導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇實(shí)習(xí)期辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

很遺憾不能在公司繼續(xù)發(fā)展。

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問(wèn)題為要。

如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來(lái)公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來(lái)，無(wú)論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來(lái)說(shuō)，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺(jué)得公司是一個(gè)平臺(tái)，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn)。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn)，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺(jué)自己有多大的空間可以開(kāi)發(fā)。

三個(gè)月中，我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過(guò)認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。

我衷心感謝公司三個(gè)多月以來(lái)對(duì)我們的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，便是一場(chǎng)圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過(guò)。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。會(huì)計(jì)是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛(ài)戴之情和無(wú)限感激離開(kāi)公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。

真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求!

此致

敬禮!

篇2

〔關(guān)鍵詞〕企業(yè)信息系統(tǒng)；深層次使用；系統(tǒng)探索；擴(kuò)展使用；創(chuàng)新性使用；促成機(jī)制

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2017.04.007

〔中圖分類號(hào)〕C931.6〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1008-0821（2017）04-0040-08

Deep Usage of Enterprise Information System and

Conctruction of Incentive MechanismYang Haijuan

（School of Information Management，Wuhan University，Wuhan 430072，China）

〔Abstract〕The loss of complex information systems due to underutilization within enterprises has attracted great concerns and interests of researchers to study the deep usage of information system（IS）.This paper firstly elucidated the origin and related concepts of IS deep usage and applied a classfication framewok to summarize the connotation of IS deep usage in extant literature.Secondly，the paper analyzed the infuencing factors of three types of IS deep usage，that was，system exploration，extended use and innovative use.It showed that these factors included four major components：job/task，system，organization environment and user.Finally，some practical suggestions were presented to construct the incentive mechanism.

〔Key words〕enterprise information system；deep usage；system exploration；extended use；innovative use；incentive mechanism

隨著我國(guó)信息化建設(shè)不斷推進(jìn)，信息技術(shù)（IT）在企業(yè)或組織中得到了日益廣泛的應(yīng)用。用于企業(yè)信息化建設(shè)中的IT，按照資金投入、技術(shù)程度等因素，有復(fù)雜和簡(jiǎn)單IT之分。學(xué)術(shù)界將實(shí)施過(guò)程需要較大投入（人力、物力和財(cái)力）、技術(shù)上相對(duì)復(fù)雜、需要跨部門協(xié)調(diào)、并涉及業(yè)務(wù)流程改進(jìn)的信息系統(tǒng)（IS）界定為復(fù)雜信息系統(tǒng)，其他簡(jiǎn)單易用的應(yīng)用軟件或軟件工具界定為簡(jiǎn)單信息技術(shù)[1-2]?，F(xiàn)代條件下，絕大多數(shù)的企業(yè)信息系統(tǒng)（如，ERP、CRM、SCM、HRM等）都屬于復(fù)雜信息系統(tǒng)，其在功能、技術(shù)以及流程配置靈活性等方面日趨完善。倘若企業(yè)成員對(duì)這些復(fù)雜信息系統(tǒng)僅僅作為日常慣例或基礎(chǔ)性的簡(jiǎn)單使用，則會(huì)限制系統(tǒng)潛能，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的信息化管理效益。從我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的數(shù)量不斷攀升，但是其帶來(lái)的效益卻與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。有研究表明，國(guó)內(nèi)80%～90%的企業(yè)信息系統(tǒng)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果甚至完全失敗[3]。國(guó)外研究顯示，超過(guò)60%的企業(yè)信息系統(tǒng)因未充分使用而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期投資回報(bào)[4]。Benlian（2015）研究也指出，多數(shù)企業(yè)或組織僅利用信息系統(tǒng)的部分功能或應(yīng)用水平低下[5]。從國(guó)內(nèi)外企業(yè)信息化建設(shè)實(shí)踐來(lái)看，員工在使用企業(yè)信息系統(tǒng)過(guò)程中的表現(xiàn)將直接影響IS價(jià)值的發(fā)揮，而深層次使用是充分發(fā)揮IS內(nèi)在潛能、提升個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是企業(yè)信息化深度發(fā)展的必然結(jié)果。本文在回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)深層次使用行為的相關(guān)概念進(jìn)行梳理，利用一個(gè)分類框架對(duì)現(xiàn)有研究中所提到的IS深層次使用行為進(jìn)行區(qū)分，并在分析企業(yè)成員IS深層次使用行為影響因素的基礎(chǔ)上，提出利用外部刺激培養(yǎng)員工的內(nèi)部興趣和對(duì)行為的控制力，最終通過(guò)內(nèi)部力量激發(fā)員工IS深層次使用行為的促成機(jī)制。

1IS深層次使用行為概述

1.1IS深層次使用行為的產(chǎn)生

1.1.1三階段演進(jìn)視角

根據(jù)Jasperson等（2005）[6]提出的信息技術(shù)采納和使用的三階段模型，IT/IS從最初被企業(yè)或組織接受到員工的深層次使用主要?dú)v經(jīng)3個(gè)階段，如圖1所示。第一階段，組織決定采用某一項(xiàng)信息技術(shù)。該決定可能是企業(yè)在自身發(fā)展需求的推力下自愿作出的，也可能是在政府機(jī)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)者或合作者等的強(qiáng)制要求下作出的。第二階段，個(gè)體成員在組織購(gòu)入和安裝好某一項(xiàng)信息技術(shù)后作出采納決定，即個(gè)體成員承諾使用該項(xiàng)信息技術(shù)完成既定工作任務(wù)。該決定可能是在自愿情況下作出的，也可能是在強(qiáng)制使用情況下作出的。個(gè)體成員在強(qiáng)制使用情況下作出采納決定是因?yàn)槠髽I(yè)將IT/IS嵌入到員工的工作系統(tǒng)中，要求員工必須使用該IT/IS完成工作任務(wù)。第三階段，個(gè)體成員積極地探索、使用甚至深層次使用該項(xiàng)信息技術(shù)的某種或多種功能，該階段個(gè)體成員的行為活動(dòng)統(tǒng)稱為“采納后行為”。其中，深層次使用行為調(diào)個(gè)體成員在自愿情況下利用和挖掘現(xiàn)有IT/IS功能。需要注意的是，第三階段的采納后行為是基于個(gè)體層面的采納而言，區(qū)別于第一階段的組織層面采納。

1.1.2六階段演進(jìn)視角

信息技術(shù)實(shí)施六階段模型最早是由Kwon & Zmud于1987年提出的，該模型將IT在企業(yè)中的應(yīng)用分為起始（Initiation）、采納（Adoption）、適應(yīng)（Adaptation）、接受（Acceptance）、使用路徑（Routinization）和使用融合（Infusion）6個(gè)階段[7]。在此基礎(chǔ)上，Cooper & Zmud于1990年對(duì)模型中的各個(gè)階段進(jìn)行了詳細(xì)的解釋和說(shuō)明[8]。各階段的詳細(xì)流程說(shuō)明和成果見(jiàn)表1。

從表1可以看出，前3個(gè)階段（起始、采納和適應(yīng)階段）反映的是組織對(duì)IT/IS的采納過(guò)程，接受階段反映的是個(gè)體用戶對(duì)IT/IS的采納，學(xué)者們傾向于采用基于意向的模型來(lái)解釋組織和個(gè)體的采納決策[9-12]。從行為發(fā)生的先后順序來(lái)看，員工對(duì)IT/IS的初次使用應(yīng)該發(fā)生在接受階段之后、使用路徑階段之前，然而，也有學(xué)者將初始采納/接受行為等同于初次使用行為[13]，一些學(xué)者認(rèn)為IT/IS采納后的初次使用行為是對(duì)初始采納/接受行為的重復(fù)和擴(kuò)展[14]。使用路徑階段的IT/IS使用行櫓饕表現(xiàn)為持續(xù)性使用行為和習(xí)慣性使用行為，該階段表示組織成員對(duì)IT/IS的使用已成為日常工作中不可分割的重要部分。盡管對(duì)于面向消費(fèi)者個(gè)體服務(wù)的IT/IS，個(gè)體用戶的持續(xù)使用或重復(fù)購(gòu)買行為是期望的結(jié)果，但是對(duì)于面向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的IT/IS，使用路徑階段并不是最終結(jié)果，企業(yè)要想利用IT/IS提升競(jìng)爭(zhēng)力，使用融合階段是必然結(jié)果。使用融合階段表示員工對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)進(jìn)行更深入、更完整的使用以支持更廣泛的工作任務(wù)需求[15]，是最能體現(xiàn)系統(tǒng)使用價(jià)值、提升個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。該階段員工對(duì)IT/IS的使用是一種深層次使用，充分體現(xiàn)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

