導語：如何才能寫好一篇人社局匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2011年工作情況

1、認真做好勞動保障法律法規(guī)的學習宣傳貫徹落實工作。

近年來，為了規(guī)范人社工作，國家先后出臺了一系列法律法規(guī)。2011年的重點是《社會保險法》，為了切實做好學習宣傳貫徹落實工作，確?！渡鐣ｋU法》在我市順利實施，我科先后派員參加了省廳在黃山舉辦的《社會保險法》培訓班和市依法治市辦公室舉辦的《社會保險法》等有關法律法規(guī)培訓班，不斷提高我科工作人員的《社會保險法》知識，為切實做好《社會保險法》在局內(nèi)部和企業(yè)的學習宣傳打下堅實基礎。在《社會保險法》2011年7月1日實施前，按照上級部署，積極參加了市委宣傳部、市司法局與我局聯(lián)合開展的《社會保險法》宣傳月活動，草擬了分管副市長在《日報》上發(fā)表的學習貫徹《社會保險法》署名文章等工作。同時按照市依法治市辦的安排，六月份多次上街設點宣傳《社會保險法》，接待群眾咨詢400余人，發(fā)放法律法規(guī)宣傳資料1000余份。還派員參加了司法局組織開展的《社會保險法》宣講團，到機關、企業(yè)宣傳《社會保險法》。

總之，在省廳、市司法局和局統(tǒng)一安排下，我科積極參加了《社會保險法》學習宣傳活動，通過多形式、多渠道，營造了良好的環(huán)境，確?！渡鐣ｋU法》在我市的順利實施。

2、扎實做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護當事人雙方的合法權(quán)益。

近年來，隨著勞動保障法律法規(guī)不斷出臺和學習宣傳貫徹實施的逐步深入，用人單位和勞動者法律意識不斷加強，對我們行政執(zhí)法、行政服務工作提出了更高的要求，同時，造成行政復議和訴訟案件逐年上升。2011年，截止11月份，我局行政復議5件，其中省廳2件，1件維持我局作出的行政決定，1件在審理中；市政府受理3件，2件維持，1件在審。行政訴訟2件，1件勝訴，1件在審理。5個案件均為工傷認定問題。為了做好行政復議和行政訴訟工作，我科按照程序積極調(diào)閱相關資料，認真對照相關法律法規(guī)，在法律顧問的指導、幫助下，認真做好答辯工作，確保行政訴訟和復議工作順利進行。同時，積極做好行政復議和行政訴訟結(jié)果的落實相關工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

3、認真做好行政許可項目的清理工作，為行政服務項目實現(xiàn)“兩集中、兩到位”打下堅實基礎。

為了落實市委、市政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見》，切實做好行政服務“兩集中、兩到位”工作，我科對全局服務項目進行清理。目前，我局行政許可項目7項，行政確認42項，行政給付7項，行政處罰8項，其他行政行為5項。摸清情況，為下步“兩集中、兩到位”做好前期準備工作。

4、認真做好有關材料的撰寫上報工作。

一年來，我科除了做好本職工作，還努力完成領導交辦的工作。顧全大局，不分份內(nèi)份外，認真做好相關工作。一是撰寫了市資源枯竭城市評估材料和市資源枯竭轉(zhuǎn)型評估材料，并及時上報市發(fā)改委。二是起草了銅池人力資源和社會保障工作一體化框架協(xié)議和實施方案，推動了銅池人力資源和社會保障工作一體化進程。三是牽頭做好《市志》和2010年《年鑒》人社部份的編寫工作，完成7萬多字的編寫任務，順利完成了此項工作，受到了市地方志辦的好評。

總之，一年來我科做了大量工作，取得了一定成績，但也存在不足，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是行政服務規(guī)范工作還沒有做到位；二是對局行政執(zhí)法監(jiān)督還沒有開展起來。

二、2012年工作安排

2012年是“十二五”規(guī)劃開局之年，我科在局黨組的領導下，依據(jù)職能，圍繞全局的中心工作，積極做好本職工作，為全局工作目標的順利實現(xiàn)創(chuàng)造條件。具體做好以下三個方面的工作，實現(xiàn)兩個方面工作的突破。

1、繼續(xù)加大力度，創(chuàng)新宣傳方式，扎實做好以《社會保險法》為主的勞動保障法律法規(guī)的學習宣傳工作，力爭做到家喻戶曉，人人皆知；為全局實現(xiàn)2012年工作目標創(chuàng)造條件，營造良好的外部環(huán)境。

2、依法認真做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益；同時，通過行政復議和行政訴訟，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找出工作中的差距，協(xié)助相關科室、部門制定相應的措施，進一步規(guī)范我局的行政工作。

3、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的基礎上，扎實做好局領導交辦的其他工作。

在做好上述三個方面工作的同時，實現(xiàn)兩個方面工作的突破：

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一、大力引進外國專家，推動經(jīng)濟發(fā)展

20**年以來，我們充分發(fā)揮引智在工業(yè)領域的作用，大力推進新型工業(yè)化的進程。在實施的項引進專家項目中，工業(yè)項目約占35％，絕大多數(shù)成效顯著。如塔里木馬鹿協(xié)會通過聘請英國馬鹿專家來沙指導馬鹿養(yǎng)殖技術，提高了仔鹿的成活率和鹿茸的經(jīng)濟效益。其次是引智在建設和諧社會中成效凸顯。這是20**年以來引智工作的一個新特點。一批外國專家在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整、紅棗種植、旅游產(chǎn)品開發(fā)等方面發(fā)揮了較大作用。如法國紅棗專家來我縣進行交流和指導，提高了我縣的紅棗種植水平，為紅棗產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了奠定了基礎，深受當?shù)卣娃r(nóng)民的好評。

二、積極實施引智成果示范推廣項目，促進社會主義新農(nóng)村建設

我們認真實施引智為“三農(nóng)”服務行動方案，以增加農(nóng)民收入為核心，從實際出發(fā)，科學規(guī)劃，分類指導，加大農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣力度，“農(nóng)引推”項目均取得明顯成效。

20**年我縣邀請法紅棗種植專家對我縣紅棗種植、紅棗產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進行了指導和規(guī)劃，解決了紅棗育苗、種植、掛果等一系列技術問題，規(guī)劃了我縣紅棗業(yè)發(fā)展的方向，現(xiàn)在我縣紅棗種植面積達13萬畝，為把我縣打造為南疆集紅棗種植、深加工、批發(fā)零售為一體的紅棗種植基地奠定了基礎，2007年計劃進一步擴大紅棗種植面積。棉花種植膜下滴灌項目自2001年以來累計推廣4萬余畝，有效解決了我縣干旱缺水與灌溉用水資源浪費的矛盾，提高了水資源的利用率。

經(jīng)我縣的努力，20**年，南疆地區(qū)第一個投資600萬元的智能化溫室大棚在我縣安家落戶，這為我縣發(fā)展生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)奠定了基礎，目前，借著這股東風，我縣生態(tài)高效觀光區(qū)已規(guī)劃出，計劃總投資1.3億元，目前正在開工建設中。

