消防員半年總結范文
時間：2023-04-24 08:56:10
導語：如何才能寫好一篇消防員半年總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
對上半年來的工作學xxx行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動的這樣一個總結。和大家分享整理的房產銷售職員半年總結報告資料，提供參考，歡迎閱讀。
總結一
不知不覺就又半年過去了，這半年我做了很多事，當然我也加入了__集團，成為了一名置業(yè)顧問。說到__集團，公司以房地產開發(fā)為龍頭，融房地產開發(fā)、建筑施工、物業(yè)管理、園林綠化為一體的綜合性房地產集團公司，是我們公認的____有信譽的房地產開發(fā)商，實力非常雄厚，所以我很榮幸自己能加入我們銷售團隊，代表集團形象直接面對客戶的這樣一個團隊。很多成功的前輩都說，銷售這個行業(yè)是最鍛煉人的工作，因為自己的年輕和經驗不足，所以更需要鍛煉自己!今天我的年終總結是對上半年來的工作學xxx行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動的這樣一個總結。
上半年來我們的銷售成績是有目共睹的，完成的非常棒，這些歸功于我們的前輩。那我呢?其實我踏入這個行業(yè)算是比較晚的，沒有什么明顯的成績出來，就算這樣我對自己以及公司的前途和前景還是非常看好，可以說在如今房產銷售較為低彌的市場中我們的公司在整個__的房地產開發(fā)中算是佼佼者!了，所以相對來說，作為銷售人員選對這樣一個展現(xiàn)自己的工作平臺也是很重要的，當然我選對了!
在這段時間與客戶的交流中我是深深的體會到房產的重要性，為顧客選對一套屬于自己的家是我們作為置業(yè)顧問應盡的責任，做自己的工作不僅要對自己的工資負責，更要對自己的顧客負責。可以這樣說，房產是銷售中最慎重的買賣，不僅是買賣，更是對自己的一生拼搏的總結、一輩子奮斗的開始，而這些，就是我們置業(yè)顧問的天職。其實像我們談客戶是具有很大的競爭力的，雖然我們的房子質量好，綠化好，位置好，環(huán)境好，服務好，但是作為顧客來講究是該多比較多對比之后再來決定的，所以這個時候我們的工作能力就表現(xiàn)出來了，如何讓讓顧客買我們集團的房子呢?當然是讓我們的顧客了解我們房子的優(yōu)勢，價格、位置、環(huán)境、檔次都成了考慮的因素，需要我們去協(xié)調、去綜合。一般來說銷售工作中往往會存在以下的失誤和問題：
1、主觀認識不足，談客戶時思路不夠清晰;
2、自身沒有足夠的意志，對自己的銷售欲望不夠堅定;
3、計劃制訂得不合理，脫離客觀實際，盲目尋找客戶，有時候會錯過很多準客戶。
4、對房子的講解不到位，談客戶執(zhí)行的過程不到位。
5、對競爭對手的跟蹤分析不深入，市場反應速度滯后。
6、來自于競爭對手的強大壓力，使自身的優(yōu)勢不能突顯。
以上都是作為我們在工作中所要不斷改進的部分，所以對于消費者的心理、顧客的需求等等都需要我再揣摩再學習以最好做到從容面對。
總結不僅要回顧過去，還要展望未來。對當前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展我們還要進行客觀深入的分析：
1、外界宏觀與微觀環(huán)境分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展、競爭對手現(xiàn)狀與動向預測、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展、渠道組織與關系現(xiàn)狀、消費者的滿意度和忠誠度總體評價。
2、內部環(huán)境分析。企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性、企業(yè)在產品、價格、促銷、品牌等資源方面的匹配程度。
3、自身現(xiàn)狀分析。自身的目標與定位、工作思路和理念、個人素質方面的優(yōu)勢與差距。
通過對現(xiàn)狀與未來的客觀分析，能夠更加清楚所面臨的困難和機遇。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析，找到解決困難的方法，對機遇有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項準備。
沒有人會隨隨便便成功，每一個成功的后面都是付出的艱辛努力。認真分析取得成績的原因，總結經驗，并使之得以傳承，是實現(xiàn)工作業(yè)績持續(xù)提升的前提和基礎。成績固然要全面總結，對于未來的展望更是要提升。在下半年的工作中我還要加倍的努力，拜訪更多的客戶，更大程度的了解我們集團的一體化服務，并且制定適合自己的任務標的，同時改善自己的銷售成績，要做到：
1、明確工作的主要思路。戰(zhàn)略決定命運，思路決定出路，良好的業(yè)績必須要有清楚正確的思路的支撐。否則人就變成了無頭蒼蠅，偏離了方向和軌道，就會越走越遠;
2、新一年度工作的具體目標：銷量目標學習目標;
3、完成計劃的具體方法，與客戶關系親密程度加強、及時反映顧客的新資訊。
做到以上觀念上的宏觀展望規(guī)劃使我們成功的必經之路，銷售行業(yè)正在不斷壯大，不能讓自己落伍，更不能讓自己淘汰，所以我把下半年當做一個新開始，努力做成功，完成目標，讓自己成為最偉大的推銷員!
總結二
兩年的房地產銷售經歷讓我體會到不一樣的人生，特別是在萬科的案場，嚴格、嚴謹?shù)墓芾硐碌南炊Y也造就了我穩(wěn)重踏實的工作作風，回首過去一步步的腳印，我總結的銷售心得有以下幾點：
1、“堅持到底就是勝利”
堅持不懈，不輕易放棄就能一步步走向成功，雖然不知道幾時能成功，但能肯定的是我們正離目標越來越近。有了頑強的精神，于是事半功倍。持續(xù)的工作，難免會令人疲倦，放松一下是人之常情，在最困難的時候，再堅持一下也就過去了;同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對客戶解釋的機會，客戶就流失了;而再堅持一下、說服一下也就成交了。往往希望就在于多打一個電話，多一次溝通。同時堅持不懈的學習房地產專業(yè)相關知識，讓自己過硬的專業(yè)素養(yǎng)從心地打動客戶。
2、學會聆聽，把握時機。
我認為一個好的銷售人員應該是個好聽眾，通過聆聽來了解客戶的各方面信息，不能以貌取人，不應當輕易以自己的經驗來判斷客戶“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁，沒誠意”，導致一些客戶流失，應該通過客戶的言行舉止來判斷他們潛在的想法，從而掌握客戶真實信息，把握買房者的心理，在適當時機，一針見血的，點中要害，直至成交。
3、對工作保持長久的熱情和積極性。
辛勤的工作造就優(yōu)秀的員工，我深信著這一點。因此自從我進入易居公司的那一刻起，我就一直保持著認真的工作態(tài)度和積極向上的進取心，無論做任何細小的事情都努力做到，推銷自己的產品首先必須要先充分的熟悉自己的產品，喜愛自己的產品，保持熱情，熱誠的對待客戶;腳踏實地的跟進客戶，使不可能變成可能、使可能變成現(xiàn)實，點點滴滴的積累造就了我優(yōu)秀的業(yè)績。同時維護好所積累的老客戶的關系，他們都對我認真的工作和熱情的態(tài)度都抱以充分的肯定，又為我?guī)砹烁嗟臐撛诳蛻?，致使我的工作成績能更上一層樓。這是我在銷售工作中獲得的的收獲和財富，也是我最值得驕傲的。
4、保持良好的心態(tài)。
每個人都有過狀態(tài)不好的時候，積極、樂觀的銷售員會將此歸結為個人能力、經驗的不完善，把此時作為必經的磨練的過程，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展，而消極、悲觀的銷售員則怪罪于機遇和時運，總是抱怨、等待與放棄!
龜兔賽跑的寓言，不斷地出現(xiàn)在現(xiàn)實生活當中，兔子傾向于機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力。現(xiàn)實生活中，也像龜兔賽跑的結局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一個腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。如果靠的是機會，運氣總有用盡的一天。
一直以來我堅持著做好自己能做好的事，一步一個腳印踏踏實實的堅定的向著我的目標前行。
總結三
在不知不覺中，20__年過了一半了，加入公司的時間拼拼湊湊也有不少的時間了。在這段時間里，從一名置業(yè)顧問一步步晉升為銷售經理，我不斷的學習的知識并積累了很多的經驗，也同時鍛煉和提高了業(yè)務能力，這讓自己的人生多了一份激動，一份喜悅，一份悲傷，最重要的增加了一份人生的閱歷。
可以說在__的這段時間中，收貨頗多，感觸頗多。在這里，非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導，現(xiàn)在已能獨立完成本職工作，現(xiàn)對目前的工作做以下總結。
一、任務完成
今年實際完成銷售認購__簽約__回款__傭金的情況和競爭對手易居的對比的情況。
二、團隊管理方面
1、招聘面試方面
自己在招聘面試的時候缺少精心的設計和安排，有時候自己也不加重視，總是奔著你情我愿的想法，沒有必要跟著面試者講太多，正是因為自己的不重視應聘這個環(huán)節(jié)從而導致一部分優(yōu)秀人員的流失，也給人事部部門增添了不少麻煩。
2、團隊培訓工作
沒有計劃的培訓，培訓目的的不明確，培訓前沒有系統(tǒng)的準備
對團隊的打造目標不夠明確比較籠統(tǒng)，培訓的計劃做的也比較籠統(tǒng)，因此在培訓工作開展時想到什么就培訓什么，感覺團隊缺少什么就培訓什么，有的時候很少培訓，有的時候天天都在培訓也達不到預期的效果。不但增加了置業(yè)顧問的負擔更影響大家的心情。
對于培訓沒有一個長期統(tǒng)籌安排和布置，自己也沒有提前做好充足的準備工作。自己不但沒有得到鍛煉，更使整個團隊褒足不前。也沒有研究過老的置業(yè)顧問和新人進行區(qū)別培訓，導致新人學習難度增大，老的置業(yè)顧問也感覺付出了時間卻得不到較好的效果。
3、監(jiān)督、督促工作方面
很多事情都是及時的安排下去，但是沒有給予及時的督促和監(jiān)督，導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成。例如置業(yè)顧問的約電約客問題，自己很少去督促和檢查他們的來電來客，導致置業(yè)顧問在這方面的工作開展的不是很理想。有的置業(yè)顧問甚至很長時間對客戶都不進行約訪，損失了公司難得的客戶資源。
4、及時總結學習方面
當工作期間遇到一定難題的時候，自己很少去總結學習更談不上將自己總結的東西傳授給團隊，有時候難題過去就過去了，不再過多的進行回顧總結和傳授。當遇到問題客戶的時候，總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產生這些問題的根源在那，因而重復的問題不斷出現(xiàn)，如何將該問題在前期解決掉或避免該問題的產生自己卻不做總結和傳授。
5、公司制度的執(zhí)行和落實方面的
例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘，但出于不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款，從而導致了其它置業(yè)顧問心理不平衡，給管理工作帶來了一定的困難。究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰，對其違紀行為視而不見于心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為，因此對于我來說是一種失職行為。公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執(zhí)行和落實不到位，更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己。
6、銷售一線工作出現(xiàn)的問題敏感性。
由于銷售一線工作靈活多變，因此需要根據(jù)實際情況及時制定出相應的制度策略。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺，總是習慣于領導將工作安排完事以后自己才去執(zhí)行，不動腦子去想過多事情，從而使很多工作做起來很被動。
7、團隊之間的溝通。
曾經也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃，但是實施一段時間后便拋向腦后，因為各種原因落下了，在置業(yè)顧問提成方面因為沒有事先溝通，向團隊說明公司的情況，導致了一些小的情況發(fā)展，不僅僅影響了團隊的士氣也影響了正常工作的進行。通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多么的重要。
三、案場管理方面
1、案場談客監(jiān)督及把握方面
當問題客戶出現(xiàn)的時候，自己都想辦法及時給予解決，在案場自己也時常全程并及時的給予置業(yè)顧問的談客進行指導，同時提示或組織其它置業(yè)顧問給予適當?shù)脑靹輥韯?chuàng)造氛圍，常組織置業(yè)顧問交流談客過程的關鍵點把握，從而提高了部分置業(yè)顧問的成交率。尤其是對新的置業(yè)顧問談客自己都及時給予點評，并組織其它置業(yè)顧問給予及時的旁聽來提高談客技巧。
2、案場問題客戶處理方面
當出現(xiàn)問題客戶的時候自己都很有耐心的給予解釋和解決，減少了異議客戶，增加了客戶對公司的信任感和認同感。
四、執(zhí)行力方面
我深刻的意識到自己辦事比較拖沓，總有一種不到最后一刻絕不完成的想法，因此對領導安排或者其其它的事情總是能往后拖就往后拖，深知自己拖沓的習慣害人害己，自己也要努力改掉這樣拖沓的壞毛病。
在公司工作的這段時間里，深知自己身上存在各種各樣的問題和不足，在以后的日子里我要給自己進行重新定位，振奮信心、保持本色、重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學習知識提高自身各方面的能力，并做出了以下工作計劃。
1、首先在個人心態(tài)方面不僅好好調整，無論在任何的困境下都要和公司和團隊榮辱與共，共渡難關。用自己的良好的心態(tài)去影響身邊的人和公司的團隊。
2、其次對于個人在團隊管理上存在的不足自己要制定出詳細的團隊管理目標和實施方案。
3、學習招聘面試方面的技巧，重視每次的招聘面試工作，每次在面試之前都要設計出面試的方案，盡最大可能為公司吸納和留住優(yōu)秀人才。
4、在培訓工作方面，制定出詳細的培訓方針和大綱，每個月末都要根據(jù)實際情況做出下個月詳細的培訓計劃，針對新人和老人區(qū)別做出培訓計劃。并盡最大努力嚴格按照培訓計劃執(zhí)行。落實項目部日常的管理制度，并嚴格按照管理制度去執(zhí)行，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不姑息，牢牢記住“管理即是嚴格的愛”。
5、針對自己的溝通不足問題。每周固定兩次和置業(yè)顧問進行有效溝通。及時的了解并掌握置業(yè)顧問的心態(tài)和動態(tài)。。
6、關于監(jiān)督督促工作在春節(jié)前也要形成制度，有獎有罰獎罰分明。
7、關于執(zhí)行力不足問題，制定出關于執(zhí)行力不到位的獎罰措施，爭取任何事情達到第一時間，高質量的去完成。關于做事拖沓問題，自己要從每天上班開始鍛煉，要求自己每天上班必提前20分鐘到項目部，制定出處罰措施由秘書監(jiān)督進行處罰。
都說公司是自己的第二個家，既然是家，沒有誰有理由不愛自己的家，在這個家里我一直都是，忠誠可靠，樂于奉獻，一切以公司利益為出發(fā)點，忠于職守，不以權謀私，敢于管理，盡心盡力，盡職盡責，管的公平、公正、一視同仁，心胸寬廣，寬容善待他人，任人為賢。積極熱情、充滿活力。
用自己的熱情去感染自己的下屬，關心他們的工作和生活。當然沒有誰是十全十美的，我也有很多的不足之處，在執(zhí)行力方面的欠缺，有時候性格的過于溫和，對團隊管理經驗的不足，以及和下屬溝通的欠缺，都給工作的進行帶來了一定的困擾。作為一名銷售經理，想好更好的發(fā)展，這些缺點和不足都需要一一的克服和解決，我有信心能夠很好的解決。
篇2