綜上所述，信息技術(shù)在組織中的應(yīng)用涉及兩個(gè)層面的采納：一是組織層面的采納；二是個(gè)體層面的采納。組織層面的采納并不能保證個(gè)體成員接受、使用甚至深層次使用某一項(xiàng)IT/IS，這為解釋大量企業(yè)信息系統(tǒng)“買而不用”的現(xiàn)象提供了依據(jù)，因此，要將研究重點(diǎn)從“建系統(tǒng)”轉(zhuǎn)向“用系統(tǒng)”。其次，員工是企業(yè)信息系統(tǒng)的最終使用者，隨著使用經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，他們擁有了以不同方式使用企業(yè)信息系統(tǒng)的潛力，員工對(duì)IT/IS的初始采納/接受行為、初次使用行為以及持續(xù)性使用行為等是實(shí)現(xiàn)企業(yè)IT/IS價(jià)值的基礎(chǔ)，而個(gè)人績(jī)效以及企業(yè)績(jī)效的明顯提升更多依賴于員工對(duì)IT/IS的深層次使用，即要鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)“用盡其能”。

1.2IS深層次使用行為的內(nèi)涵

由于研究環(huán)境和研究問(wèn)題不同，學(xué)者們對(duì)IS深層次使用的內(nèi)涵也有著不同的理解。Saga等（1994）把使用融合階段的IS使用稱為“超常規(guī)使用”，并將其依次區(qū)分為3個(gè)層次：擴(kuò)展使用（Extended Use）、整合使用（Integrative Use）和新生使用（Emergent Use）[16]。其中，擴(kuò)展使用是指使用者為了完成工作任務(wù)而不局限于IS的常規(guī)功能，試圖更廣泛地使用IS的多種功能；整合使用是指使用者利用IS來(lái)建立和完善不同工作任務(wù)之間的聯(lián)系；新生使用是指通過(guò)使用IS來(lái)完成在采用IS之前被認(rèn)為是不切實(shí)際或難以識(shí)別的工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)使用方式的新穎性[17]。Singletary等（2002）提出“意料之外的使用”（Unanticipated Use），指使用IS新功能去完成新的任務(wù)[18]。Ahuja等（2005）提出“IT創(chuàng)新性嘗試使用”，指?jìng)€(gè)體嘗試以新的方式使用IT[19]。Burton-Jones等（2006）提出“深度結(jié)構(gòu)使用”，指使用者對(duì)IS的使用達(dá)到了充分利用IS深層結(jié)構(gòu)特征的程度[20]。Wang等（2006）提出“深層次使用”，指使用者尋找多種方法充分使用信息系統(tǒng)[21]。Sundaram等（2007）指出個(gè)體對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)有3種使用方式，即初始使用、慣性使用和全面使用。其中，初始使用指用戶使用IS的頻率；慣性使用發(fā)生在使用路徑階段，指用戶整合IS到常規(guī)工作模式的程度；全面使用發(fā)生在使用融合階段，指用戶充分發(fā)揮IS潛能來(lái)提高個(gè)人生產(chǎn)力的程度[22]。秦敏等（2011）提出“IT創(chuàng)新使用”，指員工挖掘、拓展現(xiàn)有IT更多功能用法，或以新穎的方式來(lái)使用IT，以支持完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的活動(dòng)行為[2]。Thatcher等（2011）提出“有意探索”，指用戶有意或有目的地探索使用IS完成工作任務(wù)的新方法[23]。Bagayogo等（2014）提出“增強(qiáng)使用”，認(rèn)為增強(qiáng)使用包括使用之前未使用的功能、利用IT完成新的任務(wù)、利用IT的擴(kuò)展功能等[24]。Liang等（2015）提出“系統(tǒng)探索”，指用戶尋求和試驗(yàn)新功能以及以創(chuàng)新方式使用IS的程度。鑒于這個(gè)定義，系統(tǒng)探索行為具有學(xué)習(xí)性和適應(yīng)性[25]。盡管上述概念關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，但這些行為的最終目的是相同的，都是使現(xiàn)有IT/IS的內(nèi)在潛能得到充分發(fā)揮以支持組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作，最大限度地提升企業(yè)信息化管理效益。因此，國(guó)內(nèi)外學(xué)者常用“深層次使用”來(lái)代表使用融合階段個(gè)體的IT/IS使用行為[15，26-27]。

1.3IS深層次使用行為的分類框架

企業(yè)信息系統(tǒng)（如：ERP、CRM、SCM等）是一種多功能、高度集成的復(fù)雜系統(tǒng)，員工在利用IS完成特定工作任務(wù)時(shí)往往需要一組功能的輔助，而不是單獨(dú)使用某一個(gè)功能。使用路徑階段的行為特點(diǎn)是對(duì)已知事物的重復(fù)，因此，該階段用戶的功能集是相對(duì)固定的；使用融合階段的行為特點(diǎn)是員工從事主動(dòng)的認(rèn)知思維活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)去探索和試驗(yàn)以往不知道的系統(tǒng)功能[17]，因此，該階段用戶的功能集是動(dòng)態(tài)的，即用戶運(yùn)用不同方式對(duì)使用路徑階段的功能集進(jìn)行修改，產(chǎn)生新的功能集，每一種新功能集對(duì)應(yīng)使用融合階段的一種具體使用行為。

根據(jù)IT社會(huì)結(jié)構(gòu)相關(guān)理論[28-29]，信息技術(shù)內(nèi)含的社會(huì)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：信息技術(shù)的結(jié)構(gòu)功能（Content）和功能集的精神（Spirit）。結(jié)構(gòu)功能是指由信息技術(shù)提供的特定類型的規(guī)則、資源或性能。精神是指技術(shù)功能集中蘊(yùn)含的價(jià)值和目標(biāo)，代表了技術(shù)開(kāi)發(fā)者關(guān)于用戶如何使用該技術(shù)的意圖。信息技術(shù)的社會(huì)結(jié)構(gòu)在實(shí)踐中有可能重現(xiàn)，也有可能被修改或提升。由于使用路徑階段的行為特點(diǎn)是對(duì)已知事物的重復(fù)，因此該階段實(shí)現(xiàn)了信息技術(shù)社會(huì)結(jié)構(gòu)的重現(xiàn)，而信息技術(shù)社會(huì)結(jié)構(gòu)的修改或提升往往發(fā)生在使用融合階段。該階段用戶對(duì)功能集的修改體現(xiàn)在兩個(gè)方面：對(duì)功能集的內(nèi)容（Content）的修改和對(duì)功能集的精神（Spirit）的修改[30]。前者包括功能增加和功能替代兩種修改方式，不存在功能減少的修改方式；后者包括功能合并（Feature Combing）和功能重設(shè)（Feature Repurposing）兩種修改方式。基于上述分析，本文提出了一個(gè)IS深層次使用行為的分類框架，見(jiàn)表2。

從表2可知，企業(yè)復(fù)雜信息系統(tǒng)環(huán)境下用戶深層次使用行為可分為3類，分別是：功能擴(kuò)展使用、功能替代使用、功能合并使用以及功能創(chuàng)新使用。通過(guò)梳理現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)圍繞企業(yè)IS深層次使用這一研究主題，學(xué)者們的關(guān)注點(diǎn)主要是擴(kuò)展使用和創(chuàng)新性使用。此外，根據(jù)使用者在融合階段行為發(fā)生的先后順序，有學(xué)者提到了系統(tǒng)探索行為[23，25]，認(rèn)為系統(tǒng)探索是一種發(fā)生在使用融合階段重要的個(gè)體行為模式，它先于擴(kuò)展使用和創(chuàng)新性使用行為產(chǎn)生。系統(tǒng)探索不需要直接完成工作任務(wù)，它是對(duì)IS新功能、功能新用途的探索和試驗(yàn)，為擴(kuò)展使用與創(chuàng)新性使用提供了有效性保障。

