導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇干部任職前談話報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 

根據(jù)省國(guó)資委、山東種業(yè)《關(guān)于對(duì)2017年度“帶病提拔”干部選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，我公司對(duì)干部“帶病提拔”情況經(jīng)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查，加強(qiáng)對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性，對(duì)于開(kāi)展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

二、按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的，且違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對(duì)象確定范圍，重點(diǎn)圍繞“三個(gè)是否符合”開(kāi)展自查，即倒查對(duì)象提拔任用時(shí)的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定;倒查對(duì)象的各個(gè)選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題;倒查對(duì)象在提拔前有無(wú)舉報(bào)反映、是否進(jìn)行了認(rèn)真查核并形成書(shū)面報(bào)告等問(wèn)題進(jìn)行自查。經(jīng)清查，我公司未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。

三、在干部選拔任用工作中，一是嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度。推行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和定期約談等制度，通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團(tuán)結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問(wèn)題或不足等。

二是認(rèn)真開(kāi)展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查工作。實(shí)行干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告雙向追責(zé)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。

篇2

中央組織部等四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱為《意見(jiàn)》）要求，公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，簽署承諾書(shū)，在從業(yè)限制期限內(nèi)主動(dòng)報(bào)告從業(yè)變動(dòng)情況。這個(gè)重要規(guī)定是在“反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成”這個(gè)大背景下出臺(tái)的，具有十分重要的意義。

一年前，人力資源和社會(huì)保障部的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》披露的公務(wù)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)引起媒體關(guān)注。國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)同志在接受媒體采訪時(shí)表示，從近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，公務(wù)員隊(duì)伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數(shù)量有所增長(zhǎng)。2015年公務(wù)員辭職人數(shù)不到1.2萬(wàn)人，約占公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的0.2%，這個(gè)比例在正常范圍之內(nèi)。但畢竟這些人都是從重要崗位上辭去公職的，非常有必要對(duì)辭職公務(wù)員的重新?lián)駱I(yè)作出明確規(guī)范。

公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職時(shí)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，體現(xiàn)了依法治國(guó)的要求?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱為《公務(wù)員法》）第一百零二條明確規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這次出臺(tái)的意見(jiàn)對(duì)上述法律規(guī)定做了進(jìn)一步細(xì)化，將“與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)”細(xì)化為“原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)”，提高了可操作性;將“企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織”明確為“企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或其他營(yíng)利性組織”，這里把中介機(jī)構(gòu)從其他營(yíng)利性組織中單拎出來(lái)，具有十分明確的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。應(yīng)該看到，之所以要在公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上出臺(tái)更為明確的意見(jiàn)，就是要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，完善公務(wù)員監(jiān)督約束機(jī)制，進(jìn)一步扎牢制度的籠子，將時(shí)有發(fā)生的“期權(quán)腐敗”消滅在萌芽釤。

世間事，做于細(xì)，成于嚴(yán)。歷史和現(xiàn)實(shí)已經(jīng)證明，不明確責(zé)任，不落實(shí)責(zé)任，不追究責(zé)任，再好的制度也不管用。這次出臺(tái)的《意見(jiàn)》明確了各方責(zé)任，關(guān)鍵在于把各方責(zé)任落到實(shí)處。在聯(lián)合印發(fā)《意見(jiàn)》的四部門中，國(guó)家工商行政管理總局明確了抓落實(shí)的責(zé)任清單：各級(jí)工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門要加大對(duì)公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的監(jiān)督檢查力度，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)從業(yè)人員和接收企業(yè)給予相應(yīng)處罰?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，各級(jí)公務(wù)員主管部門要建立健全公務(wù)員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，并對(duì)各機(jī)關(guān)落實(shí)辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查?！兑庖?jiàn)》還對(duì)辭職公職人員及其所在單位明確了責(zé)任：公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職時(shí)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，簽署承諾書(shū)，在從業(yè)限制期限內(nèi)主動(dòng)報(bào)告從業(yè)變動(dòng)情況;辭職公務(wù)員原所在單位在批準(zhǔn)辭去公職前要與本人談話，了解從業(yè)意向，提醒嚴(yán)格遵守從業(yè)限制規(guī)定。各方的責(zé)任已經(jīng)十分明確，下一步關(guān)鍵在于通過(guò)加大責(zé)任追究來(lái)落實(shí)責(zé)任，把《公務(wù)員法》和《意見(jiàn)》的要求落到實(shí)處。

篇3

廣大村干部是開(kāi)展農(nóng)村工作的基礎(chǔ)保障,是新農(nóng)村建設(shè)的組織者、倡導(dǎo)者和實(shí)施者，其作用舉足輕重?！按骞佟笔欠褡窦o(jì)守法、清正廉潔，直接關(guān)系到黨和政府在廣大農(nóng)村的群眾基礎(chǔ)。完善村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度，確保權(quán)力正確行使，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治保證。近期，按照市委關(guān)于開(kāi)展基層黨建工作大調(diào)研的要求，我組織成立了XX鎮(zhèn)基層黨建工作調(diào)研小組，由我任組長(zhǎng)，組織委員XX同志任副組長(zhǎng)，黨政辦公室副主任XX同志、黨委秘書(shū)XX同志為成員，自9月15日開(kāi)始至25日，通過(guò)入戶走訪、聊天座談等多種方式，廣泛聽(tīng)取了村干部、黨員和部分群眾的意見(jiàn)，就我鎮(zhèn)村干部監(jiān)督工作情況進(jìn)行了為期10天的調(diào)研活動(dòng)，對(duì)健全完善村干部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行了探索。

一、XX鎮(zhèn)村干部監(jiān)督工作現(xiàn)狀

XX鎮(zhèn)下轄37個(gè)行政村，共有村兩委干部174名。新一任村“兩委”班子換屆完成后，鎮(zhèn)黨委、政府采取多項(xiàng)措施強(qiáng)化了對(duì)村干部的監(jiān)督管理，并取得了一定成效。

（一）成立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，完善村干部監(jiān)督管理。2014年換屆工作中，XX鎮(zhèn)按照上級(jí)要求，全鎮(zhèn)42個(gè)村均依據(jù)《選舉法》推選了村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)。各村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)有成員3-5人，目前都能按照要求正常開(kāi)展工作，主要職責(zé)是對(duì)村級(jí)集體財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行民主監(jiān)督，參與制定村級(jí)集體財(cái)務(wù)計(jì)劃和各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；督促村級(jí)組織完善集體資產(chǎn)、資源管理制度，建立村級(jí)集體資產(chǎn)、資源臺(tái)帳；監(jiān)督村“兩委”及其成員的工作效能和作風(fēng)建設(shè)情況。

