導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職業(yè)發(fā)展的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：人際交往；公共關(guān)系；職業(yè)發(fā)展

中圖分類號：F241 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）05-0092-02

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步、人類的不斷進步，在全球經(jīng)濟一體化，高新技術(shù)、高競爭的時代，人本管理思想越來越受到廣泛的重視。知識經(jīng)濟時代競爭的關(guān)鍵是人才，人才資源是知識經(jīng)濟的第一資源，傳統(tǒng)的靠單個人的力量解決問題已經(jīng)變得越來越弱，取而代之的更是團隊的力量，靠的是協(xié)作分工，靠的是不同專業(yè)技能的人有機的、系統(tǒng)的組合?，F(xiàn)代社會各個企業(yè)的發(fā)展無一不聚集了全人類的智慧和力量。生產(chǎn)需要溝通，家庭需要溝通，朋友需要溝通，營銷需要溝通，績效需要溝通，教育需要溝通……而這些人際關(guān)系不僅僅是人與人之間微妙關(guān)系的一種形象描述，更是一種思想、一種態(tài)度、一種技巧的體現(xiàn)。公共關(guān)系學(xué)，是社會組織為了生存發(fā)展，通過傳播溝通，塑造形象，平衡利益，協(xié)調(diào)關(guān)系，優(yōu)化社會心理環(huán)境，影響公眾的科學(xué)和藝術(shù)。從公共關(guān)系學(xué)的角度來看，人際關(guān)系能力的高低將會在一定程度上決定了我們未來事業(yè)發(fā)展的成功與否。

一、人際交往的重要性

人際交往是人類社會存在的重要方式，是人們相互認識、相互理解、相互合作的重要途徑。隨著我國改革開放和經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們溝通和交往的領(lǐng)域不斷拓寬，其作用也越來越突出，越來越引起人們的重視。在職場中最常見的人際交往常常發(fā)生在與上司、與同事、與下屬、與客戶、與家人、與朋友等人之間。其實，凡是人，只要在社會上生活，就離不開人際交往。

首先，當(dāng)今社會，形形的什么人都有，在職場中尤為如此，人際關(guān)系的冷箭令人防不勝防，職場如戰(zhàn)場，大家拼命相互攻擊，推卸責(zé)任。但職場亦如舞臺，人人翩翩起舞，盡情揮灑才華，搞好與別人的關(guān)系勢必不可缺少，良好的人際關(guān)系至關(guān)重要。

其次，一個人能夠與他人準確、及時地溝通，才能建立起人際關(guān)系，而且是牢固的、長久的，進而才能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。”由此可見人際交往能力的重要性。人與人的交往，其實就是一個反復(fù)溝通的過程，溝通好了，就容易建立起良好的人際關(guān)系；溝通不好，鬧點笑話倒沒什么，但因此得罪人、失去朋友，就后悔莫及了。

再次，在人際交往中，特別強調(diào)“增加共識”，實際上就是多進行有效的溝通。還有，人最怕的就是被冤枉。而冤枉是怎么產(chǎn)生的？就是因為溝通不暢或者溝通錯誤。如果一個團隊能夠溝通順暢，上下合力，所爆發(fā)出來的力量是上害怕的。所以，沃爾瑪公司總裁沃爾頓說：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那就是溝通。因為它是我們成功的真正關(guān)鍵之一。”

在現(xiàn)代社會中，如果不善于人際交往，我們將失去許多機會，同時也將導(dǎo)致自己無法很好地與別人的協(xié)作。你我都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協(xié)作，才能獲取自己所需要的資源，才能獲得成功。要知道，現(xiàn)實中所有的成功者都是擅長人際交往、珍視人際關(guān)系的人。 一個人能夠與他人建立起牢固而長久的人際關(guān)系，才能夠使得自己在事業(yè)上最終取得成功。

二、公共關(guān)系學(xué)中的人際交往策略

人際交往是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特的目標，借助人際溝通渠道與公眾相互交流信息、態(tài)度、情感、價值觀和思想的過程。

（一）人際交往的理念和規(guī)律

1.人際交往的基本理念就是“和”

2.人際交往要遵循客觀規(guī)律

（1）吸引接近規(guī)律：發(fā)現(xiàn)了別人的優(yōu)點，彼此吸引而相互接近。

（2）趨同離異規(guī)律：彼此存在共同的興趣、愛好而深化為友誼，否則就會背離。

（3）互需互酬規(guī)律：對彼此寄予某種希望和企圖，渴望獲得某種利益。

（4）交往深化規(guī)律：有禮儀交往發(fā)展至功利交往，再發(fā)展至感情交往，最后發(fā)展為思想交往。

（5）交付中和規(guī)律：既強調(diào)雙方主動參與，又強調(diào)相互理解、相互包容。

（二）人際交往的原則

1.竭盡忠誠：以誠懇的言行贏得公眾的信任和友誼。

2.相互理解：尊重公眾的個性，而不是強求公眾與社會組織高度一致。

3.相互信任：及時把公眾的合理性意見、建議體現(xiàn)在社會組織的決策之中，及時讓公眾知曉社會組織的決策方針，提高經(jīng)營透明度，實行民主經(jīng)營和管理，尊重公眾的選擇權(quán)。

4.主動熱情：自信地表現(xiàn)自己，做人際交往活動的活躍分子；大方得體，既不能遇事自謙三分，也不要狂妄自大，應(yīng)有理有節(jié)。

5.平等互利：互惠互利，找出雙方的利益共同點；互補互助，積極引導(dǎo)公眾認同社會組織的發(fā)展目標，同舟共濟；互尊互愛，在社會生活中采取與公眾相一致的態(tài)度行為。

三、如何進行人際交往

（一）人際交往技巧

1.成功亮相：儀容儀表得體大方，彼此留下美好的第一印象是進一步交往的基本前提。

2.細心聆聽

（1）先傾聽而不要指導(dǎo)；

（2）先順應(yīng)而不要阻止；

（3）先理解而不要去糾正。

3.相互交流

（1）收集交談的信息，確定中心，推敲交談的用語及順序。

（2）選擇合適面談的時間和地點。

（3）善于察言觀色、領(lǐng)略對方的信息，并及時做出反應(yīng)。

4.積極反饋

（1）及時把握好反饋的時機。

（2）富有邏輯性。

（3）描述為主、評價為輔。

（4）避免不利于交談的指責(zé)性話語。

（5）適度，把握好尺寸。

5.有效說服

（1）運用動機激勵法。

（2）運用居家優(yōu)勢法：邀請公眾到社會組織所在地進行勸服，提高公共關(guān)系人員的支配能力。

（3）運用情景參與法：引導(dǎo)公眾積極參與有關(guān)活動，在實踐情景中改變公眾的態(tài)度。

（4）運用個性吸引法：以公共關(guān)系人員個體的人格力量、智慧力量以及個性形象為主導(dǎo)前提。

（5）運用求同合作法：需求與公眾一致的共同語言和共同經(jīng)驗，建立相互認同和互相尊重的氣氛，促使公眾接受自己的主張。

6.善待沖突

（1）明確共同面臨的問題，并達成協(xié)議共同尋找共贏的解決辦法，營造合作氛圍。

（2）客觀公正地分析雙方需求，把需求轉(zhuǎn)化為具體的期望目標。

（3）尋求解決沖突的多種方案，根據(jù)指標評價并確定一個能為雙方共同接受的方案。

7.善于妥協(xié)：但妥協(xié)要有原則、有條件，以考慮雙方進一步合作為大前提。

8.容忍拒絕

（1）合理思考，調(diào)整心態(tài)。

（2）保持自信，不可氣餒。

（3）冷靜分析公眾的要求和動機，必要時放棄自己的主張。

9.保持自信：自我意識；自我肯定；自我負責(zé)；自我理解；自我管理；自我期望；自我支持。

10.給予幫助

（1）提供能幫助公眾探討問題的范例。

（2）陳述自己所掌握的信息供對方考慮。

（3）扮演公眾角色，積極尋找可能的解決方法。

（4）提供建議要避免說教、評價和批評。

（5）要給公眾明確的幫助方式和需要的時間。

四、良好的人際交往能力對職業(yè)發(fā)展的重要性

人際關(guān)系是職業(yè)發(fā)展過程中的重要資源之一，對于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有著至關(guān)重要的作用。

首先，人際交往對于事業(yè)取得成功至關(guān)重要。一個人事業(yè)上的成功，在很大程度上歸因于與他人的相處關(guān)系的融洽程度。人類是一種群居動物，每個成功人士事業(yè)上的發(fā)展，都是得益于他所處的人群和所在的社會環(huán)境，即人際關(guān)系。只有在社會交往活動中能夠做到游刃有余、八面玲瓏，才有為事業(yè)的成功開拓道路的機會。這也就要求我們要不斷培養(yǎng)和提高自身人際交往的能力。在現(xiàn)代社會，很多商界成功人士深深意識到了人際交往對自己事業(yè)成功的重要性。美國鋼鐵大王及成功學(xué)大師卡耐基經(jīng)過長期研究得出結(jié)論：“專業(yè)知識在一個人的成功中的作用占15%，而其余的85%則取決于人際交往能力。”所以說，無論你從事什么職業(yè)，學(xué)會處理人際關(guān)系，提高人際交往能力，你就在通往成功的路上已經(jīng)走了85%的路程了。

其次，人際關(guān)系是事業(yè)發(fā)展的情報站。在這個信息高度發(fā)達的時代，擁有無限發(fā)達的信息資源，就擁有無限職業(yè)發(fā)展的可能性。而這些信息全部來自你的人際關(guān)系的積累，人際關(guān)系有多廣、人際交往能力有多強，決定了你事業(yè)發(fā)展的平臺有多大。

再次，良好的人際交往能力是事業(yè)發(fā)展的助推器。每個人都希望自己有一個可以在事業(yè)上幫助自己、給自己支持的“貴人”，而這些“貴人”完全來源于自身平日人際關(guān)系的積累，也許在不經(jīng)意間，你的貴人就出現(xiàn)了。在關(guān)鍵時刻他能夠給你支持和指導(dǎo)，能夠在危難時刻助你一臂之力。貴人相助確實是每個人成功道路上的寶貴資源，貴人可以一下子打開我們機遇的天窗，讓我們撥云見日、豁然開朗，直接奔向通往成功道路的快速通道；貴人可以大大縮短我們在成功之路上奮力奔跑的時間，提升我們成功的速度，縮短我們成功的時間，使我們站在巨人的肩膀上，離成功更近一些，為未來的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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[2] 周安華，苗晉平.公共關(guān)系理論、實務(wù)與技巧（第二版）[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2007.