2企業(yè)IS深層次使用行為的影響因素分析

2.1系統(tǒng)探索行為影響因素分析

系統(tǒng)探索是指?jìng)€(gè)體主動(dòng)探索、試驗(yàn)IS的新功能，以及探索創(chuàng)新性地使用IS功能的方法。根據(jù)有效使用理論，系統(tǒng)探索能夠推動(dòng)有效系統(tǒng)使用，個(gè)體通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)會(huì)使系統(tǒng)與任務(wù)之間有更好的匹配[31]。Thatcher等（2011）考察了信任對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)用戶探索意向的影響，發(fā)現(xiàn)對(duì)IT的信任以及對(duì)IT支持的信任（Trust in IT Support）通過(guò)感知有用性、感知易用性的中介作用對(duì)用戶探索意向產(chǎn)生顯著影響[23]。Maruping等（2012）跨層面考察了團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)員工探索性使用協(xié)同技術(shù)的影響，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍正向影響員工對(duì)協(xié)同技術(shù)的探索意向，而團(tuán)隊(duì)授權(quán)氛圍對(duì)員工探索意向的正向影響不顯著，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)授權(quán)氛圍給予員工極高的工作自主性，高水平的工作自主性使員工有權(quán)決定是否嘗試探索IS功能，但由于探索IS功能是一種角色外行為會(huì)面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)，因此用戶往往選擇完成本職工作。該研究還發(fā)現(xiàn)，男性對(duì)協(xié)同技術(shù)的探索意向比女性更強(qiáng)[32]。Ke等（2012）考察了內(nèi)在動(dòng)機(jī)和組織杠桿對(duì)用戶探索性使用企業(yè)系統(tǒng)（Enterprise Systems，ES）功能的影響，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在享樂(lè)動(dòng)機(jī)對(duì)用戶探索和探索過(guò)程的滿意度都產(chǎn)生積極影響，而內(nèi)在規(guī)范動(dòng)機(jī)對(duì)探索無(wú)明顯作用，原因是：內(nèi)在規(guī)范動(dòng)機(jī)使個(gè)體更關(guān)注行為的恰當(dāng)性和關(guān)聯(lián)性，系統(tǒng)探索行為屬于角色以外的創(chuàng)新行為，受到規(guī)范動(dòng)機(jī)的影響后發(fā)生的概率較低。而從組織杠桿的角度來(lái)看，工作自主性能激發(fā)用戶內(nèi)在享樂(lè)動(dòng)機(jī)，組織社會(huì)化程度對(duì)內(nèi)在規(guī)范動(dòng)機(jī)也產(chǎn)生正向直接影響[33]。上述結(jié)果表明，企業(yè)或組織管理者可以通過(guò)組織干預(yù)強(qiáng)化用戶探索ES功能的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，進(jìn)而激發(fā)用戶的系統(tǒng)探索行為。Liang等（2015）結(jié)合任務(wù)變量、系統(tǒng)變量和組織環(huán)境變量考察了員工對(duì)ERP系統(tǒng)的探索行為以及該行為如何影響員工的系統(tǒng)擴(kuò)展使用。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：工作自主性和任務(wù)多樣性對(duì)員工ERP系統(tǒng)的探索行為產(chǎn)生直接的正向影響；系統(tǒng)復(fù)雜性和組織創(chuàng)新環(huán)境正向調(diào)節(jié)工作自主性與ERP系統(tǒng)探索行為之間的正相關(guān)關(guān)系；組織創(chuàng)新環(huán)境正向調(diào)節(jié)ERP系統(tǒng)探索行為與系統(tǒng)擴(kuò)展使用之間的正相關(guān)關(guān)系[25]。

2.2擴(kuò)展使用影響因素分析

擴(kuò)展使用是指用戶為了完成工作任務(wù)而不局限于IS的常規(guī)功能，更廣泛地使用IS的多種功能。Hsieh等（2007）整合技術(shù)接受模型（TAM）和信息系統(tǒng)持續(xù)使用模型，對(duì)成功運(yùn)用ERP系統(tǒng)兩年以上的大型制造企業(yè)中員工的擴(kuò)展使用行為進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)感知有用性和感知易用性對(duì)擴(kuò)展使用行為都產(chǎn)生正向影響，且感知易用性的作用更強(qiáng)；而滿意度對(duì)擴(kuò)展使用行為的作用被感知易用性弱化[1]。Hsieh等（2011）考察了員工對(duì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的擴(kuò)展使用，發(fā)現(xiàn)員工對(duì)技術(shù)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的感知正向影響員工擴(kuò)展使用行為[34]。Kim等（2014）認(rèn)為心理授權(quán)代表了用戶的動(dòng)機(jī)和挖掘信息系統(tǒng)最優(yōu)潛能的權(quán)力，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境影響心理授權(quán)的形成，進(jìn)而影響信息系統(tǒng)的擴(kuò)展使用[35]。Hsu等（2015）以信息系統(tǒng)成功模型為視角，考察了員工對(duì)ERP系統(tǒng)的U展使用，發(fā)現(xiàn)信息質(zhì)量和系統(tǒng)質(zhì)量對(duì)員工擴(kuò)展使用行為產(chǎn)生正向直接影響，服務(wù)質(zhì)量盡管對(duì)擴(kuò)展使用無(wú)直接影響，但它正向調(diào)節(jié)信息質(zhì)量、系統(tǒng)質(zhì)量與員工擴(kuò)展使用行為之間的關(guān)系[36]。

2.3創(chuàng)新性使用影響因素分析

創(chuàng)新性使用是指用戶以新穎的方式使用IS功能，發(fā)現(xiàn)該功能的新用途。Ahuja等（2005）研究發(fā)現(xiàn)，任務(wù)超載和自主性是IT創(chuàng)新性嘗試使用的前置動(dòng)因[19]。秦敏等（2011）基于需要理論和社會(huì)資本理論考察了員工對(duì)復(fù)雜信息系統(tǒng)的創(chuàng)新使用，發(fā)現(xiàn)專家網(wǎng)絡(luò)連結(jié)、信任、生存需要和成長(zhǎng)需要對(duì)員工創(chuàng)新使用行為的形成有促進(jìn)作用[2]。Wang等（2013）研究發(fā)現(xiàn)，不論是在ERP技術(shù)環(huán)境還是商務(wù)智能技術(shù)環(huán)境，IT自我效能都正向調(diào)節(jié)感知有用性與創(chuàng)新性使用之間的關(guān)系。同時(shí)，個(gè)人IT創(chuàng)新能力正向調(diào)節(jié)商務(wù)智能技術(shù)環(huán)境下感知有用性與創(chuàng)新性使用之間的關(guān)系，且正向調(diào)節(jié)ERP技術(shù)環(huán)境下滿意度與創(chuàng)新性使用之間的關(guān)系[37]。Li等（2013）以動(dòng)機(jī)理論為視角考察了員工對(duì)商務(wù)智能系統(tǒng)的創(chuàng)新性使用，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在動(dòng)機(jī)（獲取知識(shí)、尋求刺激）比外在動(dòng)機(jī)（感知有用性）更能激發(fā)員工對(duì)商務(wù)智能系統(tǒng)的創(chuàng)新性使用[38]。宋寶香等（2014）研究發(fā)現(xiàn)，組織創(chuàng)新氛圍對(duì)IS創(chuàng)新使用產(chǎn)生直接的正向影響，員工IS自我效能感在組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新使用之間起到部分中介作用[39]。Wang等（2014）考察了個(gè)體吸收能力和組織杠桿對(duì)IS創(chuàng)新性使用的影響，發(fā)現(xiàn)個(gè)體識(shí)別新IS知識(shí)的能力、吸收與轉(zhuǎn)換有價(jià)值IS知識(shí)的能力、運(yùn)用已吸收IS知識(shí)的能力均正向顯著影響IS創(chuàng)新性使用；而從組織杠桿角度看，工作自主性對(duì)上述3種吸收能力都產(chǎn)生正向顯著影響，獎(jiǎng)勵(lì)的公平性對(duì)吸收和轉(zhuǎn)換知識(shí)的能力、應(yīng)用知識(shí)的能力都產(chǎn)生正向顯著影響[40]。