隨著我國經濟的發(fā)展和社會的進步，消防安全保衛(wèi)任務日趨繁重，消防警力不足的突出矛盾，已成為制約消防工作發(fā)展的重要因素。遵循“現(xiàn)役為主，多種力量，多策并舉，綜合治理”的建設發(fā)展思路，目前，全省各州、市、縣都相應招聘了合同制消防員來充實消防力量。如何使這支具有雙重身分的，既是戰(zhàn)斗員，更是“合同工”；既是兵，更是“合同兵”；既要實行“全軍事化”管理，更是要實行“準軍事化”管理的合同制消防隊伍迅速發(fā)揮作用、形成戰(zhàn)斗力，結合工作實際，筆者談一些不成熟的看法，供大家參考。
一、當前合同制消防隊伍存在的共性問題
1、合同制消防員應聘的目的不正確
合同制消防隊是消防體系中的一個重要組成部分，是擔負消防安全保衛(wèi)任務的戰(zhàn)斗隊伍，是維護社會穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)的守護神，要求應聘人員具有較高的政治思想素質和高尚的道德品質，熱愛消防工作，把消防作為自己人生的一個事業(yè)來追求。而從當前應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看：有的是來消防隊過渡的，有的是來消防隊打工的，有的是來消防隊鍛煉的，還有的抱著好奇的心情加入進來的等等，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質、任務、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大，不愿意接受軍事化管理，造成隊員流動性較大，隊伍管理比較困難。
2、合同制消防員個人素質不高
文化素質不高。目前招聘的合同制消防員的文化程度主要為初中、高中文化，要想將這些人培訓成合格的消防隊員，能夠掌握消防業(yè)務知識、熟練操作各種消防器材，很快就能投入到滅火救援戰(zhàn)斗中，實非易事。
思想素質不高。消防事業(yè)作為一個公益性事業(yè)，所從事的滅火救災、搶險救援工作對社會、對人民來說，消防隊員就是消防安全的守護神，對社會、對人民要有愛心，要視人民為父母，想人民之所想、急人民之所急，要能夠把消防當作自己的事業(yè)來追求，這樣才能主動去工作，而從目前的合同制消防員的思想狀況來看，還達不到這樣水平和高度。
身體素質不強。作為消防一線的滅火救援人員，要有良好的體能，才能從事消防滅火救援這樣的高強度、長時間的工作，同時滅火救援行動自身具有其科學性，業(yè)務要求相當高，不是一般人換一身消防服裝就能勝任的，從社會直接招聘的合同制消防員必須要長時間的業(yè)務、體能訓練才能真正勝任消防滅火救援行動，這一時間可能是半年，也可能達一年，有的人可能一直學不會，成為多余的無用之人。目前，新成立的合同制專職消防隊都依靠公安消防隊派骨干力量帶隊打操作，什么時候這樣的隊伍能夠獨立作戰(zhàn)還有待觀察。
3、合同制消防員隊伍不穩(wěn)定，管理困難
精神面貌不振奮。合同制消防隊員從社會進入消防隊后，由于缺少對消防事業(yè)應有的熱情，隨著時間的推移，消防工作的神秘感消失后，工作、訓練的積極性逐漸減退，其精神面貌也逐漸變得萎靡不振，尤其是一些來自當?shù)爻擎?zhèn)的消防隊員，對其每月拿到手的工資不滿意，對今后長期的前途不看好，工作訓練變得不主動、不積極，并在整個隊伍中影響了一批人，甚至于一個隊伍中踏實能干的只有少數(shù)人、調皮搗蛋混日子的有一大半，整個隊伍的精神面貌不振奮，各項工作開展十分困難。
遵章守紀意識不強。目前，合同制消防隊都是由公安消防隊按照消防部隊的要求，實行準軍事化管理。從理論上來說，實行準軍事化管理有助于業(yè)務理論的學習和水平的提高、有助于隊伍的管理、更有助于滅火救援行動的開展，而實際上，合同制消防員從社會走進消防隊后，并沒有把自已看作是軍人（實際上也確實不是）。對軍事化管理不滿意，對部隊的條令條例和管理規(guī)定看成是對個人過分的要求，尤其在對其外出自由的限制、節(jié)假日休息的限制上，抵觸情緒較大，個別人甚至與管理人員對著干，給正常隊伍管理造成了很壞的影響。
4、自動離職現(xiàn)象相當普遍。作為合同制消防員，他們和現(xiàn)役部隊的消防員一樣從事著同樣的搶險救援、滅火執(zhí)勤任務。而作為現(xiàn)役部隊的消防戰(zhàn)斗員，過年過節(jié)有福利發(fā)，平時有榮譽可爭、有入黨考學之取。合同制消防員將自身與其相比，難免會產生一種不平衡的心理：為什么我們在同樣環(huán)境下從事同樣的工作，取得的報酬就不一樣呢？面對工作的現(xiàn)實，自然而然在心底里面就有著不一樣的感覺，并逐漸可能就會是“做一天和尚撞一天鐘”，沒有干勁，同工不同酬矛盾突出。同時，合同制消防隊員與用人單位之間是依靠用工合同來相互制約的，與社會一般企業(yè)招聘工人一樣，只要單位給出的待遇工人認可，工作環(huán)境工人滿意，工人就會長期干下去，否則工人就會隨時跳槽，另謀高就，這種事情在企業(yè)十分普遍，合同制消防隊也不例外，合同制消防隊員招聘到后，一旦認為消防隊的待遇不滿意、工作環(huán)境不稱心，就會自動離職，你想留也留不住。
二、合同制消防隊伍存在諸多問題的根源
1、機制和體制度不健全。主要是沒有建立完善的合同制隊伍的招收、使用、管理、激勵、獎懲和保障制度及長效機制，造成合同制隊員的素質良莠不齊，思想起伏不定，工作態(tài)度不一，給合同制隊伍的管理造成困難，影響合同制隊員的思想穩(wěn)定及工作勁頭，易造成合同制隊員的流失；
2、管理教育方法單一化。合同制隊伍成立時間短，沒有形成相對穩(wěn)定的管理教育體系，多數(shù)合同隊還運用著現(xiàn)役部隊的管理方法，現(xiàn)役干部對合同制隊伍的成長與發(fā)展估計不足，管理教育方法也不能完全適應合同制隊伍，是合同制隊員的整體素質得不到全面的提高的主要原因。在思想教育上，干部也不能把合同制隊員與現(xiàn)役戰(zhàn)士一視同仁，輕視他們發(fā)揮的作用，遇到合同制隊員思想存在問題時，不能及時給予正確的引導，這使隊員的積極性極易受到挫傷。
3、合同制消防員思想波動大，對部隊生活不適應。有的隊員在沒有進入專職隊以前，思想上沒有一個明確的定位。對消防部隊及部隊生活了解不多，進入部隊后才知道是軍事化管理，所以一時難以適應部隊的生活。部隊的生活是集體生活，大家生活在一起，隊員之間相互接觸較多，這就要求合同制消防員要有集體觀念、合作意識、和睦相處的能力。而現(xiàn)在的年青人一般都是獨生子，從小沒有吃過苦，沒有受過太多的約束，對獨立的生活不適應，而部隊要求獨立生活的能力要求的較高，生活上必須要學會自理。而處于這種年齡段的人一般都是家中的獨苗，生活起居一般都由父母承包，獨立生活能力較弱，加之消防部隊緊張有序的生活秩序，受軍事化管理的約束，每天起床、吃飯、睡覺都安排的緊緊有序。而合同制隊員畢竟都是從當?shù)卣髡龠^來的，在來隊之前，有的是剛畢業(yè)的學生、有的是一些待業(yè)青年，有一定的社會閱歷，對以往的生活環(huán)境相對比較寬松，沒有受過太大的約束，對部隊條令條例要有較長時間的適應期，還有一些是退伍軍人，雖然對于部隊的條令條例和一些規(guī)章制度比那些沒有在部隊呆過的要強，但畢竟從部隊出來后與社會接觸有較長一段時間，社會經驗和閱歷都比較豐富，再次接受部隊嚴格的軍事化管理，心中不免會產生失落感，從而導致合同制隊伍不穩(wěn)定。
4、福利、待遇相對較低，對福利、待遇的期望值班較高。目前，各地合同制消防員的征招工作都由本地進行，由于受到當?shù)丨h(huán)境、人情關系等影響，征招的標準和要求會有一定程度的放松，家門口的“隊員”多，而大多都是有過社會閱歷的。一方面對部隊有一定的新鮮感和神秘感，想通過應聘合同制消防員來變換一下工作環(huán)境。另一方面把部隊當作一塊跳板，想通過應聘合同制消防員后學一兩門技術今后好重新?lián)駱I(yè)，甚至把這份待遇與社會上他們所接觸的待遇相比較，覺得還是有保障的，抱著一份好奇的心態(tài)受聘。因而他們一旦融入部隊后，發(fā)現(xiàn)實際得到的要比應聘時想象的少，與現(xiàn)役人員的福利待遇相比有更大差別，他們心中會產生失落感，加之安全保障機制欠缺，醫(yī)療保障制度不健全，由于消防是高危險的職業(yè)，不僅在滅火救援中容易引發(fā)事故，即使在作好安全防護的前提下，也擔心在一些社會救助和外出訓練中發(fā)生安全事故。如：合同制消防員在參加滅火救援和社會救助中發(fā)生傷亡事故。目前，國家并未作出具體的補償措施，所以，當前合同制消防員在參加滅火救援和社會救助中普遍存在萎縮心態(tài)，從而影響到專職隊伍的穩(wěn)定。
5、對執(zhí)勤備戰(zhàn)的意識不強。合同制消防員負有基層消防戰(zhàn)士基本相同的任務，許多隊員初來部隊，除了對部隊的各項管理制度不太熟悉外，凡涉及到消防滅火或訓練等方面時就會出現(xiàn)很多不足，一是24小時戰(zhàn)備值班意識不強，有些隊員來部隊之前在單位是8小時上班制，習慣了這樣的工作規(guī)律，認為8小時以后就可以回家，心里根本沒有24小時執(zhí)勤戰(zhàn)備意識，二是訓練熱情不高，成績的好壞對它們來講沒有什么關系，不可能像現(xiàn)役軍人那樣得到榮譽、培訓駕駛、入黨和改造士官等，它們心里每天總想的是自己利益，從而造成了隊員訓練熱情不高，甚至出現(xiàn)了“練為看”、“走過場”、出工不出力等現(xiàn)象。三是火場經驗不足，消防隊員不僅要有較好的身體素質還要有豐富的理論知識和較強的心理承受能力。在滅火條件下，各種危險因素的刺激都會造成人員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應，再加上很多隊員都是第一次親身經歷滅火現(xiàn)場，不知所措是難免的。面對困難束手無策，反應遲鈍，不能作出正確判斷和選擇，面對危險驚慌失措，不能控制自己的思維和行動。
三、如何解決合同制消防員隊伍中存在的問題
1、強化思想教育，提高奉獻意識。首先從提高合同制消防員的思想認識著手，強化思想教育，要他們真正地認識到“合同制消防”職業(yè)的特殊性，引導他們樹立正確的職業(yè)素質、職業(yè)道德，把他們真正地帶進我們的部隊中來。對此，我們可以從以下幾方面做起：一是在日常管理教育過程中，應加強對他們進行宗旨意識、職業(yè)道德教育。多開展交心、談心活動，結合部隊開展執(zhí)法為民教育和革命人生觀教育，以身邊的人和事引導其樹立正確的世界觀、人生觀和社會主義榮辱觀，使其牢固樹立全心全意為人民服務的信念；二是要對隊員當中存在的各種思想進行分析，及時掌握隊員需要什么，要做什么，正視并解決在他們思想上存在的問題，樹立民主意識，加強隊員與隊員之間的溝通，隊員與干部之間的溝通，尤其是與現(xiàn)役戰(zhàn)士之間的溝通，增進團結，互敬互助；三是要認真組織他們學習《勞動法》、《合同法》以及部隊條令條例和規(guī)章制度，使其明確自己的權利和義務，增強遵紀守法的自覺性；針對合同制消防員打工掙錢、講求實惠的觀念，深入開展為人民服務宗旨教育和“我為消防添光彩”活動，增強了合同制消防員投身消防、獻身消防的光榮感和使命感。
2、加強消防技術培訓，提升隊伍的戰(zhàn)斗力。要依據(jù)《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務訓練大綱》，從難、從嚴、從實戰(zhàn)需要出發(fā)，在抓好合同制消防員隊伍崗前培訓的基礎上，建立完善合同制消防員崗位訓練、分業(yè)訓練和業(yè)務考核等機制，認真抓好合同制消防員的滅火救援理論學習、典型戰(zhàn)例分析研究，廣泛開展大練兵演示活動，開展消防經驗交流會，使其掌握各類火災撲救和其它災害事故處置的程序，車輛器材實用性能以及個人防護裝備操作使用等，促進了合同制消防員戰(zhàn)術水平的不斷提高。同時，要針對個別素質弱、工作經驗少或在其他部隊服役的隊員的個人情況，量身制訂訓練計劃和訓練內容，盡早促使其早日具備能擔負起參加執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援工作的本領，不斷增強其實戰(zhàn)能力。
3、完善管理制度，規(guī)范隊伍。一是相關部門應盡快依據(jù)條令條例及相關法律法規(guī)，制定出權威的合同制消防員管理規(guī)定，建立健全合同制消防員值班執(zhí)勤、學習訓練、一日生活、崗位考核等規(guī)章制度，使部隊對合同制消防員的管理有法可依。同時，要統(tǒng)一和規(guī)范的管理模式，要對合同制消防員的休假問題做出詳盡的規(guī)定，保證各單位能夠嚴格依“法”辦事，做到不違“法”，不降低標準。二是要人性化管理。對合同制消防員進行經濟處罰時一定要堅持事實清楚、依據(jù)充分、平等處理的原則，同時要對其進行必要的說服教育，動之以情曉之以理。三是要發(fā)揮合同制消防員班長、骨干的管理作用。在平時的生活、勞動、訓練、工作、滅火救援中，管理者要善于觀察，發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)骨干力量，要把那些不怕苦、不怕累，工作積極性高，條令意識較強者提拔為班長或副班長使用，形成一個管理體系，以點帶面，以個體帶動整個隊伍的建設。
篇3
現(xiàn)將我局××年創(chuàng)建“平安單位”工作開展情況總結如下：
一、加強領導，健全組織。今年，由于人動，及時調整了局綜治工作和創(chuàng)建“平安單位”工作領導小組及調解、治保工作小組，明確了分管領導，重新確定了局兼職保安干事、信息員和消防員。原創(chuàng)：明確任務，明確獎懲，并加強督促和檢查，年內局長辦公會和局務會研究部署綜合治理和創(chuàng)建“平安單位”工作次。按要求及時上報了《二五年上半年綜治工作和“平安單位”創(chuàng)建工作小結》和《××年綜治工作成員單位述職報告》。
二、制定計劃，強化措施。為推動全年創(chuàng)建“平安單位”工作的開展，我局按照《××年度社會治安綜合治理目標責任書》的要求和縣委辦、縣政府辦涇辦發(fā)號文件要求及全縣建設“平安涇縣”再動員大會精神，認真研究制定了《二五年創(chuàng)建“平安單位”實施方案》和《二五年綜治工作計劃》，為全年綜治和“平安單位”創(chuàng)建工作的開展確定了具體目標和任務。修訂完善了局綜治工作領導組工作職責和安全保衛(wèi)、消防工作制度并上墻，強化了安全保衛(wèi)和消防工作措施，堅持執(zhí)行部門日輪流值班和節(jié)假日值班制度。消除安全事故隱患，及時更換了只滅火器藥粉，取消了液化氣灶燒水（不易管理），統(tǒng)一使用電水壺，發(fā)放到部門，明確各自責任。對檔案庫房安裝了鐵門，并實行兩道門上鎖管理，鑰匙專人保管。
三、圍繞目標，抓好落實。一是把加強干部職工的綜治意識和法制意識作為提高依法行政水平的重要措施來抓落實。今年，我局按照局“四五”普法和依法治局規(guī)劃的總體要求及“四五”普法總結驗收的工作部署，補缺補差，制定了《二五年“四五”普法工作計劃》，繼續(xù)利用學習日組織干部職工有計劃地學習有關法律法規(guī)知識及綜合治理和創(chuàng)建“平安單位”工作宣傳教育活動，并重點開展了《行政許可法》、《國家公務員法》《條例》等法律知識學習和測試活動，利用簡報、講座等教育形式努力使干部職工做到學法、懂法、用法、守法，原創(chuàng)：年內沒有違規(guī)違紀和違法事件，沒有出現(xiàn)安全事故，樹立了人事編制部門良好的社會形象。二是把矛盾糾紛排查工作作為維護社會穩(wěn)定的一項政治任務來抓落實。結合我局來信處理及領導干部公開接訪活動的開展，制定了矛盾糾紛排查工作實施方案，開展了兩次矛盾糾紛和隱患集中排查活動，以來信來訪的辦理和落實為主要內容，逐一進行梳理，要求局各部門以企業(yè)干部待遇落實、縣鄉(xiāng)機構改革和事業(yè)單位改革的遺留問題等新情況、新問題為重點開展了全面摸排，盡力把問題解決在基層，隱患消除在萌芽狀態(tài)。并堅持實行綜治工作月報告和零報告制度，不定期向縣綜治部門報送重要綜治信息（篇）。三是把認真處理來信來訪作為服務基層、為群眾排憂解難的一項重要工作來抓落實。按照新《條例》的規(guī)定，及時修訂印發(fā)了《涇縣人事局（編辦）工作管理規(guī)定》，規(guī)范工作程序，落實相關措施。在來信處理中，嚴格按照有關規(guī)定和要求，做到來信閱批及時，交辦及時，答復及時，建立了來信來訪月督辦制度。截止目前，我局共受理件件，其中轉辦件件，自辦件件，辦結率達以上。在處理這些來信來訪工作中，我局認真對照政策并積極做好與有關部門的協(xié)調工作，力求做到件件有落實，有回音，對按照政策不能解決的，耐心細致地做好解釋工作，矛盾不激化、不上交，努力維護社會穩(wěn)定。
篇4
工作報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告。下面就讓小編帶你去看看保安人員個人工作報告范文5篇，希望能幫助到大家!