篇2

（一）促進良好企業(yè)形象的建立

良好的企業(yè)形象對現(xiàn)代企業(yè)的良好的發(fā)展有著非常重要的作用。在內(nèi)強素質(zhì),外樹形象中對企業(yè)的形象進行富有感染力的設(shè)計和展示，如通過檔案前期的內(nèi)容我們可以進行現(xiàn)在階段的宣傳等。其目的是塑造本企業(yè)的鮮明形象，擴大企業(yè)的綜合影響力，提高企業(yè)在市場競爭中的經(jīng)濟地位和社會地位。這些內(nèi)容在聲像檔案、電子檔案、辦公室檔案資料中,都有生動的體現(xiàn)

（二）檔案工作促進企業(yè)人力資源工作的展開

公司的檔案對公司和員工雙方都有著非常重要的意義。對公司，通過已有的檔案可以迅速的了解員工的過去的工作的具體情況和狀態(tài)，通過過去的記錄可以更好的選出適合發(fā)展的人才，節(jié)省了人力、物力、財力。根據(jù)員工的具體情況可以為職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，同時可以和企業(yè)的戰(zhàn)略目標相契合，可以更好的將員工納入公司的發(fā)展中來，創(chuàng)設(shè)一個良好的工作氛圍，促進員工才能得到更大的發(fā)揮。對于員工來說，從檔案的記錄起就可以反映從小到大的各種學(xué)習(xí)、工作情況，企業(yè)可以根據(jù)這些學(xué)習(xí)、工作的具體情況將員工安排到更加適合的崗位，并且對公司的晉升、培訓(xùn)都可以更好的為員工服務(wù)，更好的促使員工做好員工的規(guī)劃。針對公司長遠的發(fā)展，公司通過對檔案的管理，揚長避短更好的將員工的最大的才能發(fā)揮出來，促進公司的發(fā)展。

二、檔案管理當(dāng)前存在的問題

（一）企業(yè)的檔案信息記錄不真實

在記錄企業(yè)檔案的時候由于工作人員的疏忽，記錄的檔案缺乏一個有效的真實性，這就對企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理的配置，企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃缺乏一個清晰的認識，在進行企業(yè)文化宣傳時也不符合企業(yè)真實的情況為企業(yè)人力資源的整合帶來了很大的困難。

（二）檔案的整理的不規(guī)范

信息漏失或者存放檔案的地方不安全導(dǎo)致信息的丟失，這些原因都會降低企業(yè)在文化的宣傳、企業(yè)規(guī)劃的辦事的效率，另外還有可能出現(xiàn)張冠李戴情況的出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)更大的失誤。

（三）檔案資料的內(nèi)容相同

檔案管理是公司內(nèi)部人員各種情況的真實反映，因此要針對每個人的具體特點來進行資料的整理、歸檔。如果檔案的記錄不是因為個人的具體特點來記錄的，那么在今后的工作的調(diào)度中就很難選出適合晉升的人選，既不利于公司選用人才，個人的特殊才能也得不到有效的發(fā)揮。

三、怎樣提升檔案對企業(yè)的服務(wù)水平

（一）作為檔案的管理人員我們必須提高

自己是職業(yè)的道德，不可偷懶而且作為檔案的管理人員我們要講究工作的細致和認真，寧可花費時間也要把正確的信息記錄到企業(yè)的檔案，作為電力企業(yè)的人員，要求記錄的數(shù)據(jù)是非常嚴謹，我們不能出現(xiàn)一丁點的疏忽，否則后果是不堪設(shè)想的。

（二）作為電力企業(yè)的檔案管理人員

我們不能只是懂得自己業(yè)務(wù)的事情，還要在平時中加強學(xué)習(xí)提高綜合能力水平，逐步健全知識結(jié)構(gòu)更加準確、科學(xué)記錄每一個細節(jié)。提高自己的業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)當(dāng)前實用并且適合電力企業(yè)的檔案管理知識，豐富檔案管理的理論更好地對企業(yè)進行管理。人員還要掌握先進的管理軟件，單純的手工已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展潮流和速度，所以加強電子檔案并且進行定期的更新就需要我們加強對檔案管理軟件的學(xué)習(xí)，按照檔案管理分類目錄，對照保管年限，對企業(yè)科技檔案、文書、音像、圖片進行系統(tǒng)分析，歸類存檔，積極做好與檔案管理相關(guān)的文字綜合工作。

（三）通過知識管理促進企業(yè)的檔案管理

在進行企業(yè)檔案管理時，我們會發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)的資料是顯性的，但有些是隱性的，所以為了保護企業(yè)的資源的不外漏，加強企業(yè)內(nèi)部知識的管理也是非常重要的，這樣既可以保護了企業(yè)內(nèi)部的資源又可以使企業(yè)的信息得到良好的傳達，尤其是針對我們企業(yè)，電力企業(yè)的一些數(shù)據(jù)是保密的。在管理人員進行歸檔的時候，此時通過一定的業(yè)務(wù)知識、訣竅和經(jīng)驗就可以將企業(yè)內(nèi)部的顯性知識進行加工歸納轉(zhuǎn)化為企業(yè)的隱性知識，并且將知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)獨具的發(fā)展優(yōu)勢，這樣企業(yè)才可以保住信息確保自身優(yōu)勢。檔案管理人員要盡快更新老化的知識結(jié)構(gòu),掌握現(xiàn)代信息處理技術(shù)，并且進行不拘一格的全面的規(guī)劃和整理，積極主動開發(fā)檔案信息資源,使科研管理成果及時轉(zhuǎn)化并得到應(yīng)用,推動知識管理。

（四）適應(yīng)發(fā)展潮流、建設(shè)數(shù)字檔案館

為了提高檔案管理的效率和質(zhì)量，我們要適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的潮流，通過建立發(fā)展數(shù)字檔案館促進檔案管理的發(fā)展，這種方式將改變以往的檔案信息存儲、管理和使用方式,其本質(zhì)上是一種面向用戶的基于網(wǎng)絡(luò)的數(shù)字資源體系。數(shù)字檔案館通過對其所擁有的包括檔案信息、知識要素在內(nèi)的資源進行組織和開發(fā)。實現(xiàn)知識創(chuàng)造、知識擴散和知識增值的過程。從知識的應(yīng)用過程來看,實現(xiàn)知識的創(chuàng)新必須進行知識需求認定、知識獲取、知識組織與轉(zhuǎn)化、知識的傳遞與應(yīng)用。因此,數(shù)字檔案館是顯性知識管理的平臺,借助信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)環(huán)境,可以實現(xiàn)信息資源的共享和有效利用。建設(shè)數(shù)字檔案館是知識經(jīng)濟對檔案館服務(wù)提出的要求,是基于檔案館實現(xiàn)知識管理的平臺,也是推進檔案管理的重要手段。因此,我們要大力建設(shè)數(shù)字檔案館,作為企業(yè)知識積累、管理的中心,以保證企業(yè)知識的長期積累,滿足企業(yè)長遠發(fā)展對知識更迫切、更復(fù)雜的需要。

四、結(jié)語

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關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德誠信

一、會計職業(yè)道德的概念及功能

1、會計職業(yè)道德的概念

會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。它是評論一個會計工作者工作好壞的標準，也是提升會計工作者素質(zhì)，促進我國會計現(xiàn)代化發(fā)展的保證。它的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持原則、提高技能、參與管理。

2、會計職業(yè)道德的功能

首先，作為會計行業(yè)內(nèi)的道德，它具備了一般道德所擁有的全部功能，即認識功能，調(diào)節(jié)功能，教育功能，評價功能，指引功能。其次，作為會計領(lǐng)域內(nèi)的道德，相對應(yīng)的，它是會計法律法規(guī)的一項補充內(nèi)容，彌補并延伸至?xí)嫹煞ㄒ?guī)所觸及不到的層面。作為道德，它雖然不具備法律法規(guī)所擁有的強制性，卻因其獨有的社會輿論的力量有效制約了一些不良現(xiàn)象的發(fā)生。再次，會計職業(yè)道德相比會計政策具有相對穩(wěn)定性。即不論會計政策如何變更，會計職業(yè)道德都可以在一定程度上保持穩(wěn)定。政策的變更往往會導(dǎo)致法律法規(guī)的更新?lián)Q代。在這代代交替過程中總會存在一些空檔。會計職業(yè)道德一定程度上很好地阻止了某些不法分子利用這一空檔進行不利于企業(yè)、社會、國家的會計活動。最后，會計職業(yè)道德對提高會從業(yè)者的自身素質(zhì)與道德品質(zhì)，促使會從業(yè)者進行自我約束，從而規(guī)范會計人員的執(zhí)業(yè)行為有著不可估量的作用。

二、我國會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的原因

1、會計從業(yè)人員對會計職業(yè)道德的重視程度不足。

首先，會計是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)的主要目標是盈利。而道德不是法律，并不具有強制性，與之相對的，會計從業(yè)者往往要接受單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。這就意味著，當(dāng)堅持會計道德會導(dǎo)致企業(yè)獲得的利潤減少時，很大一部分會計人員會迫于負責(zé)人的壓力而背離會計道德的要求。其次，市場對會計從業(yè)人員的需求量是相對較大的。這就使得許多會計從業(yè)者在培養(yǎng)過程中更注重于對從業(yè)者專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，在職業(yè)道德方面則是一筆帶過，嚴重缺失。而受過道德培養(yǎng)的那一部分從業(yè)者，也會因為存有從眾心理人云亦云，與道德缺失的那部分從業(yè)者同流合污，葬送了打好前程。最后，當(dāng)今社會中，會計行業(yè)的確涌現(xiàn)了大批優(yōu)秀工作者，秉公辦事，默默付出。但人畢竟無法摒棄一切私念。會計工作的特殊性使得從事會計行業(yè)的人更容易利用職務(wù)之便做出一些背離相關(guān)法律法規(guī)，有損會計從業(yè)者形象的事情。

2、相關(guān)法規(guī)尚不完善

我國頒布的《會計法》所規(guī)定的內(nèi)容主要是框架上的，總體大層面上的，并不能深入滲透并包含會計工作中的方方面面。這使得部分心存歹念的會計人員和法律玩起了“文字游戲”，鉆法律空子。加之會計法對會計人員違法后的處罰力度不足，也導(dǎo)致會計人員心存僥幸，認為自己能夠躲避法律的懲罰。

3、內(nèi)部監(jiān)督管理制度不健全

內(nèi)部監(jiān)管也是促進會計從業(yè)者提高道德修養(yǎng)的一個重要因素。嚴格縝密的內(nèi)部監(jiān)控制度可以從根本上很好地抑制會計上現(xiàn)象的發(fā)生。然而在實際生產(chǎn)管理中，多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度嚴重混亂甚至缺乏。這不但不能有效地對會計從業(yè)者進行約束，甚至當(dāng)會計從業(yè)者做出了違反職業(yè)道德的事情之后，也不能及時有效地追究違反會計職業(yè)道德者責(zé)任。這種對違反會計職業(yè)道德者的放縱，無疑也會助長其囂張氣焰。

三、加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

1、加強會計從業(yè)者自身道德修養(yǎng)

企業(yè)可以通過在企業(yè)內(nèi)部加強宣傳工作，利用環(huán)境的熏陶作用在無形中提高企業(yè)會計從業(yè)者的道德水品。定期對企業(yè)的會計從業(yè)者進行職業(yè)道德教育，用優(yōu)秀的人物事跡鼓舞會計從業(yè)者，同時輔以真實案例教育會計人員，雙管齊下使得會計人員意識到會計職業(yè)道德的重要性，從而自發(fā)的遵守職業(yè)道德。領(lǐng)導(dǎo)層也要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)秀帶頭作用，以身作則，帶頭維護會計職業(yè)道德，使得遵守會計職業(yè)道德從高層個人行為演變成為企業(yè)集體行為，并最終融于企業(yè)文化之中，成為企業(yè)的一項無形競爭力。與此同時，可以聯(lián)系相關(guān)企業(yè)、中介機構(gòu)等一同建立會計從業(yè)者誠信檔案，強制性地促使會計從業(yè)者遵循會計職業(yè)道德要求。此外，在招聘過程中盡量更注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德操守而非一味注重對專業(yè)技能方面的要求，也可以從源頭上促使企業(yè)會計人員道德素質(zhì)的提高。

2、完善相關(guān)法律制度

完善會計法律制度，加大對違背會計職業(yè)道德的非法行為的懲處力度，并對相關(guān)會計監(jiān)督管理部門的職能進行合理規(guī)劃，明確各部門的監(jiān)管方面，力求做到“面面俱到，不重不漏”。這樣一來既可以節(jié)約人財物力資源，同時又可以有效地對會計從業(yè)者行為進行有效監(jiān)管，符合我國十以來對經(jīng)濟發(fā)展的要求。

3、建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度

企業(yè)應(yīng)該，并且必須建立全面完整的內(nèi)部監(jiān)督管理機制。一套完善的內(nèi)部監(jiān)督管理機制可以使得企業(yè)各個部門之間更好的相互配合相互協(xié)作，促使企業(yè)高效率地完成既定目標。同時，建立完善的有關(guān)財務(wù)模塊的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以有效降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險發(fā)生的概率。