此外，Clark等（2007）認(rèn)為ERP系統(tǒng)采納后的使用是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，ERP系統(tǒng)自身特點(diǎn)以及相關(guān)工作培訓(xùn)對(duì)ERP系統(tǒng)的拓展使用、探索使用都產(chǎn)生積極影響[41]。Sun（2012）研究發(fā)現(xiàn)，新環(huán)境（如：新的工作任務(wù)、新的技術(shù)環(huán)境以及他人的使用等）會(huì)迫使用戶積極思考自身的IS使用行為并做出相應(yīng)地調(diào)整[30]。Bagayogo等（2014）結(jié)合用戶變量、系統(tǒng)變量和任務(wù)變量考察了IT采納后的增強(qiáng)使用，對(duì)個(gè)人知識(shí)、任務(wù)特征和IT類型如何推動(dòng)增加使用的形成進(jìn)行了詳細(xì)的描述[24]。秦敏（2014）基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論構(gòu)建了員工IS深層次使用行為模型，實(shí)證研究結(jié)果表明：?jiǎn)T工IT支持密度、IT支持中心度和行為意圖直接影響員工深層次使用行為。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部工作需求以及IT需求的頻繁變動(dòng)也會(huì)對(duì)員工IS深層次使用產(chǎn)生影響，這在很大程度上解釋了組織層面上的工作任務(wù)以及目標(biāo)定位對(duì)個(gè)體層面IS使用活動(dòng)的導(dǎo)向作用[26]。Benlian（2015）考察了個(gè)體對(duì)IT功能的使用隨時(shí)間推移而發(fā)生變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)任務(wù)驅(qū)動(dòng)下用戶對(duì)IT功能的使用會(huì)呈現(xiàn)出增長(zhǎng)率遞減的非線性增長(zhǎng)趨勢(shì)。在IS使用初期，為了更熟悉該系統(tǒng)的功能潛力，用戶會(huì)努力在功能層面上擴(kuò)展IT使用；而在IS使用后期，用戶會(huì)逐漸感知任務(wù)需求與系統(tǒng)功能之間較高的匹配度，傾向于使用一組固定的功能完成任務(wù)并從中獲得收益，該階段用戶對(duì)IS功能的擴(kuò)展使用能力會(huì)隨著時(shí)間的推移而衰退[5]。Kim等（2016）研究發(fā)現(xiàn)，用戶的情感性承諾正向影響企業(yè)IS融合，且技術(shù)任務(wù)匹配度、技術(shù)自我效能和任務(wù)自主性都對(duì)用戶情感性承諾產(chǎn)生顯著的正向影響[42]。

綜上所述，企業(yè)IS深層次使用主要受到工作/任務(wù)特征、系統(tǒng)自身屬性、組織環(huán)境以及個(gè)體因素這4個(gè)維度的影響，如圖2所示。

3企業(yè)IS深層次使用行為促成機(jī)制構(gòu)建

縱觀國(guó)內(nèi)外關(guān)于IT/IS深層次使用行為的研究，大多停留在對(duì)影響因素的識(shí)別和解釋上，并沒(méi)有重視對(duì)行為的干預(yù)管理。從管理學(xué)角度來(lái)看，分析和解釋行為及其作用機(jī)理不是最終目的，而是為了更好地管理好個(gè)體行為。深層次使用是個(gè)體對(duì)新想法的嘗試與檢驗(yàn)，是一種角色以外的創(chuàng)新行為，需要個(gè)體付出額外的認(rèn)知努力但卻很難判斷行為效果，可能會(huì)面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)。在這種不確定的情況下，只有內(nèi)部動(dòng)因足夠強(qiáng)烈，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)IS進(jìn)行深層次使用。然而，個(gè)體與生俱來(lái)的內(nèi)在興趣畢竟有限，因此，本文提出利用外部刺激給予強(qiáng)化，逐步培養(yǎng)員工對(duì)深層次使用行為的興趣和對(duì)行為的控制力，最終通過(guò)內(nèi)部力量促成深層次使用行為。結(jié)合上文的影響因素分析，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)從以下6個(gè)方面建立員工IS深層次使用行為促成機(jī)制。

3.1提高員工工作自主性，拓寬任務(wù)多樣性

工作自主性是指員工自我感覺(jué)到能夠獨(dú)立控制自己的工作，包括決定工作方法、工作程序、工作時(shí)間和地點(diǎn)以及付出多少努力等。工作自主性提高了員工的工作效率，讓員工有額外的時(shí)間和精力對(duì)復(fù)雜信息系統(tǒng)進(jìn)行深層次使用。同時(shí)，工作自主性讓員工有權(quán)決定當(dāng)前IS應(yīng)該完成的任務(wù)范圍，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)IS存在技術(shù)-任務(wù)不匹配時(shí)，就會(huì)對(duì)IS進(jìn)行功能集內(nèi)容或功能集精神的修改和調(diào)整，以充分發(fā)揮IS潛能。因此，管理者需要賦予員工相應(yīng)的決定工作方法和進(jìn)度的權(quán)利，讓其有額外的時(shí)間和精力去從事IS深層次使用活動(dòng)。此外，管理者需要賦予員工相應(yīng)的決定如何使用和監(jiān)管企業(yè)IS的權(quán)利，適當(dāng)減少對(duì)員工系統(tǒng)使用過(guò)程的控制。簡(jiǎn)言之，管理者需要賦予員工工作自主性和技術(shù)使用自主性。任務(wù)多樣性是指員工工作任務(wù)類型的總和，它為員工深層次使用行為創(chuàng)造了條件。任務(wù)類型的多樣化促使員工使用IS不同的功能和模塊，員工對(duì)IS功能使用得越多，就越了解和熟悉IS運(yùn)作，進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)造性地解決問(wèn)題、完成任務(wù)的動(dòng)機(jī)。當(dāng)任務(wù)多樣性水平較低時(shí)，一組小的系統(tǒng)功能集就能滿足員工的工作任務(wù)需求，然而，這種對(duì)IS功能的簡(jiǎn)單、重復(fù)使用往往會(huì)使員工產(chǎn)生無(wú)聊、倦怠等情緒，不能激發(fā)其深層次使用IS的踴。因此，管理者可以通過(guò)向員工當(dāng)前工作中添加適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)活動(dòng)或要求員工和工作團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行合作以拓寬員工的職責(zé)和工作范圍。

3.2設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工IT/IS知識(shí)技能復(fù)雜性是企業(yè)IS最顯著的特征，具體表現(xiàn)在：企業(yè)IS擁有豐富的功能集以及功能的可配置性、可擴(kuò)展性等。以往研究實(shí)證檢驗(yàn)了系統(tǒng)復(fù)雜性與用戶采納和使用之間的負(fù)向關(guān)系，普遍認(rèn)為系統(tǒng)復(fù)雜性給用戶帶來(lái)了知識(shí)和能力障礙。然而，企業(yè)IS的復(fù)雜性是員工深層次使用行為產(chǎn)生的前提條件。只要用戶有能力征服系統(tǒng)復(fù)雜性，其所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)就會(huì)減退。已有研究[23，34]表明，感知易用性對(duì)IS深層次使用產(chǎn)生正向影響。因此，管理者需要對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)以提高其知識(shí)儲(chǔ)備和技能，打破員工深層次使用企業(yè)IS時(shí)所面臨的知識(shí)和技能壁壘。具體而言，管理者應(yīng)該根據(jù)員工的任務(wù)特征，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)項(xiàng)目。例如，針對(duì)工作自主水平高的員工，由于他們對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，因此培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)要堅(jiān)持“拉”（Pull）原則，讓其有選擇地學(xué)習(xí)新技能；針對(duì)任務(wù)多樣性水平高的員工，培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)要堅(jiān)持“推”（Push）原則，以此來(lái)減輕員工的認(rèn)知負(fù)擔(dān)。

3.3培育良好的組織創(chuàng)新氛圍

組織創(chuàng)新氛圍是指?jìng)€(gè)體對(duì)組織環(huán)境的創(chuàng)新支持程度的感知，具體表現(xiàn)為：?jiǎn)T工相信他所在的部門或工作團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)其進(jìn)行深層次使用行為以及對(duì)該行為所帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的容忍程度。IS深層次使用行為是對(duì)新想法的不斷嘗試和檢驗(yàn)，可能會(huì)面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)，而組織創(chuàng)新氛圍使這種風(fēng)險(xiǎn)變得正?；秃侠砘?，給員工帶來(lái)心理上的安全感。管理者可以通過(guò)給予口頭表?yè)P(yáng)和相關(guān)的資源供應(yīng)鼓勵(lì)員工的IS深層次使用行為。同時(shí)，管理者要容忍員工的失敗，鼓勵(lì)其成功的做法。一方面，帶頭培育一種心理安全的氛圍，確保員工在嘗試失敗的情況下也不會(huì)有損失；另一方面，對(duì)那些通過(guò)深層次使用企業(yè)IS來(lái)高效完成工作任務(wù)的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，管理者需要鼓勵(lì)和促進(jìn)工作小組成員之間、上下級(jí)之間的交流，例如，通過(guò)召開(kāi)正式和非正式的會(huì)議來(lái)討論新的想法、總結(jié)失敗的原因，開(kāi)放的信息流和良性談?wù)撚欣诩ぐl(fā)員工IS深層次使用行為。

