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篇1

制定人廣州解讀新勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限明年開始計(jì)算

新法規(guī)定四項(xiàng)過(guò)渡性條款穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)用工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金初始年限從明年開始計(jì)算

“部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面地認(rèn)為即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)置更是明顯對(duì)資方不利。

”針對(duì)目前經(jīng)營(yíng)者中普遍存在的這一認(rèn)識(shí)誤區(qū)，昨日，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心特意邀請(qǐng)國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題解讀。

改變強(qiáng)資本弱勞工現(xiàn)狀

據(jù)介紹，目前我國(guó)的固定期限合同簽定率非常低，僅僅只有29.8%，而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過(guò)1年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽定狀況，與西方國(guó)家相比完全相反，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也十分不利?！俺雠_(tái)此法的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改變勞資雙方‘強(qiáng)資本、弱勞工’狀況的作用?！眹?guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍在解讀新法時(shí)表示。

過(guò)渡性條款穩(wěn)定勞動(dòng)用工

王文珍表示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所表現(xiàn)出的過(guò)分憂慮其實(shí)沒(méi)有必要?！啊秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)影響是全方位的，為防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊，新法規(guī)定了四項(xiàng)過(guò)渡性條款。”王文珍說(shuō)，按照新法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，可繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。

此外，新法還明確規(guī)定，對(duì)于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)榭赡茉谠摲ㄊ┬星皠谫Y雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的合同。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限明年開始計(jì)算

篇2

1．1本合同期限類型為_________期限合同。

1．2本合同生效日期 年 月 日。

1．3本合同有效期：

1．3．1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。

1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3．1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。

3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。

3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4．1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。

第五條 保險(xiǎn)與福利

5．1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5．2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5．3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。

5．4乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

6．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

6．3在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

6．4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6．5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

7．1．1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

7．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。

7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）

7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

7．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

7．3．1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無(wú)誤。

7．3．2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。

7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。

7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、 工作任務(wù)。

7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7．4．1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

7．4．2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7．4．3未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

7．4．4行為不端損害公司名譽(yù)的。

7．4．5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。

7．4．6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7．4．7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7．5．1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7．5．3違反本合同第七條第7.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的；

7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或終止合同：

7．6．1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

7．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

7．6．4義務(wù)服兵役期間的。

7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7．7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。

7．8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：

7．8．1在試用期內(nèi)的。

7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

7．9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

7．10按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。

7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

7．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。

7．12．1合同期限屆滿。

7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。

7．12．3乙方達(dá)到法定退休年齡。

7．12．4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責(zé)任及其他

8．1任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

8．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8．5本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。

8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無(wú)效。

篇3

短期工勞務(wù)合同范文一

用人單位： (簡(jiǎn)稱甲方) 勞 動(dòng) 者： (簡(jiǎn)稱乙方)

鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時(shí)用工人員，因乙方自身原因，無(wú)法與甲方建立勞動(dòng)(合同)關(guān)系。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本用工協(xié)議書屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國(guó)民法通則》及《合同法》的調(diào)整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

根據(jù)《民法通則》、《合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務(wù)服務(wù)。

二、用工期限：甲方對(duì)乙方的雇傭?yàn)?工作的臨時(shí)性用工。雇傭期限在 周以內(nèi)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點(diǎn)由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時(shí)乙方無(wú)條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實(shí)際工作日計(jì)算，工資為每天( )元整。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時(shí)，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報(bào)酬。

乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

現(xiàn)金支付銀行轉(zhuǎn)賬。

五、用工要求：

1、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)做好工作。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。

3、如乙方違反甲方規(guī)章制度、安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé)。

4、愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5、對(duì)于因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方因乙方違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過(guò)期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5、甲、乙雙方無(wú)論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)。具體程序如下：

乙方離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當(dāng)月工資，如離職時(shí)沒(méi)有完成歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。

2、在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等、實(shí)事求是、互諒互讓的原則及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁解決。

3、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結(jié)清所有費(fèi)用后自行失效。

八、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

甲方： 乙方：

(蓋章簽字) (蓋章簽字) 年 月 日 年 月 日

短期工勞務(wù)合同范文二

用人單位： (簡(jiǎn)稱甲方) 勞 動(dòng) 者： (簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的工程施工作業(yè)人員，乙方為甲方的電力工程(包括安裝、人力運(yùn)輸?shù)?進(jìn)行施工作業(yè)。

