導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇個(gè)人申報(bào)材料公示，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

××同志工作在民事審判第一線，始終堅(jiān)持“公正司法、一心為民”的宗旨，努力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，為促進(jìn)社會(huì)和諧而努力工作，清正廉潔、銳意進(jìn)取，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)，用自己富有成效的工作贏得了人民群眾的贊譽(yù)。榮立二等功、三等功各一次，曾先后獲得××省檔案工作先進(jìn)個(gè)人、××省優(yōu)秀女法官、××市“三八”紅旗手、“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

一、公正司法，一心為民，是她不舍追尋的法律真義

公正司法、一心為民，是社會(huì)主義法治理念對(duì)民事審判法官的基本要求，也是××同志在多年的審判實(shí)踐中對(duì)法律真義的理解。××曾從事過(guò)審判檔案管理工作，不論她在什么崗位上，都把公正與為民放在第一位，在負(fù)責(zé)檔案管理工作時(shí)，為了便于檔案管理與查詢(xún)，XX年她負(fù)責(zé)起草了法院系統(tǒng)電子檔案錄入方案，僅用了一年時(shí)間就完成了對(duì)7萬(wàn)多卷宗電子錄入、掃描、建檔工作，使電子檔案管理工作走在了文秘雜燴網(wǎng)全市檔案管理工作的前列，所在單位被評(píng)為××省“特級(jí)檔案管理先進(jìn)單位”，本人被××省檔案局授予“全省檔案工作先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號(hào)，并榮立個(gè)人三等功。XX年，××調(diào)入本院民事審判第一庭工作，民事案件的當(dāng)事人都是普通的基層父老鄉(xiāng)親，他們大多生活在法律語(yǔ)境的邊緣地帶，訴訟也多是離婚、工傷事故、道路交通、鄰里糾紛等案件。為了審理好這類(lèi)案件，她一方面加強(qiáng)社會(huì)主義法治理念和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)把案件事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、程序關(guān)和法律關(guān)，提高辦案的效率，使每一起案件都辦成經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的“鐵案”，以最有效的辦法和最能讓當(dāng)事人接受的方式，為百姓主持公道。另一方面強(qiáng)化公正司法、一心為民的意識(shí)，把人民滿意不滿意、贊同不贊同、擁護(hù)不擁護(hù)作為工作標(biāo)準(zhǔn)，做到在思想上愛(ài)民、行動(dòng)上親民、方法上便民，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法利益。XX年她審理了一起長(zhǎng)達(dá)18年的學(xué)生傷害賠償再審案件，為了調(diào)取證據(jù)，她三上北京、濟(jì)南調(diào)查相關(guān)證據(jù)，先后十余次走訪當(dāng)事人，依法判處某學(xué)校賠償當(dāng)事人各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金共計(jì)17萬(wàn)余元，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。自XX年以來(lái)，共審結(jié)民事案件380件，其中調(diào)解結(jié)案166件，其辦案數(shù)量及調(diào)解率均居全院同行首位。所審結(jié)的案件均能做到案結(jié)事了，無(wú)一超審限、無(wú)一錯(cuò)案、無(wú)一發(fā)回改判和上訪纏訴。 XX年榮立個(gè)人二等功，XX年被××省婦聯(lián)、××省高院授予“××省優(yōu)秀女法官”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

篇2

一、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開(kāi)制度

根據(jù)上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署，集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告。基層各單位(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)，下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以公開(kāi)告知。

公開(kāi)告知的主要內(nèi)容為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn)；申報(bào)程序；申報(bào)材料及時(shí)間要求。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度

申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。

1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。

2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加的專(zhuān)門(mén)會(huì)議，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10人，對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告，與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。

個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：個(gè)人簡(jiǎn)歷；專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來(lái)的主要業(yè)務(wù)工作；主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況；繼續(xù)教育與本專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)水平；論文、論著、譯著等；個(gè)人今后努力方向；申報(bào)的專(zhuān)業(yè)及職級(jí)；申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議采取無(wú)記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開(kāi)。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。

群眾意見(jiàn)分歧較大者（民主評(píng)議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)作出較為詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進(jìn)行民主評(píng)議，但必須進(jìn)行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門(mén)（含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)）應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料，及所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)資格、目前所從事的專(zhuān)業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等，在企務(wù)公開(kāi)欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門(mén)審核，并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門(mén)接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問(wèn)題，所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)核實(shí)，未核實(shí)的不予推薦。

報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問(wèn)題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)簽字，蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù)，并結(jié)合民主評(píng)議意見(jiàn)與公示結(jié)果，對(duì)考核等次為“良”（稱(chēng)職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。

任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱(chēng)職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上；

（2）受記過(guò)以上處分者，延遲2年以上；

（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年：

（1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的；

（2）請(qǐng)人代考或代人考試的；

（3）評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的；

（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；

（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；

（6）利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。

上一年度沒(méi)有按要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的，不得推薦申報(bào)材料。

所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核，并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí)，并簽署審核意見(jiàn)。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé)，并蓋部門(mén)公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見(jiàn)應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。

推薦申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負(fù)責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料，不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門(mén)審核、簽署意見(jiàn)、蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。

5、集團(tuán)公司審核、推薦。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核，對(duì)所有復(fù)印件要審驗(yàn)原件，年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核，個(gè)人可直接報(bào)名?；鶎訂挝唤M織報(bào)考后，應(yīng)及時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員

名單報(bào)集團(tuán)公司人事部；機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后，報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意，個(gè)人報(bào)名。

6、審批下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員資格，經(jīng)集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推薦上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。

7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)及考試合格人員的申報(bào)材料、成績(jī)通知單等材料，有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過(guò)或者職稱(chēng)工作職能部門(mén)不予批復(fù)人員的評(píng)審材料，凡屬個(gè)人提交的證書(shū)、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者；凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論，包括申報(bào)表，只退至單位組織人事部門(mén)，保存一年后銷(xiāo)毀，不退回申報(bào)者。

8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消其資格。

三、工作責(zé)任制度版權(quán)所有

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

2、沒(méi)有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責(zé)任追究：

（1）沒(méi)有按要求公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件規(guī)定，影響個(gè)人申報(bào)的，給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元；

（2）沒(méi)有按要求組織民主評(píng)議的，給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元；

（3）沒(méi)有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元；

（4）沒(méi)有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問(wèn)題的，給予所在單位組織人事部門(mén)有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元；

（5）推薦材料由于審查不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格，并延遲三年申報(bào)，有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰500元。幫助弄虛作假的，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟(jì)處罰500元，給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元；

（6）集團(tuán)公司組織人事部沒(méi)有按規(guī)定要求審核，出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰500元；

（7）推薦上報(bào)的申報(bào)材料沒(méi)按要求整理，不齊全、不規(guī)范，影響申報(bào)人評(píng)審的，對(duì)所在單位組織人事部門(mén)及集團(tuán)公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200元；

（8）評(píng)審結(jié)束后出現(xiàn)舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟(jì)處罰500元；

篇3

為進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)全辦干部職工不斷提高創(chuàng)新能力、對(duì)外開(kāi)拓工作能力和工作水平，引導(dǎo)和激勵(lì)全辦干部職工不斷解放思想，更新觀念，銳意改革，勇于創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)我市人防工作的又好又快發(fā)展。

第一條評(píng)選原則。堅(jiān)持科學(xué)合理公正公開(kāi)，突出創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實(shí)效性。

第二條評(píng)選范圍。凡全辦干部職工或本科隊(duì)站在工作中自身創(chuàng)造且符合評(píng)選條件的創(chuàng)新成果，均可申報(bào)?？缈脐?duì)站聯(lián)合合作完成的創(chuàng)新成果，必須經(jīng)聯(lián)合科隊(duì)站協(xié)商同意后，聯(lián)合申報(bào)。