引智在扶貧工作方面也發(fā)揮了作用。例如，塔里木馬鹿養(yǎng)殖技術在托依堡鎮(zhèn)安家落戶，20**年以來已發(fā)展到10個養(yǎng)殖點64戶，年產(chǎn)鹿茸量12噸。有力的促進了貧困戶脫貧致富的速度。

三、積極開展出國（境）培訓，大力培養(yǎng)高層次人才

我們認真貫徹中央八部委《關于進一步加強黨員干部出國（境）管理的通知》精神，優(yōu)化項目結(jié)構(gòu)，加強管理、監(jiān)督與服務，取得較大收獲。

管理類項目中，我縣在上級部門的支持下，選派3名縣級領導干部赴歐洲進行了考察培訓，選派18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部赴港澳進行培訓。通過培訓，促進了項目單位公共管理水平的提高。外派培訓干部眼界開拓了，思路開闊了，長遠謀劃發(fā)展的能力提高了。

四、加大引智宣傳力度，擴大我縣知名度

我們利用各種途徑和機會宣傳xx的招商引資政策和引智工作。通過參加烏洽會和出國培訓與考察等活動，制作形象生動的宣傳冊、展板等宣傳xx。我們重視與新聞媒體保持經(jīng)常性聯(lián)系，建立良好合作關系。20**年，我縣“一干旗小刀”的制作工藝被搬上了中央電視臺。20**年至今，我縣先后獲得了“中國塔里木胡楊之鄉(xiāng)”、“中國塔里木馬鹿之鄉(xiāng)”、“中國塔里木棉花之鄉(xiāng)”、“中國紅柳之鄉(xiāng)”、“中國卡拉庫爾羊之鄉(xiāng)”、“中國羅布麻之鄉(xiāng)”等榮譽稱號。

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市教育局：

根據(jù)2018年3月31日第15期《市人民政府辦公會議紀要》，技校已于2018年4月1日起由市教育局接收管理，現(xiàn)將部分工作及需要解決的事項向局領導匯報：

一、做好教師的思想穩(wěn)定工作。接收伊始，由于工資不能按時發(fā)放，老師進行了多次上訪，我們班子成員分頭做好各科組的思想工作，并積極和市教育局等部門進行溝通，積極配合各項工作的落實和開展。

二、工資的審批和發(fā)放。由人社局核定工資標準后，經(jīng)市教育局審批，每月只能以報表的形式進行完成，剛開始沒有會計，只是我們班子成員進行核對，每月進行上報審核發(fā)放，并要向老師解解釋為何每月工資的發(fā)放時間不固定等事宜。

三、積極配合教育局開展好各項臨時性工作。如參加省企業(yè)培訓教師項目等。

四、做好年終考核的各項工作。

亟待解決的事項：

一、養(yǎng)老保險二〇一五年十月份已從省里轉(zhuǎn)出，但現(xiàn)在仍未辦理落實。

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一、2019年工作總結(jié)

1、辦公室工作。

按照局內(nèi)各項規(guī)章制度，對辦公室各項事務進行管理。

（1）及時了解文件的簽發(fā)及落實情況，并按時進行督辦；

（2）認真做好各部門協(xié)調(diào)及上傳下達工作；

（3）辦理了我局社會統(tǒng)一信用代碼證、工會主席法人變更、國家三類城市語言文字等工作；

（4）多次接待區(qū)八項規(guī)定檢查組、編辦、人社局等相關部門考核，上報相關材料；

（5）處理了辦公室清理、搬遷以及辦公桌、會議桌購置等事宜；

（6）為區(qū)委巡察組準備辦公室、辦公用品，并做好對接工作，提供相關材料和憑證。

2、財務管理及相關工作。

（1）認真執(zhí)行財務管理規(guī)定，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行審核、報銷，對各項票據(jù)、憑證進行了整理裝訂；

（2）完成全局財務預算、決算工作的填報及公開，以及半年和全年人員經(jīng)費指標調(diào)整測算工作；

（3）變更了我局工會賬戶法人信息，辦理了工會互助醫(yī)療相關事宜，并按照規(guī)定，發(fā)放我局工會會員福利；

（4）根據(jù)財政局文件要求，針對我局國有資產(chǎn)進行了清查，相關情況，報財政局國資辦；

（5）為全局在職人員申辦了公務卡，并嚴格按照公務卡支付相關規(guī)定執(zhí)行公務支出。

3、人事及工資管理工作。

（1）完成了孫明國職級并行、李金陽退休材料的上報及審批工作，并將工資進行了相應套改；

（2）辦理了郭盛、郭光磊、韓肖等人的調(diào)入手續(xù)，整理上報了李濤平級重用、邊寧正科級人選相關材料；

（3）全局人員的年度工資演變、基本工資和津貼補貼套改，以及養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣繳等一系列工作，進行了認真的計算、填報，人事管理軟件及工資軟件進行了及時的維護調(diào)整；

（4）同時按照各單位、部門下發(fā)的文件要求，匯總上報了各項人事統(tǒng)計、工資統(tǒng)計、公務員及事業(yè)人員統(tǒng)計等報表，做到了準確、及時。

二、2020年工作打算

1、辦公室工作。

目前，在處理辦公室事務時，在公文簽收及傳達、請銷假管理等方面，存在管理不到位現(xiàn)象。明年，將通過以下幾個方面，對辦公室各項事務進行更加嚴格的管理：

①、強化內(nèi)部管理運行機制，健全細化局內(nèi)各項規(guī)章制度，規(guī)范辦公室管理。 

②、 協(xié)助各科室完成上級部門及局內(nèi)安排的其他工作。

③、協(xié)助局領導做好宣傳、人事等工作。 

④、重點抓好內(nèi)部文件制發(fā)、通知、文件管理、上報材料把關等規(guī)范管理工作。 

⑤、完成領導交辦的其他事務。 

在更加認真做好全局服務工作的同時，確保不漏事、不誤事。

2、招商引資工作。

加強招商引資業(yè)務知識學習，了解項目從對接到簽約、落戶相應的程序；掌握一定的招商技巧，更加積極主動收集招商信息；同時，協(xié)同各級領導做好招商宣傳、客商接待等事宜。

3、財務管理工作。

在賬務管理工作方面，下一步，更加認真學習業(yè)務知識，認真執(zhí)行財務管理規(guī)定，進一步規(guī)范管理，確?？颇吭O置準確、帳目清楚，并定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況。

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    一、明確工作目標。

制定《加快推進全市人社領域社會信用體系建設實施方案的通知》，明確了全市人社系統(tǒng)2019年至2020年的社會信用體系建設工作目標任務，即：到2019年底，初步建立與蘭州經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的人社領域社會信用體系框架和運行機制。到2020年底，基本建成符合社會主義市場經(jīng)濟體制和社會治理體系要求的人社領域社會信用體系，基本形成誠實、自律、守信、互信的氛圍和環(huán)境，樹立“信用蘭州人社”。

    二、加強組織領導。

成立了人社局主要負責人為組長，其他班子成員為副組長，局機關各科室、局屬各單位負責人為成員的局社會信用體系建設工作領導小組，建立起主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能科室落實抓、科室單位具體抓的工作機制。制定《2019年社會信用體系建設工作任務分解表》，將具體任務落實到各科室、各局屬單位，組織各科室、各局屬單位做好建立行業(yè)信用管理制度、做好數(shù)據(jù)歸集、開展信用監(jiān)管等工作。