四、會計職業(yè)道德對未來會計行業(yè)發(fā)展的影響

會計職業(yè)道德對未來會計行業(yè)發(fā)展的影響無疑是重大的。近些年來，在全面建成社會主義市場經(jīng)濟的過程中，我國會計領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了會計信息失真、假帳盛行等各種會計上的不誠信問題，這使得會計職業(yè)道德建設(shè)形勢嚴峻。諸如近幾年發(fā)生的紅光股份欺詐上市案，銀廣廈、藍田股份證券市場欺詐案等等一系列上市公司會計造假案件，以及2014年中石油總會計師溫青山同志被查一案。這些舞弊案件的頻繁發(fā)生不僅使會計的誠信基礎(chǔ)受到了嚴重挑戰(zhàn)，更嚴重地損害了投資者的投資信心。任其發(fā)展下去只會使得我國的國民經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)停滯，甚至倒退。如果我們不能及時處理好會計職業(yè)道德問題，我們很難在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)我們十所制定的經(jīng)濟計劃。隨著會計改革不斷的深入，會計行業(yè)對誠信的要求也越來越強烈。因此，加強會計職業(yè)道德建設(shè)意義重大。一個合格的會計人才，單有豐富的會計專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗是不夠的。還應(yīng)當(dāng)有良好的會計職業(yè)道德操守。而良好的會計職業(yè)道德里，又以誠信為根本。古語有云：“不信不立，不誠不行?！睍嬰x不開誠信，市場經(jīng)濟更離不開誠信。如何在全國會計領(lǐng)域內(nèi)推行會計職業(yè)道德建設(shè)，強化道德培訓(xùn)，提高會計從業(yè)者的職業(yè)道德水平無疑關(guān)系到市場經(jīng)濟體制改的成敗。

五、結(jié)論

綜上所述，在改革的深水區(qū)，攻堅期內(nèi)，作為企業(yè)，應(yīng)提高對會計職業(yè)道德的重視程度，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制，并自上而下地轉(zhuǎn)變企業(yè)員工關(guān)于會計職業(yè)道德的觀念；作為會計從業(yè)者，應(yīng)當(dāng)積極提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，只有提升自身職業(yè)道德修養(yǎng)，才會更自覺地遵守會計法律法規(guī)，用一絲不茍的工作態(tài)度如實記錄企業(yè)的經(jīng)濟活動，并為會計信息使用者提供最真實可靠的會計信息。

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[關(guān)鍵詞]企業(yè)發(fā)展；財務(wù)內(nèi)控制度；規(guī)避風(fēng)險

1 分析企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度的重要性

1.1 能夠確保企業(yè)財產(chǎn)安全及完整

企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中如果發(fā)生嚴重經(jīng)濟損失、資源浪費、貪污盜竊等違法行為，通常都和企業(yè)財務(wù)部門內(nèi)部控制制度欠缺有關(guān)。企業(yè)內(nèi)部建立并健全財務(wù)人員內(nèi)部控制制度，通過對控制監(jiān)督措施的嚴格把關(guān)，尤其是分離企業(yè)內(nèi)部不相容的崗位，例如：授權(quán)人及執(zhí)行人、執(zhí)行人和審查人與記錄人、保管人和記錄人、出納與會計、記總賬和記明細賬等，使各職位之間能夠形成相互牽制、相互制約，明確各崗位在企業(yè)經(jīng)濟活動當(dāng)中的職責(zé)與處理程序，并明確憑證傳遞程序及相關(guān)手續(xù)，使企業(yè)經(jīng)濟活動能夠在互相監(jiān)督和制約的環(huán)境下開展，使弊端和差錯率有效降低，從而保證企業(yè)財產(chǎn)的安全與完整。另外，一旦發(fā)現(xiàn)弊端或出現(xiàn)錯誤，也能夠通過明確的職責(zé)分工及時查明原因，明確事件的責(zé)任。

1.2 能夠促使會計核算工作質(zhì)量得到提升

在會計憑證的審核、制證、出納、記賬、編制報表等一系列程序控制、憑證流程上，以及復(fù)核、核對制度和其他手續(xù)制度上，如果采取相應(yīng)的控制措施使經(jīng)濟行為和會計行為在相互聯(lián)系、相互制約下進行，使其相互核對、相互監(jiān)督，就能發(fā)現(xiàn)問題，保證核算質(zhì)量，提高會計工作水平，從而保證會計記錄和其他業(yè)務(wù)記錄的正確性、可靠性，為正確的決策提供依據(jù)。

1.3 能夠深入地貫徹并執(zhí)行財經(jīng)法律法規(guī)

執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)紀律，是各單位領(lǐng)導(dǎo)及其所屬各職能部門負責(zé)人的主要任務(wù)之一。通過內(nèi)部合法性控制、牽制性控制等措施，單位內(nèi)部各職能部門執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)以及單位內(nèi)部管理制度的情況，就能暢通地反映給單位領(lǐng)導(dǎo)，使單位領(lǐng)導(dǎo)得以控制和指揮本單位一切業(yè)務(wù)活動，防止出現(xiàn)偏差，實現(xiàn)預(yù)期的業(yè)務(wù)目標和管理目標，就能保證財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行。

1.4 能夠深入地貫徹并執(zhí)行經(jīng)濟責(zé)任制

由于實行責(zé)任控制，分工明確、責(zé)任清楚，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各個崗位的工作人員，都要各司其職，各負其責(zé)，把企業(yè)管理總目標進行層層的分解，并落實到各個部門以及各個工作人員，使企業(yè)的各項經(jīng)費的使用效益得到全面提升，為實現(xiàn)企業(yè)管理目標提供了必要的保障。

1.5 能夠提升企業(yè)經(jīng)濟效益促進企業(yè)發(fā)展

完善財務(wù)內(nèi)控制度可以有效地提高企業(yè)經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)有效地擴大發(fā)展。通過完善財務(wù)內(nèi)控制度可以有效地控制企業(yè)的規(guī)定目標，節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。通過完善企業(yè)財務(wù)管理，對企業(yè)所需各項目標成本進行科學(xué)的分析測算，并進行責(zé)任掛鉤，進行財務(wù)人員的考核獎懲。通過制定企業(yè)的目標成本，明確企業(yè)的相關(guān)成本指標，通過分析對相關(guān)的數(shù)據(jù)資源、運作流程進行審定，通過科學(xué)手段合理地確定各項成本費用的具體目標，并與費用預(yù)算相統(tǒng)一，這樣一來就能通過相關(guān)的財務(wù)內(nèi)控制度來有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益，擴大企業(yè)的發(fā)展。

1.6 企業(yè)生存與穩(wěn)定發(fā)展的必要措施

當(dāng)前，我國企業(yè)內(nèi)部一部分不法的管理層與員工均會發(fā)生貪污行為，導(dǎo)致很多企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了大量“蛀蟲”，從而對企業(yè)的生存與發(fā)展造成了一定的威脅，因此，建立相應(yīng)的財務(wù)信息通報，使企業(yè)內(nèi)部各個部門的各項費用得到及時的通報，并在財務(wù)管理以及內(nèi)部控制的環(huán)境下對各項財務(wù)行為進行監(jiān)督?？茖W(xué)有效的企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度，能夠?qū)ζ髽I(yè)必備財產(chǎn)物資的采購和驗收、記錄和入庫、保管和領(lǐng)用以及退庫等環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督與制約，從而保證企業(yè)財產(chǎn)物資的安全與完整，使財務(wù)損失及浪費得到避免。另外，對財務(wù)人員自身也要加強管理，通過對財務(wù)人員的監(jiān)督，使其能夠相互制約，避免某些人員以職務(wù)之便進行財務(wù)違規(guī)操作而發(fā)生的貪污現(xiàn)象。

2 探討加強企業(yè)財務(wù)內(nèi)控的有效策略

2.1 加強企業(yè)財務(wù)支出控制

加強企業(yè)財務(wù)支出控制就是對企業(yè)的主要資產(chǎn)部分進行控制，如對企業(yè)的賬款、庫存材料、積存產(chǎn)品等進行定期核對、定期分析，這樣能有效地控制企業(yè)財務(wù)支出。企業(yè)要通過財務(wù)來控制資金成本的核算，對于每筆支出的賬目都要清楚記錄，并且對企業(yè)庫存的支出都要進行嚴格入賬，在進行材料采購的時候應(yīng)根據(jù)實際的市場情況制訂進貨、領(lǐng)用、庫存制度，并對材料的市場價格進行科學(xué)的分析和預(yù)測，這樣做就能夠有效地通過財務(wù)來控制企業(yè)的支出。

2.2 完善財務(wù)匯報管理制度與過程

通過進行財務(wù)匯報的管理制度來提高企業(yè)財務(wù)管理水平，就要在會計制度的制定上充分考慮企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，使財務(wù)匯報管理制度與企業(yè)經(jīng)營管理組織體系保持一致。由于企業(yè)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)量和企業(yè)大小有關(guān)系，所以財務(wù)匯報管理制度與財務(wù)匯報管理過程是不同的，因此，在進行核算時經(jīng)常會采用集中核算方式，由會計進行統(tǒng)一辦理。因為經(jīng)常會出現(xiàn)這一情況，所以，一定要根據(jù)新的《會計法》和《內(nèi)部控制規(guī)范》中所要求的內(nèi)容以及企業(yè)的實際情況，來制訂相應(yīng)的財務(wù)匯報管理制度與財務(wù)匯報的過程。

2.3 加強企業(yè)內(nèi)部審計與內(nèi)部監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部審計與內(nèi)部監(jiān)督的實質(zhì)就是對企業(yè)的內(nèi)部組織中的各類業(yè)務(wù)和控制進行獨立評價，并以此來確定是否遵循了企業(yè)財務(wù)內(nèi)控所制定的公認的方針和政策，并且是否符合企業(yè)財務(wù)內(nèi)控的相關(guān)規(guī)定和標準，是否有效地使用了企業(yè)的內(nèi)部資源。要通過加強企業(yè)內(nèi)部審計進行監(jiān)控，對財務(wù)核算系統(tǒng)中日常核算數(shù)據(jù)進行實時跟蹤、監(jiān)督來實現(xiàn)，如果財務(wù)核算系統(tǒng)的處理出現(xiàn)背離界限或參數(shù)的情況，監(jiān)控程序會自動向?qū)徲嬋藛T發(fā)出預(yù)警信號或消息。

2.4 建立企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管控模式，促進企業(yè)財務(wù)體系不斷完善

建立企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管控模式，能夠使企業(yè)內(nèi)部財務(wù)體系得到完善。首先，要對會計制度加以完善，對會計人員日常的基礎(chǔ)工作進行規(guī)范，對財務(wù)加強內(nèi)部控制，可建立會計主管、核算、稽核、綜合分析、錄入、制單、保管檔案、出納等各項工作崗位，如果是中小型企業(yè)則可簡化上述崗位，但也要建立會計和出納崗位，避免由會計一個人全權(quán)負責(zé)的情況發(fā)展。其次，還要制定各個崗位的作業(yè)指導(dǎo)意見，使各崗位能夠明確自己工作的職責(zé)以及作業(yè)程序、衡量標準等，還可建立崗位考核以及崗位輪換制度，加強并提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)，使財務(wù)內(nèi)控的監(jiān)督管理能力有效發(fā)揮。在這樣的條件下，企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管控模式才能逐步建立，并使得財務(wù)系統(tǒng)不斷完善。

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關(guān)鍵詞：企業(yè)成本控制 重要性 分析研究

一、成本控制與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

（一）成本控制與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

成本控制，就是企業(yè)在一整套循環(huán)的生產(chǎn)過程中，對各種影響成本的因素進行監(jiān)督與管理。成本控制貫穿于企業(yè)的各個流程與環(huán)節(jié)當(dāng)中，直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，就必須做到開源與節(jié)流。開源就是通過優(yōu)化資源配置等來增加企業(yè)的收入;而節(jié)流就是我們通常所說的降低成本費用，即成本控制。一個企業(yè)的核心競爭力就是以最低的成本去獲取最大的收益。

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就是企業(yè)在追求自我生存和永續(xù)發(fā)展的過程中，不但要考慮企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和在市場中的地位，還要使企業(yè)在已領(lǐng)先的競爭領(lǐng)域和未來擴張的經(jīng)營環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長和能力的提高，保證企業(yè)在相當(dāng)長的時間內(nèi)長盛不衰。

（二）成本控制對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用

1.成本控制符合保護環(huán)境的要求。企業(yè)進行成本控制，就是在生產(chǎn)產(chǎn)品的過程當(dāng)中，避免不必要的浪費。也就是預(yù)期先建立一個目標，在產(chǎn)品成本發(fā)生之前以及對產(chǎn)品生產(chǎn)成本進行控制的過程當(dāng)中，對各種會產(chǎn)生浪費而導(dǎo)致成本上升的現(xiàn)象以及行為采取一系列預(yù)防以及改善措施。因為企業(yè)的原材料都是來自于地球這個大環(huán)境當(dāng)中，所以企業(yè)進行成本控制符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對環(huán)境保護的要求。

