導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇獎(jiǎng)勵(lì)方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、招收體育特長(zhǎng)生的條件和辦法

1、具有廣東省戶口或第二代身份證，年齡14周歲以下，并獲得廣東省級(jí)田徑比賽前8名的運(yùn)動(dòng)員；

2、具有佛山市戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得佛山市級(jí)田徑比賽前8名的運(yùn)動(dòng)員；

3、具有順德區(qū)戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得順德區(qū)級(jí)田徑比賽前6名的運(yùn)動(dòng)員；

4、具有順德區(qū)戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得勒流街道級(jí)田徑比賽前3名的運(yùn)動(dòng)員；

5、經(jīng)我校體育科組認(rèn)定具有發(fā)展?jié)摿Φ捏w育特長(zhǎng)生，報(bào)經(jīng)我校招生領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，呈校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并簽名確認(rèn)，才能成為我校招收的體育特長(zhǎng)生。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、體育特招生的獎(jiǎng)勵(lì)以學(xué)年為單位計(jì)算。

2、第一學(xué)年按我校電腦派位生的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（但需繳交住宿費(fèi)，每人每學(xué)期750元）。

3、第二、三學(xué)年按下列辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

（2）體育特招生參加順德區(qū)級(jí)比賽每分按200元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)400元。

（3）體育特招生參加佛山市級(jí)比賽每分按300元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)600元。

（4）體育特招生參加各類田徑比賽：破學(xué)校紀(jì)錄按每項(xiàng)300元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，破勒流街道紀(jì)錄按每項(xiàng)600元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；破順德區(qū)紀(jì)錄按每項(xiàng)900元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；破佛山市紀(jì)錄按每項(xiàng)1500元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；如此類推。

（5）體育特招生代表學(xué)校參加勒流街道級(jí)比賽獎(jiǎng)勵(lì)300元，代表勒流參加順德區(qū)級(jí)比賽獎(jiǎng)勵(lì)600元，代表順德參加佛山市級(jí)比賽獎(jiǎng)勵(lì)900元；如此類推。

（6）體育特招生達(dá)到國(guó)家三級(jí)運(yùn)動(dòng)員標(biāo)準(zhǔn)，或達(dá)到順德區(qū)體育局、教育局運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并獲得注冊(cè)資格證，每生每年按8000元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）體育特招生達(dá)到國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員標(biāo)準(zhǔn)，或達(dá)到佛山市體育局、教育局運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并獲得注冊(cè)資格證，每生每年按10000元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）每位體育特招生每學(xué)年參加各類田徑比賽獲得的獎(jiǎng)金總額以當(dāng)年每名民辦學(xué)生所繳納的費(fèi)用為最高額。每位體育特招生參加比賽獲得的獎(jiǎng)金折充為在我校的就讀費(fèi)用（不包括日常生活費(fèi)用），不以現(xiàn)金支付。

（9）體育特招生在第二、三學(xué)年的體育訓(xùn)練和參加各類田徑比賽中，如不能獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)金額，則按獎(jiǎng)勵(lì)辦法的“第二款”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，但必須完成第三項(xiàng)“體育特招生的權(quán)利和義務(wù)”。

三、體育特招生的權(quán)利和義務(wù)

1、凡被我校錄取的體育特招生，在校期間，享受與其他學(xué)生同等的學(xué)習(xí)待遇。在需要體育訓(xùn)練和比賽時(shí)，必須發(fā)揮本身的特長(zhǎng)和起帶頭示范作用，推動(dòng)我校體育特色的發(fā)展。

2、進(jìn)入我校就讀的體育特招生，在三年學(xué)習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守我校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)。若有違反校規(guī)校紀(jì)，視違反程度輕重，按比例補(bǔ)交費(fèi)用。

3、體育特招生在我校三年學(xué)習(xí)期間，在學(xué)校規(guī)定的體育訓(xùn)練時(shí)間內(nèi)，一學(xué)期遲到超過(guò)3次、早退超過(guò)3次或無(wú)故缺席超過(guò)2次；不完成教師布置的訓(xùn)練任務(wù)或達(dá)不到訓(xùn)練要求的，視違反程度輕重，按比例補(bǔ)交費(fèi)用。

篇2

1、本優(yōu)惠政策適用于固定資產(chǎn)投資額500萬(wàn)元以上或年納稅超過(guò)50萬(wàn)元、合同經(jīng)營(yíng)期超過(guò)10年的新建生產(chǎn)加工型項(xiàng)目和新入駐并在納稅的企業(yè)總部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。

2、工業(yè)加工項(xiàng)目征地繳納的土地出讓金地方可自主使用的部分，以周轉(zhuǎn)金方式投放于項(xiàng)目的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，項(xiàng)目建成后經(jīng)營(yíng)期10年以上，周轉(zhuǎn)金轉(zhuǎn)為獎(jiǎng)勵(lì)不再收回。土地出讓金非地方自主使用的部分，在項(xiàng)目投產(chǎn)后按企業(yè)實(shí)繳增值稅地方留成部分的50％逐年獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)，用于項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

3、工業(yè)加工項(xiàng)目投產(chǎn)之后五年內(nèi)，由市財(cái)政按企業(yè)實(shí)繳增值稅地方留成部分的50%，為企業(yè)提供新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)補(bǔ)助資金。

4、工業(yè)加工項(xiàng)目投產(chǎn)之后五年內(nèi)，企業(yè)實(shí)繳所得稅地方留成部分的100%，由市財(cái)政按年度向企業(yè)提供財(cái)源建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、工業(yè)加工項(xiàng)目基本建設(shè)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)配套費(fèi)免收，其他國(guó)家及地方法定收費(fèi)項(xiàng)目按低限收取。在開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)建廠的企業(yè)，其廠區(qū)以外的道路、給排水、10千伏供電線路(單回路)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入均由地方政府承擔(dān)。

6、對(duì)新引進(jìn)固定資產(chǎn)投資額超500萬(wàn)元的工業(yè)加工項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)項(xiàng)目引進(jìn)單位和項(xiàng)目引進(jìn)人按照項(xiàng)目固定資產(chǎn)總投資額的1-1.5%的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金按項(xiàng)目建設(shè)年度固定資產(chǎn)投入比例逐年兌現(xiàn)。

7、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村引進(jìn)的工業(yè)加工項(xiàng)目，建成投產(chǎn)后前五年企業(yè)納稅地方留成部分除兌現(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助外，其余全部獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村。

市直部門引進(jìn)的工業(yè)加工項(xiàng)目，建成投產(chǎn)后前五年企業(yè)納稅地方留成部分除兌現(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助外，其余部分的30％獎(jiǎng)勵(lì)部門。

8、對(duì)入駐市的域外企業(yè)總部或獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，五年內(nèi)按其經(jīng)營(yíng)納稅的數(shù)量予以資金補(bǔ)助，其中企業(yè)繳納的增值稅、所得稅補(bǔ)助額度不超過(guò)地方留成部分的50％，營(yíng)業(yè)稅補(bǔ)助額度不超過(guò)地方留成部分的40%。

9、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和市直單位引進(jìn)總部或獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)按所引進(jìn)企業(yè)繳納的增值稅、所得稅、營(yíng)業(yè)稅地方留成部分扣除對(duì)總部或法人機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)后的50％予以獎(jiǎng)勵(lì)（含對(duì)項(xiàng)目引進(jìn)人的獎(jiǎng)勵(lì)）。