二、用工期限：甲方對(duì)乙方的雇傭?yàn)?工程施工的臨時(shí)性用工。雇傭期限在 月以內(nèi)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點(diǎn)由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時(shí)乙方無(wú)條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實(shí)際工作日計(jì)算，工資為每天( )元整。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時(shí)，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報(bào)酬。

四、支付方式：現(xiàn)金支付。

五、用工要求：

1、乙方在施工過(guò)程中應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員和建設(shè)單位駐工地代表的指揮，嚴(yán)格按照電力行業(yè)安全規(guī)范、質(zhì)量管理措施、工程安全措施及組織措施進(jìn)行施工，確保工程的安全施工和工程的質(zhì)量。

2、如乙方違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》、安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé)。

3、如發(fā)現(xiàn)乙方施工人員在施工中造成的質(zhì)量問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方返工，并賠償由此造成的工期延誤等損失。

六、在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等、實(shí)事求是、互諒互讓的原則及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁解決。

七、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結(jié)清所有費(fèi)用后自行失效。

八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方： 乙方：

(蓋章簽字) (蓋章簽字)

年 月 日 年 月 日

短期工勞務(wù)合同范文三

甲方(用人單位)：_______________

名稱____________________經(jīng)濟(jì)類型__________

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)__________電話__________

地址_________________________

乙方(勞動(dòng)者)：_______________

姓名__________性別_____年齡_____文化程度_____

身份證號(hào)碼_______________就業(yè)證號(hào)碼__________

地址_________________________

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在________崗位擔(dān)任________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：______________________________。

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第_____項(xiàng)執(zhí)行;

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_____元，每月工資_____元;

2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為________。

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

1、甲方和乙方按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責(zé)任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)(簽章)：

篇4

合同簽訂時(shí)間：__________________________

勞務(wù)分包合同（鋼筋制作綁扎）

發(fā)包方（甲方）：xxxxxxxxxx項(xiàng)目部

承包方（乙方）：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)建筑法》的原則，結(jié)合湖北省及武漢市的有關(guān)規(guī)定和本工程的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方共同遵守，并嚴(yán)肅執(zhí)行。

一、工程概況：

1、工程名稱：xxxxxxx

2、工程地點(diǎn)：xxxxxxxxx

3、承包范圍：xxxxxxx主體結(jié)構(gòu)鋼筋工程

二、承包方式、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、承包方式：甲方以包人工（不包直螺紋材料，包人工）、包輔材、包機(jī)械、包電渣壓力焊（材料及人工）、包質(zhì)量、包工期、包安全生產(chǎn)和包文明施工的方式承包給乙方。施工所需一切輔助材料(扎絲、墊塊)及機(jī)械（除垂直運(yùn)輸機(jī)械外的閃光對(duì)焊機(jī)、電焊機(jī)、彎鋼機(jī)、斷鋼機(jī)、調(diào)直機(jī)、電渣壓力焊設(shè)備等）均由乙方自備，主要材料由甲方提供，實(shí)行限額領(lǐng)料，所有材料用量按工長(zhǎng)出據(jù)限額領(lǐng)料單用量控制。

2、工程量驗(yàn)收：依據(jù)施工圖和已完成的合格實(shí)物工程量按本合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，工程驗(yàn)收以工程監(jiān)理、項(xiàng)目質(zhì)檢員、項(xiàng)目經(jīng)理的驗(yàn)收意見(jiàn)為準(zhǔn)。

3、合同單價(jià)：

（1）工程量計(jì)算規(guī)則；全部按設(shè)計(jì)圖紙或設(shè)計(jì)變更及設(shè)計(jì)長(zhǎng)度乘以單位重量，以噸計(jì)算。

（2）鋼筋制作、綁扎：地下300元/噸，地上420元/噸《含電渣壓力焊、扎絲、墊塊、閃光對(duì)焊機(jī)、電焊機(jī)、彎鋼機(jī)、斷鋼機(jī)、調(diào)直機(jī)、電渣壓力焊設(shè)備等機(jī)械》。此單價(jià)為綜合不含稅包干價(jià)格，包含完成本工程后所需的乙方管理費(fèi)，工人進(jìn)退場(chǎng)費(fèi)、勞保（安全帽、雨衣、雨鞋等）、保險(xiǎn)及醫(yī)療費(fèi)，人工費(fèi)、輔材費(fèi)（墊塊、扎絲、粉筆、焊條等），機(jī)械費(fèi)，文明施工費(fèi)，趕工費(fèi)、不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)、利潤(rùn)等，且本單價(jià)不受材料價(jià)格及國(guó)家政策影響，綜合單價(jià)不再做任何調(diào)整。