第三條評(píng)選條件。

（一）在貫徹全辦重要工作部署中，勇于創(chuàng)新，積極對(duì)外聯(lián)系工作，取得明顯成效和重大突破；

（二）對(duì)解決人防發(fā)展中的重大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題創(chuàng)造性地提出可行性和操作性強(qiáng)的對(duì)策建議，進(jìn)入辦黨組決策，取得了明顯效果；或得到市委、市政府或省級(jí)以上人防主管部門(mén)肯定并予推廣或表彰的；

（三）創(chuàng)新成果應(yīng)在月督查中體現(xiàn)；一般應(yīng)評(píng)選為年度全辦大事。

第四條申報(bào)數(shù)量。各科隊(duì)站每年申報(bào)數(shù)目不超過(guò)2個(gè)，必須有1名主創(chuàng)人員，協(xié)助人員一般不超過(guò)2名；個(gè)人申報(bào)數(shù)目一般為1個(gè)。

第五條評(píng)選時(shí)間。每年1月份對(duì)上一年度的工作創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)選。

第六條評(píng)選程序。

1、申報(bào)。各科隊(duì)站或個(gè)人要于每年12月底提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《工作創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)表》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)送人事秘書(shū)科。

2、預(yù)選。人事秘書(shū)科對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行整理、登記，提交辦黨組研究后，召開(kāi)主任辦公會(huì)議逐項(xiàng)評(píng)議，確定擬參加評(píng)選項(xiàng)目。

3、評(píng)選。全辦干部職工對(duì)擬參加評(píng)選項(xiàng)目進(jìn)行投票。辦黨組成員投票占45％，科級(jí)干部投票占30％，一般干部投票占25％。

4、審定。根據(jù)投票成績(jī)情況，由辦黨組研究審定。

5、公示。對(duì)擬受獎(jiǎng)創(chuàng)新成果項(xiàng)目進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，確保評(píng)選工作客觀公正。

6、確認(rèn)和表彰。公示后，辦黨組根據(jù)公示情況和征求到的意見(jiàn)，研究確定工作創(chuàng)新獎(jiǎng)名單后，予以表彰。

第七條申報(bào)材料要求。

1、申報(bào)的工作創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)}目要言簡(jiǎn)意賅，能直接反映出所申報(bào)的項(xiàng)目。

2、申報(bào)材料內(nèi)容要真實(shí)具體，所申報(bào)的機(jī)關(guān)創(chuàng)新舉措及成果要充分體現(xiàn)創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實(shí)效性的要求。

3、申報(bào)材料寫(xiě)作要詳略得當(dāng)，把重點(diǎn)放在介紹所申報(bào)項(xiàng)目的內(nèi)容和效果上；語(yǔ)言要準(zhǔn)確精練，通俗易懂，力爭(zhēng)用最小的篇幅把申報(bào)內(nèi)容表述清楚。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)方法。年度評(píng)選的工作創(chuàng)新獎(jiǎng)為1－3個(gè)（如沒(méi)有申報(bào)或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)可以空缺），分一、二、三等獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行表彰，一、二、三等獎(jiǎng)分別與年度考核記功人員、嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者同等待遇。

篇4

根據(jù)《審計(jì)署、人事部審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試辦公室關(guān)于*年度審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試及評(píng)價(jià)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（審考辦字〔*〕1號(hào)）和省人事廳《關(guān)于做好*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人發(fā)〔*〕148號(hào)）精神，結(jié)合我省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審情況，現(xiàn)將*年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、受理申報(bào)材料的時(shí)間、地點(diǎn)

*年度*省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)評(píng)審材料的時(shí)間：*年9月1日至9月12日（星期六、星期天除

外），上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

*年度*省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料地點(diǎn)

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

二、高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審條件

我省*年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審條件，按照人事部、審計(jì)署《關(guān)于印發(fā)〈高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)辦法（試行）〉的通知》（人發(fā)〔*〕58號(hào)）執(zhí)行。

（一）適應(yīng)范圍。

我省從事審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在崗人員，中央駐粵單位從事審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在崗人員。

（二）高級(jí)審計(jì)師考試條件。

具有在有效期之內(nèi)的高級(jí)審計(jì)師資格考試成績(jī)合格證書(shū)或有效證明。

（三）學(xué)歷、資歷條件。

具備博士學(xué)位，且從事審計(jì)工作取得相關(guān)業(yè)績(jī)，或取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿3年，達(dá)到高級(jí)審計(jì)師資格條件。

（四）外語(yǔ)條件。

1．必須按照人事部全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試適用范圍的規(guī)定，報(bào)名參加相應(yīng)等級(jí)的考試（政策規(guī)定可免考的除外），并符合以下條件之一（無(wú)有效期限制）：

（1）*年以來(lái)取得的人事部職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)合格證書(shū)（含*年*省職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格成績(jī)單）或人事部職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)以上成績(jī)通知單。

（2）1956年至1960年出生的，職稱(chēng)外語(yǔ)成績(jī)僅供參考。

（3）在縣以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到40分以上。

2．符合下列條件之一者，可免試職稱(chēng)外語(yǔ)：

（1）獲得博士學(xué)位；

（2）*年（含）以前出生的或*年恢復(fù)高考之前進(jìn)入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的；

（3）外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)、現(xiàn)不從事外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；

（4）任現(xiàn)職期間公派出國(guó)留學(xué)或工作，出國(guó)前通過(guò)國(guó)家出國(guó)人員外語(yǔ)水平考試，并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作1年以上；

（5）出國(guó)留學(xué)或在國(guó)外工作連續(xù)時(shí)間在1年以上的；

（6）通過(guò)中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的BFT（A）級(jí)考試，取得BFT（A）級(jí)考試筆試成績(jī)合格證書(shū)；

（7）轉(zhuǎn)換系列評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)評(píng)審與轉(zhuǎn)崗前同檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)資格是通過(guò)評(píng)審或認(rèn)定取得。

3．行政區(qū)劃變動(dòng)地區(qū)（縣改區(qū)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡變動(dòng)前報(bào)名參加了全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，且取得有效成績(jī)的，在有效期內(nèi)，可憑合格證或外語(yǔ)成績(jī)單，按原相關(guān)政策申報(bào)評(píng)審。有效期已過(guò)的，應(yīng)按現(xiàn)行政區(qū)劃報(bào)考相應(yīng)檔次的職稱(chēng)外語(yǔ)考試。

（五）計(jì)算機(jī)能力條件。

1．除符合條件可免考的外，必須參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得符合規(guī)定要求的成績(jī)。在縣以下基層單位工作的，須參加4個(gè)及以上模塊的考試；在地級(jí)以上市單位工作的，須參加5個(gè)及以上模塊的考試。

2．符合下列條件之一者，可免全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：

（1）取得博士學(xué)位；

（2）計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)；

（3）在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3年以上；

（4）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書(shū)者；

（5）在農(nóng)村鄉(xiāng)（不含鎮(zhèn)）屬單位工作的，或在省扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（6）1956年12月31日前出生。

3．轉(zhuǎn)換系列評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)參加《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試，并按規(guī)定提交合格證書(shū)。

（六）年度考核條件。

取得中級(jí)資格以后各年度或任職期滿綜合考核“稱(chēng)職(合格)”以上的證明。

（七）繼續(xù)教育條件。

任現(xiàn)職期間，按照《*省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結(jié)合本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作需要，參加以新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到所規(guī)定的要求，并提交完成繼續(xù)教育的有效證明。

（八）審計(jì)工作經(jīng)歷條件。

取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1．擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目的主審5次以上。

2．主持實(shí)施全國(guó)性行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查2項(xiàng)以上，或省級(jí)行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查3項(xiàng)以上，或地市級(jí)行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查4項(xiàng)以上。

3．擔(dān)任審計(jì)署或省級(jí)以上黨委、人民政府交辦的專(zhuān)案審計(jì)項(xiàng)目的主審2次以上，或擔(dān)任縣級(jí)以上黨委、政府及上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)交辦的專(zhuān)案審計(jì)項(xiàng)目的主審3次以上。