保安員工作報告120__年《保安服務管理條例》的頒布，標志著保安行業(yè)正式邁上了正規(guī)化建設的步伐，行業(yè)的發(fā)展上了一個新的臺階。我有幸成為了保安行業(yè)立法后的第一批保安隊伍中的一員，心里面感到既高興又擔心，高興的是因為自己的職業(yè)得到了社會的認可和法律的保護;擔心的是自己能不能有條件繼續(xù)發(fā)展下去。回首自己這一年來，在行領導的正確領導下工作圓滿結束。為了總結經驗，揚長避短，推進來年的安全保衛(wèi)工作更上一層樓，我現(xiàn)將今年安全保衛(wèi)工作中的得與失總結如下：
一、做好紀律作風整頓工作，提高個人素質
通過開展紀律作風整頓，我認識到自身的不足。作為一名保安服務人員，就應具備好的素質和道德觀，在日常工作中做到“愛崗位、愛企業(yè)、忠于職業(yè)、忠于企業(yè)”的職業(yè)操守。所以，我平時不斷的總結自己在生活和工作上的問題，充分改正不足，提升自身的素質。
二、勤打基礎，預防為主
1、保安工作是一項特殊的服務性工作，保安人員必須要具備良好的軍事體能素質，才能完成好各項安全保衛(wèi)任務。
因此我平時加強軍事體能方面的訓練，以保證自己有一個良好的自衛(wèi)及維護安全的身體素質。
2、積極參加支行開展的防火防搶預案演練，身臨其境地體驗事故現(xiàn)場受益匪淺。
防火演練加強了我們的防火意識，從而讓我們對平時學習的滅火器材使用方法得到了實踐與鞏固，提高了火災中自救應變能力;防搶演練提高了我們的防搶意識和處置突發(fā)安全事件的能力，讓我在受到外力襲擊時，能沉著、冷靜的思考與處理問題。
三、參加學習培訓，提高業(yè)務技能
1、通過參加分行組織的監(jiān)控系統(tǒng)基本操作的培訓，讓我掌握了新的一項工作業(yè)務技能，讓我在日常工作中在處理相應問題時，不再手足無措到處求援浪費時間，有能力獨立的進行簡單的系統(tǒng)操作及維護。
2、為了提高我行一線工作人員的品質服務，分行請了專業(yè)的禮儀老師對所有工作人員進行了系統(tǒng)的培訓。
我們保安也不例外，也參加了此項培訓。通過培訓禮儀禮節(jié)，使我對禮儀規(guī)范有了一個全新的認識，對我今后的工作和生活受益良多。
總結過去，展望未來，在新的一年里，圍繞“樹形象，強素質”，20__年的工作計劃如下：
1、工作執(zhí)勤中做到服務熱情、文明禮貌用語等，時刻規(guī)范個人的言行舉止。
2、加強個人業(yè)務知識和技能的學習，軍事體能做到“勤訓練、勤鍛練”，進一步提高個人的軍事體能素質。
3、做好安全保衛(wèi)工作的各項防范措施，防患事故于未然。
總之，來年我將一如既往地做好自己的本職工作，更加嚴格要求自己，做好安全保衛(wèi)工作，為我行貢獻自己的微薄之力!
保安員工作報告2光陰如梭，時光荏苒。__年就要成為歷史了，內心不禁感慨萬千!轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。進公司半年以來，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)簡要回顧總結。
“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，__年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。
一、進公司半年來的工作表現(xiàn)
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
__新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。
感謝你們對我的關懷，感謝你們對我的幫助，感謝你們?yōu)槲易龅囊磺械囊磺小Ｔ改銈儯汉霞覛g樂、平安幸福，恭祝你們的事業(yè)蒸蒸日上!謝謝!
保安部
保安員工作報告3光陰似箭日如梭，轉眼間一年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜诮鹩钜荒陙淼墓ぷ?，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，在這一年中上級部門領導的大力支持與關懷指導下，經過全體隊員的努力，任勞任怨，比較圓滿地完成了公司各項安全保衛(wèi)工作，達到了無消防安全事故，堅決執(zhí)行公司制度和上級指示消除內外安全隱患和不良因素，確保商場正常裝修?？傮w來說，保安隊已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現(xiàn)將我一年來的工作做以總結，把我的一些想法加以總結，懇請領導批評指正。
一年來我在金宇保安部的工作、學習和生活，我們保安部取得了很多的成績，我也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：
(一)、是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。
(二)、是得益于工作上的創(chuàng)新。
(三)、是得益于全體隊員的共同努力。
我認為公司應嚴格督察，落實各項規(guī)章制度保安工作的實際情況，應強化以人為本的管理，在嚴格管理的前提下，不斷落實各項規(guī)章制度，對各項規(guī)章制度進行跟蹤督察。公司應實行三級查崗制度，不定期不分晝夜抽查商場的保安工作情況。讓各駐點保安人員都能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，認真做好各項保安工作，確保了商場安全。
我認為維護商場治安安全，保護公司和商戶的財產安全是第一位的，保安隊應在日常工作中始終堅持按照保安區(qū)域值班制度和巡查巡邏制度抓好巡邏檢查工作，每天應雷打不動對商場重要設施和重點區(qū)域進行檢查，從每一個環(huán)節(jié)入手，周密細致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，以確保安全無事故。本著無論商場內部發(fā)生什么情況，以公司安全為最高準則，確保公司正常運行。
回顧這一年來的工作，在取得成績的同時，我也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊員比較年輕都剛20出頭，血氣方剛，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
過一段時間商場開業(yè)工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現(xiàn)實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意，讓顧客放心。
當然我還有很多不足之處，在以后的工作中我會加倍努力認真工作補齊不足。以上是我在保安部一年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。
保安員工作報告420__年即將結束，審視自己一年來的工作，總結一年的得失，感觸良多。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度。在領導的關心、栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。作為一名保安員，但在我心中，恒寶小區(qū)就是我的家，領導就是我的家長，同事就是我的兄弟姐妹，小區(qū)的事就是我自己的事，我要精心守衛(wèi)我的家，使它在安全的環(huán)境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛(wèi)小區(qū)、守衛(wèi)我家”的責任重大。
保安是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。記得有位名人曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己?！币虼?，我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給我們的每一項任務，做到讓領導放心。
在部門李經理的帶領下，我們圓滿地完成了今年的工作任務，得到了住/租戶的滿意，同時也得到了領導的認可。我們今年的工作是比較繁瑣的一年，有住/租戶的裝修施工，進出的人員多且復雜，加上因當前金融**浪潮的影響而愈加加劇了當前治安形式的嚴峻，這都對我們的工作增加了壓力，在這種情況下我們加強了對進出人員、施工人員的監(jiān)管和登記，加強巡樓的力度，把事故徹底消滅在萌芽狀態(tài)下，確保了小區(qū)的安全。
在工作之余，在部門的部署下，我們進行了保安員體能訓練，內容包括，隊列訓練，軍體拳等。堅持完成預期目標，保質保量地完成訓練計劃，我剛開始時也和隊員一樣有怨言，覺得成天訓練這個沒什么必要，但最終我明白要想有整體過硬的業(yè)務本領和強壯的體能素質，沒有刻苦訓練關鍵時刻怎么能發(fā)揮出我們“養(yǎng)兵千日、用兵一時”的作用呢?所以我們一直堅持。
作為保安還是一名義務的消防員，今年在部門組織的幾次消防安全培訓和發(fā)生火災時的應急處理方案中，能認真地學習記錄，掌握消防知識，結合本小區(qū)的消防設備、設施，定期組織人員進行設備的巡查和維護工作，以“預防為主、防消結合”的方針，確保住/租戶的生命財產和安全。
20__年即將過去，我們將滿懷熱情地迎來20__年，新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)?！敖癯ㄩ_勝往昔，料得明日花更紅”，我堅信在公司領導的英明決策下公司的明天會更好，作為公司的一份子，在明年的工作當中我將一如既往，全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的一份微薄之力。
保安員工作報告5光陰似箭日如梭，轉眼間__年已經過去，在領導的帶領下，我學到了不少知識和社會經驗，讓我在工作中基本上能獨立完成各項工作，首先感謝領導對我的指導和栽培，在以后的工作中我會刻苦學習;不畏困難;更好的工作來回報上級。__年在領導的帶領下，圍繞商場的總體目標，認真貫徹"安全第一、預防為主"和"內緊外松"的工作方針，始終堅持"群防群治"和"人防技防相結合"的工作路線，積極做好商場的消防安全防范工作，維護商場的治安秩序，這次的總結工作如下：
一、工作的職責
疏導后院進出貨物的車輛，保持后院消防通道的暢通等，登記工作：登記外來人員進入商場施工的檢查;巡視工作：白天巡視商場內有無可疑人員;消防通道是否暢通;消防設施是否被占用等;晚上巡視施工區(qū)域是否有消防器材，施工證件，施工安全隱患是否存在等等;
二、消防知識
九月份消防局舉行了關于消防安全知識宣傳教育四個能力演講活動，我們去聽了別的商場的演講深受感動，在此之前我們還是"三個能力""三懂、三會"從那以后實行貫徹消防局的意見，從"三個能力""三懂、三會"發(fā)展到"四個能力，四懂，四會"讓我們又學到了好多，緊接著每天的出操、消防演習，從中又學了好多知識和問題，在一次消防局的領導來檢查我們的工作，我們在商場消防演習了，演習分兩組：一組是組織滅火另一組是組織疏散逃生，消防局的領導看了之后很贊同認可!
三、存在的不足和今后的努力方向
回顧大半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;我們的工作方法還有待進一步的'創(chuàng)新和改進;工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
篇5
安全生產責任書
為了認真貫徹安全第一，預防為主的方針，加強對安全生產工作的管理，根據(jù)國家和省安全生產的有關法規(guī)，特制定此職責書。
甲方： 乙方：
一、甲方職責
1、認真貫徹國家、省和**、**的安全生產方針、政策及法規(guī);
2、定期對所屬各單位的安全生產進行檢查、督促并指導做好安全生產工作;
3、嚴肅查處重大安全職責事故，督促重大事故隱患的整改;
4、組織開展安全生產教育，總結推廣安全生產先進經驗;
5、組織開展安全生產評比競賽活動，表彰安全生產工作先進群眾與個人，推動安全生產工作的開展。
二、乙方職責
1、組織落實。單位第一負責人親自抓安全工作，安全組織機構健全，配備了安全監(jiān)察員;
2、思想落實。深入廣泛地對職工、家屬開展安全生產宣傳教育活動，普及安全知識教育，大力宣傳安全生產工作中涌現(xiàn)出來的好人好事與先進典型，使職工群眾牢固樹立安全第一的思想;
3、措施落實。定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽狀態(tài);對發(fā)生的事故及時采取措施，把經濟損失減少到最低限度;對事故發(fā)生的原因，進行調查研究分析，明確職責，提來源理意見并報*安委會批準執(zhí)行;
4、制度落實。認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關安全生產工作的各項方針、政策、法規(guī)，結合本單位實際，建立健全各項安全管理制度，做到有章可循，獎罰分明，強化監(jiān)督管理;
5、職責落實。要層層建立安全生產崗位職責制，明確分工，明確職責，做到各負其責。
三、目標
1、特大事故、重大事故為零;
2、一般事故死亡率、重傷率為0;
3、重大事故隱患整改率95%以上，一般事故隱患整改率90%以上;
4、特種作業(yè)人員特證上崗率100%;
5、事故及時結案率100%。
四、獎罰
1、發(fā)生特大、重大傷亡事故，單位當年工資不能晉級，不能參加評先，安全職責人扣發(fā)全年獎金不能晉級晉職，直至追究紀律職責和刑事職責。
2、超死亡率、重傷率分別扣單位工資總額的2%和1%，分別扣安全職責人三個月或一個月獎金;
3、發(fā)生經濟損失事故，造成直接經濟損失大于10萬元小于50萬元者，扣罰安全職責人半年獎金;直接經濟損失在50~100萬元之間者，扣罰安全職責人全年獎金，扣罰全部職工三個月獎金;
4、發(fā)生傷亡事故不及時報告的，對安全職責人罰款100~200元，隱瞞事故不報或阻礙調查的，罰款300~500元;
5、全年無事故，事故隱患整改率到達100%的單位，按生產經營年終考核結果兌現(xiàn)獎金，政績作為評先和晉級、晉職的重要依據(jù)。
職責期限：二XX年_____月_____日 至二XX年_____月_____日
甲方：(單位職責人簽字蓋章) 乙方：(單位職責人簽字蓋章)
簽署日期簽署日期
二OXX年月 八 日二OXX年 月日
公司安全責任書
為了進一步加強公司員工人身、財產安全管理，增強全體員工的安全意識，明確安全職責，經公司與員工本人確認，特簽訂本安全職責書。
1、員工承諾在甲方工作期間務必服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度和操作流程。
2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所，在公司內部發(fā)現(xiàn)不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報上級部門。
3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗毆、偷竊公司及他人財產物品，不得破壞公司和他人人身和財產安全。
4、員工在下班時，須認真檢查工作區(qū)域的照明、門窗、辦公設備、車輛、叉車等其他設備，以確保用電設備斷電關好，車輛、叉車和作業(yè)設備停好鎖好，辦公倉庫的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因，引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失，公司將根據(jù)員工過失追究相應的職責。
5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規(guī)定流程進行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司根據(jù)員工過失大小追究相應的職責。
6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時光外出)須注意人身安全，務必遵守國家法律法規(guī)、交通法規(guī)以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。如因違反上述要求或其他自身原因而導致身體損傷或財產損失的，職責自負。
7、員工須認真遵守公司宿舍管理規(guī)定及員工住宿安全職責書等，不得在公司帶給的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為，不利擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發(fā)現(xiàn)，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規(guī)定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權將員工移送公安機關依法處理。
8、員工不得在除指定的吸煙室之外的公司任何場所內(食堂、宿舍、辦公區(qū)、庫房等經營場所)吸煙，不得私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火。
9、員工須認真遵守食堂管理制度，未經允許嚴禁進入食堂操作間，嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。
10、員工應愛護公司的財產物品，并妥善保管自我的財物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于員工辦公桌柜及辦公、庫房或宿舍內。如違反以上規(guī)定，發(fā)生財物丟失的，由員工自行承擔損失。