篇3

石漠化綜合治理縣、區(qū)（市）人民政府。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)項(xiàng)目法人制度（35分)

1．石漠化綜合治理納入年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，列入縣、區(qū)（市）黨委、政府年度目標(biāo)考核內(nèi)容。（2.5分)

2．組織機(jī)構(gòu)健全，成立了縣主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組安排、部署工作有具體的文件或會(huì)議記錄。（2.5分)

3．加強(qiáng)部門合作?？h屬水利、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)土、扶貧辦、環(huán)保、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等相關(guān)部門，按照各自的分工履行工作職責(zé)，相互支持、密切配合。（5分)

4．縣級(jí)工作經(jīng)費(fèi)納入了縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，并按國(guó)家投資額的3%與國(guó)家投資同步撥付到位（以財(cái)政撥款憑證為據(jù)）。（5分)

5．縣級(jí)財(cái)政按配套比例足額配備建設(shè)資金。到位記滿分，不足按比例扣分（以財(cái)務(wù)審計(jì)為據(jù)）。（8分）

6．在縣域內(nèi)，以規(guī)劃為核心，以項(xiàng)目為載體，結(jié)合石漠化綜合治理方案，不改變資金投資渠道和管理主體，整合國(guó)家、省、市、縣現(xiàn)有投資渠道安排的農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資（如：退耕還林、水土流失綜合治理、農(nóng)村沼氣池、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、扶貧開(kāi)發(fā)、小農(nóng)水等項(xiàng)目投資），統(tǒng)籌安排項(xiàng)目建設(shè)區(qū)域，集中投入，連片治理，各記其功，精心打造精品治理小流域。（12分）

（二）工程招標(biāo)投標(biāo)制度（3分）

根據(jù)《省招標(biāo)投標(biāo)條例》和省政府116號(hào)令對(duì)具備招投標(biāo)的建設(shè)內(nèi)容實(shí)行了招投標(biāo)。

（三）工程合同管理制度（3分）

工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工都嚴(yán)格實(shí)行了合同管理。合同內(nèi)容全面、規(guī)范，雙方責(zé)任、義務(wù)清楚、明確。

（四）工程監(jiān)理制度（3分）

聘請(qǐng)了具有農(nóng)業(yè)、水利、生態(tài)資質(zhì)的監(jiān)理單位，監(jiān)理履行職責(zé)到位，監(jiān)理檔案規(guī)范。

（五）工程資金管理制度（10分）

1．工程資金實(shí)行了專賬管理，不擠占、截留、挪用現(xiàn)象。資金撥劃路徑：市財(cái)政?縣、區(qū)（市）財(cái)政?縣（市）石漠化治理辦公室（專戶）。（2.5分）

2．健全工程財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照工程建設(shè)進(jìn)度撥付工程款項(xiàng)，無(wú)拖欠民工工資和工程款現(xiàn)象。（2.5分）

3．及時(shí)辦理單項(xiàng)工程財(cái)務(wù)決算和年度計(jì)劃工程竣工財(cái)務(wù)決算和竣工審計(jì)。（5分）

（六）工程建設(shè)（35分）

1．嚴(yán)格按照批復(fù)的年度初步設(shè)計(jì)組織施工，工程質(zhì)量合格，工程進(jìn)度達(dá)到計(jì)劃要求。（18分）

2．無(wú)隨意變更建設(shè)地點(diǎn)、建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)規(guī)模。（5分）

3．按時(shí)報(bào)送本行政區(qū)域內(nèi)石漠化綜合治理工程進(jìn)度（包括面上）、典型材料、階段性總結(jié)。（12分）

（七）竣工驗(yàn)收（5分）

對(duì)完成建設(shè)內(nèi)容的單項(xiàng)工程及時(shí)組織交工驗(yàn)收，按照目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)市級(jí)綜合竣工驗(yàn)收。

（八）廉政建設(shè)（3分）

建立了項(xiàng)目建設(shè)廉政制度，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)行為。

（九）檔案管理（3分）

建立了項(xiàng)目資料檔案管理制度，項(xiàng)目檔案歸檔及時(shí)，檔案管理規(guī)范、齊全。

三、考核辦法

考核工作由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，考核結(jié)果經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)請(qǐng)市人民政府頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果納入市委、市政府對(duì)各縣、區(qū)（市）黨委、政府行政領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核的內(nèi)容。

下列情況，取消年度考評(píng)資格：

一是被市級(jí)以上媒體曝光經(jīng)查屬實(shí)的，或在省、市檢查、驗(yàn)收中被通報(bào)的，或發(fā)生截留、挪用、貪污、私分建設(shè)資金的；

二是對(duì)審計(jì)、檢查、驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不按時(shí)整改或整改不到位的；

三是未進(jìn)行縣級(jí)年度工程竣工資金決算和資金審計(jì)的；

四是未完成年度工程建設(shè)計(jì)劃任務(wù)的。

五是綜合驗(yàn)收評(píng)分在85分（不含85分）以下的。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

每年預(yù)算安排獎(jiǎng)勵(lì)資金30萬(wàn)元。設(shè)置一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等2個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)。其余考核達(dá)到85分（含85分）以上但名次落后的為鼓勵(lì)獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)1萬(wàn)元。市直領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位成績(jī)突出、成效明顯的發(fā)給基本獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

五、懲罰

篇4

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象必須符合以下條件：

（一）1933年1月1日以后出生，且男年滿60周歲、女年滿55周歲（年齡計(jì)算時(shí)間截至申報(bào)時(shí)上一年度12月31日）；

（二）屬我市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口；

（三）只生育一個(gè)子女并辦理了獨(dú)生子女證或獨(dú)生子女父母光榮證；

（四）未享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位或縣屬以上國(guó)有、集體企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的對(duì)象每人獎(jiǎng)勵(lì)3500元，分5年兌現(xiàn)。

三、辦理程序和時(shí)間

（一）個(gè)人申請(qǐng)。符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的居民由本人向戶口所在地社區(qū)居委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《市城鎮(zhèn)居民計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)審批表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)審批表》），提交戶口簿、身份證、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證或獨(dú)生子女父母光榮證（以下簡(jiǎn)稱“四證”）原件及復(fù)印件。

（二）社區(qū)審查。社區(qū)居委會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，對(duì)有疑問(wèn)的申請(qǐng)人進(jìn)行3-5人的背靠背調(diào)查取證，對(duì)符合條件的申請(qǐng)人名單張榜公示5-10天。如無(wú)異議，社區(qū)負(fù)責(zé)人在《申請(qǐng)審批表》上簽名，加蓋公章，將申請(qǐng)人的“四證”復(fù)印件以及花名冊(cè)上報(bào)鎮(zhèn)街道計(jì)生辦。

（三）鎮(zhèn)街道審核。鎮(zhèn)街道計(jì)生辦對(duì)社區(qū)上報(bào)的申請(qǐng)人花名冊(cè)進(jìn)行審核，查看《申請(qǐng)審批表》和“四證”復(fù)印件，對(duì)符合條件的對(duì)象由審核人和單位負(fù)責(zé)人簽名，加蓋公章，建立獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象個(gè)人檔案，同時(shí)將符合條件的申請(qǐng)人花名冊(cè)及匯總表報(bào)市人口和計(jì)劃生育局及同級(jí)財(cái)政所。