4．主持或承擔(dān)由審計(jì)署、國(guó)務(wù)院其它有關(guān)部門(mén)或省級(jí)人民政府下達(dá)的審計(jì)科研課題、政策研究課題、調(diào)查研究課題1項(xiàng)以上（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），或由審計(jì)署、國(guó)務(wù)院其它有關(guān)部門(mén)所屬科研機(jī)構(gòu)、各省、自治區(qū)、直轄市審計(jì)部門(mén)或省級(jí)人民政府其它有關(guān)部門(mén)、地市級(jí)人民政府下達(dá)的前述課題2項(xiàng)以上。

（九）審計(jì)業(yè)務(wù)成果條件。

取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)業(yè)務(wù)成果符合下列條件之一：

1．在擔(dān)任主審的大中型審計(jì)項(xiàng)目中，有1項(xiàng)以上在省部級(jí)審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選中被評(píng)為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目，或有3項(xiàng)以上在地市級(jí)審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選中被評(píng)為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。

2．在承擔(dān)的審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查工作中，所反映的問(wèn)題具有典型性或預(yù)見(jiàn)性，所提出的建議、意見(jiàn)對(duì)工作有指導(dǎo)意義，其中有1項(xiàng)以上被國(guó)務(wù)院采用，或有2項(xiàng)以上被審計(jì)署或國(guó)務(wù)院其它有關(guān)部門(mén)、省級(jí)人民政府采用，或有3項(xiàng)以上被省級(jí)審計(jì)部門(mén)或省級(jí)人民政府其它有關(guān)部門(mén)、地市級(jí)人民政府采用，或有4項(xiàng)以上得到被審計(jì)單位或委托單位采用，并取得顯著成效。

3．承擔(dān)有關(guān)部門(mén)交辦的專(zhuān)案審計(jì)工作，其審計(jì)結(jié)果成為司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門(mén)案件審理的重要依據(jù)。

4．在主持一個(gè)行業(yè)或一個(gè)大中型企業(yè)的審計(jì)工作期間，有過(guò)審計(jì)方法創(chuàng)新或先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，被省部以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可，且相應(yīng)的審計(jì)機(jī)關(guān)已決定予以推廣或有材料表明已被其它單位正式采用。

5．作為主要執(zhí)筆人制定過(guò)地市以上行業(yè)或一個(gè)大中型企業(yè)的審計(jì)操作規(guī)程、審計(jì)工作制度或?qū)徲?jì)發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施。

6．主持或承擔(dān)的審計(jì)科研課題、政策研究課題、調(diào)查研究課題（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），有獨(dú)到見(jiàn)解或理論創(chuàng)新，對(duì)審計(jì)或相關(guān)工作具有指導(dǎo)意義，其成果經(jīng)同行專(zhuān)家鑒定，被認(rèn)為具有國(guó)內(nèi)較高水平。

（十）論文、著作條件。

取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)及相關(guān)理論研究成果經(jīng)兩位具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)家鑒定為有較高學(xué)術(shù)價(jià)值，并符合下列條件之一：

1．在正式出版社出版過(guò)有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的審計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)著作，本人獨(dú)立撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上；或編寫(xiě)一部已正式出版的審計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)教材，本人獨(dú)立撰寫(xiě)8萬(wàn)字以上。對(duì)未注明作者所撰寫(xiě)章節(jié)的著作或教材，須由主編或出版社出具作者寫(xiě)作分工的證明。

2．在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的核心類(lèi)報(bào)紙、期刊上或在有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的國(guó)外報(bào)紙、期刊上發(fā)表2篇以上（每篇不少于2000字，下同）獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報(bào)告。

3．在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的非核心類(lèi)報(bào)紙、期刊上發(fā)表3篇以上或在省級(jí)新聞出版部門(mén)認(rèn)定的有內(nèi)部刊號(hào)的報(bào)紙、期刊上發(fā)表4篇以上獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報(bào)告。

（十一）本《通知》相關(guān)概念的解釋。

1．“相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”是指會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、工程師等。

2．工作資歷計(jì)算的截止時(shí)間為*年8月31日。由此上推，凡未滿規(guī)定年限的，一律不得申報(bào)。

三、申報(bào)評(píng)審材料有關(guān)要求

申報(bào)人必須認(rèn)真對(duì)照高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件,實(shí)事求是地組織好個(gè)人申報(bào)材料。申報(bào)人所在單位的人事部門(mén)應(yīng)對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真進(jìn)行審核,以保證申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。

申報(bào)高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審的申報(bào)表、信息錄入表等表格，統(tǒng)一使用省人事廳*年啟用的格式以及本文附件表格，材料規(guī)格以表格上的要求為準(zhǔn)，請(qǐng)申報(bào)高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審的人員上省人事廳和省審計(jì)廳的網(wǎng)站下載表格，使用舊表格的申報(bào)材料，一律不予受理。

（一）申報(bào)評(píng)審材料的名稱(chēng)及份數(shù)。

1.基礎(chǔ)材料:

（1）《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》1份。

（2）《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》1式20份，其中1份為原件。

（3）學(xué)歷或?qū)W位證、審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、聘書(shū)等證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。

（4）有效期內(nèi)的高級(jí)審計(jì)師資格考試合格證原件1份。

（5）符合條件的外語(yǔ)合格證書(shū)或成績(jī)通知單原件1份；符合免試條件的，提供相應(yīng)的證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。若原件已用于申報(bào)其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，必須提供由省專(zhuān)業(yè)資格考試中心或地級(jí)以上市人事局或考試機(jī)構(gòu)加具審核意見(jiàn)的證書(shū)復(fù)印件。

（6）全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試合格證書(shū)原件1份；符合免試條件的，提供相應(yīng)的證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。若原件已用于申報(bào)其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，必須提供由省專(zhuān)業(yè)資格考試中心或地級(jí)以上市人事局或考試機(jī)構(gòu)加具審核意見(jiàn)的證書(shū)復(fù)印件。

（7）取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，各年度《考核登記表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表》復(fù)印件1份。行政機(jī)關(guān)無(wú)聘任的，不提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表》。

（8）繼續(xù)教育證明材料復(fù)印件，需提供原件驗(yàn)證。

（9）本人取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報(bào)告1份（3000字以?xún)?nèi)）。

（10）《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示情況表》原件1份。

（11）《*省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表（普通）》原件1份。

（12）近期免冠正面大一寸相片1張（貼在表格《貼資格證相片頁(yè)》上）。

（13）《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人所在單位基本情況表》原件1份（格式見(jiàn)附1）。

（14）《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人廉政建設(shè)情況表》原件一份（格式見(jiàn)附件2）。

2．審計(jì)工作經(jīng)歷材料：

提供取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，能說(shuō)明本人主要審計(jì)工作經(jīng)歷的材料，即有關(guān)審計(jì)通知書(shū)或?qū)徲?jì)報(bào)告底稿等復(fù)印件1份。

3．審計(jì)業(yè)績(jī)成果材料：

提供取得審計(jì)師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，主要審計(jì)業(yè)務(wù)成果，即有關(guān)審計(jì)報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)或文件；審計(jì)建議被有關(guān)部門(mén)采用的依據(jù)材料；承辦的專(zhuān)案審計(jì)工作被司法、紀(jì)檢部門(mén)作為案件審理依據(jù)的文字材料；審計(jì)操作規(guī)程、審計(jì)工作制度或?qū)徲?jì)發(fā)展規(guī)劃等材料復(fù)印件各1份。

4．論文、著作材料：

包括：論文、著作、教材等材料的復(fù)印件1份（包括：封面，有刊號(hào)頁(yè)，目錄，論文、著作或教材全文），需提供原件驗(yàn)證。不受理用稿通知。

（二）申報(bào)評(píng)審材料整理裝訂要求。

1．不需裝訂的材料：

《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》原件、《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》原件1份及復(fù)印件19份、《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示情況表》原件1份、《*省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表（普通）》原件1份、《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人所在單位基本情況表》原件1份、《高級(jí)審計(jì)師資格申報(bào)人廉政建設(shè)情況表》原件1份、《貼資格證相片頁(yè)》、所有提供查驗(yàn)的原件。將上述材料裝入1個(gè)材料袋，并將相應(yīng)的《*省高級(jí)審計(jì)師資格送評(píng)材料目錄單》（格式見(jiàn)附件3）貼在材料袋封面上。