    三、完善工作制度。

將社會信用體系建設相關工作任務列入全局年度目標任務，要求責任科室、單位每季度最后一月15日前按要求上報信用工作進展情況，做到時間與任務進度同步。結(jié)合每月的全國城市信用監(jiān)測月報情況，不定期通報相關科室、單位信用信息數(shù)據(jù)報送情況。每半年通報重點工作進展情況，年底進行考核評估，考核結(jié)果上報局黨組。根據(jù)工作需要不定期召開全局信用體系建設工作專項匯報會，聽取任務完成情況，解決工作中存在的困難和問題。

    四、落實歸集應用。

加強各類信用信息的歸集、公示、和報送工作，按照“誰產(chǎn)生，誰公示”的原則，相關科室、單位在7個工作日在通過市信用信息公共服務平臺、局門戶網(wǎng)站進行公示?！半p公示”信息、“紅黑名單”、聯(lián)合獎懲典型案例等信息在7個工作日按照要求分別上報市社會信用體系建設領導小組辦公室、市大數(shù)據(jù)局和市文明辦。按照“加強事前核查、簽訂承諾書、在網(wǎng)站公示”的三個步驟，將使用信用記錄和信用報告嵌入行政管理和公共服務的各環(huán)節(jié)，并作為必要條件和重要參考依據(jù)。規(guī)范承諾書格式內(nèi)容，市場主體在辦理行政審批事項時按規(guī)范格式填寫信用承諾書，將信用承諾推送至“信用蘭州”網(wǎng)站進行公示，接受全社會監(jiān)督，并作為事中事后監(jiān)管的參考。在進行重大決策時，落實信用審核環(huán)節(jié)，查詢結(jié)果需有書面材料入檔或者提交會議審核通過。在局系統(tǒng)項目招投標和人員招聘等工作中，將審查信用信息作為其中重要一項，信用良好是企業(yè)參加招投標和人員招聘的前置條件。

    五、推進聯(lián)合獎懲。

圍繞社保騙保、勞動用工等工作和19個重點領域推進聯(lián)合獎懲和專項整治工作。集中力量對轄區(qū)內(nèi)工程建設領域、政府投資工程建設項目農(nóng)民工工資支付情況和農(nóng)民工工資支付“五項制度”100%落實情況進行全面排查，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。按照《蘭州市重大勞動保障違法行為社會公布辦法》文件要求，今年公布重大勞動保障違法案件2批13件，列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”企業(yè)2戶，并推送到“信用蘭州”實行聯(lián)合懲戒。在社會保險工作中，進一步規(guī)范參保企業(yè)職工退休及失業(yè)保險審核審批、工作。近年來，采取多項措施對市屬參保企業(yè)職工退休審核審批情況進行了專項自查，并配合省、市上級部門的專項審批檢查工作。養(yǎng)老保養(yǎng)方面，2019年1月至5月，處理市屬企業(yè)退休人員死亡業(yè)務中，發(fā)現(xiàn)并追回多領取的養(yǎng)老金17余萬元。失業(yè)保險方面，對省、市參保企業(yè)失業(yè)保險待遇審批情況進行了專項自查，并積極配合省、市有關部門的專項審批檢查工作將失業(yè)保險待遇審批納入開展騙取保險問題專項治理活動當中，完善失業(yè)保險申領制度，完善失業(yè)保險數(shù)據(jù)庫；將失業(yè)保險基金中各項補貼申領全部納入開展騙取保險問題專項治理活動當中，通過技能補貼、穩(wěn)崗補貼實名制登記系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)專項治理活動全覆蓋。

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一、指導思想

以黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立發(fā)展為先、民生至上理念。緊緊圍繞有效提高群眾知曉率、滿意度、支持度為重點，立足基層、貼近群眾、服務百姓，加強民生工程政策、進展和成效的宣傳，總結(jié)推廣實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、就業(yè)技能培訓、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和技工院校家庭經(jīng)濟困難學生資助“3+1”項民生工程的經(jīng)驗，宣傳報道實施民生工程中的典型事例，征集反映基層群眾的評價和期盼，引導和動員廣大干部群眾了解、參與、支持和監(jiān)督兩項民生工程，推動其向深度拓展，向長效提升。

二、組織領導

為推動全區(qū)人社系統(tǒng)“3+1”項民生工程宣傳活動順利開展，確保宣傳活動取得實效，成立區(qū)人社系統(tǒng)“3+1”民生工程宣傳活動領導小組。成員名單如下：

三、主要內(nèi)容和宣傳重點

（一）宣傳政策措施。重點宣傳“3+1”民生工程的有關政策內(nèi)容、資金籌集和使用等。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保重點宣傳籌資（財政補貼和個人繳費）標準、保障待遇水平、報銷結(jié)算服務流程等；就業(yè)技能培訓重點宣傳培訓政策、培訓要求、培訓工種、培訓方式、補貼標準于申領程序等。

（二）報道惠民成效。積極反應“3+1”民生工程實施過程中群眾受益和評價情況，深入挖掘民生工程給群眾帶來實惠的典型事例，通過具體鮮活事例和受益者現(xiàn)身說法來全面展示工作成效，努力讓民生工程家喻戶曉、深入人心、溫暖民心。

四、活動方式及具體安排

（一）組織領導和群眾專題訪談。聯(lián)系區(qū)電視臺和廣播電臺錄制播放專題訪談節(jié)目，請區(qū)領導和群眾（居民養(yǎng)老保險、醫(yī)保受益對象、參訓農(nóng)民工、經(jīng)濟困難學生）對項目內(nèi)容、程序和受益情況進行宣傳，在電視與廣播新聞中定期或不定期播出，切實提高“3+1”民生工程的社會知曉度。

（二）組織媒體集中宣傳。積極配合宣傳部門組織報刊、電視、廣播等新聞媒體和各類學校、培訓機構(gòu)網(wǎng)站等集中進行宣傳。組織1-2次由當?shù)攸h政和人社局領導慰問轄區(qū)患病住院對象、視察就業(yè)技能培訓現(xiàn)場活動，看望困難學生，并為參保居民、學生兒童送上報銷的醫(yī)藥費或為參訓農(nóng)民工發(fā)放資格證書、培訓補貼等。

（三）編發(fā)政策宣傳材料。以通俗易懂的語言、普通百姓的視角，印發(fā)各類政策宣傳資料，讓群眾了解民生工程為何實施，由誰實施，怎樣實施，有哪些權(quán)利與義務，增強群眾維護自身權(quán)益的意識，明確自身承擔的義務。通過社區(qū)、學校、工地、企業(yè)等多種渠道向轄區(qū)廣大參保居民、在校學生及其家長、進城農(nóng)民工等群體各發(fā)一封公開信、一張政策明白紙等。通過媒體采訪報道，制作宣傳條幅、專題展板、宣傳櫥窗等方式，加大政策宣傳力度，充分展示“3+1”民生工程工作成效。