（四）申報(bào)時(shí)間。每年6月份集中進(jìn)行申報(bào)審批。

四、資金發(fā)放辦法和程序

（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源。我市城鎮(zhèn)居民計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)所需資金由市財(cái)政和鎮(zhèn)街道財(cái)政各負(fù)擔(dān)一半。

（二）發(fā)放方式。由市人口和計(jì)劃生育局將獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象匯總表、花名冊(cè)送市財(cái)政局，市財(cái)政局會(huì)同各鎮(zhèn)街道財(cái)政所辦理相關(guān)經(jīng)費(fèi)手續(xù)后，將資金直接劃撥到金融經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由金融經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放到獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象個(gè)人帳戶。

篇5

第一條為發(fā)揮科技特派員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)科技特派員開(kāi)展創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)科技在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，特制定本辦法。

第二條建立縣科技特派員工作獎(jiǎng)勵(lì)基金，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)為我縣科技特派員工作做出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人和單位。

第三條基金的日常管理由縣科技特派員管理辦公室具體負(fù)責(zé)。

第四條基金的管理和使用堅(jiān)持公開(kāi)、公正、科學(xué)的原則。

第二章基金來(lái)源

第五條科技特派員工作獎(jiǎng)勵(lì)基金的主要來(lái)源為：

（一）科技發(fā)展基金劃入30萬(wàn)元；

（二）縣財(cái)政每年撥款10萬(wàn)元；

（三）社會(huì)各界、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的捐贈(zèng)；

（四）基金管理運(yùn)作收益；

（五）其他合法收入。

第三章基金使用

第六條本基金可直接用于科技特派員獎(jiǎng)勵(lì)的資金為：

（一）本金的收益部分；

（二）縣財(cái)政年度撥款資金；

（三）社會(huì)捐贈(zèng)資金。

第七條基金獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象主要是通過(guò)科技開(kāi)發(fā)、推廣、咨詢等服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出成績(jī)的科技特派員個(gè)人和單位。具體范圍包括：

（一）科技特派員本人投身創(chuàng)業(yè)的；

（二）科技特派員與駐地專業(yè)大戶結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體，取得較好收益的；

（三）外聘科技特派員在難題解決、成果轉(zhuǎn)化中效果顯著的；

（四）法人、團(tuán)隊(duì)科技特派員對(duì)促進(jìn)我縣農(nóng)民增收，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展或區(qū)域性產(chǎn)業(yè)發(fā)展有顯著成效的；

（五）其他為我縣科技特派員工作做出顯著貢獻(xiàn)的科技工作者和管理者。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)分突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和一、二、三等獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)。其中突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)1項(xiàng)，獎(jiǎng)金為3萬(wàn)元；一等獎(jiǎng)不超過(guò)2項(xiàng)，獎(jiǎng)金各1萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)不超過(guò)3項(xiàng)，獎(jiǎng)金各0.5萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)不超過(guò)5項(xiàng)，獎(jiǎng)金各0.3萬(wàn)元。根據(jù)當(dāng)年科技特派員工作考核實(shí)際情況，單個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)具體條件由評(píng)審委員會(huì)制定。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)程序

第九條科技特派員工作獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)可以由個(gè)人申請(qǐng)或單位推薦。申請(qǐng)或推薦須向縣科技特派員管理辦公室提交書(shū)面報(bào)告，并填寫(xiě)《科技特派員工作獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)》。

第十條縣科技特派員管理辦公室接到申請(qǐng)或推薦后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)方面專家成立評(píng)審委員會(huì)。

第十一條評(píng)審委員會(huì)采用咨詢、現(xiàn)場(chǎng)考證、召開(kāi)專家論證評(píng)審會(huì)等形式，對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審。

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)通過(guò)評(píng)審后，報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審定批準(zhǔn)后，由縣科技特派員管理辦公室實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)為每年一次，特殊情況可例外。

第五章基金監(jiān)管

第十四條設(shè)立縣科技特派員工作獎(jiǎng)勵(lì)基金專戶，實(shí)行單獨(dú)建賬、?？顚Ｓ茫匆?guī)定編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。

篇6

一、郵政儲(chǔ)蓄

1、生產(chǎn)獎(jiǎng)金按月核發(fā)，考核標(biāo)準(zhǔn)為：非營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎(jiǎng)金60%掛鉤考核全局余額凈增計(jì)劃，30%掛鉤考核全局收入計(jì)劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工獎(jiǎng)金全部掛鉤考核網(wǎng)點(diǎn)余額凈增計(jì)劃，網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)月完成凈增余額計(jì)劃50%以下的取消當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，完成50%以上的按完成比例核發(fā)。

2、郵儲(chǔ)以發(fā)展活期為主，非營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工發(fā)展活期業(yè)務(wù)，單個(gè)帳戶結(jié)息利息金額在30元以上的，按結(jié)息利息金額等同金額獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)帳戶結(jié)息利息金額在100元以上的，按結(jié)息利息金額1.2倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，上報(bào)時(shí)必須附詳細(xì)的客戶信息資料（姓名、帳號(hào)、住址、電話、客戶的簡(jiǎn)要情況），不上報(bào)或上報(bào)資料不全不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)；營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)職工按網(wǎng)點(diǎn)凈增余額中凈增活期余額的4‰給予獎(jiǎng)勵(lì)，局上核發(fā)到網(wǎng)點(diǎn)，由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人制訂本網(wǎng)點(diǎn)具體的分配獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

3、較上月新增綠卡活動(dòng)卡，新增綠卡活動(dòng)卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎(jiǎng)勵(lì)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎(jiǎng)勵(lì)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)。

4、發(fā)展工資業(yè)務(wù)按戶數(shù)每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)一次性核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，符合第（2）條的同時(shí)享受第（2）條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、郵政綠卡短信

按年新增綠卡短信戶數(shù)成功扣款每戶每月1元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、基金業(yè)務(wù)

每新開(kāi)一戶中間業(yè)務(wù)交易帳戶且發(fā)生有效認(rèn)（申）購(gòu)業(yè)務(wù)，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；有效認(rèn)（申）購(gòu)金額按認(rèn)（申）購(gòu)金額的10‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、小額質(zhì)押貸款

按其實(shí)現(xiàn)收入的25%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、商易通

每成功營(yíng)銷1臺(tái)“商易通本文來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記?！痹挋C(jī)，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬(wàn)元（含）的獎(jiǎng)勵(lì)50元；不低于10萬(wàn)元（含）的追加獎(jiǎng)勵(lì)50元。

六、空中充值業(yè)務(wù)

每新發(fā)展一戶商且商3個(gè)月內(nèi)銷售話費(fèi)在500元以上的，按每戶10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

七、匯兌業(yè)務(wù)：

1、商務(wù)匯款：按實(shí)現(xiàn)匯款收入的15%直接獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標(biāo)準(zhǔn)直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；

3、匯兌新業(yè)務(wù)：匯款每筆按0.3元獎(jiǎng)勵(lì)；集體匯款回執(zhí)每筆按0.3元直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；（客戶開(kāi)發(fā)維護(hù)的所有成本包括在獎(jiǎng)勵(lì)之中）；

4、國(guó)際匯款業(yè)務(wù)：按每筆10元直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；