2．需裝訂的材料及要求：

除上述不需裝訂的材料外，其余材料均需統(tǒng)一用A4紙的規(guī)格制作，編好頁(yè)碼，按目錄順序裝訂成一冊(cè)。裝訂材料包括封面、目錄（格式見(jiàn)附件4）及申報(bào)材料。其中申報(bào)材料須按附件4目錄的順序，分為基礎(chǔ)材料、審計(jì)工作經(jīng)歷材料、業(yè)績(jī)成果材料、論文論著材料四類(lèi)，每類(lèi)用分類(lèi)紙分隔（格式見(jiàn)附件5）。裝訂成冊(cè)后的材料裝入材料袋，并將《*省高級(jí)審計(jì)師資格送評(píng)目錄單》貼在材料袋封面上。

（三）其他要求。

1．申報(bào)人提交評(píng)審的材料必須準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，數(shù)量質(zhì)量符合資格條件規(guī)定。

2．申報(bào)材料中所有復(fù)印件須由單位核對(duì)原件，并簽署核對(duì)人姓名和審核意見(jiàn)，加蓋公章。

3．申報(bào)人所在單位應(yīng)設(shè)立審核評(píng)價(jià)小組（由人事職改干部、技術(shù)主管、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成），對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的職業(yè)道德、思想政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)成果、工作表現(xiàn)以及填報(bào)材料真實(shí)可靠性提出準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)意見(jiàn)（150字左右），填入《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》。

4．單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人的評(píng)審材料審核鑒別，對(duì)申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，如實(shí)填寫(xiě)《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示表》，必須將不符合條件要求及有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材料剔除。

5．兩人或兩人以上共同完成的學(xué)術(shù)成果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，論文、著作等，必須如實(shí)地注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名順序；對(duì)沒(méi)有署名，確系個(gè)人所擬定的業(yè)績(jī)成果材料（如審計(jì)報(bào)告等），須由所在單位出具認(rèn)定證明。對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)成果以及完成的項(xiàng)目等的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，要注明授予的部門(mén)和等級(jí)。

6．《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》填表說(shuō)明（格式見(jiàn)附件6）：

（1）“何時(shí)畢業(yè)于何院校何專(zhuān)業(yè)”，應(yīng)填寫(xiě)獲得最高學(xué)歷或?qū)W位的時(shí)間、院校及專(zhuān)業(yè)。

（2）“現(xiàn)受聘何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，按現(xiàn)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)填寫(xiě)，行政單位不實(shí)行聘用制，不需填寫(xiě)。

（3）“主要專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷”填寫(xiě)：×年×月—×年×月在×

×單位任何工作。

（4）“任現(xiàn)職期間承擔(dān)過(guò)何專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)、完成情況及獲獎(jiǎng)情況”，填寫(xiě)任現(xiàn)職期間的審計(jì)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果。

（四）凡是下列情況之一的申報(bào)材料，省高評(píng)委辦公室不予受理：

1．所提交的評(píng)審材料不符合高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量要求的。

2．填寫(xiě)表格不符合規(guī)范要求，必填欄目空白或填報(bào)材料不真實(shí)的。

3．不按規(guī)定時(shí)間、程序申報(bào)的。

4．未按要求整理裝訂申報(bào)材料的。

5．申報(bào)評(píng)審材料有弄虛作假行為的。

四、高級(jí)審計(jì)師申報(bào)評(píng)審程序

（一）申報(bào)人向所在單位人事（職改）部門(mén)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定提交有關(guān)表格及評(píng)審材料。

（二）申報(bào)人所在單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核對(duì)，加具審核意見(jiàn)，將申報(bào)材料在本單位進(jìn)行公示，公示必須張貼于單位顯著位置，公示時(shí)間不少于7天，并如實(shí)填報(bào)《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示情況表》。

（三）申報(bào)人所在單位或申報(bào)人將材料報(bào)所屬市人事部門(mén)或所屬省級(jí)主管部門(mén)人事（職改）機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)。

（四）由申報(bào)人所屬市人事部門(mén)或所屬省級(jí)主管部門(mén)人事（職改）機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)、加蓋騎縫章，將申報(bào)評(píng)審材料集中報(bào)送省高評(píng)委辦公室（亦可由上述部門(mén)出具委托書(shū)，由被委托人報(bào)送）。

（五）省高評(píng)委辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核后，將符合規(guī)定的評(píng)審材料整理后交省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。

篇5

關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；職稱(chēng)；審核

中圖分類(lèi)號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）06-0206-02

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)待遇、職務(wù)晉升等重要依據(jù)。職稱(chēng)評(píng)審工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理中一項(xiàng)重要工作，隨著職稱(chēng)評(píng)審工作日趨科學(xué)、公開(kāi)和規(guī)范，職稱(chēng)評(píng)審的政策導(dǎo)向更加明確，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)也得到進(jìn)一步提高。職稱(chēng)審核申報(bào)工作是做好職稱(chēng)評(píng)審工作中重要一環(huán)，因此，怎樣做好職稱(chēng)審核申報(bào)工作就成為人事職稱(chēng)部門(mén)的重要工作內(nèi)容之一。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要分析怎樣做好職稱(chēng)審核申報(bào)工作。

一、申報(bào)人應(yīng)給予職稱(chēng)申報(bào)工作足夠重視，嚴(yán)格按照職稱(chēng)申報(bào)規(guī)范要求，防范弄虛作假行為

職稱(chēng)申報(bào)工作主體應(yīng)當(dāng)是職稱(chēng)申報(bào)個(gè)人，因此申報(bào)人應(yīng)當(dāng)重視職稱(chēng)申報(bào)工作，明確責(zé)任分工，嚴(yán)格按照職稱(chēng)申報(bào)規(guī)范要求準(zhǔn)備材料，積極通過(guò)所在單位人事職稱(chēng)部門(mén)或者相關(guān)系列專(zhuān)業(yè)評(píng)審部門(mén)公開(kāi)渠道獲得職稱(chēng)申報(bào)所需資料，做到盡早準(zhǔn)備。單位人事職稱(chēng)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員所提交的評(píng)審材料形式上是否符合評(píng)審材料規(guī)范要求，學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī)等是否符合各系列專(zhuān)業(yè)評(píng)審條件。不能認(rèn)為職稱(chēng)申報(bào)工作只是單位人事職稱(chēng)部門(mén)的工作，自己只要將所需材料交給單位就萬(wàn)事大吉。這樣不但對(duì)申報(bào)人不負(fù)責(zé)，對(duì)申報(bào)單位及主管單位也不尊重。

申報(bào)人對(duì)本人所填寫(xiě)的材料及提供的資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。申報(bào)人在填寫(xiě)職稱(chēng)申請(qǐng)材料時(shí)應(yīng)真實(shí)反映自己的基本情況和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，不能實(shí)行“拿來(lái)主義”，工作成績(jī)、學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)業(yè)文章、獲獎(jiǎng)情況等，張冠李戴、偷梁換柱，想方設(shè)法取得虛假證明材料。甚至存在少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制作假畢業(yè)證、假專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)單、假外漢語(yǔ)考試成績(jī)單等假證件試圖蒙混過(guò)關(guān)。這種違規(guī)甚至違法的手段嚴(yán)重干擾了職稱(chēng)評(píng)審工作公平、有序開(kāi)展，必須堅(jiān)決制止。

總之，申報(bào)人在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視。既不能過(guò)度悲觀，認(rèn)為有不通過(guò)率的硬性規(guī)定，評(píng)審不好通過(guò)；又不能過(guò)度樂(lè)觀，認(rèn)為評(píng)審有人為因素，是一條捷徑，不管實(shí)際條件符不符合，盲目申報(bào)。

二、所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，提高職稱(chēng)工作專(zhuān)業(yè)化水平