（四）豐富和創(chuàng)新宣傳活動。創(chuàng)新宣傳方式和手段，借助各類學校、社區(qū)、企業(yè)等平臺和媒體、網(wǎng)絡，面向社會開展豐富多彩的宣傳活動。認真組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、就業(yè)技能培訓和技工院校家庭經(jīng)濟困難學生資助“3+1”民生工程宣傳咨詢?nèi)栈顒?，統(tǒng)一組織抽調(diào)工作人員到街頭、廣場或?qū)W校、社區(qū)、企業(yè)等，開展政策咨詢宣傳活動，現(xiàn)場為群眾答疑解惑。

五、工作要求

（一）“3+1”民生工程宣傳工作已納入年度目標考核內(nèi)容，各鎮(zhèn)、街道辦及目標任務單位要切實加強組織領導，明確責任，認真部署，精心安排，抓好落實。根據(jù)工作需要充實宣傳力量，提供經(jīng)費保障。

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為認真貫徹落實福建省人社廳黨組關于《開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動計劃》，廳勞動關系處組成兩個調(diào)研組，于9月中旬分赴泉州、南平、福州三個設區(qū)市，采取召開座談會、聽取匯報、走訪企業(yè)等形式，對勞動合同、集體合同、勞動工資等方面工作情況開展調(diào)研。針對調(diào)研情況，勞動關系處認真研究了工作對策，并舉辦了全省勞動關系協(xié)調(diào)員培訓班。他們通過調(diào)研，主要解決以下幾個問題：

一、合理評估勞動合同簽訂率

2012年是開展勞動合同制度實施示范活動、推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動三年計劃的最后一年，也是勞動合同簽訂率列入設區(qū)市政府績效評估指標體系的第一年，“三年計劃”能否實現(xiàn)既定目標、勞動合同簽訂率能否通過績效評估，基層一線同志普遍對此比較關注。調(diào)研組認真聽取市、縣、區(qū)的同志關于“省里不要對勞動合同簽訂率排名次，只要達到預定指標就算合格，這樣有利于防止不健康競爭”，以及“希望省廳對勞動合同簽訂率績效評估的方式、數(shù)據(jù)采集的渠道等作進一步明確”的建議，通過坦率熱烈的討論，達成了比較一致的認識。廳勞動關系處準備近期下發(fā)通知，對基層同志反映的問題作出反饋。

二、增強集體協(xié)商及集體合同審查

針對集體協(xié)商和集體合同審查中反映出來的協(xié)商難、協(xié)商程序走過場甚至假協(xié)商，以及集體合同要素缺失、報審必備材料不齊等實際問題和矛盾，調(diào)研組與基層同志面對面地交流思想、統(tǒng)一認識，進一步強調(diào)：勞動行政部門不僅要做好集體合同的審查和監(jiān)督，對集體協(xié)商也負有監(jiān)督的職責，應結(jié)合實際把工作關口前移，增強指導集體協(xié)商工作的主動性；在提高集體合同制度覆蓋率的工作中，既要態(tài)度積極，也要堅持原則，區(qū)別不同情況，增強集體合同審查的有效性，促進集體合同履行質(zhì)量的提高。

三、完善勞動用工備案

根據(jù)調(diào)研情況，統(tǒng)計勞動合同簽訂率所需的企業(yè)、職工總數(shù)和已簽訂數(shù)的數(shù)據(jù)采集問題，是各地一線工作同志普遍反映倍受困擾的問題。目前，各地從統(tǒng)計局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、社保、醫(yī)保等各種渠道采集的相關數(shù)據(jù)都因不全面和準確性、時效性等原因，既不準確，也不統(tǒng)一，這類基礎數(shù)據(jù)需要勞動用工備案系統(tǒng)提供支撐。但由于各級主觀上重視不夠，基層缺少專門工作人員，客觀上對企業(yè)沒有強制手段，加之部里推行的全國勞動用工備案系統(tǒng)使用不便，目前勞動用工備案制度覆蓋率不高，全省只覆蓋83463戶企業(yè)、2983089名職工。根據(jù)廳領導的要求，下一步將抓緊落實全省勞動用工信息申報備案系統(tǒng)的建設，把勞動用工備案、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、就業(yè)登記三項工作進行整合，有效解決基礎數(shù)據(jù)采集問題。勞動合同簽訂率列入設區(qū)市政府績效評估指標體系后，勞動用工信息申報備案系統(tǒng)建設更加緊迫，對各地落實勞動用工備案制度也提出了更高的要求。

四、建立人工成本、勞動用工和職工工資監(jiān)測點

為貫徹落實省政府辦公廳《關于緩解企業(yè)用工短缺，做好用工服務八條措施的通知》精神，從8月開始，福建省人社廳在全國率先建立企業(yè)監(jiān)測點制度。調(diào)研組到建立監(jiān)測點的福州、泉州兩市，與市、縣的同志一道深入監(jiān)測企業(yè)，了解掌握第一手情況，共同研究做好監(jiān)測工作的具體措施，現(xiàn)場解決遇到的問題和困難。目前，在福州市選取的12家紡織與電子類企業(yè)、在泉州市選取的12家服裝與制鞋類企業(yè)的監(jiān)測點建設工作均已順利展開。

（夏 頤）

三明市梅列區(qū)全面完成各項社會保險年度工作任務

2012年，三明市梅列區(qū)人社局堅持把社會保險擴面征繳工作放在突出位置，通過加強領導、部門聯(lián)動、夯實基礎、優(yōu)質(zhì)服務、突出重點、強化措施等，使社會保險擴面征繳工作取得了重大突破。截至8月底，企業(yè)養(yǎng)老保險參保20705人，完成目標任務的101.0%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保15274人，完成目標任務的102.3%，工傷保險參保18975人（含建筑企業(yè)958人），完成目標任務的100.7%；生育保險參保14102人，完成目標任務的117.5%；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育均提前四個月完成市下達的全年任務；失業(yè)保險參保12954人，比年初凈增3104人，創(chuàng)歷史新高；新農(nóng)保參保10176人，參保率達91%，超額完成省下達任務的90%目標。

（三明市梅列區(qū)人社局）

泉州市豐澤區(qū)人社局“四部曲”做好社區(qū)和農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓

一是制定方案，形成合力。印發(fā)《關于開展社區(qū)和農(nóng)業(yè)富余勞動力職業(yè)技能培訓的通知》，街道、社區(qū)、有關部門分工合作，形成合力，共同開展該項工作。二是宣傳動員，轉(zhuǎn)變觀念。多形式加大培訓優(yōu)惠政策宣傳力度，引導轄區(qū)居民改變就業(yè)擇業(yè)觀念，增強自主擇業(yè)、競爭就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)信心，積極參加職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。三是調(diào)查摸底，建立臺賬。結(jié)合"下基層"活動，采取入戶調(diào)查和主動登記相結(jié)合，動態(tài)掌握就業(yè)意愿和培訓意向。發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障隊伍力量，以家庭戶為單位，在全區(qū)范圍內(nèi)摸底排查有就業(yè)愿望和培訓需求的社區(qū)和農(nóng)業(yè)富余勞動力，并建立臺賬，為按需培訓奠定基礎。據(jù)摸底統(tǒng)計，豐澤區(qū)有就業(yè)愿望的居民379人，有參加技能培訓需求五十多人，培訓意向主要集中在插花、淘寶網(wǎng)店、會計實務、創(chuàng)業(yè)培訓等工種。四是技能培訓，就業(yè)對接。截至9月底，已有124名社區(qū)和農(nóng)業(yè)富余勞動力參加電工、按摩師、烹調(diào)師、物業(yè)管理、會計實務等工種（職業(yè)）的技能培訓，按規(guī)定支付培訓補助5.44萬元；登記五十多名對象正在參加定點培訓機構(gòu)的職業(yè)技能培訓。主動聯(lián)系企業(yè)，收集就業(yè)信息，免費幫助匹配就業(yè)，促進就業(yè)意愿與用工需求對接，提高培訓后就業(yè)率。