（二）逐步推廣村“兩委”輪流坐班和為民代辦制度。XX村、XX村等村的村“兩委”班子成員多年來(lái)一直堅(jiān)持在村辦公室輪流坐班，接待群眾來(lái)訪，為村民代辦事務(wù)，逐步形成了簡(jiǎn)單可行的制度。建立了《村“兩委”成員輪流坐班服務(wù)事務(wù)記錄簿》、《村民事務(wù)代辦事項(xiàng)登記簿》和《群眾事務(wù)代辦情況登記表》等檔案材料，坐班人員對(duì)當(dāng)日來(lái)訪接待工作、代辦事務(wù)辦理、處置矛盾糾紛和突發(fā)事件等情況進(jìn)行登記，收集代辦事務(wù)有關(guān)資料，處理事務(wù)做到“有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名”。并按照“誰(shuí)受理、誰(shuí)處置、誰(shuí)反饋”的原則，隨時(shí)處理村內(nèi)日常事務(wù)，幫助群眾解決各種問(wèn)題；對(duì)坐班時(shí)間內(nèi)無(wú)法解決或需轉(zhuǎn)交他人辦理的事項(xiàng)，由受理人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，并向當(dāng)事人反饋辦理結(jié)果；對(duì)不屬于村級(jí)管理的事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)黨委、政府協(xié)調(diào)有關(guān)方面予以解決，保證受理事項(xiàng)事事有著落、件件有回音。

（三）嚴(yán)格落實(shí)“一辦法兩清單”，規(guī)范村級(jí)運(yùn)行機(jī)制?！稙I州市村級(jí)組織規(guī)范化運(yùn)行管理辦法（試行）》下發(fā)后，我鎮(zhèn)采取標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、大喇叭、漫畫(huà)等多種形式，宣傳村級(jí)組織規(guī)范化運(yùn)行情況，并將《村級(jí)組織規(guī)范化運(yùn)行辦法》印發(fā)每家每戶，做到戶均一冊(cè)，使群眾知曉率達(dá)到100%。嚴(yán)格按《辦法》規(guī)定開(kāi)展村級(jí)事務(wù)管理，依托“民主議政日”對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)以及村民關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提交黨員大會(huì)或村民(代表)會(huì)議審議，并硬性明確了民主議政日組織的時(shí)間和主要內(nèi)容。完善落實(shí)“村兩委班子公開(kāi)承諾”、“”、“財(cái)務(wù)審核審計(jì)”、“民主評(píng)議”和村民自治配套制度;全面推進(jìn)“三務(wù)公開(kāi)”，充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會(huì)作用，保證村級(jí)權(quán)力運(yùn)行的透明性。

二、村干部監(jiān)督工作存在的問(wèn)題

（一）村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)作用發(fā)揮存在局限性。各村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)均由一名村委會(huì)委員兼任，村“兩委”成員與村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員交叉任職，在村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)作用的發(fā)揮上造成了一定的局限性。此外，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)功能比較單一，在作用發(fā)揮上也受到了影響。

（二）落實(shí)村“兩委”成員輪流坐班和為民代辦制度有難度。村“兩委”成員輪流坐班和為民代辦制度除在我鎮(zhèn)少數(shù)村開(kāi)展外，其余村一直沒(méi)有落實(shí)。究其原因，主要是村干部工資及各方面待遇無(wú)法保障。在工資方面，一般村干部一年工資僅兩三千元，村支部書(shū)記也就六千多元。村干部屬于基層群眾自治體系，不屬于國(guó)家干部行列，很多村干部覺(jué)得自己政治地位低，沒(méi)“名分”，沒(méi)盼頭。偏低的待遇和村干部所承擔(dān)的繁重工作任務(wù)很不相稱，造成村干部工作熱情不高、工作積極性低。

（三）部分村干部對(duì)監(jiān)督機(jī)制的認(rèn)同程度不夠。一些村干部自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為上級(jí)監(jiān)督是“不信任”、同級(jí)監(jiān)督是“找茬”，群眾監(jiān)督是“不自量力”，思想上消極抵觸，對(duì)監(jiān)督工作不配合。

（四）干部監(jiān)督管理制度執(zhí)行不到位。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐摸索和完善補(bǔ)充，我鎮(zhèn)對(duì)村干部監(jiān)督管理制度基本成形，任期審計(jì)、定期審計(jì)等制度均有較強(qiáng)的針對(duì)性，但在實(shí)際工作中，操作執(zhí)行不到位，有的形同虛設(shè)，有的虎頭蛇尾，有的時(shí)緊時(shí)松，造成許多“漏洞”。

三、健全完善村干部監(jiān)督機(jī)制的幾點(diǎn)建議

（一）健全完善組織監(jiān)督管理制度。健全完善公開(kāi)選拔村干部、干部任前公示、干部任免黨委成員票決等干部制度改革措施，把好干部的“入口”關(guān)。在村干部任職前、任屆中期和任期屆滿時(shí)，都要進(jìn)行組織談話，全方位了解村干部的情況和思想狀況。對(duì)少數(shù)思想、工作、作風(fēng)等方面存在一些苗頭性問(wèn)題的村干部，由鎮(zhèn)紀(jì)委和組織部門進(jìn)行誡勉談話，強(qiáng)化對(duì)村干部的事前監(jiān)督和日常監(jiān)管。

（二）研究建立《村干部小微權(quán)力清單》。主要依據(jù)《濱州市村級(jí)組織規(guī)范化運(yùn)行管理辦法（試行）》中的“議事清單”和“村干部追責(zé)清單”，研究建立《村干部小微權(quán)力清單》，對(duì)村干部行使比較頻繁的一些權(quán)力逐項(xiàng)分解，從界定標(biāo)準(zhǔn)到操作流程全部作出具體要求，明確村干部的崗位職責(zé)，確保村干部小微權(quán)力運(yùn)行“一切工作有程序、一切程序有控制、一切控制有規(guī)范、一切規(guī)范有依據(jù)”。便于監(jiān)督，杜絕村干部權(quán)力私化、決策隨意、監(jiān)管薄弱等問(wèn)題，讓村干部的權(quán)利在陽(yáng)光下運(yùn)行，讓村務(wù)工作更加透明。

（三）實(shí)施村黨支部書(shū)記星級(jí)化管理制度。按照縣委組織部出臺(tái)的村支部書(shū)記星級(jí)管理實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合全鎮(zhèn)中心工作和各村實(shí)際，細(xì)化村干部尤其是村支部書(shū)記的管理辦法。確定村黨支部書(shū)記年度目標(biāo)。鎮(zhèn)黨委與村黨支部書(shū)記簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并于年底進(jìn)行考核，按照得分評(píng)定星級(jí)。以績(jī)定星，以星定酬，落實(shí)村干部經(jīng)濟(jì)待遇。充分調(diào)動(dòng)村干部的積極性，激發(fā)他們?cè)诨鶎痈墒聞?chuàng)業(yè)的熱情。解決農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍不穩(wěn)、活力不足、能力不強(qiáng)、精力投入不夠等問(wèn)題。