3.4從員工的需求和個(gè)人特質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)方案組織沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制以及組織對(duì)這種角色外行為的不認(rèn)可是阻礙員工深層次探索并使用企業(yè)IS的一個(gè)重要因素。員工對(duì)IS的深層次使用是一種角色以外的自愿行為，需要耗費(fèi)額外的時(shí)間和精力，倘若沒(méi)有激勵(lì)因素的刺激，員工往往不愿從事深層次使用活動(dòng)。為了充分發(fā)揮IS潛能，激勵(lì)機(jī)制的建立具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。由于不同類型的員工有不同的需求，企業(yè)管理者應(yīng)該建立物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和文化激勵(lì)相結(jié)合的多元化激勵(lì)方案。物質(zhì)激勵(lì)的目的主要是滿足員工最基本的物質(zhì)訴求，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升物質(zhì)生活質(zhì)量，主要通過(guò)工資水平、薪酬福利等激發(fā)員工深層次使用行為的積極性。精神激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)手段，其目的是滿足員工尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要，主要是將員工通過(guò)深層次使用IS實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的明顯提升與晉級(jí)、評(píng)先等聯(lián)系起來(lái)，并強(qiáng)調(diào)多元化的聲譽(yù)激勵(lì)模式，加大聲譽(yù)、名譽(yù)的無(wú)形價(jià)值。文化激勵(lì)是指企業(yè)文化具有凝聚力、向心力，使企業(yè)成員產(chǎn)生奮發(fā)進(jìn)取的精神，使每個(gè)員工從內(nèi)心深處自覺(jué)產(chǎn)生為企業(yè)效勞的獻(xiàn)身精神[43]。

3.5加強(qiáng)信任導(dǎo)向的IT管理

有研究表明，個(gè)體對(duì)IT的信任以及對(duì)IT支持的信任有利于形成積極信念，進(jìn)而對(duì)個(gè)體的系統(tǒng)探索意向產(chǎn)生促進(jìn)作用[23]。秦敏等（2011）研究發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)IT同事及上級(jí)主管的信任能促進(jìn)員工對(duì)IT的創(chuàng)新使用[2]。因此，管理者要重視培養(yǎng)員工的認(rèn)知型信任和情感型信任。一方面，員工對(duì)IT的信任反映的是系統(tǒng)質(zhì)量，表現(xiàn)在功能性、可預(yù)測(cè)性和有用性等方面，管理者可以通過(guò)IS更新升級(jí)、邀請(qǐng)員工參與技術(shù)改進(jìn)等方式提升員工對(duì)IT的信任感。另一方面，員工對(duì)IT支持的信任反映的是服務(wù)質(zhì)量，IT支持部門不僅要為員工提供入門培訓(xùn)，還要在IT擴(kuò)散后提供相應(yīng)地跟蹤服務(wù)以提升員工對(duì)IT同事的信任。

3.6重企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系

系統(tǒng)使用常表現(xiàn)為個(gè)體行為，但由于企業(yè)IS本身使用的復(fù)雜性、集成性和整合性等特點(diǎn)，員工在使用企業(yè)IS過(guò)程中需要與內(nèi)部其他成員進(jìn)行積極溝通與交流。圍繞IS使用活動(dòng)，員工之間會(huì)形成相互關(guān)聯(lián)、相互依賴的IT 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，員工們?cè)谠摼W(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行IT工作交流與協(xié)作。在IT社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中居于核心地位的員工往往擁有IS更多知識(shí)、信息和相關(guān)資源，比其他員工更理解和知道如何有效應(yīng)用IS，可以給予網(wǎng)絡(luò)中缺少IT支持的員工更多實(shí)質(zhì)性幫助與指導(dǎo)。因此，管理者需要重視企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系，重視成員之間的情感溝通，使IT網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)信息、知識(shí)和資源得以順利流通，在企業(yè)成員間形成對(duì)深層次使用活動(dòng)的積極共識(shí)情感。

4結(jié)語(yǔ)

大量研究表明，信息技術(shù)的大幅度投資并沒(méi)有帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的明顯提高，究其主要原因是信息技術(shù)未盡其用，深層次使用行為研究由此拉開(kāi)了序幕。深層次使用行為發(fā)生在IT應(yīng)用階段模型中的使用融合階段，其本質(zhì)是個(gè)體對(duì)IT社會(huì)結(jié)構(gòu)（結(jié)構(gòu)功能和功能集精神）進(jìn)行修改。圍繞企業(yè)IS深層次使用這一研究主題，學(xué)者們的研究對(duì)象主要包括系統(tǒng)探索行為、擴(kuò)展使用和創(chuàng)新性使用行為。通過(guò)分析企業(yè)成員IS深層次使用行為的影響因素，發(fā)現(xiàn)員工IS深層次使用受到內(nèi)在動(dòng)因和外在動(dòng)因的共同作用，且內(nèi)在動(dòng)因是行為的直接驅(qū)動(dòng)力?？紤]到個(gè)體內(nèi)在興趣的有限性以及其在實(shí)踐中的可操作性不強(qiáng)，筆者提出了利用外部刺激培養(yǎng)員工的內(nèi)部興趣和對(duì)行為的控制力，最終通過(guò)內(nèi)部力量促成員工IS深層次使用行為。目前從微觀的功能層面研究個(gè)體對(duì)復(fù)雜信息系統(tǒng)的深層次使用行為尚處于胚胎階段，研究者對(duì)此類行為前置動(dòng)因的抽取深度和廣度不足，未來(lái)的研究可以進(jìn)一步抽取面向不同信息技術(shù)環(huán)境的深層次使用行為的前置動(dòng)因，并且進(jìn)一步明確深層次使用行為的不同表現(xiàn)形式，考察不同使用形式之間的內(nèi)在聯(lián)系，構(gòu)建更加科學(xué)系統(tǒng)的深層次使用行為促成機(jī)制。

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篇3

   實(shí)習(xí)生辭職信范文通用2022

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!

  截止到今天，已然過(guò)去了X月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)幼兒園中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)!非常感謝這兩年來(lái)您們對(duì)我的關(guān)心及照顧, 讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多. 由于本人能力有限, 很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn), 更是讓我由忠的感激.

  考慮到自己底子薄, 能力差, 趁著自己尚有求學(xué)的光景, 特申請(qǐng)辭職去學(xué)習(xí). 對(duì)于由此為幼兒園造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望幼兒園能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  此致!

  敬禮!

  辭職人：

  日期：

  實(shí)習(xí)生辭職信范文通用2022

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！

  首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

  我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

  經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

  在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里，我學(xué)到了很多，我九月3號(hào)開(kāi)學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作！

  為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。

  我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

  非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。

  我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

  對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

  此致

  敬禮！

  辭職人：

  日期：

  實(shí)習(xí)生辭職信范文通用2022

  尊敬的經(jīng)理：

  您好！

  我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!

  來(lái)到公司也快一個(gè)月了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職申請(qǐng)。

  在公司的這段時(shí)間，有過(guò)歡笑，有過(guò)收穫，也有遇一些過(guò)困難。公司平等的職員關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作開(kāi)心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺(jué)。

  或許只有重新跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過(guò)得很順，這會(huì)讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

  我也很清楚這時(shí)候向公司辭職於公司於自己都是個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，而我卻提出來(lái)這樣的審請(qǐng)，真的非常抱歉，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，我沒(méi)有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項(xiàng)必須回校處理。主要原因是：

  1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過(guò)一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考;

  2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過(guò)，需回校重修補(bǔ)考，否則影響正常畢業(yè);

  3、我報(bào)考的自考本科x月份還有一些考試科目;

  4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計(jì)等諸多問(wèn)題。

  我經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開(kāi)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

  在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝經(jīng)理和夏姐在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)!

