導(dǎo)語：如何才能寫好一篇農(nóng)業(yè)碩士畢業(yè)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（1） 語言表述a.論文應(yīng)層次分明、數(shù)據(jù)可靠、推理嚴(yán)謹(jǐn)、立論正確。論述必須簡明扼要、重點(diǎn)突出，對(duì)同行專業(yè)人員已熟知的常識(shí)內(nèi)容，盡量減少敘述。b.論文中如出現(xiàn)一些非通用性的新名詞、新術(shù)語或新概念，需立即做出解釋。（2） 標(biāo)題和層次a.層次要清楚，標(biāo)題要重點(diǎn)突出，．畢業(yè)論文應(yīng)采用漢語撰寫；一般由七部分組成，依次為：（1）題目，（2）中文摘要，（3）關(guān)鍵詞，（4）目錄，（5）正文，（6）參考文獻(xiàn)。2、各部分具體要求如下：論文題目：應(yīng)是整個(gè)論文總體內(nèi)容的體現(xiàn)，要引人注目，力求簡短，25字以內(nèi)。字體為宋體小二號(hào)。摘 要：中文摘．求英語專業(yè)畢業(yè)論文格式模版word版的完整的畢業(yè)論文格式范文，要PDF或Word格式，最好能發(fā)給我郵箱word畢業(yè)論文格式的設(shè)置在word2007中怎樣實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文格式word高手，懂word弄過畢業(yè)論文格式的請(qǐng)進(jìn)。

畢業(yè)論文格式

畢業(yè)論文格式總改不對(duì)老師不讓過怎么辦？內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院 畢業(yè)論文格式的具體要求求英語專業(yè)畢業(yè)論文格式模版word版的本科畢業(yè)論文格式誰有？求畢業(yè)論文格式，平面設(shè)計(jì)專業(yè)我想要一個(gè)實(shí)用《畢業(yè)論文》格式，我要套論文用的用的，越快越好？能給嗎？請(qǐng)問哪位知道西南大學(xué)碩士畢業(yè)論文格式？還有腳注有什么特別要求？請(qǐng)求2011最新格式物流管理畢業(yè)論文順序：中央電大畢業(yè)論文題目→目錄→有人教教我大學(xué)畢業(yè)論文的格式關(guān)于房地產(chǎn)營銷的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)，包括開題報(bào)告什么的，怎么寫，給發(fā)了我給大學(xué)生畢業(yè)論文2年了，格式熟練，去年寫了幾百篇基本都過了。畢業(yè)論文開題報(bào)告怎么寫?。窟€有論文的格式什么，我都不懂啊，求各位江西師大自考本科畢業(yè)論文格式具體是怎樣的？畢業(yè)論文具體格式是怎么樣的，有關(guān)環(huán)保的畢業(yè)論文范文有嗎？

哪位大哥知道四川農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)論文格式，．

文題.[學(xué)位論文]. 授予單位所在地，授予單位，授予年⑤專利[序號(hào)] 申請(qǐng)者. 專利名. 國別，專利文獻(xiàn)種類，專利號(hào)，出版日期⑥技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)[序號(hào)] 責(zé)任者. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)代號(hào). 標(biāo)準(zhǔn)順序號(hào)—年.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)名稱. 出版地，出版者，出版日期7. 致謝致謝中主要感謝導(dǎo)師和對(duì)論文工作有直接貢獻(xiàn)及幫助的人士和單位。8. 附錄主要列入正文內(nèi)過分冗長的公式推導(dǎo)，供查讀方便所需的輔數(shù)學(xué)工具或表格；重復(fù)性數(shù)據(jù)圖表；論文使用的符號(hào)意義、單位縮寫、程序全文及其說明等。二、管理和人文學(xué)科類論文撰寫格式管理和人文學(xué)科的論文應(yīng)包括對(duì)研究問題的．（各位大哥大姐四川農(nóng)業(yè)大學(xué)可以專升本嗎？?？粕梢赞D(zhuǎn)成本科生讀本科生的專業(yè)嗎？哪物流管理畢業(yè)論文格式？ 哪位大俠知道，請(qǐng)問有人知道四川農(nóng)業(yè)大學(xué)遠(yuǎn)程教育的學(xué)歷受社會(huì)承認(rèn)嗎？急知，誰知道四川農(nóng)業(yè)大學(xué)2008和2009年的美術(shù)專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)是多少，。如題，小弟今年畢業(yè)．

篇2

人大勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2018申請(qǐng)審核博士招生簡章

中國人民大學(xué)博士生招生

“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制說明

為了進(jìn)一步創(chuàng)新博士生優(yōu)秀人才選拔辦法，我校2018年在哲學(xué)院、法學(xué)院、商學(xué)院、新聞學(xué)院、信息學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院、理學(xué)院化學(xué)系、勞動(dòng)人事學(xué)院的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)院、數(shù)學(xué)科學(xué)研究院、理學(xué)院物理系、公共管理學(xué)院、外國語學(xué)院、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)研究院開展博士生招考制度的“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制的改革工作。

報(bào)考上述學(xué)院和專業(yè)的所有博士生考生(含碩博連讀考生和普通招考考生)均采取“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”的模式進(jìn)行選拔?？忌ㄟ^網(wǎng)上報(bào)名，按照學(xué)院要求提交材料，由學(xué)院對(duì)申請(qǐng)考生提交的材料進(jìn)行集體審核評(píng)議，通過審核的考生方可進(jìn)入復(fù)試(綜合考試)階段，復(fù)試內(nèi)容包含外語水平、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)三方面。

報(bào)考上述學(xué)院的考生均須按《中國人民大學(xué)2018年博士研究生招生簡章》的要求，完成報(bào)名、復(fù)試、體檢、錄取等相關(guān)工作程序。詳情請(qǐng)參見《中國人民大學(xué)2018年博士研究生招生簡章》，以及附件中各學(xué)院的工作方案，各學(xué)院“申請(qǐng)—審核-復(fù)試(綜合考試)”制博士生招生工作方案由相應(yīng)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

特此說明。

根據(jù)《中國人民大學(xué)博士生招考制度“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制改革方案》，外國語學(xué)院自2017年起，博士生招考試行“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制選拔模式。為保證2018年博士生招生工作順利開展，提高生源質(zhì)量，制定本工作方案。

根據(jù)《中國人民大學(xué)博士生招考制度“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制改革方案》，勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)自2016年起，博士生招考試行“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制選拔模式。為保證2018年博士生招生工作順利開展，提高生源質(zhì)量，制定本工作方案。

一、工作原則

招生工作要自始至終貫徹科學(xué)選拔、公平公正、全面考察、客觀評(píng)價(jià)、公開透明的原則，招生過程中任何徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)即取消錄取資格。

二、選拔模式

所有報(bào)考我院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的考生均采取“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”的模式進(jìn)行選拔，即考生申請(qǐng)并報(bào)名后，由學(xué)院對(duì)申請(qǐng)考生提交的材料進(jìn)行集體審核評(píng)議，通過審核的考生方可進(jìn)入復(fù)試階段，復(fù)試階段將進(jìn)行綜合考試，內(nèi)容包含外語水平、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)三方面。

三、組織管理

成立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士招生工作小組，負(fù)責(zé)本專業(yè)“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制博士生招生工作的管理辦法的制定、報(bào)名材料的集體審核評(píng)議和篩選及整體組織工作。

四、工作程序

1、網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考我院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的普通招考和碩博連讀的考生均須在我校指定的博士生網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中提交報(bào)名信息、網(wǎng)上支付報(bào)名費(fèi)、進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。報(bào)考條件、報(bào)考類別、報(bào)名時(shí)間、確認(rèn)信息時(shí)間請(qǐng)參見《中國人民大學(xué)2018年招收攻讀博士學(xué)位研究生簡章》。

2、提交申請(qǐng)材料

考生的報(bào)名申請(qǐng)材料須于2018年3月15日前提交，過期不再接收。

申請(qǐng)材料包括：

(1)紙質(zhì)材料(共計(jì)11項(xiàng)，提交至求是樓348室)

a.博士研究生報(bào)名登記表(包括封面和封底);

b.證明外語能力的外語成績單原件及復(fù)印件;

c.本科、碩士階段的成績單原件及復(fù)印件(注：需要學(xué)校教務(wù)處、研究生院(處)培養(yǎng)辦或本人檔案所在單位公章);

d.學(xué)位證書復(fù)印件(雙證碩士必須提交碩士學(xué)歷證書復(fù)印件，應(yīng)屆碩士生須在入學(xué)報(bào)到后補(bǔ)交學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件);

e.兩名與報(bào)考學(xué)科有關(guān)的教授或相當(dāng)職稱(正高職)的專家推薦書。(專家推薦書空白模板請(qǐng)于網(wǎng)上報(bào)名并網(wǎng)上交費(fèi)后，從網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中下載。專家推薦書必須用信封密封，并由推薦專家在封口處簽名。未密封、未簽名的專家推薦書，一律無效。);

f.學(xué)術(shù)簡歷：學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、特別成就等，不超過1500字;

g.研究計(jì)劃：攻讀博士生學(xué)習(xí)期間研究構(gòu)想,不少于4000字;

h.科研成果復(fù)印件：包括已經(jīng)發(fā)表的論文、未發(fā)表的工作論文或?qū)W位論文，不超過3件。(往屆生須提供碩士畢業(yè)論文，應(yīng)屆生須提交碩士畢業(yè)論文的研究設(shè)計(jì));

i.其他表明考生綜合能力的學(xué)習(xí)證書或獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

j.身份證或?qū)W生證(應(yīng)屆生)。

(2)電子版材料(發(fā)送至slhradmit@ruc.edu.cn )

a.上述11項(xiàng)報(bào)名材料的電子版或掃描件

b.《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試情況匯總表》(請(qǐng)見附件)