（四）強(qiáng)化落實(shí)民主決策機(jī)制。凡屬重大決策和涉及干部群眾切身利益的問(wèn)題，都必須經(jīng)村“兩委”班子集體討論決定。嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會(huì)制度，要求各村每半年召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)書(shū)記、包村干部必須參加，并進(jìn)行全程督促指導(dǎo)。結(jié)合村干部勤廉評(píng)議制度，村干部按照計(jì)劃在黨員代表、村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職述廉，報(bào)告村領(lǐng)導(dǎo)班子和本人勤廉情況，自覺(jué)接受黨員和群眾的評(píng)議監(jiān)督。

篇4

一、建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制的必要性

1、建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制是目標(biāo)管理的客觀要求。目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理科學(xué)中一種基本的管理技能，它通過(guò)劃分組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的方法，將許多關(guān)鍵的管理活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)全面、有效的管理。其主要作法是：由上級(jí)和下級(jí)管理人員一起制定共同的目標(biāo)；同每一個(gè)人的應(yīng)有成果相聯(lián)系，規(guī)定其主要職責(zé)范圍；以這些規(guī)定為指導(dǎo)，評(píng)價(jià)一個(gè)部門或每一個(gè)成員的貢獻(xiàn)情況。由于這種作法特別適合于對(duì)各級(jí)管理人員的管理，故被稱為“管理中的管理”。目標(biāo)管理目前已經(jīng)廣泛應(yīng)用于稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理工作中。建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制，就是通過(guò)把任期制、崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理三者有機(jī)結(jié)合，對(duì)稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)和每年要做什么工作，完成什么目標(biāo)，不僅提出明確的定性定量的要求，而且公諸于眾。這樣在考核時(shí)，就能夠以領(lǐng)導(dǎo)干部在一定時(shí)間里完成目標(biāo)的情況為主要依據(jù)，并采取組織、領(lǐng)導(dǎo)、群眾共同參與的做法，較好地體現(xiàn)公開(kāi)性、規(guī)范性和群眾公認(rèn)的考核原則。實(shí)行任期制必然要求實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制，而只有建立和完善目標(biāo)責(zé)任制，使考核領(lǐng)導(dǎo)干部有章可循、有據(jù)可依，才能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期滿時(shí)的德、能、勤、績(jī)作出全面、客觀的評(píng)價(jià)，為領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退去留提供依據(jù)。

2、任期目標(biāo)完成情況是衡量稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部能力、績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)難定、考核難準(zhǔn)的因素也直接影響著領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度的建立?！豆珓?wù)員條例》雖對(duì)公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容、方法、程序等作了比較詳細(xì)的規(guī)定，但考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的使用及考核的實(shí)施措施還不夠規(guī)范，以致于在一定程度上存在考核評(píng)價(jià)憑印象、不看實(shí)績(jī)靠人緣等不正?，F(xiàn)象，考核結(jié)果有時(shí)不能準(zhǔn)確反映被考核人的能力水平和工作績(jī)效。科學(xué)合理干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，只是解決了什么樣的干部可以升降的問(wèn)題，而最終落實(shí)到誰(shuí)升誰(shuí)降，就必須建立起一套嚴(yán)格合理的考評(píng)體系，真正做到讓升者稱心，降者服氣，群眾滿意。任期目標(biāo)是干部在任期內(nèi)要達(dá)到的工作任務(wù)和管理成果，是干部努力爭(zhēng)取的期望值。一個(gè)科學(xué)合理的任期目標(biāo)，可以激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不懈地努力，創(chuàng)造卓越的業(yè)績(jī)，有利于稅收事業(yè)的發(fā)展，反之，干部就失去了行為的航標(biāo)，必然缺乏應(yīng)有的斗志?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真”，根據(jù)不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特點(diǎn)，認(rèn)真對(duì)照任期目標(biāo)，看誰(shuí)干得了，看誰(shuí)干得好，應(yīng)當(dāng)成為衡量干部能力、績(jī)效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

3、建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制是完善任期制的重要途徑。推行任期制，解決了干部“下”的瓶頸問(wèn)題，但同時(shí)由于領(lǐng)導(dǎo)干部在任職時(shí)就知道在職位上的時(shí)間長(zhǎng)短，一定程度上容易使一些干部為了追求一時(shí)的政績(jī)，搞一些脫離實(shí)際、竭澤而漁的短期行為；也容易使一些干部產(chǎn)生“船到碼頭車到站”、“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的思想，出現(xiàn)不思工作、只想后路的提前退休現(xiàn)象，甚至導(dǎo)致腐?。灰恍┒悇?wù)領(lǐng)導(dǎo)干部可能會(huì)因?yàn)槟挲g關(guān)系，認(rèn)為自己無(wú)望得到提拔，而不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，不利于人才資源的合理開(kāi)發(fā)和利用，造成人才資源浪費(fèi)。建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，通過(guò)科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，建立任期目標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核方式和手段，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的監(jiān)督和考核，將有效杜絕這些短期行為和腐敗現(xiàn)象，使任期制進(jìn)一步健全和完善。

4、建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制是深化改革的有效手段。把群眾公認(rèn)的堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、政績(jī)突出、清正廉潔的稅務(wù)干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，必須全面深化稅務(wù)人事制度改革，加大干部考核工作力度。從任期制的實(shí)踐來(lái)看，一是由于任期目標(biāo)不明確，導(dǎo)致任期考核沒(méi)依據(jù)，降免標(biāo)準(zhǔn)難量化；二是考核內(nèi)容不全面，缺乏必要的資料積累，導(dǎo)致考察工作實(shí)績(jī)和政治表現(xiàn)隨意性較大，考察中容易出現(xiàn)知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)的問(wèn)題；三是考核方法、手段落后，造成考察材料存在公式化、千人一面等問(wèn)題，看不出干部的特點(diǎn)和個(gè)性，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的真實(shí)面貌了解不清，常常被表面現(xiàn)象所掩蓋。建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，把目標(biāo)確定、實(shí)績(jī)考核和干部的升降獎(jiǎng)懲三者有機(jī)地銜接起來(lái)，制定科學(xué)合理、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，形成“三位一體”的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，使管人和管事相結(jié)合，通過(guò)管事實(shí)現(xiàn)管人，通過(guò)管人促進(jìn)管事，將從制度上有效地促進(jìn)能上不能下等長(zhǎng)期困擾干部工作問(wèn)題的解決。

二、建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制需要重點(diǎn)考慮的幾個(gè)問(wèn)題

1、任期目標(biāo)的確定原則。沒(méi)有一個(gè)科學(xué)合理的目標(biāo)，管理就沒(méi)目的，考核就無(wú)依據(jù)。實(shí)行對(duì)稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)管理，目標(biāo)的制定是前提和基礎(chǔ)。在制定各項(xiàng)目標(biāo)時(shí)，要圍繞中心，突出重點(diǎn)，從促進(jìn)工作落實(shí)入手，實(shí)事求是地進(jìn)行。制定任期目標(biāo)，應(yīng)遵循以下原則：