（泉州市豐澤區(qū)人局）

寧德市蕉城區(qū)社保中心積極開展關愛留守兒童活動

金秋十月，寧德市蕉城區(qū)社保中心心系在校就讀的留守兒童。10月17日下午，在主管局區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一聯(lián)系帶領下，中心志愿者帶上書包、筆盒、筆、圖書、籃球等學習用品、體育用品及慰問金前往六都小學慰問在那里就讀的十名留守兒童，現(xiàn)場給孩子們分發(fā)了學習用品和慰問金，并對孩子們送上美好祝福，表達關愛之心。

（寧德市蕉城區(qū)社保中心）

德化縣多部門聯(lián)合舉辦勞動爭議處理實務研討會

日前，德化縣人社局聯(lián)合縣法院立案庭、民一庭、龍潯庭、執(zhí)行庭、經(jīng)貿(mào)、法律援助中心、總工會、商會、企聯(lián)等部門開展勞動爭議處理實務研討會，會議圍繞勞動爭議處理過程中經(jīng)常遇到的一些問題進行探討、交流。研討會氣氛活躍、討論熱烈，會上對一些問題形成了處理共識，這對今后我縣勞動爭議處理工作的開展具有重要意義，特別是能促進勞動仲裁部門與法院部門的裁審統(tǒng)一，提高裁決的社會公信力。

（德化縣人社局）

建甌市開展農(nóng)村勞動力基本信息前期采集工作

為全面掌握建甌市農(nóng)村勞動力基本信息、轉(zhuǎn)移就業(yè)意向、職業(yè)技能、培訓需求、轉(zhuǎn)移外出等情況，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息化建設步伐，更好地促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解企業(yè)用工壓力，建甌市開展了農(nóng)村勞動力基本信息前期采集工作。此次信息采集主要以男年滿16周歲至60周歲、女年滿16周歲至55周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村戶籍人員為對象，以完善農(nóng)村勞動力個人基本信息數(shù)據(jù)庫為主線，以加快建立人力資源數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站建設工作為目標，通過完成表格下載、數(shù)據(jù)遷移、信息采集、信息補充、匯總上傳、初始數(shù)據(jù)庫建設等步驟，及時準確將建甌市農(nóng)村勞動力信息采集匯總上報。截至目前，建甌市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)為287941人，在家務農(nóng)人員達210116人，其中有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向人員達7611人，有就業(yè)培訓意向人員達3774人。

（建甌市人社局）

古田縣社保中心抓整改、提質(zhì)量、下企業(yè)、促擴面

近日，古田縣社保中心召開2012年度民主評議政風行風工作整改專題會議，針對存在的問題，進一步加強管理，建章立制，堵塞漏洞。對群眾仍不滿意的問題，分清情況，認真對待，進一步改正并完善。中心領導就整改工作內(nèi)容，強調(diào)指出如下幾點：

一是要以貫徹執(zhí)行社會保險標準化為契機，按照社會保險標準化建設要求，綜合運用各種現(xiàn)代技術和管理手段，增強服務功能，提升服務效率，健全完善便民設施，營造溫馨服務環(huán)境。

二是要實行統(tǒng)一的社會保險服務標準，為服務對象提供規(guī)范的社會保險服務。推行文明服務，提高服務效率。實行服務公開制度，自覺接受社會與服務對象監(jiān)督，履行服務承諾，保持職業(yè)行為的廉潔性，維護服務對象的信息安全。不斷改進窗口的服務條件和服務規(guī)范，建立服務承諾制度，并認真履行職責。細化服務規(guī)范，實現(xiàn)各環(huán)節(jié)、各崗位的規(guī)范化管理和標準化服務，樹立服務品牌，為群眾提供文明優(yōu)質(zhì)的服務。

三是要把擴大工傷生育保險參保覆蓋面作為整改重點工作，要繼續(xù)開展深入各企業(yè)，抓擴面，知民情、解民意活動。做到進一個企業(yè)，核對一個企業(yè)，要一步一個腳印，認真細致做好擴面工作。各經(jīng)辦人員，要密切配合，對各企業(yè)進行一次全面排查，對漏保工傷生育保險的企業(yè)查到一個，補辦參保手續(xù)一個。要全力以赴抓好養(yǎng)老、工傷生育保險擴面工作，進一步推進工傷生育保險深入開展，保質(zhì)保量完成各項年度任務。

（古田縣社保中心）

長汀縣勞動保障部門主動靠前服務征遷工作

城市建設年大會戰(zhàn)以來，長汀縣勞動保障部門主動靠前，積極作為，確保征遷戶“生活有來源、老后有保障”。一是促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。廣泛深入開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳，積極主動上門服務，為汀州、大同、策武、河田82名征遷戶辦理小額貼息貸款571萬元，帶動就業(yè)194人；對已入企業(yè)就業(yè)但缺崗位技能的征遷戶，通過落實培訓資金直補企業(yè)政策，組織金龍稀土、榮耀紡織、安踏服裝、長汀賓館、金仁酒店等7家企業(yè)九百多名員工開展技能培訓，實現(xiàn)“就業(yè)一人，培訓一人”。二是落實社會保障。截至8月底，累計協(xié)助報批土地1.47萬畝，其中耕地面積0.53萬畝，涉及保障人數(shù)1.96萬人，預留保障資金1.2億元，辦理被征地農(nóng)民參保登記3724人，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金3075人423.26萬元，配套繳費補貼748人948.6萬元。

（長汀縣人社局）

平和縣就業(yè)和社會保障服務中心舉行奠基儀式

10月17日上午，平和縣就業(yè)和社會保障服務中心大樓奠基儀式隆重舉行，相關領導應邀出席并為大樓奠基培土?？h直有關部門主要領導、小溪鎮(zhèn)兩委干部，縣人社局全體干部職工及社會各界人士近100人參加了奠基儀式。

據(jù)了解，該項目由平和縣就業(yè)和社會保障服務中心和四個鎮(zhèn)級的就業(yè)和社會保障服務站組成，縣就業(yè)和社會保障服務中心大樓建筑總面積4399平方米，四個鎮(zhèn)級服務中心建設面積1200平方米，總投資1016萬元。一期工程為五層樓房，主要包括服務大廳、行政人員辦公室、機房、檔案室以及綜合場所。

該中心大樓的奠基建設，將進一步完善平和縣社會保障服務體系、提升就業(yè)和社會保障服務信息化和規(guī)范化水平，促進人力資源和社會保障工作再上新臺階將起到積極的促進作用，標志著平和縣人力資源和社會保障事業(yè)掀開了嶄新的一頁。

（平和縣人社局 周藝貞）

漳州市龍文區(qū)成功舉辦“漳州9.16大型綜合人才招聘會”