2.成本控制能合理節(jié)約和利用資源。企業(yè)進行成本控制的最主要的一個目的便是節(jié)約和利用資源。作為企業(yè)的管理者，當(dāng)然是希望用最少的原材料生產(chǎn)出最好的產(chǎn)品，在最大程度上合理地節(jié)約和利用資源。企業(yè)為了自身的效益進行成本控制以達到節(jié)約和合理利用資源的效果，也使得企業(yè)擁有了可持續(xù)發(fā)展的基本條件，奠定了企業(yè)不斷發(fā)展的基石。

3.成本控制促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。要降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，企業(yè)就必須對原有的管理制度進行改革，包括財務(wù)制度，即通過改進成本的核算方式，利用收入與費用之間的配比關(guān)系獲取最大的利潤;財務(wù)部門通過核算方式的創(chuàng)新，在提高工作效率的同時，也可激發(fā)相關(guān)部門的創(chuàng)新性;而技術(shù)創(chuàng)新能使成本控制的方法得到進一步的改進，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展拓寬道路。

二、成本控制對于企業(yè)發(fā)展的重要意義

企業(yè)的成本核算及管理水平不僅決定著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，還關(guān)系到企業(yè)的競爭能力、抵抗內(nèi)外壓力、求得生存和發(fā)展的能力。本文以北京三元乳品和美國沃爾瑪為例探析企業(yè)成本控制對企業(yè)發(fā)展的重要意義。

（一）北京三元乳品因成本控制問題退出行業(yè)前三甲

北京三元乳品股份有限公司（以下簡稱三元）曾經(jīng)是北京市場上最大的乳制品生產(chǎn)銷售企業(yè)，也是中國乳品行業(yè)的龍頭企業(yè)，在其巔峰時期，占據(jù)了北京乳制品銷售市場的八成，三元商標曾獲得“中國馳名商標”的稱號。然而到2004年三元已經(jīng)在主要市場上退居到了第三名，2014年末，三元在8家乳品行業(yè)中排名最末，在二級行業(yè)分類35家企業(yè)中排名倒數(shù)第4。這其中的原因是多方面的，包括品牌競爭力差、價格處于劣勢、大本營被入侵和成本控制乏力等，但最根本的原因是企業(yè)在宏觀上對成本缺乏有力的控制。

首先，與伊利、蒙牛等清晰的品牌定位、強大的品牌塑造攻勢相比，即使在北京市場上也很少能夠看到三元的廣告，品牌的宣傳推廣明顯落后于競爭對手。其次，三元的成本分析不力，價格亦缺乏競爭力。早在2003年年底，北京市場上的伊利、蒙牛的產(chǎn)品銷售價格就比三元低。如伊利500ML利樂包買四贈一，同規(guī)格的蒙牛也是買四贈一，價格都是11.2元，每袋2.24元，而三元則為2.6元/袋。到了2004年，蒙牛、伊利又發(fā)起多輪降價促銷活動，蒙牛乳業(yè)公布的業(yè)績報告顯示其營業(yè)額攀升105.2%，伊利的營業(yè)額比上年同期增長了48.75%，對手市場份額的大幅提升折射出三元市場的失守。同期伊利主營業(yè)務(wù)成本占主營業(yè)務(wù)收入的比例為70.34%，而三元則為79.11%。2009年當(dāng)年三元營業(yè)收入暴增31%，但由于營業(yè)成本也大幅增加，結(jié)果仍大幅虧損，年報顯示當(dāng)年虧損1.29億元，同期主營業(yè)務(wù)成本占主營業(yè)務(wù)收入比，伊利為64.86%，而三元為78.45%。2013年度，伊利的營業(yè)成本占營業(yè)收入比為70.3%，而三元為78.7%。再次，三元的成本控制制度不完善或者執(zhí)行不力。三元的成本高于對手，除了其所處集團土地、原材料、環(huán)保以及奶源建設(shè)投入大、人工成本高于對手等客觀原因外，還有一些主觀的失誤，如對市場環(huán)境變化把握不力。三元為了降低奶源成本，曾在北疆辦了一個奶源生產(chǎn)基地，也曾到澳大利亞、新西蘭等地建設(shè)奶源基地，但最終都事與愿違，失敗而歸，無形中也加大了企業(yè)的運營成本。

（二）美國沃爾瑪

眾所周知，成立于1962年的美國沃爾瑪集團是全球大型零售企業(yè)的領(lǐng)頭羊，多年來一直名列世界500強前列。2012年，沃爾瑪?shù)哪赇N售額達4 082億美元，幾乎是排名第二的法國家樂福的3.4倍，相當(dāng)于當(dāng)年美國排名第二到第八名零售企業(yè)的收入總和。如今，沃爾瑪?shù)倪B鎖店遍布全球，成為最受消費者喜愛的百貨公司。

消費者之所以如此青睞沃爾瑪，最主要的一個原因就是沃爾瑪?shù)纳唐诽焯斓蛢r。而能夠?qū)崿F(xiàn)天天低價的主要原因就在于沃爾瑪對成本控制的把握能力。在沃爾瑪中，競爭能力有好幾項，然而最為核心的就是成本控制能力，其他的如快速擴張能力、財務(wù)運作能力和營銷管理能力都是以成本控制為圓心，環(huán)繞其周圍運轉(zhuǎn)。這四種能力最終以鐳射方式作用于“圓心”，在不同的方面節(jié)省了沃爾瑪?shù)倪\營成本。

沃爾瑪?shù)某杀緲I(yè)務(wù)流程都是以低成本運行為核心來進行運作的，其中最主要的三個環(huán)節(jié)便是低成本采購、批量采購、集中訂貨，另外，保證沃爾瑪有效實施成本控制的還有兩個至關(guān)重要的法寶，一個是沃爾瑪建有自己的設(shè)備配送中心，另一個是沃爾瑪升級與完善了符合企業(yè)自身特點的信息管理系統(tǒng)。采購價格低于同行業(yè)的平均水平，同時又有一套特殊的配送系統(tǒng)，從而可以使沃爾瑪以最低的成本對店鋪實行一對一的配送，這就形成了沃爾瑪天天低價的文化風(fēng)格。低價風(fēng)暴的銷售模式產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)：實現(xiàn)了銷售量直線的增加，銷售量的增加又直接導(dǎo)致采購量的不斷加大，采購量的加大最終贏得低成本采購優(yōu)勢，從而形成了低成本運營的良性循環(huán)模式。

通過以上兩個企業(yè)案例的簡單分析，我們就可看出成本控制對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)價值最大化目標的作用。

三、我國企業(yè)成本控制現(xiàn)狀分析

（一）成本管理觀念落后

我國不少企業(yè)成本管理缺乏市場觀念，對市場需求的調(diào)查不多，生產(chǎn)計劃往往脫離市場的實際需求，習(xí)慣于依賴成本習(xí)性劃分和核算產(chǎn)品成本，簡單的以增加產(chǎn)品產(chǎn)量來稀釋單位產(chǎn)品分擔(dān)的固定成本，這種做法在很大程度上造成了企業(yè)存貨積壓，資金成本和倉儲費用增加，間接導(dǎo)致成本上升。

我國大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)有的成本控制系統(tǒng)單一死板，缺乏一定的靈活性，缺乏長遠的戰(zhàn)略意識。例如，大多數(shù)企業(yè)只緊盯生產(chǎn)過程中的成本管理，而忽視了采購過程以及銷售過程中的成本管理;只將目光集中到產(chǎn)品投產(chǎn)之后的成本控制與管理，而忽略了投產(chǎn)之前設(shè)計成本、設(shè)備的安裝、運輸、售后服務(wù)成本，以及合理組織生產(chǎn)要素等一系列的非生產(chǎn)成本管理;一些企業(yè)事前成本控制環(huán)節(jié)薄弱，預(yù)算編制缺乏科學(xué)性，從而造成事中成本管理的盲目性，事后成本管理的隨意性。有些企業(yè)只將側(cè)重點放在財務(wù)成本的核算上，而忽視對管理成本的核算;只局限于生產(chǎn)方面成本的核算，而缺失對銷售方面成本的核算。

（二）成本核算信息嚴重失真

成本核算信息失真最主要的危害便是企業(yè)看似盈利實則潛虧嚴重，而大多數(shù)情況下，企業(yè)并不會意識到這些潛在的危機，同時也不會給予足夠的重視，久而久之，缺口便會越來越大，最終造成資金循環(huán)中斷。

由于受到市場與環(huán)境的限制，在我國的企業(yè)中，成本核算不規(guī)范現(xiàn)象普遍存在。更為嚴重的是，我國大部分中小企業(yè)管理者只重視經(jīng)營管理而忽視企業(yè)核算，導(dǎo)致財務(wù)人員整體素質(zhì)不高，對原始資料的收集、歸納與整理重視不夠，企業(yè)成本核算體系不健全;有些企業(yè)管理者更是出于特定目的考慮，成本核算隨意性較大，最終造成成本核算數(shù)據(jù)失真。

近幾年來，雖然稅務(wù)部門不斷加大稅收征管力度，但其關(guān)注的重點只是企業(yè)遵守稅收法規(guī)方面，而對企業(yè)成本核算監(jiān)督乏力。稅務(wù)部門在日稅與審核的過程當(dāng)中，僅僅是對企業(yè)是否存在多結(jié)轉(zhuǎn)成本提出質(zhì)疑，通過企業(yè)的自查來補繳稅款，基本沒有針對企業(yè)成本核算的混亂現(xiàn)象提出具體的整改要求。在稅務(wù)稽查時，只是通過改變征收方式來核定企業(yè)應(yīng)納稅所得額，并沒有從根本上解決問題。這也造成部分中小企業(yè)成本核算混亂，收入與費用不配比，成本信息嚴重失真。

（三）流通性成本支出不斷增大

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場結(jié)構(gòu)在不斷的發(fā)生變化，買方市場的逐漸建立，使市場經(jīng)濟格局也在逐步完善，企業(yè)在流通和售后服務(wù)環(huán)節(jié)上發(fā)生的費用支出越來越多，導(dǎo)致產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，但由于對企業(yè)的供應(yīng)以及銷售等環(huán)節(jié)的管理缺失或控制不到位，造成流通性成本支出不斷增大。

四、解決我國企業(yè)成本控制存在問題的方法

面對越來越激烈的市場競爭，我國企業(yè)管理者應(yīng)積極借鑒國外優(yōu)秀企業(yè)先進的成本管理經(jīng)驗，將其先進的成本控制方法運用到我國企業(yè)經(jīng)營管理中，建立起一整套行之有效的成本管理制度和體系。

（一）轉(zhuǎn)變固有的思維，樹立正確的成本控制觀念

現(xiàn)代化的成本管理絕不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“節(jié)約”“節(jié)省”，而應(yīng)該向更加科學(xué)合理的方向轉(zhuǎn)變，向現(xiàn)代化效益觀念轉(zhuǎn)變。企業(yè)的所有成本控制活動都應(yīng)該以成本效益為中心，將成本控制貫穿于產(chǎn)品的設(shè)計、采購、生產(chǎn)、保管、運輸、銷售等各個環(huán)節(jié)，具體分析產(chǎn)品在各環(huán)節(jié)與成本之間的關(guān)系，從產(chǎn)品的設(shè)計階段就著手成本控制工作，然后對各環(huán)節(jié)發(fā)生的成本費用進行分析，剔除一切不合理或不必要的支出，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提之下盡可能減少成本開支。

（二）精簡機構(gòu)，深化改革，提高企業(yè)運行效率

首先，精簡企業(yè)的各級管理機構(gòu)，做到物盡其用、人盡其事，在企業(yè)內(nèi)部實行競聘上崗、優(yōu)勝劣汰的靈活的用人機制，充分調(diào)動員工的積極性。再次，企業(yè)要加強員工的技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。一是實現(xiàn)精兵精用，避免因為自身技術(shù)性問題產(chǎn)生的成本支出;二是實現(xiàn)全員成本管理，無論是企業(yè)負責(zé)人還是生產(chǎn)一線的員工都把企業(yè)的成本控制當(dāng)成自己的事情，積極參加企業(yè)成本控制。最后，重視科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，根據(jù)國家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和優(yōu)惠政策，積極引進新的設(shè)備和技術(shù)，節(jié)能降耗，提高效益。

（三）完善企業(yè)的管理機制，建立行之有效的成本控制系統(tǒng)