一是把握目標(biāo)制定的科學(xué)性。稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)的制定，必須依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，不同職務(wù)、不同崗位的干部，其任期目標(biāo)必然存在差別；必須緊跟時(shí)展的變化，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)；必須體現(xiàn)上級(jí)要求與群眾需求相統(tǒng)一，有助于稅務(wù)工作開(kāi)展和稅收事業(yè)全面發(fā)展；必須結(jié)合所處的工作環(huán)境和干部自身的素質(zhì)狀況，力爭(zhēng)使指標(biāo)的設(shè)置與對(duì)干部的客觀要求相符合，與其崗位職責(zé)的內(nèi)容相一致，做到責(zé)權(quán)統(tǒng)一，客觀公正。

二是把握目標(biāo)制定的實(shí)踐性。干部任期目標(biāo)不應(yīng)該局限于理論上的表述，而應(yīng)是可操作、可考核，甚至是可量化的，使干部在實(shí)際工作中能夠?qū)⒛繕?biāo)化解為一定的經(jīng)驗(yàn)、方法和技術(shù)手段。干部任期目標(biāo)也應(yīng)該是可塑造的，無(wú)論哪個(gè)任期目標(biāo)，都可以通過(guò)干部的工作，轉(zhuǎn)化為符合社會(huì)需求的公共產(chǎn)品。因此設(shè)置的任期目標(biāo)要具體，便于測(cè)定，任期目標(biāo)越具體，實(shí)現(xiàn)的可能性就越大；同時(shí)要清晰簡(jiǎn)明，項(xiàng)目不宜太多太繁，要有期有量。除用必要的簡(jiǎn)短文字說(shuō)明外，還要用數(shù)據(jù)表述，要有明確的目標(biāo)值，便于執(zhí)行、檢查。

三是把握目標(biāo)制定的差別性。這種差別，一是質(zhì)的差別，不同性質(zhì)特點(diǎn)的工作崗位，其任期目標(biāo)有質(zhì)的差異性。二是量的差別，即使是同一職務(wù)，工作的外在環(huán)境和內(nèi)在條件不同，其任期目標(biāo)的制定也應(yīng)全面考量，分別對(duì)待。三是人的差別，要正視干部之間的工作基礎(chǔ)和能力差異，確定相應(yīng)的任期目標(biāo)。

四是把握目標(biāo)制定的動(dòng)態(tài)適用性。定時(shí)目標(biāo)要適當(dāng)，定性目標(biāo)要準(zhǔn)確。在目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中，還要注意根據(jù)客觀條件的變化和新形勢(shì)的要求，對(duì)有關(guān)目標(biāo)加以調(diào)整和修正。必要時(shí)，可適當(dāng)設(shè)置一些變量指標(biāo)。

2、任期目標(biāo)的主要內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)有的體制，稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)的制訂和分解，主要的依據(jù)來(lái)自三個(gè)方面：一是上級(jí)部門、本級(jí)部門與領(lǐng)導(dǎo)班子的奮斗目標(biāo)；二是上級(jí)下達(dá)的指令性、指導(dǎo)性計(jì)劃和有關(guān)三個(gè)文明建設(shè)的其他工作任務(wù)；三是本地區(qū)、本部門從實(shí)際出發(fā)提出和制訂的工作計(jì)劃和任務(wù)完成情況。根據(jù)稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)主要由三方面構(gòu)成：一是共性目標(biāo)。包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、稅收環(huán)境及稅收任務(wù)等；二是職能業(yè)務(wù)目標(biāo)。主要是依據(jù)單位的職能特點(diǎn)、干部的職責(zé)分工、上級(jí)下達(dá)的年度主要工作任務(wù)所確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)；三是目標(biāo)下達(dá)后上級(jí)部署的重要工作和收入任務(wù)。任期目標(biāo)是干部對(duì)自身一段時(shí)間（一個(gè)任期）工作的預(yù)期目標(biāo)。為了使干部的總體職責(zé)與預(yù)期目標(biāo)相統(tǒng)一，需要把領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，根據(jù)擔(dān)任的職位類別和職位層級(jí)，通過(guò)研究分析，結(jié)合本人參與，轉(zhuǎn)化為年度或若干時(shí)期的具體目標(biāo)任務(wù)。因此，制定領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)，需要按以下步驟進(jìn)行：

（1）以領(lǐng)導(dǎo)班子的總體目標(biāo)、任務(wù)為基礎(chǔ)。凡是能用數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、范圍等表示的按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工和崗位特點(diǎn)，量化分解到每一位領(lǐng)導(dǎo)成員。工作任務(wù)和工作指標(biāo)，都應(yīng)從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、范圍上提出要求；對(duì)一些不宜從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、范圍上提出要求的工作任務(wù)和工作指標(biāo)，也要采取對(duì)比的方法提出要求，以便于檢查考核。

（2）將任期目標(biāo)分解為年度目標(biāo)。任期目標(biāo)是年度目標(biāo)的依據(jù)，年度目標(biāo)是任期目標(biāo)的細(xì)化，年度目標(biāo)必須緊扣和體現(xiàn)任期目標(biāo)。通過(guò)對(duì)任期目標(biāo)按年度進(jìn)行分解，將任期目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)到年度崗位責(zé)任目標(biāo)管理中去，形成以稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期制為“龍頭”，包括目標(biāo)管理、崗位責(zé)任在內(nèi)的干部任期目標(biāo)責(zé)任管理體系，并通過(guò)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)的形式，使制訂任期目標(biāo)、分解年度目標(biāo)的過(guò)程，成為干部明確責(zé)任、落實(shí)責(zé)任的過(guò)程。

3、任期目標(biāo)考核的實(shí)施?？己耸侨纹谥婆c目標(biāo)管理責(zé)任制結(jié)合并得到落實(shí)的有效手段。通過(guò)考核，全面地了解和掌握稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情況，準(zhǔn)確地評(píng)估干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)表現(xiàn)，現(xiàn)行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核和定期考核，據(jù)調(diào)查目前實(shí)行任期制的稅務(wù)部門，大多規(guī)定選任制干部的任期與屆期相同，以屆期為準(zhǔn)；委任制干部的任期為5年、4年或3年；一般同時(shí)還規(guī)定干部在任期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定。任期制的這一特點(diǎn)，決定了對(duì)干部的任期目標(biāo)考核宜采取屆中與屆末考核相結(jié)合的定期考核方式進(jìn)行，其中，屆中考核主要看任期目標(biāo)的進(jìn)展情況，屆末考核主要看任期目標(biāo)的完成情況。