5、網(wǎng)匯通業(yè)務(wù)：按網(wǎng)匯通銷售額的2‰直接獎(jiǎng)勵(lì)臨柜人員；

八、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)：

1、財(cái)險(xiǎn)：商業(yè)車輛險(xiǎn)按保費(fèi)的9%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；交強(qiáng)險(xiǎn)按保費(fèi)的2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；其它財(cái)險(xiǎn)按10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、壽險(xiǎn)躉繳按手續(xù)費(fèi)收入的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，期繳按保費(fèi)3%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

九、速遞物流類業(yè)務(wù)

1、速遞業(yè)務(wù)

特快專遞獎(jiǎng)勵(lì)以各網(wǎng)點(diǎn)以年實(shí)際完成件數(shù)為年基數(shù)計(jì)劃，完成年基數(shù)計(jì)劃部分80％以上的，每件獎(jiǎng)勵(lì)0.3元；未完成基數(shù)計(jì)劃80％的，每件倒扣0.5元，完成增長(zhǎng)計(jì)劃部分的，每件獎(jiǎng)勵(lì)1元；超額完成計(jì)劃部分的，每件獎(jiǎng)勵(lì)2元。

2、物流業(yè)務(wù)

（1）、按銷售快速消費(fèi)品銷售收入的25%獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、農(nóng)資分銷按銷售收入的25%獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）、區(qū)域物流按收入的25%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務(wù)類業(yè)務(wù)

1、函件類業(yè)務(wù)

（1）、普通郵資廣告明信片按收入的20%獎(jiǎng)勵(lì)攬收人員；

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎(jiǎng)勵(lì)攬收人員；

（3）、企業(yè)賀卡按收入日25%直接獎(jiǎng)勵(lì)攬收人員；

（4）、幸運(yùn)郵天下按收入的25%獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實(shí)現(xiàn)收入的3％直接獎(jiǎng)勵(lì)網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（6）、對(duì)于在實(shí)際攬收中產(chǎn)生的每次每單商業(yè)信函業(yè)務(wù)，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實(shí)現(xiàn)收入的8%直接獎(jiǎng)勵(lì)網(wǎng)點(diǎn)攬收人員；

（7）、函件回執(zhí)：按每件獎(jiǎng)勵(lì)0.5元。

2、快包、商包業(yè)務(wù)

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎(jiǎng)勵(lì)窗口臨柜人員手續(xù)費(fèi)0.5元；

（2）、家鄉(xiāng)包裹，按收入的15％獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷人員；

（3）、校園包裹和軍營(yíng)包裹按業(yè)務(wù)收入的10％獎(jiǎng)勵(lì)；

（4）、包裹回執(zhí)：每件獎(jiǎng)勵(lì)0.5元。

3、郵件保險(xiǎn)費(fèi)（保價(jià)費(fèi)）業(yè)務(wù)（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價(jià)費(fèi)100元以上的郵件，直接獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)業(yè)人員每件0.5元。

（2）、其它附加業(yè)務(wù)

包件（普包、快包）、給據(jù)函件（掛信、掛刷）、特快專遞業(yè)務(wù)收寄中凡辦理了3元回執(zhí)業(yè)務(wù)的給予臨柜人員每件0.5元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）、：每筆獎(jiǎng)勵(lì)營(yíng)銷人員18元，出票人2元。

4、集郵類業(yè)務(wù)

（1）、郵品開(kāi)發(fā)：形象年冊(cè)在保證25％純利潤(rùn)的基礎(chǔ)上，按不高于50元/冊(cè)進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)；其它郵品（專題冊(cè)、禮品冊(cè)）按毛利的30％獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、報(bào)刊業(yè)務(wù)

（1）、報(bào)刊流轉(zhuǎn)額獎(jiǎng)勵(lì)辦法：按日常收訂報(bào)刊流轉(zhuǎn)額的3%直接獎(jiǎng)勵(lì)收訂人員（不包括報(bào)刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業(yè)形象期刊專項(xiàng)營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法

凡成功開(kāi)發(fā)企業(yè)形象期刊按流轉(zhuǎn)額的25％獎(jiǎng)勵(lì)攬收人。

十一、項(xiàng)目營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）、范圍：各類業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法未予規(guī)定的，適用于本辦法。

（2）、對(duì)象：項(xiàng)目組

（3）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

利潤(rùn)達(dá)到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組或項(xiàng)目個(gè)人，超過(guò)50%的，再獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組或項(xiàng)目個(gè)人超額利潤(rùn)部份的40%；

操作流程：

①、為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，要求每個(gè)項(xiàng)目在具體操作前，實(shí)施人必須向市場(chǎng)部填報(bào)《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)申報(bào)表》，市場(chǎng)部審定并報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施項(xiàng)目，經(jīng)局長(zhǎng)簽字同意可先行借支一定數(shù)額的項(xiàng)目準(zhǔn)備金用于業(yè)務(wù)招待，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功后按規(guī)定核算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以報(bào)銷，項(xiàng)目未成功實(shí)施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統(tǒng)計(jì)本局項(xiàng)目收入情況，核算應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì),匯總并簽字后,報(bào)州局函件部審核。

注意：

篇7

關(guān)鍵詞：民辦院校 獎(jiǎng)勵(lì)基金 激勵(lì)機(jī)制 人力資源

由于人力資本市場(chǎng)的日益成熟，知識(shí)資本的力量日益壯大。因此建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃，是民辦職業(yè)院校亟需解決的股權(quán)激勵(lì)的過(guò)渡性方案。因?yàn)槊褶k職業(yè)院校屬于高級(jí)知識(shí)分子成堆的地方，而且目前面臨著公辦院校用人機(jī)制的巨大影響，如何留下這些“知本家”確實(shí)是一個(gè)難題?；谝陨系目紤]，我們?cè)O(shè)立了破解民辦高職院校用人難的制度設(shè)計(jì)研究課題，由于這些都是在探索中前進(jìn)，所以我們?cè)诠蓹?quán)激勵(lì)的大背景下，先行研究獎(jiǎng)勵(lì)基金，也才順理成章出現(xiàn)本命題方案的研究設(shè)計(jì)。

一、民辦職業(yè)院校獎(jiǎng)勵(lì)基金的內(nèi)涵界定

民辦職業(yè)院校為了建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工凝聚力，激勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)，而對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)于民辦職業(yè)院校的教職員工每年按其工作表現(xiàn)經(jīng)年終評(píng)定考核后，每年可享受民辦職業(yè)院校的年功獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)?？上硎艿哪旯Κ?jiǎng)勵(lì)基金以民辦職業(yè)院校的經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)進(jìn)行提取，按每個(gè)會(huì)計(jì)年度或?qū)W年度當(dāng)年度歸屬于民辦職業(yè)院校所有者凈利潤(rùn)的一定比例提取該年度獎(jiǎng)勵(lì)基金的總額用于對(duì)教職員工的獎(jiǎng)勵(lì)。其實(shí)質(zhì)是讓教職員工分享一定比例的股權(quán)的紅利以吸引優(yōu)秀人才與股東共謀長(zhǎng)期發(fā)展，其獎(jiǎng)勵(lì)以基金形式發(fā)放，量大而時(shí)長(zhǎng)，一般設(shè)置有三年以上的等待期和鎖定期，用利益來(lái)捆住教職員工與股東共同進(jìn)步，以達(dá)到留人用人之目的。