本職責書一式兩份、公司和員工各執(zhí)一份。有效期為：20XX年1月1日-20XX年12月31日。
公司(簽字)蓋章：
員工簽字：
日 期：
日 期：
消防安全責任書
為了加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護人身、財產安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和深圳市有關法律、法規(guī)，結合公司實際狀況，制定本規(guī)定，望各分部和各部門的安全負責人用心支持，互相配合，共同遵守。
一、公司消防安全由深圳市創(chuàng)奇鑫實業(yè)有限公司安全部負責協(xié)調，公司各部門的都設有義務消防員。
二、各部門的主要負責人是各自所屬范圍的消防安全職責人，對消防安全工作全面負責。消防安全工作要貫徹預防為主、防消結合的方針。
三、各部門指定義務消防員，呈報公司備案。
四、各部門的主要負責人應當履行下列消防安全義務：
(一)制定并落實消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。
(二)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。
(三)進行經常性的內部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患。
(四)按規(guī)定配置消防設施、器材并指定專人維護管理，保證消防設施、器材的正常、有效使用。
(五)按規(guī)定設置安全疏散指示標志和應急照明設施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設施處于正常狀態(tài)。
(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。
(七)按照各自所屬范圍的劃定和設置停車泊位停放車輛，不得占用、堵塞消防車通道。
(八)火災發(fā)生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災狀況。
(九)火災撲滅后，及時保護現(xiàn)場，理解事故調查并如實帶給火災事故狀況。未經公安消防機構許可，不得進入、撤除、清理火災現(xiàn)場。
(十)依照國家有關規(guī)定投?；馂碾U和公眾職責險。
(十一)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務。
五、各部門負責管理消防栓與水泵接合器，定期檢查，持續(xù)良好狀態(tài)。
六、公司保安部負責監(jiān)察各部門的安全管理工作。
七、各部門的主要負責人要定人、定時、定措施，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。接到火災報警后，在向公安消防機構準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助公安消防機構查清火災原因。
八、嚴禁經營和貯存煙花、爆竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。不得燃放煙花、爆竹。
九、遵守安全用電管理規(guī)定，嚴禁超負荷使用電器，以免發(fā)生事故。
十、各部門進行室內裝修時，務必向安全部提出書面申請，經批準后方可動工。室內裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，務必向工程部提出申請，經批準后，嚴格執(zhí)行有關電氣安裝標準，貼合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。
十一、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向安全部提出申請。經批準后，在安全員的監(jiān)護下，持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴禁施工，個性是嚴禁動用明火。
十二、各部門新建和擴建的項目，具有火災危險的，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，并向公安消防機構和公司申報，經公安消防機構和公司對現(xiàn)場進行消防安全檢查合格批準后，方可營業(yè)。
十三、發(fā)現(xiàn)火警，應立即告知公司安保部或撥打火警電話119。如火情較大，迅速離開經營場所;如火情較小，立即用手提滅火器滅火。
十四、根據(jù)消防安全規(guī)定，有下列情形之一的，視狀況處以罰款：
(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。
(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標志。
(三)占用、堵塞消防車通道。
(四)其他影響消防設施使用的行為。
十五、有下列情形之一的，責令停業(yè)，并視狀況處以懲罰：
(一)未辦理申報手續(xù)即進行室內裝修、裝飾。
(二)室內裝修、裝修所用材料不貼合國家工程建筑消防技術標準的規(guī)定。
(三)未辦理申報審批手續(xù)即進行動火作業(yè)。
(四)燒焊、用火、用電作業(yè)時，消防安全措施不落實。
(五)經營和貯存易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。燃放煙花、爆竹。
十六、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災隱患整改通知書》資料要求進行整改的，責令停業(yè)整改，處消防安全職責人罰款，由此而導致事故的，依法追究刑事職責。
十七、各部門的安全負責人，務必服從公安消防機構和公司有關消防安全方面的管理，對刁難、辱罵或暴力等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關人員，根據(jù)狀況，處罰款或行政拘留，直至依法追究刑事職責。
十八、各部門對公司消防安全管理有意見、見議等，可到公司的安全部投訴和見議。
十九、本職責書自簽署之日起生效。
二十、本職責書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
篇6
對于保安來說，安全、秩序永遠是最為重要的，因此為了以后更好的展開工作，制定工作計劃無疑是一種有效且可行的方式。下面是小編整理的保安隊長工作計劃，歡迎閱讀。
保安隊長工作計劃(一)
以下是身為保安隊長的我在2019下半年的工作計劃：
一、做好保安人員穩(wěn)定工作，控制人員流失
1、加強隊員思想政治教育，教育隊員認清現(xiàn)階段就業(yè)形式，珍惜來之不易的工作機會，報著對單位、對自己，對家人負責的態(tài)度，端正工作態(tài)度，積極做好本職工作。
2、加強與隊員的溝通交流，指明工作發(fā)展方向，指出機會是靠自己爭取的，公司發(fā)展較快，機會很多，提高隊員工作積極性與工作責任心;關心隊員日常生活，幫助隊員解決一些實際問題，提高隊員對保安職業(yè)、公司集體的認同感。
3、關心隊員業(yè)余生活，引導隊員參與健康有益的業(yè)余活動，如讀書、體育運動等;部門在人力、財力能安排的前提下，適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心。也可組織一下文體比賽、業(yè)務技能競賽等，凝聚人心，提高隊員團隊意思。
二、加強隊員日常管理與培訓，努力提高保安隊員思想素質和業(yè)務技能
1、嚴格落實公司規(guī)章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使保安隊員盡快適應國際大廈管理;注重隊員在崗狀態(tài)的監(jiān)督，通過保安班長來嚴格落實平常工作，提高管理的有效性。
2、加強隊員業(yè)務培訓，培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、消防培訓、禮節(jié)禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規(guī)等方面，注重培訓形式的多樣化，采用集中講授和崗位指導相結合，理論教學與實際操作相結合，使保安隊員熟練掌握業(yè)務技能，適應國際大廈安全工作需要。
3、注重隊員思想政治教育，加強法律法規(guī)的培訓，積極培訓隊員遵守《治安管理處罰法》、《交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟。預防隊員出現(xiàn)違法亂紀的事件。
4、鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發(fā)展。
三、注重安防設施設備維護，確保監(jiān)控、消防設施完好
1、積極協(xié)同管理處工程部、維保單位對大廈消防設施、設備(消防主機、消防廣播、煙溫感、噴淋系統(tǒng)、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點區(qū)域等)進行檢查與測試，存在問題及時維保單位處理，如無法解決的由維保方出具報告，交管理處及大廈業(yè)主方審核。
2、協(xié)同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統(tǒng)(監(jiān)視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點、緊急錄象等)的檢查與測試，存在問題及時修復。
3、在“消防、安保”設施、設備部分存在故障的前提下，加強“人防”管理，盡最大可能的保障大廈各方面安全。
保安隊長工作計劃(二)
今年安全保衛(wèi)工作按照上級的總體要求，按照《安全保衛(wèi)工作規(guī)劃》要求，加強保衛(wèi)隊伍建設，加快安全防范設施建設，積極探索安全保衛(wèi)工作的改革，促進安全保衛(wèi)工作水平的提高，以下是安全保衛(wèi)工作計劃。
一、提高認識，加強領導
領導要高度重視安全保衛(wèi)工作，始終把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，把安全工作始終放在首位，把防范各類案件和事故的發(fā)生當作頭等大事來抓。壓濾機濾布要以財產和職工生命安全高度負責的精神，認真履行職責，建立健全獎懲機制，把安全保衛(wèi)工作納入考核與管理，真正實行“一票否決”制，真正把安全保衛(wèi)工作落到實處。領導是安全工作的第一責任人，辦公室主任、保衛(wèi)人員是安全保衛(wèi)工作的直接責任人，要以高度的政治責任心和事業(yè)責任感對保衛(wèi)工作負責，認真抓落實。
要把安全保衛(wèi)工作納入總體規(guī)劃和年度工作計劃，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結，做到制度健全，人員落實，管理到位。支行要側重抓好內部安全管理，防范和化解風險隱患，杜絕治安刑事案件和責任事故的發(fā)生。要加強對職工的安全教育力度，提高職工遵紀守法和自覺防范風險的意識，做到“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”，確保一方平安。
二、加強保衛(wèi)隊伍建設，不斷提高保衛(wèi)人員的綜合素質
保衛(wèi)隊伍是一支重要力量，安全工作的好壞事關整體工作的開展和安全，是做好各項基礎工作的根本保障。日常要加強對保衛(wèi)人員的思想教育和職業(yè)道德教育，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀和無私奉獻精神，使他們能積極主動克服困難，自覺做到識大體、顧大局、講奉獻、講團結，甘于吃苦、安心本職，努力完成工作任務。保衛(wèi)人員要克服自卑情緒和思想，要自尊、自重、自愛、自醒、自強，從根本上樹立熱愛保衛(wèi)工作思想。
保安隊長工作計劃(三)
一、做好保安人員穩(wěn)定工作，控制人員流失
加強隊員思想政治教育，教育隊員認清現(xiàn)階段就業(yè)形式，珍惜來之不易的工作機會，報著對單位、對自己，對家人負責的態(tài)度，端正工作態(tài)度，積極做好本職工作。加強與隊員的溝通交流，指明工作發(fā)展方向，指出機會是靠自己爭取的，公司發(fā)展較快，機會很多，提高隊員工作積極性與工作責任心;關心隊員日常生活，幫助隊員解決一些實際問題，提高隊員對保安職業(yè)、公司集體的認同感。關心隊員業(yè)余生活，引導隊員參與健康有益的業(yè)余活動，如讀書、體育運動等;部門在人力、財力能安排的前提下，適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心。也可組織一下文體比賽、業(yè)務技能競賽等，凝聚人心，提高隊員團隊意思。
二、加強隊員日常管理與培訓，努力提高保安隊員思想素質和業(yè)務技能
嚴格落實公司規(guī)章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使保安隊員盡快適應國際大廈管理;注重隊員在崗狀態(tài)的監(jiān)督，通過保安班長來嚴格落實平常工作，提高管理的有效性。加強隊員業(yè)務培訓，培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、消防培訓、禮節(jié)禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規(guī)等方面，注重培訓形式的多樣化，采用集中講授和崗位指導相結合，理論教學與實際操作相結合，使保安隊員熟練掌握業(yè)務技能，適應國際大廈安全工作需要。注重隊員思想政治教育，加強法律法規(guī)的培訓，積極培訓隊員遵守《治安管理處罰法》、《交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟。預防隊員出現(xiàn)違法亂紀的事件。鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發(fā)展。
三、注重安防設施設備維護，確保監(jiān)控、消防設施完好
積極協(xié)同管理處工程部、維保單位對大廈消防設施、設備(消防主機、消防廣播、煙溫感、噴淋系統(tǒng)、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點區(qū)域等)進行檢查與測試，存在問題及時維保單位處理，如無法解決的由維保方出具報告，交管理處及大廈業(yè)主方審核。協(xié)同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統(tǒng)(監(jiān)視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點、緊急錄象等)的檢查與測試，存在問題及時修復。在“消防、安保”設施、設備部分存在故障的前提下，加強“人防”管理，盡最大可能的保障大廈各方面安全。
四、規(guī)范進出人員管理，確保人員管理上不出現(xiàn)漏洞
中控、大堂及機動巡邏隊員密切配合，加強大廈及各樓層可疑、推銷及迷路人員的管理，及時做好制止與指引工作。大堂、車庫崗加強施工人員進入大廈的監(jiān)督，嚴格按制度執(zhí)行，憑施工證(一人一證)核對放行。外來送水、送貨、搬家人員，先客戶確認后，安排隊員指引通道全程跟蹤陪同，直至結束，人員離開。在非辦公時間段(夜間、雙休日、及國假日)要進、出入大廈的人員要實行登記，并協(xié)調中控進行確認。外來至大廈辦公人員(如：辦理公積金等業(yè)務)有領班、大堂隊員及時主動詢問并作指引，加強公共區(qū)域的管理，維護大廈的日常秩序。
五、加強車輛安全管理，維護管區(qū)內正常交通秩序，保障車輛安全
車輛進出車庫應按指定路行、車速行駛。車輛進入時需認真檢查《出入證》、車況，登記進出時間。每天對停在地下車庫車輛、過夜車輛進行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與車主聯(lián)系處理，并登記。外來車輛要進入大廈要事先問清事由，可以放行的應通知了下車庫保安指定其停車位置。
六、做好物品進出管理工作，控制物品流失
大廈內租戶要攜出物品時，出具物品出門證，出門證上必須有其單位蓋章，保安在各出入口進行核對確認后放行，出門證匯總后交部門存檔。大廈內施工單位要攜出物品時，出具物品出門證，出門證上必須有其施工負責人簽字或單位蓋章，保安在各出入口進行核對確認后放行，出門證匯總后交部門存檔。有業(yè)主租戶物品進入大廈的，各崗位隊員應根據(jù)實際情況準確指引途徑、路線，并有專人負責全程陪同。
七、加強大廈消防安全管理，杜絕發(fā)生火險隱患
1、加強保安人員的消防安全培訓，提高保安隊員消防安全意識和消防業(yè)務技能，由保安主管為消防安全管理人，管理處全體人員都是義務消防員。大廈內各租戶領導是本單位的消防安全責任人，負責做好各自所屬范圍的消防安全工作。消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針。
2、防火責任人和義務的消防員的職責是：認真貫徹招待消防法規(guī)和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識。認真貫徹招待消防法規(guī)和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識。經常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患。管理消防器材設備，特別是室內消防器材，定期檢查，確保各類器材和裝置外于良好狀態(tài)。安全防火通道要時刻保持暢通。