考生提交的以上所有申請(qǐng)材料如有不真實(shí)的，取消復(fù)試資格;已被錄取的，取消錄取資格。

3、資格審查

由勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)招生材料審核評(píng)議小組對(duì)考生提交的材料進(jìn)行審核、評(píng)分，綜合考察申請(qǐng)人以往學(xué)習(xí)情況、英語水平、科研水平、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)潛力、學(xué)術(shù)興趣等方面，確定參加復(fù)試考生名單。

4、復(fù)試考核

(1)復(fù)試名單將于4月中旬在我院網(wǎng)站上公布。

(2)復(fù)試時(shí)間一般為4月中旬

(3)復(fù)試內(nèi)容與形式:復(fù)試內(nèi)容為外語水平(100分)、專業(yè)水平(100分)和綜合素質(zhì)(100分)，采用筆試和面試兩種考核形式，先筆試，后面試。筆試與面試成績加總，為考生總成績。

筆試為閉卷考核，總分150分，其中專業(yè)外語50分、專業(yè)水平100分(含專業(yè)知識(shí)、研究設(shè)計(jì)、研究方法等)。

面試考核總分150分，其中外語聽力及口語50分、綜合素質(zhì)部分(含學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、科研能力等)100分。

(4)跨學(xué)科及同等學(xué)力加試

跨一級(jí)學(xué)科(含專業(yè)學(xué)位)報(bào)考須加試(筆試)兩門業(yè)務(wù)課(政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué))，同等學(xué)力考生須加試(筆試)兩門業(yè)務(wù)課(政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué))及一門政治理論課，詳情請(qǐng)參見《中國人民大學(xué)2018年招收攻讀博士學(xué)位研究生簡章》及《中國人民大學(xué)2018年攻讀博士學(xué)位研究生招生專業(yè)目錄》。加試成績不計(jì)入加權(quán)成績。

5、確定錄取

本專業(yè)將根據(jù)《中國人民大學(xué)博士研究生錄取工作管理辦法》開展錄取工作。根據(jù)加權(quán)成績等綜合因素，確定擬錄取名單，報(bào)學(xué)院招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交校研究生招生委員會(huì)審議。審議通過的名單，在校研招網(wǎng)予以公示。

五、聯(lián)系方式

北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街59號(hào)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 聯(lián)系人：周老師

郵編：100872 電話：010-62515531

篇3

年薪最高五六十萬、最低3萬多

以清華大學(xué)為例，2013年，清華大學(xué)MBA全日制項(xiàng)目學(xué)費(fèi)為16.8萬元，國際MBA項(xiàng)目學(xué)費(fèi)為19.8萬元，在職MBA項(xiàng)目23.8萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過清華大學(xué)其他專業(yè)的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。目前國內(nèi)的MBA教育，時(shí)間在14個(gè)月到3年不等，學(xué)費(fèi)為16.8萬到38萬不等。

北大、清華是國內(nèi)MBA教育比較有代表性的學(xué)校，但就業(yè)的官方數(shù)據(jù)只更新到2012年。清華大學(xué)MBA就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，2013年MBA的就業(yè)數(shù)據(jù)要到下個(gè)學(xué)期才能統(tǒng)計(jì)出來。北大光華管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任王冬霞則表示：“人在國外，不便采訪?！?/p>

據(jù)了解，清華大學(xué)今年畢業(yè)的MBA有200多人。彭博是清華大學(xué)MBA 2011級(jí)F班的學(xué)生，他已經(jīng)完成了學(xué)位需要的課程，也準(zhǔn)備好了畢業(yè)論文，但他選擇了延期畢業(yè)?！罢业貌皇呛芾硐耄€想再看看。”彭博全班有120名學(xué)生，今年大約有30名學(xué)生選擇“延期畢業(yè)”，占到了班級(jí)總?cè)藬?shù)的25%，比例為歷年來最高。

據(jù)彭博介紹，今年班里同學(xué)主要的去向是國有企業(yè)和民營企業(yè)，其中，去國企的占到百分之六七十。而往年，MBA畢業(yè)生的主要去向是外企、國企和民企，且占比大致相同。

記者在采訪中了解到，MBA畢業(yè)生今年最高年薪為稅前五六十萬，而最低的年薪則為3萬多元，多為有戶口的國企工作。

“今年我們不招MBA”

“受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，外企要么是裁員，要么是凍結(jié)校園招聘的崗位。這里面，首先受到影響的就是中層職位，過去這些職位會(huì)消化很大一部分MBA畢業(yè)生。”對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)2013屆MBA畢業(yè)生郭東告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。他目前在北京的一家管理咨詢公司實(shí)習(xí)，月薪一萬元左右。

郭東還應(yīng)聘了中華全國工商聯(lián)。雖然月薪可能只有幾千塊錢，但因?yàn)槟芙鉀Q戶口，對(duì)于山東籍的郭東來說，依然具有吸引力。“北京市今年新出臺(tái)了落戶限制政策，碩士畢業(yè)生超過27歲就沒辦法落戶北京市屬單位。你想想，我們MBA學(xué)生，需要3年工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，等畢業(yè)時(shí)最小的也二十八九了。所以今年想找能解決戶口的單位非常困難。”郭東說。

清華大學(xué)一位不愿意透露姓名的老師說，最近幾年，越來越多的MBA學(xué)生希望去國企、央企工作。清華大學(xué)公布的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告顯示，2011年，39.9%的MBA畢業(yè)生選擇去國有企業(yè)工作；2012年，這一數(shù)據(jù)變?yōu)?6.7%。

清華大學(xué)MBA國際項(xiàng)目畢業(yè)生劉日程畢業(yè)時(shí)獲得了法國巴黎高等商學(xué)院的雙學(xué)位。他目前在北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司實(shí)習(xí)。“國有企業(yè)比較穩(wěn)定，有些央企還能解決戶口。而且相對(duì)來說，工作壓力比外企也要小一些?！眲⑷粘陶f，“外企有職業(yè)天花板的問題，提升到一定級(jí)別可能就很難再往上走了?！?/p>

但在國企工作的機(jī)會(huì)也不并是唾手可得。北京大學(xué)光華管理學(xué)院的畢業(yè)生莫麗娟陸續(xù)面試了十幾家單位，都不是特別理想。莫麗娟說：“要么是工資很低，有五六千的，還有三四千的；要么就是我完全不感興趣的崗位，研究助理啊，行政啊之類的。而且應(yīng)聘這些單位的都是名校碩士。我去過一個(gè)做電視購物的公司，招一個(gè)管理培訓(xùn)生，來了20多個(gè)人，都是北大、清華、人大的碩士。感覺MBA在這里頭也沒太多優(yōu)勢(shì)。”

民營企業(yè)過去也是接受MBA畢業(yè)生的主要單位。北大光華管理學(xué)院的就業(yè)報(bào)告顯示，2011年，38.16%的MBA畢業(yè)生選擇民營企業(yè)；2012年，這一數(shù)字滑落到29.8%。進(jìn)入2013年以來，因?yàn)闅W美經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)，特別是民營經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響，民營企業(yè)在選擇MBA時(shí)也更加慎重。瑞伍德供應(yīng)鏈管理（深圳）有限公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理劉軼在采訪中明確表示：“雇用一個(gè)MBA的成本很高，民企在招聘時(shí)主要考慮投入產(chǎn)出比，今年我們不會(huì)招MBA?！?/p>

有人說，商學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)情況是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的晴雨表。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的陰霾，MBA的“薪”情的確一言難盡。

瑞伍德供應(yīng)鏈管理公司劉軼經(jīng)理告訴記者：“很多人原來沒有IT背景，或者金融背景，MBA畢業(yè)后要轉(zhuǎn)行，又想要高職位，這基本上不太可能?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這個(gè)樣子，有大批更合適的人可以用。”

比起一般的本科生、碩士生，MBA同學(xué)一般都有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的行業(yè)背景，對(duì)社會(huì)也有一定的了解，找一份工作對(duì)于他們來說并沒有太大的問題，但關(guān)鍵是找一份什么樣的工作才算好工作？“這要看他們的期望值，如果期望值太高，就很容易失望?！眲⑤W說。

創(chuàng)業(yè)，給畢業(yè)生們做個(gè)表率

MBA畢業(yè)生可能是“最難畢業(yè)季”問題的一部分，也可能是問題的解決者。

MBA畢業(yè)生不是只有職業(yè)經(jīng)理人一條路。“很多MBA的同學(xué)畢業(yè)后成立自己的公司，優(yōu)先招聘學(xué)弟學(xué)妹，或者投入資金支持學(xué)校創(chuàng)業(yè)課程?！鼻迦A大學(xué)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心王帥國老師告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。