篇4

醫(yī)院護(hù)士10月份個(gè)人辭職報(bào)告1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

  我懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封信，進(jìn)入醫(yī)院工作以來(lái)，由于你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感謝激。

  由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)，本人在20xx年x月x日申請(qǐng)離職，希望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  非常感謝你們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

  此致

敬禮！

  申請(qǐng)人：xxx

  20xx年x月x日

 

醫(yī)院護(hù)士10月份個(gè)人辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！

  實(shí)習(xí)帶給我真的太多太多的東西，能夠在XX醫(yī)院實(shí)習(xí)，能夠在XX醫(yī)院度過(guò)自己的實(shí)習(xí)期，我倍感榮幸，在自己的工作上面，我得到了很多的`機(jī)會(huì)去更好的完成自己的操作，在自己的思想上面，也更加的堅(jiān)定自己要成為一名優(yōu)秀的護(hù)士的信念，我相信自己一定可以成功，一定可以做到的。

  我是從20xx年X月來(lái)到這里的，離現(xiàn)在也已經(jīng)快要一年的時(shí)間了，起初來(lái)這里實(shí)習(xí)的時(shí)候，我還什么都不知道，對(duì)于自己在學(xué)校所學(xué)到的一些理論的知識(shí)，我也都記得不是特別的清楚，所以在自己的工作當(dāng)中，我也很多的時(shí)候不能記住自己的步驟和流程，有時(shí)候在自己的工作當(dāng)中，我都想要抱著自己的書(shū)本來(lái)工作，但是我清楚的知道自己的工作的謹(jǐn)慎性和自己在工作當(dāng)中應(yīng)該要注意和學(xué)習(xí)的東西都很多，所以跟在科室的老師的身后學(xué)習(xí)了很久，在科室老師的指導(dǎo)和幫助之下，我也慢慢的可以單獨(dú)的完成自己作為一名護(hù)士所應(yīng)該要完成的工作，自己的實(shí)習(xí)工作也就慢慢的進(jìn)入到了正軌，慢慢的對(duì)于自己很多的理論知識(shí)我都在實(shí)際的工作當(dāng)中遇到了，記得在學(xué)校的時(shí)候老師就教過(guò)我們，要我們?cè)诠ぷ魃厦?，在面?duì)病人的時(shí)候，要足夠的自信，要讓病人足夠的相信你。我也一直都記著老師的悉心的教誨，在自己的工作當(dāng)中，保持對(duì)自己的信心，謹(jǐn)慎細(xì)致的完成自己的工作，不管是自己所承擔(dān)的大大小小的工作，都嚴(yán)格的按照醫(yī)院的步驟和流程來(lái)，保證自己在工作上面的嚴(yán)謹(jǐn)，保證自己工作的正確和認(rèn)真，我也一直都將救死扶傷當(dāng)成自己的人生信條，在自己的工作當(dāng)中，盡自己最大的權(quán)利和努力去幫助都這些病人，剛開(kāi)始的時(shí)候，自己看見(jiàn)醫(yī)院的生老病死，看到患者家人的痛哭流涕，我也會(huì)覺(jué)得非常的難受，但是慢慢的我也開(kāi)始懂得了自己難受傷心并沒(méi)有什么用，自己所能做的就是在自己的工作當(dāng)中更加的付出自己的努力，所以我這段時(shí)間的實(shí)習(xí)也讓我強(qiáng)大了很多。

  現(xiàn)在自己在XX醫(yī)院工作也快一年的時(shí)間，自己的實(shí)習(xí)期也已經(jīng)要過(guò)去了，因?yàn)樽约哼€需要回到學(xué)校參加畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的答辯，所以自己現(xiàn)在也不能繼續(xù)在醫(yī)院工作，只能先將XX醫(yī)院的這份工作辭掉，完成好自己的學(xué)業(yè)之后，再開(kāi)始自己的工作，我也相信這次的實(shí)習(xí)過(guò)后，自己將會(huì)在之后的工作當(dāng)中，將這次學(xué)到的東西很好地運(yùn)用到工作當(dāng)中。

  此致

敬禮！

  辭職人：xx

  20xx年xx月xx日

 

醫(yī)院護(hù)士10月份個(gè)人辭職報(bào)告3

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

  我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此我深表感激。

  由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給某某醫(yī)院做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在某某醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解，給予批準(zhǔn)。

  非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

  我看到過(guò)同事在微信上發(fā)過(guò)的一段話：假如你病倒或者意外死亡，你的家人愛(ài)人會(huì)天崩地裂，痛不欲生;而你服務(wù)的單位會(huì)在第一時(shí)間找到人替代你，一切運(yùn)作如常，你沒(méi)有你自已想象的那么重要。當(dāng)時(shí)我心里想，運(yùn)轉(zhuǎn)歸運(yùn)轉(zhuǎn)，但是人情總不該如此淡薄吧?

  敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會(huì)離開(kāi)醫(yī)院，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是既已決定，挽留只會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更加難過(guò)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!

  我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來(lái)的不便。

  我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

  非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利

 

醫(yī)院護(hù)士10月份個(gè)人辭職報(bào)告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！

  在遞交這份辭職時(shí)，我的.心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

  當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

  我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年__月__日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

  感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！

  辭職人：

日期：

 

醫(yī)院護(hù)士10月份個(gè)人辭職報(bào)告5

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

  我懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封信，進(jìn)入醫(yī)院工作以來(lái)，由于你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感謝激。

  由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)，本人在20xx年*月*日申請(qǐng)離職，希望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  非常感謝你們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

  此致

敬禮!

篇5

  2022公司實(shí)習(xí)生的辭職信范文

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職書(shū)。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號(hào)開(kāi)學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!

  為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

  此致

  敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  2022公司實(shí)習(xí)生的辭職信范文

  xx：您好!

  首先，非常感謝所有的公司領(lǐng)導(dǎo)和同事這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

  這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)我的詳細(xì)工作情況，覺(jué)得能夠來(lái)公司工作是我的一個(gè)幸運(yùn)的事情，我非常珍惜這份工作機(jī)會(huì)，在這段工作時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助也讓我十分感激。這一段工作時(shí)間里，我學(xué)到許多器械方面的知識(shí)，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，在這里我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，關(guān)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的得到歷練的機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決議辭職，請(qǐng)您支持。

  請(qǐng)您諒解我做出的決議，也本諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

  在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

  此致

  敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  2022公司實(shí)習(xí)生的辭職信范文

  尊敬的圖書(shū)館各位老師：

  大家好!請(qǐng)?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請(qǐng)辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因，我覺(jué)得該為我3個(gè)月的圖書(shū)館實(shí)習(xí)生活劃上完整的句號(hào)了。

  截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責(zé)，并在心中默默地向圖書(shū)館惜別。當(dāng)然，這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書(shū)館。今后，圖書(shū)館出現(xiàn)更多的將是我學(xué)習(xí)和求索的身影，我以同樣的執(zhí)著與熱情期待我們的圖書(shū)館越建越好，能為學(xué)生們提供越來(lái)越多的服務(wù)。

  在此，我深深地感謝圖書(shū)館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個(gè)月來(lái)對(duì)我的關(guān)懷與照顧。可以說(shuō)，圖書(shū)館在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應(yīng)過(guò)來(lái)，并不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。圖書(shū)館簡(jiǎn)直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后，無(wú)論多么不舍得，孩子長(zhǎng)大了終究是要離開(kāi)父母的，他必須學(xué)會(huì)獨(dú)立地面對(duì)生活。而我，也終究要學(xué)會(huì)面對(duì)離別。各位老師，可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了，你們都希望我能做完這個(gè)學(xué)期，但我卻在此時(shí)退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開(kāi)，圖書(shū)館實(shí)習(xí)工作已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級(jí)際替換，我也應(yīng)該把機(jī)

  機(jī)會(huì)留給更需要的人。

  在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

  時(shí)光荏苒，三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在希達(dá)公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì)。在希達(dá)工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到了很多。離開(kāi)對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)或許是一種損失!

  如果因?yàn)槲业碾x開(kāi)而給各位老師帶來(lái)什么不便的話，也只好敬請(qǐng)各位老師的原諒，我只能抱歉地說(shuō)一聲“老師辛苦了!”，我會(huì)在心中一直感謝你

  們的，感謝你們?cè)谖业娜松猛局校徒o了我那么多。我暫時(shí)無(wú)以為報(bào)，只能祝福各位：“好人一生平安!”。謝謝!

  此致

  敬禮!