為給漳州市龍文區(qū)中小企業(yè)提供有力的人才保障，搭建選人用人平臺，著力提升龍文區(qū)公共就業(yè)服務的質(zhì)量和水平，9月16日，由漳州市龍文區(qū)、薌城區(qū)人社局、閩南日報社聯(lián)合主辦、“我的工作網(wǎng)”承辦的“漳州9.16大型綜合人才招聘會”在中山公園隆重舉行。

本次招聘會龍文區(qū)共組織永輝超市等27家企業(yè)參加招聘活動，提供2500個崗位，其中服務類崗位800個、機械類崗位1700個。涉及的工種有部門經(jīng)理、品質(zhì)主管、行政助理、平面設計員、生產(chǎn)主管、質(zhì)量主管等近30個崗位，達成就業(yè)意向1150人次。本次活動及時為企業(yè)補充了后備人才，有效緩解了企業(yè)人才流失問題。

（漳州市龍文區(qū)人社局 林劍偉）

尤溪縣人社局榮獲全國先進集體稱號

近日，尤溪縣人力資源和社會保障局喜獲國務院表彰，被授予全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進單位。

自2011年4月被國務院確定為第三批城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點縣以來，尤溪縣結(jié)合當?shù)貙嶋H，創(chuàng)造性地開展試點工作：一是領導高度重視，逐級抓緊落實；二是強化部門聯(lián)動，確保運轉(zhuǎn)正常；三是加大宣傳力度，推進全員參保；四是加強隊伍建設，提高經(jīng)辦水平；五是推進信息化管理，提供便捷服務。

截至目前，全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)達到21.71萬人，續(xù)保率達99.3%，為三明市第一個提前并超額完成任務數(shù)和續(xù)保率的縣。

（尤溪縣人社局）

人社部副部長信長星來漳州市薌城區(qū)調(diào)研社區(qū)勞動保障工作

10月18日，國家人社部副部長信長星蒞臨薌城區(qū)漳華社區(qū)，調(diào)研社區(qū)就業(yè)和勞動保障等方面的工作。漳華社區(qū)黨支部書記許素琴匯報了社區(qū)就業(yè)和社會保障工作情況，并演示了漳華社區(qū)開展就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)等方面的工作PPT資料，信副部長仔細詢問了社區(qū)人員、經(jīng)費、場地和工作等情況，對薌城區(qū)社區(qū)就業(yè)和勞動保障工作給予充分肯定。他要求人社部門要盡力做好年底前的各項工作，加強對企業(yè)用工需求的研究分析，幫助企業(yè)解決用工問題，在穩(wěn)定就業(yè)的基礎上擴大就業(yè)，全面完成2012年的各項任務，為明年開好局起好步打下扎實的基礎。福建省人社廳副廳長陳翔、漳州市人民政府副市長洪仕建、薌城區(qū)人民政府區(qū)長方木榮等領導陪同調(diào)研。

（漳州市薌城區(qū)人社局 江淑芬）

霞浦縣機關社保中心月基本養(yǎng)老保險基金收入突破千萬元

霞浦縣機關事業(yè)社會保險管理中心以“解放思想、力求先行”大學討論活動為契機，扎實推進社保工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”，加大社?；鹫魇蘸瞬楹颓迩妨Χ?，強化基金征收，取得顯著成效，基本養(yǎng)老保險以覆蓋全縣機關事業(yè)單位。2012年9月份，月基本養(yǎng)老保險基金收入達10436889.88元，突破千萬。

（霞浦縣機關社保中心）

排查定重點，化解出成效

為確保國慶期間勞動關系和諧穩(wěn)定和“十”的順利召開，永定縣人社局高度重視，切實增強大局意識、政治意識、憂患意識，組織力量、落實責任，全面排查，確定監(jiān)控重點，及時化解，維穩(wěn)工作出成效。

一、拉網(wǎng)排查，確定監(jiān)控重點。根據(jù)龍巖市人社局《關于切實做好國慶和“十”召開期間勞動關系維穩(wěn)工作的通知》，永定縣勞動保障監(jiān)察大隊與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作人員及村級協(xié)理員有機配合對全縣293家企業(yè)及36家外來施工企業(yè)開展拉網(wǎng)式排查，并將存在不穩(wěn)定因素的1家建筑企業(yè)和1家機械加工企業(yè)定為重點監(jiān)控對象。

二、監(jiān)控化解并舉，維穩(wěn)工作出成效。根據(jù)兩家被監(jiān)控企業(yè)的不同情況，一方面由高陂鎮(zhèn)勞動保障服務所充分利用就地就近優(yōu)勢，落實監(jiān)控責任，指定專人監(jiān)控，隨時掌握企業(yè)相關情況，確保監(jiān)控到位。另一方面縣勞動保障監(jiān)察大隊則依照法律、法規(guī)規(guī)定及時責令用工單位限期改正。現(xiàn)被監(jiān)控的建筑企業(yè)已籌措資金6.63萬元為7名勞動者發(fā)清了被拖欠的工資。被監(jiān)控的機械加工企業(yè)在積極籌措52萬元為210名勞動者發(fā)清了7月份工資的同時，積極主動與勞動者溝通，說清企業(yè)面臨的困難，取得了員工的諒解，確保了本企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。

（永定縣人社局 張永康）

晉江市舉辦企業(yè)退休人員體育比賽

篇8

以下內(nèi)容由收錄，希望能為大家提供幫助

近年來，我縣人大教科文衛(wèi)工作委員會緊密圍繞著和諧發(fā)展、服務民生這一工作中心，抓好教科文衛(wèi)監(jiān)督這一職能，注重調(diào)研，深入到實踐中，在力求調(diào)研監(jiān)督促實效方面，下足功夫，在推動和促進全縣教科文衛(wèi)事業(yè)新發(fā)展方面，取得了一定的成績。

一、注重民生，強化調(diào)研

教科文衛(wèi)事業(yè)直接關系到廣大群眾的實際切身利益，是政府關注，群眾關心，媒體熱焦的話題，今年，我們根據(jù)市人大的統(tǒng)一部署和安排，并結(jié)合我縣實際情況，精心組織，統(tǒng)籌安排，組織各類調(diào)研次，以實地考察、走訪了解、聽取匯報等諸多形式，重點對全縣食品安全執(zhí)法檢查、義務教育法調(diào)研、城區(qū)學校布局及消除大班額、醫(yī)藥體制改革等情況進行了調(diào)研，較為客觀真實的了解和掌握了我縣在食品安全、義務教育、醫(yī)藥體制改革方面的現(xiàn)狀，為參政議政，建言獻策夯實了基礎。