建立一套既嚴密又科學(xué)的成本控制流程，主要應(yīng)從以下三方面著手：（1）企業(yè)設(shè)定的成本控制系統(tǒng)應(yīng)該與企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)特征相結(jié)合并且相適應(yīng)，不能盲目地生搬硬套。（2）設(shè)定的成本控制系統(tǒng)必須全面。（3）制定獎罰分明的成本管理責(zé)任制度。

五、結(jié)束語

本文通過對三元和沃爾瑪兩家企業(yè)成本控制的案例分析，充分驗證了成本控制對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。同時結(jié)合目前我國企業(yè)成本控制的現(xiàn)狀，對所存在的問題進行了分析，并提出相應(yīng)的解決措施。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，完善的成本管理與控制體系是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。J

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篇6

我國在參與到世界經(jīng)濟市場競爭的過程中，一定要注重全方面的發(fā)展國民經(jīng)濟。體育產(chǎn)業(yè)在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展過程中占有重要的地位，因此更加不容忽視。為了加快和促進體育產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，國家應(yīng)大力鼓勵體育產(chǎn)業(yè)投資，促進體育產(chǎn)業(yè)投資體制的逐漸完善，重點研究體育產(chǎn)業(yè)投資體制對于體育經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要作用，才能夠不斷對體育產(chǎn)業(yè)投資體制的不足之處進行改革，在不斷的發(fā)展中通過實踐，促進我國體育經(jīng)濟的不斷進步。

一、我國的體育產(chǎn)業(yè)投資體制的含義

相應(yīng)的體制和政策是我國體育產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展的基礎(chǔ)，而投入、使用和監(jiān)管資金的有效運用是體育產(chǎn)業(yè)投資體制制定的客觀限制條件，體育產(chǎn)業(yè)投資體制在制定的過程中一定要能夠充分考慮和結(jié)合各種限制性客觀因素，只有這樣才能夠充分體現(xiàn)我國體育產(chǎn)業(yè)投資制度和政策的科學(xué)性和組織性。而在進行體育產(chǎn)業(yè)投資、補償?shù)裙ぷ鞯倪^程中是需要一定的相關(guān)法律政策來進行制約的，體育產(chǎn)業(yè)投資整體框架和細致的分工、開辟投資方法的規(guī)定和投資補償和分攤等工作是體育產(chǎn)業(yè)投資政策的主要內(nèi)容[1]。

在促進體育產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的過程中，不能夠忽視體育產(chǎn)業(yè)投資體制與政策的重要作用，同時更不能夠忽視兩者之間的密切關(guān)系。體育產(chǎn)業(yè)投資的整體結(jié)構(gòu)和制度要求是體育產(chǎn)業(yè)投資體制的重要內(nèi)容，然而其中存在了重要的政策限制，二者存在一定的重疊成分。同時只有在體育產(chǎn)業(yè)投資體制之下才能夠形成相應(yīng)的體育產(chǎn)業(yè)投資政策，也才能夠具體規(guī)范體育產(chǎn)業(yè)投資行為。因此，研究體育產(chǎn)業(yè)投資政策及環(huán)境是研究體育產(chǎn)業(yè)投資體制的重要前提[2]。

二、我國的體育產(chǎn)業(yè)投資體制依賴的相關(guān)政策

體育產(chǎn)業(yè)投資體制要建立在一定的相關(guān)政策之上，受到科學(xué)合理的政策的規(guī)范和制約，才能夠促進制度的不斷完善，也才能夠在科學(xué)的制度下，促進我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展。

（一）財政政策

相應(yīng)的基本準則和方針是進行財政工作的前提，然而基本準則和方針的制定要根據(jù)一定的財政目標來實現(xiàn)，嚴格按照宏觀經(jīng)濟規(guī)律來制定自身的財政目標就是我國的財政政策。我國的體育產(chǎn)業(yè)投資事業(yè)具有一定的公益性質(zhì)，因此在實行體育產(chǎn)業(yè)投資的過程中需要我國的財政政策為其提供相應(yīng)的補助和擔(dān)保，因此財政政策是決定體育產(chǎn)業(yè)投資資金的重要因素。一方面，如果財政政策過于嚴厲，就會將更多的體育經(jīng)濟發(fā)展機會置之門外，還會將體育產(chǎn)業(yè)的融資金額大大提高，不利于體育經(jīng)濟的發(fā)展；另一方面，如果實行教寬松的財政政策，就對給體育事業(yè)的發(fā)展帶來更多的活動資金，促進可供融通的資源的提高，將投資成本降到最低，有利于體育經(jīng)濟的發(fā)展?，F(xiàn)階段，不完善的投資體制存在于我國的體育產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，要想實現(xiàn)資本市場與體育產(chǎn)業(yè)之間的相互影響就不能夠單純依靠市場調(diào)節(jié)來進行，在這種情況下，就要充分發(fā)揮政府財政政策的重要作用，有效引導(dǎo)資本市場[3]。

（二）法律制度

在進行體育產(chǎn)業(yè)投資行為的過程中，會造成一定的社會關(guān)系的形成，這些社會關(guān)系有時是需要相關(guān)的法律和法規(guī)來對其進行制約和管理的，只有這樣才能夠保證體育產(chǎn)業(yè)投資行為的順利進行，同時，這也是法律制度在體育產(chǎn)業(yè)投資體制中的體現(xiàn)和作用。在進行體育產(chǎn)業(yè)投資行為的過程中，是否能夠得到健全的法治來對其進行保障是決定是否能夠充分利用體育資源的標準，體育經(jīng)濟的發(fā)展也需要健全的法治來做基礎(chǔ)。我國在進行體育產(chǎn)業(yè)投資行為的過程中，一定要保證投資范圍、程度的可靠性和有序性，然而決定投資行為是否可靠和有序標準就要靠健全的法治來界定。我國的體育產(chǎn)業(yè)投資是一種長時間的投資活動，在較長時間的投資當(dāng)中，會受到各種因素的干擾，此時必須要有強有力和完善的法律來對其進行保障和職業(yè)。投資人在進行體育產(chǎn)業(yè)投資之前，最看重的就是這一方面法律是否健全，如果法律制度不夠健全就意味著體育產(chǎn)業(yè)投資將會面臨很高的商業(yè)風(fēng)險。這也就說明，健全的法治能夠為我國的體育產(chǎn)業(yè)帶來更多的投資，也才能夠促進我國體育事業(yè)的發(fā)展[4]。

三、我國體育產(chǎn)業(yè)投資體制在體育經(jīng)濟發(fā)展中的重要性

近年來，世界各國的經(jīng)濟發(fā)展速度都在加快，我國要想積極參與到世界市場經(jīng)濟競爭當(dāng)中，必須要加強我國的經(jīng)濟建設(shè)。我國體育事業(yè)發(fā)展較快，因此，我國要充分提高對體育經(jīng)濟的重視程度，積極思考發(fā)展體育經(jīng)濟的方法及限制體育經(jīng)濟不斷發(fā)展的重要因素。在促進我國體育經(jīng)濟發(fā)展的過程中，一定要及時注意到體育產(chǎn)業(yè)投資體制對我國體育經(jīng)濟發(fā)展的重要影響，分析其重要性，抓住其中的重要特點，才能夠及時采取有效措施促進我國體育經(jīng)濟的不斷發(fā)展。

（一）體育產(chǎn)業(yè)投資是體育經(jīng)濟發(fā)展的動力

體育產(chǎn)業(yè)的建立和經(jīng)營，會創(chuàng)造出一定的資本，當(dāng)資本越積越多，如何對其進行有效的應(yīng)用就要靠體育產(chǎn)業(yè)投資體制來進行引導(dǎo)和約束，只有這樣才能夠促進形成儲蓄投資轉(zhuǎn)化機制。將積累的資本應(yīng)用到投資當(dāng)中，首先，可以通過銀行充分發(fā)揮職能，將資金有效應(yīng)用到資本不足的公司當(dāng)中，資本不足的公司要能夠有效利用這部分資金進行生產(chǎn)，并將生產(chǎn)出來的商品通過體育市場銷售出去，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益；其次，充分利用市場職能，通過買進資金短缺公司出售的體育股票和債券等能夠有效的將資金轉(zhuǎn)移到資金短缺的公司之中，促進其能夠充分利用資金進行再生產(chǎn)，或者在資本市場運行的監(jiān)督下促進資金短缺公司已兼并、轉(zhuǎn)讓和租賃等方式促進資金的有效運轉(zhuǎn)，從而從另一角度以另外一種方式優(yōu)化配置體育產(chǎn)業(yè)資源。這兩種方法的有效運用，能夠促進體育產(chǎn)業(yè)的充分發(fā)展，能夠給體育經(jīng)濟發(fā)展帶來動力[5]。

（二）合理的體育產(chǎn)業(yè)投資體制能夠提高資本積累和配置效率

有效運用體育產(chǎn)業(yè)投資體制，能夠?qū)⒎e累的資金進行有效的運用，能夠給資金短缺的公司帶來更多的資金，促進其運轉(zhuǎn)，這樣一來，有助于將資本創(chuàng)造過程中效率較低的公司的資金應(yīng)用到效率較高的公司，將資金的邊際產(chǎn)出率進行提高，這樣做的目的是促進相關(guān)的生產(chǎn)要素進行流動，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的完善和提高，有效促進體育經(jīng)濟的不斷增長。相反的，如果運用了不合理的體育產(chǎn)業(yè)投資體制，就嚴重阻礙體育經(jīng)濟的發(fā)展，同時還會激化體育經(jīng)濟發(fā)展過程中與體育產(chǎn)業(yè)投資之間的矛盾。例如，在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，資金不足是導(dǎo)致當(dāng)?shù)伢w育經(jīng)濟發(fā)展速度緩慢的主要原因，當(dāng)?shù)貨]有能力形成專門的體育產(chǎn)業(yè)資本市場，這樣一來，就很難進行資本的再生產(chǎn)。這一系列現(xiàn)象的產(chǎn)生都是由于當(dāng)?shù)夭缓侠淼捏w育產(chǎn)業(yè)投資體制造成的，在這種體制下，外資也很難得到吸引，就更難進行資本的原始積累和提高配置效率，造成惡性循環(huán)存在于體育產(chǎn)業(yè)投資體制與體育經(jīng)濟發(fā)展之間[6]。

篇7

〔關(guān)鍵詞〕 中國古典舞 專業(yè)學(xué)位 藝術(shù)修養(yǎng)

中國古典舞專業(yè)學(xué)位碩士是專業(yè)領(lǐng)域的最高學(xué)位，培養(yǎng)的成功與否不僅僅在于身體能完成的技術(shù)技能有多高超，更要從多方面多角度去審視人才培養(yǎng)的結(jié)果。縱觀專業(yè)學(xué)位碩士這十年的發(fā)展歷程，業(yè)界對于技能提升的話題已經(jīng)探討過許多。能夠在舞蹈表演中呈現(xiàn)出來藝術(shù)修養(yǎng)是舞蹈技術(shù)層面上的最高體現(xiàn)，當(dāng)今中國古典舞專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)從外在技術(shù)的追求轉(zhuǎn)而傾向舞者自身的內(nèi)涵化發(fā)展，這就離不開藝術(shù)修養(yǎng)的有力支持，同時也是對專業(yè)型碩士提出的一個高標準目標，鞭策培養(yǎng)機構(gòu)對于人才的全方位提升。專業(yè)學(xué)位碩士并不是要與學(xué)術(shù)學(xué)位碩士在培養(yǎng)模式上產(chǎn)生越來越大的差異，而應(yīng)該兩者有機結(jié)合，相互汲取養(yǎng)分，共同向社會需要的有針對性的復(fù)合型人才方向塑造。

一、中國古典舞表演專業(yè)學(xué)位碩士的專業(yè)特點

專業(yè)學(xué)位，是隨著現(xiàn)代科技與社會的快速發(fā)展，針對社會特定職業(yè)領(lǐng)域的需要，培養(yǎng)具有較強的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)、能夠創(chuàng)造性地從事實際工作的高層次應(yīng)用型專門人才而設(shè)置的一種學(xué)位類型。專業(yè)學(xué)位具有相對獨立的教育模式，具有特定的職業(yè)指向性，是職業(yè)性與學(xué)術(shù)性的高度統(tǒng)一。國務(wù)院學(xué)位委員會在2010年11月印發(fā)的《碩士、博士專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展總體方案》中明確了專業(yè)學(xué)位基本概念。