4、任期目標(biāo)考核的程序和步驟。一般來(lái)說(shuō)，考核可以分以下幾步：（1）準(zhǔn)備。被考核領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)備個(gè)人述職內(nèi)容；考核者整理被考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作記錄情況，并向紀(jì)檢、監(jiān)察等監(jiān)督部門、黨政綜合部門、有關(guān)綜合經(jīng)濟(jì)部門征求意見(jiàn)、了解情況。（2）述職。被考核領(lǐng)導(dǎo)干部向考核者及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和群眾報(bào)告履行職責(zé)情況，并提供書(shū)面述職報(bào)告。（3）民主評(píng)議?？己苏咭悦裰髟u(píng)議和個(gè)別談話的方式，了解被考核領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。民主評(píng)議的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)完整、明確、具體，并與干部任期目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照。（4）核準(zhǔn)指標(biāo)數(shù)據(jù)。爭(zhēng)取有關(guān)部門的積極配合，提供準(zhǔn)確客觀的工作指標(biāo)和數(shù)據(jù)。（5）綜合分析評(píng)估。在全面考核的基礎(chǔ)上，運(yùn)用多種方法進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估時(shí)要注意處理好現(xiàn)實(shí)成績(jī)與原有基礎(chǔ)的關(guān)系、主觀努力與客觀條件的關(guān)系，力求定性準(zhǔn)、定量實(shí)，防止片面性。（6）考核結(jié)果認(rèn)定。在綜合分析評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)照任期目標(biāo)責(zé)任制，確定評(píng)價(jià)等級(jí)。并向主持考核的上級(jí)主管部門匯報(bào)考核情況及經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，存入干部檔案，作為干部任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

三、建立稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制要處理好的幾個(gè)關(guān)系

1、正確處理平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系，把年度考核與屆中、屆末考核有機(jī)結(jié)合，不斷改進(jìn)和完善對(duì)稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況的考察考核評(píng)定機(jī)制。目標(biāo)考核是任期制的內(nèi)在要求。在屆中、屆末開(kāi)展任期目標(biāo)考核是檢驗(yàn)和評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)大小的重要手段。年度考核是公務(wù)員考核的主要方式，年度考核的周期性、動(dòng)態(tài)性，有利于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作監(jiān)督和管理，便于保證工作的整體性和連續(xù)性。做好任期目標(biāo)考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持年度考核與屆中、屆末考核相結(jié)合的考核方式，按照一般年度考核適當(dāng)從簡(jiǎn)，屆中、屆末考核增加考察內(nèi)容的思路，形成以年度考核為基礎(chǔ)，屆中目標(biāo)考核為重點(diǎn)，屆末目標(biāo)考核為結(jié)果的大目標(biāo)考核體系。開(kāi)展好以年度考核為主要形式的平時(shí)考核，有助于全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地了解掌握干部的思想狀況、工作狀況及對(duì)新任職務(wù)的適應(yīng)程度。做好平時(shí)考核：一應(yīng)嚴(yán)格?？己瞬粐?yán)，就會(huì)流于形式，形同虛設(shè)，不僅不能反映干部的真實(shí)情況，而且還會(huì)產(chǎn)生消極后果。二應(yīng)公平。在考核工作中，考核人要排除干擾，實(shí)事求是，客觀、全面、真實(shí)地考察和評(píng)價(jià)干部，要摒棄個(gè)人的好惡思想，防止用感情和偏見(jiàn)代替政策以及用主觀想象代替客觀事實(shí)。三應(yīng)持久。要建立跟蹤考察檔案，將平時(shí)考核結(jié)論及有關(guān)材料裝入考核檔案，并跟隨干部和干部檔案同步轉(zhuǎn)送，徹底改變過(guò)去不到提拔不考核，考核一次定一生的現(xiàn)象。

篇5

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，按照市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)階段工作安排》張學(xué)組[2009]9號(hào)文件精神的總體要求，緊密結(jié)合全市科技工作實(shí)際，以堅(jiān)持取得實(shí)效為關(guān)鍵，對(duì)梳理出的影響和制約科技工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題以及群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題、自查問(wèn)題進(jìn)行全面分析和總結(jié)，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，逐條逐項(xiàng)制定整改措施。認(rèn)真解決好不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念問(wèn)題、影響和制約科學(xué)發(fā)展觀存在的突出問(wèn)題、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。通過(guò)整改，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀成果，進(jìn)一步增強(qiáng)科技工作的主動(dòng)性、針對(duì)性、前瞻性和科學(xué)性，推動(dòng)科技創(chuàng)新工作為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大科技支撐和動(dòng)力。

二、基本要求

要把查找和解決問(wèn)題貫穿始終，在解決影響和制約服務(wù)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題上下功夫，在解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上下功夫。力求做到能夠馬上改的，要立即改正；需要一定時(shí)間的，要制定措施，明確整改時(shí)限；屬于苗頭性和傾向性問(wèn)題，要見(jiàn)微知著，防微杜漸，解決在萌芽狀態(tài)；對(duì)應(yīng)當(dāng)解決但一時(shí)解決不了的問(wèn)題，積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。通過(guò)整改，解決好影響科技事業(yè)發(fā)展及群眾反映較集中的問(wèn)題，解決好妨礙科技工作發(fā)展的問(wèn)題，解決好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，努力營(yíng)造“愛(ài)崗、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的良好窗口形象。

三、主要任務(wù)和整改措施

（一）全面加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)

1、把思想理論建設(shè)放在首位，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，加深對(duì)科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)的理解和把握，解決對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理解不夠深刻，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)實(shí)性不夠強(qiáng)等問(wèn)題。整改措施：一是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，充分發(fā)揮局領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)中心組的表率作用，積極推進(jìn)中心組理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。把加強(qiáng)班子和自身理論學(xué)習(xí)列入重要日程，放在首位，做到自覺(jué)學(xué)習(xí)和常抓不懈，切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)。二是學(xué)習(xí)方式上做到個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與分組討論相結(jié)合、調(diào)研與開(kāi)展宣講相結(jié)合、理論知識(shí)學(xué)習(xí)同科技工作實(shí)際相結(jié)合。帶著問(wèn)題學(xué)、帶著思考學(xué)，以科學(xué)發(fā)展的理念武裝頭腦、指導(dǎo)科技工作，教育引導(dǎo)干部職工發(fā)揮主動(dòng)能動(dòng)性，找準(zhǔn)位置，以強(qiáng)化干部職工的進(jìn)取意識(shí)。三是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭科學(xué)發(fā)展觀的能力不夠強(qiáng)、理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高等問(wèn)題，明確要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上下功夫，堅(jiān)持深入持久地學(xué)，全面系統(tǒng)地學(xué)，真正學(xué)深學(xué)透、學(xué)懂弄通，不斷加深領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和理解，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)、深刻內(nèi)涵和基本要求，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái)，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)實(shí)性，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，總攬發(fā)展全局的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極投身科技工作實(shí)踐，提高運(yùn)用科學(xué)規(guī)律推動(dòng)科技工作發(fā)展的能力，努力造就一支勤政高效的科技管理干部隊(duì)伍。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：黨委辦、辦公室

