導(dǎo)語：國家公務(wù)員考試面試模擬題（含答案）一一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公務(wù)員考試面試模擬題

1．在工作中，常有與同事協(xié)作完成某項任務(wù)，或由一人牽頭負責(zé)組織完成任務(wù)的情況。

假設(shè)上級要求與你共同來完成任務(wù)的是一位經(jīng)驗豐富的同事，上司出于某種考慮，讓你來牽頭

負責(zé)，而那位同事對此卻有些不滿，你會怎么處理這個問題?

考查要素：計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際適應(yīng)與技巧

2．請用2～3分鐘談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾年來的個人情況及工作

表現(xiàn)。

考查要素：求職動機與擬任職位的匹配性、言語表達能力

3．一般來說，科員出外參加會議，回去后都要寫一個會議報告，現(xiàn)在請你思考1分鐘后，

講講今天的會談情況的報告怎么寫。

考查要素：綜合分析能力，應(yīng)變能力

4．你現(xiàn)在從事什么工作?你認為，現(xiàn)在的工作對你個人的發(fā)展有哪些影響?你為什么想

改變自己的工作?

考查要素：求職動機與擬任職位的匹配性。

5．請舉例說明，當(dāng)你被上司或同事誤解時，你是怎么克制并調(diào)節(jié)好自己的情緒?

(如舉不出例子，繼續(xù)問：)那么說一說你在什么情況下情緒曾有過大的波動?或說一說

你曾經(jīng)苦惱過并且影響較深的一件事?

追問：你后來怎么從壞情緒中恢復(fù)過來?

考查要素：自我情緒控制

6．你在工作中是否遇到過下屬單位或其他單位來人辦事的情況?若有，請具體說一下整

個情況。

(若回答沒有，則繼續(xù)問：)如果你到機關(guān)上班，遇到這種情況，比方說因私事找你的領(lǐng)導(dǎo)，

你會怎么處理?

(待回答完后，繼續(xù)問：)如果是公事呢?

(待回答完后，繼續(xù)問：)如果是到你辦公室找其他辦公室的領(lǐng)導(dǎo)呢?

考查要素：計劃、組織、協(xié)調(diào)能力

7．請你談?wù)劷鉀Q教師工資拖欠問題的看法。

考查要素：綜合分析能力

8．假設(shè)你們處下設(shè)6個科，你是某科的一個科員，在你們科里，除了科長之外，大家公認

你的業(yè)務(wù)能力比其他4個同事強。有一天，處長交給你一份剛收到的會議通知，讓你去準(zhǔn)備參

加三天后的某個工作會議。請你談?wù)?，從你接受通知到參加會議前，你都將會做些什么?

考查要素：權(quán)限，人際交往的意識與技巧

9．請結(jié)合自己的情況，想上1分鐘，談?wù)劤鋈祟^地與默默工作的關(guān)系。

考查要素：綜合分析能力，求職動機與擬任職位的匹配性，言語能力

10．請你以自己為例說說，與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的相同點與不同點是什么?

考查要素：人際交往意識與技巧

11．請用3分鐘介紹一下你個人和所在單位的情況。(聽完后追問)如果不久你將離開這

個單位，你能給單位留下什么切實可行的建議嗎?

考查要素：綜合分析能力、求職動機

12，某天早上，你的上司給你布置了一項任務(wù)，要求在下班前完成，這對你已經(jīng)很累丁。

后來，上司又給你下達了一項新的任務(wù)，要求你也必須在下班前完成，你將怎么辦?

考查要素：應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際合作協(xié)調(diào)

13．你在現(xiàn)實生活中是否有過苦惱，這些苦惱是什么?你是怎么擺脫煩惱的?

考查要素：9我情緒控制

14．請用3分鐘談?wù)勗鯓咏鉀Q國家機關(guān)人才流失問題?你有什么對策?

考查要素：綜合分析能力

15．在工：作中發(fā)現(xiàn)另一部門有問題時，你是怎么處理的?請詳細談?wù)?。如沒遇到過，現(xiàn)假

設(shè)你到了我們機關(guān)，被抽調(diào)去擔(dān)任某審查小組成員，你發(fā)現(xiàn)，另一部門在賬目上有問題，而這個

部門的負責(zé)人是位工作多年、得到公認的權(quán)威。你將怎么做?

考查要素：應(yīng)變能力

16．你對報考我們單位有何想法?若被錄用，你能達到什么目標(biāo)?你的理想是什么?你

認為實現(xiàn)這一理想有哪些現(xiàn)實的基礎(chǔ)?你準(zhǔn)備怎樣去做?