中國古典舞是我國舞蹈藝術(shù)的一個重要種類，它蘊含其獨特的古典氣質(zhì)，要求表演者能夠用古典舞動作語匯塑造不同的人物形象，訴說當(dāng)代人文關(guān)懷。中國古典舞專業(yè)學(xué)位碩士無疑是這一專業(yè)領(lǐng)域的最高技術(shù)人才象征，培養(yǎng)目標是職業(yè)性和學(xué)術(shù)性高度統(tǒng)一的高層次應(yīng)用型人才。其培養(yǎng)對象即生源主要來源于各大專業(yè)院校的應(yīng)屆和往屆本科畢業(yè)生。應(yīng)屆本科畢業(yè)生身體素質(zhì)較好，連續(xù)四年的專業(yè)訓(xùn)練使專業(yè)基礎(chǔ)能力達到本科階段學(xué)習(xí)的最高值，但因為課堂教學(xué)的局限性，總體來說缺乏實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新眼光，與既定的培養(yǎng)目標存在差距。人的肢體藝術(shù)的追求，不僅僅是肢體層面的磨練，更要有人的內(nèi)心感官世界的滋養(yǎng)，做一個能夠體現(xiàn)出藝術(shù)修養(yǎng)的中國古典舞表演專業(yè)學(xué)位碩士，是該專業(yè)當(dāng)前應(yīng)該研究的重點方向。

二、何為藝術(shù)修養(yǎng)

常常用“有修養(yǎng)”贊賞一個人的行為品格，“修養(yǎng)”不止在具象的某一動作上體現(xiàn)，更多是一個人舉手投足之間透露出的氣質(zhì)，這二字更多時候是一個綜合性評價，并且是帶有褒義的高度評價。藝術(shù)家的修養(yǎng)更多是在藝術(shù)作品中進行體現(xiàn)，各個門類的藝術(shù)異曲同工，互通有無，藝術(shù)家的藝術(shù)成就與其本人的學(xué)識修養(yǎng)有很大的關(guān)系，修養(yǎng)的高低又決定藝術(shù)作品深淺。無論是蒼白淺薄，亦或是底蘊深厚，全在藝術(shù)家創(chuàng)作的一念之間，短暫的一念卻需要長期的藝術(shù)修行才能爐火純青，所以說藝術(shù)是充實于內(nèi)才能呈現(xiàn)于外的一種創(chuàng)作美的過程。中國古典舞擅長于從古詩詞或者文字中提取素材，這首先就要求表演者要有豐富的舞蹈專業(yè)理論修養(yǎng)，正所謂“讀萬卷書，行萬里路”，開卷有益，讀中西方舞蹈史可以拓寬知識面，品美學(xué)文化，可以感受意象世界。中國古典舞用古典舞語匯述說當(dāng)代人文關(guān)懷，要求表演者要有豐富的社會知識修養(yǎng)，能夠了解社會學(xué)科知識，感受社會熱點話題，熟悉人性與社會的關(guān)系，產(chǎn)生廣博而深刻的社會體驗，形成獨特的藝術(shù)見解，創(chuàng)造出個人的藝術(shù)風(fēng)格特色，才能讓藝術(shù)作品更好地與觀眾進行溝通。中國古典舞長于抒情，以情動人，娓娓道來。要求表演者有出色的情感修養(yǎng)。感人，是獨特的藝術(shù)審美，能夠表演出感人至深的藝術(shù)作品，需要健康向上的情感價值觀，完善包容的審美情感和獨立自主的人格，這三點是在中國古典舞表演中能夠展現(xiàn)藝術(shù)修養(yǎng)所需的必備條件。

三、專業(yè)學(xué)位碩士內(nèi)涵化發(fā)展離不開藝術(shù)修養(yǎng)的塑造

中國古典舞表演藝術(shù)碩士專業(yè)學(xué)位研究生要在強調(diào)應(yīng)用實踐的同時注重專業(yè)化的知識結(jié)構(gòu)構(gòu)建，對培養(yǎng)模式進行探索。專業(yè)學(xué)位的價值既要滿足社會需求，又能繁榮社會文化。專業(yè)學(xué)位人才的培養(yǎng)體系往往對學(xué)術(shù)性人才的各種培養(yǎng)要素和模式略為修改后就簡單套用，二者存在雷同現(xiàn)象，專業(yè)學(xué)位的“專業(yè)性”得不到體現(xiàn)，導(dǎo)致培養(yǎng)結(jié)果只能是應(yīng)用實踐技能訓(xùn)練不足、理論研究能力提升不大。針對這個問題，二維發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)型碩士價值最大化。技能展演和實踐應(yīng)用貫穿全程三年學(xué)制，以舞臺表演的形式促進專業(yè)能力提升，再以文字進行梳理，結(jié)合當(dāng)下藝術(shù)發(fā)展準則，審視自身專業(yè)是否達到職業(yè)領(lǐng)域要求。

舞蹈研究生教育應(yīng)基于橫向和縱向兩個維度考慮，橫向上要考慮專業(yè)技能和學(xué)術(shù)思維的綜合性發(fā)展，縱向上要考慮專業(yè)技能的精湛程度和實踐能力的培養(yǎng)。專業(yè)學(xué)位的設(shè)置是為了進一步推癰昧煊蜃ㄒ導(dǎo)寄艿墓娣痘和高層次專門人才的培養(yǎng)。單一的技術(shù)型已經(jīng)不能滿足社會需求，還需要有更廣闊的學(xué)術(shù)思考來實現(xiàn)專業(yè)學(xué)位教育推動社會進步的重要意義?！八囆g(shù)修養(yǎng)”是優(yōu)化中國古典舞表演藝術(shù)專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)的關(guān)鍵。 “專業(yè)性”是專業(yè)學(xué)位區(qū)別于學(xué)術(shù)性學(xué)位的本質(zhì)特征，“藝術(shù)修養(yǎng)”就是能夠極大提升藝術(shù)品質(zhì)的途徑。研究生教育培養(yǎng)出來的應(yīng)該是能夠創(chuàng)造高品質(zhì)藝術(shù)作品的、具有民族使命感的、對本專業(yè)透析清楚的藝術(shù)人才。藝術(shù)家是藝術(shù)作品的直接創(chuàng)造者，是文化的一種載體，高標準技術(shù)人才的培養(yǎng)會從技術(shù)層面的關(guān)注最終指向內(nèi)涵發(fā)展的層面，從內(nèi)向外的提升藝術(shù)作品的質(zhì)量。

四、提升藝術(shù)修養(yǎng)的有效手段

藝術(shù)修養(yǎng)的提升可以綜合考慮以下三個方面：

1、經(jīng)典文化作品的觀賞。這里包括經(jīng)典舞劇、經(jīng)典音樂劇、經(jīng)典畫作、經(jīng)典文學(xué)的觀賞。文化經(jīng)典是人文、天文和自然相結(jié)合的產(chǎn)兒，其富含的人文性“不僅是相關(guān)學(xué)科門類的專業(yè)專業(yè)知識，更是人類經(jīng)過漫長而艱苦的精神探求而積累下來的，對自身、對社會的一種理性認識成果，它形成一種認知的框架和范式，規(guī)范著人對自身及社會的進一步探索?！苯?jīng)典作品是前人智慧心血的凝練成果，通過觀賞，能夠感悟前輩藝術(shù)家在作品當(dāng)中使用的技術(shù)技巧，理解作品結(jié)構(gòu)。審美標準是藝術(shù)表演和創(chuàng)作的標桿，文化經(jīng)典都是在人類社會發(fā)展的過程中產(chǎn)生的，能夠反映當(dāng)時社會環(huán)境下的審美標準，有助于探尋審美轉(zhuǎn)變過程。還能夠在觀賞經(jīng)典的過程中，明辨藝術(shù)中的是與非。因為經(jīng)典作品中的價值觀經(jīng)歷了時間的考驗，不是為了取悅、討好的目的而存在。甚至經(jīng)典還能給藝術(shù)家們帶來新的靈感源泉，從經(jīng)典藝術(shù)作品中延伸出新的智慧果實。

2、多學(xué)科知識的涉獵。英國哲學(xué)家培根曾言“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數(shù)學(xué)使人周密，科學(xué)使人深刻，倫理學(xué)使人莊重，邏輯修辭使人善辯，凡有所學(xué)，皆成性格。”多學(xué)科知識的涉獵有助于增強文化底蘊，開拓個人眼界，創(chuàng)造出的作品更能打動人心。中國傳統(tǒng)歷來注重專業(yè)技能濡染。濡染的本義是指沾染、感染，與“耳濡目染”一詞相通，是指人的言行的相互沾染、感染。作為舞蹈表演的高級人才，要對各藝術(shù)門類都有所了解。藝術(shù)門類具有很強的共通性，書法藝術(shù)的最高境界，字體猶如飛舞一般。雕塑藝術(shù)的最高境界，是栩栩如生，仿佛能夠訴說一部故事。舞蹈演員運用的是肢體語言，是一種文化載體傳播文化知識，這個載體的豐富程度決定了傳播知識的多樣性，因此要鼓勵中國古典舞專業(yè)學(xué)位碩士進行多學(xué)科知識的涉獵，寬厚的學(xué)識，可以增強藝術(shù)修養(yǎng)，決定藝術(shù)作品的寬厚度。

3、創(chuàng)新思維的開拓。創(chuàng)新思維是思維活動的特殊形式， 是思維的高級過程，它是在個人已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 發(fā)現(xiàn)新事物， 創(chuàng)造新方法， 解決新問題的思維過程。它要求打破慣常的解決問題的方式，將過去的經(jīng)驗重新加以綜合，給問題以新的解決。創(chuàng)新，讓藝術(shù)源遠流長，不斷煥發(fā)生機。良好的藝術(shù)修養(yǎng)也能從藝術(shù)作品的創(chuàng)新精神中體現(xiàn)，創(chuàng)新素養(yǎng)也是藝術(shù)修養(yǎng)的一種體現(xiàn)。藝術(shù)家充滿好奇心，就是要有探索未知世界的強烈欲望或沖動，始終渴望著探究未知世界的奧秘。讓創(chuàng)新素養(yǎng)轉(zhuǎn)換為藝術(shù)修養(yǎng)，并創(chuàng)造出感人至深的藝術(shù)作品。

結(jié)語

通過十年的發(fā)展，專業(yè)學(xué)位碩士的“實踐性”已經(jīng)上升到一個新的高度，“實踐性”的質(zhì)量是更為重要的一個課題。對于中國古典舞專業(yè)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)來說，真正重要的與其說是個體的機遇或?qū)I(yè)技能，不如說是他的藝術(shù)修養(yǎng)的養(yǎng)成。內(nèi)涵化發(fā)展的新挑戰(zhàn)已經(jīng)來臨，內(nèi)涵化的發(fā)展目標應(yīng)從藝術(shù)修養(yǎng)入手，為社會需要的人才做好強有力的儲備。

參考文獻：

篇8

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；職業(yè)發(fā)展；創(chuàng)業(yè)就業(yè)；思想引導(dǎo)

中圖分類號：G647.38 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-02-26

隨著時代的進步發(fā)展以及知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型趨勢逐步增強，人才市場的競爭也日趨激烈，大學(xué)生如果不能在高等教育階段制訂相對科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升自身就業(yè)競爭能力，就極有可能在步入社會后面臨一定的職業(yè)危機。因此，高校在就業(yè)教育中加強對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的重視和對大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)新工作實施科學(xué)的思想引導(dǎo)具有一定的現(xiàn)實意義?；诖耍疚膰L試對如何加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想引導(dǎo)工作進行了具體分析，以便為學(xué)生的未來發(fā)展提供相應(yīng)的幫助。

一、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)中思想引導(dǎo)的性質(zhì)