二、民辦職業(yè)院校設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金的目標(biāo)指向

民辦職業(yè)院校設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金的目的，從本源上講是蘊(yùn)含于民辦職業(yè)院校內(nèi)部的利益調(diào)整機(jī)制，即在資本所有者和勞動(dòng)者之間建立起的一種新型的利益關(guān)系。從民辦職業(yè)院校內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理上講，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金屬于人力資源管理體系，獎(jiǎng)勵(lì)基金是一種報(bào)酬機(jī)制，在民辦職業(yè)院校的薪酬包中，工資是保障要素，獎(jiǎng)金是短期激勵(lì)要素，福利是保健要素，而獎(jiǎng)勵(lì)基金是員工持股的變相形式，是長(zhǎng)期激勵(lì)要素。

民辦職業(yè)院校獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)指向可以概括為：

1．完善民辦職業(yè)院校的績(jī)效考核體系和薪酬體系，讓教職員工分享民辦職業(yè)院校的發(fā)展成果，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)民辦職業(yè)院校戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才，提升民辦職業(yè)院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2．完善院校激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)為民辦職業(yè)院校持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，激勵(lì)員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價(jià)值；促進(jìn)民辦職業(yè)院校業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，在提升民辦職業(yè)院校價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與民辦職業(yè)院校共同發(fā)展；

3．建立對(duì)民辦職業(yè)院校的高級(jí)管理人員和其他核心員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對(duì)象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，使激勵(lì)對(duì)象的行為與民辦職業(yè)院校的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)民辦職業(yè)院?？沙掷m(xù)發(fā)展；

三、民辦職業(yè)院校獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)方案的基本設(shè)計(jì)

（一）確定激勵(lì)對(duì)象

一般來(lái)說(shuō)，民辦職業(yè)院校獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象可分為三個(gè)層面：核心層、骨干層、操作層。核心層是中流砥柱，與院校共命運(yùn)；骨干層是紅花，是機(jī)會(huì)主義者，他們是激勵(lì)的重點(diǎn)對(duì)象；操作層是綠葉，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)工作就是一份工作。具體的可以包括以下幾種對(duì)象：

1．同時(shí)滿足以下條件的人員：

（1）為民辦職業(yè)院校的正式員工；（2）截至某年某月某日，與民辦職業(yè)院校的勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂了3年以上；（3）為民辦職業(yè)院校董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他核心專業(yè)技術(shù)教職員工。

2．雖未滿足上述全部條件，但民辦職業(yè)院校董事會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。民辦職業(yè)院校激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定權(quán)在民辦職業(yè)院校董事會(huì)；激勵(lì)對(duì)象名單須經(jīng)民辦職業(yè)院校董事會(huì)審批，并經(jīng)民辦職業(yè)院校監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效。

（二）確定獎(jiǎng)勵(lì)基金總量和個(gè)量

獎(jiǎng)勵(lì)基金總量的確定是民辦職業(yè)院校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)方案的首要條件，因此了解激勵(lì)總量的影響因素和確定方法是必要的。

影響激勵(lì)總量的因素有民辦職業(yè)院校的總股本、總利潤(rùn)及薪酬福利規(guī)劃等，一般來(lái)說(shuō)，激勵(lì)的總量應(yīng)與總股本和總利潤(rùn)形成一定的比例，民辦職業(yè)院校的股東自覺(jué)自愿拿出多大股本的利潤(rùn)與其發(fā)展壯大的員工分享。從股東的利益來(lái)說(shuō)，這個(gè)總量當(dāng)然是越少越好，但如果太少的話，又不能達(dá)到理想的激勵(lì)效果，且當(dāng)今民辦職業(yè)院校的教職員工的總收入呈總體上升趨勢(shì)，而民辦職業(yè)院校如果薪酬福利較高，那么激勵(lì)的總量相對(duì)降低，反之則提高?？偭康拇_定可以考慮以下幾種情況：

1．民辦職業(yè)院校留存利潤(rùn)率的最高額度。這一額度往往代表了股東所能承受的最高額度，再超出這個(gè)額度股東就不愿意改革激勵(lì)方案了。

2．根據(jù)薪酬水平來(lái)確定激勵(lì)總量。這就是按照院校的薪酬總量來(lái)確定某個(gè)比例，或以其他薪金為基礎(chǔ)，計(jì)算出激勵(lì)的總量。有研究表明，工作10年以上的員工所擁有的分紅價(jià)值是其年薪的1.5倍；20年以上的是其年薪的4倍。

3．基于院校業(yè)績(jī)來(lái)確定激勵(lì)總量。這就先要確定業(yè)績(jī)目標(biāo)，在完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下拿出多少比例用于激勵(lì)，超額部分重獎(jiǎng)，未能完成少獎(jiǎng)。

單個(gè)激勵(lì)額度的確定，就是在院校激勵(lì)總量范圍內(nèi)，明確每個(gè)激勵(lì)對(duì)象可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)數(shù)量。激勵(lì)額度確定的關(guān)鍵點(diǎn)，一是要參照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)的要求；二是要利用價(jià)值評(píng)估工具對(duì)激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；為此我們擬引入獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施考核機(jī)制，具體見(jiàn)下文；三是平衡激勵(lì)對(duì)象的收入結(jié)構(gòu)。影響激勵(lì)個(gè)量的因素有職位、業(yè)績(jī)表現(xiàn)及工作的重要性、工作年限和學(xué)歷職稱情況等等，我們要重點(diǎn)考慮激勵(lì)對(duì)象的影響力、創(chuàng)造力、經(jīng)驗(yàn)閱歷、歷史貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α⑦m應(yīng)能力六大因素。

我們建議用于獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)的獎(jiǎng)金總量為學(xué)院當(dāng)年總利潤(rùn)的20-50%為宜。個(gè)人授予量根據(jù)人力資本價(jià)值予以確定，即個(gè)人授予量＝獎(jiǎng)金總量（萬(wàn)元）×個(gè)人人力資本價(jià)值／∑個(gè)人人力資本價(jià)值。如果民辦職業(yè)院校的學(xué)年度利潤(rùn)較前學(xué)年提高10%以上，其超過(guò)部分可提取30-60%用于獎(jiǎng)勵(lì)基金，以顯示利潤(rùn)分享激勵(lì)的內(nèi)涵和和實(shí)際。

（三）確定時(shí)間

獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃涉及的時(shí)間，主要包括這么幾個(gè)：有效期、授予日、等待期、可兌現(xiàn)日等等。有效期為三年，自民辦職業(yè)院校股東大會(huì)批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃之日起計(jì)算。授予日就是民辦職業(yè)院校將在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃通過(guò)后的第一次授予日，此后每一學(xué)年度的這一天如9月10日教師節(jié)都授予一次。等待期就是激勵(lì)對(duì)象每期獲授的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金在授予日后的三年內(nèi)為鎖定等待期，激勵(lì)對(duì)象獲授的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金在鎖定期內(nèi)鎖定，不得承兌?？蓛冬F(xiàn)日，就是等待鎖定期滿后的第一天，如每年教師節(jié)后的9月11日為可兌現(xiàn)日，從這一日后的每一天激勵(lì)對(duì)象都可以自由兌現(xiàn)自己可以解鎖的獎(jiǎng)勵(lì)基金。以下是解鎖規(guī)定： 轉(zhuǎn)貼于