負(fù)責(zé)人事職稱(chēng)崗位人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)系列專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報(bào)政策，為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供專(zhuān)業(yè)、詳盡、準(zhǔn)確的申報(bào)指導(dǎo)，耐心做好政策解釋工作。人事職稱(chēng)崗位人員應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致地對(duì)申報(bào)人員所提問(wèn)題給予完整準(zhǔn)確的解答。對(duì)于政策理解不準(zhǔn)或者無(wú)法解答的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與主管單位或者負(fù)責(zé)政策制定的部門(mén)咨詢(xún)，真正做到解釋政策符合本意，切忌主觀臆造，妄加猜測(cè)，致使評(píng)審人員錯(cuò)失評(píng)審機(jī)會(huì)或者不符合評(píng)審條件而參加評(píng)審。

負(fù)責(zé)人事職稱(chēng)崗位人員應(yīng)有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心以及主動(dòng)積極的工作態(tài)度。工作中要向主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告審核中的具體問(wèn)題，又要完整解釋職稱(chēng)政策的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。凡申報(bào)者弄虛作假，首次審核責(zé)任人因工作失職或失察的，可與年度考核結(jié)果或者單位評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)于存在縱容包庇、串通作弊等行為應(yīng)嚴(yán)肅處理。對(duì)需要單位人事職稱(chēng)部門(mén)出具的證明性材料，要確實(shí)把好每一關(guān)口，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，樹(shù)立正確的職稱(chēng)取得導(dǎo)向，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

評(píng)審專(zhuān)業(yè)所在單位業(yè)務(wù)技術(shù)部門(mén)應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有作用。業(yè)務(wù)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)所屬單位申報(bào)人員實(shí)踐能力（經(jīng)歷）、業(yè)績(jī)成果的真實(shí)性，評(píng)價(jià)申報(bào)人員在本單位所從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)工作情況，并有針對(duì)性地如實(shí)規(guī)范填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)所參與的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作及填寫(xiě)成果真實(shí)性負(fù)責(zé)；單位人事職稱(chēng)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)人所填寫(xiě)的材料及提供的資料真實(shí)性、完整性，主要負(fù)責(zé)形式審查。合理的部門(mén)分工才會(huì)做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)真實(shí)性和申報(bào)材料形式上更加符合評(píng)審條件要求。

應(yīng)將職稱(chēng)評(píng)審工作與其他人事工作綜合考慮，做好銜接工作。職稱(chēng)評(píng)審工作與崗位設(shè)置工作相互銜接，積極鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)申報(bào)，職稱(chēng)取得后，按照崗位設(shè)置要求對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)空崗位實(shí)行崗位競(jìng)聘，激勵(lì)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提升業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)規(guī)律。

三、強(qiáng)化主管部門(mén)審核責(zé)任，增加職稱(chēng)工作透明度

加強(qiáng)專(zhuān)職審核人員基礎(chǔ)工作培訓(xùn)及審核業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。專(zhuān)職審核人員應(yīng)學(xué)習(xí)了解文秘基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉各類(lèi)資料中報(bào)告、總結(jié)等應(yīng)用公文的編寫(xiě)方法，熟悉各類(lèi)資料檔案的基本內(nèi)容、收集、編制、整理的方法。掌握計(jì)算機(jī)在文書(shū)檔案管理中的作用及基本知識(shí)。專(zhuān)職審核人員注重提升知識(shí)素養(yǎng)，完善職稱(chēng)審核規(guī)范，注意總結(jié)積累歸納。針對(duì)本系列專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及人事職稱(chēng)部門(mén)提出的問(wèn)題，形成本系列專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)審核范本，真正做到各項(xiàng)工作有章可循、有律可依、規(guī)范運(yùn)行，從而提高科學(xué)管理水平。

督促做好職稱(chēng)申報(bào)各環(huán)節(jié)的公示及申報(bào)人公開(kāi)述職工作，增加職稱(chēng)工作透明度。職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)公示制度是為了嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，保證評(píng)審質(zhì)量，嚴(yán)格工作規(guī)程，防范杜絕職稱(chēng)評(píng)審弄虛作假行為而推行的制度。職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)公示的內(nèi)容主要包括申報(bào)人員基本情況公開(kāi)、業(yè)績(jī)成果公開(kāi)、考核結(jié)果公開(kāi)等，評(píng)審前單位對(duì)申報(bào)者的申報(bào)材料進(jìn)行公示，評(píng)審后結(jié)果審批部門(mén)對(duì)通過(guò)人員進(jìn)行公示。公開(kāi)公示的內(nèi)容接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。評(píng)審前單位對(duì)申報(bào)者的申報(bào)材料公示內(nèi)容應(yīng)包含申報(bào)人填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果詳細(xì)情況，公示范圍應(yīng)當(dāng)包含主管部門(mén)官方網(wǎng)站、單位網(wǎng)站及本單位內(nèi)部顯著位置等。評(píng)審后結(jié)果審批部門(mén)對(duì)通過(guò)人員進(jìn)行公示也應(yīng)當(dāng)將參評(píng)人員相關(guān)詳細(xì)情況通過(guò)上述渠道進(jìn)行公示。

有條件單位實(shí)行申報(bào)人公開(kāi)述職制度。申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)職稱(chēng)前需在本單位內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)述職，述職內(nèi)容包括：實(shí)際工作量、實(shí)際工作成果、獲獎(jiǎng)情況、年度考核和論文情況等。公開(kāi)述職材料作為單位公示或者單位職稱(chēng)申報(bào)存檔。公開(kāi)述職，避免形式主義，才能將高效率的民主溝通方式作用發(fā)揮到最大。

篇6

1、對(duì)報(bào)考單位與注冊(cè)單位不一致的，要提供原報(bào)單位出具的解聘證明。

2、對(duì)報(bào)考時(shí)不符合報(bào)名條件的，但又通過(guò)考試取得資格證書(shū)的，不得申報(bào)注冊(cè)，從建設(shè)部公示的情況看，這些資格證書(shū)有問(wèn)題的人員也不予通過(guò)。

3、一個(gè)人同時(shí)擁有兩個(gè)及以上建設(shè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，都要注冊(cè)在同一個(gè)執(zhí)業(yè)單位。

二.對(duì)申報(bào)材料的要求如下：

1、初始注冊(cè)申請(qǐng)表要在一級(jí)建造師注冊(cè)管理系統(tǒng)上申報(bào)成功后自動(dòng)生成打印，凡是不通過(guò)系統(tǒng)打印的申請(qǐng)表，一律不能上報(bào)。

2、資格證書(shū)要將帶編號(hào)頁(yè)和相片頁(yè)復(fù)印到一張A4紙上：新身份證要將反正面復(fù)印到一張A4紙上：勞動(dòng)合同要用勞動(dòng)部門(mén)制式合同，內(nèi)容填寫(xiě)要規(guī)范，其中自申報(bào)注冊(cè)之日起，原則上聘期不少于一年，不能使用簡(jiǎn)單的聘用協(xié)議。

3、市建設(shè)行政主管部門(mén)要認(rèn)真核實(shí)原件與復(fù)印件是否一致，一致的要在復(fù)印件上加蓋與原件一致的印章。

篇7

為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中和五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和《民辦教育促進(jìn)法》指導(dǎo)民辦教育工作，樹(shù)立榜樣，鼓勵(lì)先進(jìn)，推動(dòng)全區(qū)民辦教育的快速健康發(fā)展，區(qū)教育局決定評(píng)選20__年度民辦教育先進(jìn)單位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍

經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)設(shè)立的所有由個(gè)人舉辦的民辦教育機(jī)構(gòu)。

二、評(píng)選條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，按照“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《民辦教育促進(jìn)法》。

2、堅(jiān)持把德育工作放在首位，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，有較高聲譽(yù)，得到社會(huì)普遍認(rèn)可。

3、自覺(jué)接受主管部門(mén)管理，設(shè)施齊全，管理規(guī)范，制度健全，安全措施到位，沒(méi)有出現(xiàn)不安全事故。

4、辦學(xué)效益明顯，教育質(zhì)量高，具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、辦學(xué)時(shí)間在一年以上。