考查要素：求職動機與擬任職位的匹配性

參考答案

1．自測訓(xùn)練試題與參考答案

題型：行為型或情境型參考時限：2分鐘

好：能認識并理解上級的安排，意識到自己與同事潛在的角色變化，有成熟的解決方法和

組織自己不熟悉領(lǐng)域工作的能力與信心。

中：能以任務(wù)為重并有能力組織完成，但處理人際關(guān)系卻較生硬，協(xié)調(diào)能力差。

差：做和事老，放棄自己的責(zé)任；或趾高氣揚，拿上級的命令壓人；或缺乏信心，動輒拿上級

命令做擋箭牌。

2．自測訓(xùn)練試題與參考答案

題型：背景型參考時限：3分鐘

好：言語表達具有流暢、清楚、簡潔三個特點。能針對單位和個人兩方面的特點來表述其

求職的愿望。

中：言語表達一般、條理基本分明。能談到單位和個人兩方面的匹配性。

差：說話吞吐，言語表達不清、累贅；或表達內(nèi)容缺乏條理。

3．自測訓(xùn)練試題與參考答案

題型：作業(yè)型參考時限：3分鐘

好：能完整地包括時間、地點、組織單位、參加人物、主要議程、總結(jié)結(jié)果、存在問題及后續(xù)

工作安排等條目內(nèi)容。

中：能談到上述一些方面，無先后順序。

差：片面地集中于某一個方面；或不知所措，不知該談些什么。

4．自測訓(xùn)練試題與參考答案

題型：意愿型參考時限：3分鐘

好：既能結(jié)合自己的特長談到發(fā)揮自己的作用，也能對想報考的專業(yè)作有條理的綜合分析

說明，談到良好的工作環(huán)境是工作好的客觀條件，還能談到對公務(wù)員工作的正確的認識。同時

能客觀地評價現(xiàn)工作與自身情況的關(guān)系。

中：談到專業(yè)性和工作環(huán)境，對自己的特長專業(yè)有結(jié)合。

差：只注重發(fā)揮自己的作用，或?qū)Υ斯ぷ饔衅で榫w與片面認識。

5．自測訓(xùn)練試題與參考答案5

題型：行為型或情境型參考時限：3分鐘

好：能談到情緒產(chǎn)生波動時，自己所采用的自我控制方法，并取得良好效果。

中：雖然努力控制自我情緒，但效果不明顯，或苦惱的是一些一般的成年人不應(yīng)當(dāng)做煩惱

事的事。

差：思前想后，顧慮重重，言語中流露出氣憤，委屈，現(xiàn)時回想起情緒仍然激動。或有長時

期沉悶的反應(yīng)經(jīng)歷。

6．自測訓(xùn)練試題參考答案6

題型：行為型或情境型參考時限：3分鐘

好：好的做法應(yīng)有如下幾個方面：分析一下是否在自己的權(quán)限內(nèi)能解決的事，詢問對方單

位與身份，有無預(yù)約，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)在否及忙否的情況，或讓對方稍等自己去請示；或讓對方留下事

