導(dǎo)語：行政效能建設(shè)體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，全市、全市上下正廣泛開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，作為一名組工干部，在按照要求完成效能建設(shè)的同時，關(guān)鍵是把效能建設(shè)落實到自己行動上，切實轉(zhuǎn)變工作風(fēng)，增強(qiáng)工作能力，提高工作效率，推動和諧貴港的發(fā)展。

——不要讓陳舊思想留在自己腦子上。在新形勢下，各種新問題層出不窮，思想觀念很容易落伍。要使自己思想緊跟時代潮流，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，“活到老，學(xué)到老”，學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提和保證。組工干部要帶頭學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和未來工作的能力。學(xué)習(xí)要把握住“精、擠、思、恒”四個字?！熬本褪莾?nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識；政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經(jīng)濟(jì)知識是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結(jié)合一定時期的形勢和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點地學(xué)習(xí)。當(dāng)前，就是要學(xué)習(xí)好總書記在中紀(jì)委第七次全會上重要講話精神，自治區(qū)第九次、市第三黨代會精神，關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)精神要求等等。“擠”時間學(xué)習(xí)。組織工作任務(wù)得、業(yè)務(wù)繁忙，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時間畢竟有限，因此擠時間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。時間就像海綿里的水，只要擠就會有，不要老是強(qiáng)調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠，擠點休息時間，擠點業(yè)余時間，擠去一些不必要的應(yīng)酬，用有限的時間不斷給自己“充電”，積以時日，知識就會積少成多，大見成效。“思“就是要勤思考。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動腦，消化吸收，平常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少?！皩W(xué)而不思則罔”，因此學(xué)習(xí)要真正起到實效，就要多思考，把握所學(xué)知識的深邃內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。學(xué)習(xí)還要與和諧社會建設(shè)的實際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來。要深入思考，學(xué)為己用，把知識轉(zhuǎn)化為改造客觀世界和努力工作的實際行動，每個組工干部都要根據(jù)自己的實際情況，制定一個自學(xué)計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才會取得不斷進(jìn)步?！昂恪本褪且种院?。學(xué)習(xí)的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。

——不要讓差錯工作發(fā)生在自己手上。組織工作無小事，組工干部要精通業(yè)務(wù)，有做好工作的過硬本領(lǐng)。一是要不斷提高辨別能力。要學(xué)會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對象。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)工作情況，還要考察干部生活圈、社交圈情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。二是要有較強(qiáng)的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作綜合評價的文學(xué)表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題，對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長，對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能，對主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平、處理復(fù)雜問題的能力。考察材料要用樸素的語言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實面貌，體現(xiàn)每個干部的個性特點，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究。“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。要扎實增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對基層干部工作的一些好做法和好經(jīng)驗，要善于總結(jié)推廣，對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，為一步工作積累經(jīng)驗。四是要增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識。時代在變，任務(wù)在變，環(huán)境在變，組織工作也需要不斷的改革創(chuàng)新，要緊跟形勢，更新觀念，與時俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的效能。

——不要讓亂辦事發(fā)生在自己行動上。對每個組工干部而言，堅持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則，按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要公道正派用人，本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，嚴(yán)格按“程序辦事”，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，自己首先要做到，凡是上級要求做到的，必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，要堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。無論何時何地，都要頭腦清醒，明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。要淡泊名利，清正廉潔。要培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，遠(yuǎn)離庸俗的風(fēng)氣。

——不要讓虛浮作風(fēng)發(fā)生在自己身上。只有良好的作風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須夯實作風(fēng)，踏踏實實做好，堅持說實話、辦實事、求實效。一是要密切聯(lián)系群眾。要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)。在干部工作的實踐當(dāng)中，要堅持走群眾路線，充分了解群眾對選人用人的意愿，盡可能地讓群眾參與各類干部選拔、任用的全過程，不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務(wù)實的工作作風(fēng)。要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情，因此組工干部要做求真務(wù)實、真抓實干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效能。每個組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。要克服文人相經(jīng)、互不習(xí)帳、心存嫉妒等不良心態(tài)，做到互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺而不拆臺，讓每個組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。要保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來，在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作上奮斗和發(fā)展。