三、評(píng)選方法和要求

堅(jiān)持實(shí)事求是、走群眾路線、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，強(qiáng)化審核，民主評(píng)選。評(píng)選分為四個(gè)階段：

第一階段：自查申報(bào)。各民辦教育機(jī)構(gòu)對(duì)20__年的工作進(jìn)行自查，形成書(shū)面典型材料，并填寫(xiě)上報(bào)《民辦教育工作先進(jìn)單位申報(bào)表》。

第二階段：交流初評(píng)。召開(kāi)民辦教育工作交流會(huì)，申報(bào)單位在會(huì)上做工作交流，由評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按參評(píng)單位的25評(píng)選入圍單位。

第三階段：驗(yàn)收公示。評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察驗(yàn)收，綜合評(píng)定打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低按入圍單位的40確定名單并進(jìn)行公示（在區(qū)教育局和參評(píng)單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5－7天）。

第四階段：審核表彰。對(duì)公示單位進(jìn)行審核，確定名單通報(bào)表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好評(píng)選表彰工作，區(qū)教育局成立評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)評(píng)選的組織領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)審工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。辦公室設(shè)在區(qū)教育局職教成教科。評(píng)選過(guò)程中要堅(jiān)持條件，保證質(zhì)量，嚴(yán)格按照評(píng)選范圍、評(píng)選程序組織評(píng)選。通過(guò)評(píng)選，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極促進(jìn)全區(qū)民辦教育加快發(fā)展。

五、申報(bào)材料和時(shí)限

為保證評(píng)審工作的順利進(jìn)行，各單位于20__年2月28日前向區(qū)民辦教育先進(jìn)單位評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送下列材料：

1．《20__年度民辦教育先進(jìn)單位申報(bào)表》（見(jiàn)附件）。

2．20__年度民辦教育先進(jìn)單位典型材料。要求準(zhǔn)確、翔實(shí)，有代表性，字?jǐn)?shù)控制在3000字左右。

篇8

二、區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)獎(jiǎng)一次，每次不超過(guò)15項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金列支。

三、區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)的申報(bào)、推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)工作遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。

四、區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)由區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)。

五、本規(guī)定同樣適用于區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的港澳臺(tái)資企業(yè)和個(gè)人。

六、申報(bào)條件：

（一）區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的單位或個(gè)人；

（二）在評(píng)獎(jiǎng)當(dāng)年7月1日前被授予發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)（不含國(guó)防專(zhuān)利、保密專(zhuān)利）；

（三）發(fā)明創(chuàng)造水平高，且在區(qū)實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；

（四）專(zhuān)利權(quán)有效、權(quán)屬明確。

七、專(zhuān)利項(xiàng)目有下列情形之一的，不得申報(bào)：

（一）存在專(zhuān)利權(quán)屬糾紛、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人糾紛；

（二）在宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效請(qǐng)求程序中；

（三）同一專(zhuān)利項(xiàng)目已獲得國(guó)家、省、市級(jí)專(zhuān)利獎(jiǎng)。

八、區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)設(shè)金、銀、優(yōu)秀獎(jiǎng)，其中：

（一）金獎(jiǎng)不超過(guò)3項(xiàng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；

（二）銀獎(jiǎng)不超過(guò)7項(xiàng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；

（三）優(yōu)秀獎(jiǎng)不超過(guò)5項(xiàng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元。

對(duì)獲得中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的專(zhuān)利權(quán)人分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、8萬(wàn)元；對(duì)獲得省專(zhuān)利獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的專(zhuān)利權(quán)人分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元和2萬(wàn)元；對(duì)獲得市專(zhuān)利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的單位或個(gè)人，分別獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)如有重復(fù)按最高金額執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

九、評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）對(duì)在國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域取得重大突破或參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)揮了重要作用，在促進(jìn)本領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新有突出貢獻(xiàn)并取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的發(fā)明專(zhuān)利項(xiàng)目授予金獎(jiǎng)。

（二）對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新或?qū)＠夹g(shù)產(chǎn)業(yè)化中，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的專(zhuān)利項(xiàng)目授予銀獎(jiǎng)。

（三）對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新或?qū)＠夹g(shù)產(chǎn)業(yè)化中，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的專(zhuān)利項(xiàng)目授予優(yōu)秀獎(jiǎng)。

十、申報(bào)區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)必須提供下列材料：

（一）《區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)》；

（二）申報(bào)人為單位的，提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件并加蓋公章；申報(bào)人為個(gè)人的，提供身份有效證件復(fù)印件并簽名；

（三）專(zhuān)利證書(shū)復(fù)印件（應(yīng)復(fù)核專(zhuān)利證書(shū)原件）；

（四）國(guó)家法律法規(guī)要求檢測(cè)或?qū)徟漠a(chǎn)品，需出具檢測(cè)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告或行業(yè)審批文件；對(duì)形成國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮作用的，需提供標(biāo)準(zhǔn)管理部門(mén)的證明材料；

（五）該專(zhuān)利技術(shù)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益證明材料；

（六）其他證明材料。

十一、申報(bào)單位和個(gè)人，須經(jīng)所屬街道辦事處或主管部門(mén)推薦蓋章，上報(bào)區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局。

申報(bào)材料不符合規(guī)定的，區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局應(yīng)要求申報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正；逾期未補(bǔ)正或經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不予提交評(píng)審。

十二、根據(jù)評(píng)審工作需要，區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)可以設(shè)立若干專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，各專(zhuān)業(yè)評(píng)審組設(shè)組長(zhǎng)1名，委員若干名，負(fù)責(zé)各自專(zhuān)業(yè)范圍的初評(píng)工作，并將初評(píng)結(jié)果報(bào)區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。

十三、區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)接受社會(huì)的監(jiān)督，區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)的評(píng)審工作實(shí)行異議制度。

區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)將初評(píng)結(jié)果向社會(huì)公示，任何單位或個(gè)人對(duì)區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)候選單位、候選人所完成項(xiàng)目的創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)用性等，申報(bào)材料的真實(shí)性，候選單位、候選人及其排序持有異議，應(yīng)當(dāng)在公布之日起30日內(nèi)向區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提出；逾期且無(wú)正當(dāng)理由的，不予受理。

異議由區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)可組織評(píng)審委員會(huì)及專(zhuān)家進(jìn)行調(diào)查，對(duì)評(píng)審等級(jí)的意見(jiàn)，不屬于異議范圍。

十四、區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，作出獲獎(jiǎng)人選和獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)、等級(jí)的決定，報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)。

十五、評(píng)審委員及相關(guān)工作人員是獲獎(jiǎng)候選人或者獲獎(jiǎng)單位成員，以及與獲獎(jiǎng)候選人或者獲獎(jiǎng)單位有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

十六、評(píng)審委員及相關(guān)工作人員在評(píng)審工作中不得與獲獎(jiǎng)候選人單獨(dú)接觸，對(duì)候選單位和候選人所完成項(xiàng)目的技術(shù)內(nèi)容及評(píng)審情況嚴(yán)格保守秘密。

十七、評(píng)審委員及工作人員在評(píng)審工作中有弄虛作假、以及其他違反評(píng)審紀(jì)律行為的，由區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局核實(shí)后報(bào)經(jīng)區(qū)人民政府批準(zhǔn)，取消其評(píng)審委員資格，情節(jié)嚴(yán)重的由其所在主管部門(mén)依法給予行政處分。

十八、推薦單位提供虛假材料，協(xié)助他人騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，由區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛘呷∠渫扑]資格；對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。

十九、剽竊、侵占他人的專(zhuān)利技術(shù)成果，或者以不正當(dāng)手段騙取區(qū)專(zhuān)利獎(jiǎng)的，由評(píng)審委員會(huì)予以撤銷(xiāo)，追回獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)牌和證書(shū)。