工程部負責管理好消防泵與消防電梯等，定期運轉和保養(yǎng)，使之處于良好狀態(tài)。保安部消防監(jiān)控中心，實行24小時監(jiān)控。保安要在接到火災報警后，在向消防機關準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災原因。
3、編制應急預案并組織演練：保安部根據(jù)大廈防火需要和防火安全形勢，編制《消防應急預案》，保安人員和參與消防演練人員必須熟悉《消防應急預案》的內容。根據(jù)消防應急預案進行定期的消防實際演練。使所有員工除掌握工作環(huán)境和崗位的消防安全知識外，還要了解一定公共聚集場所的消防防范知識。使所有員工真正達到“四懂”、“四會”。
保安隊長工作計劃(四)
(一)工作目標
1.認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司確定的指標。
2.完善部門工作，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素、熱情服務、文明執(zhí)勤、作風頑強、保障有力的保安隊伍。
3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調、協(xié)助工作。
4.抓好公司保安隊伍建設，做好招聘、培訓、訓練工作;形成良好的從招聘、吸收人才---- 培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。
(二)主要工作計劃措施
一.保安部結合公司實際情況做好2019年下半年安全保衛(wèi)工作。
1.各服務處正確處理好與小區(qū)業(yè)主、租戶之間的關系。
2.嚴格控制出入各小區(qū)的人員與車輛，杜絕無關人員、車輛進入小區(qū);維護小區(qū)的安全，創(chuàng)造舒適、放心的居住和辦公環(huán)境。
3.做好各片區(qū)的巡查工作，特別是對重點部位的檢查，夜間、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全保安隊長工作計劃及打算保安隊長工作計劃及打算。
4.與公司全體員工、合作單位、租戶形成群防群治，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度。
5.做好治安管理工作、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作。
二.配合人力資源部門把好本部門的用人關，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定、團結、素質高、崗位技能突出、責任心強的保安隊伍，確保公司業(yè)務經營正常運作。 全面總結20__保安工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，加強部門工作、工作紀律、崗位責任、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調動全體保安隊員工作的積極性和主動性，增強服從意識、服務意識、責任感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中。
三.公司保安部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格的保安人才，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑。
1.在日常工作中引導保安員提高服從意識、服務意識、文明執(zhí)勤、禮貌待客，從而提高服務能力，在工作中尊重客戶，教育員工從心里明白我們所做的工作，都是為了客戶的滿意。
2.結合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性。
3.每季度公司舉行有針對性的軍事隊列、消防等比賽活動，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感，增強積極向上的工作熱情和向心力。
通過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準、嚴要求、求真務實的工作作風，樹立文明、嚴謹、務實、高效的保安隊伍新形象。
保安隊長工作計劃(五)
一、政治思想工作
學習評估指標體系及相關文件精神，明確迎評工作任務。組織全體黨員開展正常的組織生活會活動，發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，同時做好組織發(fā)展工作。
二、評估評建工作
在“校園環(huán)境建設工作組”的領導和統(tǒng)一部署下，集中一段時間對校園環(huán)境進行綜合整治。
1、抽調專人參加工作專班，逐步對校園內重點是教學區(qū)的亂搭亂建予以拆除。
2、協(xié)助后勤集團對校內經營市場進行清理，驅趕游散攤點。
3、交通秩序基礎建設，在校內主干道畫黃線、安裝減速帶、設置標識牌，停車場畫停車位，規(guī)范行車和停車秩序。
4、切實做好日常安全保衛(wèi)工作，經常排查各類安全隱患，采取得力措施，確保不發(fā)生重大刑事、治安案件和有較大影響的安全事故和糾紛。
5、及時排查可能誘發(fā)群體性事件的各類不穩(wěn)定因素，密切關注事態(tài)發(fā)展，確保信息暢通，及時向學校有關部門報告，采取果斷措施妥善處理，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生影響大的群體性事件。
三、隊伍建設
引進有專業(yè)特長的大學生等人員充實保衛(wèi)工作隊伍，同時加大對巡邏隊伍和保安人員的訓練力度，提高隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力。
四、治安管理工作
1、堅持領導帶班制度，堅持網格化巡邏和動靜結合的巡邏方式。
2、不定期地進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，保障各重點部位不發(fā)生大的被盜現(xiàn)象。一般刑事和治安案件發(fā)生率控制在3‰以內保安隊長工作計劃及打算保安隊長工作計劃及打算。
3、加強門衛(wèi)管理，杜絕閑雜人員和無關車輛進入校園。
4、治安和民事糾紛的調解成功率力爭達100%。
5、做好校內大型集體活動的安全保衛(wèi)和秩序維護。
6、整頓校園交通秩序，“狗患”問題得到有效控制。
7、做好法制宣傳和安全防范知識教育工作。
五、校園及周邊環(huán)境整治
進一步協(xié)調__市綜治委，加大學校周邊環(huán)境整治的力度，為本科評估創(chuàng)建良好的周邊環(huán)境。
六、消防安全工作
及時維修維護各類消防器材和設備，做好消防安全知識的宣傳教育工作。及時排查火災隱患，督促落實各項整改措施，確保不發(fā)生火災事故。
七、戶籍管理服務工作
篇7
（一）是搞好敬老院的工作。爭取資金對敬老院的廚房進行了修繕，對院內排污設施進行了改造；在敬老院舉辦了撥河比賽、骨牌比賽、象棋比賽一系列活動，開展了二季“五好老人“評比活動。由于環(huán)境的改善，服務水平的提高敬老院出現(xiàn)了空前爆滿，58個床位住了61人（其中有幾對夫妻）；同時，汲取河南敬老院事故的教訓，邀請消防大隊的消防員在敬老院進行了消防安全知識講座，并舉行了消防演習，添置了消防設備，使得老有所養(yǎng)，老有所居，居之安心。
（二）是全面落實低保政策。全鎮(zhèn)共農村低保725戶1634人發(fā)放低保金280多萬元，五保戶503人發(fā)放五保金達182萬多元，城市低保61戶117人發(fā)放低保金42萬多元，完成了一年一次年審工作，一戶一檔資料全面歸檔。
（三）是加大慈善救助力度。21位尿毒癥患者申請免費透析，并每月發(fā)放400元補助；慈善助學48人，發(fā)放救助金14萬余元。發(fā)放臨時救濟金131多人次6.69萬元，大病救助125人次20萬余元。
（四）是優(yōu)撫工作有進步。
全鎮(zhèn)共有軍烈屬2000多戶，享受優(yōu)撫對象待遇的456人，其中重點優(yōu)撫對象158人，“八一”、春節(jié)對所有軍烈屬發(fā)放慰問信，重點優(yōu)撫對象還發(fā)放慰問金。全年發(fā)放優(yōu)撫補助金141.35萬多元。
（五）是認真開展精神病人免費發(fā)藥工作。全鎮(zhèn)已有217位辦證精神病人，并配有免費領藥卡，每年組織6次藥物發(fā)放和復查，達1300多人次，對于重癥精神病人除伙食費外出院全部免費，啟動信息化管理。
（六）是落實高齡老人生活費補助政策。全鎮(zhèn)享受高齡補助老人共有 199 人，發(fā)放生活補助金16萬余元。
（七）是地名工作有條不紊：今年開展全國第二次地名普查，我鎮(zhèn)編制了行政區(qū)域及其他區(qū)域、村民小組、歷史地名、街道、橋梁等目錄，并對跨界自然實體進行了登記。
（八）是加大宣傳殯葬政策的力度。在5月、10月份開展了兩次殯葬改革宣傳，發(fā)放宣傳資料2000余份。完成散葬烈士墓遷園9座。
（九）是福利事業(yè)日臻完善：今年我鎮(zhèn)有虎形、渠城、大源、達坪四個村申報了村級幸福院，督促完善硬件、軟件設施，確保上級驗收合格達標。
目前為止，全鎮(zhèn)已有1294個持證殘疾人，全部建立個人檔案。在市殘聯(lián)的關心和捐助下，今年有7人免費配發(fā)輪椅，7人裝配假肢，9人領取助聽器，5個殘疾兒童送市級醫(yī)療機構康復救治；8個殘疾人子女獲得助學資助，7個殘疾人獲居家服務補助，11個殘疾人家庭獲得危房改造補助。全鎮(zhèn)331個重度殘疾人按季發(fā)放特殊生活補貼，377個重度殘疾人按月發(fā)放護理補貼，累計發(fā)放各種助殘補助65.8萬元，因工作成績突出，本鎮(zhèn)再次被評為__市殘疾人工作“明星鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
社會保險是為民辦實事的一項工作，為搞好這項工作，我們不斷創(chuàng)新工作方法，狠抓宣傳發(fā)動，提高服務水平。一是全面核對系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一制作了錄音，充分利用村上廣播做好宣傳發(fā)動工作，勸導續(xù)保對象帶卡去銀行續(xù)保；60周歲以下參保人員24897人，共收取征保繳費279.6萬元，參保率達97.95%；由于領導重視，工作扎實，措施得力，我鎮(zhèn)提前半年完成任務；目前全鎮(zhèn)共有8300人享受了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放養(yǎng)老金1290多萬元；二是企業(yè)工傷保險續(xù)保66家，辦理參保異動669人次，征繳保費468萬元；企業(yè)職工養(yǎng)老保險續(xù)保89人，征繳保費120.8萬元，三是為了完善社保個人信息資料，開展了社會保障卡一卡通信息采集和發(fā)放工作，發(fā)卡率達80%以上。人社工作受到群眾一致好評，得到了__市、__市兩級人社局領導的肯定，被評為__市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦服務示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和__市人社工作平臺建設和服務先進單位。
醫(yī)療保險是一項
“民心工程”、“德政工程”，我們在搞好政策宣傳工作的同時更是對此項工作特別注重抓緊、抓實、抓細，從小事做起，從細節(jié)做起。至5月份全面完成數(shù)據(jù)的核對，為續(xù)保做好了前期工作準備。今年由于收繳標準提高，我鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)村干部克服困難，耐心細致地入戶做工作，今年醫(yī)療保險征繳工作進入前6名，取得歷史上的好成績。全年除定點醫(yī)院補助外，合管中心共兌付219.2萬元，其中村級門診補助21.1萬元，重癥門診補助45.3萬元，住院補助85.4，其他補助66
.5萬元（其中意外傷害42.3萬元，非定點5.9萬，單病種18.2萬元，民政補助0.8萬元）。一是抓好村務公開，調整了村務公開領導小組，組織專門班子對村務公開進行指導、督查二次，進一步提升了村務公開的質量，5月、11月迎接了市級兩辦組織的督查。二是今年集鎮(zhèn)社區(qū)定為新農村建設試點社區(qū)，通過多次督促、整改，完善設施，于12月18日通過驗收。
一是組織了全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村廚師、村級衛(wèi)生室進行了食品安全培訓；二是今年共組織了7次對幼兒園、學校、飯館進行了食品安生檢查，對不符合條件的飯館下發(fā)了整改意見書，要其針對意見按期進行整改，直至整改到位才能開門營業(yè)。三是對全鎮(zhèn)的夜宵攤進行了調查摸底。四是加強了對農村群體性聚餐活動的監(jiān)管，確保了今年沒有發(fā)生一例食品安全事故。五是開展了農村釀酒、豆制品加工作坊、四小整規(guī)等一系列整治活動。
辦公室工作人員在搞好本職工作的基礎上，積極支持配合政府中心工作，聯(lián)系山下村，做到了按黨委政府的要求扎實開展工作。群眾工作、村級環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、綜治百日大走訪等工作都積極參與，取得了較好的成績。久拖不決的橋頭煤礦與山下村山車組的道路硬化捐資糾紛也已達成協(xié)議，待天氣好轉就可以動工。
篇8
關鍵詞：區(qū)；安全隱患；消防安全
中圖分類號： D035.36文獻標識碼： A
引言
石油煉化企業(yè)在國民經濟中占有不可替代的重要地位，不僅涉及國防、工業(yè)、農業(yè)等，甚至涉及人民生活的各個方面。而煉化企業(yè)園區(qū)規(guī)模龐大、產品大多數(shù)具有易燃易爆、易腐蝕、毒害等性質，在生產、存儲途中一旦操作不當，容易造成火災和爆炸事故。各煉化企業(yè)始終把消防安全工作作為煉化企業(yè)重要任務，在取得一定成績的同時，由于消防隊伍的管理模式、器材配備、采購使用、人員素質等問題，在消防安全問題上還是存在一定紕漏。杜絕煉化企業(yè)安全隱患，必須建立在科學化、社會化、法制化的基礎上，對現(xiàn)有消防措施進行全面評估和分析，再從物資配備、技術設施、管理水平、人員素質等方面一步步完善。
一、行業(yè)特點
化工生產中，無論原料還是產品，從固體物質到液體、氣體物質，基本上都具有火災危險性，有的有腐蝕性、有毒性；生產、運輸、儲存的安全要求很高，基本上都是通過管道到道管的封閉運行完成的，整個生產過程靠儀器儀表反映其情況，對設備的要求就非常高，因此，自動化程度也相對較高?；どa的危險性相當之大，主要是火災危險、毒害危險、污染危險?；馂奈ｋU的形式表現(xiàn)得相當完整，包括燃燒、自燃、爆炸。1999 年印度化學品廠大火的后期遺害，至今仍在?；馂男问揭喽鄻樱憩F(xiàn)為燃燒以外，多表現(xiàn)為爆炸；毒害危險也有急性和慢性，且經常是大范圍的；污染危險又有接觸性污染、空氣污染、水污染、土壤污染。如此眾多的危險集于一個生產行業(yè)，實不多見。
化工生產囿于生產工藝限制和經濟效益的考慮，大型煉化企業(yè)并不少見，也正因為如此，化工煉化企業(yè)往往具備了發(fā)生大規(guī)模事故的基礎?；ば袠I(yè)的危險源很難一一敘清，但有一句話可以從另一個側面反映這個問題的嚴重性，即“可以說，所有點火源都能對化學危險物品起作用?！?/p>
二、我國煉化企業(yè)消防安全工作存在的問題
（1）煉化企業(yè)消防安全的意識不強，消防安全責任落實不到位。人們普遍認為消防安全工作由公安消防機構負責管理，是消防職能部門的事，特別是一些煉化企業(yè)在經濟利益的驅動下，忽視了消防管理工作，將原有的消防安全工作簡化，甚至取消。（2）煉化企業(yè)消防員的待遇提不上去，防災減災能力不強。在有些煉化企業(yè)，消防管理人員是兼職的，個別的煉化企業(yè)消防管理人員的待遇較低，從而影響煉化企業(yè)全體職工消防意識的加強和自防自救能力的提高?，F(xiàn)在，雖然煉化企業(yè)職工的崗位操作技能有了較大進步，但由于消防知識缺乏，辨別火災風險發(fā)生的能力較弱，容易造成工作的疏忽甚至盲目。在生產、施工中不能夠認真采取防范措施，等到發(fā)生火災時，由于自防自救能力較差而不能及時控制火情，給煉化企業(yè)和社會造成較大損失。（3）煉化企業(yè)消防宣傳教育流于形式。在培訓過程中培訓者經常采用照本宣科的方式，不管受教育者能否聽懂，只是采取上大課的形式一味地灌輸，所講防火知識與接受培訓者工作崗位、環(huán)境不相符，沒有實際的操作練習，造成學習人員在學習過程被動應付，所學知識也不能運用到工作中，效果很差。（4）煉化企業(yè)消防安全管理經費不足。在有些煉化企業(yè)中，由于對消防安全工作重要性認識不足，造成個別煉化企業(yè)沒有將消防安全管理經費納入煉化企業(yè)財政預算中，或者在實際支付中不能及時到位，導致了消防經費不足，消防設施不能及時置換和更新，影響了煉化企業(yè)消防管理工作的深入開展。
三、煉化企業(yè)消防安全管理工作的出路與對策
良好的消防安全環(huán)境和煉化企業(yè)的經濟發(fā)展是密切相關的。如果煉化企業(yè)忽視了消防安全，即使煉化企業(yè)有著再好的發(fā)展前景，也很容易毀在火災當中，這在火災歷史上是很常見的。因此，煉化企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，不僅僅要提高產品的市場占有率，還需要保證產品的安全。因此，煉化企業(yè)在消防安全管理工作中，應建立“五種機制”，實現(xiàn)“四個轉變”。
（一）、建立工藝安全機制