激勵(lì)對(duì)象獲授的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金在距授予日滿三年后，分兩次解鎖：第一次解鎖為鎖定期滿后的第一年，解鎖數(shù)量不超過(guò)相應(yīng)的獲授標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金總數(shù)的60%；第二次解鎖為鎖定期滿后的第二年，解鎖數(shù)量不超過(guò)相應(yīng)的獲授標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金總數(shù)的40%。激勵(lì)對(duì)象可就符合解鎖條件的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金向民辦職業(yè)院校董事會(huì)申請(qǐng)解鎖，由民辦職業(yè)院校董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審核無(wú)誤后，辦理符合解鎖條件的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金解鎖事宜。

（四）確定獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)的調(diào)控機(jī)制

1．設(shè)置管理機(jī)制。成立民辦職業(yè)院校董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)的計(jì)劃和管理。

2．業(yè)績(jī)考核機(jī)制。對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，將考核分為民辦職業(yè)院校績(jī)效、部門績(jī)效（或項(xiàng)目績(jī)效）、個(gè)人績(jī)效三個(gè)層面。對(duì)于層面比較高的員工，強(qiáng)化對(duì)民辦職業(yè)院校績(jī)效的考核；對(duì)于層面稍低的員工，強(qiáng)化對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核。根據(jù)考核成績(jī)從高到低劃分成S、A、B、C、D五個(gè)等級(jí)，按考核等級(jí)確定最終激勵(lì)額度，比如依次為1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍?？梢砸悦恳粚W(xué)期為考核的時(shí)間單位，激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要建立在一個(gè)科學(xué)的考評(píng)體系之上，需要院校內(nèi)部機(jī)構(gòu)合理設(shè)置層次、崗位職能權(quán)責(zé)分明、目標(biāo)業(yè)績(jī)考核體系完善。沒(méi)有有效的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，就不能把獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)給該得到的人。

3．控制、變更、終止機(jī)制。

民辦職業(yè)院校的實(shí)際控制人若因任何原因發(fā)生變化，可由民辦職業(yè)院校董事會(huì)提出獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)民辦職業(yè)院校股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。民辦職業(yè)院校合并、分立時(shí)，可由民辦職業(yè)院校董事會(huì)提出對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)民辦職業(yè)院校股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。

若激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在民辦職業(yè)院校任職的，其所獲授的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金不作變更。若激勵(lì)對(duì)象離職（指因各種原因?qū)е录?lì)對(duì)象不在民辦職業(yè)院校任職的情況）：

（1）激勵(lì)對(duì)象與民辦職業(yè)院校的聘用合同到期，民辦職業(yè)院校不再與之續(xù)約的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效。本人不愿與民辦職業(yè)院校續(xù)約的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金不再解鎖和兌現(xiàn)，予以作廢。

（2）激勵(lì)對(duì)象與民辦職業(yè)院校的聘用合同未到期，因民辦職業(yè)院校經(jīng)營(yíng)性等原因被辭退的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效。激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績(jī)效等原因被辭退的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金不再解鎖和兌現(xiàn)，予以作廢。

（3）激勵(lì)對(duì)象與民辦職業(yè)院校的聘用合同未到期向民辦職業(yè)院校提出辭職并經(jīng)民辦職業(yè)院校同意的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效。未經(jīng)民辦職業(yè)院校同意，擅自離職的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金不再解鎖，予以作廢。

若激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力的：

（1）激勵(lì)對(duì)象因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效。

（2）激勵(lì)對(duì)象非因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效；已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金由民辦職業(yè)院校董事會(huì)酌情處置。

若激勵(lì)對(duì)象退休或死亡的，其已解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和已授予但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金繼續(xù)有效。

民辦職業(yè)院校發(fā)生如下情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)計(jì)劃：

（1） 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被民辦職業(yè)院校上級(jí)主管部門予以行政處罰；（3）最近一個(gè)學(xué)年度的業(yè)績(jī)利潤(rùn)不能與上年持平并出現(xiàn)利潤(rùn)大幅下降的。

在任何情況下，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露民辦職業(yè)院校機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害民辦職業(yè)院校利益或聲譽(yù)的，民辦職業(yè)院校董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未解鎖的標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)基金。

參考文獻(xiàn)

篇8

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和對(duì)象

（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍：全市范圍內(nèi)在當(dāng)?shù)乩U納稅收，為全市財(cái)源建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：全市納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)（在當(dāng)?shù)乩U納稅收100萬(wàn)元以上）的法人代表。

二、獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源

全市納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)法人代表獎(jiǎng)勵(lì)資金從市財(cái)政年度預(yù)算中安排。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

全市納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)法人代表獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)當(dāng)年實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅收數(shù)額確定（不含所有政策性的退稅款和返還獎(jiǎng)勵(lì)稅款，下同）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）企業(yè)年繳納稅收在100萬(wàn)元以上（含100萬(wàn)元，下同），且增長(zhǎng)幅度不低于全市稅收平均增長(zhǎng)幅度的，獎(jiǎng)勵(lì)其法人代表1萬(wàn)元。

（二）企業(yè)年繳納稅收在200萬(wàn)元以上，且增長(zhǎng)幅度不低于全市稅收平均增長(zhǎng)幅度的，獎(jiǎng)勵(lì)其法人代表2萬(wàn)元。

（三）企業(yè)年繳納稅收在300萬(wàn)元以上，且增長(zhǎng)幅度不低于全市稅收平均增長(zhǎng)幅度的，獎(jiǎng)勵(lì)其法人代表3萬(wàn)元。

（四）企業(yè)年繳納稅收在500萬(wàn)元以上，且增長(zhǎng)幅度不低于全市稅收平均增長(zhǎng)幅度的，獎(jiǎng)勵(lì)其法人代表4萬(wàn)元。

（五）企業(yè)年繳納稅收在1000萬(wàn)元以上，且增長(zhǎng)幅度不低于全市稅收平均增長(zhǎng)幅度的，獎(jiǎng)勵(lì)其法人代表5萬(wàn)元。

（六）企業(yè)年繳納稅收在4000萬(wàn)元以上，且增長(zhǎng)幅度不低于全市稅收平均增長(zhǎng)幅度的，獎(jiǎng)勵(lì)其法人代表8萬(wàn)元。

企業(yè)年繳納稅收達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，且當(dāng)年繳納稅收實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度低于全市稅收平均增長(zhǎng)水平的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%對(duì)其法人代表給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年繳納稅收未實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的，不給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)法人代表的獎(jiǎng)勵(lì)，分檔次考核，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，如當(dāng)年繳納稅收成倍增長(zhǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)資金提高一倍。

四、獎(jiǎng)勵(lì)考核

納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)法人代表的考核獎(jiǎng)勵(lì)，由市政府辦公室組織市財(cái)政局、市國(guó)稅局、市地稅局和市經(jīng)濟(jì)局在每年年底，根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅收數(shù)額計(jì)算核定，審查并確定獲獎(jiǎng)企業(yè)及法人代表，報(bào)市政府審批后于次年一季度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