完成時(shí)限：2009年8月

2、大興求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。針對(duì)進(jìn)一步深化對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，努力解決學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)的問(wèn)題，從抓作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)入手。整改措施：一是在制定出臺(tái)重要科技發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和方案之前，都要經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究、專家評(píng)估論證，建立領(lǐng)導(dǎo)、專家和群眾相結(jié)合、充分反映民主廣泛集中民智的決策機(jī)制，進(jìn)一步推行政務(wù)公開(kāi)。二是在進(jìn)一步完善分工負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)干部成員實(shí)行工作績(jī)效考核并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究。明確局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要發(fā)揮好表率帶頭作用，遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，始終做到嚴(yán)于律己，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不能做的自己堅(jiān)決不做，認(rèn)真發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，為全局干部職工樹(shù)立良好形象。三是認(rèn)真清理我局已制定各項(xiàng)規(guī)章制度，健全完善有利于科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮制度的內(nèi)部制約作用，以進(jìn)一步規(guī)范管理程序，健全監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等一系列制度，做到用制度管人、用制度管事，使我局各項(xiàng)工作公開(kāi)透明運(yùn)行，接受群眾監(jiān)督，堵塞管理漏洞。四是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，爭(zhēng)取多擠出時(shí)間深入基層、深入項(xiàng)目承擔(dān)單位開(kāi)展調(diào)研工作，了解新時(shí)期科技工作的難點(diǎn)和特點(diǎn)，有針對(duì)性地加以指導(dǎo)和解決。每年深入基層時(shí)間不少于三分之一，結(jié)合實(shí)際撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告不少于兩篇，做到盡職不越位，工作按程序。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：辦公室、監(jiān)察室

完成時(shí)限：2009年12月

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。整改措施：一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育。以“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為載體，以“講黨性、重品行、作表率”為主題，著力抓好“四項(xiàng)教育、一個(gè)建設(shè)”。重點(diǎn)開(kāi)展黨性黨風(fēng)教育、黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)教育、警示教育和崗位廉政教育，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。結(jié)合我市2008年查處的幾起重大違紀(jì)違法案件，突出抓好警示教育，教育廣大干部職工依法辦事，廉潔從政，努力形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會(huì)風(fēng)尚。二是認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)。以科技立項(xiàng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審、科技成果評(píng)定、科研經(jīng)費(fèi)使用等社會(huì)關(guān)注的工作環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，以完善科技管理機(jī)制、建立健全科技法規(guī)、政策、制度、辦法為突破，以全面提高科技管理隊(duì)伍整體素質(zhì)、推行“陽(yáng)光政務(wù)”、勤政廉政為落腳點(diǎn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制保證民主評(píng)議活動(dòng)深入、持久、扎實(shí)有效地進(jìn)行，推進(jìn)科技事業(yè)向前發(fā)展。積極參加電臺(tái)“市民熱線”對(duì)話活動(dòng)，繼續(xù)開(kāi)展公開(kāi)承諾，編發(fā)《行風(fēng)簡(jiǎn)報(bào)》，設(shè)立舉報(bào)箱，廣泛征求意見(jiàn)并切實(shí)整改。三是大力提高機(jī)關(guān)效能。結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，全面推行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、AB崗工作制、責(zé)任追究制、考核評(píng)議制、導(dǎo)向激勵(lì)制。暢通投訴渠道，加大行政問(wèn)責(zé)力度，加強(qiáng)對(duì)部門履責(zé)情況的監(jiān)督，著力解決不盡職責(zé)、服務(wù)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、效率低，不守紀(jì)律、亂作為等問(wèn)題，嚴(yán)肅查處妨礙和損害發(fā)展環(huán)境的行為。四是進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。繼續(xù)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、評(píng)廉、考廉工作，實(shí)行紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人同科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話、干部任職前廉政談話和誡勉談話制度。建立和完善廉政建設(shè)制度，用制度規(guī)范從政行為。建立科級(jí)以上干部（包括下屬事業(yè)單位）廉政檔案，將科級(jí)以上干部的個(gè)人基本情況、年度考核表、廉政知識(shí)考試卷、個(gè)人收入申報(bào)表等有關(guān)資料放入廉政檔案。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：監(jiān)察室

完成時(shí)限：2009年12月

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)科技自主創(chuàng)新能力建設(shè)

4、大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作。進(jìn)一步突出企業(yè)的主體地位，全面提升企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新水平。整改措施：一是工業(yè)重點(diǎn)提升工程機(jī)械、清潔能源等支柱產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加快做大電子信息產(chǎn)業(yè)、光機(jī)電一體化、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模，著力培育以太陽(yáng)能發(fā)電和大型風(fēng)力發(fā)電設(shè)備為主的新能源產(chǎn)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)。加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，提高優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大力進(jìn)行配套招商，促使向上下游延伸，推動(dòng)上下游配套產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展，形成新的產(chǎn)業(yè)集聚。二是注重抓帶動(dòng)全局的重大科技項(xiàng)目，又不放松對(duì)中小型科技項(xiàng)目的扶持。2009年，市科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目中加大對(duì)工業(yè)項(xiàng)目的支持力度。重點(diǎn)抓好工業(yè)領(lǐng)域共性關(guān)鍵技術(shù)研究與示范。重點(diǎn)支持符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、創(chuàng)新性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、對(duì)全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)作用強(qiáng)的技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。三是積極組織中小企業(yè)申報(bào)2009年科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目，爭(zhēng)取使更多科技型中小企業(yè)獲得省廳和科技部創(chuàng)新資金的支持。四是多措并舉推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。認(rèn)真開(kāi)展高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)。并積極幫助中煤*煤礦機(jī)械有限公司、涿鹿京儀電子有限公司等10家企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，提高我市高新技術(shù)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率；實(shí)施高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工程，加強(qiáng)我市新材料、先進(jìn)制造等領(lǐng)域的研究開(kāi)發(fā)和技術(shù)引進(jìn)，大力發(fā)展高新技術(shù)，發(fā)展擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品，塑造新興產(chǎn)業(yè)；制定扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和提高我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力的實(shí)施意見(jiàn)，鼓勵(lì)引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，發(fā)展高技術(shù)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：工業(yè)科、生產(chǎn)力促進(jìn)中心

完成時(shí)限：2009年12月

5、加快組織實(shí)施重大科技專項(xiàng)。集成各方面的資源和力量，加快推進(jìn)重大科技專項(xiàng)的實(shí)施，攻克核心和關(guān)鍵技術(shù)，真正推動(dòng)區(qū)域特色、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的培育形成和發(fā)展壯大。整改措施：一是對(duì)我市科技計(jì)劃項(xiàng)目編制進(jìn)行調(diào)整，項(xiàng)目、資金重點(diǎn)支持自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)村建設(shè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等重大項(xiàng)目，提煉重大課題，策劃重大專項(xiàng)，加強(qiáng)集成創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)。二是以企業(yè)為主體從源頭上加強(qiáng)重大專項(xiàng)的支持。從各級(jí)、各類資源的聚集整合，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲取，核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，人才的吸納、培養(yǎng)和引進(jìn)等方面，進(jìn)行認(rèn)真的統(tǒng)籌規(guī)劃，鼓勵(lì)企業(yè)牽頭，以產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟方式承擔(dān)任務(wù)。三是瞄準(zhǔn)國(guó)家、省重大科技計(jì)劃項(xiàng)目指南，篩選、凝練重大科技項(xiàng)目，采取有力措施做好重大專項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目的爭(zhēng)取工作，力爭(zhēng)取得更大突破。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：孫東峰、張志軍、王玉龍