錢利平是中國政法大學(xué)MBA全日制班的學(xué)生，入學(xué)前她供職于中國郵政江蘇分公司。畢業(yè)后，她選擇留在北京創(chuàng)業(yè)。她創(chuàng)辦了千年之約工作室，旨在為年輕人打造交友、聚會(huì)、分享的平臺(tái)。

“我們目前也在招人，感覺很多畢業(yè)生眼高手低。一上來還不知道能做什么就談條件?！卞X利平的工作室需要招聘兩名工作人員，雖然現(xiàn)在還沒有合適人選，但她也算為應(yīng)付“最難畢業(yè)季”做了一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

從清華大學(xué)MBA就業(yè)報(bào)告來看，2012年5.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)；2011年，這一數(shù)字是9%。2013年就業(yè)的官方數(shù)據(jù)還沒有公布，但據(jù)記者的采訪，應(yīng)該接近10%的水平。

篇4

關(guān)鍵詞：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理；特色專業(yè)；國家級(jí)

基金項(xiàng)目：中西部高校綜合能力提升計(jì)劃項(xiàng)目、海南省中西部高校提升綜合實(shí)力工作資金項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、海南大學(xué)“211工程專項(xiàng)資金”研究生精品課程建設(shè)項(xiàng)目（編號(hào)：yjg0110）、教育部第三批高等學(xué)校特色專業(yè)（海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理國家級(jí)特色專業(yè)）建設(shè)項(xiàng)目（編號(hào)：TS11085）

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年7月18日

教育部、財(cái)政部于2007年實(shí)施了“質(zhì)量工程”，教育部于2008年有頒布了《關(guān)于加強(qiáng)“質(zhì)量工程”本科特色專業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)性意見》，按照《意見》的規(guī)定，“十一五”期間，將遴選3，000個(gè)左右本科專業(yè)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。特色專業(yè)是指在辦學(xué)思想、教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學(xué)研究等方面具有明顯特色，充分體現(xiàn)了學(xué)校辦學(xué)定位，在教育目標(biāo)、師資隊(duì)伍、課程體系、教學(xué)條件和培養(yǎng)質(zhì)量等方面，具有較高的辦學(xué)水平和鮮明的辦學(xué)特色，獲得社會(huì)認(rèn)同并有較高社會(huì)聲譽(yù)的專業(yè)。2008年9月28日，海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)獲得了教育部財(cái)政部批準(zhǔn)的第三批高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。圍繞如何建設(shè)好國家級(jí)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理特色專業(yè)，我們進(jìn)行了一系列探索和實(shí)踐研究。本文對(duì)海南大學(xué)國家級(jí)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理特色專業(yè)建設(shè)的實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)與分析，首先介紹了農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)建設(shè)的基本情況，在建設(shè)過程中存在哪些問題，最后提出了加強(qiáng)該特色專業(yè)建設(shè)的保障措施。

一、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)建設(shè)基本情況

（一）農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是海南大學(xué)的特色專業(yè)。海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科前身是1981年原華南熱帶作物學(xué)院在湛江校區(qū)創(chuàng)辦的“國營農(nóng)場經(jīng)營管理干部專修科”專業(yè)。最初只是為熱區(qū)國營農(nóng)場培養(yǎng)管理干部而設(shè)的專業(yè)，在老一代教師的艱苦奮斗下，逐漸發(fā)展壯大。1990年開設(shè)“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理”本科專業(yè)；2001年獲批“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理”碩士學(xué)位點(diǎn)，是海南省第一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理類碩士點(diǎn)；2003年獲批農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)碩士（農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技組織與服務(wù)）；2007年由中央教育部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科實(shí)驗(yàn)室（中央與地方共建實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目）；2008年農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)獲批為國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)；2010年獲批海南省重點(diǎn)學(xué)科。該專業(yè)的特色體現(xiàn)如下：

1、研究中國熱帶南亞熱帶地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理論與實(shí)踐問題。中國熱帶南亞熱帶地區(qū)占地約48萬平方公里，人口約1.5億人，橫跨華南9?。▍^(qū)）。熱帶農(nóng)業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有明顯區(qū)域特色，熱帶農(nóng)產(chǎn)品具有不可替代的特點(diǎn)。本學(xué)科點(diǎn)主要研究熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、熱帶漁業(yè)經(jīng)濟(jì)管理等內(nèi)容，努力構(gòu)建有熱帶特色的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理論體系。此領(lǐng)域的相關(guān)研究是目前國內(nèi)其他院校很少涉及的。

2、跟蹤世界熱帶地區(qū)各國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理前沿研究動(dòng)態(tài)。我校是唯一代表國家參與研究熱帶地區(qū)農(nóng)業(yè)的高等院校。本學(xué)科點(diǎn)在熱帶大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究方面緊跟世界研究動(dòng)態(tài)，為中國熱區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。在中國加入WTO背景下，在中國-東盟“10+1”模式下，本研究方向特別關(guān)注東南亞、南亞熱帶地區(qū)國家之間的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策、國際貿(mào)易等專題研究。

3、完善與發(fā)展農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理學(xué)，基于熱帶作物生產(chǎn)與管理特色、農(nóng)墾企業(yè)自身特點(diǎn)，開展相關(guān)研究。中國熱區(qū)有各種類型的農(nóng)業(yè)企業(yè)，主要是以天然橡膠為主的農(nóng)墾企業(yè)。

（二）農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是培養(yǎng)熱帶農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才教育的主要專業(yè)。自1981年農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)成立以來，在人才培養(yǎng)上始終堅(jiān)持理論知識(shí)與實(shí)踐并重的培養(yǎng)原則，累計(jì)培養(yǎng)了3，000余名本科與碩士畢業(yè)生，為華南熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，尤其是海南農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革培養(yǎng)了大量領(lǐng)導(dǎo)干部，并輸送了大量優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人才。培養(yǎng)了海南省人大副主任王法仁、廣東農(nóng)墾總局局長賴詩仁等3，000多名專業(yè)管理人才，農(nóng)業(yè)推廣碩士教育為海南、廣東和云南三大農(nóng)墾及海南農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)培養(yǎng)了200多名中高層干部。并完成政府部門和企業(yè)委托項(xiàng)目100多項(xiàng)，參與政府與企業(yè)咨詢200多次，學(xué)術(shù)報(bào)告和培訓(xùn)講座聽眾年均3，000多人次。隨著農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科體系不斷改革和優(yōu)化，教師隊(duì)伍的不斷提升，將培養(yǎng)出更多更好的熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才，從而為海南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供智力支持。

（三）農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)具有較強(qiáng)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)

1、師資力量不斷加強(qiáng)。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科不斷完善的同時(shí)，師資隊(duì)伍得到壯大，教師學(xué)歷層次不斷提高，教學(xué)科研成績顯著。目前，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)師資隊(duì)伍共有30人組成，基本情況如下：

職稱結(jié)構(gòu)：教授10人，副教授18人，講師2人，其中有碩士生導(dǎo)師24人，高級(jí)職稱比例為90%以上。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：博士11人，碩士16人（其中7人為在讀博士），學(xué)士3人，碩士及碩士以上比例占90%。

年齡結(jié)構(gòu)：教學(xué)隊(duì)伍中主要以中青年教師為主，年齡結(jié)構(gòu)合理，30歲以下的教師3人，占10%，30～40歲的教師15人，占50%，40歲以上12人，占40%。

其中，出國高級(jí)訪問學(xué)者或具有海外學(xué)習(xí)背景6名，新世紀(jì)“百千萬人才”國家級(jí)人選1人；國務(wù)院特貼專家1人，省優(yōu)專家3人，省“515人才”第1層次專家2人；獲“留學(xué)回國人員成就獎(jiǎng)”1人次，獲省“教學(xué)名師”稱號(hào)1人次，獲省級(jí)“優(yōu)秀教師獎(jiǎng)”1人次，獲“海南青年五四獎(jiǎng)?wù)隆?人次，獲“霍英東教育基金會(huì)”高校優(yōu)秀青年教師獎(jiǎng)2人次。

2、實(shí)驗(yàn)設(shè)備設(shè)施基本上能夠滿足師生需要。在實(shí)驗(yàn)設(shè)施方面，海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院擁有農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理省部共建實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室的面積達(dá)到310m2，為農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理特色專業(yè)建設(shè)打造了良好的發(fā)展平臺(tái)。目前，教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心實(shí)行全面開放制度，為本專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)和科研創(chuàng)造了良好的實(shí)驗(yàn)條件。另外，根據(jù)學(xué)院的專業(yè)設(shè)置重點(diǎn)收藏農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、世界經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、財(cái)政金融、工商管理等六類。期刊方面，院里近年來每年訂閱的期刊平均有80余種，報(bào)刊及論文材料限館內(nèi)閱覽及借出復(fù)印。館里的計(jì)算機(jī)在不影響正常工作的情況下盡量提供給讀者使用，提高電子資源的利用率，以彌補(bǔ)紙質(zhì)資源的不足，能很好地滿足學(xué)生培養(yǎng)和高水平科研工作的需要。

3、具有良好的辦學(xué)平臺(tái)。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)設(shè)有1個(gè)本科專業(yè)和1個(gè)碩士點(diǎn)，2個(gè)專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)（農(nóng)業(yè)推廣和高校教師），2個(gè)博士研究方向（生物技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、種質(zhì)資源經(jīng)濟(jì)學(xué)）；擁有國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、6門省級(jí)精品課程和1門省級(jí)重點(diǎn)課程。因此，該專業(yè)無論是在大學(xué)還是學(xué)院都具有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

4、積累了較豐碩的研究成果。主持國家社會(huì)科學(xué)基金和國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目6項(xiàng)，國家科技支撐計(jì)劃1項(xiàng)，國家軟科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)，其他省部級(jí)項(xiàng)目20多項(xiàng)，獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)；在《Journal of Comparative Economics》、《Review of Development Economics》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《金融研究》、《中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》等國內(nèi)外期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，出版專著、教材10余部。

二、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)建設(shè)中存在的問題

近年來，海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在人才培養(yǎng)和培訓(xùn)以及為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持等方面為學(xué)校和農(nóng)墾及海南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐漸深化，該專業(yè)在建設(shè)過程中也出現(xiàn)了不少問題。

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)定位與社會(huì)需求不相適應(yīng)。農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)培養(yǎng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)理論和相關(guān)的農(nóng)業(yè)科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基本方法和技能，能在各級(jí)政府部門、教育科研單位和各類農(nóng)業(yè)企業(yè)從事經(jīng)營管理、教學(xué)和政策研究等方面工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)科學(xué)和管理科學(xué)的基本理論和相關(guān)的農(nóng)業(yè)科學(xué)基本知識(shí)，接受領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面的基本訓(xùn)練，掌握企業(yè)經(jīng)營管理和政策研究等方面的基本能力。從近幾年海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)去向來看，基本上非農(nóng)企業(yè)，與其他經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生從事的工作并無差別。但是相對(duì)于正規(guī)財(cái)經(jīng)類專業(yè)科班的學(xué)生來講，無論是在學(xué)校影響力，還是專業(yè)名稱上和實(shí)際操作能力，都缺乏一定的競爭力，使得農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)舉步維艱，社會(huì)認(rèn)可度逐步下降，導(dǎo)致全國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)招生規(guī)模逐年下降。

（二）課程設(shè)置不合理。盡管農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在課程設(shè)置方面進(jìn)行不斷地嘗試和改革，一些課程依然存在問題。首先，與全國其他農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科設(shè)置并無差別，沒有體現(xiàn)熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)特色，同時(shí)也沒有關(guān)注農(nóng)業(yè)熱點(diǎn)問題。例如，三農(nóng)問題、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展等；其次，有些課程中部分教學(xué)內(nèi)容重復(fù)出現(xiàn)。例如，農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)函數(shù)和農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步測(cè)算等內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)學(xué)中內(nèi)容幾乎相同。

（三）實(shí)踐教學(xué)缺乏科學(xué)合理的考評(píng)考核依據(jù)，教學(xué)效果難以達(dá)到。教育部2007年2號(hào)文件《教育部關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》明確指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐等教學(xué)基本條件的投入，大力加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)踐和畢業(yè)論文等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生實(shí)踐能力。長期以來，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中普遍存在著“重視理論教學(xué)，輕視實(shí)踐教學(xué)”的傾向。在課程教學(xué)計(jì)劃中，實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)課處于理論課的從屬地位，雖然有些課程也安排了教學(xué)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等教學(xué)實(shí)踐，但由于實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)要求不明確，實(shí)踐教學(xué)考核成績（根據(jù)學(xué)生提交的實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行打分）單一，缺乏科學(xué)合理的考評(píng)考核依據(jù)，導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)效果難以達(dá)到，不利于學(xué)生實(shí)踐技能和創(chuàng)新意識(shí)的提高。

三、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理特色專業(yè)建設(shè)保障措施

（一）立足熱區(qū)，調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。就全國農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)來講，其人才培養(yǎng)目標(biāo)具有普遍性，但就各高校來說，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)又具有其特殊性。作為國家級(jí)特色專業(yè)，海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)更要體現(xiàn)自己的特色，即“熱帶”。培養(yǎng)人才的主要目標(biāo)是服務(wù)于熱帶地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以華南地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)墾企業(yè)管理問題作為研究重點(diǎn)，積極探索熱帶地區(qū)的“三農(nóng)”問題。根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，人才培養(yǎng)方案也應(yīng)相應(yīng)的做出調(diào)整，增加華南地區(qū)經(jīng)濟(jì)專題研究、現(xiàn)代農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)營管理、海南農(nóng)業(yè)政策研究等課程，培養(yǎng)高層次應(yīng)用型農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理人才，使得農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)真正成為特色專業(yè)和社會(huì)認(rèn)可專業(yè)。

（二）優(yōu)化課程體系，加強(qiáng)專業(yè)課程的系統(tǒng)性。課程體系是專業(yè)培養(yǎng)方案中最為重要的組成部分，是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)。目前，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程體系分為兩大部分，即理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)。理論教學(xué)包括公共課程教學(xué)、學(xué)科基礎(chǔ)課程教學(xué)和專業(yè)特色課程教學(xué)。一般來講，必修課應(yīng)占70%左右，選修課占30%左右。但由于種種原因，海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)選修課較少，原本是選修課的課程卻變成了必修的選修課，特別是專業(yè)特色課程幾乎沒有開設(shè)，導(dǎo)致本是“特色”專業(yè)卻沒有開設(shè)“特色”課程。因此，首先，要真正加大選修課課程備選比例，擴(kuò)大選擇范圍，同時(shí)兼顧了學(xué)生的個(gè)人需要和興趣等；其次，開設(shè)專業(yè)特色課程，如熱區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展概括、農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)營管理等；第三，進(jìn)一步加大實(shí)踐教學(xué)比例，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，徹底改變傳統(tǒng)教育模式下的實(shí)踐教學(xué)處于從屬地位的現(xiàn)狀，認(rèn)真制定一套系統(tǒng)、完整、可行的農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，編寫實(shí)踐教學(xué)大綱和實(shí)驗(yàn)操作指導(dǎo)書，并與理論教學(xué)形成為相輔相成的實(shí)踐教學(xué)體系。

（三）重視教師培養(yǎng)，組建優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)與教師隊(duì)伍整體素質(zhì)密切相關(guān)。教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，不僅可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生，而且可以提升科研實(shí)力，有利于農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的發(fā)展。海南大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教師學(xué)歷碩士及碩士以上比例占90%，但具有博士學(xué)歷的比例僅為36.67%，可見教師的學(xué)歷還有待提高。為了達(dá)到高水平師資隊(duì)伍，以教學(xué)名師領(lǐng)銜擔(dān)任首席教授組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)，支持團(tuán)隊(duì)成員尤其是年輕教師赴國內(nèi)外知名高校進(jìn)修、攻讀學(xué)位，促進(jìn)教學(xué)研討和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，從而實(shí)現(xiàn)老中青相結(jié)合，不斷提高年輕教師的教學(xué)水平和責(zé)任意識(shí)，將年輕教師真正培養(yǎng)成為一線教學(xué)工作的中堅(jiān)力量，努力培養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理、水平較高的中青年教師骨干隊(duì)伍，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

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篇5

關(guān)鍵詞 員工 敬業(yè)度

中圖分類號(hào)：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914x（2014）08-01-01

一、員工敬業(yè)度的概念

國內(nèi)外對(duì)敬業(yè)度的研究有著比較久遠(yuǎn)的歷史，詞典將員工敬業(yè)定義為：員工對(duì)企業(yè)及群體的感情及智力投入，也就是員工對(duì)所在企業(yè)投入的精力和熱情可以用員工敬業(yè)度來評(píng)價(jià)。換個(gè)角度，我們可以認(rèn)為是企業(yè)牢牢吸引其員工情感和思想的程度。一般來說，敬業(yè)的員工是指那些想要而且確實(shí)采取行動(dòng)來提高企業(yè)經(jīng)營績效的員工。這樣的員工能在工作中能展現(xiàn)出完整的角色扮演及工作行為，樂觀、積極主動(dòng)，反之就被劃入“不敬業(yè)”。那么，根據(jù)上述分析，就可以將員工敬業(yè)度定義為：組織內(nèi)部成員自發(fā)的自我控制，員工樂意留在企業(yè)和努力為企業(yè)服務(wù)的程度，使自我與工作角色高度結(jié)合。

二、員工敬業(yè)度的作用

翰威特（Hewitt）經(jīng)過多年的實(shí)證研究，他認(rèn)為：提高員工敬業(yè)度對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的目標(biāo)是雙贏的，并且提高員工敬業(yè)度還能使組織和個(gè)人的目標(biāo)處于不斷提升的良性循環(huán)過程中。

由此可見，員工敬業(yè)度可作為推動(dòng)企業(yè)利潤增長的主要驅(qū)動(dòng)力，它對(duì)企業(yè)所關(guān)注的業(yè)績指標(biāo)有重大影響，其中有工作效率、組織公民行為、利潤等。員工敬業(yè)不僅能為企業(yè)帶來高績效，同時(shí)也能發(fā)揮出自身潛能，收獲幸福感。一般在員工敬業(yè)度高的企業(yè)中，員工都會(huì)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀和社會(huì)觀，將自己的人生目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合起來，投入到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的奮斗過程中去。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，員工可充分發(fā)揮自己的最大潛能，獲得心理上的滿足，享受到工作所帶來的樂趣。

三、影響員工敬業(yè)度的因素

研究員工的敬業(yè)度首先應(yīng)弄清楚影響員工敬業(yè)度的因素有哪些，這不僅僅有員工個(gè)人因素，還有組織與個(gè)體特征之間復(fù)雜的交互作用對(duì)于個(gè)體態(tài)度和行為的影響。目前，敬業(yè)度的特征詞有很多，例如：自覺性、自信、自我控制、責(zé)任心、高效、承諾、坦誠、奉獻(xiàn)、樂觀、有活力、超越自我、忠誠、輕松自如、自律性等。

1、員工與組織價(jià)值觀契合對(duì)敬業(yè)度的影響。而實(shí)際上，企業(yè)的文化要引導(dǎo)員工樹立起與企業(yè)相符合的價(jià)值觀，同時(shí)也知道采取什么態(tài)度和行為是比較恰當(dāng)?shù)模@是因?yàn)楣淞⑴c企業(yè)相符合的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的一致性程度是組織文化發(fā)揮作用的先決條件，組織價(jià)值觀被視為組織文化的核心因素。所以，價(jià)值觀的契合是員工與組織文化契合的關(guān)鍵。從個(gè)人角度而言，價(jià)值觀是一種持久的信念，當(dāng)員工與組織具有相符合的價(jià)值觀時(shí)，就可以更好的投入工作。

2、員工需求與組織結(jié)構(gòu)契合對(duì)敬業(yè)度的影響。員工為企業(yè)提供自身的工作能力，以此來換取企業(yè)為其所提供的報(bào)酬或福利，同時(shí)相對(duì)的組織也可以提供各種生理或心理上的工作條件來吸引個(gè)人為組織貢獻(xiàn)，彼此越是符合雙方要求就越契合，從而在一定程度上激發(fā)出員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，為企業(yè)發(fā)展做出更多努力。

3、員工與組織目標(biāo)契合對(duì)敬業(yè)度的影響。員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的相似度程度越高，個(gè)人與組織的契合程度就越高，促使預(yù)定目標(biāo)的達(dá)成，企業(yè)與員工獲得了雙贏。

4、員工與工作契合度對(duì)敬業(yè)度的影響。員工與工作契合度是指個(gè)人能力符合工作要求的程度或工作所能提供的報(bào)酬能滿足員工需求的程度，也就是人盡其才，將適合的人安排在適合的崗位上，發(fā)揮出他們的能力。如果人格特質(zhì)及工作特征高度是一致的，即個(gè)人與工作相契合，那么對(duì)員工的敬業(yè)度將有更為深層次的影響。此外，通過對(duì)員工的需求及激勵(lì)問題的研究，我們可以知道：員工自尊心強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)自我的需求也十分強(qiáng)烈?？傊瑔T工與工作契合度將在很大程度上影響著員工與工作契合度。

四、員工自我提高敬業(yè)度的對(duì)策

1、熱愛本職工作

熱愛本職工作是各行各業(yè)職業(yè)道德的基本要求，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的基本要求。如果連自己所從事的本職工作都不熱愛，就更談不上敬業(yè)了。只有熱愛自己的工作崗位，并認(rèn)真工作的人才是企業(yè)真正需要的人。我們?cè)诤饬恳粋€(gè)人是否敬業(yè)時(shí)，就是無論將他放在哪一個(gè)崗位上，他都能任勞任怨地發(fā)揮出自己的智慧和才干，干一行愛一行。

2、做好職業(yè)生涯規(guī)劃

員工應(yīng)該根據(jù)自身的能力、性格、愛好及發(fā)展目標(biāo)等多方面因素來制定出適合自己發(fā)展，并被企業(yè)所接受的職業(yè)生涯目標(biāo)。員工進(jìn)入企業(yè)后，要不斷學(xué)習(xí)，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。企業(yè)應(yīng)幫助員工在每一步成長階段都能確保有明確的奮斗目標(biāo)，促使他們能看見自己成長空間。員工通過參加企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，不僅能提高職業(yè)安全感，同時(shí)也提高了工作能力。職業(yè)生涯規(guī)劃使員工實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，調(diào)動(dòng)了工作積極性，這是員工自我提高敬業(yè)度的有效途徑。

3、對(duì)本職工作勇于創(chuàng)新

在工作實(shí)踐中，敬業(yè)的員工一般不滿足于只停留在現(xiàn)在的成績基礎(chǔ)之上，而是沖破各種陳規(guī)陋習(xí)的束縛，對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的舊觀念進(jìn)行改革，敢于開創(chuàng)前人不曾想過的業(yè)績，不斷創(chuàng)新、完善以往的本領(lǐng)。只有勇于創(chuàng)新，大膽嘗試，才能提高自身的專業(yè)，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、工作設(shè)計(jì)要完善

員工提高自我敬業(yè)度與企業(yè)有直接關(guān)系，因此，企業(yè)在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的時(shí)候，應(yīng)對(duì)崗位進(jìn)行改進(jìn)，增加每個(gè)工作對(duì)員工的內(nèi)在吸引力。一般來說，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，工作對(duì)企業(yè)或者對(duì)社會(huì)要具有一定的意義，這樣才能使員工在工作時(shí)感受到自己的價(jià)值和重要性；其次，工作內(nèi)容應(yīng)該是完整的，有利于員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能；第三，工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，員工在完成工作時(shí)會(huì)有一種滿足感；第四，讓員工參與決策過程，既提高了員工工作的自主性，同時(shí)也滿足了員工對(duì)自主和權(quán)力的需要。只有按照上述這幾方面來做工作設(shè)計(jì)，員工內(nèi)心的需要才會(huì)真正滿足。

五、結(jié)束語

綜上所述，員工自我提高敬業(yè)度與個(gè)人及企業(yè)都有密切關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)將高度敬業(yè)度的員工作為企業(yè)最好的競爭資源，了解員工新的需求。員工個(gè)人要增強(qiáng)責(zé)任心，不斷提高技能，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

六、參考文獻(xiàn)

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篇6

關(guān)鍵詞：高職 復(fù)合型專業(yè) 頂崗實(shí)習(xí)

為了高等職業(yè)院校工學(xué)結(jié)合的有效推進(jìn)，形成校企合作人才的培養(yǎng)模式，應(yīng)該推行頂崗實(shí)習(xí)，這樣不僅可以培養(yǎng)出更多的高技能應(yīng)用型高素質(zhì)人才，還可以促進(jìn)高校和企業(yè)之間的“無縫連接”、“零距離”的運(yùn)行模式。如果學(xué)生能夠順利的完成頂崗實(shí)習(xí)，并最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在一定程度上也可以說是高職院校人才培養(yǎng)的成功。

1 高職復(fù)合型專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)過程管理現(xiàn)狀

頂崗實(shí)習(xí)過程管理是為了實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)， 在一定的原則下科學(xué)地組織、協(xié)調(diào)、使用各種頂崗實(shí)習(xí)教育資源， 使頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)工作持續(xù)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、高效地運(yùn)行的過程。頂崗實(shí)習(xí)過程管理制度是規(guī)定學(xué)校管理各基本方面的活動(dòng)框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度，例如各部門和各層次的職權(quán)、責(zé)任以及相互間的配合、協(xié)調(diào)關(guān)系，各項(xiàng)專業(yè)管理規(guī)定、信息溝通、命令服從等方面的制度。對(duì)于高職復(fù)合型專業(yè)而言，它要涉及到2-3個(gè)單科專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)，這就有可能涉及2-3個(gè)院系的配合。在我國，高職教育對(duì)復(fù)合型專業(yè)研究剛剛起步，多數(shù)高職復(fù)合型專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)過程管理常常是流于形式，以我校生物技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)為例，生物技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)涉及行業(yè)廣泛，不僅涉及農(nóng)業(yè)、食品、制藥、發(fā)酵等工科類技能崗位，還包含營銷、物流、客服、管理等文科類群的職業(yè)崗位，而已有的工科或文科類頂崗實(shí)習(xí)過程管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)特色性較強(qiáng)的“工文兼容“的崗位，因此，在就業(yè)單位不確定的情況下，學(xué)生在校企合作單位的頂崗實(shí)習(xí)就帶有很大的盲目性，學(xué)生畢業(yè)后無法實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的“無縫鏈接”。

2 高職復(fù)合型專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)過程管理存在問題

2.1 課程體系對(duì)學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng)

高職課程改革已經(jīng)提出了很多年，但是以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位的改革目標(biāo)還是沒有真正的達(dá)成，在高職復(fù)合型專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)中，課程體系對(duì)學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng)，特別是高職復(fù)合型專業(yè)始終未能徹底擺脫某個(gè)單一專業(yè)課程體系的束縛，沒有以行業(yè)需要為主線構(gòu)建與學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)相對(duì)應(yīng)的復(fù)合模塊化課程體系，這樣學(xué)非所用的情況很多。以南通職業(yè)大學(xué)生物技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)為例，現(xiàn)有課程體系既沒有形成以上游應(yīng)用技術(shù)為背景的模塊化專業(yè)課程，也沒有增設(shè)以“下游工程為背景的營銷、物流、管理等經(jīng)濟(jì)管理類模塊化專業(yè)課程，學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過程中不能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)前后串連，在這個(gè)過程中學(xué)生會(huì)涉及一些之前沒有學(xué)過的知識(shí)或技能，企業(yè)常常需要對(duì)這些學(xué)生采取更多的培訓(xùn)后再使其上崗，根本不能適應(yīng)日新月異生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步淡化了學(xué)校在校企合作中的話語權(quán)。

2.2 實(shí)習(xí)崗位單一

在實(shí)習(xí)單位中，復(fù)合型專業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)不應(yīng)該是某一單獨(dú)崗位，而應(yīng)該面向復(fù)合專業(yè)的職業(yè)崗位群。但是，在學(xué)生實(shí)際的頂崗實(shí)習(xí)中，很多的企業(yè)處于自身方面考慮，一般都不會(huì)提供滿足這一要求的職業(yè)崗位群，都是安排學(xué)生長期做一個(gè)崗位，導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位單一。

2.3 師資隊(duì)伍中缺乏復(fù)合型專業(yè)人才

對(duì)于復(fù)合型專業(yè)來說，對(duì)教師素質(zhì)的要求無疑是相當(dāng)高的。現(xiàn)階段我國高校的大多數(shù)教師都具有很高的學(xué)歷，他們具備很扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，但是卻缺乏實(shí)踐工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，而這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)正是復(fù)合型專業(yè)人才最應(yīng)該具備的素質(zhì)。對(duì)于很多的高校來說，師資隊(duì)伍中缺乏復(fù)合型專業(yè)人才已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)，因?yàn)橐蟊究苹蛘叽T士畢業(yè)生在兩個(gè)專業(yè)領(lǐng)域都非常精通，是相當(dāng)困難的事情。就拿南通職業(yè)大學(xué)生物技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)來說，懂生物科技知識(shí)的教師不懂產(chǎn)業(yè)化、懂產(chǎn)業(yè)化的教師不懂生物科技知識(shí)，所以單純地讓懂生物科技知識(shí)的或者懂產(chǎn)業(yè)化的教師來發(fā)展這個(gè)專業(yè)都會(huì)力不從心，頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)更是困難重重，流于形式。

2.4 實(shí)習(xí)過程控制困難

頂崗實(shí)習(xí)期間，學(xué)生教育管理的主體、客體和環(huán)境呈現(xiàn)“多元化”的特征。由于實(shí)習(xí)時(shí)間長，實(shí)習(xí)單位地點(diǎn)分散，工作環(huán)境迥異，即使學(xué)校為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理制訂了一系列的管理制度，但這些制度是否切實(shí)可行，值得研究。就拿南通職業(yè)大學(xué)生物技術(shù)及應(yīng)用管理專業(yè)來說，因?yàn)閷W(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中面臨著各種各樣的問題，比如沒有專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)崗位、學(xué)生信息溝通困難等，導(dǎo)致學(xué)校難以實(shí)施有效管理，教師在學(xué)生實(shí)習(xí)期間全程跟蹤的指導(dǎo)和管理形式，實(shí)際上難以做到，他們?yōu)榱送瓿蓪W(xué)校日常的授課任務(wù)，還要有精力和實(shí)踐對(duì)分散在不同實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和考核，工作任務(wù)繁瑣又較重。此外，學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的協(xié)調(diào)還存在一定的問題，因?yàn)楣餐瑓⑴c管理的力度和層面都不大。

3 高職復(fù)合型專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)影響因素

3.1 政府政策層面

政府是保證頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量的重要因素。發(fā)達(dá)國家職業(yè)教育一般都是政府在校企合作中起到主導(dǎo)作用，出面解決兩者之間存在的問題，協(xié)調(diào)各方面的利益。例如，在德國，政府對(duì)企業(yè)參與高職院校的辦學(xué)就有強(qiáng)制性的規(guī)定，企業(yè)在學(xué)生頂崗期間，不僅提供生產(chǎn)崗位，還要提供專用的培訓(xùn)車間和培訓(xùn)教師以及足夠的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，當(dāng)然政府對(duì)這類的企業(yè)在政策和資金上都會(huì)給予一定的支持。

3.2 學(xué)校層面

就學(xué)校層面來講，通過與理論課學(xué)習(xí)和校內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)這兩方面相比較可以看出，問題的主要原因是兩方面：第一，學(xué)校對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)資金投入嚴(yán)重不足，第二，學(xué)校對(duì)專業(yè)教師的投入嚴(yán)重不足。以本校為例，學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間點(diǎn)跟學(xué)生的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）環(huán)節(jié)的時(shí)間點(diǎn)相吻合，也就是說學(xué)生在同一時(shí)間段要同時(shí)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)。在這段時(shí)間內(nèi)，學(xué)生導(dǎo)師既要指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)還要同時(shí)指導(dǎo)以及管理學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作。如此一來導(dǎo)師的工作量與責(zé)任就會(huì)變得非常大，需要消耗導(dǎo)師大量時(shí)間。但是，對(duì)導(dǎo)師的報(bào)酬是按照每個(gè)輔導(dǎo)的學(xué)生補(bǔ)償?shù)?～10個(gè)課時(shí)計(jì)算的，報(bào)酬方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在學(xué)校授課所得，因此一定程度上嚴(yán)重打擊導(dǎo)師的工作積極性。另一方面，就是很多專業(yè)教師都是高校剛畢業(yè)的研究生，他們雖然理論知識(shí)很豐富，但是缺乏相關(guān)實(shí)踐操作能力，所以要讓這些“上游學(xué)術(shù)人才”變?yōu)榧葘＠碚摻虒W(xué)又熟悉生物技術(shù)科技成果產(chǎn)業(yè)化的“雙師型”教師，就需要學(xué)校加大投入，這樣才會(huì)提高“雙師型”教師的培養(yǎng)。

3.3 企業(yè)層面

我們?cè)趯?duì)頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，不難看出，很多企業(yè)被動(dòng)接受學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的主要原因就是：很多企業(yè)的經(jīng)營理念就是重視短期的利潤，不愿意用企業(yè)的資源來培養(yǎng)人才；企業(yè)自身利益缺乏保障，校企雙方的合作關(guān)系僅僅停留在以利益關(guān)系為紐帶的基礎(chǔ)上；而企業(yè)處于安全生產(chǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的考慮，不愿意接收沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來企業(yè)頂崗工作等。

3.4 學(xué)生層面

復(fù)合型專業(yè)是新興交叉學(xué)科，知識(shí)面寬、實(shí)踐性強(qiáng)。學(xué)生在校期間進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的時(shí)候，雖然認(rèn)真掌握了一定的生物技術(shù)專業(yè)知識(shí)，但是對(duì)于生物技術(shù)相關(guān)的操作技能以及在生產(chǎn)中的應(yīng)用還僅僅停留在書本上，因此，在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)于自己可以勝任哪個(gè)崗位的工作十分迷茫，缺乏自信，部分學(xué)生實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)些許波折，就頻繁要求換崗調(diào)崗，拒絕正常的工作任務(wù)甚至要求中斷實(shí)習(xí)；另外，還有一些學(xué)生因?yàn)槔硐氲穆殬I(yè)與實(shí)際工作崗位的反差導(dǎo)致很失落、悲觀和沮喪情緒嚴(yán)重，因全新的“工作環(huán)境”、“人群環(huán)境”導(dǎo)致工作滿意度低，工作績效不高，離職傾向較高，經(jīng)常跳槽。學(xué)生的適應(yīng)能力及認(rèn)識(shí)偏差給用人單位造成不良印象，嚴(yán)重影響了學(xué)校與企業(yè)的合作關(guān)系。

4 高職復(fù)合型專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)對(duì)策

高職復(fù)合型專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是一個(gè)綜合實(shí)踐的過程，為了保證學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過程中展開有序、穩(wěn)定、有效地工作，就需要加強(qiáng)學(xué)校自身的建設(shè)，當(dāng)然也需要政府、學(xué)生、企業(yè)多方面的參與和努力。

4.1 立法鼓勵(lì)企業(yè)接納實(shí)習(xí)生

針對(duì)企業(yè)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)不歡迎的現(xiàn)狀，地方政府應(yīng)盡快立法，把接納學(xué)生實(shí)習(xí)作為企業(yè)的一種社會(huì)責(zé)任和義務(wù)；同時(shí)制定鼓勵(lì)政策，通過經(jīng)費(fèi)資助、減免稅收和獎(jiǎng)勵(lì)，建立有利于學(xué)生實(shí)習(xí)的統(tǒng)籌與管理機(jī)制。

4.2 改革學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)運(yùn)行機(jī)制

首先，建立“校企雙贏”運(yùn)行模式。學(xué)校應(yīng)該讓接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的企業(yè)在合作中獲利，學(xué)校要為企業(yè)量身打造符合企業(yè)需要的高技能人才，同時(shí)積極宣傳企業(yè)，提高企業(yè)知名度。

其次，加強(qiáng)課程體系改革。校企合作要實(shí)現(xiàn)“雙贏”，學(xué)校的專業(yè)課程體系一定要根據(jù)復(fù)合型專業(yè)的特點(diǎn)，配合企業(yè)的實(shí)際需要，以提高頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生崗位適應(yīng)能力為目標(biāo)，使學(xué)校的“產(chǎn)品”――學(xué)生，畢業(yè)即上崗，上崗即上手。

此外，學(xué)校還應(yīng)增加頂崗實(shí)習(xí)資金的投入，提高指導(dǎo)教師的勞動(dòng)報(bào)酬，加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)，增加對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)指導(dǎo)，完善頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)制度。

4.3 現(xiàn)代企業(yè)要樹立長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略

現(xiàn)代企業(yè)要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)職業(yè)院校的投資也是生產(chǎn)性投資，要把職業(yè)教育的育人功能融入到企業(yè)的價(jià)值鏈中，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)為社會(huì)培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才的責(zé)任，積極主動(dòng)地給學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不要把學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，要尊重學(xué)生的勞動(dòng)，對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行人性化管理，確保頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量。

4.4 學(xué)生要認(rèn)真對(duì)待頂崗實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)

由于頂崗實(shí)習(xí)過程中工作環(huán)境的復(fù)雜性、工作對(duì)象的特殊性、工作崗位的多樣性和真實(shí)性，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)有特殊的要求。學(xué)生只有在頂崗實(shí)習(xí)實(shí)踐時(shí)把自己當(dāng)作實(shí)習(xí)單位的員工，認(rèn)真對(duì)待頂崗實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，全身心地進(jìn)入工作狀態(tài)，才能真正的把所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的工作中。

5 展望

新興產(chǎn)業(yè)的卡死發(fā)展和行業(yè)信息化進(jìn)程的迅速推進(jìn)，能夠?yàn)榫蜆I(yè)提供許多崗位，同時(shí)也產(chǎn)生了一些新型的崗位。高職院校復(fù)合型專業(yè)能否有效的開展頂崗實(shí)習(xí)是新興產(chǎn)業(yè)復(fù)合型“雙料人才”培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在現(xiàn)有教學(xué)資源和社會(huì)資源環(huán)境下，不僅政府在制度上保證有力、政策支持到位，還要學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生甚至整個(gè)社會(huì)的共同參與，也只有這樣才能有效開發(fā)校企合作資源，使得高職院校生物技術(shù)專業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)做的更好。

參考文獻(xiàn)：

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基金項(xiàng)目：

篇7

[關(guān)鍵詞]醫(yī)療救助 人文關(guān)懷 社會(huì)工作實(shí)務(wù) 倫理困境 臨終關(guān)懷

中圖分類號(hào)：R197.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）40-0352-02

2013年12月，在“中國醫(yī)院社會(huì)工作及志愿者服務(wù)工作研討會(huì)”上，國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)醫(yī)政管理局副局長周軍指出疾病治愈需要醫(yī)療和人文關(guān)懷，而醫(yī)務(wù)社工恰巧在政府指導(dǎo)、政策支持、行業(yè)推動(dòng)、社會(huì)多方參與之下，成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要補(bǔ)充，能夠以人性化救助對(duì)社會(huì)民眾健康做出巨大的貢獻(xiàn)，但是在實(shí)務(wù)領(lǐng)域，醫(yī)務(wù)社工面臨著多樣的倫理困境，以往的研究往往討論保密忠誠的困境，而較少關(guān)注醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者內(nèi)心處理的困境，本文試圖從社會(huì)工作倫理視角對(duì)醫(yī)療救助困境加以探討，分析其問題，并提出相應(yīng)對(duì)策。

一、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的發(fā)展

醫(yī)務(wù)社會(huì)工作，指在公共醫(yī)療衛(wèi)生社會(huì)保障機(jī)構(gòu)中在社工價(jià)值觀的指導(dǎo)下，運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)理論、方法和技巧，協(xié)助患者及其家屬解決因疾病而產(chǎn)生的社會(huì)和心理問題，增進(jìn)人們對(duì)疾病的預(yù)防和保護(hù)意識(shí)，緩解因醫(yī)療而給患者、家屬和社會(huì)造成的壓力。簡言之，醫(yī)療社會(huì)工作的主要功能是協(xié)助患者填補(bǔ)醫(yī)療缺口，消除因疾病引起的各種社會(huì)問題，增強(qiáng)其適應(yīng)社會(huì)生活的能力，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。與其它介入疾病相關(guān)問題的方法，如醫(yī)學(xué)診斷康復(fù)等不同之處在于，它有著獨(dú)特的價(jià)值觀、系統(tǒng)的、理論基礎(chǔ)、專業(yè)的工作方法。

醫(yī)療、衛(wèi)生、保健事業(yè)是一項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，治療疾病、恢復(fù)健康、心理輔導(dǎo)不僅包括一系列專業(yè)性的醫(yī)生診療活動(dòng)，還包括一系列與診療活動(dòng)配套的社會(huì)工作過程。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)分層和貧富差距的擴(kuò)大，社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)炸，醫(yī)務(wù)社會(huì)工作逐漸登上了歷史舞臺(tái)，在醫(yī)療救助領(lǐng)域扮演了重要的角色。

1、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的歷史

醫(yī)務(wù)社會(huì)工作最早出現(xiàn)在英國，19世紀(jì)末20世紀(jì)初，歐美各國正式建立醫(yī)療社會(huì)工作制度。美國早在1894年紐約ThePostGraduate醫(yī)院就首先聘用社工在小兒科服務(wù)。1905年，卡波特（Cabot）醫(yī)生超前、敏銳地意識(shí)到整體醫(yī)療理念和社會(huì)、心理因素對(duì)健康的影響，認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作者在解決社會(huì)問題中的卓越貢獻(xiàn)，認(rèn)為社工是臨床醫(yī)生的“專業(yè)伙伴”，他在馬薩諸塞州總醫(yī)院聘請(qǐng)首位社工，標(biāo)志著美國醫(yī)務(wù)社會(huì)工作制度正式誕生。如今在美國，幾乎所有醫(yī)院設(shè)有社工部，醫(yī)務(wù)社工根據(jù)醫(yī)院規(guī)模按比例配置，和醫(yī)生護(hù)士一樣是醫(yī)院的正式雇員。

中國自1921年美籍醫(yī)療社會(huì)工作者I.浦愛德女士在北平的協(xié)和醫(yī)院首創(chuàng)社會(huì)工作部后，全國各大醫(yī)院先后成立此類組織。中華人民共和國建立后，特別是80年代以來，中國在各醫(yī)學(xué)院校的公共衛(wèi)生系里，增設(shè)社會(huì)醫(yī)療研究所（室），或在各類醫(yī)院、社區(qū)中開展醫(yī)療社會(huì)工作。在臺(tái)灣，平均每100張病床就有1名醫(yī)療社工師。1964年香港地區(qū)正式成立醫(yī)務(wù)社工會(huì)，開展一些醫(yī)務(wù)社工活動(dòng)的理論研究和實(shí)踐探索。1983年在一些公立的綜合性醫(yī)院、?？漆t(yī)院、醫(yī)學(xué)康復(fù)機(jī)構(gòu)中建立社工部。醫(yī)務(wù)社工對(duì)病人的精神心理、社會(huì)生活、身體健康等方面作出全面評(píng)估，建立個(gè)案，解決病人的問題。注冊(cè)醫(yī)務(wù)社工由社會(huì)福利署康復(fù)及醫(yī)務(wù)社會(huì)服務(wù)科管理，為香港的病員及家屬服務(wù)。與美國、臺(tái)灣不同的是，香港的醫(yī)務(wù)社工并不隸屬于醫(yī)院，而是站在“第三者”的角度上為病人服務(wù)。世界各對(duì)醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者都要進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定，法律上承認(rèn)這個(gè)職業(yè)方向，促進(jìn)了醫(yī)務(wù)社工的專業(yè)化和職業(yè)化。

2、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的價(jià)值觀

醫(yī)務(wù)社會(huì)工作作為一個(gè)技術(shù)性比較強(qiáng)的實(shí)務(wù)領(lǐng)域，理所當(dāng)然地遵循著社會(huì)工作地一般價(jià)值理念和專業(yè)原則“人道主義，助人自助”，而醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者專注于健康醫(yī)療領(lǐng)域，有著自己獨(dú)特的價(jià)值理念支撐。

（1）以人文主義精神為根本進(jìn)行社會(huì)工作服務(wù)，在服務(wù)中體現(xiàn)醫(yī)學(xué)人文精神，幫助建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。