（3）計(jì)時(shí)工如發(fā)生時(shí)單價(jià)為50元/工日，由項(xiàng)目開出工日數(shù)為準(zhǔn)，但不得超過(guò)結(jié)算總價(jià)的2％。

(4)本合同采用綜合單價(jià)，為固定價(jià)格，單價(jià)中含安全風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)范圍指由乙方違規(guī)操作引起的事故風(fēng)險(xiǎn)，本單價(jià)已包括設(shè)計(jì)變更內(nèi)容，設(shè)計(jì)變更增減量時(shí)，單價(jià)不再調(diào)整。

（5）以上單價(jià)均為優(yōu)質(zhì)工程單價(jià)，如政府質(zhì)量有關(guān)部分驗(yàn)收屬乙方原因結(jié)構(gòu)工程收未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)者，按本合同第四條的有關(guān)規(guī)定予以下浮。

4、工作內(nèi)容：施工前的準(zhǔn)備，鋼筋翻樣，計(jì)劃編制，含材料場(chǎng)內(nèi)的水平、垂直運(yùn)輸、原材卸車，對(duì)焊工作，制作下料解捆冷軋，配料劃線放線彎曲捆扎、標(biāo)號(hào)半成品分類堆放及鋼筋場(chǎng)地清理保持整潔，鋼筋綁扎為配合木工施工人員放線，搭自用架子，清理模板內(nèi)雜物、斷鐵絲、場(chǎng)內(nèi)取支半成品鋼筋，按設(shè)計(jì)要求綁扎放入模內(nèi)，放置保護(hù)層墊塊（含材料），澆砼時(shí)看護(hù)，清理每次綁扎后多余的鋼筋，并收集擬定地點(diǎn)堆放整齊。含配合下料取樣，鋼筋墊塊制作、安裝，以及部分預(yù)制二次構(gòu)件的鋼筋制作與綁扎（混凝土泵剩余料）。

三、雙方責(zé)任

（一）甲方

1、甲方駐工地代表：xxxxxxx

2、甲方負(fù)責(zé)提供施工圖紙并按施工圖要求進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料定額用量的文字交底。

3、甲方提供生活用水、電及住宿場(chǎng)所、現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)食堂。甲方收取4.5%的食堂搭伙費(fèi)，甲方按6度電/人/月,3噸水/人/月限制用電用水量，超額部分按市場(chǎng)價(jià)直接在工程款內(nèi)扣除。

4、甲方負(fù)責(zé)提供鋼材、塔吊、提升機(jī)，由甲方機(jī)操人員操作。

5、甲方應(yīng)監(jiān)督、檢查或協(xié)助乙方辦理相應(yīng)的務(wù)工手續(xù)，當(dāng)?shù)亟ü苷炯爱?dāng)?shù)卣?guī)定的各種證件的申辦。費(fèi)用由乙方自理。

6、甲方提供施工用電至二級(jí)配電箱。

（二）乙方

1、乙方駐工地全權(quán)代表：xxxxx（乙方全權(quán)代表駐現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間每月不少于24天，以甲方考勤為準(zhǔn)，每月少于1天罰款500元/天）。

2、乙方必須持有效的“四證一書”（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、含安全資質(zhì)證、稅務(wù)登記證、外出施工證書、法人委托書），并向甲方提供進(jìn)場(chǎng)人員名單、個(gè)人照片、身份證復(fù)印件、計(jì)劃生育證，并應(yīng)確保進(jìn)場(chǎng)人員思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體素質(zhì)能滿足所承擔(dān)工程的需要。進(jìn)場(chǎng)人員必須為年滿十八至四十五周歲的青壯年。

3、乙方在進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須繳納2萬(wàn)元履約金，甲方在主體結(jié)構(gòu)13層樓板完成時(shí)退還。

4、乙方施工人員使用的彎鋼機(jī)、斷鋼機(jī)、調(diào)直機(jī)、電焊機(jī)、閃光對(duì)焊機(jī)等機(jī)械，焊條、扎絲、墊塊等輔助材料，卷尺、手拉葫蘆、從二級(jí)配電箱接出用電線及碘鎢燈等工具由乙方自備以滿足施工需要，甲方不再提供任何機(jī)具。

5、乙方必須依據(jù)工程進(jìn)度需要組織精干的技術(shù)工人、專業(yè)施工管理人員配套的隊(duì)伍，保質(zhì)、保量提前完成甲方下達(dá)的施工任務(wù)，如達(dá)不到甲方的質(zhì)量及施工進(jìn)度要求，甲方有權(quán)更換隊(duì)伍。

6、乙方必須按照現(xiàn)行的有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和甲方的要求組織施工。遵守甲方的一切規(guī)章制度和國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)配、不得隨意退場(chǎng)，禁止使用童工，如違反以上規(guī)定或造成事故者，均由乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任。

7、乙方必須遵守國(guó)家、地方和項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、文明施工的有關(guān)規(guī)定，將安全生產(chǎn)放在首位，不違章、違規(guī)操作。進(jìn)場(chǎng)施工人員應(yīng)采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，確保自身的施工安全，由于自身安全措施不力或自身原因造成事故的責(zé)任由乙方承擔(dān)且因此發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)應(yīng)協(xié)助甲方共同創(chuàng)文明施工樣板現(xiàn)場(chǎng)。

8、乙方進(jìn)場(chǎng)人員自帶生活費(fèi)，甲方不預(yù)支生活費(fèi)。乙方人員一律不準(zhǔn)帶家屬在施工現(xiàn)場(chǎng)住宿。

9、全體人員必須接受安全生產(chǎn)、職業(yè)崗位培訓(xùn)，特種工種持證上崗率達(dá)100%。進(jìn)場(chǎng)前必須遞交特種工種上崗證。

四、工期、質(zhì)量、成品保護(hù)、文明施工、材料領(lǐng)用

1、工期：乙方保證按甲方現(xiàn)場(chǎng)安排、編制的工期計(jì)劃組織施工，每延期一天，乙方除承擔(dān)甲方各種損失外，甲方將視具體情況，按5000元/天罰款（除不可抗拒因素外），多者累加。

2、質(zhì)量：該工程質(zhì)量目標(biāo)確?！皒xxx杯”標(biāo)準(zhǔn)，乙方內(nèi)部施工應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。要求分項(xiàng)驗(yàn)收達(dá)100%合格，達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的質(zhì)量其返工費(fèi)用自負(fù)且其結(jié)算單價(jià)按合同單價(jià)下浮10%計(jì)算。

3、成品保護(hù)：乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行成品保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)乙方人員人為損壞成品者，甲方將視損壞程度作5倍罰款。非有意而損壞按損壞程度大小作相應(yīng)賠償和處罰。

4、文明施工：乙方要協(xié)助甲方做好現(xiàn)場(chǎng)文明施工，在施工過(guò)程中，未做到工完場(chǎng)清，或乙方原因造成材料浪費(fèi)，甲方將視具體情節(jié)作相應(yīng)罰款，按所浪費(fèi)材料總價(jià)值的1.5倍賠償給甲方。甲方將視具體情況作200~2000元的罰款，當(dāng)月完成工程量合同單價(jià)下浮10%。

5、環(huán)境保護(hù)：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)乙方人員進(jìn)行職業(yè)安全健康以及環(huán)境保護(hù)知識(shí)的教育培訓(xùn)。負(fù)責(zé)按照工程建設(shè)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定及公司環(huán)境與職業(yè)安全健康管理文件的要求，對(duì)乙方職業(yè)安全健康及環(huán)境保護(hù)等工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和檢查。甲方不得要求乙方違反安全管理及環(huán)境保護(hù)的規(guī)定進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)督促、檢查乙方對(duì)其在場(chǎng)工作人員按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其在場(chǎng)工作人員發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的，由甲方強(qiáng)制發(fā)放使用，勞保用品費(fèi)用從乙方工程款中直接扣除。乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定及甲方關(guān)于環(huán)境及職業(yè)安全健康要求，隨時(shí)接受甲方相關(guān)人員進(jìn)行的監(jiān)督檢查。采取必要的安全衛(wèi)生及環(huán)境保護(hù)措施。消除事故隱患及對(duì)環(huán)境造成的污染危害影響。由于乙方措施不力造成的安全及環(huán)境事故以及由引起的費(fèi)用，責(zé)任由乙方承擔(dān)，工期不予順延。乙方應(yīng)對(duì)在工作場(chǎng)地的工作人員進(jìn)行安全及環(huán)境保護(hù)教育，并對(duì)他們的安全健康負(fù)責(zé)。

6、材料領(lǐng)用：在保證質(zhì)量的前提下，材料實(shí)行甲乙方雙控，乙方領(lǐng)用材料實(shí)行限額領(lǐng)料，根據(jù)乙方鋼筋翻樣人員翻樣并經(jīng)甲方工程負(fù)責(zé)人審核的鋼筋料表作為合理使用材料，絕不允許浪費(fèi)或多用材料，實(shí)際用鋼筋應(yīng)在料表的基礎(chǔ)上節(jié)約3%。鋼筋廢料不得超過(guò)總量的0.5%，如超出領(lǐng)料范圍外的材料由乙方承擔(dān)，在結(jié)算中甲方按鋼筋供應(yīng)合同中的單價(jià)予以扣除。加工設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)由乙方承擔(dān)。

7、安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康：杜絕重大傷亡事故，盡量減少一般工傷，甲方對(duì)乙方承擔(dān)的工程要做好安全交底，提出明確的安全要求并進(jìn)行安全監(jiān)督檢查。乙方必須貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康制度及操作規(guī)程，在施工過(guò)程中要做到文明施工，乙方必須遵章守紀(jì)，安全施工，不得違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。一旦發(fā)生安全事故，主要責(zé)任、直接責(zé)任在乙方的，乙方負(fù)責(zé)對(duì)傷亡者的全部賠償和事故處理費(fèi)用，以及承擔(dān)由此發(fā)生的罰款；乙方負(fù)次要責(zé)任的，乙方負(fù)責(zé)對(duì)傷亡者賠償及其善后工作，且根據(jù)責(zé)任大小由甲方向乙方補(bǔ)償。乙方在簽訂本合同前必須與項(xiàng)目相關(guān)部門簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任合同》。

五、結(jié)算與支付

1、乙方承擔(dān)的施工項(xiàng)目按合同單價(jià)計(jì)算，按實(shí)際完成的工程量，由甲方項(xiàng)目具體主管人員對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、完成情況進(jìn)行驗(yàn)評(píng)，有關(guān)人員逐一簽字后，根據(jù)甲方勞務(wù)結(jié)算程序按合同雙方協(xié)商進(jìn)行結(jié)算。

2、人工費(fèi)支付：

乙方施工的分項(xiàng)工程按每月完成甲方要求的形象進(jìn)度并驗(yàn)收合格后，每月20號(hào)申報(bào)工程量，經(jīng)甲方工程相關(guān)人員審核后甲方支付乙方進(jìn)度款的80%，主體封頂支付總價(jià)款的95%，剩余5%的款項(xiàng)在本工程完工后一年內(nèi)付清。

若因業(yè)主資金不能及時(shí)到位而影響甲方付款時(shí)，乙方應(yīng)予以理解。

3、乙方必須辦好進(jìn)入當(dāng)?shù)厥┕さ母鞣N手續(xù)，乙方應(yīng)在工程所在地及企業(yè)當(dāng)?shù)亟患{各種稅金和管理費(fèi)用，即當(dāng)?shù)卣盏囊磺匈M(fèi)用均由乙方承擔(dān)，若甲方代為繳納，則甲方5%的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從乙方工程款中扣除。以上合同單價(jià)均為含稅單價(jià)。

六、其他

1、乙方所有進(jìn)出當(dāng)?shù)貐⒓邮┕と藛T的差旅費(fèi)自行解決，甲方不予承擔(dān)。

2、由于乙方原因中途退場(chǎng)和違約已完工程量不予結(jié)算外，給甲方造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失均由乙方負(fù)全部責(zé)任，甲方保留索賠的權(quán)力。如甲方違反合同規(guī)定給乙方所造成的損失由甲方承擔(dān)。

3、在施工期間乙方應(yīng)教育職工遵紀(jì)守法，遵守地方及現(xiàn)場(chǎng)的綜合管理要求，如因乙方原因（無(wú)論任何原因）造成的打架斗毆違法行為，甲方一律不予調(diào)解，并以經(jīng)濟(jì)處罰的方式追究乙方責(zé)任，第一次打架罰款5000元，第二次打架無(wú)條件退場(chǎng)，剩余工程量不予結(jié)算，視為罰款，對(duì)由此而造成的影響和單位信譽(yù)的影響，責(zé)任一律由乙方承擔(dān)。

4、乙方未完成合同內(nèi)工作內(nèi)容，甲方將給予處罰，如屬合同內(nèi)工作內(nèi)容，甲方項(xiàng)目工長(zhǎng)開出計(jì)時(shí)工單，該工單作廢，不予認(rèn)可。

5、交叉收尾工程及竣工維修由乙方負(fù)責(zé)，甲方通知乙方三天后，乙方未見(jiàn)答復(fù)意見(jiàn)，甲方有權(quán)自行處理，所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6、乙方進(jìn)場(chǎng)施工人員必須戴安全帽，否則每人每次罰款50元。

7、乙方進(jìn)場(chǎng)施工人員必須佩帶胸卡，否則每人每次罰款20元。

8、乙方進(jìn)場(chǎng)施工人員不得偷盜施工現(xiàn)場(chǎng)的任何物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按其價(jià)值的200倍進(jìn)行處罰，從工程結(jié)算中直接扣除。

9、甲方管理人員安排乙方施工人員加班，乙方必須無(wú)條件接受安排。凡不服從甲方管理人員安排者，第一次罰款5000元，第二次罰款10000元，第三次甲方有權(quán)責(zé)令乙方無(wú)條件退場(chǎng)。經(jīng)項(xiàng)目辭退的隊(duì)伍已施工的工程量不予結(jié)算。

七、本合同一式陸份，甲方肆份，乙方貳份。簽字蓋章后生效，結(jié)清人工費(fèi)后失效。

八、本合同如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

篇5

地址：______________________________

法定代表人（或委托人）：________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

住址：______________________________

籍貫：______________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。

有學(xué)徒期的工種，學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學(xué)徒期在內(nèi)）。

第二條　生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。

乙方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動(dòng)保護(hù)，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條　勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

第五條　勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15％的工資性補(bǔ)貼。

3．乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后由甲方考核定級(jí)。

5．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。

第六條　保險(xiǎn)、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對(duì)待。

3．乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方按國(guó)家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，與甲方固定工人同等對(duì)待。

5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，與甲方原固定工人同等對(duì)待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

8．甲方按國(guó)家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，行業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)金。

第七條　教育與培訓(xùn)

1．甲方對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

2．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。

3．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。

第八條　合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（1）甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家，集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國(guó)家規(guī)定條件的。

5．乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

6．任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會(huì)的意見(jiàn)。

7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

第九條　雙方需約定的事項(xiàng)

1．在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（以_________個(gè)月為限）。

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)_________月時(shí)間的短期停工。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2．乙方批準(zhǔn)出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條　其他需要約定的事項(xiàng)_________。

第十一條　違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金_________元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十二條　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條　本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施和對(duì)其他需要直接進(jìn)一步說(shuō)明的問(wèn)題，甲方按程序制定實(shí)施細(xì)則和規(guī)章制度。

第十四條　本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_______

_________年____月____日

篇6

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；用工單位；勞動(dòng)者

于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》，以社會(huì)公平正義為價(jià)值追求，堅(jiān)持“保持勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的立法宗旨，針對(duì)我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題，從多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了完善，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障。

一、增加了新的勞動(dòng)法律關(guān)系主體，擴(kuò)大了適用范圍

隨著農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工、國(guó)有企業(yè)員工下崗，勞動(dòng)者出現(xiàn)了分層?！秳趧?dòng)法》傳統(tǒng)保護(hù)的對(duì)象大多限于社會(huì)分層中的較高層次，而那些競(jìng)爭(zhēng)力較弱、居于社會(huì)底層的勞動(dòng)者則處于一種失范的狀態(tài)，致使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系難以界定。為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工形式多樣化的現(xiàn)實(shí)要求，《勞動(dòng)合同法》增加了新的勞動(dòng)法律關(guān)系主體，擴(kuò)大了適用范圍。

1.“用人單位”內(nèi)涵的擴(kuò)大。用人單位又稱用工單位，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。在我國(guó)，用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。[1]針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)用工形式的活躍多變、類型復(fù)雜等特性，《勞動(dòng)合同法》運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，在原來(lái)《勞動(dòng)法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”的基礎(chǔ)上增加了“民辦非企業(yè)單位”等組織，而且明確了“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員”，以及“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》較之《勞動(dòng)法》，“用人單位”內(nèi)涵有所擴(kuò)大，特別是將事業(yè)單位的大部分人群也納入到勞動(dòng)合同法的適用范圍里。一般而言，事業(yè)單位人員可分為三類：第一類是比照公務(wù)員制度來(lái)管理；第二類是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；第三類是正在試行聘用制的以科、教、文、衛(wèi)為代表的事業(yè)單位，聘用關(guān)系沒(méi)有明確的法律規(guī)定，處于法律調(diào)整空白。這次《勞動(dòng)合同法》明確將事業(yè)單位的第三類勞動(dòng)關(guān)系納入了調(diào)整范圍。當(dāng)然，由于事業(yè)單位在經(jīng)費(fèi)來(lái)源、編制管理等都與企業(yè)不同，這使得事業(yè)單位在人事管理上也與企業(yè)有很大的差別。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第96條特別規(guī)定，“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。該規(guī)定為事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法提供了較大的靈活性。

“用人單位”內(nèi)涵的擴(kuò)大意味著依照勞動(dòng)法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人的范圍擴(kuò)大。它不僅是“用人單位”這一方當(dāng)事人的適用范圍擴(kuò)大，相應(yīng)地勞動(dòng)關(guān)系中的另一方主體勞動(dòng)者的適用范圍也擴(kuò)大了，如在民辦非企業(yè)中農(nóng)民工等。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方都增加了新成員。

2.將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入調(diào)整范圍?！秳趧?dòng)合同法》不僅在用人單位的主體范圍上增加了民辦非企業(yè)單位等組織，而且對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整也擴(kuò)大到勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的全部過(guò)程，最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者及所建立的勞動(dòng)關(guān)系納入調(diào)整范圍。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這一規(guī)定通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的認(rèn)定，將未訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍，

近年來(lái)，許多用人單位為了逃避自己的法定義務(wù)或減免自己的責(zé)任，一般不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，尤其是農(nóng)民工。而依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同。這就形成了大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的大量的勞動(dòng)糾紛影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法的基本理念，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，即用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。這一規(guī)定加大了在勞動(dòng)雙方關(guān)系中處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，便于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡，促進(jìn)和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系形成。

3.規(guī)范了勞務(wù)派遣和非全日制用工形式。《勞動(dòng)合同法》針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都得到有效保護(hù)。

勞務(wù)派遣是一種新型的勞動(dòng)用工方式，與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣具有靈活性，但其特殊的三方關(guān)系也容易滋生弊端，容易被一些不良用人單位用來(lái)逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的利益?！秳趧?dòng)合同法》在肯定勞務(wù)派遣作為非主流勞動(dòng)就業(yè)形式地位的同時(shí)，也對(duì)其作出適當(dāng)?shù)南拗疲阂皇窃谠O(shè)立上要求采取公司的組織形式，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元；二是明確了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，特別是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；三是規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)主要限于臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位；四是規(guī)定派遣勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者具有同等的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的定義，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的主要形式。由于勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)范，使得這部分勞動(dòng)者游離在勞動(dòng)法保護(hù)之外，權(quán)益屢屢受到侵害。《勞動(dòng)合同法》將非全日制用工予以規(guī)范，將有利于保護(hù)靈活用工勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也表明國(guó)家鼓勵(lì)多樣化的用工方式。

二、進(jìn)行雇傭保護(hù)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)人口多、就業(yè)壓力大的基本國(guó)情，決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的基本格局很難短期改變。相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者客觀上處于弱勢(shì)地位。在法治社會(huì)中，法律是弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)自身生存和發(fā)展的武器。而法治的公正性要求對(duì)弱勢(shì)群體予以公平對(duì)待。《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持從基本國(guó)情出發(fā)，在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，為提高勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性，注重促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、共創(chuàng)和諧的思想。

1.防止勞動(dòng)合同期限短期化。由于勞動(dòng)者和用工單位之間不平等的關(guān)系，造成勞動(dòng)者特別是處于低層的勞動(dòng)者和用工單位之間的勞動(dòng)合同簽訂率低且不規(guī)范。不少企業(yè)為降低用工成本，熱衷短期勞動(dòng)合同，過(guò)度利用勞動(dòng)者的“勞動(dòng)力黃金期”，導(dǎo)致不少勞動(dòng)者對(duì)用工單位缺乏歸屬感，積極性不高，甚至有“出賣青春”的心理感受。

羅爾斯認(rèn)為，“如果法律不能充分解決由社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的迅速變化所帶來(lái)的新型的爭(zhēng)端，人們就會(huì)不再把法律當(dāng)作社會(huì)組織的一個(gè)工具而加以信賴。”[2]《勞動(dòng)合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。該法首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從國(guó)際上看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是趨勢(shì)、主流，它有利于穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都有利：勞動(dòng)者有歸屬感，愿意鉆研業(yè)務(wù)，用工單位則減少人員頻繁流動(dòng)的成本?！秳趧?dòng)合同法》正嘗試以法律形式推進(jìn)終身雇傭，穩(wěn)定社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。

轉(zhuǎn)貼于

2.進(jìn)行解雇保護(hù)。短期、不穩(wěn)定的勞動(dòng)合同經(jīng)常使勞動(dòng)者處于失業(yè)、半失業(yè)者狀態(tài)，法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)益難以得到保障，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)“強(qiáng)資本弱勞工”的關(guān)系。美國(guó)法學(xué)家羅爾斯在其名著《正義論》中認(rèn)為，社會(huì)公正應(yīng)體現(xiàn)兩條“正義原則”：一是平等原則，即每個(gè)人應(yīng)該在社會(huì)中享有平等的自由權(quán)利；二是差別原則，即如果不得不產(chǎn)生某種不平等的話，這種不平等應(yīng)該有利于境遇最差的人們的最大利益。[3]在當(dāng)代政府管理的潮流中，國(guó)家一直都把保護(hù)弱者和窮人的利益作為政府工作的重要內(nèi)容。國(guó)家通過(guò)采取積極措施來(lái)保障社會(huì)底層弱勢(shì)勞動(dòng)者的最大利益。按照美國(guó)法學(xué)家羅爾斯的“正義原則”的內(nèi)涵，這種積極的差別待遇，體現(xiàn)了一種實(shí)質(zhì)上的社會(huì)公正。

篇7

乙方：身份證號(hào)碼：

戶籍地：

甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，互相協(xié)商就甲方委派乙方_______________________事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1．甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________進(jìn)行_____________。

2．乙方___________培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用，依照人事管理制度和財(cái)務(wù)作業(yè)流程報(bào)支。

3．乙方目前任職于_______公司______部門，擔(dān)任_______工作。乙方同意甲方的上述安

排并同意自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限_______年，即勞動(dòng)合同至________年______月_________日終止。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，乙方承諾不單方面提出解除勞動(dòng)合同。

4．乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)，勞動(dòng)合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方__________培訓(xùn)交流支付的費(fèi)用。

賠償金額依下列公式計(jì)算：

賠償金額＝因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額＊未服滿勞動(dòng)合同期／應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

5．甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的，除按上述公式計(jì)算賠償金外，還應(yīng)交納違約金。違約金依下列公式計(jì)算：

賠償金額＝因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額＊未服滿勞動(dòng)合同期／應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

（培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)交流費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用）

6．乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)前交納。

7．乙方向甲方提供擔(dān)保人______________（身份證號(hào)碼___________________，戶籍地_____________________，任職__________________，擔(dān)任________________),保人應(yīng)向甲方出具擔(dān)保書，保證乙方履行本協(xié)議書的義務(wù)。在乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，擔(dān)保人向甲方承擔(dān)的保證責(zé)任，保證乙方按約定支付賠償金／或違約金。

8．本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至乙方勞動(dòng)合同期滿后終止。

9．本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表（公章）乙方：

年月日年月日

擔(dān)保書

茲為__________________同志在XXXXXXX有限公司工作期間外派培訓(xùn)事宜提供擔(dān)保：

1、保證遵守《培訓(xùn)協(xié)議書》，遵守公司管理規(guī)定。

2、如違反《培訓(xùn)協(xié)議書》，我愿意承擔(dān)由此行為所帶來(lái)的責(zé)任。

擔(dān)保人（簽名）：_________________

擔(dān)保人聯(lián)系電話：________________

擔(dān)保人工作單位：________________

篇8

甲方（用工單位）：

地址:

乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：

住址:

XX公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)等調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方需服從甲方的管理和安排。

乙方有權(quán)提出調(diào)整崗位的要求，甲方視情況決定是否調(diào)整。

乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的內(nèi)部培訓(xùn)。甲方根據(jù)情況可安排一些其他專業(yè)培訓(xùn)。

第五條工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假日。

甲方確因工作需要安排乙方加班時(shí)，按照北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定；試用期工資為：元。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

每月日，甲方向乙方支付上月度的工資。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按照乙方本人意愿及國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn).在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷商業(yè)保險(xiǎn)。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序。

乙方對(duì)工資、薪金結(jié)構(gòu)及工作中涉及到的業(yè)務(wù)資源等商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育等直至解除勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（四）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償或違約金的承擔(dān)參照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

乙方違約或因乙方違約、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律致使甲方解除合同的，乙方需承擔(dān)在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、并支付違約金。

因甲方原因無(wú)故辭退員工，需向乙方支付違約金。

違約金支付標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書次日起十五天內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

篇9

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；

2._________.

五、保險(xiǎn)、福利待遇：

1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

七、勞動(dòng)合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________.

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。

甲方（簽章）_________

_________年____月____日

乙方（簽章）_________

_________年____月____日

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門（簽章）_________

篇10

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位） 乙方（職工）

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無(wú)試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四，工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（__元/日）

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托人）

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：