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篇1

一、社保資金投資資本市場的風(fēng)險鑒別

2008年國際金融危機(jī)的影響給我國社保基金帶來了前所未有的投資損失，所以全球金融動蕩背景下我國社?；鸬娘L(fēng)險管理就顯得更為重要。對社保基金進(jìn)行風(fēng)險鑒別就是這一過程的首要環(huán)節(jié)。我國社保基金主要面臨著系統(tǒng)性風(fēng)險和非系統(tǒng)性風(fēng)險，其中非系統(tǒng)性風(fēng)險主要有流動性風(fēng)險、資產(chǎn)貶值風(fēng)險和償付能力風(fēng)險。

1．系統(tǒng)性風(fēng)險

全球金融動蕩首先給社保基金投資帶來了不可抗拒的系統(tǒng)性風(fēng)險，這主要是通過國際金融危機(jī)對股票市場的影響來作用的。系統(tǒng)性風(fēng)險是指由于某種原因?qū)κ袌錾细鞣N股票都會造成損失的可能性，又稱為不可分散風(fēng)險，它無法通過社?；鸬倪\營管理和多元化組合投資予以消除。全球金融動蕩給股票市場帶來了系統(tǒng)性風(fēng)險，直接影響了股票市場的整體走勢，此時股票市場整體大幅下挫，社保基金投資的頭寸必然會發(fā)生損失。由于我國股票市場還沒有股指期貨這樣的對沖機(jī)制，在這種系統(tǒng)性風(fēng)險下，無法通過社?；鸬倪\作管理或選擇股票的投資組合來避免風(fēng)險，這時也許只有不參與才能避免風(fēng)險損失。

2．流動性風(fēng)險

全球金融動蕩給社保基金投資帶來了更高的流動性風(fēng)險，主要反映在社保基金的股票投資上面。全球金融動蕩仍然有可能引發(fā)金融危機(jī)，金融危機(jī)發(fā)生時，股票市場價格持續(xù)大幅下挫，此時社?；饞伿圩C券可能會有部分證券無人購買，使交易無法實現(xiàn)從而產(chǎn)生流動性風(fēng)險，這是在社?；疝D(zhuǎn)讓證券時交易所帶的風(fēng)險。

3．貶值風(fēng)險

全球金融動蕩更有可能給社保基金投資帶來資產(chǎn)貶值風(fēng)險，這主要是由利率變動所導(dǎo)致的，反映在社?；鸬膫顿Y上。從經(jīng)濟(jì)周期的角度來說，全球金融動蕩往往發(fā)生在一輪經(jīng)濟(jì)景氣周期的末期，此時市場活躍，投資旺盛，泡沫也慢慢產(chǎn)生和積累，風(fēng)險也在積聚。同時經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張將伴隨著較高的通貨膨脹，如果通貨膨脹率高于3%，則可能加息。加息就給社保基金持有的債券帶來了資產(chǎn)貶值風(fēng)險。

4．償付能力風(fēng)險

全球金融動蕩給社保基金投資帶來了更大的償付能力風(fēng)險壓力。金融動蕩使得社保基金投資出現(xiàn)大額損失，這就使得社保基金的當(dāng)期收入和歷年的滾存收入之和，有可能出現(xiàn)不足以支付當(dāng)期支出的情況，這樣就會出現(xiàn)償付能力風(fēng)險。我國2007年社?；鹑〉昧藙?chuàng)紀(jì)錄的投資收益是當(dāng)時國際金融危機(jī)沒有引發(fā)償付能力風(fēng)險的一個重要原因，同時也證明了《全國社會保障基金管理暫行辦法》中對社?；鹜顿Y比例的強(qiáng)制性規(guī)定經(jīng)受住了金融危機(jī)的考驗，是十分有必要的。

二、投資資本市場的風(fēng)險度量

1．資本資產(chǎn)定價模型(CAPM)和β系數(shù)法

資產(chǎn)管理行業(yè)已經(jīng)為投資組合的風(fēng)險度量以及績效考核制定了一系列的指標(biāo)。大多數(shù)的指標(biāo)都是以資本資產(chǎn)定價模型(CAPM，capitalassetpri-cingmodel)為基礎(chǔ)的。CAPM把資產(chǎn)的預(yù)期回報E(Rp)定義為無風(fēng)險利率、平均市場回報以及資產(chǎn)同市場的相關(guān)性三要素的函數(shù)。資產(chǎn)與市場(因素)之間的關(guān)系可以表示為:E(Rp)=Rf+β(［(RM)－Rf］，(3．1)其中:β=Cov(Ri，Rm)/Var(Rm)。式中，E(Rp)表示投資組合的期望收益率，Rf為無風(fēng)險報酬率，E(RM)表示市場組合期望收益率，β為某一組合的系統(tǒng)風(fēng)險系數(shù)，CAPM模型主要表示單個證券或投資組合同系統(tǒng)風(fēng)險收益率之間的關(guān)系，也即是單個投資組合的收益率等于無風(fēng)險收益率與風(fēng)險溢價的和。這個公式所要表達(dá)的涵義是:在一個有效市場里，投資者所持有的投資組合如果是有效分散的，那么除了無法消除市場整體的系統(tǒng)風(fēng)險之外，該投資組合應(yīng)該對沖了所有其他風(fēng)險。此時，投資者只需要關(guān)注系統(tǒng)性的風(fēng)險。同樣，傳統(tǒng)上常用來評價投資績效與風(fēng)險的指標(biāo)，只能以風(fēng)險已經(jīng)被充分分散了的市場條件作為參照。β系數(shù)是從資本資產(chǎn)定價模型中被提出來的，它是衡量某一資產(chǎn)(主要是證券)系統(tǒng)風(fēng)險的重要指標(biāo)。通常情況下證券市場的整體情況決定了個體股票的基本走勢，但不同股票的具體反應(yīng)是不一樣的，它們的變動程度不同，即各種證券所受市場影響的程度是不同的。β系數(shù)就是這樣一個計量個別證券隨著市場移動趨勢的指標(biāo)，我們可以把它定義為衡量某種證券的收益率對于市場的平均收益率的敏感程度或反應(yīng)程度的指標(biāo)。β等于證券回報率與市場回報率的協(xié)方差和市場回報率的方差之比。計算公式為:β=Cov(X，Y)/D(X)(3．2)其中，X一市場的平均收益;Y一證券的投資收益。從公式(3．2)看到，證券的收益率Y與市場組合的平均收益率X的協(xié)方差除以市場組合收益率x的方差，就得到該種證券的β系數(shù)值。由于市場組合只有系統(tǒng)性風(fēng)險，因此，若某一證券的β=l，說明其系統(tǒng)性風(fēng)險與市場組合的系統(tǒng)性風(fēng)險相同;若β＞l，說明其系統(tǒng)性風(fēng)險高于市場組合;若β＜l，說明其系統(tǒng)性風(fēng)險低于市場組合。接下來考慮不是一個單一的證券而是一個投資組合的情況。因為系統(tǒng)性風(fēng)險無法通過投資組合來消除，所以投資組合的β系數(shù)可以直接用加權(quán)平均法計算，投資組合的β系數(shù)就是組合中所有個體資產(chǎn)β系數(shù)的加權(quán)平均。可以用下式表示:β=ΣβiWi(3．3)其中β表示投資組合的β系數(shù)，屈表示組合中第i種證券的β系數(shù)，Wi表示該證券在組合中的權(quán)重，它的權(quán)數(shù)就是其在投資組合中的市場價值除以整個投資組合的總市場價值。因此，系數(shù)既可以作為單一證券，也可以作為投資組合風(fēng)險的有效估計，此時它的意義是投資組合收益率相對于整個市場收益率的變異程度。結(jié)合我國在2008年金融危機(jī)之時，社?；鹑胧谐止傻那闆r，西北大學(xué)的研究組選取了社?；?008年3季度公布的入市投資持股市值前十位的股票作為樣本，以剛剛介紹的資本資產(chǎn)定價模型(CAPM)和β系數(shù)法為分析工具，對我國社?；鹪诮鹑谖C(jī)背景下投資資本市場的風(fēng)險度量進(jìn)行了實證分析，分析結(jié)果表明β系數(shù)為0．4354。β系數(shù)遠(yuǎn)小于市場平均水平1，說明2008年3季度社保基金投資組合的系統(tǒng)性風(fēng)險遠(yuǎn)低于我國A股市場的同期水平，社保基金的投資組合是合理的、低風(fēng)險的，因此社?；鸬耐顿Y組合在風(fēng)險控制方面做得還是不錯的。同時社保基金投資組合的收益率只比市場平均收益率略高一點，并且兩者都是虧損的狀態(tài)，可見國際金融危機(jī)下股票市場存在巨大的系統(tǒng)性風(fēng)險，它使得股票投資幾乎不可避免的發(fā)生損失，不同之處只是在于損失的大小。

2．全球金融動蕩背景下我國社保基金投資的非系統(tǒng)性風(fēng)險分析

首先社?；鹜顿Y股票的流動性風(fēng)險在經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康時幾乎不會出現(xiàn)，除非發(fā)生了突發(fā)性地針對股票標(biāo)的公司的特殊事件使得其股票大幅下挫至跌停板，可能會出現(xiàn)流動性風(fēng)險，這種情況屬于小概率事件，所以此時社?；鸩淮嬖跓o法變現(xiàn)的流動性風(fēng)險。而金融動蕩甚至發(fā)生金融危機(jī)時，這種股票大幅下跌無人購買的情況卻時常發(fā)生，這個時候社?；鹜顿Y股票的流動性風(fēng)險壓力驟增。其次社?；鹜顿Y債券的貶值風(fēng)險在兩種金融市場環(huán)境下差別并不是十分明顯，由于在經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康時國家基于宏觀調(diào)控的需要同樣可能采取加息這樣緊縮性的貨幣政策，只是從經(jīng)濟(jì)循環(huán)周期的角度考慮金融危機(jī)發(fā)生的時期往往會伴隨著通脹和加息情況的發(fā)生，因此社?；鹜顿Y債券的貶值風(fēng)險在金融動蕩中發(fā)生時有可能會有所增加。最后金融動蕩下社?；鹜顿Y的償付能力風(fēng)險確是實實在在的大幅增長了。社?；鸬膬敻赌芰κ侵苯雍退旧淼囊?guī)模以及投資回報率掛鉤的，在金融動蕩時隨著投資收益的大幅縮水甚至虧損的產(chǎn)生，必然導(dǎo)致償付能力的下降，虧損的程度越大其償付能力風(fēng)險越嚴(yán)重。綜上所述，全球金融動蕩背景下我國社?；鹜顿Y的系統(tǒng)性風(fēng)險和非系統(tǒng)性風(fēng)險均顯著增加了，特別是系統(tǒng)性風(fēng)險，如不引起足夠的重視并制定科學(xué)、安全的投資策略將會給社?；鸬陌踩\營帶來不可估量的風(fēng)險。

三、我國社?；鹜顿Y選擇和風(fēng)險管理的對策建議

1．針對我國社保基金運營和管理中存在問題的對策建議我國社?；鹪谶\營管理存在著明顯的問題，缺乏一個明確的投資運營管理主體。不管是財政部門還是社會保險基金管理部門，普遍存在管理積極性不高的問題，在基金結(jié)余有購買國債權(quán)利的前提下，很多省市的基金只采用了銀行存款的經(jīng)營方式。如此在國際金融動蕩的背景下投資的風(fēng)險也顯著增加了，下面將重點對這些問題提出相應(yīng)的對策建議。(1)針對社保基金結(jié)余持續(xù)增加的問題應(yīng)從社?；鸬幕I集與支出兩方面加以改進(jìn)。一方面不能因為暫時的結(jié)余增加就減弱籌集的力度，應(yīng)當(dāng)看到，結(jié)余問題的主要原因是大量繳納社保費用的人群目前還沒有支出的需求。我國將在2030年左右迎來人口老齡化的高峰，那時也將會是社?；鹬С龅囊粋€高峰，現(xiàn)階段結(jié)余的增加不能真實反映未來的情況。因此未雨綢繆的做好社保基金的籌集和保值增值工作是社?；鸬囊粋€核心任務(wù)，也就是說應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)社?；鸹I集的力度和保值增值運營的效率。另一方面對于社?；鹬С觯梢詳U(kuò)展其層次和規(guī)模，例如推廣至廣大的農(nóng)村居民以及下崗失業(yè)人群這些原先可能不在社保基金范疇的人群，他們這些弱勢群體往往最需要社會保障。社?；鸹菁案嗟娜巳阂财胶饬私Y(jié)余，使其更加合理有效的運行。

(2)對于企業(yè)拖欠繳費現(xiàn)象必須從立法和監(jiān)管上進(jìn)一步加強(qiáng)力度實行總體控制，否則放任這一情況的蔓延將會對社?；鸬慕】怠⒎€(wěn)定和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生致命的打擊。相關(guān)行政部門應(yīng)先通過明確的立法規(guī)定企業(yè)為員工上繳相應(yīng)的社會保險金并強(qiáng)制其執(zhí)行，同時加大監(jiān)管的力度和廣度，對逃避責(zé)任的企業(yè)要堅決懲處。只有強(qiáng)化監(jiān)督和管理的力度才能從跟不上解決這一問題。

(3)對于支付環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題要采取教育、監(jiān)管和法律懲罰相結(jié)合的綜合方式加以改善。對于社?；鸬暮戏ㄊ褂媒^大多數(shù)人并沒有概念，這就無形中增加了違規(guī)使用的可能，所以加強(qiáng)普及社保基金相關(guān)知識是社?；鸸芾淼氖滓蝿?wù)。社?；鸬淖陨肀O(jiān)管更要加強(qiáng)，往往發(fā)生重大違規(guī)違法事件的地方都是社?；鸸芾聿块T中有著相應(yīng)權(quán)利的集體或個人，只有加強(qiáng)社?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)自身的自我監(jiān)督才能更好的解決這一問題。此外，當(dāng)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法和違規(guī)事件后，一定要嚴(yán)厲懲處絕不姑息，增加其違規(guī)成本。綜上所述，社保基金目前自身運營和管理過程中面臨著一系列將可能引起風(fēng)險的問題，基金結(jié)余規(guī)模連年增加，支出較少，使用效率低;企業(yè)拖欠繳費現(xiàn)象嚴(yán)重，員工利益得不到保障;基金支付環(huán)節(jié)問題百出，挪用盜用情況屢有發(fā)生。應(yīng)將加大籌集力度和深層次擴(kuò)展支出范圍相結(jié)合以更好地應(yīng)對未來的支出高峰;從立法和監(jiān)管上進(jìn)一步加強(qiáng)力度實行總體控制，保證企業(yè)的及時上繳;采取教育、監(jiān)管和法律懲罰相結(jié)合的綜合方式加以改善支付環(huán)節(jié)現(xiàn)狀。

2．全球金融動蕩背景下我國社?；鸬娘L(fēng)險控制對策

2008年金融危機(jī)帶給我國社保基金巨額的損失，和我國社保基金成立運營時間尚短，缺乏經(jīng)驗有著一定的聯(lián)系，雖然2004年我國股市的下跌令社?；鸬耐顿Y收益率比上年略有下降，并且低于同期通貨膨脹率，但這并沒有引起管理者的重視。2008年百年一遇的國際金融危機(jī)給我們上了一課，這就要求對金融危機(jī)帶來的風(fēng)險制定系統(tǒng)科學(xué)的風(fēng)險管理對策。從而利用這些對策從容應(yīng)對歐債危機(jī)引發(fā)的全球金融動蕩及接下來更長時間的資本市場考驗。

(1)研判大勢，從整體上回避系統(tǒng)性風(fēng)險

國際金融危機(jī)的爆發(fā)雖然有著突發(fā)性，但它逐漸深化的過程確是漸變的，這就給了我們發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識金融危機(jī)及其帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險的機(jī)會。當(dāng)對大勢有了清晰準(zhǔn)確的判斷之后，社?；饝?yīng)當(dāng)采取更加科學(xué)靈活的資產(chǎn)管理和倉位控制策略，做到有效主動地規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險?！度珖鐣Ｕ匣鸸芾頃盒修k法》規(guī)定了社?；鸬膹?qiáng)制性投資比例，這個比例在經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康時是沒有問題的，但在國際金融危機(jī)背景下對風(fēng)險控制的力度就稍顯偏弱，因為其規(guī)定的風(fēng)險類資產(chǎn)投資比例上限明顯偏高。這點我們可以從2003年到2008年的社保基金股市投資收益數(shù)據(jù)中得到印證。為了加強(qiáng)增值能力，2003年到2007年，我國社?；鹬饾u增加了其投資組合結(jié)構(gòu)中的高風(fēng)險項目比例，其中2006年，我國社?；鹜顿Y收益的50%都來自股票市場，社?；鹜顿Y資金總量的34%都是股票投資。2007年、008年股票投資的比例都與2006年基本持平，接近社保基金40%的股票持倉上限，2007年獲得收益1453．5億元，而2008年虧損393．72億元。從這組數(shù)據(jù)對比可以清晰的看到，金融危機(jī)時一定不能配置過高的風(fēng)險資產(chǎn)，其帶來的虧損風(fēng)險是十分巨大的。因此，筆者建議全國社?；鹄硎聲贫▽ｉT應(yīng)對金融風(fēng)險的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)金融危機(jī)發(fā)生時，嚴(yán)格限制社?；鹱C券投資基金、股票投資的上限，例如限制比例上限不超過10%，這一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明顯區(qū)別于正常經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的40%，只有制定這樣更加靈活的有針對性的強(qiáng)制性規(guī)定，才能從制度上加強(qiáng)社保基金投資的風(fēng)險控制。除了制度上總體控制外，社?；鹪趹?yīng)對國際金融危機(jī)的實際管理運營方面要做到審時度勢，安全靈活的操作方式。由于在系統(tǒng)性風(fēng)險下風(fēng)險性資產(chǎn)發(fā)生虧損的概率要遠(yuǎn)大于取得收益的概率，因此在金融危機(jī)發(fā)生的初期應(yīng)當(dāng)及時對風(fēng)險資產(chǎn)進(jìn)行減持甚至清倉，這樣才能有效地規(guī)避金融危機(jī)帶來的巨額風(fēng)險，不能一味的強(qiáng)調(diào)長線投資的理念，明確的風(fēng)險來襲時及時止盈和止損是非常重要的。這點我國社保基金在2007年做的不錯，從二季度開始逐季減倉，重倉持有的股票由年初的200多只減少到了年底的75只，鎖定了大部分利潤。金融危機(jī)的中期往往是危機(jī)朝縱深發(fā)展的階段，也是危機(jī)最有殺傷力風(fēng)險釋放最猛烈的的階段。這一時期股票市場往往處在個股普跌的加速下跌階段，社?；饹Q不應(yīng)貿(mào)然對其進(jìn)行投資。2007年底到2008年上半年就是這次金融危機(jī)的中期階段，然而我國社保基金卻在這一時期開始建倉并持續(xù)加倉，事實證明這一行為是武斷、冒失的，不符合社?；鸬陌踩栽瓌t。更理性的做法應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)耐心等待，等到了金融危機(jī)的后期，當(dāng)風(fēng)險經(jīng)過較長時間的釋放，風(fēng)險資產(chǎn)經(jīng)過大幅下跌產(chǎn)生了一定的安全邊際時，在分批逐步建倉。此時社?；鹂梢钥紤]選擇科學(xué)的投資組合和合理的倉位控制進(jìn)行投資，雖然有可能產(chǎn)生短暫的浮虧，但當(dāng)危機(jī)過后一般會帶來可觀的收益。但是金融危機(jī)的末期和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的初期往往是相互交叉重疊的，這就給判斷帶來了一定的難度，因此社保基金需要通過專業(yè)人士的認(rèn)真研判來發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周期的拐點，從宏觀上規(guī)避金融危機(jī)帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險，做到投資的有的放矢。

(2)分散投資，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險

馬克維茨提出的均值一方差投資組合理論，可以保證有效的分散部分非系統(tǒng)性的外部風(fēng)險。分散性投資是保證社保基金投資安全性和合理收益性的最有效的工具。在社?；鸬耐顿Y管理組合方面，除了全國社?；鹄硎聲扇?qiáng)制性規(guī)定而進(jìn)行的基金資金投向之外，社?；鸬墓芾碚邥氖袌龊推渥陨砬闆r出發(fā)，合理選取投資組合，從而獲取最大的投資收益。社保基金除了出于流動性要求配置一定的銀行存款和國債外，還應(yīng)積極配置其它多種資產(chǎn)，除了我國股票市場外，還可以參與開發(fā)資本市場具有潛力的金融衍生品投資，如信托產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)理財產(chǎn)品等，未來股指期貨開通之后社?；鹨矐?yīng)積極參與，它是被國外資本市場實踐證明了的，對股票市場對沖風(fēng)險和套期保值能起到良好作用的優(yōu)秀金融衍生工具。社?；疬€應(yīng)加強(qiáng)海外投資，這也是社?；鸲嘣顿Y的需要。2009年8月份開始，A股市場經(jīng)歷了一波調(diào)整，市場上絕大多數(shù)股票表現(xiàn)低迷尤其是大盤權(quán)重股表現(xiàn)更是弱于大盤，這一調(diào)整持續(xù)到了2010年初。然而同期美股市場走出了截然不同的走勢，納斯達(dá)克指數(shù)從9400點穩(wěn)步攀升并越過了10000點大關(guān)。這充分說明可以將海外投資與國內(nèi)投資整體進(jìn)行配置，分散投資，分散風(fēng)險?？傊顿Y渠道越多，投資組合分散風(fēng)險的能力便越強(qiáng)，社?；鸨Ｖ翟鲋狄?guī)避風(fēng)險的能力也就越強(qiáng)。

(3)運用以CAPM、VAR為代表的現(xiàn)代風(fēng)險管理技術(shù)

運用CAPM、VAR等技術(shù)對風(fēng)險進(jìn)行全程的跟蹤度量，定量的研判風(fēng)險的程度，使風(fēng)險管理過程更加科學(xué)、可靠?，F(xiàn)代風(fēng)險管理技術(shù)在社?；鸬娘L(fēng)險管理中起到了至關(guān)重要的作用，它量化、具體的度量方法給社?；鸬娘L(fēng)險管理帶來了更科學(xué)的過程，已被國內(nèi)外眾多金融機(jī)構(gòu)實踐證明是實用、安全、合理的。

篇2

[關(guān)鍵詞]計算機(jī)字體 知識產(chǎn)權(quán) 保護(hù)

[中圖分類號]F224-39 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1672-5158（2013）05-0025-01

如果說文字的出現(xiàn)將人類帶人的文明社會，那么，計算機(jī)的出現(xiàn)無疑將人類卷入了高速運轉(zhuǎn)的信息時代的社會了。而當(dāng)兩者碰撞在一起的時候，一種新的字體形式——計算機(jī)字體應(yīng)運而生?？墒钱?dāng)計算機(jī)字體出現(xiàn)之后，人們對它的開發(fā)以及研究也是可想而知的。但在這個開發(fā)過程中卻不可避免地遭遇了知識產(chǎn)權(quán)被侵犯的現(xiàn)象，對此，加強(qiáng)計算機(jī)字體的法律保護(hù)力度成為擺在知識產(chǎn)權(quán)的面前的一項重要內(nèi)容。

一、有關(guān)計算機(jī)字體的知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)現(xiàn)狀

根據(jù)調(diào)查顯示，目前中國的計算機(jī)字體開發(fā)者開發(fā)出來的計算機(jī)字體只有八百多種類別，也許對于—般的用戶來說這個數(shù)字已經(jīng)相當(dāng)可以，而且種類夠用了?？墒窃倏纯慈毡?，他們對中文計算機(jī)字體的開發(fā)數(shù)目多達(dá)兩千九百多款，相比之下我們應(yīng)該意識到自己的不足了。之所以出現(xiàn)這種狀況，究其原因，還是因為我國的計算機(jī)字體沒能很好地得到法律的保護(hù)。

計算機(jī)字體在亞洲其他國家和地區(qū)都得到良好的發(fā)展，可是在中國，計算機(jī)字體開發(fā)商的發(fā)展卻舉步維艱，前途渺茫。并且在這種情況下，國外的計算機(jī)字體商正試圖著打開中國的大門，隨時準(zhǔn)備沖擊著中國的計算機(jī)字體市場。面對這種狀況，我國的計算機(jī)字體商迫切地需要尋求法律上的保護(hù)，一來借之以排除內(nèi)部的計算機(jī)字體行業(yè)發(fā)展不景氣的憂患，二來也可以抵御外來計算機(jī)字體商強(qiáng)大的市場沖擊。由此可見，對計算機(jī)字體加強(qiáng)法律保護(hù)勢在必行。

二、計算機(jī)字體保護(hù)模式的分類

綜合目前國內(nèi)和國外對計算機(jī)字體的相關(guān)保護(hù)模式，大致可以將計算機(jī)字體知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)模式分為以下幾大類：1 計算機(jī)字體的版權(quán)保護(hù)模式；2 計算機(jī)字體的專利權(quán)保護(hù)模式；3 計算機(jī)字體商業(yè)秘密的保護(hù)模式；除了上述的幾種模式，還有一些其他的模式。現(xiàn)在我們就來逐個分析這些計算機(jī)字體的保護(hù)模式。

1 計算機(jī)字體的版權(quán)保護(hù)模式

在知識產(chǎn)權(quán)中，大多數(shù)國家和地區(qū)將對計算機(jī)字體的的保護(hù)，歸屬于版權(quán)法的范疇之內(nèi)。因為只要一種新的計算機(jī)字體開發(fā)研究出來，版權(quán)享只用通過力理簡便快捷并且費用低廉手續(xù)，就可以自然而然地享受版權(quán)法的保護(hù)。目前從國際范圍上看，與計算機(jī)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)的一系列保護(hù)公約已經(jīng)將計算機(jī)字納入了版權(quán)包的保護(hù)范圍之內(nèi)，這就使得計算機(jī)字體在版權(quán)上形成了一套保護(hù)模式。

2 計算機(jī)字體的專利權(quán)保護(hù)模式

計算機(jī)字體的開發(fā)在專利權(quán)中應(yīng)該歸屬于發(fā)明一類。專利法所保護(hù)的對象都要具備三個基本特性，即發(fā)明產(chǎn)物的實用性，發(fā)明產(chǎn)品的創(chuàng)造性及新穎性。計算機(jī)字體作為一種通過知識技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造出來的產(chǎn)物，并且包含著文字本身傳遞信息的作用，無疑完全符合上述的三個特性，因此創(chuàng)造者在發(fā)明的各種字體之初可申請享有專利權(quán)，以便受到專利法的保護(hù)。

3 計算機(jī)字體商業(yè)秘密的保護(hù)模式

對于知識產(chǎn)權(quán)中的商業(yè)秘密法，大多人都容易將其忽略，那是因為大多數(shù)國家或地區(qū)沒有設(shè)立這門法律，只是在其他諸如合同法、刑法中涉及到有關(guān)內(nèi)容，例如在我國的法律中，商業(yè)秘密的保護(hù)就屬于《反不正當(dāng)競爭法》的保護(hù)范疇。如果計算機(jī)字體同時兼?zhèn)涿孛苄浴嵱眯?、管理性、?jīng)濟(jì)性、價值性等特性的話，就可以受到反不正當(dāng)競爭法的保護(hù)。

除了上述的三大類之外，還有其他的一些保護(hù)模式，基本上都屬于若干法律混合保護(hù)的類型，例如計算機(jī)字體的版權(quán)法與計算機(jī)字體的專利法混合保護(hù)模式，計算機(jī)字體的版權(quán)法與計算機(jī)字體的商業(yè)秘密法的混合保護(hù)等等。

三、有關(guān)計算機(jī)字體的知識產(chǎn)權(quán)的法律現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展，計算機(jī)產(chǎn)業(yè)飛速的更新?lián)Q代的步伐，我國在法律上對計算機(jī)字體保護(hù)引起了相關(guān)的關(guān)注和重視，已經(jīng)在相對較短的時間內(nèi)努力建立著相關(guān)的法律保護(hù)體系。但是就對計算機(jī)字體進(jìn)行保護(hù)的法律而言，其主要問題不是在立法的程序，而是出現(xiàn)在司法上。換言之，就是國家對保護(hù)計算機(jī)字體相關(guān)的法律的立法方案的提出，還是比較及時和迅速的，但是在司法實踐的過程中，相關(guān)法律對計算機(jī)字體的保護(hù)水平卻跟不上其更新?lián)Q代的速度。

直至目前，我國采用版權(quán)法的保護(hù)模式對計算機(jī)字體進(jìn)項相關(guān)保護(hù)，但是這并不排除我國將來會采取其他形式的保護(hù)模式，對計算機(jī)字體進(jìn)行法律上的保護(hù)。在計算機(jī)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的今天，我國在法律上對計算機(jī)字體的保護(hù)不僅要跟上其發(fā)展步伐，同時也要兼顧到適應(yīng)我國目前的國情。因此，對于計算機(jī)字體的保護(hù)方面，在立法程度上，我國也許沒有其他一些發(fā)達(dá)國家做得好，但是我們還是要遵照一切從實際出發(fā)的原則，不能盲從于發(fā)達(dá)國家的對計算機(jī)字體的法律保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)。

四、對計算機(jī)字體知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意義

上述文段中有分析到目前我國計算機(jī)字體多面臨的問題，處于一種內(nèi)有憂患外有沖擊的狀態(tài)，因此對計算機(jī)字體采取相關(guān)的保護(hù)是相當(dāng)必要的。計算機(jī)由硬件和軟件兩大部分組成，而計算機(jī)字體屬于計算機(jī)的軟件部分，這種軟件無體性的存在，在知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)中，自然與其他實際存在的客體存在著差別。

計算機(jī)字體作為一種計算機(jī)軟件存在，相對于其他被知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的客體而言，更容易被抄襲剽竊，而且剽竊者在盜取這種無體性的成果之后，還可以無限制地復(fù)制和擴(kuò)容，以獲得超低成本和高額收獲之間豐厚的超額利益。如果剽竊者的這種行為不引起相關(guān)司法部門的重視，不采取法律措施對這種剽竊行為進(jìn)行懲戒，那么這種行為將在很大程度上損害了計算機(jī)字體權(quán)利人的利益，從而挫傷計算機(jī)字體研發(fā)者對計算機(jī)字體開發(fā)的生產(chǎn)積極性，在我國計算機(jī)字體的開發(fā)中引發(fā)不良后果。

而且，如果對計算機(jī)產(chǎn)業(yè)的法律保護(hù)不夠嚴(yán)明和細(xì)致，不能對計算機(jī)字體做到強(qiáng)有力的保護(hù)，勢必會引起我國計算機(jī)字體的發(fā)展不前，甚至影響到整個計算機(jī)行業(yè)的活力發(fā)展，以及整個社會的穩(wěn)步前進(jìn)。由此觀之，對計算機(jī)字體的知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意義重大。

參考文獻(xiàn)

[1]魏晶晶.關(guān)于計算機(jī)字體知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)研究[D].安徽大學(xué)，2012

[2]張平.再談計算機(jī)字體的法律保護(hù)[J]知識產(chǎn)權(quán)，2011，（05）：19-23

篇3

【關(guān)鍵詞】人力資源會計

一、國外關(guān)于人力資源會計的近期研究

美國會計學(xué)者弗蘭霍爾茨就人力資源成本會計定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”之后，國外的人力資源會計研究范圍越來越深入，研究主要有以下五個方面的內(nèi)容：人力資源會計假設(shè)、人力資源會計核算內(nèi)容、人力資源價值的計量、人力資源成本的核算以及人力資源成本的報告。在2002年經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)會議上著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯莫特指出：“在評估人力資源會計的價值時，企業(yè)往往會考慮外部環(huán)境以及信息等問題，而不想想自身問題，因為人力資源自身的不確定性往往比外界因素更重要”。

2004年，日本學(xué)者若杉明改進(jìn)了他對人力資源會計的定義即“人力資源通過會計方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測定和報告有關(guān)人力資源會計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營者及其利害關(guān)系著使用”。

二、國內(nèi)關(guān)于人力資源會計的研究現(xiàn)狀

中國會計學(xué)會于1999年召開了“人力資源會計理論與方法”專題研討會，極大地推動了我國人力資源會計理論和實務(wù)的發(fā)展。主要集中在人力資源會計屬性、人力資源會計報告與披露和人力資源會計研究存在的問題和研究的障礙這三個方面。

在人力資源會計屬性上，杜興強(qiáng) 李文（2000）認(rèn)為，人力資本所有者應(yīng)該與財務(wù)資本所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者，針對不同的生產(chǎn)型人力資本和經(jīng)營管理型人力資本，采納不同計量模式，然后對會計學(xué)的權(quán)益理論進(jìn)行拓展，將會計平衡式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”拓展為資產(chǎn)=財務(wù)負(fù)債+人力負(fù)債+財務(wù)權(quán)益資本+人力權(quán)益資本。吳瀧（2006）著眼于與人力資本投入過程中所涉及的人力資源產(chǎn)權(quán)主體主體的產(chǎn)權(quán)行為之研究，基于對其基本事實的全新認(rèn)識，按照不同的產(chǎn)權(quán)行為之運作形式和運作結(jié)果把人力資源會計的模式高度地概括為人力資源產(chǎn)權(quán)投資會計、人力資源產(chǎn)權(quán)交易會計以及人力資本收益分配會計三大模塊，為人力資源會計的研究提供了再思考的機(jī)會。

在人力資源會計報告與披露，杜興強(qiáng)（2004）認(rèn)為傳統(tǒng)的人力資源會計被混淆于傳統(tǒng)會計模式的范圍內(nèi)，但是人力資源會計作為一個會計學(xué)的新領(lǐng)域，其必然存在著屬于自己的社會環(huán)境需求性，需求是原動力，因此人力資源會計模式的供給不可能永遠(yuǎn)共生于傳統(tǒng)財一務(wù)會計模式的“界面上”，人力資源會計模式的發(fā)展和突破需要奠定自己的理論基礎(chǔ)。汪家義（2007）提出將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計價問題，其中對人力資產(chǎn)就應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實際耗費人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價值入帳，因為這些支出是實實在在存在的，籍此入帳，既客觀又方便。吳瀧在2009年的《會計研究》上發(fā)表的《對人力資源會計研究困境與出路的思考》中提到對于我國如何推行人力資源會計，可以通過選擇好的試點來進(jìn)行實地操作逐步解決，而選擇高校作為推行人力資源會計的試點是一個不錯的辦法，并且在推行中要分階段、分步驟進(jìn)行。

在人力資源會計研究存在的問題和研究的障礙上，葛家澍、杜興強(qiáng)（2001）指出，將人力資源融入主流會計面臨兩個障礙，一是人力資源難以符合資產(chǎn)的定義，二是不能夠符合成本效益原則，建立一套完善的人力資源會計計量系統(tǒng)。劉麗娟、劉彩華、王新鎖（2006）指出我國人力資源會計應(yīng)用面臨的困境主要是不能融入現(xiàn)有的財務(wù)會計體系、未被納入相關(guān)會計法規(guī)及企業(yè)缺乏積極性。王玉梅、張聃（2007）認(rèn)為會計人員的素質(zhì)和人力資源會計的運作成本也是我國推行人力資源會計面臨的問題。賴德光（2008）提出了企業(yè)人力資源管理水平以及企業(yè)文化層次的問題。趙海鷹（2008）指出我國推行人力資源會計面臨的問題主要是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約、未被納入相關(guān)會計法規(guī)、人力資源市場不完善、人力資源會計實施的運作成本相對較高以及企業(yè)人力資源投入不足。李林（2009）將推行人力資源會計的困難性歸納為三個方面：一是傳統(tǒng)財務(wù)會計的資產(chǎn)觀念和權(quán)益觀念的根深蒂固；二是人力資源計量披露的困難性；三是人才交流市場尚不健全。

三、我國人力資源會計研究現(xiàn)狀的特點與改進(jìn)

1、研究內(nèi)容涉及范圍比較全面，理論基本成型。雖然我國學(xué)者對人力資源會計基本理論的某些表述存在不一致，但對人力資源會計假設(shè)、核算對象、確認(rèn)和計量等的認(rèn)識已基本趨于一致，因此，應(yīng)該對這些基礎(chǔ)理論進(jìn)行歸納、分析和總結(jié)，形成系統(tǒng)而科學(xué)的人力資源會計理論。

2、開始應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，研究逐步深入。近幾年，我國一些學(xué)者將經(jīng)濟(jì)學(xué)理論應(yīng)用到了人力資源會計研究中。如楊有紅，王仲兵（2002）應(yīng)用“產(chǎn)權(quán)理論”，認(rèn)為“人力資本應(yīng)該參與剩余收益的分配，而不是接受激勵”。

3、結(jié)合中國實際的創(chuàng)新性研究較少，結(jié)合中國實際的創(chuàng)新性研究較少。許多論文中都提到了人力資源價值的計量方法，但只是簡單羅列各種模型，沒有對這些方法的具體應(yīng)用進(jìn)行細(xì)致的分析，大大削弱了這些方法的實用性。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜興強(qiáng)、李文《人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計量》會計研究 2000

[2]葛家澍、杜興強(qiáng)《人力資源會計及人力資源信息披露的彩色模式（上）》財會通訊 2001

[3]葛家澍、杜興強(qiáng).《知識經(jīng)濟(jì)條件下財務(wù)會計理論與財務(wù)報告問題研究》 2004

[4]吳瀧《基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人本資本會計模式構(gòu)造》，會計研究 2006

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【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)時代；人力資源開發(fā)研究

一、引言

現(xiàn)今，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的快速發(fā)展，對于企業(yè)人力資源開發(fā)提出了更高的發(fā)展要求，人力資源能夠有效的提升企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)和工作能力，保證民營企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步，同時，現(xiàn)今，隨著市場競爭的不斷激烈化發(fā)展，民營企業(yè)開始逐漸的在市場競爭中失去競爭優(yōu)勢，因此，民營企業(yè)需要通過人力資源的進(jìn)一步開發(fā)，培養(yǎng)人才優(yōu)勢，在市場競爭中獲得絕對的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

二、企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題

1.人力資源開發(fā)模式較落后

人力資源開發(fā)本身的重點就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)同員工之間的溝通，進(jìn)一步的提升員工對企業(yè)的歸屬感，最大限度的開發(fā)員工的工作能力和潛力。對于員工的實際需求并沒有做到足夠的重視和滿足，在這種傳統(tǒng)的管理模式下，員工的實際工作效率以及員工的情緒都會受到嚴(yán)重的負(fù)面影響。目前，很多的企業(yè)都采取的薪酬管理機(jī)制主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬管理組成，如：崗位工資、績效工資和福利等，總的來說這種管理結(jié)構(gòu)較為單一，其中崗位工資最份額最大的，福利比重最小，這種管理不能很好的滿足員工的需求，科學(xué)化程度不高，在方式的選擇上亦缺乏多元化性與發(fā)展彈性，對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步效果不大，還會導(dǎo)致很多的員工對單一化的管理機(jī)制產(chǎn)生反感情緒。不利于企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展和創(chuàng)新。

2.人力資源的引入與培訓(xùn)機(jī)制不合理

企業(yè)在現(xiàn)今激烈的市場競爭中通過自身的優(yōu)勢發(fā)展機(jī)制獲得成功，但是，對于很多的企業(yè)來說，其不能夠獲得進(jìn)一步發(fā)展的原因是在人力資源的引進(jìn)上存在著嚴(yán)重的問題。因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)還可以通過在企業(yè)內(nèi)部成立專門的評估小組來進(jìn)行員工管理制度的構(gòu)建或通過外聘專家進(jìn)行指導(dǎo)的方式來落實人力資源開發(fā)方案的實施，這樣能夠?qū)τ谄髽I(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)存在的問題，進(jìn)行多方面的考察和提出相應(yīng)的解決措施，通過科學(xué)化的員工管理制度能夠更好的提升企業(yè)的管理效果，并且根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，給予相應(yīng)的問題解決措施，保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展和進(jìn)步。

3.人力資源績效評估機(jī)制不科學(xué)，管理機(jī)制單一

現(xiàn)今，大部分的企業(yè)在實際發(fā)展過程中，片面重視經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，忽視了人力資源規(guī)劃的針對性、科學(xué)性和合理性，沒有對其提供必要的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)培訓(xùn)、再教育的機(jī)會，長久以來，員工本身鮮有進(jìn)步。同時，還存在著企業(yè)對于內(nèi)部的人力資源績效評估機(jī)制不科學(xué)，其相應(yīng)的管理機(jī)制單一化發(fā)展等問題，其中直接的表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部管理層與基層員工之間的溝通較少，目前一周有一次例會，但例會出席的是各個部門的管理人員，沒有基層、員工代表的參加，而命令都是有管理層經(jīng)過討論得出的，基層員工只需要服從命令，這對于本企業(yè)的團(tuán)隊形成和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)都是極為不利的，更不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)人力資源開發(fā)問題的對策

1.加強(qiáng)民企自身建設(shè)，增強(qiáng)管理

企業(yè)需要對員工管理問題需要進(jìn)行更加深入的分析和研究，企業(yè)應(yīng)該積極的拓展多種員工管理方式，實現(xiàn)物質(zhì)管理和精神管理相結(jié)合的基本方法，同時還需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)評估機(jī)制建立，通過科學(xué)的評估機(jī)制來對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行有機(jī)的管理。才能夠根據(jù)問題提出相應(yīng)的解決措施。通過加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)的方式，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)設(shè)置以及企業(yè)的其他管理都要融合企業(yè)人力資源開發(fā)內(nèi)容，通過不斷加強(qiáng)人力資源開發(fā)的方式來占戰(zhàn)略之間進(jìn)行有效的銜接，實現(xiàn)企業(yè)的快速、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

2.采用全面、新穎的人力資源開發(fā)模式

針對性地滿足各種員工對于管理的需求，適時實行必要的物質(zhì)獎勵機(jī)制；針對有發(fā)展需求的員工為其提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和教育機(jī)會，為其發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件；針對其他追求的員工，則需要實施相應(yīng)的管理機(jī)制來滿足其個性化的發(fā)展需求，爭取為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境的同時促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

3.創(chuàng)新人才引入模式與培訓(xùn)機(jī)制

對于企業(yè)內(nèi)部的人才引進(jìn)問題，企業(yè)可以不斷地開發(fā)新的人才引進(jìn)機(jī)制，通過多元化的測試方式來獲取人才，積極地利用網(wǎng)絡(luò)化的宣傳方式實現(xiàn)企業(yè)的宣傳和人才的獲取，在人才渠道的獲取上也可以實現(xiàn)進(jìn)一步的拓展和創(chuàng)新。

4.建立科學(xué)評估機(jī)制，采取有效管理措施

在企業(yè)內(nèi)部還需要構(gòu)建科學(xué)的評估機(jī)制，對于不同崗位的員工實施不同的評估標(biāo)準(zhǔn)，同時在評估的過程中必須要遵守公平、公正的原則，保證每一位員工都能夠在企業(yè)的大環(huán)境下最大限度的發(fā)揮自身的實力，為企業(yè)做出自身的貢獻(xiàn)。

四、總結(jié)

現(xiàn)今，由于大部分的企業(yè)片面的重視經(jīng)濟(jì)利潤的獲取，忽略了對員工的培養(yǎng)和人力資源的開發(fā)和管理問題，導(dǎo)致很多的優(yōu)秀員工紛紛跳槽，或者是無法引進(jìn)先進(jìn)的人才，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著不利的影響。企業(yè)的員工資源實施科學(xué)而有效的管理模式，不斷調(diào)動員工的主動性，管理員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而不斷努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲克敏.知識創(chuàng)新與人力資源[D].中國社會科學(xué)院研究生院，2001.

[2]李俊霞.知識經(jīng)濟(jì)時代的人口素質(zhì)與人力資源開發(fā)[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2003.

[3]王德君.知識經(jīng)濟(jì)時代中國人力資源競爭戰(zhàn)略研究[D].東北師范大學(xué)，2004.

[4]周新綺.知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源開發(fā)研究[D].華中師范大學(xué)，2004.

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0 引言 1 三級自動復(fù)疊制冷系統(tǒng) 針對本課題-100℃的制冷溫度，選擇單級壓縮、兩級分凝的制冷循環(huán)作為本課題的方案，原理性方案如1所示。

圖1 三級自動復(fù)疊制冷循環(huán)實際系統(tǒng)示意圖

A- 壓縮機(jī); B-冷凝器; C-干燥過濾器; D-高溫級氣液分離器; E-高溫級節(jié)流閥; F-分凝換熱器; G-高溫級蒸發(fā)冷凝器;

H-中溫級氣液分離器; I-中溫級節(jié)流閥; J-分凝換熱器; K-低溫級蒸發(fā)冷凝器; L-低溫級節(jié)流閥; M-蒸發(fā)器; N-膨脹容器; P-匯合點; Q-匯合點; 1~30-測點

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關(guān)鍵詞：知識管理；人力資源管理；企業(yè)競爭力；組織知識；個人知識 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2015）15-0169-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.15.088

1 知識管理概述

美國的恩圖維星國際咨詢公司最早提出了知識管理這一詞語，知識管理簡單地說，就是把所有的信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹R，然后把知識和使用的人相互結(jié)合在一起的一個過程。從宏觀上來講，知識管理是指企業(yè)能夠不斷根據(jù)變化著的環(huán)境特征，為了達(dá)到提升競爭力的目的所提出的一種管理上的理念。知識管理的定義可以先對知識理解，知識管理中的知識是指管理系統(tǒng)中的各類資訊和信息、知識，在管理體系中建立起用于儲存和應(yīng)用這些知識的系統(tǒng)，并在對這些知識的使用、分享、更新和創(chuàng)造的過程中，不同的知識再次回到知識系統(tǒng)之中，并以此形成一個循環(huán)，隨著知識系統(tǒng)對知識的不斷積累，知識系統(tǒng)將成為管理體系中的后盾與支持，有助于在管理之中做出正確的決策，并隨著市場的不斷變換知識也在不斷儲備和更新，使得管理可以更適應(yīng)市場的

變化。

2 人力資源管理是知識管理的關(guān)鍵

2.1 組織知識和個人知識

組織知識所指的是一個組織所擁有的知識，包括只擁有的公共知識以及來自于人員的個人知識，因此組織實現(xiàn)知識管理，主要是建立知識管理的氛圍，來進(jìn)行知識的共享、傳播、收集等，從而逐漸對知識進(jìn)行積累。而個人知識則是通過個人的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，從而提升個人知識的儲備和積累，逐漸形成個人競爭力。

組織的知識形成和積累主要依賴于組織中個人知識的分享、創(chuàng)造、應(yīng)用等，個人能力的提高對組織能力的提高具有積極的促進(jìn)作用，因此主要針對人員管理的人力資源管理則顯現(xiàn)出了其重要性。

2.2 人員的知識管理

企業(yè)競爭力主要來源于企業(yè)人員的競爭力水平，可見人員在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，所以人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用。而基于知識管理的人力資源管理，就是在管理之中發(fā)揮人員知識在企業(yè)知識積累中的作用，通過科學(xué)有效的人力資源管理模式，對人員進(jìn)行合理化管理，為人員營造良好的工作氛圍，促進(jìn)人員之間的知識學(xué)習(xí)、分享和積累，從而促進(jìn)企業(yè)知識的豐富和沉淀，并逐漸成為企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

3 基于知識管理的人力資源管理

基于知識管理的人力資源管理，對原有的人力資源管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)，人力資源需要轉(zhuǎn)換新的角色，在知識管理的要求下，人力資源管理部門要對現(xiàn)有的員工進(jìn)行篩選，留下具有價值的員工，并將員工所具有知識集中在知識系統(tǒng)之中。

3.1 注重人力資源管理的柔性管理

基于知識管理的人力資源管理仍保持企業(yè)管理資源配置的核心地位，人力資源管理為了實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)充分調(diào)動起人員的主觀性和積極性，在管理過程中，要注意與其他管理部門之間的聯(lián)合管理以及溝通，共同為了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也發(fā)揮自身的管理優(yōu)勢。同時要將企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃與企業(yè)人力資源管理相互結(jié)合，使得建立起以人為本的人力資源管理體系。

而發(fā)揮人力資源管理的主管能動性，要讓每一位企業(yè)員工將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作為自身的工作目標(biāo)，并在人力資源管理過程中注重為每一個員工提供充足的發(fā)展空間，進(jìn)而將員工的價值取向變成工作熱情，并以此作為人力資源管理的管理標(biāo)準(zhǔn)，從而樹立起人力資源管理的價值觀。

3.2 建立起科學(xué)靈活的薪酬和獎懲機(jī)制

人力資源管理中直接影響員工個人利益的就是員工薪酬和員工福利，人力資源之中薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確立以及薪酬體系的建立，要充分尊敬員工的意見。而基于知識管理的人力資源管理要對員工進(jìn)行清晰的定位，從而采取相應(yīng)的管理。例如知識型的員工相比薪酬的高低，更注重個人價值的實現(xiàn)以及社會對其的認(rèn)可，所以對知識型員工，不能一味地采取提高薪酬的方式來留住員工，應(yīng)考慮到這類員工的價值觀以及這類員工的真實所需，采取靈活的薪酬機(jī)制，采取適合不同員工所需的薪酬制度，進(jìn)而保證員工對企業(yè)的忠誠度。

人力資源管理之中獎懲機(jī)制的建立要充分貼近員工的所需，可以從以下三個方面進(jìn)行思考：首先是工作環(huán)境對員工的激勵，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，可以激發(fā)員工更多的工作熱情，并在工作中發(fā)揮更多的創(chuàng)造力?；谥R管理的人力資源管理，對知識型員工的管理不同于以往的人力資源管理，對于硬性的、體制化的管理要弱化他們對知識型員工的影響，從而保證知識型員工的工作熱情和工作效率。其次是對員工的感情激勵，在人力資源管理之中，不可忽視感情激勵所發(fā)揮的作用，員工之間相互尊重、相互幫助，從而形成良好的工作氛圍，而員工之間良好的人際管理，也有利于工作的完成。最后，基于知識管理的人力資源管理還要注重員工的目標(biāo)激勵，在對員工進(jìn)行管理時，要適時為員工制定不同的工作目標(biāo)，也不僅對員工的工作具有激勵作用，同時也在管理中強(qiáng)化了企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)，而這種為了目標(biāo)而不懈努力的榮譽感以及對企業(yè)的歸屬感，可以激發(fā)出員工更多的工作動力，企業(yè)所需即員工所需，使得企業(yè)發(fā)展更具一致性。

3.3 創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境

優(yōu)良的工作環(huán)境對員工的工作狀態(tài)、工作效率、工作積極性等具有直接影響，因此要為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，主要可以從以下三個方面入手：首先應(yīng)營造出良好的企業(yè)文化氛圍，不同類型、不同工作性質(zhì)的員工之間應(yīng)促進(jìn)相互之間的合作和相處，使得員工之間，乃至不同部門之間、公司全體員工之間可以和諧相處，在工作中實現(xiàn)自我價值，為了企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)而共同努力。其次要有意培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的組織和個人，對學(xué)習(xí)型組織和個人的培養(yǎng)有利于企業(yè)知識系統(tǒng)的構(gòu)建以及知識的創(chuàng)造、收集和分享等，進(jìn)而提高企業(yè)整體的競爭力，同時對學(xué)習(xí)型個人的培養(yǎng)，也會提升員工的整體素質(zhì)，對企業(yè)水平的提升也起到了一定的促進(jìn)作用。最后是根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化的分工和授權(quán)，從而使得知識型員工可以按照企業(yè)目標(biāo)和自我價值是實現(xiàn)個人目標(biāo)積極投身于工作之中，同時也免于知識型員工受困于繁瑣的條規(guī)制度而無法發(fā)揮個人能力，從而實現(xiàn)員工的自我管理，并將員工力量凝聚在一起，為了企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)而努力向前。

4 結(jié)語

知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得知識管理逐漸成為企業(yè)提升自身競爭水平的主要手段，從知識管理的概念可以發(fā)現(xiàn)，知識管理主要是“以人為本”的管理模式，注重人員在管理中發(fā)揮的作用，而對人員的管理則離不開人力資源管理，所以知識管理與人力資源管理要進(jìn)行管理的融合和互助，通過基于知識管理的人力資源管理更好地促進(jìn)人員知識的學(xué)習(xí)、應(yīng)用和積累，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)知識的沉淀，從而提升企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 詹紹，劉建準(zhǔn).基于知識管理的人力資源管理體系探究[J].東南大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2014，（S1）.

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關(guān)鍵詞:電子技術(shù);探究式教學(xué);教學(xué)反饋

一、創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境,激發(fā)學(xué)生探究欲望

探究式教學(xué)一般是圍繞課程中的某個知識點展開的,與問題教學(xué)不同的是,這個知識點并非選自生活中的現(xiàn)實問題,也不是由學(xué)生自由選擇而產(chǎn)生的,而是由教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)進(jìn)度確定的,一旦確定了這個學(xué)習(xí)對象,教師就要選用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段來創(chuàng)設(shè)與此學(xué)習(xí)對象相關(guān)的學(xué)習(xí)情境,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入目標(biāo)知識點的學(xué)習(xí)。

例如在“555定時器的應(yīng)用”教學(xué)中,教師可以用555定時器等元件搭建一個七彩循環(huán)燈控制電路,在課堂上演示給學(xué)生看,通過觀察學(xué)生發(fā)現(xiàn)彩燈有七種發(fā)光狀態(tài),并且能夠自動循環(huán)切換;教師再改變電位器Rp的大小,彩燈的發(fā)光切換速度也跟著變化,怎么解釋這個現(xiàn)象?這樣,學(xué)生的注意力一下子就被吸引過來,想弄明白其中奧妙,情緒高漲。值得一提的是,創(chuàng)設(shè)問題情境時要先讓學(xué)生獨立思考,最好是引導(dǎo)學(xué)生自己提出問題,其次教師也應(yīng)精心設(shè)計明確具體問題,便于學(xué)生放開思路。

二、營造活躍的課堂氣氛,發(fā)掘?qū)W生的探究潛能

在富有開放性的問題情境中,學(xué)生思路開闊了,思維火花閃現(xiàn)了,這時教師如果沒有給學(xué)生提供嘗試的機(jī)會,學(xué)生又成為接受知識的容器,嚴(yán)重阻礙了學(xué)生探究能力的發(fā)展,而和諧、愉快的課堂氣氛對學(xué)生探究能力的發(fā)掘起著至關(guān)重要的作用。

在教學(xué)過程中,教師必須始終精神飽滿,熱情洋溢,用自己的振奮神態(tài)來感染學(xué)生,手勢動作要靈活自然,語言聲調(diào)要抑揚頓挫,向?qū)W生表現(xiàn)各種形式的激奮狀態(tài)。這樣,學(xué)生才會學(xué)而不厭,時時躍躍欲試,表現(xiàn)出一種對知識、真理的追求和熱愛。

三、鼓勵學(xué)生質(zhì)疑,促進(jìn)主動發(fā)展

1.樹立學(xué)生質(zhì)疑的信心

質(zhì)疑是學(xué)生自主探究的起點,也是體現(xiàn)學(xué)生自主發(fā)展的標(biāo)志。有了疑問,才會產(chǎn)生自主探究的濃厚興趣,作為教師應(yīng)努力創(chuàng)設(shè)一種寬松、平等的學(xué)習(xí)氛圍,鼓勵學(xué)生提問題,讓他們知道大膽質(zhì)疑是用心學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。教師還要鼓勵不同見解,允許學(xué)生與教師持對立觀點,不壓制、不隨便責(zé)備學(xué)生,因為批評個別極有可能影響全班學(xué)生的積極性。

2.培養(yǎng)學(xué)生質(zhì)疑的能力

培養(yǎng)學(xué)生質(zhì)疑的能力,關(guān)鍵是培養(yǎng)學(xué)生在難點處求疑、困惑處求疑、易錯處求疑。我國傳統(tǒng)教學(xué)往往注重學(xué)生的求同思維,而忽略了學(xué)生求異思維的訓(xùn)練,無形中影響了學(xué)生的觀察力、好奇心、主動性,而這些因素是質(zhì)疑能力發(fā)展的基礎(chǔ),因此教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生從多角度思考問題,在課堂上可采取小組討論的方式,讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,在實踐中提高自己的質(zhì)疑水平。

四、適時點撥,引導(dǎo)學(xué)生探究的方向

在探究式教學(xué)中,教師是引導(dǎo)者,基本任務(wù)是啟發(fā)誘導(dǎo),學(xué)生是探究者,基本任務(wù)是通過自己的探究,發(fā)現(xiàn)新知識。因此,必須正確處理好教師的“引”和學(xué)生的“探”的關(guān)系,做到既不放任自流,讓學(xué)生漫無邊際去探究,也不能過多牽引。筆者認(rèn)為當(dāng)學(xué)生在思維轉(zhuǎn)折處或知識點的重難點處經(jīng)過自身努力還感到無法解決時,教師應(yīng)給予適當(dāng)?shù)狞c撥,給學(xué)生某種啟發(fā)性的啟示,撥開學(xué)生的迷霧,使學(xué)生看到光明和希望。

點撥的關(guān)鍵是要符合學(xué)生的需要,讓學(xué)生能夠順利的進(jìn)行探究,如在“555定時器的應(yīng)用”教學(xué)中,學(xué)生自己討論得不出結(jié)論的,教師可作適當(dāng)點撥:“在電路中小燈泡要點亮需要什么條件?”學(xué)生回答:“給可控硅柵極加正向電壓”。教師再問:“那么如何實現(xiàn)循環(huán)點亮呢?”學(xué)生討論后得出結(jié)論:通過二進(jìn)制加計數(shù)器CD4518的輸出變化電平來控制可控硅的柵極;教師給予肯定,追問:“要使二進(jìn)制計數(shù)器工作需要脈沖信號,是誰為它提供的?”學(xué)生陷入思考中,把目光轉(zhuǎn)移到555定時器上,由于電路能正常工作,所以他們相信555定時器的應(yīng)用電路一定可以提供脈沖信號,自然會在555定時器及電路上下功夫。

五、引導(dǎo)學(xué)生尋找解決問題的途徑,提高探究思維能力

如何解決提出的問題是探究式教學(xué)的關(guān)鍵,是學(xué)生思維最受考驗的階段,也是最可能產(chǎn)生創(chuàng)造性的階段。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀認(rèn)為學(xué)生的科學(xué)學(xué)習(xí)不是從零開始,而是基于原有知識經(jīng)驗背景的建構(gòu),是通過新經(jīng)驗和原有知識經(jīng)驗的相互作用而不斷充實、豐富和改造自己已有知識經(jīng)驗的過程。在這一階段中,學(xué)生會將以前學(xué)習(xí)過的知識經(jīng)過大腦篩選、組合、加工,通過大量思維活動,特別是探究式思維活動,才能尋找到解決問題的途徑。受傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響,學(xué)生一開始可能思考不下去,這時教師可讓學(xué)生通過分組討論、為學(xué)生提供針對性學(xué)習(xí)資料、上網(wǎng)或去圖書館查閱資料等途徑解決問題。經(jīng)歷了這一系列的學(xué)習(xí)活動學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和探究能力均能得到顯著提高。

六、及時進(jìn)行教學(xué)反饋,總結(jié)成功與不足之處

自主探究式教學(xué)方式注重學(xué)生的學(xué)習(xí)活動,并在活動中培養(yǎng)能力,而這些能力的培養(yǎng)是以反饋為主線的,其目的是對學(xué)習(xí)活動進(jìn)行調(diào)控、矯正、評價,以便更好地完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。反饋是教與學(xué)雙方信息交流和轉(zhuǎn)換的過程,用來檢查整節(jié)課堂教學(xué)的成效,因此教師應(yīng)具有捕獲學(xué)生反饋信息的靈敏度、判斷力及處理能力,以此來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)。在每節(jié)課結(jié)束后,教師都要問一問:剛才我們學(xué)習(xí)了哪些知識?最成功的探究方法是什么?學(xué)生通過反思,把思維過程上升到一定的高度,找到科學(xué)的探究方法、探究規(guī)律,提高自主探究能力。就教師的教學(xué)而言,要通過學(xué)生的反饋,反思本節(jié)課的探究方法是否對提升學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力有幫助。

參考文獻(xiàn):

[1] 曾志旺.探究教學(xué)中的假說及其教學(xué)策略[J].中學(xué)物理教學(xué)參考,2006,(6).

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【關(guān)鍵詞】自主創(chuàng)新；模式；機(jī)制；海爾

改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，涌現(xiàn)出一批批具有創(chuàng)新能力的企業(yè)。國家競爭力的形成離不開大批具有核心競爭力的企業(yè)，而企業(yè)要永葆核心競爭力則離不開其自主創(chuàng)新能力。沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，尤其是在面對全球化的激烈競爭時，企業(yè)更要具備自主創(chuàng)新的能力。

1.自主創(chuàng)新的內(nèi)涵、模式及影響因素

1.1自主創(chuàng)新的內(nèi)涵及模式

縱觀國內(nèi)對自主創(chuàng)新的研究，對自主創(chuàng)新的定義大多是圍繞廣義和狹義兩個角度展開的。從廣義上，自主創(chuàng)新包括了技術(shù)創(chuàng)新和非技術(shù)創(chuàng)新（管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等）。狹義上，更側(cè)重技術(shù)創(chuàng)新，是技術(shù)自主、權(quán)利自主、產(chǎn)業(yè)化自主和自主市場的耦合。

企業(yè)自主創(chuàng)新依據(jù)不同的角度和劃分標(biāo)準(zhǔn)，其創(chuàng)新形式是不同的。從企業(yè)自主創(chuàng)新性質(zhì)來看，企業(yè)自主創(chuàng)新分為引進(jìn)消化再創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和原始創(chuàng)新。引進(jìn)消化再創(chuàng)新是指企業(yè)從境外引進(jìn)技術(shù)，并進(jìn)行消化吸收和二次創(chuàng)新活動。集成創(chuàng)新是在已有技術(shù)上的局部創(chuàng)新，或者是已有技術(shù)的組合式創(chuàng)新。原始創(chuàng)新是指企業(yè)通過構(gòu)建研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，培育和形成一批研究開發(fā)隊伍，加大開發(fā)投入，圍繞主業(yè)核心技術(shù)，在企業(yè)內(nèi)部組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動的行為方式。原始創(chuàng)新是企業(yè)學(xué)習(xí)、吸收、創(chuàng)造和發(fā)展技術(shù)和知識資源的基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。三種創(chuàng)新形式是相互關(guān)聯(lián)，相互影響的。一方面，企業(yè)引進(jìn)消化再創(chuàng)新的目的不僅是從企業(yè)外部獲得技術(shù)來源，開發(fā)和生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品，更重要的是在引進(jìn)創(chuàng)新過程中向引進(jìn)方學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)原始創(chuàng)新能力。另一方面，原始創(chuàng)新是引進(jìn)消化再創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)只有堅持不懈地研究開發(fā)，具備較強(qiáng)的原始創(chuàng)新能力，才能在較高層次上開展有效的引進(jìn)消化再創(chuàng)新。

1.2自主創(chuàng)新能力的影響因素

關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素，學(xué)者們對各類企業(yè)進(jìn)行了不少研究.連燕華（2006）認(rèn)為企業(yè)外部環(huán)境、政策體系、企業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新服務(wù)都會對企業(yè)自主創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響。戴德鋒（2007）認(rèn)為企業(yè)R&D投入強(qiáng)度、企業(yè)薪酬體系是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素。沈太基、華斌（2008）從企業(yè)外部環(huán)境和制度環(huán)境、信息能力、知識、組織、技術(shù)、教育培訓(xùn)和國家創(chuàng)新因素等方面對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響做了研究，并建立了驅(qū)動企業(yè)建立和提升自主創(chuàng)新

能力的模型。劉科峰、王仲君（2008）通過實證分析，發(fā)現(xiàn)科技工作者的薪酬待遇是影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力的最重要因素。通過對現(xiàn)有研究的梳理，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)者雖然對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素進(jìn)行了分析，但更多傾向于依據(jù)某一視角對某一類型的企業(yè)進(jìn)行研究[3]。

本文通過總結(jié)學(xué)者們的研究，將影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力的因素分為兩大部分，一是來自企業(yè)外部的影響因素，包括政府政策、市場要素、科技因素以及創(chuàng)新環(huán)境；一是來自企業(yè)內(nèi)部的影響因素，包括企業(yè)的創(chuàng)新文化、人才培養(yǎng)、組織管理、薪酬體系、研發(fā)投入和生產(chǎn)、營銷能力。

1.3自主創(chuàng)新機(jī)制模型

基于上述分析，本文總結(jié)并歸納出一個企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制的模型。如圖：

2.海爾案例分析

海爾于1984年創(chuàng)立，20多年來海爾始終堅持自主創(chuàng)新，目前已成為在海內(nèi)外享有較高美譽的大型國際化企業(yè)集團(tuán)。在中國自主創(chuàng)新TOP100企業(yè)排行榜中，海爾始終名列前茅，這都是基于海爾自身對于自主創(chuàng)新意識的重視以及自主創(chuàng)新能力的建設(shè)和提升。

2.1海爾集團(tuán)的自主創(chuàng)新模式

2.1.1創(chuàng)業(yè)階段—引進(jìn)消化再創(chuàng)新

在技術(shù)開發(fā)上，任何企業(yè)都可以在學(xué)習(xí)借鑒別人技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行再創(chuàng)新，形成有市場競爭力的產(chǎn)品。海爾雖然也源于“舶來”，但卻沒有止步于“引進(jìn)—落后—再引進(jìn)—再落后”境地，而是在引進(jìn)的技術(shù)里植入了自己的創(chuàng)新基因，通過消化、吸收，形成自己的專有技術(shù)和產(chǎn)品。

2.1.2發(fā)展階段—集成創(chuàng)新

集成創(chuàng)新是自主創(chuàng)新的一個重要內(nèi)容，它把各個已有的單項技術(shù)有機(jī)組合起來，構(gòu)成一種新產(chǎn)品或新的經(jīng)營管理方式，創(chuàng)造出新的經(jīng)濟(jì)增長點。集成創(chuàng)新的目的是企業(yè)通過有效集成各種要素，占有更多市場份額，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。海爾提出“整合力就是競爭力。不在乎擁有多少資源，關(guān)鍵是利用多少資源”的理念充分地說明了海爾正處于集成創(chuàng)新的發(fā)展階段。

2.1.3展望階段—原始創(chuàng)新

隨著全球信息化時代的來臨，企業(yè)面臨著全新的發(fā)展形勢和前所未有的挑戰(zhàn)。海爾為了應(yīng)對信息化時代的新形勢和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)從全球知名度向全球美譽度的跨越的目標(biāo)，在國家“三自”創(chuàng)新戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，海爾進(jìn)行自主創(chuàng)新，提出了信息化時代的創(chuàng)新戰(zhàn)略—U-home戰(zhàn)略，開啟了海爾原始創(chuàng)新時代。

2.2海爾自主創(chuàng)新機(jī)制

2.2.1海爾文化

海爾文化分為3個層次：最外層是物質(zhì)文化，中間層是制度行為文化，核心層是精神文化即價值觀。海爾價值觀的核心是創(chuàng)新，正是在這一價值觀的指導(dǎo)下，海爾實現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新等持續(xù)不斷的創(chuàng)新。海爾內(nèi)部有一句口號：只有實現(xiàn)海爾每一個人的國際化，才有可能實現(xiàn)海爾的國際化，因而在海爾內(nèi)部自發(fā)產(chǎn)生了“班前會制度”、“6S優(yōu)秀典型講評”等學(xué)習(xí)形式，海爾的學(xué)習(xí)文化為其自主創(chuàng)新提供濃厚的氛圍[4]。

2.2.2海爾人才培養(yǎng)

海爾為員工創(chuàng)造了多種學(xué)習(xí)平臺，例如海爾大學(xué)、聯(lián)合研發(fā)機(jī)構(gòu)等都為員工提供了學(xué)習(xí)環(huán)境。在海爾，一是可以向用戶學(xué)習(xí)，“用戶永遠(yuǎn)是對的”、“視用戶的抱怨為最好的禮物”等理念使海爾能及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)存在的問題，也是海爾人最有效的學(xué)習(xí)方式之一；二是在干中學(xué)，在海爾的5W3H1S體系下，每個人每天都在尋找差距，以期明天干得更好。在學(xué)習(xí)中貫徹企業(yè)文化、提升員工的自主創(chuàng)新意識，把每一名員工都培養(yǎng)成為企業(yè)的創(chuàng)新人才。

2.2.3海爾組織、管理

海爾的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)過了從直線職能制到事業(yè)部制、再到基于流程的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，每一步的調(diào)整都促進(jìn)了海爾的發(fā)展。海爾的管理模式經(jīng)歷從最初的全面質(zhì)量管理到OEC管理、再到內(nèi)部市場鏈和SST機(jī)制的轉(zhuǎn)變，正是不斷進(jìn)行的管理創(chuàng)新，為海爾的持續(xù)發(fā)展搭建了堅實的基礎(chǔ)管理平臺。

2.2.4海爾的薪酬體系

企業(yè)的薪酬制度因發(fā)展戰(zhàn)略而定，海爾的發(fā)展可以概括為三個階段：名牌戰(zhàn)略階段（1984-1991年），此階段薪酬制度以質(zhì)量為主要內(nèi)容，重點放在考核質(zhì)量上。多元化階段（1992-1998年），此階段實行分層、分類的多種薪酬制度和靈活的分配形式，如科技人員實行科研承包制，營銷人員實行年薪制和提成工資制等。國際化戰(zhàn)略階段（1998年以后），此階段的薪酬制度體現(xiàn)增強(qiáng)職工的市場競爭觀念的機(jī)制，通過內(nèi)部模擬市場進(jìn)行分配的形式，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。在不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略中，海爾的薪酬體系始終體現(xiàn)著對創(chuàng)新員工的激勵作用，為企業(yè)始終保持創(chuàng)新能力，走在家電制造業(yè)前沿，提供很好的薪酬保障。

2.2.5海爾的R&D投入

海爾在資金使用上確立了對科技創(chuàng)新投入優(yōu)先的原則，確保集團(tuán)每年的科技投入在銷售額中所占的比例逐年增長。同時，對集團(tuán)的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)采用集中投入、加大投入的原則。海爾每年在R&D的投入都在銷售收入的4%以上，1998年投入7.8億元，占當(dāng)年銷售收入的4.6%；2002年增長到10.3億元，占當(dāng)年銷售收入的4.8%，占當(dāng)年利稅總額的79.2%；2004年增長到38.5億元，占當(dāng)年銷售收入的6.6%；2006年科技投入將占到集團(tuán)銷售收入的8%[5]。R&D的投入為海爾技術(shù)領(lǐng)先提供了雄厚的資金保障。

2.2.6海爾的生產(chǎn)、營銷能力

海爾的地瓜洗衣機(jī)、龍蝦洗衣機(jī)，海爾的“小小神童”品牌、“保健雙動力”品牌，都是海爾創(chuàng)新理念的具體反映和體現(xiàn)。業(yè)界流行一句話：一流的企業(yè)做行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，誰掌握了標(biāo)準(zhǔn)，誰就掌握了市場。到目前為止，海爾累計參與了86項中國國家標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂，擁有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5730項，這充分顯示了海爾龍頭企業(yè)的地位。

在營銷上，海爾對國內(nèi)市場不斷深入，深入到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村的最基層，在城市則深入到社區(qū)。如今，海爾的營銷網(wǎng)已經(jīng)覆蓋全國7.3萬個鄉(xiāng)村，有2.4萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點，5000多家縣級專賣店。覆蓋面之廣、深入程度之深，足以看出海爾強(qiáng)大的營銷能力。

3.總結(jié)

自主創(chuàng)新是海爾的靈魂。海爾的發(fā)展歷程，離不開海爾自主創(chuàng)新的理念和建立的自主創(chuàng)新平臺，這一切都為海爾成功實施全面創(chuàng)新戰(zhàn)略提供重要保障。海爾的自主創(chuàng)新模式是深層次的創(chuàng)新，它不僅僅是技術(shù)創(chuàng)新，而是系統(tǒng)的、全面的，從企業(yè)文化開始，到人才培養(yǎng)、組織管理、薪酬體系，再到研發(fā)、生產(chǎn)、營銷各個環(huán)節(jié)，無處不體現(xiàn)著企業(yè)自主創(chuàng)新的精神，為企業(yè)自主研發(fā)產(chǎn)品提供了濃厚的文化氛圍、強(qiáng)大智力支持和良好的組織架構(gòu)，使自主創(chuàng)新持久綿延。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)面臨著前所未有的激烈競爭，自主創(chuàng)新成為企業(yè)占據(jù)市場份額的核心競爭力。不同的企業(yè)應(yīng)該綜合內(nèi)部和外部影響因素選擇不同的自主創(chuàng)新模式，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的長期創(chuàng)新戰(zhàn)略和機(jī)制，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，這樣才能在競爭中立于不敗之地。

【參考文獻(xiàn)】

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篇9

1．1海洋經(jīng)濟(jì)研究自身發(fā)展需求海洋經(jīng)濟(jì)研究必須打破部門經(jīng)濟(jì)研究范疇的局限，對凌亂分散的知識信息資源進(jìn)行系統(tǒng)梳理與整序，整合管理決策部門、科研機(jī)構(gòu)和高等院校的研究力量及信息資源，打通學(xué)科壁壘，在深入了解海洋實踐活動和海洋生活知識的基礎(chǔ)上，來拓展海洋經(jīng)濟(jì)研究視野，充實海洋經(jīng)濟(jì)研究智慧，形成海洋經(jīng)濟(jì)研究部門與人員之間的協(xié)調(diào)機(jī)制，增強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究的規(guī)模效應(yīng)與社會應(yīng)用貼近性，規(guī)避海洋經(jīng)濟(jì)研究活動的盲目性。

1．2海洋經(jīng)濟(jì)研究成果轉(zhuǎn)化需求我國海洋發(fā)展戰(zhàn)略是融科技、經(jīng)濟(jì)與社會等各個方面為一體的復(fù)雜工程。海上能源、海上運輸、海洋漁業(yè)、海洋環(huán)境、海洋旅游等都是海洋發(fā)展戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分。在海洋開發(fā)與深入發(fā)展的過程中，海洋管理決策部門對海洋資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)知需求越來越大，需要更多海洋經(jīng)濟(jì)研究成果來導(dǎo)引海洋經(jīng)濟(jì)管理與實踐部門的活動。同樣，隨著我國海洋經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的實施，政府管理與決策部門對海洋經(jīng)濟(jì)活動的主導(dǎo)作用越來越大，大部分海洋經(jīng)濟(jì)研究項目的實施，都是應(yīng)不同領(lǐng)域與職能部門的決策支持需要而產(chǎn)生的，其成果質(zhì)量與應(yīng)用轉(zhuǎn)化程度，將直接影響到管理與實踐部門決策的科學(xué)化程度。海洋經(jīng)濟(jì)研究的終極目標(biāo)是服務(wù)政府決策與企業(yè)發(fā)展。從已有的海洋經(jīng)濟(jì)研究成果看，由于信息數(shù)據(jù)的缺乏以及信息不對稱等因素，致使研究方法采用定性研究的較多，而定量研究的較少，高品位的成果較少，研究成果的應(yīng)用價值較低。海洋經(jīng)濟(jì)研究成果的價值體現(xiàn)在能為國家海洋投資、規(guī)劃和保護(hù)等戰(zhàn)略提供基本信息和有效指導(dǎo)，或為制定海洋政策提供依據(jù)，其產(chǎn)出過程依賴于來自人類海洋行為過程中各個方面的信息與數(shù)據(jù)。由此，將分散于不同部門與研究機(jī)構(gòu)中的各種知識信息資源集成與整序，便于利用，是促成海洋經(jīng)濟(jì)研究的科學(xué)合理開展，獲得高質(zhì)量科研成果的有效路徑。

2海洋經(jīng)濟(jì)研究知識資源的內(nèi)容構(gòu)建

知識資源整合就是尋求分散在各處的知識，并匯集起來，再對知識進(jìn)行歸納、組合，使其具有條理性和系統(tǒng)性，以增強(qiáng)知識間的融合度與利用率。要聚集分散的知識，首先必須明確其對象與特征，其次要對知識內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)識并分類。整合海洋經(jīng)濟(jì)研究知識資源，是將海洋經(jīng)濟(jì)開發(fā)與研究過程中所需要的各種數(shù)據(jù)、信息、知識及最終獲得的結(jié)論或成果，按一定的框架進(jìn)行重新整理，使海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)信息有機(jī)聯(lián)合起來，促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)研究深化，引領(lǐng)海洋實踐活動深入。

2．1積聚海洋科技發(fā)展信息海洋經(jīng)濟(jì)研究是建立在海洋科技發(fā)展及人們認(rèn)識的基礎(chǔ)之上。海洋科技成果是人們探索與認(rèn)識海洋所達(dá)到的最高境界，是海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的導(dǎo)向標(biāo)，是推動海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力。海洋科技活動與人們開發(fā)海洋實踐活動是海洋經(jīng)濟(jì)研究的基礎(chǔ)。海洋科技成果是海洋經(jīng)濟(jì)活動的重要支持資料。對海洋科技知識信息的積聚，既是實現(xiàn)海洋開發(fā)知識再創(chuàng)造的支撐點，也是規(guī)避目前海洋科學(xué)成果與海洋經(jīng)濟(jì)研究之間的斷層問題，增強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究的客觀性與針對性，促使海洋經(jīng)濟(jì)研究回歸用科學(xué)的方法與手段來研究和解決海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的現(xiàn)實問題。聚集海洋科技發(fā)展與研究的成果信息，一方面要密切關(guān)注海洋科技發(fā)展的研究動向與研究成果，及時整合海洋科技成果信息，為海洋經(jīng)濟(jì)研究提供重要的實證資料，讓海洋經(jīng)濟(jì)研究活動與海洋實踐活動緊密結(jié)合；另一方面要提供海洋科技發(fā)展的動態(tài)信息，為海洋經(jīng)濟(jì)研究提供背景知識，使海洋經(jīng)濟(jì)研究人員及時總結(jié)海洋行為的規(guī)律，進(jìn)而探究海洋經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，找出海洋中的經(jīng)濟(jì)機(jī)會與經(jīng)濟(jì)開發(fā)的效應(yīng)，促使海洋科技活動與海洋經(jīng)濟(jì)研究活動對接，彌合海洋自然科學(xué)與社會科學(xué)的溝壑。

2．2集成海洋經(jīng)濟(jì)研究信息海洋經(jīng)濟(jì)研究成果的獲得，是一個創(chuàng)新過程，是針對海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的具體事物和問題，根據(jù)特定目的或方向，探索與創(chuàng)新知識的過程。知識本質(zhì)上是一個動態(tài)的、植根于認(rèn)知者及其認(rèn)知環(huán)境互動的認(rèn)識實踐之中的過程。在認(rèn)知實踐中，認(rèn)知者在應(yīng)用已有知識的同時，不僅創(chuàng)造了個人知識，還會創(chuàng)造集體知識。有機(jī)整合海洋經(jīng)濟(jì)研究知識體系，并不斷地判斷與吸納動態(tài)知識過程產(chǎn)生的價值信息，是提升海洋經(jīng)濟(jì)研究的創(chuàng)新能力，激活海洋經(jīng)濟(jì)研究的創(chuàng)新動力的有力手段。集成海洋經(jīng)濟(jì)研究信息，一方面是立足于知識創(chuàng)新的需要，對國內(nèi)外海洋研究動態(tài)信息與成果信息及時描述與集成，對已有成果或相關(guān)理論及海洋經(jīng)濟(jì)研究過程中各種資源進(jìn)行整合，對海洋經(jīng)濟(jì)研究所涉及的領(lǐng)域、相關(guān)知識內(nèi)容進(jìn)行闡釋，以形成完整知識框架與合理的知識體系；另一方面要基于海洋經(jīng)濟(jì)研究創(chuàng)新需求，對隱性知識與顯性知識的整合，以提高研究成果間的關(guān)聯(lián)度，促成研究人員互動，凝聚特定學(xué)術(shù)共同體的志向，促進(jìn)交流與溝通，加強(qiáng)目標(biāo)一致的合作者之間的相互作用。

2．3跟進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息知識總是與認(rèn)知者及其認(rèn)知實踐聯(lián)系在一起的。海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新需要使不同行為者之間進(jìn)行交流。當(dāng)下，海洋經(jīng)濟(jì)策略實施與海洋經(jīng)濟(jì)研究活動之間聯(lián)系日益緊密：一方面，我國海洋經(jīng)濟(jì)研究已逐步從專家和學(xué)術(shù)團(tuán)體自發(fā)研究階段進(jìn)入政府指導(dǎo)研究階段，國家和各管理層的海洋產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)研究選題的目標(biāo)導(dǎo)向日趨一致；另一方面，海洋經(jīng)濟(jì)研究學(xué)術(shù)研究導(dǎo)向逐漸成為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展新思想的策源地，研究成果已經(jīng)成為沿海國制定海洋政策的重要依據(jù)。跟進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息是基于海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，密切關(guān)注海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，做好海洋開發(fā)、管理、決策等各層面信息的收集與歸納，其包括信息的發(fā)現(xiàn)、獲取、組織、整合及長期保存等。同時，構(gòu)建有效的信息網(wǎng)絡(luò)，將來自政府部門或管理機(jī)構(gòu)等單位提供的海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等各種數(shù)據(jù)或信息，全面地收集、整理、集中于統(tǒng)一的界面，加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究知識資源節(jié)點之間的聯(lián)系與交流，確保各節(jié)點之間的信息傳遞暢通，或交叉融合，更好地推動信息的交流和傳播。對海洋發(fā)展動態(tài)信息的整合，既有助于促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)研究的具體性與目標(biāo)性，使研究者不斷通過“感知創(chuàng)造”來發(fā)展知識，形成新的思維模式；也能促使海洋經(jīng)濟(jì)研究及時捕捉問題，并提出切實可行的方案、思路與對策建議，增強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)研究的現(xiàn)實貼近性、導(dǎo)向性。

3海洋經(jīng)濟(jì)研究知識庫分類及構(gòu)建策略

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，各種信息資源可以打破時間、空間、語言、學(xué)科等因素造成的各種限制，以最適合人們認(rèn)識的方式，對信息數(shù)據(jù)進(jìn)行解析、整理、重組，從而把信息轉(zhuǎn)化為具有一定內(nèi)在體系的高級形式———知識，并在知識的基礎(chǔ)上組建數(shù)據(jù)庫。對海洋經(jīng)濟(jì)研究知識資源的組織重點是要解決知識及知識間的關(guān)聯(lián)、描述、處理與表示等問題，進(jìn)而匯集各種知識的內(nèi)容，形成知識庫。根據(jù)海洋經(jīng)濟(jì)研究知識類型與知識的使用效率，可構(gòu)建以下海洋經(jīng)濟(jì)研究知識庫，以對海洋經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的知識進(jìn)行序化集合，表達(dá)海洋經(jīng)濟(jì)研究的事實與關(guān)系，以及知識和推理規(guī)則，為用戶提供有特色、專業(yè)化的知識服務(wù)系統(tǒng)。

3．1海洋科技成果庫海洋科技成果的價值實現(xiàn)要歷經(jīng)科研成果與實踐對接階段、轉(zhuǎn)化試驗階段、批量生產(chǎn)階段和市場開發(fā)階段。在這個過程中，如果缺乏對海洋科技成果的必要認(rèn)識，那么成果只能處于離散的成果源狀態(tài)。構(gòu)建海洋科技成果庫是集成海洋科技成果信息，并創(chuàng)建海洋成果源轉(zhuǎn)化為最終產(chǎn)品，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)、市場領(lǐng)域的描述、認(rèn)知、詮釋和擴(kuò)散等知識體系，是實現(xiàn)海洋科技成果由成果源信息到生產(chǎn)領(lǐng)域，再到市場領(lǐng)域的知識遷移過程。其包括：①對成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)，或概念產(chǎn)品，以及轉(zhuǎn)化過程的關(guān)鍵問題、成果源轉(zhuǎn)化為最終商品的構(gòu)想等信息的描述，尤其是注重成果源提供的關(guān)于最終產(chǎn)品核心功能方面的知識消化，并納入知識庫；②對海洋科技成果形成最終產(chǎn)品的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的描述，即對科技成果的產(chǎn)業(yè)特征描述；③對科技成果轉(zhuǎn)化的最終產(chǎn)品，以及新產(chǎn)品、新技術(shù)投入市場后的效應(yīng)等描述；④鏈接科技知識、生產(chǎn)知識、市場知識，促進(jìn)海洋科技成果由知識形態(tài)向物質(zhì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變。海洋科技知識庫是對海洋科技成果源到最終產(chǎn)品轉(zhuǎn)化過程中的不同知識狀態(tài)的知識進(jìn)行描述與整合，其功用為：①滿足成果轉(zhuǎn)化過程中對成果知識的認(rèn)知需求，實現(xiàn)海洋科技成果源提供與需求過程中的知識對接；②擴(kuò)大海洋科技成果源信息的影響力，將成果源知識及外部顯性知識轉(zhuǎn)化為內(nèi)部顯性知識，促成最終產(chǎn)品形成；③對海洋科技成果轉(zhuǎn)化為市場新技術(shù)、新產(chǎn)品后知識擴(kuò)散與市場效應(yīng)等的信息跟蹤與互動等。

3．2決策需求與研究導(dǎo)向庫決策需求與研究導(dǎo)向庫包括兩個部分信息：①是根據(jù)政府有關(guān)部門的需要，及時收集海洋開發(fā)與管理過程的前沿信息，追蹤海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點與焦點問題；再對海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展與決策咨詢信息進(jìn)行整序和分析，并對海洋經(jīng)濟(jì)研究的發(fā)展方向進(jìn)行一定判斷與評估，形成系統(tǒng)可行的、系統(tǒng)的研究指南與項目導(dǎo)引。其涵蓋各社會管理與海洋開發(fā)部門在海洋管理與開發(fā)過程中遇到的主要問題，或亟須解決的問題，并由此而產(chǎn)生的需要研究的主題、來源部門、所屬領(lǐng)域等。這類信息整合力求更加明確海洋經(jīng)濟(jì)研究的導(dǎo)向性，統(tǒng)籌國內(nèi)外資源，謀劃和建立符合中國利益的全球創(chuàng)新體系，為海洋經(jīng)濟(jì)研究人員明確研究方向、探究新的政策思想提供合理的政策方案。②要用簡短的報告或媒體評論的方式將研究成果公之于眾，為政府與管理部門提供政策形成過程中的智力支持，或科學(xué)依據(jù)，營造一種引起決策者反應(yīng)、提出建議并實踐新思想的良好環(huán)境，使政府決策部門及時獲得來自各研究機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)模型或預(yù)測結(jié)果，幫助管理決策部門及時吸取研究成果，從而啟發(fā)思路，開闊視野，科學(xué)合理制定和實施海洋開發(fā)與管理策略。

3．3海洋經(jīng)濟(jì)研究的項目與成果知識庫海洋經(jīng)濟(jì)研究的項目與成果知識庫是對海洋經(jīng)濟(jì)研究過程的知識整理，其包括相關(guān)海洋經(jīng)濟(jì)研究的各級各類課題實施與管理，如海洋經(jīng)濟(jì)研究團(tuán)體、項目申請、在研項目進(jìn)展、成果產(chǎn)出等信息。海洋經(jīng)濟(jì)研究的項目與成果知識庫構(gòu)建需要及時聯(lián)系各級科研管理部門，及時收集各年度海洋經(jīng)濟(jì)研究的項目申請與立項、經(jīng)費投入、承擔(dān)機(jī)構(gòu)與團(tuán)體、成果產(chǎn)出等知識信息。海洋經(jīng)濟(jì)研究的過程知識蘊含著海洋開發(fā)與探索過程中的經(jīng)驗、價值及行為模式，對這些知識進(jìn)行整合有利于隱性知識外化，便于共享。

3．4海洋經(jīng)濟(jì)研究文獻(xiàn)知識庫海洋經(jīng)濟(jì)研究文獻(xiàn)知識庫包括期刊、文獻(xiàn)、圖書、論文、報紙等索引。對這部分知識的整合可采用特色數(shù)據(jù)庫的方式，按“題錄型、文摘型與全文型”等不同形式對海洋經(jīng)濟(jì)研究的各種理論、知識等文獻(xiàn)信息進(jìn)行描述，并按一定的方法提供檢索路徑，以促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，實現(xiàn)學(xué)術(shù)信息的良好流通。

3．5海洋經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域知識庫海洋經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域知識庫主要包括：①海洋經(jīng)濟(jì)研究的管理知識，即與海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的政策、法律法規(guī)、管理制度等。這類知識多為文本知識，需要對其題目、執(zhí)行部門、主題與文本內(nèi)容、分類等相關(guān)信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)。②海洋經(jīng)濟(jì)研究相關(guān)的統(tǒng)計資料，即各類社會、經(jīng)濟(jì)與科技方面的統(tǒng)計材料。這類資料多為數(shù)值型資料，且來源多元，可通過網(wǎng)絡(luò)鏈接的方式，實現(xiàn)共享，如中國海洋經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)中的“海洋經(jīng)濟(jì)板塊”就提供了海洋經(jīng)濟(jì)公報等數(shù)值型信息。

4結(jié)束語

篇10

關(guān)鍵詞：數(shù)字電視；數(shù)字調(diào)制技術(shù)

中圖分類號：TN949.197 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9599 (2011) 22-0000-01

The Research of Modulation Technique in Digital TV

Xu Yueming,Bai Yu

(Mengcheng County Radio and TV Station,Mengcheng 23500,China )

Abstract:At present,digital TV has been started commercial in our country.Digital TV is introduced first,then common digital modulation techniques is analyzed.

Keywords:Digital television;Digital modulation technique

一、數(shù)字電視簡介

數(shù)字電視（Digital TV），指將傳統(tǒng)的模擬電視信號經(jīng)過抽樣、量化和編碼轉(zhuǎn)換成用二進(jìn)制數(shù)代表的數(shù)字式信號，從演播室到發(fā)射、傳輸、接收的所有環(huán)節(jié)都是使用數(shù)字信號的新型電視技術(shù)。數(shù)字電視的目的是要將圖像、聲音和數(shù)據(jù)等信息快速、實時、高質(zhì)、可靠地傳輸至接收端，供用戶滿意地收看、收聽。

目前，數(shù)字電視地面廣播(DTTB)已進(jìn)入實用階段，世界上已經(jīng)公布的DTTB傳輸標(biāo)準(zhǔn)主要有3種：ATSC，DVB-T，ISDB-T。采用數(shù)字技術(shù)的數(shù)字電視不僅使各種電視設(shè)備獲得比原有模擬電視設(shè)備更高的技術(shù)性能，而且還具有模擬技術(shù)不能達(dá)到的新功能，使電視技術(shù)進(jìn)入嶄新時代。

相比于傳統(tǒng)的模擬電視，數(shù)字電視具有如下優(yōu)點：

（一）數(shù)字設(shè)備輸出信號更加穩(wěn)定可靠，差錯率更低。由于數(shù)字信號只有“0”、“l(fā)”兩個電平，使得信號在系統(tǒng)傳輸時更加易于判別，且數(shù)字信號在傳輸過程中不積累噪聲，也基本上不產(chǎn)生新的噪聲，而模擬信號在傳輸過程中引入新的雜波，會積累噪聲，這使得數(shù)字電視擁有更高的傳輸性能。

（二）數(shù)字電視可消除系統(tǒng)的非線性失真的影響。在模擬電視系統(tǒng)中，非線性失真是造成圖像明顯損傷的主要原因。而數(shù)字電視克服了這一問題。

（三）數(shù)字電視信號更加易于存儲，且存儲時間與信號的特性無關(guān)。隨著大規(guī)模集成電路的快速發(fā)展，數(shù)字存儲技術(shù)已經(jīng)可以存儲多幀的電視信號，這是模擬技術(shù)無法達(dá)到的存儲效果。

（四）數(shù)字電視更加容易實現(xiàn)加密、解密和加擾、解擾技術(shù)，具有更高的安全性。

（五）數(shù)字技術(shù)易于與計算機(jī)結(jié)合可以實現(xiàn)數(shù)字電視的控制、調(diào)整和聯(lián)通，具有可擴(kuò)展性、可分級性和互操作性，便于在各類通信信道中傳輸。

二、數(shù)字電視中數(shù)字調(diào)制技術(shù)研究

在數(shù)字電視中，通過調(diào)制把待傳輸數(shù)字信號加載在載波上，為傳輸做好準(zhǔn)備。傳統(tǒng)的數(shù)字調(diào)制方式可分為幅度鍵控（ASK）、頻移鍵控（FSK）和相移鍵控（PSK）。然而，這三種數(shù)字調(diào)制方式都存在某些不足，如頻譜利用率低、抗多徑衰落能力差、功率譜衰減慢、帶外輻射嚴(yán)重等，不適合在數(shù)字電視系統(tǒng)中采用。

在數(shù)字電視中，我國主要采用的數(shù)字調(diào)制技術(shù)是：正交振幅調(diào)制(QAM)、四相相移鍵控(QPSK)、離散小波多音調(diào)制(DWMT)和時域同步正交頻分復(fù)用(TDS-OFDM)。這些新型的數(shù)字調(diào)制技術(shù)能夠得到更高的頻帶利用率，更好的抗干擾能力，進(jìn)而幫助數(shù)字電視系統(tǒng)取得更好的性能。

（一）正交振幅調(diào)制（QAM）。所謂正交幅度調(diào)制(QAM)是用兩個獨立的基帶波形對兩個相互正交的同頻載波進(jìn)行抑制載波的雙邊帶調(diào)制，利用這種已調(diào)信號在同一帶寬內(nèi)頻譜正交性，實現(xiàn)兩路并行的數(shù)字信號的傳輸。使用QAM可以使得頻帶利用率得到提高，若再結(jié)合多進(jìn)制數(shù)字調(diào)制技術(shù)和正交載波技術(shù)，還可進(jìn)一步提高頻帶利用率。常見的QAM調(diào)制方式通常有二進(jìn)制QAM（4QAM）、四進(jìn)制QAM（l6QAM）、八進(jìn)制QAM（64QAM）等等。

（二）四相相移鍵控(QPSK)。四相相移鍵控信號(QPSK)可分為絕對相移和相對相移兩種。它規(guī)定了四種載波相位，分別為45°，135°，225°和275°，調(diào)制器輸入的數(shù)據(jù)是二進(jìn)制數(shù)字序列，為了能和四進(jìn)制的載波相位配合起來，則需要把二進(jìn)制數(shù)據(jù)變換為四進(jìn)制數(shù)據(jù)，這就是說需要把二進(jìn)制數(shù)字序列中每兩個比特分成一組，共有四種組合，即00，01，10，11，其中每一組稱為雙比特碼元。每一個雙比特碼元是由兩位二進(jìn)制信息比特組成，它們分別代表四進(jìn)制四個符號中的一個符號。QPSK中每次調(diào)制可傳輸2個信息比特，這些信息比特是通過載波的四種相位來傳遞的。

（三）離散小波多音調(diào)制(DWMT)。離散小波多音調(diào)制(DWMT)是建立在小波傳輸?shù)亩噍d波調(diào)制技術(shù)之上。首先將傳輸頻帶分成頻譜相互獨立的若干信道，并將數(shù)據(jù)調(diào)制到各子信道上，再經(jīng)過小波變換處理，以減少碼間干擾和信道間干擾。DWMT能高效的利用信道，比單載波調(diào)制技術(shù)(QPSK或QAM)有更高的傳輸效率。DWMT也不需要保護(hù)時間，使頻帶利用率得到提高，頻帶管理靈活，抗干擾能力強(qiáng)。

（四）時域同步正交頻分復(fù)用(TDS-OFDM)。時域同步正交頻分復(fù)用IDS-OFDM)調(diào)制技術(shù)，其頻譜利用率可高達(dá)4bit/s/Hz。其特點是同步頭采用了偽隨機(jī)序列，在每個OFDM保護(hù)間隔周期性地插入時域正交編碼的幀同步序列，這種獨特的先進(jìn)技術(shù)有機(jī)地將信號在時域和頻域的傳輸結(jié)合起來，在頻域傳送有效載荷，在時域通過擴(kuò)頻技術(shù)傳送控制信號以便進(jìn)行同步、信道估計，實現(xiàn)快速碼字捕獲和穩(wěn)健的同步跟蹤性能。

三、小結(jié)

數(shù)字調(diào)制技術(shù)是數(shù)字電視系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)之一，采用高效的數(shù)字調(diào)制技術(shù)可以提高單位頻帶的數(shù)據(jù)傳輸速率，提高數(shù)字電視系統(tǒng)的抗干擾能力。在實際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)數(shù)字電視傳輸信道的特性來選擇合適的數(shù)字調(diào)制方式，以實現(xiàn)有效利用信道資源、消除各種噪聲干擾的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊知行,王昭誠.下一代地面數(shù)字電視廣播系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)[J].電視技術(shù),2011,8