各煉化企業(yè)不僅僅要關注經濟效益，也要關注安全問題，在煉化企業(yè)間積極建立健全工藝安全機制，把煉化企業(yè)工作進行有效的細分，在安全工藝生產的前提下，把消防工作進行有效分解，實現(xiàn)消防工作的具體化，積極號召煉化企業(yè)全員參與，共同組建煉化企業(yè)的消防安全管理建設，建立健全工藝安全機制。
（二）、加大消防教育培訓力度，提高全民消防意識
堅持以提高廣大員工消防法律意識和消防安全意識，熟悉和掌握消防器材的使用為重點。持之以恒地對全體干部職工進行消防安全教育，舉辦消防競賽、消防演習等形式，加大對煉化企業(yè)消防安全集中培訓力度，開展經常性的消防安全宣傳教育，使其能熟悉消防法律法規(guī)，增強消防安全意識。宣傳教育和培訓的內容應當包括有關消防法律法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程; 本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識技能。要加大對消防硬件設施的投入，并加強消防器材的管理和檢查力度。配置在各崗位的滅火器材是消滅初起火災、防止火災擴大的主要工具，必須時刻保持完好。要對消防器材定點存放，專人保養(yǎng)，分類編號，建立消防器材檔案，繪制消防器材配置圖，定期對消防器材的配置進行檢查和調整；對消防器材的檢查，除了每日進行巡回檢查外，要做到每半年全面檢查一次，保證消防器材時刻處于完好狀態(tài)。
（三）、加大消防安全管理工作經費投入，完善基礎消防設施建設
由于部分煉化企業(yè)忽視消防安全，導致消防安全技術和保障投入過少，消防安全工作難以有效開展。因此煉化企業(yè)在開工建設之前，把消防規(guī)劃納入煉化企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這樣在建設硬件設施時才能做到消防安全設施與主體工程同時設計、同時施工，同時投入生產和使用，對消防的硬件設施要嚴格按照國家相關的技術標準進行設計和選擇，這樣才能保證硬件設施的質量，才能提高煉化企業(yè)防御和抵抗消防安全事故的能力，為煉化企業(yè)的消防安全工作保駕護航。
（四）、建立健全切合實際的消防安全管理制度、制定應急救援預案
消防工作的方針是“預防為主，防消結合”，煉化企業(yè)相關管理部門一定要把消防安全工作的關口前移，事前預防勝于事后補救的百倍。然而，千疏難免一漏，做好煉化企業(yè)消防安全工作，必須考慮消防安全事故發(fā)生后怎么辦。這就需建立健全切合實際的消防安全管理制度，要制定應急救援預案、建立應急救援機構。在發(fā)生消防安全事故以后，調動應急機構，啟動急救援預案，把災情控制在最小范圍與程度，在最短的時間內處置完事故，避免事故進一步擴大，把事故的損失降到最低。另外，平時還要加強演練，不僅僅在每年“11·9”，最好能做到每月都有這樣的演練，具有了這樣豐富的實際經驗，才能保證真正戰(zhàn)斗時最大限度的減少事故造成的損失。
（五）、落實與各基層單位簽訂消防安全責任狀
建立防火責任人風險抵押制度，真正做到獎罰分明。加強對防火重點部位的控制和管理。對防火重點部位要編制防火預案，制定消防安全防范措施，對預案要定期組織崗位人員進行實戰(zhàn)演練，對防范措施要定期檢查執(zhí)行情況；讓防火重點部位時刻處于受控狀態(tài)。針對開發(fā)、煉化、儲運等油氣火災可能發(fā)生的爆炸、倒塌、泄漏及毒氣擴散等惡性火災事故，抓緊制定應急搶險預案并進行演練，時刻保持戰(zhàn)備狀態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代消防裝備的戰(zhàn)斗力，采用最佳戰(zhàn)術，發(fā)揮技術優(yōu)勢，力求最佳滅火效果。
結束語
煉化企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展就必須加強消防管理工作。煉化企業(yè)只有不斷提高員工的消防安全意識，提高自身自防自救能力，推動員工綜合素質的提高，提高對消防安全工作的重視程度，同時，消防部門也要加強監(jiān)督，通過多種措施開展消防工作，更好的為煉化企業(yè)的消防工作提供指導，為煉化企業(yè)的發(fā)展提供良好的安全環(huán)境，促進社會經濟的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻
篇9
一、完善崗位安全責任制，建立健全管理、檢查、整改及監(jiān)督機制
我隊是分公司原油生產的主力軍，隊伍的戰(zhàn)線由姜堰、興化延伸到江都的吳堡，全隊管理的采油生產井85口、注水井16口；隊伍結構點多面廣，有8個班組、11個單井承包及一、二個人的小井組。分散在洲城、角墩、西邊城、北漢莊、茅山、儲家樓、淤溪、葉甸、祝莊、華港等10個產油區(qū)。為了確保原油生產任務的完成，我隊配合采油廠等上級有關部門開展了“學規(guī)程、識風險、剎三違、除隱患” 專項活動、“安全生產月”、防洪防汛等安全活動，專門成立了活動領導小組，圍繞安全活動的主題，嚴格執(zhí)行HSE管理制度，規(guī)范安全臺帳，認真做好安全生產監(jiān)督管理制度的培訓、學習和考核工作，本著“以人為本”這一宗旨開展了一系列安全活動，注重職工安全生產意識和崗位技能的培訓，發(fā)放了安全學習資料，通過崗位練兵、事故預案演練、試卷答題等形式，及時掌握隊伍安全動態(tài)，圍繞“綜合治理、保障平安”等安全主題，組織職工認真排查“三違”和“低、老、壞”現(xiàn)象，加大監(jiān)督檢查的力度，尤其對聯(lián)合站、油碼頭、抽油機、柴油機、鍋爐等重點安全環(huán)節(jié)，做好危險源點監(jiān)控工作，力爭做到防患于未然。
為了進一步提高職工的綜合素質，明確目標，落實責任，全面推動HSE體系的運行，堅持“誰主管、誰負責” 的原則，在與采油廠簽定的《2007年安全環(huán)保目標管理責任書》的基礎上，與各井組簽定了《安全目標管理責任書》，明確了安全指標和考核內容，把責任落實到崗位、落實到個人。配合隊上制定了安全生產制度、安全生產管理操作規(guī)程，崗位安全責任制（一崗一責制），并且細化到每個操作環(huán)節(jié)，班井長作為班組安全生產第一責任人，使安全生產工作與經濟效益直接掛鉤，直接和每個職工的安全生產行為相關聯(lián)，有效地提高了職工的安全意識，使安全操作行為成為職工的自覺行為。
在上半年工作中，我們把加強對承包商的管理也納入主要工作來抓，全隊共有四個外來承包商在進行施工，分別是江漢油建和江蘇博大（在洲城聯(lián)合站）、江蘇油建（洲城油田新碼頭）、勝利油建（北漢莊中轉站），根據(jù)HSE管理體系中“承包商管理程序”印發(fā)了“承包商應遵守的規(guī)定”、 “承包商工作現(xiàn)場檢查清單”、“承包商HSE表現(xiàn)評價表”及“外來施工人員的培訓記錄”等，隊領導也經常深入現(xiàn)場進行監(jiān)督和檢查，尤其要求聯(lián)合站等相關井組職工加強現(xiàn)場的管理和教育，發(fā)現(xiàn)問題及時指出和糾正，并且配合采油廠檢查組對上半年承包商存在的問題進行了相應的處罰，促進了外來承包商的管理和施工規(guī)范化。
二、上情下達，在油井生產管理中突出安全生產工作的重要性
我隊班井組面廣而且分散，分布三個縣市八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、十五個行政村，離隊較遠的達70多公里，這就給全隊安全工作帶來一定的困難。為了確保把傳達學習上級安全生產文件能落實到實處，我們認真落實并完善隊上的三級安全檢查管理網絡，即隊月度檢查、隊周巡查以及班組長的日巡查。隨著小井組上班制度的改變以及人員素質的參差不齊，井組的安全問題不得不引起我們的重視，為此我隊制定了隊上的周巡查制度，保證每個井組每周都得有隊領導或大班、技術員去巡查一次。通過三級安全檢查管理網絡的建立，有效的將一些事故及隱患處理在萌芽狀態(tài)。
在上情下達方面，我們的做法是大隊有文件下來，立即將其復印并及時發(fā)放到各井組，在一般情況下，大井組（站）由隊領導進行傳達，其余的井組由班井長組織職工學習，在每月的生產、動態(tài)分析會上，安全工作也是其中的重要內容，我們針對各個階段的安全工作以及安全工作的安排，及時進行總結，吃透文件精神精心組織開展下一 步工作，積極完善組織管理、職工參與、共同監(jiān)督的安全協(xié)調機制，為學好、執(zhí)行好文件精神打下良好的基礎。
加強油井基礎工作的管理，及時掌握油井的生產、安全動態(tài)、做到發(fā)現(xiàn)問題能迅速作出反應。安全檢查小組經常深入到現(xiàn)場了解油井的生產，并針對一些問題和現(xiàn)象對職工進行講解，要求職工努力提高業(yè)務水平和實際操作技能，加強責任心，確保油井在生產過程中出現(xiàn)問題能在最短的時間內發(fā)現(xiàn)。并且要求并強調班組長每天的巡井制度，協(xié)助抓好油井的動態(tài)管理，建立健全安全方面的各種臺帳，有效的提高了班組在安全生產工作的管理效率。更新管理理念，通過ISO和HSE兩大標準體系的運行，加大科學采油中的安全防范力度。
根據(jù)分公司和采油廠2007年度安全環(huán)保工作要點，我隊把清潔生產工作作為環(huán)保工作的突破口，建立清潔生產制度，提高環(huán)境保護管理水平，從3月份開始開始整治井場污水（泥漿）池，嚴格鉆井、作業(yè)廢液的管理，截至4月底完成了全部32口采油（注水）井的廢液處理工作，對原有的泥漿（污水）池統(tǒng)一進行了填埋。另外還整改了洲城油田柴油機房、值班房等破舊的工作場所，給職工一個清潔的工作環(huán)境。
從4月份起，特地邀請了姜堰市防雷檢測中心對全隊所有儲油罐、煙囪等防雷設施進行了一次檢測，另外還對聯(lián)合站、油井場的用電設備接地電阻進行了檢測，確保了檢測的準確性和可靠性。
三、積極開展“學規(guī)程、識風險、剎三違、除隱患” 專項活動
根據(jù)活動要求，我隊傳達學習了專項活動的文件精神，成立專項活動領導小組，開展事故反思活動，自查自改工作中存在的“低、老、壞”現(xiàn)象，考核員工崗位操作技能及安全常識，崗位操作規(guī)程、標準、制度，制定切實可行的活動方案，采油廠有關領導配合我隊召開了專項活動啟動會，隨即班井組也及時召開了啟動會，并制定了詳細的活動計劃日程提交隊部。
首先對去年我局、分公司的三起人身傷害事故進行深刻的反思，特別是我們采油廠的“11.29”和“12.23”兩起事故。在事故反思材料的撰寫過程中，使全體職工認識到：沒有安全的工作環(huán)境，我們就會始終處于被動。只有真正將“三基”工作及全體職工的遵章守紀落到實處，才能杜絕各類事故的發(fā)生。班組反思材料先在內部進行交流，然后隊領導參加班井組的交流，結合自己崗位進行反思，就事故的發(fā)生、后果和影響、以及我們平時工作中有哪些類似的違章和隱患等展開討論，個人還將自身存在的問題在反思會中進行了批評與自我批評，拿出了改進措施和以后工作的目標計劃。隊領導針對各人的具體情況進行了現(xiàn)場點評，提出了很好的改進措施和要求，反思交流對職工的觸動很大。全隊有7篇反思材料被局安全環(huán)保處選中，作為宣傳材料。通過反思，員工安全意識有了明顯的增強，基本做到了從“要我安全”到“我要安全”直至“我會安全”的轉變。隊部和班井組將現(xiàn)有的規(guī)章制度和操作規(guī)程進行了一次梳理，部分班組及時調整了制度和規(guī)程，如：北漢莊井組及時編制了“北漢莊生活區(qū)和食堂衛(wèi)生管理制度”、“北漢莊加藥管理制度”、“倉庫安全、衛(wèi)生以及進出庫材料管理制度”等，我們還要求班井組針對制度制定了相應的考核細則，實現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉變。
活動期間，我隊組織學習了集團公司陸上采油隊、聯(lián)合站等《HSE檢查規(guī)范》、《事故案例匯編》、《崗位安全操作規(guī)程》、《采油工》、《集輸工》等讀本，重點對各崗位經常使用的，相對頻繁的操作規(guī)程進行詳細講解和現(xiàn)場練兵（例如：原油含水化驗、氯根分析，采油工的啟停抽油機、原油取樣、井口更換膠皮、更換電機皮帶、抽油機一二級保養(yǎng)等），現(xiàn)場考核取得了較好的效果。
根據(jù)標準和規(guī)范，全隊職工開展了“三違”、“低、老、壞”現(xiàn)象查找與風險識別活動，在這項工作中，首先從人著手，普遍存在的問題是專業(yè)知識和操作技能較差，新工人尤為突出，是安全工作的首要不穩(wěn)定因素，主要表現(xiàn)在操作電氣設備不規(guī)范（如開柜門不驗電，斷電不戴絕緣手套、不側身等）、沒有嚴格按照規(guī)程操作（如巡井不戴安全帽，戴手套使用大錘，巡井時在抽油機兩米內等等）。以上問題通過學習后，已得到了徹底的改變。其次是隱患查找與風險識別，班井組開會講解了如何查找隱患（根據(jù)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章等）、如何進行風險識別，各人從現(xiàn)場找隱患，并以書面的方式報告隱患內容、對此隱患的個人風險分析以及提出的整改與控制措施，班組開會進行交流與改進。在這次專項活動中，全隊班井組共查找出風險及隱患100多條，已全部整改到位，全隊共上交無法解決的隱患7條。
四、認真開展“安全生產月”活動
為了全面提高職工的安全生產意識,我隊積極響應采油廠2007年度關于開展“安全生產月”活動的通知精神，深化“綜合治理、保障平安”的主題，結合自身的特點以及夏季安全生產（包括防洪防汛）工作的要求，開展了豐富多彩的安全活動。成立了由黨政工團及班井組長為主（19人）組成的活動領導小組，于5月23日召開了領導小組會議，明確了這次活動的主題，討論并確定了我隊的活動方案。
從6月1日至6月10日，在井場、站區(qū)、生活區(qū)等相關地段和關鍵部位，張貼了以宣傳安全為主題的宣傳海報以及橫幅標語，努力為 “安全生產月”專項活動營造出相應的活動氛圍。各班、井組緊緊圍繞活動主題，做好充分準備，使“安全生產月”成為廣泛深入、形式多樣、收效明顯的安全宣傳教育之月。在進行隱患查找與風險識別期間，班井組開會講解了如何查找隱患（根據(jù)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章等）、如何進行風險識別，各人從現(xiàn)場找隱患，并以書面的方式報告隱患內容、對此隱患的個人風險分析以及提出的整改與控制措施，班組開會進行交流與改進。通過全員查找隱患、識別崗位存在的潛在風險，不少職工尤其是新分來的職工，認識到了崗位知識和技能的缺乏，通過崗位練兵和師徒結對等形式，進一步提高職工學習的積極性和效果。通過嚴格的規(guī)章制度和操作規(guī)程，把好安全的第一個關口，逐步做到由“被動防范”向“源頭治理”的轉變，也顯示出班組練兵和考核的效果，新職工有了一個較大的進步空間，但還有待于進一步提高。
活動月期間,我隊以反“三違”為重點的自查自糾活動，狠剎習慣性的違章，努力杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。我隊月初組織了一次安全大檢查,所查出的隱患均以書面形式通報各班井組并限期整改,隱患整改率平均在90%以上；并且進行了夜間突擊查崗2次,檢查過程中絕大多數(shù)職工們都能堅守崗位, 所有井組均未發(fā)現(xiàn)職工脫崗、睡崗現(xiàn)象;崗位責任制也都執(zhí)行得較好。通過查崗中發(fā)現(xiàn)我隊職工的安全意識明顯增強,工作責任心顯著提高，這期間我隊還對一些消防設施進行了整改,檢查了站區(qū)的消防栓,檢修了洲城站區(qū)的消防泵,對各班井組的消防器材進行了全面的檢查，將不合格的消防器材進行收集，結合夏季安全生產及汛期的特點，做好安全工作，每天做好水位監(jiān)測等工作。尤其強調職工在工作中，要牢固樹立安全第一的思想，嚴格遵守操作規(guī)程，落實安全防范措施，確保了這次活動中沒有發(fā)生一起安全責任事故，為我隊這次“安全生產月”活動取得好的成績打下了堅實的基礎。
在這次活動中，開展采油、集輸工等相關崗位練兵考核活動，內容有啟停離心泵、換井口膠皮、更換壓力表、更換抽油機皮帶等。共對洲城井組、洲城聯(lián)合站、角墩井組、西邊城井組等20多名職工進行了抽查和考核，職工崗位練兵效果比較明顯，達到了預期的目的。
積極落實安全生產和防汛抗洪工作。進入6月份以后，我隊與外圍油區(qū)所在的村政府簽定了《防洪安全互保協(xié)議》；所需的防汛物資上報采油廠相關部門，確保了防汛物資及時到位，到7月初外圍所有的防汛大堤已經基本處在受控范圍內。同時針對汛期外圍井的生產，落實針對性的措施，并且制定了應急預案，確保汛期原油倒運等工作的正常運行。
另外，配合大隊開展的HSE管理經驗交流活動，積極組織職工參加技安科舉辦的HSE征文競賽活動。在“安全生產月”活動中各班組及員工針對各自的工作特點，結合HSE管理體系在本單位的實施情況，撰寫HSE論文34篇，上報20篇，有2篇獲獎。我隊工會、團支部合作的安全月專題黑板報也獲得采油廠一等獎。
安全生產月期間，職工結合自身崗位查找各種隱患，并提出切實可行的風險控制措施(發(fā)現(xiàn)險情并及時排除，避免事故發(fā)生的典型事例也可納入競賽范圍)。共排查出隱患100多條，上報大隊90多條，有5條入選采油廠優(yōu)秀隱患提案，1條入選局優(yōu)秀提案（1人獲得局安全排險標兵）。通過對各個崗位和環(huán)節(jié)存在的風險進行全面、正確的評價，對各類安全檢查中查出的隱患得到了及時、徹底地整改、消除；“三違”和“低、老、壞”的現(xiàn)象也得到了有效的遏制。