由與聯(lián)系方法。

中：不能完全做到上述做法。

差：直接帶去找領(lǐng)導(dǎo)是缺乏組織協(xié)調(diào)經(jīng)驗的作法；私事推脫，公事立辦則需要確認有無稱

許性因素；事不關(guān)己推給他人或不了解領(lǐng)導(dǎo)的情況而只是簡單地告訴辦公室房間號讓其自己

去找，都是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

7．自測訓(xùn)練試題參考答案7

題型：智能型參考時限：2分鐘

好：有見解，能從問題產(chǎn)生背景、過程、后果的危害、緣由、關(guān)鍵癥結(jié)、可建議的方法及各方

法的利弊等方面來論述問題。

中：能談到一些上述因素，無先后邏輯順序。

差：只就事論事附和原問題，無分析及解決問題思路；或只是情緒激動地大談危害或其個

人的偏激的而且片面的觀點。

8．自測訓(xùn)練試題與參考答案8

題型：情境型參考時限：3分鐘

好：能夠擺脫題目情境設(shè)置沖淡“科員一科長一處長”權(quán)限關(guān)系的無關(guān)性材料，對于分析處

長在獨立設(shè)有各科室的情況下，不通過科長而直接派給你任務(wù)是否合適，并能巧妙地提示處長

此任務(wù)與科長的關(guān)系，如詢問如何向科長請假，等等?！?/p>

中：過多受題目中與同事比較能力的影響而展開話題，或雖能考慮到科員接受任務(wù)與科長

的關(guān)系，但并無避免誤會的措施。

差：沒有看出題目中包含的權(quán)限問題，直接就接受任務(wù)后具體的準(zhǔn)備工作展開話題。

9．自測訓(xùn)練試題與參考答案9

題型：策淪型或行為型參考時限：2分鐘

好：觀點正確，言語表達清楚；既能結(jié)合自己的特長談到發(fā)揮個人的作用，也能對工作進行

有條理的綜合分析說明；有較現(xiàn)實的理想，有可行的工作步驟。能客觀地評價工作與自身情況

的關(guān)系。

中：觀點基本正確，言語通順，分析說明一般。

差：觀點片面或偏激，或言語吞吐，思路不明朗。

10．自測訓(xùn)練試題與參考答案10

題型：行為型或情境型參考時限：2分鐘

好：個人體會的觀點正確，對人際交往的認識全面、妥當(dāng)、成熟。

中：個人觀點或其例舉的行為表現(xiàn)片面。

差：沒有實際經(jīng)驗和理性的認識，泛泛而談；或有錯誤的觀點。

11．自測訓(xùn)練試題與參考答案11

題型：背景型參考時限：2分鐘

好：能客觀地評價自己和單位的關(guān)系，所提建議具有客觀基礎(chǔ)和可行性；可看出其重新選

擇職業(yè)具有合理性。

中：試圖分析自己和單位，分析結(jié)果卻一般，所提建議雖不算錯誤但卻不具備現(xiàn)實條件。

差：介紹部分一般化，單位和個人相互分離；或所提建議情緒化，對單位牢騷滿腹。

12．自測訓(xùn)練試題與參考答案12

題型：行為型或情境型參考時限：2分鐘

好：能夠以適合領(lǐng)導(dǎo)的方式告訴他，自己的困難之處和客觀上可能給工作造成的貽誤，并

一起協(xié)商確定最佳的工作時間表以及助手人選。

中：告訴領(lǐng)導(dǎo)這樣安排會貽誤工作，同時也沒提出新的方法，實際是拒絕領(lǐng)導(dǎo)，或者是無能

為力的表現(xiàn)。

差：勉強接受下來，試圖兩項都拼命干(實際效果卻肯定要貽誤工作)；或簡單地訴說自己

的苦楚，并試圖把責(zé)任推卸到其他人那里；或接受下來，到時完不成則讓領(lǐng)導(dǎo)去思考原因究竟

在誰那兒；或就此一現(xiàn)象大發(fā)感慨，抨擊這種官僚主義的作法。

13．自測訓(xùn)練試題與參考答案13

題型：行為型參考時限：3分鐘

好：能談到情緒波動時所采取的自我控制方法，并取得良好效果。

中：努力控制自我情緒，但效果不明顯，或苦惱的是一些一般的成年人不應(yīng)當(dāng)做煩惱事的

事。

差：思前想后，顧慮重重，言語中流露出氣憤、委屈，現(xiàn)時回想起仍有情緒上的激動?；蛴?/p>

長時期沉悶的反應(yīng)經(jīng)歷。

14．自測訓(xùn)練試題與參考答案14

題型：智能型參考時限：3分鐘

好：有見解，能從問題的產(chǎn)生背景、過程、后果的危害、緣由、關(guān)鍵癥結(jié)、可建議的方法及各

方法的利弊等方面來論述問題。

中：能談到一些上述因素，無先后邏輯順序。

差：只就事論事附和原問題，無分析及解決問題思路；或只是情緒激動地大談危害或其個

人的偏激的、片面的觀點。

15．自測訓(xùn)練試題與參考答案15

題型：行為型或情境型參考時限：3分鐘

好：能夠再次確認自己發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)所發(fā)現(xiàn)問題是不是原則性問題、是否是可自行彌

補的問題，決定立即報告上級組織，還是懇切地指出問題所在，督促其修改。

中：能夠堅持原則，如實向上級匯報，能準(zhǔn)確地分析問題出現(xiàn)的原因。

差：簡單武斷地處理。

16．自測訓(xùn)練試題與參考答案16

題型：意愿型參考時限：3分鐘

好：既能結(jié)合自己的特長論述發(fā)揮自己的作用，也能對想報考的專業(yè)作有條理的綜合分析

說明，談到良好的工作環(huán)境是工作好的客觀條件，有較現(xiàn)實的理想，有可行得通的步驟。此外，

還論述對公務(wù)員工作的政治意義的認識，以及客觀地評價現(xiàn)工作與自身情況的關(guān)系。

中：論述專業(yè)性和工作環(huán)境，對自己的特長專業(yè)有結(jié)合，有理想，有未來的職業(yè)計劃。

差：只注重發(fā)揮自己的作用；或?qū)ΜF(xiàn)工作有偏激的情緒與片面的認識；思想上未明確確定

或?qū)⒋舜慰荚嚦晒εc否作為確立其將來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的條件