二、注重實效、服務發(fā)展

要履行好人大教科文衛(wèi)的職責，不辜負廣大群眾對我們殷切的希望，就要求我們在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出建議意見，這樣才能更好的促進地方發(fā)展，服務好地方群眾，因此，教科文衛(wèi)委在工作中，始終把注重實效、服務發(fā)展作為工作的重心，在今年的調(diào)研中，我們結(jié)合實際調(diào)研情況，在關于食品安全、義務教育、醫(yī)藥體制改革等方面共提出條建議，如：在食品安全方面，針對食品安全執(zhí)法軟硬件建設力度有待于提高的現(xiàn)狀，我委提出作為市政府要核實各食品監(jiān)管部門檢驗檢測經(jīng)費，強化經(jīng)費管理，提高資金使用效益，同時，要保證經(jīng)常的食品檢驗檢測經(jīng)費，給食品監(jiān)管部門配備必要的檢驗檢測設備，充實技術力量等建議;在義務教育方面，結(jié)合5月下旬關于義務教育調(diào)研的實際情況及存在問題，提出了加大城區(qū)公辦學校的投入力度，對城區(qū)學校進行規(guī)劃布局，逐年修建小學、初中，逐步緩解大班額壓力;立足長遠，加大農(nóng)村小學教師定向培養(yǎng)力度，進一步提高農(nóng)村教師特別是邊遠山區(qū)教師待遇，同時，從教育的實際出發(fā)，給足新增教師計劃，及時補充教師尤其是學科嚴重缺編的專業(yè)教師等建議;在醫(yī)藥改革方面，在對市發(fā)改局、市衛(wèi)生局、市財政局、市人社局、市農(nóng)合辦及個別鄉(xiāng)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室等單位調(diào)研的基礎，提出了加大醫(yī)改資金投入力度、進一步提高報銷比例和范圍。確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合統(tǒng)籌地區(qū)政策范圍內(nèi)住院費用實際補償比例達到80%以上。建立市級統(tǒng)籌制度，擴大門診統(tǒng)籌范圍，加快城鄉(xiāng)醫(yī)保制度統(tǒng)籌銜接。加快管理服務制度創(chuàng)新。積極探索醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)整合改革;全面建立醫(yī)藥費用網(wǎng)上結(jié)報“一卡通”管理制度;推進醫(yī)保資金支付改革，全面實行人員聘用和崗位管理制度，建立能進能出，能上能下的用人新機制。盡快出臺績效工資標準及其考核辦法等相關政策，建立健全長效穩(wěn)定的財政補償機制，加強醫(yī)改資金的專項監(jiān)督檢查等。

三、關注熱點，強化監(jiān)督

篇9

2020年我市拖欠農(nóng)民工工資問題專項治理工作重點是以全面貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》為重點，聚焦工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題，堅持系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，進一步把功夫下在平時，發(fā)揮領導小組成員單位工作合力，建立健全欠薪零容忍的制度體系、監(jiān)管有效的工作格局、懲處有力的執(zhí)法機制，實現(xiàn)工程建設領域欠薪形式明顯好轉(zhuǎn)，推動拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效解決?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、拖欠農(nóng)民工工資治理工作開展情況

（一）政策宣傳落到實處。開展貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳月活動，《保障農(nóng)民工工資支付條例》于2020年5月1日起正式實施，根據(jù)省、白城市學習宣傳貫徹工作部署，我市印發(fā)《大安市關于學習宣傳<保障農(nóng)民工工資支付條例>實施方案》（大治欠辦發(fā)[2020]2號），結(jié)合“助力企業(yè)復工復產(chǎn)”專項行動，第一時間在大安人社微信公眾號、大安就業(yè)微信公眾號、大安公安公眾號，全市各類企業(yè)、火車站、汽車站、大型超市等人員密集的場所開展《條例》宣傳活動，同時我局面向全市農(nóng)民工發(fā)出了《致農(nóng)民工朋友的一封信》，提醒農(nóng)民工要詳細了解用人單位的基本信息，做好資料留存；務必與用人單位簽訂勞動合同，保存好書面資料；提醒工程建設領域的農(nóng)民工要確保已被納入實名制管理系統(tǒng)，配合企業(yè)將本人信息錄入大安市施工現(xiàn)場人員實名制管理系統(tǒng)，做好工資清單核算確認；掌握合法維權(quán)途徑和方式，依法理性維護個人權(quán)益。另外，還發(fā)出了《致工程建設領域各企業(yè)的倡議書》，倡導用人單位在做好當前疫情防控和復工復產(chǎn)工作的同時，積極承擔社會責任，誠信守法、規(guī)范用工，不斷增強農(nóng)民工的獲得感、幸福感和安全感。通過走訪企業(yè)送法上門、網(wǎng)上新媒體宣傳、深入工地張貼、發(fā)放宣傳材料等途徑，確?！稐l例》宣傳貫徹到位。深入建筑工地、各類企業(yè)設立咨詢臺接受農(nóng)民工現(xiàn)場咨詢300人次，發(fā)放宣傳手冊800余冊、致農(nóng)民工朋友的一封信、致工程建設領域各企業(yè)的倡議書彩頁1500余份；張貼保障農(nóng)民工工資權(quán)益形象宣傳海報300余張，懸掛宣傳條幅20幅。

(二）全面落實農(nóng)民工工資保證金制度。為助力企業(yè)復工復產(chǎn)落實落地，切實減輕建筑企業(yè)負擔，激發(fā)市場活力，確保我市建設市場的健康發(fā)展。我市印發(fā)《關于大安市工程建設領域開展農(nóng)民工工資支付履約保證保險有關工作的通知》（大治欠[2020]3號），按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》有關規(guī)定，用金融保險公司提供的施工企業(yè)工人工資支付保證保險單替代繳存農(nóng)民工工資保證金，充分發(fā)揮保證保險作用，減輕企業(yè)流動資金壓力。上半年共繳存農(nóng)民工工資保證金594.4萬元，其中銀行現(xiàn)金繳存194.4萬元，保險公司保證保險單替代繳存400萬元，向建筑市場釋放等量資金，激發(fā)市場活力，確保我市建設市場的健康發(fā)展。

（三）推行工程建設領域農(nóng)民工工資支付保障制度。我市開發(fā)了《大安市建設領域農(nóng)民工實名制工資支付專戶信息管理平臺》。通過信息管理平臺全面推行農(nóng)民工實名制、農(nóng)民工工資專用賬戶、農(nóng)民工工資總承包銀行等項制度。依法規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障確保農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動市場秩序。

（四）舉報投訴妥善處理。2020年上半年共受理農(nóng)民工

舉報投訴 12起，涉及農(nóng)民工55人，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資54.4724萬元。處置因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件2起，欠薪和突發(fā)事件數(shù)量較往年同期呈現(xiàn)穩(wěn)步下降的趨勢。

（五）開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動

市人力資源和社會保障局、市場監(jiān)督管理局5月份制定印發(fā)了《大安市2019年度清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訉嵤┓桨浮罚ù笕松缏?lián)發(fā)[2019]3號），自2020年5月11日至6月12日，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動。成立聯(lián)合執(zhí)法檢查組開展執(zhí)法檢查，共檢查各類用人單位12家，涉及用工人數(shù)224人，依法規(guī)范當前形勢下的人力資源市場秩序，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為促進勞動者就業(yè)和企業(yè)復工復產(chǎn)營造良好的社會環(huán)境。

二、重大欠薪違法案件公布情況

我局建立健全拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，對于嚴重拖欠農(nóng)名工工資的，依法納入“黑名單”管理，依法依規(guī)將拖欠農(nóng)民工工資嚴重違法失信主體“黑名單”納入全市信用信息共享平臺，并通過“信用白城”網(wǎng)站公示系統(tǒng)向社會公開。截至目前，我市沒有符合條件構(gòu)成“黑名單”的企業(yè)。