1.綜合性

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想引導(dǎo)工作應(yīng)該堅持以社會人才需求為核心，通過合理的思想教育引導(dǎo)學(xué)生完成從校園人到社會人的轉(zhuǎn)變，因此具有一定的綜合性。高校畢業(yè)生實際就業(yè)情況能夠?qū)Ω咝Ｈ瞬排囵B(yǎng)結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等問題進行綜合反映，與學(xué)校的社會聲譽和未來發(fā)展情況息息相關(guān)，因此開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想引導(dǎo)工作必須以社會經(jīng)濟需求為核心，保證高校培養(yǎng)的人才能夠滿足社會經(jīng)濟需要。簡單地說，就是高校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想引導(dǎo)教育不僅要幫助學(xué)生完成從校園人到社會人的轉(zhuǎn)變，還應(yīng)該在與社會需求契合的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)自我價值，獲得職業(yè)發(fā)展。[1]因此，創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想引導(dǎo)教育工作的貫徹落實應(yīng)該以學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)，以提升學(xué)生的就業(yè)能力，引導(dǎo)大學(xué)生順利就業(yè)為前提，在具體實踐教育中重視強調(diào)和激發(fā)學(xué)生各項能力的關(guān)聯(lián)性，促使學(xué)生經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，不僅職業(yè)規(guī)劃方面的能力得到相應(yīng)的提升，還能夠磨煉意志、陶冶情操，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀等，能夠促使大學(xué)生的個人發(fā)展與社會需求相協(xié)調(diào)。

2.實踐性

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想指導(dǎo)工作能夠?qū)Υ髮W(xué)生思想價值觀念、行為態(tài)度等方面產(chǎn)生積極的作用。就業(yè)是每一個學(xué)生在接受高等教育時期最重要的目標之一，對學(xué)生的未來成長具有積極的意義。但是在對學(xué)生實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)的過程中還應(yīng)該認識到學(xué)生職業(yè)之路是曲折而漫長的，因此在實際教育過程中不僅應(yīng)該關(guān)注學(xué)生第一次入職教育，從價值理念角度而言，更應(yīng)該加強對學(xué)生終身發(fā)展工作的重視。所以教師在開展課堂教學(xué)的過程中應(yīng)該結(jié)合學(xué)生的實際發(fā)展需求、社會人才需求定位以及學(xué)生專業(yè)背景、情感態(tài)度等多方面進行綜合分析，進而運用多種方式引導(dǎo)和幫助學(xué)生完成自我定位，逐步提升學(xué)生對未來職業(yè)的規(guī)劃能力和職業(yè)實踐能力，為學(xué)生未來獲得更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.通識性

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)主要是為了提升學(xué)生的職業(yè)技能，因此必然帶有一定的通識性。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的課程本身屬于通識課程教育范疇，但是其與一般性質(zhì)的通識必修教學(xué)存在一定的差異性。如其顛覆了傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)課程中單純重視職業(yè)規(guī)劃課教學(xué)的弊端，課程定位更為全面，將教學(xué)重點放到學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)而不是畢業(yè)指導(dǎo)方面，引導(dǎo)學(xué)生對未來職業(yè)生涯進行規(guī)劃；其教育內(nèi)容全面貫穿于大學(xué)生成長的方方面面，能夠在不同年級的教學(xué)中結(jié)合學(xué)生特色科學(xué)地選擇教學(xué)重點，教學(xué)針對性得到了顯著的增強。[2]在高等教育階段開設(shè)相應(yīng)的就業(yè)思想引導(dǎo)課程不僅能夠幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中完成自我角色轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)自我認知，還能夠引導(dǎo)學(xué)生對未來發(fā)展形成正確的認識，最終促使學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

二、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)中思想引導(dǎo)的功能

1.發(fā)展功能

高校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)就業(yè)思想引導(dǎo)具有促進個人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的引領(lǐng)功能。這一課程教學(xué)的開設(shè)能夠通過合理的教育教學(xué)方式引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)觀念，促使學(xué)生職場競爭能力和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力得到相應(yīng)的提升。從本質(zhì)上說，這一課程對大學(xué)生思想引導(dǎo)方面的發(fā)展功能主要表現(xiàn)在以下方面：引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀、全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平、引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合自身需求選擇最為合適的工作崗位，促使學(xué)生人生價值和社會價值都得以實現(xiàn)。

2.反饋功能

一般而言，高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀的反饋主要來自于當(dāng)前人才市場的數(shù)據(jù)信息，但實質(zhì)上，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)教育本身就帶有一定的反饋作用，并且這種反饋功能較之于人才市場的數(shù)據(jù)信息更加具有可預(yù)測性、可調(diào)整性和前瞻性。也就是說這一課程的設(shè)置通過加強教師、學(xué)生以及工作單位之間的聯(lián)系，可以讓就業(yè)市場提前獲取學(xué)生的發(fā)展狀況，避免出現(xiàn)盲目招聘現(xiàn)象而對學(xué)生和用人單位造成不良影響。不僅如此，在本課程學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生也能夠提前獲取企業(yè)用人信息，進而結(jié)合市場需求，做出更為全面而具體的就業(yè)準備，對學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作產(chǎn)生積極影響。

3.鍛煉功能

大學(xué)生在剛進入高校接受高等教育時，對擇業(yè)、就業(yè)等問題存在一定的困惑心理，也無法對未來職業(yè)生涯規(guī)劃等問題形成正確的認識，這對學(xué)生職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的培養(yǎng)會產(chǎn)生不良影響。[3]而思想引導(dǎo)課程的設(shè)置能夠幫助學(xué)生對當(dāng)前社會發(fā)展形勢和市場用人需求形成更為正確的認識，進而使大學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中緊跟時代潮流，對自身未來發(fā)展和就業(yè)方向進行深入思考，并自覺加強綜合能力的鍛煉，為學(xué)生全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)中思想引導(dǎo)策略

1.培養(yǎng)大學(xué)生責(zé)任意識，為其職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定道德基礎(chǔ)

道德觀能夠最直接反映一個人的根本素質(zhì)。對于我國當(dāng)代大學(xué)生來說，只有具備良好的道德認知，能夠在社會上自覺承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，才能夠為未來創(chuàng)業(yè)就業(yè)生活奠定基礎(chǔ)。對于大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)來說，學(xué)生所需要具備的道德責(zé)任素質(zhì)主要包含職業(yè)、生活和個人素質(zhì)三個方面。其中，職業(yè)道德是一個人做好各項工作最基本的要求，也是大學(xué)生在未來就業(yè)生活中所必備的素質(zhì)。高校在創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育實踐中要想做好大學(xué)生思想引導(dǎo)工作，就必須培養(yǎng)大學(xué)生的責(zé)任意識，加強職業(yè)道德教育，切實提升大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。高校可以選擇開展道德講座、開展職業(yè)責(zé)任意識培養(yǎng)專題教育、職業(yè)道德知識競賽等，培養(yǎng)和提升大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。[4]而對于生活道德素質(zhì)來說，主要指學(xué)生應(yīng)該具備良好的生活習(xí)慣，為大學(xué)生未來創(chuàng)業(yè)就業(yè)生活提供相應(yīng)的輔助，基于此，在對大學(xué)生實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)引導(dǎo)的過程中，要幫助大學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，使生活道德素質(zhì)的培養(yǎng)能夠有序進行。最后，在個人道德培養(yǎng)方面，高校應(yīng)該通過提供合理的教學(xué)指導(dǎo)，讓大學(xué)生在生活中保持積極健康的精神狀態(tài)，并能夠在學(xué)習(xí)過程中明確未來發(fā)展方向，在實現(xiàn)個人發(fā)展的同時，為其職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.提升學(xué)生綜合能力，為其職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作奠定實踐基礎(chǔ)

較高的綜合能力是做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。對于我國當(dāng)代大學(xué)生來說，只有具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平，才能夠真正促進自身職業(yè)發(fā)展，獲得創(chuàng)業(yè)就業(yè)的成功。但是，現(xiàn)階段，在我國高校教育中，一部分大學(xué)生對自身綜合能力的培養(yǎng)相對忽視，在一定程度上導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展能力和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力受到不良影響。因此，為了將學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)人才，必須加強對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，為學(xué)生未來職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的工作實踐基礎(chǔ)。首先，應(yīng)該從精神思想方面提升學(xué)生對綜合能力培養(yǎng)的認識。教師在教學(xué)引導(dǎo)工作中應(yīng)該讓學(xué)生明確個人能力對未來發(fā)展的重要性。其次，采用藝術(shù)性思想教育的方式讓學(xué)生增強對個人能力培養(yǎng)工作的重視。由于學(xué)生個體之間存在特定的差異，因此學(xué)生思想引導(dǎo)工作的開展也具有相應(yīng)的難度。基于此，學(xué)校應(yīng)該組織教師和相關(guān)學(xué)生社團及時與學(xué)生進行溝通和交流，與學(xué)生建立和諧的師生關(guān)系，讓學(xué)生感受到院系的關(guān)懷，使教師和學(xué)生社團的思想教育引導(dǎo)工作效果可以得到相應(yīng)的提升。這樣，經(jīng)過潛移默化的藝術(shù)引導(dǎo)，讓學(xué)生對個人能力培養(yǎng)工作形成正確認識后，學(xué)生在未來學(xué)習(xí)生活中才能夠真正關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的培養(yǎng)，促使自己在畢業(yè)后獲得職業(yè)建設(shè)方面的成功。

3.增強學(xué)生實際行動意識，為其職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定作風(fēng)基礎(chǔ)

從當(dāng)前我國高校大學(xué)生基本發(fā)展情況看，一部分學(xué)生已經(jīng)認識到職業(yè)發(fā)展的重要性，并在教師的指導(dǎo)下制訂了相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但也存在一些問題。如一些學(xué)生具有較為強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，但是從學(xué)生自身素質(zhì)和努力程度上看，大多數(shù)高校大學(xué)生努力程度不夠，在執(zhí)行方面存在一定的問題。簡而言之，就是大多數(shù)學(xué)生對未來發(fā)展的規(guī)劃僅僅存在于理想層面上，缺乏努力實踐、腳踏實地的實干風(fēng)氣。因此，培養(yǎng)大學(xué)生的實際行動意識，促使學(xué)生通過相應(yīng)的思想學(xué)習(xí)形成良好的學(xué)習(xí)和工作風(fēng)氣具有一定的現(xiàn)實意義。一方面，在教育思想引導(dǎo)過程中應(yīng)該讓學(xué)生真正認識到職業(yè)生涯發(fā)展過程中培養(yǎng)實際行動意識的重要性，認識到只有真正地執(zhí)行計劃，才能夠?qū)⒏黜椣嚓P(guān)計劃落到實處，才能真正為未來職業(yè)發(fā)展提供一定的幫助。另一方面，要從大處著眼，小處著手，對學(xué)生實施相應(yīng)的思想引導(dǎo)。在具體教育實踐中教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生放遠目光，要求學(xué)生在接受教育引導(dǎo)的過程中形成良好的工作、生活和學(xué)習(xí)作風(fēng)，進而形成科學(xué)的訓(xùn)練習(xí)慣，為學(xué)生職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的培養(yǎng)奠定堅實的基礎(chǔ)。

總而言之，只有通過科學(xué)的思想引導(dǎo)，保證學(xué)生通過學(xué)習(xí)真正認識到個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的重要性，并努力提升自身專業(yè)能力，逐步強化職業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，才能真正發(fā)揮出思想引導(dǎo)的功用，為學(xué)生未來成長提供相應(yīng)的保障，促使學(xué)生在職業(yè)生涯中獲得巨大的成功。

參考文獻：

[1]張秋燕.就業(yè)指導(dǎo)視野下的大學(xué)生人文關(guān)懷研究[J].邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2014，27（3）：54―57.

[2]蔣篤君.優(yōu)化《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)的思考[J].河南教育（高校版），2013，（2）：33―34.