責(zé)任部門：計(jì)劃財(cái)務(wù)科、工業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、社發(fā)科

完成時(shí)限：2009年12月

（三）加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新

6、加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新。認(rèn)真抓好科技致富工程，堅(jiān)持以科技興農(nóng)為動(dòng)力，努力從根本上實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。整改措施：一是發(fā)揮科技項(xiàng)目示范作用，推廣普及農(nóng)業(yè)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和市場(chǎng)化，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。二是抓好市級(jí)新農(nóng)村科技示范村建設(shè)，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，為發(fā)展農(nóng)村民生提供強(qiáng)有力的科技支撐。三是認(rèn)真抓好科技下鄉(xiāng)，通過(guò)開(kāi)展科技培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。四是認(rèn)真做好農(nóng)業(yè)科技特派員推廣工作，積極為結(jié)對(duì)村引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)、人才，促進(jìn)村級(jí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，帶動(dòng)農(nóng)民增收致富。完善科技特派員日常管理制度，提升服務(wù)質(zhì)量。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：農(nóng)業(yè)科

完成時(shí)限：2009年12月

7、開(kāi)展縣區(qū)科技進(jìn)步考核活動(dòng)，進(jìn)一步提高市、縣科技部門的地位。整改措施：通過(guò)加強(qiáng)對(duì)縣區(qū)科技工作的服務(wù)指導(dǎo)，力爭(zhēng)我市17個(gè)縣區(qū)全部達(dá)到科技部科技進(jìn)步考核要求。在去年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)和市委組織部共同組織對(duì)縣區(qū)科技工作的考核，對(duì)考核成績(jī)突出的以市政府名義進(jìn)行表彰。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王玉龍

責(zé)任科室：農(nóng)業(yè)科

完成時(shí)限：2009年12月

8、加大農(nóng)業(yè)科技成果推廣力度，使基層得到更多科技資源。整改措施：一是加大農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目實(shí)施力度，重點(diǎn)抓好4個(gè)省農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目實(shí)施，每個(gè)項(xiàng)目平均示范面在20萬(wàn)畝以上，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。實(shí)施30項(xiàng)農(nóng)業(yè)科技成果推廣項(xiàng)目。二是加強(qiáng)新品種新技術(shù)推廣力度，快速推進(jìn)我市農(nóng)業(yè)科技的整體水平。三是開(kāi)展新農(nóng)村科技示范工程，促進(jìn)農(nóng)村科技進(jìn)步。從2009年到2011年，在全市重點(diǎn)建設(shè)15個(gè)新農(nóng)村科技示范村、2個(gè)新農(nóng)村建設(shè)科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)新農(nóng)村建設(shè)科技示范縣，今年重點(diǎn)建設(shè)5個(gè)社會(huì)主義新農(nóng)村科技示范村，并給予專項(xiàng)資金支持。四是推進(jìn)科技攻關(guān)，切實(shí)做到科技惠農(nóng)。抓好在我市實(shí)施的7項(xiàng)國(guó)家科技支撐計(jì)劃和11項(xiàng)省科技計(jì)劃項(xiàng)目。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：農(nóng)業(yè)科、山辦

完成時(shí)限：2009年12月

（四）推動(dòng)科技合作，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化

9、不斷提升科技交流和對(duì)外招商的水平。整改措施：一是提升交流和招商項(xiàng)目的質(zhì)量，切實(shí)把全市各領(lǐng)域、各行業(yè)的技術(shù)需求找準(zhǔn)。二是創(chuàng)新工作方式，把立足點(diǎn)放在高科技含量項(xiàng)目的簽約上，放在簽約項(xiàng)目的落實(shí)上，早行動(dòng)、早準(zhǔn)備，集中精力做好項(xiàng)目對(duì)接工作。三是把科技項(xiàng)目招商貫穿到科技工作的全過(guò)程。堅(jiān)持論壇招商與平時(shí)招商相結(jié)合，用平時(shí)招商的成果提高論壇招商的質(zhì)量。四是廣泛開(kāi)展國(guó)內(nèi)外科技合作與交流。積極研究分析國(guó)外科技發(fā)展的趨勢(shì)和動(dòng)向，掌握世界科技發(fā)展的主流方向，進(jìn)一步擴(kuò)大我市的國(guó)際科技合作與交流，加大政府間合作力度，積極拓展和充分利用各種對(duì)外科技交流渠道，力爭(zhēng)在更高層次和更廣領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：成果科

完成時(shí)限：2009年12月

10、加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。整改措施：對(duì)本地區(qū)科技成果推廣轉(zhuǎn)化情況好的項(xiàng)目，逐年增加資金進(jìn)行扶持，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?？茖W(xué)合理地進(jìn)行全市科技成果的選評(píng)、鑒定工作。發(fā)揮科技獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向作用，把真正能體現(xiàn)我市自主創(chuàng)新和科技研發(fā)最高水平和最具特色科技成果評(píng)選出來(lái)，并加以重點(diǎn)扶持，使之成為科技進(jìn)步與自主創(chuàng)新的亮點(diǎn)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：成果科

完成時(shí)限：2009年12月

（五）努力營(yíng)造有利于科技創(chuàng)新的良好環(huán)境

11、營(yíng)造良好的政策環(huán)境。整改措施：進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于科技法律法規(guī)的一系列政策措施，結(jié)合我市科技工作實(shí)際，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通，組織編輯好《*市科技法律政策匯編》，解讀國(guó)家、省、市各級(jí)支持科技發(fā)展的政策。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門：社發(fā)科

完成時(shí)限：2009年12月

12、加大科普宣傳工作，建立科普科技下鄉(xiāng)長(zhǎng)效機(jī)制。整改措施：根據(jù)新的形勢(shì)，研究新的情況，探索新的路子，現(xiàn)階段，要加大對(duì)上門培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、農(nóng)村及青少年科技知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)等方面的力度，注重培訓(xùn)特色、培訓(xùn)亮點(diǎn)，整合我市的培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)資源，延深培訓(xùn)鏈。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：社發(fā)科

完成時(shí)限：2009年12月

13、加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳力度，提高全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制觀念，創(chuàng)造良好的自主創(chuàng)新氛圍。整改措施：深入實(shí)施專利、品牌、標(biāo)準(zhǔn)三大戰(zhàn)略，加大企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)、實(shí)施和保護(hù)力度，實(shí)現(xiàn)專利興企、名牌興企、標(biāo)準(zhǔn)興企，全面提升我市企業(yè)的創(chuàng)新活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。繼續(xù)抓好知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范創(chuàng)建工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)一步強(qiáng)化專利行政執(zhí)法，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，提高專利產(chǎn)業(yè)化水平。發(fā)揮專利申請(qǐng)資助資金的激勵(lì)作用，支持企業(yè)和發(fā)明家創(chuàng)造更多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。加強(qiáng)專利申報(bào)組織工作，不斷提高專利申請(qǐng)的數(shù)量和質(zhì)量。開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊假冒、侵犯專利權(quán)行為，處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件，營(yíng)造良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：知識(shí)產(chǎn)權(quán)科