在預案演練方面，各班組按照修改完善的應急預案，開展由所有在崗員工參與的應急預案演練行動。演練內容結合井組自身實際情況，預案與演練力求統(tǒng)一，尤其是在采油廠安全檢查期間，我隊組成的消防突擊隊參加了采油廠在草舍聯(lián)合站進行的消防應急預案演練工作， 6月14日和20日洲城聯(lián)合站組織職工分別對儲油罐著火事故、儲油罐滿頂事故進行演練，17日采油廠安全檢查組對站區(qū)應急預案演練情況進行抽查（燃油罐區(qū)有火情、儲油罐有火情），在洲城油田和西邊城油田進行的消防預案演練暴露了我們預案演練的經驗和不足，主要表現(xiàn)在新站區(qū)（西邊城中轉站）應急預案演練存在較大不足，在這次專項活動下旬，大隊檢查組檢查西邊城站區(qū)時，針對站區(qū)的消防演練，井組暴露了不少問題，在演練的時候，大家的動作不標準，不熟練，基本上是沒有太多的章法。演練結束后，大隊領導和我們的隊領導立即進行了現(xiàn)場點評，并就該井組演練存在的問題進行了針對性的指導。事后西邊城井組立即開了班會，在會上大家一致認識到預案演練的重要性，并且充分檢討自己存在的不足，重新學習了預案文本，在針對站區(qū)的消防演練上，完善了預案演練，并對每個人都作出了具體的要求，進行了多次的演習。如今，在井組全體員工的努力下，井組的員工個個爭當消防員，將演練當實戰(zhàn)，演練與預案高度統(tǒng)一，演練效果顯著，西邊城井組已經成立了一支能夠隨時拉的出，打的響的義務消防隊，提高了井組處理突發(fā)事件的能力和水平。
另外，配合采油廠做好二季度的安全檢查工作，出了一期“安全生產月”專題黑板報。配合大隊科教科在洲城油田和北漢莊井組組織了的HSE、井控、硫化氫知識的培訓，全隊共有40名職工參加了學習和考試。
五、安全生產工中作存在的問題
1、安全工作距離HSE的要求仍然有一定的差距，班井組的文明生產工作仍有欠缺。從我隊的安全生產檢查情況看，設備等方面的安全隱患較少，主要還是各班井組工環(huán)衛(wèi)生跟不上，部分職工跟不上安全生產需要及HSE管理的要求，制度及相關臺帳還有待于進一步規(guī)范，尤其是小井組。
2、我隊邊緣小井組多、攤子大、戰(zhàn)線長，井組管理及文件傳達存在一定的困難，系統(tǒng)的安全知識學習培訓制度還不夠完善，有待加強。新職工的安全知識和技能的培訓，更需要進一步加強，尤其是師徒結對工作要真正落實到實處，避免走過場的現(xiàn)象。
3、采油基礎工作薄弱，人員素質的參差不齊，部分職工跟不上生產及隊伍管理的發(fā)展節(jié)奏，思想仍然停留在要我學的基礎上，沒有向我要學的觀念的轉變。我們從月度安全檢查和班組考核階段發(fā)現(xiàn)，隊伍中還存在極少數(shù)“混日子”的職工，他們安全意識淡薄、安全技能的缺乏，給我們安全工作帶來了壓力。
六、下半年工作安排
1、強化“三基”，嚴細管理，強化考核，確保安全生產責任制的層層落實。
2、繼續(xù)深化開展隱患排查與治理活動，迎接中石化集團公司年度安全環(huán)保大檢查。
3、做好“防中暑、防燙傷、防雷電、防汛”等夏季“四防”工作，尤其是做好防洪防汛期間的井間原油轉運和其它應急工作。
4、很剎“三違”，著力提高職工對規(guī)章制度的執(zhí)行力。
5、強化全員環(huán)保意識，全面落實節(jié)水減排措施。
6、加強勞動保護，改善員工的生產、生活環(huán)境及條件。
篇10
為響應關于安全“防火墻”工程的文件精神，大力推行消防安全“四個能力”建設。迎接“119”全國消防安全日,不斷提高公司全員消防安全意識和滅火、逃生技能，預防遏制火災事故發(fā)生，保障企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，以“119”消防宣傳日為契機，大力宣傳消防知識，營造全員參與消防工作氛圍，具體計劃進行活動安排如下：
一、活動主題：
全民關注消防
生命安全至上
二、活動時間：
三、活動對象：
公司全體員工
四、活動計劃：
1、針對生產及施工現(xiàn)場舉辦聯(lián)合大檢查
時
間：11月2日上午8:30
集合地點：綜合辦公樓一樓
參加單位：設備部、安生部、發(fā)電部、總經部、消防隊、參加人數(shù)：每單位2人
檢查內容：消防設施防寒防凍、消防報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動試驗。
2、消防宣傳
（1）消防圖片及橫幅懸掛宣傳
（2）消防宣傳小刀旗
（3）火災案例警示錄像（掛公司內網，請各單位積極觀看）
（4）消防知識宣傳資料散發(fā)（11月9日當天利用員工上班時間在廠區(qū)門口進行散發(fā)）
3、消防知識答卷
11月9日前
，總經理工作部將印發(fā)消防知識答卷下發(fā)各單位，各部門領導組織員工進行答卷，并負責統(tǒng)一交回。根據(jù)答卷情況給予獎勵。
4、應急預案演練
演練內容：綜合辦公樓模擬著火后緊急疏散逃生。
演練目的：檢驗綜合辦公樓各部門員工在緊急情況下的應急能力，是否能相互照顧，在禁止乘坐電梯情況下沿安全出口逃生。
演練時間：不明確通知，以綜合辦公樓消防報警信號為啟動演練時間，檢驗員工在應急突發(fā)事件反應能力，測試逃生速度。
詳見附件1。
5、消防安全知識競賽
詳見附件2。
附件1：
XX公司辦公樓著火應急演習方案
一、演練目的
普及消防常識是全社會的共同責任,堅持“救人第一”的指導思想，積極疏散搶救人命。提高全員消防意識,
通過消防演習，培養(yǎng)和提高全公司職工的火場逃生、自救能力，通過模擬逃生演習使每一位職工掌握在火災情況下基本的自救、互救和逃生方法。
二、演習時間
2013年11月8日至10日，具體時間另行通知。
三、演習地點
辦公樓1-6區(qū)。
四、參加人員
在辦公樓上班的全體干部職工、物業(yè)保潔人員、消防維護部、消防隊、經濟護衛(wèi)隊。
五、組織機構
組
長：XX
副組長：XX
XXX
XX
XX
成
員：XX
XXX
XX
XXX
六、演習要求
1、辦公樓物業(yè)：負責把1-6區(qū)一層的所有的大門打開，確保出入口暢通無阻，以方便員工順利逃生。每個樓梯出口處安排1人；三區(qū)一層電梯門口安排1人；一區(qū)一層電梯門口安排1人，負責員工疏散引導。
2、逃生人員不準乘坐電梯，嚴格按照靠樓右側行進的要求矮身、用濕毛巾堵住口鼻快速逃離火場。
3、一切行動聽從現(xiàn)場指揮，火災發(fā)生后物業(yè)人員迅速組織職工逃離火場轉移到安全地帶（綜合樓草坪西側旗桿區(qū)域），其中一區(qū)1-5層從東樓梯口逃生，二區(qū)1-5層從二區(qū)西樓梯口逃生，三區(qū)1-5層從中樓梯口逃生
四區(qū)1-5層東西樓梯口逃生。
5、各部門逃離辦公樓后集合隊伍、清點人數(shù)后，聽取現(xiàn)場指揮部領導針對此次消防演習的評估。
七、演習過程
（一）假設火情
某月某日上午職工辦公時間，一樓二區(qū)北側通訊機房由于機房溫度太高引起火災,濃煙迅速蔓延整個樓層,情況十分危急?；馂膱缶到y(tǒng)探測裝置探測到火災信號后在消防控制室提示有火警出現(xiàn)，隨即各樓層火災報警裝置發(fā)出報警，消防值班人員迅速利用內部廣播系統(tǒng)疏散了各樓職工，由于部分職工膽小未能及時疏散，現(xiàn)被濃煙圍困。
（二）信息部先期處置
信息部工作人員發(fā)現(xiàn)火情后，立即向“119”消防中隊報警，并向安全保衛(wèi)主管匯報，（電話：682133）請求支援,同時組織部門員工利用配置在樓道內的滅火器進行滅火，全力保護未著火設備。
（三）總經理工作部、安全生產部職責
1、總經理工作部安全保衛(wèi)主管接到報警后，立即電話通知消防員、護衛(wèi)隊組織人員火速趕赴著火現(xiàn)場。護衛(wèi)隊接到通知攜帶滅火器、擔架等應急裝備趕赴火場，到達火場聽從指揮員調配分成兩組，協(xié)助信息部進行滅火和人員疏散工作。
2、護衛(wèi)隊由兩分隊長帶領隊員將二層、四層、五層防火卷簾門進行關閉。
3、安全生產部指揮火場滅火及員工疏散工作。
（四）消防隊到場后的處置
消防隊“119”接警后迅速調集消防官兵及消防車輛火速趕赴現(xiàn)場。
1、火情偵察、詢問知情人
消防隊到現(xiàn)場后,火場指揮員命令兩名特勤隊員佩戴空氣呼吸器進行內部偵察,詢問知情人：知情人員向火場指揮員提供被困人員的數(shù)量、所在位置、樓內設施情況。內部偵察人員用對講機向指揮員報告：二區(qū)二層檔案室有2人被濃煙圍困在樓道內,火勢正向四周蔓延。指揮員確定力量部署方案,并按照“先救人、后救物”的原則成功將受傷人員解救交醫(yī)護人員處理。
2、疏散救人
由于火勢較大，滾滾濃煙很快漫延到上層，二區(qū)三樓有兩名保潔員未來得及撤離就被濃煙困在走廊中，情急之中她們打開西側窗戶向外求救，消防隊指揮員緊急調運救生氣墊，引導被困人員跳到氣墊上逃生。
3、撲救火災
火場指揮員在下達疏散救人的同時消防中隊戰(zhàn)斗員使用干粉滅火車直擊著火點，經過大約十五分鐘的時間，在全體官兵和義務消防人員的共同努力下，終于將大火撲滅，特勤隊員搜尋結束后向火場指揮員報告：樓內人員全部疏散救出；消防中隊向火場總指揮報告：大火已被撲滅。
（五）參戰(zhàn)人員注意事項
（1）滅火人員，要佩帶重量較輕、使用時間較長的空氣呼吸器，攜帶照明工具。
（2）采取有效措施，以保證與地面通訊暢通。
（3）各單位清點人數(shù)將人帶回。
（4）安生部針對此次演習評估。
附件2：
消防安全知識競賽活動方案
針對119消防宣傳日XX公司舉行“消防安全”知識競賽活動，旨在廣泛宣傳普及消防知識，提高全廠職工消防安全素質，減少火災事故發(fā)生，推進消防工作社會化進程。
一、活動主題
消除火災隱患，構建和諧社會
二、活動時間
另行通知
二、活動地點
綜合樓禮堂
三、參賽范圍
此次活動面向公司所有職能部門及外協(xié)單位，分為：
發(fā)電部代表隊、管理部室代表隊、藍巢檢修代表隊、設備部代表隊、安全生產部代表隊、萬拓公司代表隊、藍貓后勤XX項目部代表隊共七支代表隊，每隊三名隊員至少一名女同志。
四、比賽形式
采取現(xiàn)場競賽的形式。所有參賽人員自即日起通過公司內網進入“消防安全知識競賽復習題”欄上，即可下載復習題。比賽采用搶答賽形式，分為個人必答、集體必答、搶答等。
個人必答題：每人答2題，每題10分。
集體必答題：每組5題，每題20分。
搶答題：共設20題，每題20分，答對得20分，答錯扣10分。
若搶答題答完后，仍有兩隊得分一致，則比賽加試題，每題20分，直至分出勝負為止。
現(xiàn)場觀眾參與題，答對有紀念品。
五、競賽規(guī)則
此次“消防安全”知識競賽活動，遵循公開、公正、公平的原則。
六、獎勵辦法
將邀請公安消防大隊領導與公司領導領導及外協(xié)單位領導參加，并共同現(xiàn)場公布此次活動的各獎項得主。觀眾入場時發(fā)放號牌，現(xiàn)場進行抽獎活動，抽到的號牌與其對應及為中獎，將抽取10名幸運觀眾進行獎勵。
本次活動設有：
一等獎1名，頒發(fā)榮譽證書、獎勵價值1500元獎品；
二等獎1名，頒發(fā)榮譽證書、獎勵價值1200元獎品；
三等獎1名，頒發(fā)榮譽證書、獎勵價值900元獎品；
優(yōu)秀獎4名，頒發(fā)榮譽證書、各獎勵價值150元獎品；
幸運獎10名，各獎勵價值100元的獎品。
附件3：
《消防安全知識題庫》
一、單選題
1、消防工作貫徹（
B
）。
A、預防為主，以消防為輔。B、預防為主，防消結合。C、誰主管，誰負責。
2、消防工作***領導，由（
B
）負責。
A、***
B、地方各級人民政府
C、地方各級黨政機關
3、我省的消防日是每年的（
B
）。
A、1月19日
B、11月9日
C、11月10日
D、10月19日
4、發(fā)生燃燒的必要條件是（
C
）。
A可燃物，助燃物
B、可燃物，著火源
C、可燃物，助燃物，著火源
5、滅火的基本方法是（
D
）。
A、冷卻、窒息、抑制
B、冷卻、隔離、抑制
C、冷卻、窒息、隔離
D、冷卻、窒息、隔離、抑制
6、根據(jù)物質燃燒的特性，B類火災是指（
C
）。
A、固體物質火災
B、金屬火災
C、液體物質火災
D、液化石油氣火災
7、一個滅火器設置點的滅火器配置數(shù)量不宜多于（
D
）具。
A、2
B、3
C、4
D、5
8、手提式滅火器設置在掛鉤、托架上，其頂棚離地面高度應小于（
C
）米。
A、2
B、1
C、1.5
D、0.5
9、設置的滅火器銘牌必須朝（
A
）。
A、外
B、內
C、左
D、右
10、營業(yè)性場所在消防安全責任人確定或變更時，應當向當?shù)兀?/p>
D
）機構備案。
A、上級主管
B、工商行政管理
C、文化部門
D、公安消防
11、設在走道上的燈光疏散指示標志的間距不得大于（B
）。
A、10米
B、20米
C、30米
D、40米
12、安全出口處的疏散門應向（
A
）開啟。
A、外
B、內
13、消防工作堅持（
B
）的原則。
A、預防為主，防消結合
B、專門機關與群眾相結合
14、液化石油氣火災屬于（
B
）。
A、A類火災
B、B類火災
C、C類火災
D、D類火災
15、《中華人民共和國消防法》自（
B
）起施行。
A、1998年4月29日
B、1998年9月1日
C、1999年10月14日
D、1999年11月9日
16、任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應報警。任何單位、個人應當（
A
）為報警提供便利，不得阻攔報警。
無償
B、有償
C、自愿
D、自覺
17、故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災現(xiàn)場或者擾亂火災現(xiàn)場秩序的，對該行為處以拘留的期限為（
C
）。
5日以下
B、7日以下
C、10日以下
D、15日以下
18、公安部第61號令，自（
C
）起開始施行。
A、2000年1月1日
B、2001年2月1日
C、2002年5月1日
D、2003年5月1日
19、機關、團體、事業(yè)單位應當至少（
C
）進行一次防火檢查。
A、每日
B、每月
C、每季度
D、每年
20、消防安全重點單位應當按照滅火和應急疏散預案，至少（
D
）進行一次演練，并結合實際，不斷完善預案。
A、每日
B、每月
C、每季度
D、每半年
21、火災報警電話是（
A
）：
A、119
B、110
C、114
D、120
22、撲滅固體物質火災需用（
B
）滅火器。
A、BC型干粉
B、ABC型干粉
C、泡沫
D、二氧化碳
23、燃燒是一種放熱發(fā)光的(?B
)反應。
A.物理
B.化學
24、火災初起階段是撲救火災(?B
)的階段。
A.最不利
B.最有利
C.
較不利
25、采取適當?shù)拇胧?，使燃燒因缺乏或斷絕氧氣而熄滅，這種方法稱作(?A
)。
A.
窒息滅火法
B.隔離滅火法
C.冷卻滅火法
26、凡是在特級動火區(qū)域內的動火必須辦理(?D
)。
A.相關手續(xù)
B.許可證
C.特級動火證
D.動火證
27、
由于行為人的過失引起火災，造成嚴重后果的行為，構成(?B
)。
A.縱火罪
B.失火罪
C.玩忽職守罪
D.重大責任事故罪
28、單位的消防檔案，一般由
(
D
)部門管理。
A.行政
B.保衛(wèi)
C.工會
D.辦公室
29、按照國家工程建筑消防技術標準，施工的項目竣工時，(?A
)經公安消防機構進行消防驗收。
A.必須
B.可以
C.應該
30、消防安全重點單位的消防工作，實行(?A
)監(jiān)督管理。
A.分級
B.分類
C.統(tǒng)一
31、公安消防人員在滅火過程中，應當(?A
)。
A.優(yōu)先救人
B.優(yōu)先搶救財物
C.優(yōu)先滅火
32、依據(jù)《建筑設計防火規(guī)范》，我國將生產的火災危險性分為(?B
)。
A.四組
B.五類
C.七種
D.三級
33、甲乙丙類液體儲罐區(qū)和液化石油氣儲罐區(qū)的消火栓，應設在(?C
)。
A.儲罐區(qū)內
B.儲罐下
C.防護堤外
D.防護堤內
34、新聞媒體應當(?B
)宣傳消防法律、法規(guī)和消防知識，定期消防公益廣告。
A.有償
B.免費
C.有條件
35、消防工作貫徹(?C
)的方針，堅持專門機關與群眾相結合的原則，實行防火安全責任制。
A.誰主管、誰負責
B.以防為主，以消為輔
C.預防為主，防消結合
36、違反《消防法》，構成犯罪的，應(?B
)。
A.依法給予行政處罰
B.依法追究刑事責任
37、儲存可燃物資倉庫的管理，必須執(zhí)行國家有關(?A
)的規(guī)定。
A.消防安全
B.物資安全
C.勞動安全
38、公安消防隊撲救火災(?C
)。
A.只收滅火器材藥劑耗損費用
B.收取所有費用
C.不收取任何費用
39、使用滅火器撲救火災時要對準火焰(?C
)噴射。
A.上部
B.中部
C.根部
40、我國的“119”消防宣傳活動日是(?A
)。
A.11月9日
B.1月19日
C.9月11日
41、任何單位和（?C
）都有參加有組織的滅火工作的義務。
A.義務消防隊員
B.個人
C.成年公民
42、據(jù)統(tǒng)計，火災中死亡的人有80%以上屬于(?B
)
A.被火直接燒死
B.煙氣窒息致死
C.跳樓或驚嚇致死
43、檢查燃氣用具是否漏氣時，通常采用(?B
)來尋找漏氣點。
A.劃火柴
B.肥皂水
C.聞氣味
44、公共性建筑和通廊式居住點建筑安全出口的數(shù)目不應少于(?B
)。
A.一個
B.
兩個
C.三個
45、阻攔報火警或者謊報火警的，給予（?C
）處罰。
A.勞動教養(yǎng)
B.撤掉其電話
C.警告、罰款或者十日以下拘留
46、公共場所發(fā)生火災時，該公共場所的現(xiàn)場工作人員應（?C
）。
A.迅速撤離
B.搶救貴重物品
C.組織引導在場群眾疏散
47、公共娛樂場所不允許設置在建筑內（?C
）。
A.一層
B.地下一層
C.地下二層
48、舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災危險的，主辦單位必須向(?C
)申報。
A.當?shù)卣?/p>
B.公安治安機構
C.公安消防機構
49、使用液化氣或煤氣，一定要養(yǎng)成(?A
)的習慣。
A.先點火、后開氣
B.先開氣、后點火
C.開氣點火同時
50、《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定消防車道的寬度不應小于（?B
）米。
A.3
B.3.5
C.5
51、公用和城建等單位在修建道路以及停電、停水、截斷通信線路時有可能影響消防隊滅火救援的，(?A
)事先通知當?shù)毓蚕罊C構。
A.必須
B.可以
C.不必
52、當打開房門聞到燃氣氣味時，要迅速(?B
)，以防止引起火災。
A.打開燃氣灶具查找漏氣部位
B.