三、聯(lián)合懲戒開展情況

我局聯(lián)合相關部門將依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》嚴厲打擊欠薪違法行為，加大失信懲戒力度。對查實的欠薪違法行為，經(jīng)責令改正仍不改正的，從嚴從重給予處罰，對欠薪失信企業(yè)，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履行擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面，依法依規(guī)進行限制，提高企業(yè)失信違法成本。開展多部門聯(lián)合懲戒和社會信用體系評價，使欠薪失信單位“一處違法、處處受限”。切實維護勞動者合法權(quán)益。

四、下一步工作打算

（一）聚焦《條例》執(zhí)行，實現(xiàn)依法治理。將《條例》落實作為重要政治任務擺到突出位置，狠抓工作落實，全面確?！稐l例》落地生效。持續(xù)開展《條例》宣傳，不斷擴大《條例》知曉度和影響力，營造全社會學法、守法、用法的良好氛圍。深入抓好《條例》學習培訓，統(tǒng)一執(zhí)法標準和流程，增強執(zhí)法責任和能力，充分發(fā)揮《條例》攻堅利器作用。

（二）認真履職盡責，抓好源頭治理。領導小組各成員單位必須按照源頭治理、預防為主、防治結(jié)合、標本兼治和“誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰發(fā)包誰負責”的要求，認真履行行業(yè)監(jiān)管職責，督促各類工程建設企業(yè)全面落實主體責任，扎實開展建設領域欠薪問題專項整治，切實消除欠薪隱患，監(jiān)督抓好農(nóng)民工實名制、農(nóng)民工工資專用賬戶、總包、按月足額支付、工資保證金等“五項制度”落實，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。

（三）強化監(jiān)督檢查，構(gòu)建聯(lián)合懲戒機制。領導小組各成員單位要密切配合，形成以人社部門牽頭抓總，其它部門各司其職、各負其責、相互配合形成工作合力的工作機制。強化欠薪失信行為監(jiān)管、構(gòu)建聯(lián)合執(zhí)法機制，發(fā)揮辦案威懾作用、精心組織開展清欠專項行動，嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為，確保我市拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。

篇10

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳等15部門關于印發(fā)山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺管理辦法的通知》（魯人社規(guī)【2019】9號）和《山東省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室關于印發(fā)山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺實施方案的通知》要求，為配合農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺在我縣的推廣應用，我行對轄區(qū)銀行業(yè)就農(nóng)民工工資有關情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）高度重視?？h人民銀行專門召開協(xié)議銀行參加的聯(lián)席會議，各協(xié)議銀行均成立了農(nóng)民工工資發(fā)放工作保障領導小組，高度重視農(nóng)民工工資發(fā)放工作。同時對照《通知》要求進行深入學習，按照存在問題分類整理，具體到責任科室及責任人，落實好整改措施，完善專戶與監(jiān)管平臺對接，確保農(nóng)民工工資政策落實到位。

（二）專戶開立及情況。全縣農(nóng)民工工資的銀行有六家，如工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、郵儲銀行、齊商銀行。工資專戶的開立比較嚴格，開立協(xié)議格式由原來四方協(xié)議變?yōu)楝F(xiàn)在的三方協(xié)議，既建設單位、施工單位、銀行三方，協(xié)議簽署后再提交建設局（監(jiān)管方）進行備案。目前，縣已經(jīng)開立專戶55戶，包含建設局待剔除戶3個，還有12家施工單位未開立專戶，其中2家雖已經(jīng)開立專戶，但其開戶銀行不六家協(xié)議銀行范圍之內(nèi)，需要將開戶銀行進行調(diào)整，如36萬噸/年硼酸新材料項目和千乘新園11#17#項目；1家施工方需要建設部門進行協(xié)調(diào)，即經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大杜村舊村改造項目7#8#10#11#12#，施工單位為順青置業(yè)有限公司；其余9家施工方已經(jīng)與開戶銀行達成初步意向，資料正在準備或提交中。

在所有已經(jīng)開立專戶的項目中，實現(xiàn)工資的僅有兩家即悅來城項目和雍順園幼兒園項目，工資發(fā)別發(fā)放了16680元和269190元，其他專戶還未發(fā)生業(yè)務。

二、存在問題

（一）銀行與監(jiān)管平臺對接較晚。一方面，監(jiān)管平臺上線較晚，專戶開立較早。關于農(nóng)民工工資文件出臺后，縣人民銀行及時將文件向轄內(nèi)銀行機構(gòu)進行了傳達，各銀行機構(gòu)也積極行動，與縣建設局、項目承建方進行對接，及時開立了部分農(nóng)民工工資專戶，在平臺未上線之前，根據(jù)實際需要，個別專戶已經(jīng)為農(nóng)民工進行了工資發(fā)放。另一方面，監(jiān)管平臺初次培訓，只有各縣內(nèi)各聯(lián)席單位及施工單位參加，后來根據(jù)市里要求，才逐步展開對各協(xié)議銀行進行培訓，所以使得就監(jiān)管平臺的使用與對接稍顯滯后，后經(jīng)過人社局與人民銀行共同努力才使得銀行與監(jiān)管平臺對接步入正規(guī)。

（二）政策性因素與銀行風險管理存在一定沖突，影響了開戶進度。首先，銀行已開立農(nóng)民工工資專戶名稱與監(jiān)管平臺要求的名稱不符，需要修改。監(jiān)管平臺要求的專戶名稱必須為“開立單位名稱+項目名稱+工資專戶”命名，由于人民銀行賬戶管理系統(tǒng)中關于賬戶名稱無法修改，只能銷戶重新開立，這樣必須客戶重新提供資料開立專用賬戶才可使用。其次，部分建設單位注冊地在外地，資料不方便拿來，重新開戶費時費力。再次，因原系統(tǒng)因無法區(qū)分農(nóng)民工工資的特性，無法繼續(xù)使用，新的協(xié)議必須在系統(tǒng)中重新簽約。最后，各協(xié)議銀行在完成開戶資料初審并上傳影像后，按照銀行內(nèi)部風險管理的要求，必須由其上級行法律事務部門及業(yè)務部門實行雙審制，雖然縣級銀行積極申請并協(xié)調(diào)，但離最后審批仍存在一定的時間差。

三、下一步工作打算

（一）精準對接。2020年，我縣各協(xié)議銀行將繼續(xù)嚴格執(zhí)行相關文件規(guī)定，規(guī)范農(nóng)民工工資專戶開立與使用，在制度允許的范圍內(nèi)，進一步簡化手續(xù)，主動營銷用工企業(yè)和項目部，提高通過平臺工資效率，定期監(jiān)測農(nóng)民工工資專戶使用情況，做好農(nóng)民工工資發(fā)放平穩(wěn)有序。

（二）落實好人員實名制管理。對于屬于本行工資的農(nóng)民工，各協(xié)議銀行通過聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)進行身份核查，確保用工人員與發(fā)放人員的真實性、一致性。

（三）抓好業(yè)務培訓確保工資發(fā)放順利。為切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作，縣各協(xié)議銀行積極參加上級行組織的監(jiān)管平臺業(yè)務培訓，切實提高一線人員的業(yè)務素質(zhì)，使得農(nóng)民工工資發(fā)放工作更加透明有保障。