篇9

根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2012年度高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審計(jì)劃的通知》，《云南省職稱(chēng)改革工作辦公室關(guān)于當(dāng)前專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈云南省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件的試行意見(jiàn)〉的通知》，以及現(xiàn)行有關(guān)職改政策的規(guī)定和要求，現(xiàn)將2012年度云南省心血管內(nèi)科學(xué)主任醫(yī)師評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、凡申報(bào)主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師職稱(chēng)者，必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并按照?qǐng)?zhí)業(yè)范圍和聘用專(zhuān)業(yè)崗位履職年限申報(bào)。

二、凡申報(bào)護(hù)理正高級(jí)職稱(chēng)者，與醫(yī)、藥、技系列申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)條件保持一致，必須具有護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷或取得學(xué)士及以上學(xué)位，擔(dān)任副主任護(hù)師工作不少于5年，并按照聘用本專(zhuān)業(yè)崗位履職年限申報(bào)。

三、今年“專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)案例分析”的考試考核工作，仍由各州、市衛(wèi)生局或組建“申報(bào)心血管內(nèi)科學(xué)主任醫(yī)師推薦專(zhuān)家委員會(huì)”的單位組織實(shí)施。“三專(zhuān)”考試考核的合格成績(jī)須作為申報(bào)心血管內(nèi)科學(xué)主任醫(yī)師的準(zhǔn)入條件和推薦評(píng)審的重要條件之一。

四、申報(bào)心血管內(nèi)科學(xué)主任醫(yī)師必須經(jīng)“申報(bào)心血管內(nèi)科學(xué)主任醫(yī)師推薦專(zhuān)家委員會(huì)”的評(píng)議推薦。為嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律，堅(jiān)持以出席“高推委”的評(píng)委一次性有效投票結(jié)果為準(zhǔn)，評(píng)審結(jié)果不復(fù)議，評(píng)委推薦同意票達(dá)2/3以上者（通過(guò)票數(shù)產(chǎn)生小數(shù)點(diǎn)的，采取四舍五入的方法計(jì)算）才可上報(bào)推薦評(píng)審材料。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升職稱(chēng)，發(fā)表的著作、文章必須刊登在經(jīng)國(guó)家管理部門(mén)正式許可出版的出版物上。

六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升職稱(chēng)不再提供《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，只須在評(píng)審表中由單位填寫(xiě)事業(yè)單位年度考核結(jié)果。

七、報(bào)送評(píng)審材料要求：

（一）個(gè)人及單位提交材料：

推薦評(píng)審表一式兩份（16K紙雙面打印或手寫(xiě)）；

（二）個(gè)人提交材料：

1.學(xué)歷證（含本專(zhuān)業(yè)起始學(xué)歷）、醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)資格證及聘書(shū)各一份復(fù)印件；

2.按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整我省職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》（云人社發(fā)〔2011〕289號(hào)）要求，提供相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證各一份復(fù)印件；

3.必須有加蓋州、市衛(wèi)生局人事部門(mén)，廳直各單位人事部門(mén)認(rèn)可公章,在基層累計(jì)服務(wù)一年的證明醫(yī)學(xué)\教育網(wǎng)搜集整理；

4.發(fā)表著作、文章、獲獎(jiǎng)證書(shū)各一份復(fù)印件；

5.其它相關(guān)證書(shū)；

為保證審核材料和評(píng)審工作的質(zhì)量，對(duì)每一位申報(bào)人員負(fù)責(zé)，“個(gè)人提交材料”原件必須經(jīng)過(guò)公示，提交審驗(yàn)復(fù)印，按隸屬關(guān)系分別報(bào)廳直單位主管部門(mén)或州市衛(wèi)生局人事（職改）部門(mén)審核意見(jiàn)后，必須加蓋認(rèn)可公章，所有申報(bào)材料須真實(shí)完整、清晰規(guī)范、分類(lèi)裝訂（按附件1要求整理裝訂）按時(shí)上報(bào)。

各單位人事部門(mén)報(bào)送評(píng)審材料必須認(rèn)真核對(duì)，同時(shí)報(bào)送與申報(bào)人員“4.1版紙表名冊(cè)”內(nèi)容完全一致的軟盤(pán)，確保此項(xiàng)工作無(wú)錯(cuò)漏。軟盤(pán)必須使用云南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)4.1版軟件報(bào)送(網(wǎng)址：）同時(shí)須認(rèn)真核實(shí)填寫(xiě)“材料袋封面”（附件2）并粘貼于個(gè)人報(bào)送材料袋的封面。“材料袋封面”標(biāo)準(zhǔn)格式請(qǐng)從省衛(wèi)生廳網(wǎng)站下載(網(wǎng)址：)。

報(bào)送評(píng)審材料時(shí)間：2012年7月14日—20日

篇10

關(guān)鍵詞：人才；動(dòng)態(tài)晉升；管控體系

作者簡(jiǎn)介：劉軍偉（1974-），男，安徽宿州人，安徽省宿州供電公司人力資源部，教育培訓(xùn)管理專(zhuān)責(zé)，工程師。（安徽 宿州 234000）

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2013）20-0139-03

人才當(dāng)量密度是指對(duì)長(zhǎng)期職工的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)按系數(shù)進(jìn)行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企業(yè)長(zhǎng)期職工人數(shù)的比率。人才當(dāng)量密度是衡量一個(gè)企業(yè)員工素質(zhì)的關(guān)鍵指標(biāo)之一，也是企業(yè)特別是電力企業(yè)考核高級(jí)人才占公司人力資源比例的重要指標(biāo)。因此在保證人才引進(jìn)指數(shù)穩(wěn)步提升的同時(shí)，充分挖掘企業(yè)的內(nèi)部人力資源，查找、分析影響人才當(dāng)量密度指標(biāo)的關(guān)鍵因素，實(shí)施針對(duì)性的改進(jìn)措施，建立完善的人才指標(biāo)管控體系，全方位、多角度提升員工的綜合素質(zhì)，為國(guó)網(wǎng)公司實(shí)施的“三集五大”體系建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)、技能人才隊(duì)伍保障成為迫切需要解決的問(wèn)題。

一、管控體系的構(gòu)建

1.管控的策略

創(chuàng)新開(kāi)展一般員工崗位及職務(wù)的聘用管理，在網(wǎng)、省公司下達(dá)的勞動(dòng)定員以及管理人員編制以?xún)?nèi)遵循“科學(xué)分工、合理設(shè)崗、滿負(fù)荷工作、高效率生產(chǎn)”的原則，根據(jù)實(shí)際管理和生產(chǎn)工作需要合理設(shè)置崗位序列和職務(wù)層次。在崗位聘用上，遵循“員工職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)實(shí)際工作需要相結(jié)合，雙向選擇、競(jìng)聘上崗、注重業(yè)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理”的原則對(duì)一般管理類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)員工的崗位職務(wù)層次每年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次。將職務(wù)聘用條件與學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)掛鉤，并逐步建立與崗位職務(wù)層次序列相適應(yīng)的薪酬分配體系，充分調(diào)動(dòng)員工申報(bào)職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)以及取得后續(xù)學(xué)歷的積極性，在員工中形成學(xué)知識(shí)、增技能、比業(yè)績(jī)的良好工作氛圍。在提升員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，快速提升公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)。

2.管控的目標(biāo)

構(gòu)建基于崗位動(dòng)態(tài)晉升的人才指標(biāo)管控體系，將職務(wù)層次與學(xué)歷、職業(yè)技能等級(jí)、職稱(chēng)相聯(lián)系，并作為上崗的必備條件。根據(jù)每位員工的個(gè)體化差異，從學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、技能等級(jí)、專(zhuān)家人才等方面確認(rèn)快速提升的措施，達(dá)到與崗位聘用相匹配的條件。在員工提升自身崗級(jí)和薪酬待遇的同時(shí)，激發(fā)員工申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)與職稱(chēng)的積極性，從而增加中級(jí)以上職稱(chēng)和技師、高級(jí)技師在員工中所占的比例。同時(shí)大力培養(yǎng)各類(lèi)專(zhuān)家人才和“雙師型”人才，使公司人才當(dāng)量密度每年按照至少2%的速度遞增，實(shí)現(xiàn)人才指標(biāo)的有效管控。

