞一個樣。

2、缺乏系統(tǒng)學習，沒有掌握過硬的本領(lǐng)

一是干部職工缺乏政治理論學習，理論素質(zhì)不高。缺乏對馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學習，缺乏對經(jīng)貿(mào)方面的法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)的學習，導致為人民服務(wù)的宗旨淡薄，工作缺乏理論的指導。二是技能培訓少，業(yè)務(wù)水平不高。由于條件的限制，單位沒有對干部職工進行系統(tǒng)的培訓，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導致工作無頭緒，一些新工作新任務(wù)無法開展。公務(wù)員之家版權(quán)所有

3、缺乏實踐，工作脫離實際

一些干部習慣于“一杯茶、一張報紙”的日子，沒有深入基層了解實際情況，缺乏基層實踐，導致工作盲目，不切實際。