篇6

根據(jù)公司的規(guī)章制度辭工至少要提前半個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，我特寫(xiě)了這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，祝貴公司未來(lái)發(fā)展越來(lái)越好，財(cái)源滾滾。以下是為大家整理的實(shí)習(xí)生離任申請(qǐng)報(bào)告資料，提供參閱，歡迎你的閱讀。

實(shí)習(xí)生離任申請(qǐng)報(bào)告一

__：您好!

首先，非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)__工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事__行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。實(shí)習(xí)生辭職信實(shí)習(xí)生辭職信。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人

20__年_月_日

實(shí)習(xí)生離任申請(qǐng)報(bào)告二

尊敬的___經(jīng)理：

我是一個(gè)普普通通的上海大專生，在這里混混沌噸了五個(gè)月之后原來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我需要重新的充電，從小就一直被老師教導(dǎo)一句：書(shū)到用時(shí)方很少?，F(xiàn)在總算理解這句話的含義了，可是已經(jīng)晚了。

于是乎我決定辭職，重新去學(xué)習(xí)，感謝貴公司的這儀段時(shí)間的照顧，我要提前結(jié)束我的實(shí)習(xí)期了。忠心感謝你們的栽培。

此致

敬禮

辭職人

20__年_月_日

實(shí)習(xí)生離任申請(qǐng)報(bào)告三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我來(lái)到貴公司已經(jīng)近一個(gè)月啦，可是我的業(yè)績(jī)很差，不能給貴公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益感到慚愧。

首先，我很感謝公司對(duì)我的栽培，再次我也得感謝主管對(duì)我的教誨和培訓(xùn)以及組長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)懷。

說(shuō)句心理話，剛開(kāi)始來(lái)到這里還是充滿激情和新奇的感覺(jué)。很新鮮，刺激、值得我去挑戰(zhàn)。后來(lái)通過(guò)幾天的工作，我逐漸產(chǎn)生厭惡情緒。滿肚子的不滿和埋怨，幾百個(gè)不愿意和無(wú)奈。很多次我想過(guò)放棄，跟自己說(shuō)這份工作我做不下去了?？墒亲罱K我還是堅(jiān)持了下來(lái)、畢竟時(shí)間不是很長(zhǎng)，我是暑假工不會(huì)做太久的，因?yàn)椴痪梦揖鸵貙W(xué)校啦。

本來(lái)這個(gè)暑假時(shí)間不長(zhǎng)，出來(lái)放松一下也好?？晌蚁胝曳菔伦觯捯幌伦约旱亩分驹鲩L(zhǎng)些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。盡管不喜歡這里，但是從這里我也學(xué)到不少東西。特別是在我最想放棄的時(shí)候主管給我們講《羊皮卷》的故事，播放那些經(jīng)典錄音，我感觸很深，給了我勇氣選擇了堅(jiān)持。明白了一些道理感覺(jué)受益匪淺，我不會(huì)在輕易逃避退縮啦，沒(méi)什么大不了，勇敢的面對(duì)一切吧!

說(shuō)實(shí)話，盡管我逐漸適應(yīng)了公司的工作流程，但我還是肯定的說(shuō)我不愛(ài)做銷售，我仍然不喜歡這份工作。我知道，在貴公司工作期間，我的業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)組里也墊底的。因?yàn)槲业脑蛴袝r(shí)候連累整個(gè)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，我感到十分抱歉。本來(lái)我是一個(gè)不善于言談交流的，做銷售多我來(lái)說(shuō)真的很難，對(duì)銷售也沒(méi)有什么興趣。雖然說(shuō)我不喜歡做，但是想想既然做了這份工作，就要盡職盡責(zé)的去做，沒(méi)有喜不喜歡這個(gè)借口，盡力去做好就行啦。組長(zhǎng)一直很有耐心的指導(dǎo)幫助我去做事，對(duì)我也是特別“關(guān)照”了，成績(jī)還是不理想，但我想我已經(jīng)盡力啦!

開(kāi)學(xué)的日子近了，我要回到學(xué)校去了。根據(jù)公司的規(guī)章制度辭工至少要提前半個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，我特寫(xiě)了這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，祝貴公司未來(lái)發(fā)展越來(lái)越好，財(cái)源滾滾!

辭職人：

20__年__月__日

實(shí)習(xí)生離任申請(qǐng)報(bào)告四

尊敬的經(jīng)理：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!

來(lái)到公司也快一個(gè)月了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請(qǐng)。在公司的這段時(shí)間，有過(guò)歡笑，有過(guò)收穫，也有遇一些過(guò)困難。公司平等的職員關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作開(kāi)心的學(xué)習(xí)，真有點(diǎn)依依不舍的感覺(jué)。

在這里我謝謝公司給我的這次機(jī)會(huì)，謝謝經(jīng)理和夏_在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮

辭職人

篇7

實(shí)習(xí)結(jié)束，提出辭職是需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)的，那么關(guān)于實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)有哪些大家知道嗎?在現(xiàn)在的社會(huì)生活中申請(qǐng)書(shū)與我們不再陌生，申請(qǐng)書(shū)是我們提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書(shū)。以下是小編為您整理的實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)模板，衷心希望能為您提供幫助!

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)1尊敬的吳主任：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這一封辭職信，當(dāng)您看到這封信時(shí)我已經(jīng)離開(kāi)公司了。

來(lái)到__也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就像個(gè)大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無(wú)法學(xué)到的，雖然也有不快的時(shí)候，但我已慢慢學(xué)會(huì)化解一切。

在這兩個(gè)月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己傍徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向中心提出辭職于中心于自己都是以個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進(jìn)。

正也是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會(huì)把工作做好，認(rèn)真完成它。離開(kāi)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，特別是同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我去意已決，我懇請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)允許并原諒我的決定。

祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!

此致

敬禮!

辭職人：__x

20__年x月x日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)2尊敬的上級(jí)部門：

您好!

我是這次假期來(lái)公司的實(shí)習(xí)生，時(shí)間飛逝，距離我入職到現(xiàn)在也已經(jīng)有2個(gè)月了。從剛開(kāi)始入職前的培訓(xùn)到現(xiàn)在能夠單獨(dú)完成作業(yè)，期間我都學(xué)到了很多，無(wú)論是工作上的經(jīng)驗(yàn)還是一些為人處事的方法。

公司就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進(jìn)的路，但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子，我稍一回頭，便見(jiàn)了自己的影子。

但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學(xué)生，以學(xué)習(xí)為主，而學(xué)習(xí)是需要資金的投入，這個(gè)月的二十號(hào)便是助學(xué)貸款的截止時(shí)間，深知實(shí)習(xí)期快到，但是時(shí)間上的沖突是之前沒(méi)預(yù)算到的。實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)。所以在此之前辭職回去辦理有關(guān)手續(xù)，順利申請(qǐng)助學(xué)貸款。希望上級(jí)部門批準(zhǔn)。

或許還不夠時(shí)間讓我融入公司企業(yè)潮流，認(rèn)識(shí)公司企業(yè)文化，理解公司企業(yè)規(guī)范，樹(shù)立公司企業(yè)理念，但是公司特有的文化必然讓我學(xué)無(wú)止境。

相信公司是一本陳年的書(shū)籍，蘊(yùn)涵著獨(dú)特的思維與內(nèi)涵，相信公司這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級(jí)對(duì)我們實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)，我接受了公司的培養(yǎng)，這在我人生畫(huà)譜上描上了難忘的一筆!

最后希望上級(jí)部門批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭!

此致

敬禮!

辭職人：__x

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)下這提前結(jié)束實(shí)習(xí)的申請(qǐng)書(shū)。自我進(jìn)入司之后，對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定提前結(jié)束在實(shí)習(xí)。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下個(gè)月即20__年11月9日從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

辭職人：__

2020年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)4尊敬的經(jīng)理：

很抱歉在此時(shí)提出辭職。

當(dāng)初的我只是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?zāi)驹G的畢業(yè)生，面試的時(shí)候回答很簡(jiǎn)短拘謹(jǐn)，可是沒(méi)想到公司第二天就給了我答復(fù)讓我來(lái)上班，很感激公司給我的工作機(jī)會(huì)。在工作上，我也努力提升報(bào)答公司的知遇之恩。

在公司的半年里，周邊同事的熱情感染了我，我也不再像以前那樣活在自己的世界里。

由于個(gè)人的原因，不得不離開(kāi)公司，離開(kāi)有諸多的不舍，由此給公司帶來(lái)的損失深感抱歉。

對(duì)于我的離開(kāi)，給公司帶來(lái)的不變表示歉意。請(qǐng)公司盡快安排人員與我進(jìn)行交接工作。本人也會(huì)為公司盡最后一份力。祝公司蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)同事健康平安。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好

首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報(bào)告。

來(lái)公司半年多，在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無(wú)成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺(jué)我的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒(méi)有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來(lái)越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個(gè)月來(lái)，每每聽(tīng)到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺(jué)得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場(chǎng)。