3.管控的主流程

（1）每年年初，公司對(duì)人才當(dāng)量密度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，認(rèn)真剖析影響人才當(dāng)量密度的關(guān)鍵因素，結(jié)合各基層單位的實(shí)際情況下達(dá)不同的考核指標(biāo)。

（2）各基層單位依據(jù)下達(dá)的考核指標(biāo)認(rèn)真梳理本單位員工的學(xué)歷、技能等級(jí)和職稱(chēng)等基礎(chǔ)信息，根據(jù)個(gè)體差異從學(xué)歷、技能等級(jí)和職稱(chēng)三個(gè)方面確認(rèn)不同的晉升途徑，特別是針對(duì)人才當(dāng)量密度折算值為1以下的員工制訂相應(yīng)的提升措施。

（3）每年動(dòng)態(tài)開(kāi)展一次考評(píng)晉升，對(duì)于因?qū)W歷、職業(yè)技能等級(jí)或職稱(chēng)等原因不能滿足晉升條件的人員，在通過(guò)自身的學(xué)習(xí)、掌握與崗位工種相同或相近的工作技能、通過(guò)職業(yè)技能等級(jí)的鑒定、評(píng)審或職稱(chēng)的評(píng)審及取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)或技術(shù)職稱(chēng)后再參加下一輪次的崗位及職務(wù)聘用。

4.管控的具體做法

從2010年開(kāi)始，宿州公司打破已有的常規(guī)，出臺(tái)了《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，每年采取動(dòng)態(tài)管理的方式將員工的上崗條件與員工的學(xué)歷、職業(yè)技能資格和技術(shù)職稱(chēng)掛鉤，極大調(diào)動(dòng)了員工申報(bào)技術(shù)職稱(chēng)及參加技師、高級(jí)技師鑒定評(píng)審的積極性，具體做法如下：

（1）制定《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，明確崗位設(shè)置、崗位的任職基本條件、聘用要求等。

（2）公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員審核《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，人力資源部根據(jù)修改意見(jiàn)對(duì)管理辦法進(jìn)行修訂完善。

（3）修改、完善后的管理辦法經(jīng)勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)批準(zhǔn)，予以發(fā)文。

（4）各單位按照公司管理辦法的要求成立組織機(jī)構(gòu)，制訂具體的職務(wù)調(diào)整實(shí)施工作方案，明確工作職責(zé)、調(diào)整的人員范圍、業(yè)績(jī)及能力綜合測(cè)評(píng)的方式以及實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

（5）人力資源部對(duì)各單位上報(bào)的實(shí)施方案進(jìn)行審核，提出改進(jìn)意見(jiàn)，各單位修改后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（6）各單位按照批準(zhǔn)的實(shí)施方案，組織員工開(kāi)始報(bào)名，首先審核報(bào)名員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)等原始資料，確認(rèn)員工是否符合崗位聘用條件。

（7）對(duì)符合條件晉升的員工采取筆試、答辯等多種方式開(kāi)展業(yè)績(jī)及能力綜合測(cè)評(píng)。依據(jù)考評(píng)結(jié)果結(jié)合各職務(wù)層次限定的人數(shù)比例，確認(rèn)擬晉升崗級(jí)人員名單，報(bào)人力資源部審核。

（8）人力資源部匯總各單位的人員名單，再次審核、確認(rèn)擬晉升人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)是否符合晉升條件，報(bào)公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)批準(zhǔn)。

（9）公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，審核確認(rèn)晉升人員名單，將結(jié)果進(jìn)行公示。

（10）人力資源部根據(jù)公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)確認(rèn)的結(jié)果，調(diào)整相關(guān)人員的崗級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)層次待遇。

（11）相關(guān)的過(guò)程資料留存歸檔。

5.管控體系構(gòu)建的注意事項(xiàng)

（1）在對(duì)各基層單位下達(dá)年度考核指標(biāo)任務(wù)時(shí)既不能急功近利也不能毫無(wú)壓力，要充分考慮各基層單位因歷史遺留原因、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)差異等不同的特點(diǎn)，在保證公司整體指標(biāo)提升到目標(biāo)值的基礎(chǔ)上給基層單位分解考核指標(biāo)。

（2）各基層單位在制訂指標(biāo)提升方案前要充分摸排本單位人員的學(xué)歷、職業(yè)技能等級(jí)、職稱(chēng)等基本信息，為每個(gè)人制訂差異化的提升措施，特別是對(duì)人才當(dāng)量密度折算值低于1的員工，必要時(shí)采取“1+1”幫扶的措施，幫助其實(shí)現(xiàn)提升目標(biāo)。

（3）為保證應(yīng)聘高職務(wù)層次的人員（一般管理崗位包括主管、高級(jí)主管；生產(chǎn)技能崗位包括技師、高級(jí)技師）具有與其職務(wù)層次相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)。高級(jí)職務(wù)層次設(shè)置應(yīng)控制相應(yīng)的比例，按照申報(bào)人員綜合考評(píng)排序擇優(yōu)聘用。同等條件下，凡在考核期內(nèi)被評(píng)為公司級(jí)及以上優(yōu)秀管理人才、優(yōu)秀技術(shù)、技能人才的應(yīng)優(yōu)先晉升崗位職務(wù)。

（4）為培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)技能人才，在職務(wù)調(diào)整時(shí)還應(yīng)充分考慮“雙師型”人才的待遇。

（5）在整個(gè)職務(wù)評(píng)聘過(guò)程中，要嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行，即考評(píng)過(guò)程公開(kāi)、考核結(jié)果公示、職工代表全程參與監(jiān)督。

6.管控體系構(gòu)建的成效

宿州公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法的實(shí)施有效激發(fā)了一般員工申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)和技術(shù)職稱(chēng)的積極性，特別是一線生產(chǎn)員工申報(bào)技師、高級(jí)技師的熱情空前高漲，形成了員工你追我趕、比著學(xué)的良好局面。公司員工中具備技師、高級(jí)技師職業(yè)資格能力的人員大幅增加，“雙師型”人才不斷涌現(xiàn)，多人被評(píng)為網(wǎng)、省公司優(yōu)秀技術(shù)、技能專(zhuān)家，并有260余人通過(guò)崗位晉升提高了薪酬待遇。

公司的人才當(dāng)量密度由0.91（2009年）躍升到0.9898（截止到2013年3月），增長(zhǎng)8.06%，實(shí)現(xiàn)了人才指標(biāo)的有效管控。

二、存在的主要問(wèn)題

由于電力行業(yè)85個(gè)專(zhuān)有工種工作性質(zhì)的不同，部分專(zhuān)業(yè)暫未開(kāi)展技師、高級(jí)技師的鑒定評(píng)審工作，如：營(yíng)銷(xiāo)的客戶受理員、抄核收專(zhuān)業(yè)影響了相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員工作的積極性，對(duì)公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)產(chǎn)生不利影響。部分員工由于年齡偏大、學(xué)歷不高、業(yè)績(jī)證明材料力度不夠，在申報(bào)職業(yè)技能鑒定考試和評(píng)審時(shí)不能通過(guò)，既失去了參與職務(wù)層次動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)會(huì)，也對(duì)公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)產(chǎn)生一定影響。目前僅在市公司層面推行了崗位及職務(wù)的動(dòng)態(tài)聘用管理，縣公司層面的推進(jìn)力度還有待加強(qiáng)。

三、今后的改進(jìn)方向及對(duì)策

結(jié)合國(guó)網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)開(kāi)展相關(guān)生產(chǎn)班組的業(yè)務(wù)整合，鼓勵(lì)員工申報(bào)與自身工作崗位相同或相近專(zhuān)業(yè)的技師或高級(jí)技師，具備條件的鼓勵(lì)其申報(bào)職稱(chēng)。

加大教育培訓(xùn)的投入力度，加快生產(chǎn)人員技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加強(qiáng)技能鑒定前的培訓(xùn)，為員工順利通過(guò)鑒定考試提供有力保障。