篇9

一、             獎(jiǎng)金按學(xué)生數(shù)和月課時(shí)數(shù)計(jì)算

1、     計(jì)算公式

獎(jiǎng)金=課時(shí)50%+人數(shù)50%－處罰扣出。

二、             處罰扣出細(xì)則：

1、     無(wú)教案上課的、老教師無(wú)合頁(yè)備課的，每節(jié)次扣10元，直到本月獎(jiǎng)金扣完為止（指專任教師專任科目）。

2、     未按課表上課的每節(jié)次扣5元。

3、     私自調(diào)課的每節(jié)次扣10元。

4、     上課遲到、早退的每次扣2元。

5、     曠工的每節(jié)次扣10元。

6、     沒(méi)有按規(guī)定批改作業(yè)的按0.2元×所差題數(shù)×班額×5扣，直到扣完為止。

7、     按時(shí)單元測(cè)試，必須批改，有成績(jī)冊(cè)、試卷分析，每缺一次扣40元。

以上均以抽查為準(zhǔn)。

體育專職教師考核辦法

 

一、              計(jì)算公式：

積分=六認(rèn)真15分+教研10分+值周10分+質(zhì)量40分+興趣活動(dòng)小組活動(dòng)分10分+體育資料的收集與保管5分+運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織10分。

二、              評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、      六認(rèn)真工作、教研工作，值周工作按其它教師考核辦法進(jìn)行考核；

2、      質(zhì)量分按名次計(jì)算，同類同科、同年級(jí)平均分第一名的40分，每降低平均分1分扣1分。

3、      興趣活動(dòng)分，所組建的課外興趣小組，在各科參賽活動(dòng)中，獲一等獎(jiǎng)的10分，二等獎(jiǎng)的9分，三等獎(jiǎng)8分，四等以下的7分。沒(méi)有組建興趣小組，沒(méi)有開(kāi)展活動(dòng)，沒(méi)有參加競(jìng)賽的該項(xiàng)不得分。

三、              學(xué)生考試項(xiàng)目及分項(xiàng)計(jì)分范圍

（一）“兩操”（體操、眼保健操）20分；

（二）達(dá)標(biāo)率30分；

（三）體育課程50分：

1、      體育基本知識(shí)、隊(duì)列及口令：（1）立正、稍息、向右看齊；（2）齊步走、立定、左轉(zhuǎn)走、右轉(zhuǎn)走；（3）跑步走、立定。（20分）

2、      體育大綱所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容30分

（1）          跳高、跳遠(yuǎn)前的準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)；（2）長(zhǎng)跑、短跑前的準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)；（3）跑、跳后，課程結(jié)束時(shí)的放松運(yùn)動(dòng)。

四、              考查辦法

1、      在三至五年級(jí)中抽簽取某一年級(jí)，在這一年級(jí)的兩個(gè)班中抽簽各取10名學(xué)生，根據(jù)第三條之規(guī)定，進(jìn)行全面測(cè)試，算出這10名學(xué)生的平均分，作為體育教師教學(xué)質(zhì)量的考核依據(jù)。

2、      每期體育測(cè)試時(shí)間在第十八周進(jìn)行。

3、      體育教師對(duì)所教班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行全面測(cè)試。

五、              有關(guān)獲獎(jiǎng)加分，按學(xué)校有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條例進(jìn)行。

篇10

安全隱患是安全生產(chǎn)各種矛盾問(wèn)題的集中表現(xiàn)，是滋生事故的土壤。今年是國(guó)家確定的“隱患治理年”。各級(jí)各部門必須強(qiáng)化“重點(diǎn)管理、問(wèn)題管理”理念，把功夫下在平時(shí)，把隱患排查治理作為今年安全生產(chǎn)工作中心任務(wù)，真正做到“預(yù)防為主、防范于未然”。

一是安排部署要周密。各級(jí)各有關(guān)部門要按照“隱患治理年”的總體要求，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本部門實(shí)際，制訂周密具體的工作方案，細(xì)化分解工作任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，不留監(jiān)管空擋，杜絕工作盲區(qū)。牽頭責(zé)任單位對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作，要通盤(pán)考慮，做好安排部署，真正負(fù)起牽頭單位的責(zé)任，確保隱患排查治理工作取得實(shí)效。

二是隱患排查治理要逗硬。對(duì)排查出來(lái)的事故隱患，要制訂整改措施，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改資金，強(qiáng)化整改責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決進(jìn)行治理。要繼續(xù)落實(shí)重大安全隱患公示公告制度，集中人力、物力、財(cái)力掛牌督辦治理一批重大隱患。對(duì)一時(shí)不能治理的，派人盯緊盯牢，列出計(jì)劃，限期治理。對(duì)重大隱患逾期不整改或整改不合格的，必須采取果斷措施，該停的堅(jiān)決停，該關(guān)的堅(jiān)決關(guān)，決不能對(duì)隱患視而不見(jiàn)，見(jiàn)而不治，治而不徹底。安全生產(chǎn)隱患實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)與屬地負(fù)責(zé)，哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)單位存在的隱患就由那個(gè)地區(qū)、那個(gè)行業(yè)、那個(gè)單位跟蹤檢查、督促整治、抓好落實(shí)。今后，凡是對(duì)省、市公告公示的隱患，限期內(nèi)整治不到位的，相關(guān)區(qū)（市）縣政府、有關(guān)市級(jí)行政主管部門必須有一個(gè)明確的交待。

三是抓緊建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。隱患排查治理要堅(jiān)持排查中治理、治理中規(guī)范，抓好機(jī)制建設(shè)。要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)和政府兩個(gè)層面隱患排查治理分級(jí)動(dòng)態(tài)管理和重大危險(xiǎn)源分級(jí)監(jiān)控責(zé)任，督促企業(yè)按照市政府有關(guān)隱患管理制度建設(shè)的要求，搞好規(guī)范化管理，努力實(shí)現(xiàn)隱患排查治理工作的制度化、經(jīng)?；?。要堅(jiān)持反復(fù)抓，抓反復(fù)，落實(shí)建設(shè)者、管理者、生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”制度，不允許出現(xiàn)新的安全欠帳。