除此之外還有一些其他的個(gè)人因素加速而堅(jiān)定了我的離開(kāi)。因?yàn)閬?lái)海南我給自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒(méi)打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進(jìn)幾個(gè)完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說(shuō)做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項(xiàng)目經(jīng)理，并不是說(shuō)為我個(gè)人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實(shí)最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點(diǎn)事情，他們沒(méi)工干的時(shí)候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書(shū)。我不是一個(gè)很優(yōu)秀的人，但我會(huì)為我這些最樸實(shí)的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個(gè)親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過(guò)波動(dòng)。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自從畢業(yè)獨(dú)身來(lái)海南，我的確只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖，因?yàn)榭梢愿鎰e以前工地單調(diào)荒涼的生活，所以在公司我估計(jì)我比誰(shuí)都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對(duì)誰(shuí)都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二_開(kāi)發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅(jiān)定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺(jué)得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場(chǎng)。

最后，感謝您對(duì)我工作與生活上的幫助，給予我成長(zhǎng)的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺(tái)，感謝對(duì)我的信任。我會(huì)在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號(hào)。

辭職人:

__年_月_日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)6尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職書(shū)。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號(hào)開(kāi)學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的'不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

篇8

我們?cè)趧傔M(jìn)入一家公司時(shí)，都要從實(shí)習(xí)生做起的，實(shí)習(xí)期間辭職也是需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)的，實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告范例最新，希望能幫助到大家!

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告1尊敬的_人力資源部：

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在_工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝_提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝_，_等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭?同事們。

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告2敬愛(ài)的組織：

您好!

自_入職以來(lái),我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來(lái)的方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作.

希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份

辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.

最后,衷心的說(shuō):"對(duì)不起"與"謝謝".

祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在我向你遞交這份辭職報(bào)告之后，我即將離開(kāi)公司了。我三番五次提出辭職您可能比較吃驚，這個(gè)時(shí)候我提出辭職，您也許會(huì)感到意外，一大堆單子沒(méi)完成，給公司增加了不少麻煩。

我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時(shí)辭職。來(lái)公司差不多兩年了，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和栽培。

和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)和充滿不可忽視的樂(lè)趣。這次辭職是個(gè)人原因，在今年一年里我工作一直找不到狀態(tài)，整個(gè)人很彷徨,巨大的生活工作壓力，導(dǎo)致我和對(duì)象的感情不和諧，造成不必要的麻煩與負(fù)擔(dān)，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實(shí)現(xiàn)自己的理想未來(lái)而奮斗。

我的辭職暫時(shí)對(duì)公司造成一定的不便，對(duì)此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣，希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂(lè)工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職書(shū)。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月3號(hào)開(kāi)學(xué)，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!

為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告5尊敬的經(jīng)理：

很抱歉在此時(shí)提出辭職。

當(dāng)初的我只是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?zāi)驹G的畢業(yè)生，面試的時(shí)候回答很簡(jiǎn)短拘謹(jǐn)，可是沒(méi)想到公司第二天就給了我答復(fù)讓我來(lái)上班，很感激公司給我的工作機(jī)會(huì)。在工作上，我也努力提升報(bào)答公司的知遇之恩。

在公司的半年里，周邊同事的熱情感染了我，我也不再像以前那樣活在自己的世界里。

由于個(gè)人的原因，不得不離開(kāi)公司，離開(kāi)有諸多的不舍，由此給公司帶來(lái)的損失深感抱歉。

對(duì)于我的離開(kāi)，給公司帶來(lái)的不變表示歉意。請(qǐng)公司盡快安排人員與我進(jìn)行交接工作。本人也會(huì)為公司盡最后一份力。祝公司蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)同事健康平安。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾要向您提出辭職!

我非常喜歡我現(xiàn)在的工作環(huán)境，但是辭職卻是無(wú)奈之舉，結(jié)婚終身大事及其重要，很多事情要回家處理。父母兄弟姐妹等著我，新娘(或者寫(xiě)新郎)等著我，父老鄉(xiāng)親等著我。今特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭呈。感謝以往在工作生活上，曾經(jīng)給予的無(wú)私幫助 。 祝愿大家工作順利，身體健康 !

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告7尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我離開(kāi)那里_個(gè)月，在這個(gè)時(shí)候，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方法，但無(wú)休止的隨意?？偸腔仡櫯c領(lǐng)導(dǎo)和同事們奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，更深刻地感受到我是如何倉(cāng)促辭職和不成熟，學(xué)校為我提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以及建立了良好的合作關(guān)系，讓我學(xué)會(huì)很多，我轉(zhuǎn)身離開(kāi)自己的家園。

現(xiàn)在，我懷著內(nèi)疚和思念的感覺(jué)，交給領(lǐng)導(dǎo)復(fù)職申請(qǐng)。領(lǐng)導(dǎo)和同事都對(duì)我的看法，我多么希望能夠再次為學(xué)校服務(wù)和貢獻(xiàn)。

如果在學(xué)校有空缺，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為我的工作能力，我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)。再次，我向你道歉。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

20_年_月_日我來(lái)到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，對(duì)于這一點(diǎn)我真誠(chéng)的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會(huì)，在我急需工作的時(shí)候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了_個(gè)多月的時(shí)間。在這段時(shí)間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新工，我也學(xué)會(huì)了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深地影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。我將銘記這段在的時(shí)間以及那些幫助過(guò)我的人!

雖然我常常自求進(jìn)步，很努力地工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常遲一點(diǎn)下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L(zhǎng)時(shí)間在車間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境，經(jīng)常感覺(jué)手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛，最近更是越來(lái)越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來(lái)打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開(kāi)，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!我是管家部康體中心的_.

首先，很高興能夠在奧林匹克實(shí)習(xí)3個(gè)月，這段時(shí)間無(wú)論開(kāi)心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事!在這里我認(rèn)識(shí)了很多對(duì)我有幫助的人;無(wú)論是李總監(jiān)時(shí)常的問(wèn)候還是周總監(jiān)的大度，到經(jīng)理的細(xì)心、鼓勵(lì)鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動(dòng)。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;在這里你們認(rèn)真教我做了許多的`事;無(wú)論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對(duì)客人服務(wù)與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事;所以，在此請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)聲'謝謝你們'.之后，請(qǐng)?jiān)试S我于#月#日辭去'康體中心服務(wù)員'一職!原因如下：

第一：我個(gè)人對(duì)人事安排不認(rèn)同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員，常常忙得不可開(kāi)交!這也不重要，重要的是每次我這個(gè)唯一的服務(wù)員總是要被客人說(shuō)著說(shuō)那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉，我不想長(zhǎng)期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了!

第二：我個(gè)人能力不足，不能夠勝任康體服務(wù)員一職;不得不重提，我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿?，我想這樣長(zhǎng)期下去一定會(huì)很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職;

第三：我個(gè)人覺(jué)得實(shí)習(xí)生與正式員工差別太大;舉一個(gè)例子，工資差距那么多。也許你們會(huì)說(shuō)我們是實(shí)習(xí)生，但是我可不可以這樣說(shuō)，大家同樣是干活，我們干的不比誰(shuí)差不比誰(shuí)少?？刁w中心就我一個(gè)實(shí)習(xí)生，請(qǐng)問(wèn)，既然我們是實(shí)習(xí)生，為什么卻是一個(gè)人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?

第四：從真正意義上說(shuō)我的第一份工作就是在這里，在這每天很開(kāi)心的和同事們做事，每天說(shuō)的做多的就是為人、處事，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開(kāi)這是集體。

為夢(mèng)想今天我選擇離開(kāi)。因?yàn)槲抑?，走的路多了才能到達(dá)一定高度，得到自己認(rèn)識(shí)的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開(kāi)，這條路我們走的依然清晰。最后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開(kāi)后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來(lái)填補(bǔ)我的職位。

祝：酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

實(shí)習(xí)生辭職申請(qǐng)書(shū)報(bào)告10院長(zhǎng)你好：

兩年的幼師工作讓我學(xué)會(huì)了很多東西，是幼兒園培養(yǎng)了我，對(duì)幼兒園也產(chǎn)生了深厚的感情，感謝您這兩年對(duì)我的幫助。工作過(guò)程很愉快!

但由于個(gè)人家庭的原因，我無(wú)法繼續(xù)履行這份工作，故需辭去現(xiàn)在的工作，望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

但在合同期滿內(nèi)我仍然會(huì)做好本職工作，站好每一班崗。再次感謝所有老師對(duì)我的悉心教導(dǎo)。謝謝院長(zhǎng)給我我這次工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)....

請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila