導語：如何才能寫好一篇石油工程的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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新時期，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，石油工程監(jiān)督工作發(fā)生了很大的變化。石油工程質(zhì)量作為衡量石油化工建設的一項重要指標，對企業(yè)的安全發(fā)展和正常運行至關重要。在保證石油工程的質(zhì)量、避免特大工程事故的發(fā)生、保障國家的財產(chǎn)安全和人民生命安全上石油工程質(zhì)量監(jiān)督都發(fā)揮了巨大的作用。新時期，石油工程監(jiān)督工作的重要目標已經(jīng)轉化為如何根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)保證工程質(zhì)量安全以及環(huán)境不受污染。這里，我們針對石油工程監(jiān)督體制在實踐中的應用，未來的發(fā)展趨勢以及新時期石油工程監(jiān)督體質(zhì)中存在的問題，應該采取的措施進行了探討。

二、石油工程監(jiān)督體制的實踐應用

在油田的勘探開發(fā)過程中，石油工程監(jiān)督的用途已經(jīng)被證實，特別是水平井、探井等的失衡施工階段?，F(xiàn)場監(jiān)督，能夠保證工程的質(zhì)量，防止偷工減料；同時能確保工期按時完成。

1.國際社會石油工程監(jiān)督體制的實踐

在國際上，一般情況下，比較大的石油公司有自己的監(jiān)督團隊，由于油田開發(fā)就是一個高成本、高投資且高風險的工作，在施工過程中，業(yè)主為了最大程度的降低風險和損失，寧可在可預算的監(jiān)督成本上投入的多一些。而對于那些中小石油公司，有比較固定的中介機構會為它們服務，滿足其需求。國際石油界在油田開發(fā)上取得的成功表明：大的油田公司擁有比較專業(yè)的監(jiān)督隊伍，當工作量太大，超負荷時，雇用咨詢公司進行監(jiān)督，可以確保工作的順利完成。相對來說，中小石油公司沒有自己的監(jiān)督隊伍，可依據(jù)工作量的多少，聘請咨詢公司監(jiān)督以完成任務。

2.國內(nèi)社會石油工程監(jiān)督體制的實踐

目前，國內(nèi)石油工程監(jiān)督體制的模式存在很多形式。其中，中油股份公司在石油工程監(jiān)督體制的研究方面取得了很大進展，對吉林、大慶、青海、新疆油田等實施了石油工程監(jiān)督管理，表明監(jiān)督體制已經(jīng)得到了大家的認可，這是新形勢下石油企業(yè)改革的必然趨勢。中油股份公司還成立工程監(jiān)督中心、組織監(jiān)督培訓班、一些列工程監(jiān)督類的法律文件，這些都充分表明：中油股份公司對工程監(jiān)督管理工作已經(jīng)達成共識，在油田開發(fā)過程中，現(xiàn)場監(jiān)督是極其重要的。

三、石油工程監(jiān)督體制實施過程中遇到的問題

在我國現(xiàn)有的體制下石油工程監(jiān)督工作暴露出了很多的問題。各個石油企業(yè)都已經(jīng)意識到這些問題的存在，這些問題對管理上和市場競爭上都造成了很嚴重的影響。

1.不存在規(guī)范統(tǒng)一的價格體系，在市場經(jīng)濟條件下的定價準則沒有起到作用

2.市場的主體不很明確，因為沒有主管部門以及市場監(jiān)管的介入，市場處于一種無序競爭狀態(tài)

3.監(jiān)督隊伍素質(zhì)不高

4.發(fā)展趨勢不明確，企業(yè)發(fā)展沒有有效的規(guī)劃，只是考慮短期的效益

5.管理水平低下，現(xiàn)場監(jiān)督工作要求按照規(guī)章制度進行，而國內(nèi)還沒有形成比較一致的相關制度

四、石油工程監(jiān)督工作中相關問題的應對措施

雖然各個石油企業(yè)都已經(jīng)意識這些問題的存在，并且正在進行積極的調(diào)整和完善，但是還沒有形成一個有效的模式。這里，我們針對不同的問題，提出了一些石油工程監(jiān)督工作中存在問題的應對措施。

1.做好石油工程監(jiān)督工作中的過程監(jiān)督

因為我國已經(jīng)取消了工程質(zhì)量的等級核定制度，這就增加了對工程質(zhì)量的監(jiān)督工作的要求。因此，要嚴格準確的對工程質(zhì)量進行審查備案，加強對關鍵點的監(jiān)督檢查。為了有效實現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)督工作中的過程控制，工程開工以后，要嚴格按照計劃書的要求對各個關鍵點的施工質(zhì)量跟蹤檢查，并不定時進行抽查。要對重點部位以及關鍵點的工程進行嚴格控制，對不合格的施工發(fā)現(xiàn)后要進行堅決的整改，甚至進行返工，從而起到以點帶面的最優(yōu)效果。

2.提高石油工程監(jiān)督工作人員的素質(zhì)

石油工程監(jiān)督是接受政府部門的委托，而對工程質(zhì)量進行的強制性監(jiān)督。而監(jiān)督工作人員的素質(zhì)對工程質(zhì)量監(jiān)督的科學性和公正有著重要影響。因此，要求加強對監(jiān)督人員監(jiān)督工程師的資格考核認證。并定時組織監(jiān)督人員進行培訓和審核，從而保證監(jiān)督人員專業(yè)知識的完善和個人素質(zhì)的提高，從而保證石油工程質(zhì)量監(jiān)督過程的合理合法。

3.抓好石油工程監(jiān)督程序的執(zhí)行和落實

執(zhí)行和落實監(jiān)督程序是保證工程質(zhì)量監(jiān)督工作順利實施的前提和保證。工程質(zhì)量監(jiān)督程序主要包括辦理監(jiān)督手續(xù)，施工準備階段，施工階段，提交質(zhì)量監(jiān)督報告，監(jiān)督檔案歸檔等五個主要階段。在具體實際工作中，對長期、穩(wěn)定的各建設責任主體單位辦理監(jiān)督手續(xù)采取一次審核，逐一申報的辦法。

4.加強工程原材料的質(zhì)量審核

工程原材料是保證工程質(zhì)量的前提，工程建設責任主體的資質(zhì)是保證工程建設質(zhì)量的內(nèi)在要求。在實際監(jiān)督工作中，堅持對工程原材料實施入場檢驗，實驗室復檢，隨機抽檢的監(jiān)督方式，取得了較好的效果。

工程質(zhì)量監(jiān)督的依據(jù)是國家的法律、法規(guī)和強制性標準；質(zhì)量監(jiān)督的主要目的是保證建設工程使用安全和環(huán)境質(zhì)量，依法對石油工程質(zhì)量實施強制性監(jiān)督是工程質(zhì)量監(jiān)督的執(zhí)法性的具體體現(xiàn)。隨著石油石化系統(tǒng)重組改制的實施和石油天然氣股份有限公司的成功上市，各項管理工作逐漸與國際接軌，因此積極轉變觀念，加大質(zhì)量監(jiān)督工作力度、提高執(zhí)法意識和能力、完善監(jiān)督手段，確保工程質(zhì)量監(jiān)督工作的公正性、科學性是非常必要的。

五、總結

石油工程質(zhì)量作為衡量石油化工建設的一項重要指標至關重要。石油工程質(zhì)量監(jiān)督體制在保證石油工程的質(zhì)量、避免特大工程事故的發(fā)生和保障國家的財產(chǎn)安全、人民生命安全上都發(fā)揮了巨大的作用。因此，要加強對新時期石油工程監(jiān)督工作的研究和創(chuàng)新，將石油工程監(jiān)督體制在全國范圍內(nèi)進行推廣，這對我國人民財產(chǎn)的安全和企業(yè)的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻

[1]孫錫忠.我國石油勘探開發(fā)行業(yè)工程監(jiān)督（監(jiān)理）現(xiàn)狀與發(fā)展[J].石油鉆探技術，2004，（01）.

[2]何榮軍.對石油工程走向國際市場的思考[J].北方經(jīng)濟，2004，（12）.

[3]張秀君.斯倫貝謝管理方法對油田專業(yè)服務單位的啟示[J].國際石油經(jīng)濟，1994，（05）.

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關鍵詞：人工智能技術；石油工程；應用

一、關于一體化智能系統(tǒng)的構建分析

現(xiàn)階段，人工智能技術已逐漸在石油工程領域中取得了廣泛性應用，其中涉及到高層管理決策、采油工程、油井處理及鉆井油藏等相關內(nèi)容，可有效解決石油工程開展期間存在不足之處，具體可將石油工程面臨問題分為以下幾種類型：第一，數(shù)據(jù)型問題。主要包括地震數(shù)據(jù)檢測、鉆孔曲線測量及油藏特征分析等方面內(nèi)容，需得出準確性數(shù)據(jù)信息便于為其他工作開展提供切實可行參考依據(jù)[1]；第二，優(yōu)化型問題。具體是指通過地面設備的合理優(yōu)化來大大提高石油產(chǎn)量；第三，公式型問題。主要包括鑒定識別、測井數(shù)據(jù)介紹及提高采收率等內(nèi)容；第四，知識融合型問題。需要選出較為合理恰當實踐應用手段?？傮w來說，盡管智能化系統(tǒng)已逐步應用到石油工程中去，但卻因專業(yè)人士缺乏明顯創(chuàng)新想象力而無法達到最佳效果，并且智能系統(tǒng)還具備一定局限性特點，對石油工程實施效率提升有著不利影響。在這種情況下，為有效克服上述難題，就需石油工程工作人員能積極采用人工智能技術手段，徹底解決以往智能系統(tǒng)應用存在不足，借助科學合理分析方法對數(shù)據(jù)信息展開深入化分析探討，從而促使石油行業(yè)能夠順利發(fā)展。

二、石油工程領域中人工智能技術的應用分析

（一）油田地面設施系統(tǒng)模擬應用。在此以某區(qū)域油田資源為例，該油田共有700多口生產(chǎn)井，所有生產(chǎn)液體全部運送到三相分離設備中，并從分離設備中分離出適量高壓氣進入到管網(wǎng)結構中，并且周圍環(huán)境溫度還對設備工作效率有著直接影響，可以說是后期石油產(chǎn)量的主要影響因素之一。因此為有效解決這一問題，就需相關工作人員能積極構建智能模型結構，準確測量出石油工程地面系統(tǒng)實際運行情況，對分離設備產(chǎn)油量起到一定幫助作用。同時石油工程參與人員還應根據(jù)項目開況構建神經(jīng)模型結構，著手于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析情況，主要包括鑒定識別和數(shù)字矩陣補孔兩點內(nèi)容，隨后可綜合采用模糊聚類和變量分析方法對石油工程中涉及到的所有數(shù)據(jù)變量展開分析探討，充分考慮到各個變量可能對最終結果產(chǎn)生影響，防止數(shù)據(jù)信息出現(xiàn)較大變化情況。除此之外，模糊聚類還包含兩大優(yōu)勢，分別是數(shù)據(jù)代表性和利用數(shù)據(jù)對研發(fā)模型進行檢驗等，往往該種方法主要適用于列串數(shù)據(jù)量低于30%情況下。

（二）地層油藏特性模擬應用。從某種角度上來說，地層油藏特性模擬屬于非均質(zhì)地層結構，其中油藏數(shù)據(jù)信息與測井資料二者并無明顯聯(lián)系，根據(jù)對智能系統(tǒng)常規(guī)測井曲線和共振圖像曲線的最新調(diào)查研究可進一步明確地層特征，充分體現(xiàn)人工智能技術具備的儲藏優(yōu)勢[2]。同時地層油藏特性模擬試驗開展的主要目的便是借助口井磁共振測井資料信息構建一個流體飽和度和滲透率都較強的智能模型結構，將該模型具體應用到石油工程中去可真實反映出油藏特征實際分布情況，但尤其需要注意一點就是磁共振圖像技術不能應用于下套井中[3]。除此之外，因生產(chǎn)層構成巖石質(zhì)量和特征存在著較大差距，所以常常數(shù)據(jù)質(zhì)量就表示巖石具體變化情況和最高數(shù)值，也就是說，若想對巖石特性有一個深入掌握，首先就要充分了解該區(qū)域內(nèi)巖石變化情況，從而借助口井數(shù)據(jù)信息構建先對完善網(wǎng)絡模型，大大提高石油工程測量準確性，進一步凸顯人工智能技術存在優(yōu)勢，實現(xiàn)人工智能技術在石油領域中應用的最佳成效。

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“下崗工人”作為中國改革開放30年中，最具悲劇色調(diào)的“活化石”之一，他們與中國改革開放大時代背景下的其他群體一樣，在歷經(jīng)觀念、生存和發(fā)展的歷練與巨變之后，以嶄新的生活態(tài)度和精神風貌融入社會變革發(fā)展的大潮中，不僅成為中國社會轉型時期的代表符號之一，也有力地推動了中國社會經(jīng)濟發(fā)展的歷史進程。

傍晚，上海雙遼支路有點熱鬧，正在小攤修鞋子的曹大民忙碌著?！斑@是我的第二份工作。”身著藍裝，黝黑消瘦的曹師傅一臉平靜，“我的‘本職’工作是在社區(qū)做清潔工?！?/p>

曹師傅現(xiàn)在的月收入900多元，因此必須擴充點手藝，“如果不是女兒考上了北京航空航天大學，一家三口生活還過得去”，供孩子讀書，使經(jīng)濟上“有些壓力”。

在上海較早下崗的工人中，與曹師傅處于同樣生活際遇的有不少。三口之家月收入不足2000元，供養(yǎng)一個讀大學的子女，生活顯得“捉襟見肘”。

“這兩年物價漲得老高，錢不值錢，糧油價格都在翻倍，一進菜市‘錢包’就‘吃緊’，我們只好在日用方面減少開支，生活總得過下去的?！奔易￠h行區(qū)虹莘路紅明小區(qū)的盧大媽面說。

盧大媽1994年從上海第15棉紡廠下崗，她把自己的置換房出租了出去，每月有1800元的房租收入，“正好可以支付在上海師大就讀兒子的生活費，自己住差點不要緊?！?/p>

上世紀80年代末，盧大媽的愛人就從上海畜產(chǎn)常豐食品有限公司下崗了，屬于典型的“雙下崗”家庭。

50％的“雙下崗”家庭中“碰到了經(jīng)濟困難”，尤其是家庭中有子女在上大學的，但是他們大都相信“困難是暫時的，孩子一畢業(yè)，找到工作就好了?！?/p>

這是理論層面的“雙下崗”，但不是時下說的“零就業(yè)”，因為他們還在外面做點買賣，還算是有生活出路的。其實，“雙下崗”是指夫妻倆同時下崗，無生活出路的。政策扶助“下崗工人”從1996年開始，上海市對新增勞動力發(fā)揮“市場配置”的作用，“斬斷”福利體制對勞動力市場的“干擾”，在全國率先建立再就業(yè)服務中心，為國企冗員分流架一座從“企業(yè)到市場”的橋梁。

在1997～2000年期間，上海市第一批下崗的工人大都在50歲以上，在社區(qū)或居委會的幫助下，都找到了一份“工作”(少數(shù)兼職)，有的通過房子的調(diào)租，加上普遍覆蓋的失業(yè)保險，完全可以解決“溫飽”問題。

按照上海市有關方面的說法，他們已經(jīng)不再是“下崗工人”了。

和北京一樣，上海也是“戶口高地”。外地人的就業(yè)因為戶口受到了不小的限制，比如出租車行業(yè)，沒有上海戶口，再有技術也進不了這個行業(yè)。從一定程度上化解了就業(yè)壓力，一些下崗的國企工人加入了這個行業(yè)。

上?！按笕A出租”的吳桂明經(jīng)理說：“排除本地人好管理因素，出租車隊吸納‘下崗工人’，既支持了政府，又促進了上海地區(qū)的社會和諧與穩(wěn)定?！?/p>

與此同時，地方政府在最低工資等方面也提供了政策保障。據(jù)了解，從2008年9月1日起，上海市職工月最低工資標準由之前的690元提高到750元。小時工最低工資標準由6元提高到6.5元。上述調(diào)整后的最低工資為實得收入，個人應繳納的基本社會保險費和住房公積金，由單位另行支付。上海市連續(xù)14次“拉高”最低工資標準和生活標準，是為了“抵沖上升的物價”。

從2008年8月1日起，上海市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，由每人每月300元提高到320元。而在此之前，上海市政府已經(jīng)從7月份起，對本市城鄉(xiāng)低保家庭每人每月再發(fā)放15元臨時補貼。

這些政策細密如“網(wǎng)”，極大地保障了“下崗工人”的基本生活需要。

據(jù)調(diào)查，上海市“下崗工人”的家庭收入主流是1000～2000元，超過60％。這些收入主要應付日常生活、醫(yī)療和交通，生活處于“相對穩(wěn)定狀態(tài)”。

事實上，在2004年初，上海市勞動和社會保障局已經(jīng)表示：截至2003年12月，上海就宣布不用“下崗”一詞，而是納入失業(yè)統(tǒng)籌；在上海，“下崗”已經(jīng)成為歷史名詞。

上海市總工會有關人士介紹：“目前，上海市在職和失業(yè)人數(shù)無法準確統(tǒng)計，‘有的失業(yè)，但是勞動關系還存在’，而且每個單位都不一樣，以前的‘下崗工人’更難以精確算出?！?/p>

和國內(nèi)其他地方一樣，上海市下崗方式也有5個類型：買斷、內(nèi)退、“兩不找”、解除合同、發(fā)生活費。統(tǒng)計表明，上海市下崗工人以“買斷”類型居多，占總數(shù)的80％?！斑@說明上海市的企業(yè)改制工作較為徹底，絕大部分下崗職工已經(jīng)完成了身份置換，由‘單位人’變?yōu)椤鐣恕?，相對穩(wěn)定?！?/p>

資料鏈接：

“下崗工人”，是改革開放中出現(xiàn)的一個新概念，指仍隸屬與某企業(yè)單位，因各種原因被精簡下來后，沒有再找到其他工作的人。

作為一個歷史現(xiàn)象，下崗工人出現(xiàn)的起止時間模糊，具體數(shù)字難以統(tǒng)計。學界比較一致的觀點是，下崗工人在30年改革開放的中期出現(xiàn)，高峰期是1998年至2001年國企改革向縱深發(fā)展時期。其間，每年下崗工人人數(shù)都維持在700～900萬之間。

根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》相關統(tǒng)計，中國歷年累計的下崗職工約3000萬。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，東北三省占25％；從行業(yè)分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業(yè)。

多年來，國家高度重視“下崗工人”問題。1998年出現(xiàn)“下崗”高峰之后，國家著力建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度。2003年，勞動和社會保障部在全國實施的兩期“三年千萬再就業(yè)培訓”計劃中，共有2000多萬人參加了再就業(yè)培訓，使1680萬人實現(xiàn)了再就業(yè)。

與此同時，要求各級政府把“再就業(yè)”作為“民心工程”來抓，各地開始將企業(yè)裁員逐步依法直接納入“失業(yè)保險”或城市“低?！?，并積極推進“再就業(yè)”工程，使“下崗工人”這一特定人群正逐漸消失。

目前，北京、天津、遼寧、上海、浙江、福建和廣東七個省份已關閉了“企業(yè)再就業(yè)服務中心”，實現(xiàn)了從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度”向“失業(yè)保險”的并軌。

評論：“陣痛”之后的就業(yè)政策選擇

伴隨中國經(jīng)濟轉軌的進程，“下崗”這一充滿過渡意味的詞匯終將逐步淡出歷史舞臺，這主要是因為當年造就“下崗”的機理幾乎已經(jīng)不復存在。

按照較為嚴格的定義，“下崗”大面積出現(xiàn)的前提是隱性失業(yè)大面積的存在。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟模式下，中國較高的勞動參與率其實來自于較低的勞動生產(chǎn)率。因此，一旦后者因為制度環(huán)境的改變而被徹底整治，原先隱匿在國有企業(yè)的大量冗員，就會不可避免地以“下崗”方式顯露出來。

作為改革成果之一，眼下中國的有效勞動需求量與名義就業(yè)人數(shù)之間的偏差，正在不斷縮減中，新產(chǎn)生的失業(yè)也不再以國企減員增效為主因。但是這種“陣痛”的過去并不意味著失業(yè)問題的自然消失，其實，中國今后時期可能面臨的最大挑戰(zhàn)之一，恰恰在于如何不斷增加就業(yè)數(shù)量，且繼續(xù)提高就業(yè)質(zhì)量。

中國是世界上人口最多的國家，經(jīng)濟發(fā)展水平又相當落后，這兩條基本國情決定了中國的就業(yè)壓力將長期存在。因此，中國的政策取向必須盡早實現(xiàn)由“增長優(yōu)先”向“就業(yè)優(yōu)先”轉變，若非如此，隨著人口峰值的逼近以及資本替代的深化，中國的就業(yè)壓力只會越來越強而非越來越弱。

經(jīng)濟增長只是就業(yè)增長的必要條件，而非充分條件。上世紀80年代，我國GDP年均增長率為9.3％，就業(yè)增長率為3.0％，就業(yè)增長彈性系數(shù)為0.323，屬于“高增長、高就業(yè)”模式。但此后，雖然GDP增速持續(xù)攀高，但其對于就業(yè)拉動的效應卻越來越小，及至2005年，經(jīng)濟每增長一個百分點，帶動的就業(yè)增加量只有63萬人，就業(yè)增長彈性系數(shù)僅為0.08。

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2、沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路！

3、成功的秘訣，是在養(yǎng)成迅速去做的習慣，要趁著潮水漲得最高的一剎那，不但沒有阻力，而且能幫助你迅速地成功。

4、成功是戰(zhàn)勝艱難險阻的奮斗結晶。

5、浪費時間是所有支出中最奢侈及最昂貴的。

6、人生難得幾回搏，此時不搏何時搏。

7、成功之前我們要做應該做的事情，成功之后我們才可以做喜歡做的事情。

8、培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。

9、最熱烈的火焰，冰封在最沉默的火山深處。

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關鍵詞：河流穿越；防洪評價；工作模式；階段標準

中圖分類號：TE973 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）29-0086-04

1 概述

隨著水利、環(huán)保等政府相關主管單位對建設項目的審批制度日趨完善和嚴格，對建設項目的前期規(guī)劃設計到最后的竣工驗收，提出了越來越高的要求。這有利于改善國內(nèi)工程建設環(huán)境、提高工程質(zhì)量，利于長遠發(fā)展。

以水利為例，自2006年水利部《關于進一步加強河道管理范圍內(nèi)建設項目管理的通知》（水建管【2006】190號）之后，各省區(qū)和各流域水行政主管部門逐漸規(guī)范了涉河建設項目的審批制度，并加大了執(zhí)行力度。目前涉河建設項目審批大體有以下三個程序：

1.1 規(guī)劃設計階段

建設單位進行選址申報―水行政主管部門審批（前兩項僅適用于點性工程，對于線性工程，一般僅口頭征求意見即可，即便正式提交申報材料，水行政主管部門一般也不會出書面許可意見）―建設單位組織相關單位開展設計和編制防洪評價工作，并將防洪評價報告提交水行政主管部門，進入審批程序―水行政主管部門審查防洪評價報告，并出具涉河建設項目許可文件。

1.2 施工準備階段

建設單位或施工單位攜水行政主管部門前期出具的許可文件、防洪評價報告、施工圖設計文件和施工組織設計，到水行政主管部門辦理施工許可手續(xù)―水行政主管部門進行審查，并出具施工許可文件。

1.3 施工及驗收階段

在水行政主管部門現(xiàn)場監(jiān)督下施工（一般只在重要性高的河流處的施工中進行現(xiàn)場監(jiān)督）―完工后，水行政主管部門參與竣工驗收。

雖然在工程建設中增加了很多繁瑣的程序、在某方面影響了工程進展，但通過近幾年災害性天氣和洪水的檢驗，在嚴格按照審批制度執(zhí)行的涉河建設項目中，極少發(fā)生水毀事故。

涉河建設項目審批中最重要的一環(huán)是防洪評價工作。防洪評價工作的作用除了程序需要外，最有意義的是在報告編制和審查中，也是對建設工程選址和方案合理性的審查和驗證，從水行政主管部門角度為建設工程把關。

但由于防洪評價是近年來誕生的新興事物，雖然水行政主管部門出臺了一些政策和規(guī)定，但還不完善。全國各省區(qū)和流域的要求均不相同，執(zhí)行力也不同。另外不同性質(zhì)的建設項目，在開展防洪評價工作時，其適宜開展工作的階段、工作模式以及出現(xiàn)的問題均不相同。所以在具體操作時，容易發(fā)生這樣那樣的問題。

本文總結了在開展西氣東輸二線（以下簡稱：西二線）河流穿越防洪評價工作中出現(xiàn)的問題，對油氣管道工程河流穿越防洪評價工作如何開展提出了建議。

2 工程概況

西二線管道西起新疆霍爾果斯口岸，經(jīng)西安、南昌，南下廣州，東至上海，由1條干線及8條支線組成。途經(jīng)15個省、自治區(qū)、直轄市和特區(qū)，沿途穿越新疆內(nèi)陸河、長江、黃河、珠江四大流域。包括長江盾構隧道穿越、錢塘江盾構隧道穿越、渭河定向鉆穿越等河流大中型穿越工程多達296處。根據(jù)水行政主管部門要求開展防洪評價工作的河流穿越工程多達732處，詳見表1：

西二線河流穿越防洪評價工作從2008年初開始至今，歷經(jīng)四年，成效顯著，但在工作中遇到了很多問題，使得工作的開展并不順利，并在一定程度上增加了工作量，影響了工程進展、增加了投資。

3 西二線河流穿越防洪評價工作中存在的問題

在西二線河流穿越防洪評價工作中主要存在以下問題：防洪評價工作模式問題；評價單位工作效果問題；各水行政主管部門的審批要求不同；各水行政主管部門對開展防洪評價工作的河流標準不同；各水行政主管部門對穿越工程位置調(diào)整問題的處理方式不同。這幾個問題以及帶來的影響如下：

3.1 防洪評價工作模式問題

由于行業(yè)和工程的特殊性，業(yè)主委托設計單位全權負責河流穿越工程的防洪評價工作，包括委托評價單位編制防洪評價報告、報審以及到水利部門辦理相關報批手續(xù)等工作。這種模式具有明顯的優(yōu)點和難以解決的缺點。

3.1.1 優(yōu)點：

（1）可以解決業(yè)主人力資源相對不足問題。為了解決開展防洪評價工作存在的工作量大、程序復雜、周期長，需要大量的人力資源問題，采用由設計單位委托并配合評價單位編制評價報告，負責辦理各項報審和報批工作的模式，經(jīng)實踐證明，效果總體良好。

（2）設計直接與防洪評價單位溝通，可以減少中間環(huán)節(jié)，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，便于進度和質(zhì)量控制、資料交接。

3.1.2 缺點：

（1）在辦理報審和報批等手續(xù)工作中，經(jīng)常會遇到一些難以解決的困難。如水利部門提出經(jīng)濟補償、想承擔一定的設計、咨詢和施工業(yè)務時，設計單位與評價單位無權決定，需要向業(yè)主反映情況，影響工作進度。

（2）不符合建設項目程序。防洪評價及其他評價工作均應該由業(yè)主單位委托，設計及相關單位配合。

3.2 評價單位工作效果問題

在西二線河流穿越防洪評價工作中，大多單位能較好地完成任務，為前期設計、施工手續(xù)辦理等工作正常進行提供了強有力的支持。但也有個別單位由于工作能力和單位體制原因，工作效果不盡人意，體現(xiàn)在防洪評價報告的編制進度和質(zhì)量上、開展報審和報批工作的進度上以及從水行政主管部門反映的口碑上。

西二線河流穿越防洪評價工作中由此原因出現(xiàn)過如下幾個問題：沖刷成果不準確導致穿越方案存在風險；編制報告質(zhì)量差、工作態(tài)度差導致不能在防洪評價報告專家審查會一次通過，造成設計及防洪評價工作的反復，增加了工作量和費用，影響了工作進度；編制報告進度慢、外協(xié)能力差，影響了工作進度。

為了工程建設的合規(guī)性，應由業(yè)主負責防洪評價工作的委托、合同簽署及各項管理工作。設計及相關單位積極配合。

4.2 評價單位的選擇問題

西二線的防洪評價單位均通過招標方式在技術和商務兩方面擇優(yōu)選取。期間，由于自身的經(jīng)驗和認識變化問題，按時間順序經(jīng)歷了開始面向全國招標，后來面向穿越工程所在的地方評價單位招標，最后回到面向全國招標的過程。

4.2.1 面向全國招標階段。項目開始時，面對全國范圍的具備防洪評價資質(zhì)的單位招標，開展了西二線的控制性河流穿越工程及一些河流大型穿越工程的防洪評價

工作。

由于防洪評價作為新興事物，設計、評價單位以及水行政主管部門對河流穿越防洪評價工作的開展還處于探索和磨合階段，在工作初期，進度和效果一般。并且，由于西二線工程對進度要求的特殊性，人為防洪評價工作進展滯后，不能滿足工程需要。初步判斷是評價單位能力問題和跨地域開展工作難度大的問題。

4.2.2 面向穿越工程所在的地方評價單位招標。在選擇東段干線和部分支干線河流穿越防洪評價單位時，采用了面向穿越工程所在的地方評價單位招標的方式選擇了一些地方水利廳直屬的評價單位。而工作結果是：進度和效果基本與項目起始階段選擇的單位一致，個別單位的工作效果甚至更差。

經(jīng)過工作實踐檢驗，認為地方評價單位的工作能力和效果不一定比系統(tǒng)外的單位更好。根據(jù)存在的問題初步判斷，選擇地方評價單位可能存在以下三個問題：

（1）選擇穿越工程所在地域內(nèi)的地方評價單位，選擇面窄，并且間接評價費用偏高。

（2）地方評價單位與水行政主管單位屬系統(tǒng)內(nèi)單位，甚至有上下級關系，雖然具有關系優(yōu)勢，利于開展外協(xié)工作。但也正是由于這種原因，導致缺乏服務意識，工作不主動，致使工作進度和效果反而不如外系統(tǒng)單位。

（3）由于地方評價單位與水行政主管單位的特殊關系，無法按合同規(guī)定約束評價單位。否則，就可能帶來評價單位通過水行政主管單位給工程建設設置阻力。

4.2.3 面向全國招標階段。相對于選擇地方評價單位帶來的問題，跨地域選擇評價單位則具有顯著優(yōu)勢：（1）跨地域選擇評價單位，選擇面寬，可以選擇技術能力和外協(xié)能力強的單位，并且間接導致評價費用偏高；（2）服務態(tài)度好；（3）能夠按合同規(guī)定約束評價單位。

通過項目中后期的防洪評價工作開展情況和效果表明：面向全國招標選擇評價單位更有利于工作開展。

因此在油氣管道工程選擇河流穿越防洪評價單位時，建議面向全國招標選擇。有特殊規(guī)定和要求的情況除外。

4.3 開展防洪評價工作的階段

鑒于油氣管道工程的特點，建議在初步設計階段正式啟動防洪評價工作。

為了便于后續(xù)工作的開展，可以在可行性研究階段選擇評價單位，能夠盡早開展防洪評價前期調(diào)研工作，并且在必要時為初步設計階段的穿越位置選址提出好的建議。

4.4 河流標準問題

根據(jù)西二線工作經(jīng)驗，大多東部省區(qū)和流域水行政主管部門均要求管道穿越的所有河流（包括規(guī)模很小的河流）都需要開展防洪評價工作。

而且，自2011年起，水利部在全國范圍內(nèi)啟動了小河流規(guī)劃整治項目，幾千條小河流、溝渠的設防標準均有所提高?？梢哉f，針對所有河流開展防洪評價工作是一種

趨勢。

因此，建議業(yè)主委托評價單位開展管道穿越的所有河流的防洪評價工作，在前期就徹底解決防洪評價問題，為最后的施工掃清障礙。

而對于可能不要求對所有河流進行評價的省區(qū)，為了節(jié)約費用、加快進度，也可以對工程范圍模糊化，請評價單位承擔該油氣管道工程所經(jīng)地區(qū)需要做評價的所有河流穿越的防洪評價工作。但這樣將存在一定的費用風險、進度風險和施工階段水行政主管單位再次提出補充評價的要求的風險。因此，不建議采用。

4.5 對防洪評價單位的建議

針對油氣管道工程的特點，對防洪評價單位開展工作提出以下六點建議：

4.5.1 嚴格按照防洪評價報告編制導、則編制報告，保證報告質(zhì)量，并對設計方案提出建設性的建議。

4.5.2 與業(yè)主保持暢通的溝通渠道，工作中遇到問題及時匯報、溝通。由于業(yè)主對水利行業(yè)的一些規(guī)定不太了解，需評價單位及時提醒。

4.5.3 與設計保持暢通的溝通渠道，及時與設計進行資料交接和方案探討。尤其及時提供河勢分析和沖刷計算成果，在收到設計方案后，及時分析設計方案與河道、堤防之間的相互影響，在設計方案終稿之前，向設計提出防護和補救措施的建議。

4.5.4 加強與水行政主管部門人員及專家的聯(lián)系與溝通，在將防洪評價報告正式報審前，請相關領導和專家預審，提前根據(jù)專家意見修改。防止正式專家評審會中出現(xiàn)提出問題過多，甚至全部的情況發(fā)生。

4.5.5 根據(jù)西二線小河流穿越防洪評價工作經(jīng)驗，如果受設計階段制約，不能提交小河流穿越的具體方案，建議協(xié)調(diào)水行政主管部門和業(yè)主、設計單位，簡化對小河流穿越的防洪評價內(nèi)容。如：對沒有設計方案的小河流穿越進行列表說明，針對不同穿越方式、不同類型的小河流穿越工程提供典型方案圖，并有針對性地提出原則性的方案說明，最后統(tǒng)一進行評價。

4.5.6 學習、收集、歸納各種穿越方案的典型圖，以及主要的施工方案、主要防洪影響、施工周期、度汛方案等。在防洪評價報告的編制中可以有選擇地作為素材

選用。

4.6 對設計單位的建議

根據(jù)西二線工作經(jīng)驗，在設計和防洪評價工作配合中，對設計單位提出以下四點建議：

4.6.1 與業(yè)主和評價單位保持暢通的溝通渠道，掌握相關工作的進度和存在問題。并及時通過業(yè)主向評價單位提交勘察、測量及設計方案等資料，及時與評價單位溝通、探討防護和補救措施。

4.6.2 配合業(yè)主、評價單位做好防洪評價報告審查工作，建議在參加評審會之前做好匯報方案的準備，包括制作PPT匯報材料和做好回答水利專家對方案提出的各種相關問題。防止正式專家評審會中出現(xiàn)質(zhì)疑設計方案的情況

發(fā)生。

4.6.3 根據(jù)西二線小河流穿越防洪評價工作經(jīng)驗，如果受設計階段制約，現(xiàn)階段沒有具體設計方案，應配合業(yè)主和評價單位，根據(jù)需要提供資料。如對沒有設計方案的小河流穿越提供列表，并針對不同穿越方式、不同類型的小河流穿越工程提供方案典型圖，有針對性地提出原則性的方案說明。

4.6.4 在設計中不要片面地為了降低投資和工作量，而減少單出圖設計的河流穿越工程數(shù)量。在設計階段前期，應結合水行政主管單位的要求和評價單位的建議，適當增加單出圖設計的河流穿越數(shù)量。以滿足防洪評價報告的編制和審批工作的需要。

篇6

讀了《成功的人都是自己的教練》，我很受啟發(fā)。

讀《成功的人都是自己的教練》一文，那只是一個關于學前教育談話的話題，也就是輸在起跑線上的孩子還會不會成材的問題，它讓作者受益匪淺。

現(xiàn)在的家長望子成龍心切，不少人拔苗助長。孩子們就像青翠欲滴掛著晶瑩剔透露珠的禾苗。本來都是健壯的幼苗，可是他們的果實卻有的飽滿，有的發(fā)扁。為什么呢?父母們都為孩子們付出了，可是結果成才的只有少數(shù)呢、原來呀，孩子們大多數(shù)習慣了父母監(jiān)督，缺乏自覺性。只有極少數(shù)孩子，學習來自自身的動力，這樣的孩子當然會成功。

我懂了只要我們在學習中做到：我要學，我能行，在人生的路途中，只有我們自己愿意學，只有來自自發(fā)的熱情，踏踏實實的學，自己監(jiān)督、約束，并鼓勵自己，就一定會成功，飛向理想的殿堂。

山西省原平市青年街小學四年級：武曌

篇7

目前是一個經(jīng)濟全球化、知識全球化、人才全球化的時代。在日益激烈的市場競爭中，人才儼然成為重要的戰(zhàn)略力量和資源。人才是企業(yè)發(fā)展和進步的第一要素和根本保障。石油工程企業(yè)亦如此，由于其工作的性質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展特色，人才建設工作已經(jīng)是目前必須重視的突出問題。本文立足于石油工程企業(yè)青年人才隊伍建設存在的問題，就加強人才隊伍的建設，為我國石油儲備人才力量，提出幾點建議。

一、石油工程企業(yè)青年人才建設的突出問題

1.工作狀態(tài)問題。目前，石油工程企業(yè)的青年人才隊伍建設與任何行業(yè)的青年人才隊伍建設一樣，普遍面臨著一系列的社會現(xiàn)實問題，其中生活壓力問題是重中之重。這些問題困擾著青年人的工作狀態(tài)，會普遍具有一定的落差感和迷茫感。同時，由于石油工程企業(yè)往往建設在遠離繁華地段的郊區(qū)，工作環(huán)境相對于其它企業(yè)較艱苦和枯燥，這也在一定程度上影響著青年人才的正常工作，因而造成人才易流失，隊伍穩(wěn)定的工作狀態(tài)。這是目前石油工程企業(yè)青年人才隊伍建設的一個棘手的問題所在。

2.價值觀念問題。在石油工程企業(yè)中的大多數(shù)青年人才，其思想素質(zhì)和價值觀念會隨著市場經(jīng)濟體制的日趨成熟及不斷深化的企業(yè)改革發(fā)生變化，會在物質(zhì)世界日益強化的同時受到影響。一些青年人才的思想觀念和價值取向容易受到錯誤的影響和引導，發(fā)生錯位。因此，目前青年人才會存在集體主義意識淡薄、過度追求物質(zhì)、責任感不強、進取精神不足等一系列問題。

二、強化青年人才隊伍建設的策略

1.加強技術培訓。青年人才隊伍建設的優(yōu)劣程度決定著整個石油工程企業(yè)的發(fā)展，人才是企業(yè)的繁榮之本、效益之源及發(fā)展之根。特別是在市場經(jīng)濟中，石油企業(yè)把人才的建設放在了首要位置。因此，怎樣培養(yǎng)出一直具有強硬技術的專業(yè)青年人才隊伍，是目前的首要任務。石油工程企業(yè)應該具體針對可以列為培養(yǎng)對象的青年人才，進行統(tǒng)一的、專業(yè)的、系統(tǒng)的技術培訓，并且應該具體化、細分化、專業(yè)化，依據(jù)不同的層次和崗位，安排青年人才進行周期性的定期培訓，并且建立考核機制和激勵機制，鼓勵青年人才積極進取和提升。

2.開展思想政治工作。目前針對青年人才存在的一些觀念和思想問題，應該從四個方面入手，強化青年人才的思想教育。首先要從社會主義核心價值體系對其教育，大力開展理想信念、職業(yè)道德教育，引導青年人才樹立正確的三觀。其次要結合國內(nèi)外形勢，具體分析行業(yè)的發(fā)展變化和最新動態(tài)，把握機遇和挑戰(zhàn)，使青年人才能夠掌握形勢、積極進取。再次要開展企業(yè)文化教育和社會責任教育，引導青年人才形成對企業(yè)的歸屬感和認同感。最后要樹立先進典型，發(fā)揮榜樣模范作用，從而利用典型引導、教育青年人才，充分調(diào)動其積極性和進取心。在這四點的教育過程中，要注意方式方法，做到合理、適度，運用滲透式的方式，使正確的思想觀念、價值準則在教育和引導過程中潛移默化地影響青年人才。

3.實行人文關懷。要使青年人才對石油工程企業(yè)形成強烈的認同感和歸屬感，便要使他們把企業(yè)當成自己的家，要切實解決青年人才的生活困難和實際問題，要實行人文關懷。目前，石油工程企業(yè)的青年人才面臨的最大生活困難便是生活和工作的壓力問題。解決青年人才的實際生活困難，提升其福利待遇，鼓勵他們積極進取，設立一些特定的補助和關懷政策，幫助他們解決后顧之憂，使其輕裝上陣，全身心投入工作中，這是留住人才的關鍵，是建立一支強大的石油工程企業(yè)青年人才隊伍建設的重要因素。

三、結論

總而言之，面對激烈的市場經(jīng)濟全競爭，人才的國際化是市場經(jīng)濟的趨勢，石油工程企業(yè)的發(fā)展和進步就必須依靠人才隊伍，才能在技術上、競爭中占有優(yōu)勢地位?？梢姡绾斡行У乜刂坪凸芾砣肆Y本，建立良好的青年人才隊伍機制，增強企業(yè)的市場競爭力，是目前亟待解決的問題。因此，必須樹立科學的人才觀和發(fā)展的人才觀，要變革石油工程企業(yè)中不利于青年人才隊伍建設和成長的體制和機制，要積極開創(chuàng)企業(yè)青年人才工作的新模式、新局面。要進行合理的人才隊伍建設，就必須遵循人才的成長規(guī)律，進行技術的提升和培訓，遵循以人為本的思想，建立合理的教育和激烈機制，同時要處理好精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵的關系，積極鼓勵青年人才發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，引導青年人才把個人的事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展、社會的責任統(tǒng)一結合起來。尊重人才，鼓勵青年人勇于探索，積極進取，開拓思路，不斷創(chuàng)新，使石油工程企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

參考文獻

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[2]張云廣.人才是企業(yè)的保障[J].發(fā)展,2007(10)

[3]彭興文.如何謀求國企人才戰(zhàn)略優(yōu)勢——當前國有企業(yè)人才建設存在的問題及對策[J].企業(yè)管理,2005(2)

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【關鍵詞】糧油食品類專業(yè)；工程能力；師資隊伍；實踐教學

國以民為本，民以食為天。食品工業(yè)是生命工業(yè)，在國民經(jīng)濟中占據(jù)十分重要的地位和作用。食品工業(yè)的快速發(fā)展需要大量專業(yè)基礎知識扎實、專業(yè)技能過硬的食品工程技術人才。河南工業(yè)大學作為全國唯一的以糧油食品學科為主的本科院校，主要設有谷物科學與工程，油脂、植物蛋白科學與工程，食品科學，農(nóng)產(chǎn)品儲藏與加工四個專業(yè)方向，旨在增加糧食產(chǎn)后附加值，并有效促進谷物向食品的轉化，為食品工業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新、壯大提供基礎保障和技術支持。

盡管我國高校糧油食品類專業(yè)在人才培養(yǎng)方面已取得很大成績，但也面臨著許多困惑，其中最為突出的問題之一就是在學生培養(yǎng)中“重科學、輕工程”的現(xiàn)象非常嚴重，學生的食品工程能力較弱，難以滿足快速發(fā)展的食品工業(yè)的需求。如何培養(yǎng)具有寬厚的學科基礎知識、創(chuàng)新和工程應用能力的高素質(zhì)人才，已經(jīng)成為食品學科人士關注的焦點。

學校和學院始終將特色專業(yè)的建設和提升放在首位，食品科學與工程專業(yè)是教育部第一類特色專業(yè)和河南省名牌專業(yè)，在我國食品工業(yè)領域具有很強的特色和優(yōu)勢，2011年通過教育部高等學校工程類專業(yè)認證。但在高等教育大眾化的背景下，我校畢業(yè)生的工程特色在逐漸淡化，這已經(jīng)引起校院領導的高度重視，近三年以“卓越工程師計劃”、“優(yōu)培工程”等質(zhì)量工程項目及“通過提高工程能力提升和建設特色專業(yè)”教學研究課題為驅動，積極探索和實踐糧油食品類特色專業(yè)工程能力培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新。

一、突出創(chuàng)新和工程應用能力的培養(yǎng)，優(yōu)化專業(yè)課程體系

課程體系是高校人才培養(yǎng)的主要載體，是教育思想和教育觀念付諸實踐的橋梁。在構建課程體系過程中，堅持以就業(yè)為導向，做好專業(yè)技能模塊細分工作，突出理論知識的應用和實踐能力的培養(yǎng)，基礎理論教學以應用為目的，專業(yè)課教學強調(diào)針對性和實用性。新的課程體系對總學時進行了合理壓縮，給學生留出更多時間培養(yǎng)創(chuàng)新能力、實踐動手能力和自身發(fā)展能力。我校糧食工程教學團隊聯(lián)合兄弟院校共同召開了全國高等院?！凹Z食工程”專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂研討會，重點討論了糧食工程專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和模式，對糧食工程專業(yè)的核心課程、選修課程設置進行了探討，在此基礎上初步制定出一套新的糧食工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案。其中進一步重視和加強了學生實踐能力的培養(yǎng)。課程體系構建和人才培養(yǎng)方案的制訂方面，建立院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)工程能力人才的有效機制是一個發(fā)展方向。企業(yè)將由單純的用人單位變?yōu)槁?lián)合培養(yǎng)單位，高校和企業(yè)共同設計培養(yǎng)目標，制訂培養(yǎng)方案，共同實施培養(yǎng)過程，共同評價培養(yǎng)質(zhì)量。

二、強化工程能力，培育工程型師資隊伍

高素質(zhì)的教師隊伍是強化糧油食品類專業(yè)工程能力的關鍵，而目前現(xiàn)狀是“工程型師資”極其缺乏。在高等教育大眾化的背景下，迅速擴大的招生規(guī)模，伴隨著一大批高學歷青年教師的引進，并逐漸成為教學的主體力量。青年教師學歷層次高，思維活躍，可塑性強，知識視野開闊，但工程實踐能力薄弱是不爭的事實。因此青年教師工程實踐能力培養(yǎng)已演化成學校戰(zhàn)略層面的問題。為落實青年工程實踐能力的培養(yǎng)，校、院均采取一系列的引進和培育措施。

首先，建立“傳”、“幫”、“帶”、“督”四位一體的培養(yǎng)制度：學院廣泛動員，使廣大教師充分認識我院師資現(xiàn)狀，調(diào)動一切力量參與青年教師培養(yǎng)，中老年骨干教師表現(xiàn)出強烈責任感，積極主動地承擔提高青年教師工程實踐能力培養(yǎng)任務；廣大青年教師坦誠自己在工程實踐能力方面存在的不足，渴望獲得幫助和提高。在此前提之下，青年教師按專業(yè)分入不同團隊，由工程經(jīng)驗豐富的教師跟蹤培養(yǎng)，收效顯著。

第二，完善校企合作機制——請進來，走出去。學校改革與完善了工程教師職務聘任和考核制度，有在企業(yè)工作經(jīng)歷的教師優(yōu)先聘任，教師晉升職稱時要求有一定年限的企業(yè)工作經(jīng)歷；對于在職在崗教師，學校也應有計劃選派到企業(yè)現(xiàn)場鍛煉以積累實踐經(jīng)驗和提高工程能力。在建立專職教師隊伍的同時，通過建立校企合作聯(lián)盟等方式建立一支兼職的工程教育隊伍，聘請具有豐富工程實踐經(jīng)驗的企業(yè)工程技術人員來校教學或指導學生進行實踐，以彌補在校專職工程型師資的不足。

2012年度，我院谷物科學與工程團隊派出5名新進青年教師到河南天香面業(yè)有限公司、開封雙魚面粉有限公司、湖南金健米業(yè)有限公司參加為期2個月的實踐學習，由對接企業(yè)安排工程技術人員進行對口指導。學習結束后按要求提交實踐報告一份，總結實踐學習過程中存在的問題和不足，深化實踐學習成果。

三、在實踐教學環(huán)節(jié)強化工程能力

加強實驗教學環(huán)節(jié)：增加實驗教學時數(shù)，更新實驗項目，增加設計性、綜合性和創(chuàng)新性的實驗和實訓，使理論與實踐密切結合，著力培養(yǎng)學生的工程實踐能力、工程設計能力和工程創(chuàng)新能力。

改革實習內(nèi)容和方式：自2012年始，學生分組到三個企業(yè)進行為期30天畢業(yè)實習，由經(jīng)驗豐富的老教師帶隊，青年教師全程跟隨學習并輔助；加上為期12天的生產(chǎn)實習，學生在四年級實天數(shù)超過40天，極大促進了培養(yǎng)糧食工程專業(yè)人才的成效。與以往相比，無論是實習時間、地點、內(nèi)容，還是教學手段和方式均做了較大地改革。在實習的過程中，部分教師與學生同吃同住，白天實習，晚上組織學生討論、畫圖、答疑，將課堂教學延伸至工廠和車間，提高了學生分析問題和解決問題的能力。

完善實習基地建設：2012年與五家公司簽訂實踐基地協(xié)議并建設，在公司配備了專用教室，供講課和學生晚自習使用。實習期間聘請了生產(chǎn)管理經(jīng)驗豐富的多位企業(yè)導師，和學校老師共同指導。為加強學生工程能力，除正常實習流程外，還安排有檢修環(huán)節(jié)，讓學生了解設備結構、篩路及大米加工設備等。

重視畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)：將工程設計能力的培養(yǎng)融入畢業(yè)設計（論文）是教學過程。學校和學院對畢業(yè)設計（論文）過程的監(jiān)控逐步加強并日趨完善，為避免畢業(yè)設計（論文）模式中工程實踐能力強化不足等問題，首先是把好指導教師水平關：指導畢業(yè)設計（論文）的教師必須具有中級以上技術職稱，即校內(nèi)指導教師應具有講師以上職稱，企業(yè)指導教師應具備工程師以上職稱。鼓勵校企雙方共同指導。其次是把好選題方向關：選題盡可能來源于指導老師承擔的科研項目，以及企事業(yè)技術創(chuàng)新實際、企業(yè)技術難題等。要求工程設計類在80%以上，至少包括全廠平面圖、車間平面圖、車間剖面圖、設備流程圖，從而有效加強畢業(yè)生工程設計能力的培養(yǎng)。

影響糧油食品類專業(yè)工程能力人才培養(yǎng)質(zhì)量的關鍵因素包括課程體系設置、人才培養(yǎng)方案制訂、師資隊伍建設以及實踐教學環(huán)節(jié)等。并且在高等學校工程能力人才的培養(yǎng)中，校企結合發(fā)揮著重要作用。教育培養(yǎng)的人才應該面向社會，面向市場，校企結合正是順應國家社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。校企合作可以使學生的實踐能力、應用能力和社會適應能力得到有效提高，可以實現(xiàn)學校與企業(yè)的雙贏，使教師、學生、企業(yè)員工共同獲利。當然，在校企合作共同培養(yǎng)的機制中，高校始終應處于主導地位。

參考文獻：

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[2]張秋蓮，張發(fā)欽.實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”背景下地方工科院校培養(yǎng)新型工業(yè)化人才探討[J]，教育與職業(yè)，2011（20），17-18

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關鍵詞：人事管理 流程 再造 優(yōu)化

人事管理部門作為醫(yī)院的核心部門，其管理工作是否規(guī)范、科學、高效，不僅關系到醫(yī)院人才隊伍建設和醫(yī)院的發(fā)展，而且關系到醫(yī)院及職工的切身利益。隨著《事業(yè)單位人事管理條例》的出臺，公立醫(yī)院人事管理部門更應抓住機遇，積極投身改革，思考如何與時俱進地優(yōu)化和改進醫(yī)院人事管理工作。筆者從人事管理流程再造和優(yōu)化入手，進行了積極探索，取得了較好的效果，現(xiàn)報告如下。

一、流程和流程再造

流程也稱過程與程序，是完成一項或多項工作任務的一系列邏輯有序的活動。醫(yī)院服務流程是醫(yī)院實現(xiàn)其基本功能的過程，可分為行政管理流程、醫(yī)療服務流程和后勤保障流程。人事管理流程屬于行政管理流程的范疇，它把人事管理中的各項事務性工作通過一個個環(huán)節(jié)予以理順、規(guī)范，保障人事日常管理工作順利開展，保障人事政策法規(guī)順利貫徹實施，有效服務于臨床醫(yī)療工作。

流程再造。美國哈佛大學哈默（Michael Hammer）教授等學者提出的業(yè)務流程再造BPR（Business Process Reengineering），強調(diào)以業(yè)務流程為改造對象和中心，對現(xiàn)有的業(yè)務流程進行根本的再思考和徹底的再設計，使企業(yè)能適應信息社會的高效率和快節(jié)奏，適合企業(yè)員工參與企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部上下左右的有效溝通，具有較強的應變能力和較大的靈活性。BPR理念對實現(xiàn)醫(yī)院人事管理規(guī)范、科學、高效運行具有很強的借鑒意義。

二、原有流程存在的不足

第一，流程格式不規(guī)范，以用文件、規(guī)章制度代替流程為主；流程環(huán)節(jié)描述簡單，不具體，實際操作時許多細節(jié)容易遺漏或疏忽。

第二，流程涉及面窄、沒有形成體系。

第三，流程使用受分工局限，工作人員知曉率、使用率不高。人事科每個工作人員均有具體分工，相互間雖有協(xié)作和關聯(lián)，但對彼此工作的具體要求和做法并不清晰，一旦某個員工不在崗或離崗，其他員工無法有效接替，工作不能順利銜接。

第四，流程運用缺乏監(jiān)管和優(yōu)化。人事部門負責人因主要精力用于思考本科室發(fā)展規(guī)劃和完成本單位的參謀工作，對工作結果跟蹤不夠力，流程實施缺乏監(jiān)管；負責人沒有一線的實操，通常不能深切體會一線工作完成過程中存在的問題，對流程的優(yōu)化也無人主持并予以落實。

第五，流程交接被忽視。人事科是醫(yī)院重點部門，部門負責人須定期輪崗；人事科是醫(yī)院培養(yǎng)干部的搖籃，工作人員會調(diào)任其他重要崗位。因交接時間有限，不可能手把手地帶教新人一段時間進行工作交接，往往是憑口口相傳，遇到問題再臨時去詢問，流程交接會被忽視或被遺漏，接任者不清楚具體做法、細節(jié)和注意事項，造成各類數(shù)據(jù)、信息資料的動態(tài)更新被中斷，數(shù)據(jù)信息不準，檔案資料凌亂不全等問題。

三、如何再造和優(yōu)化

全科統(tǒng)一思想，明確做好人事工作的基本要求是規(guī)范和效率；基本做法是全員參與，邊工作邊實施，建流程，立規(guī)矩，提高工作效率。具體做法如下：

第一，流程再造和優(yōu)化。流程是文件政策的具體化，文件政策是流程的依據(jù)和支撐?？剖胰巳藙邮郑Y合文件規(guī)定和實際操作，再造和優(yōu)化各自經(jīng)辦工作的流程，注重細節(jié)描述。期間多次借鑒PDCA循環(huán)管理的理念，進行實踐--擬定--實踐--討論修改--實踐--復習強化--實踐，多次循環(huán)，不斷改進、優(yōu)化。例如新聘職工反應獲取工號時間較長，影響他們進站工作。我們首先查看流程，發(fā)現(xiàn)原來的做法是人事科集中編排工號，報宣傳科做工牌，員工領到胸牌后再自行到醫(yī)務科和信息科申請進站。我們認為是胸牌制做費時較長，于是將人事科報送新工號的部門增加為三個。運行一段時間后，仍有新職工反應時間長了，經(jīng)再次討論，改為人事科提前編排工號，新職工報到時就可領到工號到相關部門辦理進站手續(xù)，大大縮短了進站時間。

第二，規(guī)范和完善各種表格和文本模版。人事工作需要大量使用各種表格、文書文本。規(guī)范的表格、文本是流程的另一種形式和補充。我們對分散保存在各個電腦中的表格、文本逐一進行修改。同樣再次借鑒PDCA循環(huán)管理理念，對文書進行完善。例如規(guī)范了辭職證明的格式，增加了辭職職工簽收欄；在法律顧問的指導下，制定“新員工告知書”，細化告知內(nèi)容，便于留下培訓新員工的書面記錄。

第三，所有流程、表格、文本模版的電子版本由科室負責人集中管理，統(tǒng)一了標準和格式；根據(jù)工作類別將流程、表格和文本匯編成冊，初步形成了人事工作流程管理體系。

第四，強化訓練，熟悉流程，統(tǒng)一使用。一是科務會時反復強調(diào)流程再造和優(yōu)化的重要性；二是通過QQ群有針對性的、不定期復習，不斷提醒和強化工作人員熟悉工作流程；三是科室負責人不定期抽查流程執(zhí)行情況；四是科內(nèi)實行輪崗制。

四、效果

再造優(yōu)化了10多個方面的工作流程、常用表格和文本，包括招聘及人才引進、入職管理、合同管理、辭離職管理、員工日常管理、進修培訓、工資社保福利、檔案管理、職稱評聘、退休返聘等。其中工作流程39條，常用表格和文本模版60個，仍在不斷更新和完善。具體成效如下：

第一，匯編成冊的流程、表格、文本模版，方便查找，成為像詞典一樣的“工具書”，即使某工作人員不在，其他人也可有效接替，提高了工作效率，提高了職工對人事科工作的滿意度。

第二，流程、表格和文本模版相互提示，降低了出錯率，大大減少了傳、幫、教的工作量，新人能借此迅速進入工作狀態(tài)。

第三，工作人員逐漸養(yǎng)成按流程辦事、沒有流程建流程、發(fā)現(xiàn)問題討論優(yōu)化流程的習慣，工作規(guī)范程度明顯提高。人人都能參與科室內(nèi)部管理，人人都有責任和權利，主人翁意識、管理水平得到提升。

第四，工作人員開始關注PDCA循環(huán)管理工具，逐漸養(yǎng)成了持續(xù)改進工作的良好習慣。

五、體會

人事管理流程再造和優(yōu)化是一個長期的過程，既要保持流程的全面性、穩(wěn)定性、持續(xù)性，也要結合醫(yī)院管理需要、人事工作的特點持續(xù)改進和完善。只有全體工作人員思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，有落實有檢查有改進有傳承，人事管理工作就會得到有效的規(guī)范、完善和提升，為醫(yī)院人事管理提供良好的保障，為今后實現(xiàn)人事信息現(xiàn)代化管理做好充分準備。

參考文獻

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篇10

問：我準備和女朋友結婚。她有過一次婚姻，前夫得病去世了。她前夫借了四十多萬，因為前夫去世突然，留下的債務由她償還，但現(xiàn)在無法償清。請問，我和她結婚后這一部分債務會變成我們的共同債務嗎？

答：你女朋友的債務屬于你們的婚前債務。婚前個人債務，只有在這些債務是為雙方婚后共同生活而產(chǎn)生時才會變成共同債務。所以，你不用擔心女朋友的婚前債務會成為你們的共同債務。

2、沒有勞動合同考勤記錄可做入職證明，能夠維權嗎？

問：我應聘進一家投資公司，入職時，沒有簽訂勞動合同。干了兩個月，我打算走人，負責人惡語相加，拒不支付兩個月以來的工資。請問，沒有勞動合同，我該如何維權？

答：用人單位的發(fā)放工資的記錄、平時工作的工作證、招聘時的登記表、報名表、考勤記錄、其他勞動者的證言等，都可以證明你與單位的勞動關系。且單位有義務提供這些憑證。 你可以先申請勞務仲裁，不行再用人單位，以維護自己的合法權益。

3、工作單位該不該給我補交養(yǎng)老保險 ？

問：我在一金融單位食堂工作了八年，至今沒有簽過勞動合同，也從沒給我買過任何保險，只按月給我發(fā)放了基本工資，除生病和春節(jié)外，雙休及法定節(jié)假日從來沒有休息過。請問我能要求該單位給我補交養(yǎng)老保險嗎？

答：根據(jù)你的說法，單位已經(jīng)嚴重違反了勞動法。你可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門幫助。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關系的材料復印給社保局和地稅局。

4、公積金買房，離婚后怎么辦？

問：我們夫妻婚后買了一套房，協(xié)議離婚后房子歸女方，男方不再承擔還款義務，但現(xiàn)在男方公積金一直在償還貸款，向女方追償，女方又不給，這種情況還能采取什么法律手段？

答：根據(jù)我國婚姻法相關司法解釋的規(guī)定，離婚協(xié)議中關于財產(chǎn)分割的條款或者當事人因離婚就財產(chǎn)分割達成的協(xié)議，對男女雙方具有法律約束力。因此，你可以向社會保險部門提出申請，解除你的公積金與房屋之間的關系，即可不必再償還貸款。

5、怎么樣才能索要到孩子的撫養(yǎng)費？

問：我和孩子他爸沒有結婚證，但是我有孩子的出生證明和親子鑒定?，F(xiàn)在孩子的親生爸爸不愿意要小孩也不愿意給撫養(yǎng)費。我沒有工作，無經(jīng)濟來源，我現(xiàn)在該怎樣做，才能為我和孩子爭得合法權益？

答：根據(jù)我國法律的規(guī)定，不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。因此，建議你可以先與孩子的父親進行協(xié)商，要求其支付孩子的生活費和教育費用，如果協(xié)商不能解決問題，則你可以以孩子為原告，以孩子父親為被告，到法院，以維護孩子和你的權利。

6、母親的房子被外公私自賣掉是否能要回？

問：我父親過世，母親前一陣也過世，我外公十多年來，一直跟我父母生活，我外出工作。沒想到，母親去世后，外公在我不知情的情況下， 竟然把我爸媽留下的房子給賣了，請問買賣合同是否有效，房子能要回來嗎？

答：如果你母親沒有留下明確遺囑，表示房屋歸你外公一個人所有，那么你和你外公皆有房屋繼承權。你外公沒有權單獨處理這個房子。該買賣合同是否有效，還是要看買受人是否為善意，是否有確切理由相信你外公有權處分該房屋，并且房屋已經(jīng)過戶，那么買受人可以善意取得該房屋，你只能向你外公追償屬于你的那部分房屋銷售所得。否則買受人無權取得該部分房屋，買賣合同無效。

7、父親去世后留下的財產(chǎn)，我和繼母怎么處理？

問：父親生前曾購得自住房一套， 并留有遺囑，他去世后由我和繼母各繼承50%的遺產(chǎn)產(chǎn)權。2005年，父親去世。繼母將房產(chǎn)證藏匿，侵占房產(chǎn)，拒不分割遺產(chǎn)，最近，繼母又委托私人要將先父遺產(chǎn)出售變現(xiàn)。我該怎么辦？