二、認(rèn)清形勢(shì)，保持高度的警覺(jué)性

近年來(lái)，全市安全生產(chǎn)形勢(shì)比較穩(wěn)定。去年，各類安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)同比下降了9.73％。今年開(kāi)年也比較順利，元旦、春節(jié)期間，杜絕了較大以上安全生產(chǎn)事故。特別是在冰雪災(zāi)害嚴(yán)重、客貨運(yùn)輸不暢、煤電緊張、安全生產(chǎn)壓力大的情況下，各級(jí)各有關(guān)部門認(rèn)真履職，緊張工作，有效杜絕了重特大安全生產(chǎn)事故。成績(jī)來(lái)之不易。但是，我們要清醒地看到，全市安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題還比較突出，形勢(shì)依然嚴(yán)峻。表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)特別是中小企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)不夠，安全投入不足，管理跟不上，職工習(xí)慣性違章行為普遍，企業(yè)的安全生產(chǎn)硬件條件改觀不大。近幾天來(lái)，連續(xù)發(fā)生建筑施工高墜事故。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，去年多次進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，但在一些單位沒(méi)有引起高度重視。主要原因是，疲勞作業(yè)；低價(jià)中標(biāo)，安全投入不足；安全管理水平低，多個(gè)單位交叉作業(yè)，協(xié)調(diào)不夠；規(guī)章制度不落實(shí)，安全監(jiān)管脫節(jié)；安全教育不落實(shí)，民工安全意識(shí)淡薄。為什么屢禁不止？有關(guān)單位要認(rèn)真反思。市安監(jiān)局要對(duì)近期發(fā)生的幾起建筑高墜事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理，督促有關(guān)部門對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的建筑施工企業(yè)吊銷其安全生產(chǎn)許可證。近期要專門召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行分析研究，切實(shí)采取強(qiáng)有力措施，杜絕類似問(wèn)題頻繁發(fā)生。個(gè)別地區(qū)對(duì)待安全生產(chǎn)事故隱患敏感性不夠，治理力度不大，一些重大隱患一拖就是半年或者一年，如果釀成事故，沒(méi)法向人民群眾交待。二是非法建設(shè)、非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營(yíng)、非法儲(chǔ)存和非法運(yùn)輸?shù)默F(xiàn)象在部分地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域仍然比較突出，近年來(lái)發(fā)生的大一點(diǎn)的安全生產(chǎn)事故，大都與“非法”有關(guān)。三是基層監(jiān)管力量不足，農(nóng)村拆建房、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的安全監(jiān)管缺失。四是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展深入推進(jìn)，工業(yè)化加速，城鎮(zhèn)化加快，重大工程建設(shè)項(xiàng)目增多，交通樞紐建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)提速，電油等能源原材料和交通運(yùn)輸市場(chǎng)需求旺盛，結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型增長(zhǎng)方式尚未根本轉(zhuǎn)變，安全監(jiān)管任務(wù)更加繁重。

要實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展，安全生產(chǎn)是前提和基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要保持清醒頭腦，堅(jiān)持把安全生產(chǎn)列入重要議事日程，切實(shí)增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的主動(dòng)性。要進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)的行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，副職領(lǐng)導(dǎo)要按照“一崗雙責(zé)”制度的要求分頭抓，各部門履職盡責(zé)，分兵把口，真正形成安全生產(chǎn)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。

三、切實(shí)加大監(jiān)管工作力度

一是切實(shí)落實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任。近年來(lái)，市政府多次發(fā)文、召開(kāi)會(huì)議，對(duì)各級(jí)政府和部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任作了明確。近日，市政府又印發(fā)了《*市市級(jí)行政主管部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)》，希望各級(jí)政府及行政主管部門切實(shí)擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，履職盡責(zé)，監(jiān)管到位。

二是加大“打非”工作力度。今年元旦、春節(jié)期間，全市打擊非法制售煙花爆竹工作抓得緊，從市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍成立了“打非”工作隊(duì)，加大了“打非”工作力度。其間，共取締煙花爆竹非法生產(chǎn)窩點(diǎn)48個(gè)、非法經(jīng)營(yíng)戶435戶。*石板灘鎮(zhèn)“11.30”非法生產(chǎn)煙花爆竹爆炸事故后，全市開(kāi)展了大規(guī)模的“打非”行動(dòng)，即便如此，還有這么多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)窩點(diǎn)，說(shuō)明平時(shí)監(jiān)管工作不到位、打擊力度不夠，值得大家反思。當(dāng)前，非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在部分地區(qū)、部分行業(yè)領(lǐng)域仍然存在，“打非”任務(wù)仍然艱巨，各級(jí)各部門必須統(tǒng)一思想，做到態(tài)度堅(jiān)決，措施有效，打擊有力。對(duì)于為非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供場(chǎng)所、資金的單位和人員，也要嚴(yán)肅查處。各地對(duì)房屋“住改非”行為要加快進(jìn)行規(guī)范，不被非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者利用，堅(jiān)決鏟除非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的土壤。要建立和完善部門聯(lián)動(dòng)、聯(lián)合執(zhí)法工作機(jī)制，嚴(yán)處非法建設(shè)、非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營(yíng)、非法儲(chǔ)存、非法運(yùn)輸?shù)冗`法違規(guī)行為，努力形成“違法成本高、守法成本低”的安全生產(chǎn)法制秩序。

三是要厲行問(wèn)責(zé)追究。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制，對(duì)發(fā)生的各類安全生產(chǎn)事故，都要嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則，依法追究事故責(zé)任，決不允許瞞報(bào)、謊報(bào)或緩報(bào)事故和隱患。要繼續(xù)加大違法違規(guī)行為查處力度，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《*省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，切實(shí)解決部分企業(yè)安全管理混亂的問(wèn)題。監(jiān)察部門、安監(jiān)部門要密切配合，嚴(yán)肅查處失職、瀆職和不作為的行為。

四、加快推進(jìn)消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高消防隊(duì)伍戰(zhàn)斗力

近年來(lái)，隨著城市化進(jìn)程加快，全市消防安全壓力劇增，建立與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展協(xié)調(diào)同步的消防安全保障工作機(jī)制、加快消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已迫在眉睫。3月1日，市政府常務(wù)會(huì)議后專門就貫徹國(guó)務(wù)院、公安部和省政府要求，加快全市消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及消防“三基”工作建設(shè)進(jìn)行了研究和部署。根據(jù)市政府研究意見(jiàn)，今年年內(nèi)，全市消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及消防“三基”工作建設(shè)，要重點(diǎn)完成以下幾項(xiàng)任務(wù)：

一是要完成在主城區(qū)新建5個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）任務(wù)。錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)要按要求在今年年底前分別完成一個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的建設(shè)任務(wù)。

二是要完成主城區(qū)已建消防中隊(duì)營(yíng)房營(yíng)具改造任務(wù)。五城區(qū)政府和高新區(qū)管委會(huì)要負(fù)責(zé)完成各自轄區(qū)內(nèi)的已建消防中隊(duì)的營(yíng)房營(yíng)具改造任務(wù)，改造工作完成并經(jīng)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后，市財(cái)政將采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式，給予五城區(qū)政府和高新區(qū)管委會(huì)適當(dāng)補(bǔ)助。

三是9個(gè)郊區(qū)（市）縣要完成10個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）建設(shè)任務(wù)。按照省政府下達(dá)給我市的目標(biāo)任務(wù)，20*年底前，*江區(qū)、*區(qū)、*區(qū)、*市、*市、*縣、*縣、*縣9個(gè)郊區(qū)（市）縣政府要完成在城關(guān)鎮(zhèn)各新增建成1個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的任務(wù)；*市還要完成在青城山鎮(zhèn)建成1個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的任務(wù)。以上政府專職消防站（隊(duì)）經(jīng)驗(yàn)收合格后，市財(cái)政將對(duì)財(cái)政相對(duì)困難的區(qū)（市）縣采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四是要完成7個(gè)建制鎮(zhèn)專職消防站（隊(duì)）建設(shè)任務(wù)。按照省政府下達(dá)給我市的目標(biāo)任務(wù)，20*年底前，*區(qū)、龍泉驛區(qū)、*區(qū)、*縣、*縣、新津縣要按照國(guó)家二級(jí)普通消防站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，完成在*鎮(zhèn)各建成1個(gè)政府專職消防站（隊(duì)）的任務(wù)。建成驗(yàn)收合格后，市財(cái)政將采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式，對(duì)位于三圈層的新津縣鄧雙鎮(zhèn)專職消防站（隊(duì)）建房給予80萬(wàn)元補(bǔ)助。