完成時(shí)限：2009年12月

（六）加強(qiáng)和完善科技服務(wù)中介機(jī)構(gòu)建設(shè)

14、加快建設(shè)全市科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。整改措施：一是積極推進(jìn)市級(jí)科技服務(wù)平臺(tái)和科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的建設(shè)工作。以市生產(chǎn)力促進(jìn)中心為主，聯(lián)合縣級(jí)生產(chǎn)力促進(jìn)中心，加強(qiáng)科技服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)。提高服務(wù)水平，盡快打造出我市自己的科技服務(wù)隊(duì)伍。二是加快生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)步伐。我市生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)已提上議事日程，土地手續(xù)正在積極辦理中，今年?duì)幦⊥瓿汕捌诠ぷ鳎?zhēng)于2012年建成竣工。屆時(shí)，該中心將為加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化、推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、提高科技管理部門轉(zhuǎn)變政府職能、提升高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能力、積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)中小企業(yè)信息化等方面做出貢獻(xiàn)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：生產(chǎn)力促進(jìn)中心

完成時(shí)限：2012年12月

三、目前重點(diǎn)整改的任務(wù)和整改措施

15、做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，為爭(zhēng)取“國(guó)家級(jí)先進(jìn)礦山裝備產(chǎn)業(yè)化基地”創(chuàng)造條件。國(guó)家級(jí)先進(jìn)礦山裝備產(chǎn)業(yè)化基地的爭(zhēng)取是今年下半年我市科技工作的重點(diǎn)工作和中心工作，我局一定認(rèn)真謀劃、精密組織，抓好每個(gè)細(xì)節(jié)的工作。編制完成《*（國(guó)家）先進(jìn)礦山裝備產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)規(guī)劃》，按時(shí)上報(bào)省科技廳，并積極向國(guó)家科技部匯報(bào)，爭(zhēng)取通過(guò)評(píng)審和論證。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：工業(yè)科、計(jì)劃科、辦公室、生產(chǎn)力促進(jìn)中心

完成時(shí)限：2009年12月

16、繼續(xù)抓好項(xiàng)目建設(shè)。認(rèn)真篩選集成程度和科研水平高的項(xiàng)目推薦報(bào)省，爭(zhēng)取提高我市2010年上報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)成功率。確保我市今年?duì)幦∈】萍紡d重大創(chuàng)新項(xiàng)目取得突破。加強(qiáng)科技計(jì)劃管理創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)新的市科技計(jì)劃項(xiàng)目網(wǎng)上管理中心，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)市級(jí)項(xiàng)目。充分發(fā)揮專家?guī)斓淖饔?，完善?xiàng)目庫(kù)建設(shè)，為相關(guān)企業(yè)策劃、設(shè)計(jì)、包裝，提高申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目的科技含量。盡快下發(fā)2009年*市科學(xué)技術(shù)研究與發(fā)展計(jì)劃。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：計(jì)劃財(cái)務(wù)科、工業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、社發(fā)科、生產(chǎn)力促進(jìn)中心

完成時(shí)限：2009年12月

17、做好重大科技活動(dòng)的組織實(shí)施，提高科技工作顯示度。一是籌辦“863”走進(jìn)*大型產(chǎn)學(xué)研科技主題活動(dòng)，積極幫助技術(shù)供需雙方接洽溝通。二是推動(dòng)*市和北京市的科技工作，爭(zhēng)取取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。三是加大科技推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度和步伐。下半年重點(diǎn)組織好“*市葡萄產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技論壇”，體現(xiàn)“科技引領(lǐng)發(fā)展”的內(nèi)涵。四是組織實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)科技示范工程”，在示范村試點(diǎn)實(shí)施科技民生項(xiàng)目和農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目。通過(guò)建設(shè)“一窗、兩站、三室”，開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)，采取五項(xiàng)措施確?？萍际痉洞褰ㄔO(shè)的順利實(shí)施。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：辦公室、工業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、成果科

完成時(shí)限：2009年12月

18、深入開(kāi)展國(guó)際科技合作工作。確保市農(nóng)科院通過(guò)科技部合作司的專家考察取得成功，力促其建成國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)國(guó)際科技合作基地。積極謀劃1項(xiàng)國(guó)家級(jí)國(guó)際科技合作項(xiàng)目，積極推介我市雜交谷子等一批尖端技術(shù)成果與外方的技術(shù)合作，搭建與國(guó)外技術(shù)機(jī)構(gòu)合作與交流平臺(tái)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：成果科

完成時(shí)限：2009年12月

19、繼續(xù)幫助企業(yè)爭(zhēng)取資金支持。認(rèn)真組織高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作，爭(zhēng)取組織我市20家企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)。積極申報(bào)國(guó)家、省中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金，多渠道融資，增加科技投入。以培育我市骨干企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為主要目的，認(rèn)真篩選科技型企業(yè)申報(bào)省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，培育省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)10家，市級(jí)30家，省級(jí)自主創(chuàng)新產(chǎn)品10項(xiàng)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：工業(yè)科

完成時(shí)限：2009年12月

20、優(yōu)化科技政策發(fā)展環(huán)境。制定高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策，推進(jìn)電子信息、新型材料、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。起草《*市科技計(jì)劃項(xiàng)目監(jiān)督及跟蹤問(wèn)效管理辦法》等制度，對(duì)科技計(jì)劃項(xiàng)目的預(yù)算、執(zhí)行、監(jiān)督及決算等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理。出臺(tái)我市《科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法》修訂意見(jiàn)。編輯出版我市科技政策法規(guī)文件匯編。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任科室：計(jì)劃財(cái)務(wù)科、工業(yè)科、成果科、社發(fā)科

完成時(shí)限：2009年12月

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。解決問(wèn)題、完善制度是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的最具體、最直接、最重要的成效，廣大黨員和人民群眾十分關(guān)注。局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)此要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，把整改工作列入重要工作日程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)整改工作的領(lǐng)導(dǎo)。在充分發(fā)揮局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)作用的基礎(chǔ)上，各位局領(lǐng)導(dǎo)干部要按照分工認(rèn)真落實(shí)解決問(wèn)題的責(zé)任，周密安排、精心組織，突出重點(diǎn)、抓好關(guān)鍵，帶頭落實(shí)整改措施，集中力量解決存在的突出問(wèn)題。對(duì)具備條件解決的問(wèn)題要立即著手解決，對(duì)不具備條件解決的問(wèn)題，要?jiǎng)?chuàng)造條件，明確時(shí)限，分步實(shí)施，積極解決，確保方案確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施。