打開門窗通風
53、泡沫不能用于撲救(?D
)火災。
A.塑料
B.汽油
C.煤油
D.金屬鈉
54、建筑工程施工現(xiàn)場的消防安全由（?B
）負責。
A.建筑單位
B.施工單位
C.設計單位
55、我國消防組織除了公安消防隊和義務消防隊外，還有一種(?C
)形式。
A.職業(yè)消防隊
B.業(yè)余消防隊
C.專職消防隊
56、煙頭中心溫度可達(?C
)，它超過了棉、麻、毛織物、紙張、家具等可燃物的燃點，若亂扔煙頭接觸到這些可燃物，容易引起燃燒，甚至釀成火災。
A．100～200℃
B．200～300℃
C．700～800℃
57、《中華人民共和國消防法》自(?B
)起施行。
A.1997年
B.1998年
C.2001年
58、以下滅火劑中，(?B
)破壞大氣的臭氧層，要逐步淘汰。
A.二氧化碳
B.1211滅火劑
C.七氟丙烷滅火劑
59、油鍋起火應該使用(?B
)的方法撲滅。
A.水
B.蓋鍋蓋
C.扔出去
60、單位或家庭維修中使用溶劑和油漆時除了杜絕一切火種，還應該注意(?C
)。
A.濕度
B.溫度
C.通風
61、發(fā)現(xiàn)消防通道被堵塞或封閉時個人采取以下哪種行動最正確(?B
)？
A.自己想法打通
B.向防火監(jiān)督機構舉報
62、燃放禮花時以下哪種行為是正確的(?B
)？
A.捂耳靠近點火
B.在空曠處支撐牢固再點燃
C.點著后注意觀察
63、電器設備在發(fā)生火災時不應該用(?B
)滅火。
A.鹵代烷
B.水
C.干粉
64、當乙方租賃甲方的房屋用于商業(yè)經營后，消防安全應由(?C
)負責。
A.
甲方
B.物業(yè)部門
C.乙方
65、當液化氣罐內的氣量不足時，應(?B
)。
A.放在熱水中加熱
B.換氣
C.把氣罐橫放
66、當單位或個人受到消防部門處罰而認為不應該或不恰當時，享有(?A
)的權利.
A.申請復議
B.申辯
C.陳述
67、2004年2月15日發(fā)生的吉林市中百商廈大火，造成了(?C
)人死亡。
A.83
B.89
C.54
68、在撲救2003年11月3日衡陽大火中，犧牲了(?B
)名消防戰(zhàn)士。
A.13
B.20
C.25
69、衡陽“11.3”特大火災造成消防戰(zhàn)士犧牲的原因是(?C
)。
A.爆炸
B.毒氣
C.坍塌
70、2004年2月15日浙江省海寧市黃灣鎮(zhèn)五豐村發(fā)生特大火災，火災原因是(?A
)。
A.燒香敬佛
B.看戲著火
C.煙花爆炸
71、液化氣鋼瓶爆炸屬于(?B
)。
A．核爆炸
B.物理爆炸
C.化學爆炸
72、《中華人民共和國消防法》共有(?B
)。
A.五章32條
B.六章54條
C.八章65條
73、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》共有(?B
)。
A.九章48條
B.十章48條
C.十章58條
74、(?A
)不能撲救鈉、鉀、鋁、鋰等堿金屬及其氧化物火災。
A.二氧化碳滅火器
B.金屬火災滅火器
C.鹵代烷滅火器
75、消火栓周圍(A)米內嚴禁堆物和設置柵欄。
A.10
B.20
C.30
D.40
76、消火栓周圍(A)米內嚴禁停車、影響其正常使用。
A.5
B.15
C.25
D.35
77、某單位修建了一個可貯50立方米的水池用于撲救火災，是屬于(
B)。
A.天然水源
B.人工水源
78、消防法規(guī)定：大型活動的消防安全由(?D
)負責。
A.地方各級人民政府
B.公安機關
C.公安機關消防機構
D.主辦單位
79、（
B
）等行政主管部門應當將消防知識納入教學、培訓內容。
A.新聞
B.教育
C.出版
D.廣播
80、除滅火救災外、公共消火栓只能由公安機構和(?D
)使用。
A.公安部門
B.城管部門
C.自來水公司
D.城建部門
81、《江西省消防條例》自(?B
)起施行。
A.1996年10月1日
B.
1996年1月1日
C.
1997年1月1日
82、公共消防設施分別由城建、郵電等主管部門按城市規(guī)劃要求負責建設、維修和日常管理，由(?C
)負責驗收和檢查。
A.當?shù)厝嗣裾?/p>
B.
省級公安消防機構
C.當?shù)毓蚕罊C構
D.省級公安消防機構
83、在設有車間或者倉庫的建筑物內，(?A
)設置員工集體宿舍。
A.不得
B.不宜
C.可以
85、消防控制室一般應設在建筑物的(?B
)。
A.地下室
B.首層
C.第二層
86、疏散指示標志燈一般設置在距地面不超過(?B
)米的墻上。
A.0.8
B.1
C.1.2
87、消防水箱應貯存(?B
)分鐘的消防用水量。
A.5
B.10
C.15
88、以下物質火災中，屬于D類火災的物質是(?A
)。
A.鈉
B.銅
C.磷
89、熱通過流動介質將熱量由空間的一處傳到另一處的現(xiàn)象稱為(?B
)。
A.熱傳導
B.熱對流
C.熱輻射
90、以下物質中(?C
)物質燃燒速度最快。
A.固體
B.液體
C.氣體
91、液體的(?D
)即為液體的閃點。
A.爆炸濃度上限
B.
爆炸濃度下限
C.
爆炸溫度上限
D
.
爆炸溫度下限
92、市政消火栓上滅火救援專用設施，未經當?shù)??C
)批準，任何單位和個人不準擅自。
A.政府
B.
公安部門
C.
公安消防機構
D
.
自來水公司
93、高層民用建筑安全出口應分散布置，兩個安全出口之間的距離不應小于(?C
)米。
A.
2
B.
4
C.
5
D.
10
94、以木柱、木屋架承重及以磚石等不燃材料或難燃材料為墻的建筑為(?C
)耐火等級。
A.一級
B.
二級
C.
三級
D
.
四級
95、在火災事故中死亡(?D
)人以上(含本數(shù))的為特大火災。
A.3人
B.
5人
C.7人
D.10人
96、在火災事故中直接財產損失在(?30
)萬元以下(不含本數(shù))的為一般火災。
A.10
B.
30
C.50
D
.100
97、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的，依照《消防法》可處警告或者(?D
)元罰款。
A.100-1000
B.
200-2000
C.500-2000
D
.500-5000
98、有重大火災隱患，經公安消防機構通知逾期不改正的，依照《消防法》可處警告或者(?D
)元罰款。
A.1000-10000
B.
2000-20000
C.5000-20000
D
.5000-50000
99、營業(yè)性場所對火災隱患不及時消除的，依照《消防法》可處警告或者(?C
)元罰款。
A.100-1000
B.
200-2000
C.500-2000
D
.500-5000
100、阻攔報火警或者謊報火警的，依照《消防法》可處警告或者(?D
)元罰款。
A.100-1000
B.
200-2000
C.500-2000
D
.500-5000
二、判斷題(正確的選
A
；錯誤的選
B)
1、消防工作實行防火安全責任制。?（
A
）
2、建筑工程可以邊施工邊辦理消防審核手續(xù)。（
B
）
3、熱傳播的方式有熱傳導、熱對流、熱輻射。（
A
）
4、消防工作的基本原則是：有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴。（
A
）
5、一般導線的最高允許工作溫度為50℃。（
B
）
6、實行承包、租賃的企業(yè)，應當將消防安全工作責任列入承包或者租賃合同，由承包人或者承租人負責。（
A
）
7、居民住宅樓內可以改建公共場所。（
B
）
8、距安全出口1.4米處不得設置門檻、臺階。（
A
）
9、公共場所內嚴禁帶入和存放易燃易爆物品。（
A
）
10、有重大火災隱患，經公安消防機構通知逾期不改正的，處警告或者罰款。（
A
）
11、室內的各類配電箱不應直接安裝在可燃或易燃墻面裝修材料上，其箱體必須采用不燃材料制成。（
A
）
12、電器設備和燈具如高溫部位靠近裝飾材料（不燃材料除外），應采取隔熱、散熱等防火保護措施。（
A
）
13、發(fā)生火災時要報警，因此報警的對象僅僅是公安消防隊。（
B
）
14、阻攔報火警或者謊報火警的，處警告、罰款或者十五日以下拘留。（
B
）
15、任何單位和個人不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。（
A
）
16、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當按照國家有關規(guī)定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。（
A
）
17、在設有車間或者倉庫的建筑物內，可以設置員工集體宿舍。（
B
）
18、火災發(fā)展通常分為三個階段：初起、猛烈、熄滅階段。（
B
）
19、單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。（
A
）
20、消防安全重點單位對每名員工應當至少每年進行一次消防安全培訓。（
A
）
21、單位發(fā)生火災時，應當立即實施滅火和應急疏散預案，務必做到及時報警，迅速撲救火災，及時疏散人員。（
A
）
22、單位應當將容易發(fā)生火災、一旦發(fā)生火災可能嚴重危及人身和財產安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為消防安全重點部位，設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。（
A
）
23、消防安全重點部位是指在一個單位中火災危險性大、發(fā)生火災后損失大、傷亡大、影響大的部位。（
A
）
24、按照有關規(guī)定，重點工種人員上崗前，要進行專業(yè)培訓，使其全面地熟悉崗位操作規(guī)程，系統(tǒng)地掌握消防安全知識，通曉崗位消防安全的“四知四會”。（
A
）
25、崗位消防安全“四知四會”中的“四會”是指：會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災，會逃生自救。（
A
）
26、焊接管道和設備時，必須采取防火安全措施。（
A
）
27、在固定動火區(qū)域內的動火作業(yè)，雖然可不辦理動火許可證，但必須滿足一定條件。（
B
）
28、火災隱患的整改方法可以分為當場整改和限期整改兩種方法。（
A
）
29、易燃易爆工廠、倉庫內一律為禁火區(qū)。各禁火區(qū)應設禁火標志。（
A
）
30、民用建筑滅火器配置場所的危險等級中的輕危險級是指用電用火較少、火災危險性較小、可燃物較少、起火后蔓延較緩慢的場所。（
A
）
31、電加熱設備必須有專人負責使用和監(jiān)督，離開時要切斷電源。（
A
）
32、要做到及時控制和消滅初起火災，主要是依靠公安消防隊。（
B
）
33、三氯化鋁、磷化鉛可以用水撲救。（
B
）
34、禁止攜帶易燃易爆危險物品進入公共場所或乘坐交通工具。（
A
）
35、公安消防機構工作人員進行監(jiān)督檢查時，應當出示監(jiān)督檢查證。（
A
）
36、建設單位應當將新建、擴建、建筑內部裝修以及用途變更工程項目的消防設計圖紙和資料送公安消防機構審核。（
A
）
37、報警人撥打火災報警電話后，應該到門口或街上等候消防車到來。（
A
）
38、在大樓內，火勢向上蔓延的最快途徑是熱輻射。（
B
）
39、企事業(yè)單位在開展業(yè)務工作時應該與消防安全實行同計劃，同布置，同檢查，同評比，同總結。（
A
）
40、電器開關時的打火、熔熱發(fā)紅的鐵器和電焊產生的火花都是著火源。（
A
）
41、配電箱內所用的保險絲應該越粗越好。（
B
）
42、企事業(yè)單位需用液化石油氣，應該報公安消防部門審批。（
B
）
43、各單位的法定代表人是消防安全工作的第一負責人。（
A
）
44、在面積超過5000平方米的倉庫內，可以不設防火分隔區(qū)。（
B
）
45、凡是設有倉庫或生產車間的建筑內，不得設職工集體宿舍。（
A
）
46、電焊工，鍋爐工必須經過培訓并持證才能上崗。（
A
）
47、按照公安部61號令的規(guī)定，對建筑物進行局部改建、擴建和裝修的工程，施工單位應對施工現(xiàn)場的消防安全全面負責。（
A
）
48、當單位的安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通時，單位應當責令有關人員當場改正并督促落實。（
A
）
49、公共娛樂場所在營業(yè)期間動火施工，動火部門和人員應按照單位的用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人。（
A
）
50、實行承包、租賃時，產權單位應當提供符合消防安全要求的建筑物，承包、承租單位可以不履行消防安全職責。（
B
）
51、倉庫內應該安裝碘鎢燈。（
B
）
52、“ABC干粉滅火器”的意思是能滅A類、B類和C類火災。（
A
）
53、由于室外消火栓不能擅自取消，因此構筑時可以把室外消火栓圈起來保護好。（
B
）
54、地下商場銷售危險品時應該具備消防安全設施。（
A
）
55、開飯店必須要到工商、稅務、衛(wèi)生和消防部門辦理相關手續(xù)。
（
B
）
56、精神病人放火，沒有人需負責任。
（
B
）
57、扔掉煙頭兩小時后再著火就不用負責任。
（
B
）
58、著火后應自己先撲救，救不滅時再打“119”。
（
B
）
59、《中華人民共和國消防法》是我國消防工作的最高法律。
（
A
）
60、深圳清水河綜合倉庫大爆炸是我國倉庫大火之最。
（
A
）
61、大興安嶺大火是1992年發(fā)生的。
（
B
）
62、黃島油庫大火是由于雷擊引起的。
（
A
）
63、克拉瑪依友誼館大火造成300多人死亡，該火災是由于聚光燈烤著幕布引起的。（
A
）
64、1996年哈爾濱天鵝賓館火災是由美國旅客酒后臥床吸煙造成的。
（
A
）
65、紐約世貿中心大樓在“9.11”事件中倒塌的原因是由于鋼結構被燒后支撐力減弱引起的。（
A
）
66、閃點小于28℃的液體是丙類可燃液體。
（
B
）
67、磚混結構的建筑物一般都可以達到二級以上的耐火等級。
（
A
）
68、燃燒的主要類型有：閃燃、著火、自燃和爆炸。
（
A
）
69、當燃燒物的含氧量達到50%以上時，該物質燃燒時的火焰幾乎無光。
（
A
）
70、干粉滅火器可分為ABC類和BC類二種。
（
A
）
71、每月或重大節(jié)日前，應對消火栓進行一次全面檢查。（
A
）
72、泡沫滅火器可分為手提式和推車式兩種。
（
A
）
73、撲救帶電火災除選用二氧化碳、干粉滅火器外，還可采用清水撲救。（
B
）
74、撲救A類火災可選用二氧化碳、BC類干粉滅火器。（
B
）
75、設置在掛鉤、托架上或滅火器箱內的手提式滅火器要豎直向上設置。（
A
）
76、根據(jù)《消防法》規(guī)定：
“消防工作由***領導”。
（
A
）
77、死亡10人以上，重傷20人以上，死亡、重傷20人以上，受災50戶以上，直接財產損失100萬元以上的火災屬于重大火災。（
B
）
78、各級人民政府應當將消防工作納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經濟建設和社會發(fā)展相適應。（
A
）
79、各級人民政府應當經常進行消防宣傳教育，提高公民的消防意識。
（
A
）
80、燃燒的本質是鏈鎖反應。（
A
）
81、公安部第61號令適用于中華人民共和國境內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位。（
A
）
82、消防安全責任人應當為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障。（
A
）
83、消防安全責任人應當根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消防隊和義務消防隊。
（
A
）
84、消防安全管理人應當組織和實施防火檢查和火災隱患的整改工作。
（
A
）
85、消防安全管理人應當組織管理專職消防隊和義務消防隊。（
A
）
86、消防安全管理人應當定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。（
A
）
87、消防安全重點單位及其消防安全責任人、消防安全管理人應當報當?shù)叵罊C構備案。（
A
）
88、單位的消防安全制度沒有燃氣和電氣設備的檢查和管理內容。（
B
）
89、單位因生產要求可以適當占用消防通道或疏散通道。
（
B
）
90、任何單位、任何人員都應當無償為報火警提供便利，不得阻攔報警。（
A
）
91、消防安全重點單位應當進行每日防火巡查，可不確定巡查的人員、內容、部位等。（
B
）
92、用火及用電的違章情況不屬于每日防火巡查的內容。（
B
）
93、防火巡查應當填寫巡查記錄，但可以不用在巡查記錄上簽名。（
B
）
94、消防安全培訓僅僅包括有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。（
B
）
95、消防安全重點單位制定的滅火和應急疏散預案包括了四個組織機構。（
A
）
96、消防檔案應當包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。（
A
）
97、消防檔案由消防安全重點單位建立好之后只要交給消防部門保管就可以了。（
B
）
98、單位的消防安全責任人和消防安全管理人可以不接受消防安全專門培訓。（
B
）
99、消防控制室的值班、操作人員應當接受消防安全專門培訓并持證上崗。（
A
）
100、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，單位在規(guī)定的期限內改正就行了，不用寫出火災隱患整改復函報送公安消防機構。（