篇9

論文關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展教育　大學(xué)生　企業(yè)　社會

論文摘要：在我國社會進步和高等教育迅猛發(fā)展以及人才培養(yǎng)模式、方式變革的大背景下，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育越來越顯示出其重要性和必要性。本文探討了當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中存在的問題，主要是職業(yè)規(guī)劃不明確，不系統(tǒng)；社會用人機制和配套用人機制不夠完善。提出了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的策略，分別從高校、家庭、大學(xué)生自身、政府和企業(yè)五個方面來論證，明確了各自的角色和任務(wù)。為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育提供了條件和保障。

一、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的重要性

職業(yè)發(fā)展教育是職業(yè)生涯發(fā)展教育的簡稱，它是就業(yè)指導(dǎo)工作與職業(yè)指導(dǎo)教育的延伸和發(fā)展，對大學(xué)生進行職業(yè)發(fā)展教育具有重要意義。全面的職業(yè)發(fā)展教育可以幫助大學(xué)生了解工作世界與職業(yè)社會以及社會對人才的要求，培養(yǎng)他們的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展意識，強化他們在就業(yè)中的主體意識，從而在求職擇業(yè)中能夠進行合理的職業(yè)定位，順利進入職場或變換工作實現(xiàn)工作向職業(yè)、職業(yè)向事業(yè)的順利轉(zhuǎn)變。

二、當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中存在的問題

（一）大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃目標不明確，不系統(tǒng)。畢業(yè)之前的大學(xué)生處于幻想之中，沒有緊迫感，對未來職業(yè)發(fā)展缺乏設(shè)想規(guī)劃。而畢業(yè)的大學(xué)生也體會到夢想和現(xiàn)實的落差。就業(yè)情況不容樂觀。大很多大學(xué)生在對自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上有前后矛盾的現(xiàn)象，表明大學(xué)生對什么是職業(yè)生涯規(guī)劃還沒有正確的認識，往往只知道理論而缺少實踐和操作。

（二）高校在專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、人才培養(yǎng)模式、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)等方面不科學(xué)。高校逐步成立了有關(guān)的指導(dǎo)機構(gòu)，但是，高校的就業(yè)機構(gòu)不夠完善，就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作還不能適應(yīng)社會需要。就業(yè)指導(dǎo)老師沒有受過專門的培訓(xùn)，缺乏對社會人才的需求和人才發(fā)展系統(tǒng)的全面掌握，服務(wù)意識和質(zhì)量不到位等等。

觀念和實施方式的不同在一定程度上影響了高校職業(yè)生涯發(fā)展教育的效果。

（三）社會用人機制和配套用人機制不夠完善。目前我國還沒有建立完善的職業(yè)準入制度和合理的流動置換機制，社會對人才的需求和畢業(yè)生不協(xié)調(diào)，結(jié)構(gòu)性問題比較突出。畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)的渠道不暢，限制了畢業(yè)生的流動。到西部就業(yè)、到基層就業(yè)受到主客觀條件的限制，使我國人才流動呈現(xiàn)出不合理的狀態(tài)。

三、大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育的策略

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是個系統(tǒng)工程，需要社會各方面共同努力，學(xué)生本身、家庭、學(xué)校和企業(yè)都有責(zé)任把大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育做好，不斷完善大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育體系。

（一）從高校角度，要做好一下幾個方面的工作。第一，加強制度建設(shè)，構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的全新體系。包括思想政治管理體系和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系。把職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)貫穿到大學(xué)生活的各個階段。高等學(xué)校必須從新生入手，給予全程化的職業(yè)發(fā)展教育，幫助學(xué)生認識自我、認識行業(yè)、認識企業(yè)，了解就業(yè)形勢和社會發(fā)展趨勢，并進行有效的自我探索，確定職業(yè)目標。第二，職業(yè)發(fā)展教育課程化。要針對不同年級的大學(xué)生分別進行系統(tǒng)化的教育，按照職業(yè)探索、職業(yè)定向、職業(yè)準備和職業(yè)安置四個階段的客觀規(guī)律，把職業(yè)發(fā)展教育融入大學(xué)生活的各個階段。同時大學(xué)生根據(jù)自己的性格、能力、專業(yè)、興趣等方面的不同，結(jié)合政府政策、社會需求、企業(yè)發(fā)展等，合理的進行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升自己的職業(yè)核心競爭能力。第三，引入企業(yè)文化，構(gòu)建新型的校園文化。在職業(yè)發(fā)展教育中要引入企業(yè)文化，讓學(xué)生了解企業(yè)對人才的需求和要求。學(xué)校要及時了解用人單位的要求，按照用人單位的要求來培養(yǎng)大學(xué)生，進行“需求管理”，并把管理延伸到用人單位，與用人單位建立良好的伙伴關(guān)系。讓優(yōu)秀企業(yè)文化滲透到大學(xué)生日常生活和學(xué)習(xí)中，使企業(yè)文化和校園文化很好的結(jié)合，這對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有很重要的指導(dǎo)作用。

（二）從家庭角度看，讓家長參與大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育。家庭環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)價值取向的直接因素之一，家庭教育和父母的人生觀和價值觀對大學(xué)生就業(yè)價值取向有直接的影響，良好的家庭教育是大學(xué)生確立合理就業(yè)價值取向的重要條件，也決定著大學(xué)生是否能進行合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學(xué)校應(yīng)及時和家長聯(lián)系和溝通，讓家長了解大學(xué)生在學(xué)校的情況和存在問題等，使家長可以及時跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)和職業(yè)能力發(fā)展狀況。

（三）從大學(xué)生角度，大學(xué)生要不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展能力。大學(xué)生從進入大學(xué)校門開始，就要主動的學(xué)習(xí)，了解自己，合理高效的完成自己的學(xué)業(yè)。追求興趣并嘗試新的知識領(lǐng)域，掌握過硬的專業(yè)知識，把握機遇、創(chuàng)造機遇，認真制定、管理、評估和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。良好的職業(yè)發(fā)展能力是企業(yè)看重的重要品質(zhì)，也是大學(xué)生成功進行職業(yè)規(guī)劃的條件。

（四）從政府和企業(yè)的角度，要給大學(xué)生一個良好的發(fā)展空間。政府要制定相關(guān)的法律法規(guī)來保證大學(xué)生的權(quán)益，同時為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個積極的合理的社會氛圍。讓大學(xué)生在一個穩(wěn)定、公平、公正的社會環(huán)境中發(fā)揮自己的聰明才智，為社會做出更大的貢獻。

作為企業(yè)，要根據(jù)自己的需要，和學(xué)校建立暢通的溝通渠道，向高校提供人才需求信息，同時反饋大學(xué)生使用中的建議和意見。學(xué)校和企業(yè)可以共同制定人才培養(yǎng)計劃、學(xué)生綜合評定法案等，使高校培養(yǎng)出來的人才真正為社會所接受，學(xué)以致用。使學(xué)校教育與行業(yè)發(fā)展、市場需求相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)高校人才與社會需求的相適應(yīng)。

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篇10

會計職業(yè)教育作為會計職業(yè)發(fā)展的源頭，在此環(huán)節(jié)加強對學(xué)生的誠信教育，能夠幫助學(xué)生樹立起誠信的會計人格，這對于學(xué)生未來的會計職業(yè)發(fā)展具有重要推動力，同時也為凈化會計行業(yè)的重要支持。從當(dāng)前社會生活對會計職業(yè)發(fā)展的實際需求來看，在職業(yè)教育環(huán)節(jié)中做好對會計學(xué)生的誠信教育是職業(yè)教育的發(fā)展需求。因為會計職業(yè)教育具有人才培養(yǎng)的定向性，這在主觀上決定了據(jù)大部分經(jīng)過會計職業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生，都會進入到會計行業(yè)當(dāng)中進行職業(yè)發(fā)展，所以說做好對會計職業(yè)教育的誠信教育是對學(xué)生的職業(yè)保護。在會計職業(yè)教育中做好誠信教育，不僅能夠幫助學(xué)生樹立起正確的人生價值觀，樹立其會計職業(yè)的責(zé)任感，還能幫助學(xué)生構(gòu)建起地域邪惡誘惑的防線，幫助會計學(xué)生在未來職業(yè)生涯中規(guī)避不必要的職業(yè)風(fēng)險。

二、影響會計專業(yè)學(xué)生誠信素質(zhì)的因素

1.重專業(yè)教育，輕誠信教育

從目前的會計職業(yè)教學(xué)行為來看‘重會計職業(yè)教育，輕會計誠信教育’的情況并不在少數(shù)。在職業(yè)教育目標的影響下，會計職業(yè)水平成為了衡量學(xué)生會計職業(yè)水平的第一標準，會計職業(yè)教育也將其視為唯一培養(yǎng)目標。這種忽視會計誠信教育的情況，使得學(xué)生在會計職業(yè)學(xué)習(xí)過程中，缺乏對會計職業(yè)的基本道德認識，同時也沒有幫助學(xué)生樹立起誠信的會計職業(yè)觀念，這使得學(xué)生在以后的職業(yè)道路上很容易出現(xiàn)不誠信問題。

2.教師缺乏會計職業(yè)經(jīng)驗

當(dāng)前的會計職業(yè)教育教師絕大部分是一些具有高學(xué)歷的會計專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。這些具有高學(xué)歷的畢業(yè)生雖然在會計素養(yǎng)、認知、技術(shù)以及會計誠信認識方面都有著較高的水平，但在教學(xué)過程中，由于其并未真正進入到會計職業(yè)工作當(dāng)中去，因此其很難保證自己對會計誠信教育理解的全面性，這使得會計職業(yè)教育的實際效果難以得到保證。

3.不良社會環(huán)境的影響

在現(xiàn)代社會發(fā)展背景下，學(xué)校當(dāng)中的學(xué)生很容易受到社會環(huán)境的影響。在會計職業(yè)教育當(dāng)中，很多學(xué)生都會受到會計造假、會計欺詐的丑惡行為的沖擊，這會對學(xué)生的職業(yè)道德觀念造成一定影響。另一方面，高速信息時代幫助學(xué)生實現(xiàn)了價值觀的多元化發(fā)展，這使得教師很難保證依靠自身的誠信教育行為，就能夠避免學(xué)生出現(xiàn)對會計職業(yè)的認知錯位，這在一定程度上為會計職業(yè)不誠信行為的出現(xiàn)提供了條件。

三、提升會計專業(yè)誠信教育的具體對策

1.優(yōu)化會計專業(yè)教學(xué)課程

在會計職業(yè)教育過程中，為了實現(xiàn)對學(xué)生會計職業(yè)誠信的有效教育，教師必須要實現(xiàn)對會計專業(yè)教學(xué)課程的優(yōu)化，通過對法律、倫理、人文等方面內(nèi)容的有效聯(lián)系，幫助學(xué)生建立起較高的綜合素質(zhì)，以保證他們能夠充分、客觀的認識企業(yè)。在教學(xué)課程設(shè)置方面，可以通過《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》、《會計法規(guī)》等基礎(chǔ)課程的開設(shè)，幫助學(xué)生確立基本會計職業(yè)誠信素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上可以有選擇性的開設(shè)《會計誠信學(xué)》、《會計誠信案例》、《注冊會計師職業(yè)道德》、《職業(yè)道德與法律》、《企業(yè)倫理與會計職業(yè)道德》等課程的開設(shè)，幫助學(xué)生更為全面、系統(tǒng)的認識到誠信在會計職業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性，幫助學(xué)生實現(xiàn)對到的判斷力的提升，為學(xué)生的會計職業(yè)誠信發(fā)展提供基礎(chǔ)保證。

2.優(yōu)化會計專業(yè)教學(xué)環(huán)境

良好的教學(xué)環(huán)境是保證教學(xué)效果的基礎(chǔ)。針對會計職業(yè)教育的特點，學(xué)?？梢酝ㄟ^會計誠信案例、資料在宣傳欄、校園網(wǎng)站、櫥窗當(dāng)中的展示，來構(gòu)建起良好的會計誠信基礎(chǔ)環(huán)境。與此同時，學(xué)校還可以通過舉辦會計誠信方面的演講比賽、辯論賽，來為學(xué)生構(gòu)建起良好的會計誠信精神環(huán)境，使學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)生活當(dāng)中無時無刻的感受到會計職業(yè)誠信的重要性，以幫助學(xué)生樹立起誠實守信的會計職業(yè)意志品質(zhì)。

3.優(yōu)化會計專業(yè)教學(xué)方法

為了保證會計職業(yè)誠信教育的有效性，教師要在會計專業(yè)教學(xué)方法方面實現(xiàn)優(yōu)化，通過運用課堂講述、案例分析、專題講座、社會調(diào)查、辯論會、參觀學(xué)習(xí)、角色模擬等多種方式，來幫助學(xué)生正確的認識到會計職業(yè)當(dāng)中誠信的重要性，從根本上增強學(xué)生的誠信意識。在實際教學(xué)過程中，由于不同教學(xué)方法有著不同的效果，因此教師要根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容予以應(yīng)用，確保各種教學(xué)方法應(yīng)用的有效性，在實現(xiàn)對會計教育課堂有效轉(zhuǎn)化的同時，幫助學(xué)生樹立起正確的會計誠信職業(yè)觀念，為學(xué)生以后的會計職業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

四、總結(jié)