導語：十二五養(yǎng)老金改革體會感言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年初人力資源和社會保障部公布將事業(yè)單位試點改革納入2009年工作安排，強調在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革試點，對于這個改革試點，鄭功成表示，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革應該比2009年還要更早兩年推進試點，但是大家意見分歧很大，實際上這個試點還沒有完全啟動，因為有以下幾個爭議點：

首先，事業(yè)單位的改革還沒有完成。哪些是事業(yè)單位？是什么樣的事業(yè)單位？這個分類改革還沒有完全成熟。我們基本在事業(yè)單位的分類改革都還沒有完成的條件下，我們推進事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革可能有點條件不太成熟。這是一個方面。

其次，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革畢竟牽涉到以千萬計的人的切身利益？改革的目標是什么？是要削減養(yǎng)老金的水平，還是優(yōu)化養(yǎng)老金的結構？鄭功成認為，應該不是削減養(yǎng)老金的水平，而是優(yōu)化養(yǎng)老金制度的結構。這個里面大家就有些分歧，我們看到試點的進展較為緩慢。

最后，事業(yè)單位改革了，機關要不要改革？現(xiàn)在分歧也比較大，我們主張機關和事業(yè)單位一起進行養(yǎng)老金制度的改革。因為畢竟我們還要考慮到如何協(xié)調不同群體的利益關系，這一點應該在改革中加以體現(xiàn)。

鄭功成表示，總的來看，機關、事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度都要進行改革，最終都要納入到我們國家統(tǒng)一的養(yǎng)老保險里面去，這是一個大的方向。另外，不同群體之間的養(yǎng)老保險的待遇差距應該不斷地縮小，才能體現(xiàn)出社會公平。