（2）以患者為中心的服務(wù)理念，幫助解決患者同疾病相關(guān)的心理和社會(huì)性問題，提供社會(huì)支持系統(tǒng)，通過人際互動(dòng)提高生活質(zhì)量。

（3）具有全局觀念，將患者置于家庭，社區(qū)，社會(huì)層面去考慮。

（4）不斷澄清個(gè)人的價(jià)值觀，不斷深化自我了解，在服務(wù)實(shí)踐中更加認(rèn)同自己的工作價(jià)值。

3、務(wù)社會(huì)工作的理論基礎(chǔ)

醫(yī)務(wù)社會(huì)工作實(shí)務(wù)，建立在系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)上，以理論知識(shí)指導(dǎo)專業(yè)化活動(dòng)。

（1） 疾病的社會(huì)學(xué)觀

疾病是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)過程，帕森斯認(rèn)為疾病是社會(huì)偏差，倡導(dǎo)全面健康觀點(diǎn)。

（2）危機(jī)調(diào)適理論

當(dāng)人遇到突發(fā)事件或者問題未能立即得到解決時(shí)，便陷入了危機(jī)狀態(tài)，急需進(jìn)行調(diào)適，以恢復(fù)正常社會(huì)生活的能力，使得疾病不威脅社會(huì)的良性運(yùn)行。

二、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作實(shí)踐中的倫理困境

實(shí)踐都在潛移默化地受著價(jià)值觀地影響，而一旦所處理的事情與價(jià)值觀沖突，就會(huì)直接引發(fā)倫理困境，“所謂倫理困境是指當(dāng)專業(yè)核心價(jià)值中對(duì)專業(yè)人員要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生沖突的情形；而社會(huì)工作者必須決定何種價(jià)值要優(yōu)先考量”。而倫理困境分為以下幾種：

（1）由忠誠的沖突引發(fā)的倫理困境

醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者有著雙重身份，一方面需要站在醫(yī)院的立場考慮問題，另一方面又要為患者的權(quán)益著想，當(dāng)兩者利益發(fā)生沖突時(shí)，醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者就需要在具體工作實(shí)踐中經(jīng)過周密考慮后做出抉擇，忠誠于哪一方？

（2） 由“患者知情權(quán)”導(dǎo)致的倫理困境

（2）醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者需要協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供高質(zhì)量的服務(wù)和各方面的醫(yī)療服務(wù)信息，同時(shí)也要尊重患者對(duì)醫(yī)療過程的參與，維護(hù)患者對(duì)病情的知情權(quán)，而有時(shí)醫(yī)方不會(huì)向患者提供完整的診斷報(bào)告，或者是為了保持患者治療的信心，不得不隱瞞一部分實(shí)情。

（3）由“患者自主決定”引發(fā)的倫理困境

“患者自主決定”是一個(gè)基本倫理原則，來源于生來的尊嚴(yán)，我們?cè)谔幚磲t(yī)務(wù)社會(huì)工作的過程中，需要鼓勵(lì)他們決定自己的行為和生活方式。

（4）由先進(jìn)技術(shù)引發(fā)的倫理困境

克隆、人工授精、試管嬰兒、代孕等先進(jìn)技術(shù)給人類現(xiàn)有的社會(huì)規(guī)范、法律制度、倫理道德和親屬關(guān)系帶來巨大的沖擊。

三、個(gè)案研究

本部分將以本人介入的一次救助個(gè)案為例，分析醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者的倫理困境。

1、調(diào)查立案

當(dāng)事人小杰，男，1歲2個(gè)月，外來務(wù)工子女，患先天性心臟病，腦癱。父母均為農(nóng)民工，薪酬待遇較低，并另有一女，小學(xué)三年級(jí)，小杰出生后，20天左右因發(fā)燒住院發(fā)現(xiàn)心律不齊，隨后在4個(gè)月大被診斷為先天性心臟病，治療花掉父母全部的積蓄，8個(gè)月左右因發(fā)燒引起腦部感染，被確診為腦癱，由于經(jīng)濟(jì)原因，基本治療后回家休養(yǎng)，出現(xiàn)發(fā)育停滯現(xiàn)象，5月接近尾聲時(shí)，小杰嚴(yán)重抽搐，高燒不退，無法治療，遂通過社工聯(lián)系到了我們。

2、社會(huì)診斷與治療

安排小杰入住廣州市兒童醫(yī)院，在入院初步檢查后，被告知孩子患有罕見代謝疾病，治療意義不大，且確診該病需4萬左右，后期維持生命費(fèi)用是一個(gè)無底洞，對(duì)于父母來說，無疑是一輩子的負(fù)擔(dān)。住院期間，我一直陪伴他們，約見主治醫(yī)生，協(xié)助照顧患兒，并求助相關(guān)公益組織，以及知名教授，得出相關(guān)診斷評(píng)定。

在相關(guān)醫(yī)療評(píng)定及建議下，我與父母進(jìn)行了多次交談，談?wù)撛掝}涉及到治療費(fèi)用、資助款項(xiàng)、診斷方式（腰穿lumbar puncture等對(duì)患兒創(chuàng)擊比較大的技術(shù)手段）、治療周期、親屬遺傳、家庭生活等方面，幫助家長（文化水平不高）分析解釋醫(yī)療報(bào)告，檢查醫(yī)療清單，做出客觀的利弊分析。

最終此項(xiàng)個(gè)案由醫(yī)療救助轉(zhuǎn)換為臨終關(guān)懷和家庭社會(huì)工作。因?yàn)獒t(yī)療技術(shù)的限制，不得不放棄治療，因此，服務(wù)核心轉(zhuǎn)移到心理支援方面，服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到所有家庭成員，姐姐的成長、父母的勞動(dòng)、家庭的生活等都成為我們關(guān)注的問題點(diǎn)。

3、結(jié)案

于6月2日辦理出院，父母能夠正視孩子的生死問題，回家后，與我保持常規(guī)聯(lián)系，匯報(bào)孩子情況，我根據(jù)短信做出反饋，讓患兒在生命的最后階段享受到一定的關(guān)懷，同時(shí)注意父母情緒的安撫，幫忙解決患兒離開后，父母回歸社會(huì)的問題（由于患兒長期需要照顧，母親在家照顧無工作，父親也無法正常工作，家庭月收入只有1500元，除生活所需外還需要供姐姐讀書），聯(lián)系一些維護(hù)勞工權(quán)益的機(jī)構(gòu)，以期解決父母再就業(yè)問題。

4、倫理反思

首先，此個(gè)案屬于一個(gè)過渡性個(gè)案，在服務(wù)過程中，時(shí)間和廣度發(fā)生變化，由單純的醫(yī)療救助個(gè)案變成了涉及臨終關(guān)懷和家庭救助社會(huì)工作的混合個(gè)案。因此，也面臨混合性的倫理困境，作為一個(gè)救助者，本著人道主義的理念，卻不得不因?yàn)獒t(yī)療限制，而放棄救助，感覺到希望和失望并存的一種無力感；是否要陳述自己的價(jià)值判斷，是否有影響患者及其監(jiān)護(hù)人自主決定的嫌疑；是否需要轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)個(gè)案的發(fā)展，提供除醫(yī)療救助以外的其他服務(wù)。

四、總結(jié)與反思

醫(yī)務(wù)社工在醫(yī)療救助中扮演著重要的角色，有著倡導(dǎo)、教育和服務(wù)提供的作用，而醫(yī)療救助也是醫(yī)務(wù)社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)體系的重要領(lǐng)域，首先要營造醫(yī)療機(jī)會(huì)平等的氛圍，其次要將“患者”這一弱勢(shì)群體去標(biāo)簽化，最終提供多方面的服務(wù)，進(jìn)一步完善社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)患者及其家屬的社會(huì)功能恢復(fù)。

醫(yī)務(wù)社會(huì)工作通過陪伴和服務(wù)，使得案主獲得內(nèi)在心理的調(diào)適和滿足，滿足個(gè)人的需求，促進(jìn)病人康復(fù)，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力，發(fā)揮社會(huì)功能，促進(jìn)社會(huì)和諧。作為一個(gè)醫(yī)務(wù)社工，要有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，在病魔和醫(yī)療不公正面前保持清醒的頭腦，向患者、家屬以及社會(huì)傳遞正能量，在面臨倫理困境時(shí)，能夠根據(jù)價(jià)值序列做出最佳選擇，這一序列為：（1）保護(hù)生命（個(gè)人和社會(huì)的基本生存需要）；（2）維護(hù)獨(dú)立性、自主性和自由；（3）營造平等的機(jī)會(huì)；（4）提高生活質(zhì)量；（5）保護(hù)每一個(gè)社會(huì)成員的隱私權(quán)；（6）講真話，并開放所有的信息渠道；（7）根據(jù)自愿接受的原則行動(dòng)。

總而言之，醫(yī)務(wù)社會(huì)工作是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)工作領(lǐng)域，而醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者在實(shí)踐中不同程度上會(huì)遇到倫理困境，并需要根據(jù)個(gè)人知識(shí)和能力、實(shí)踐環(huán)境、患者情況做出倫理抉擇，這要求醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者要在正確價(jià)值觀和倫理原則的指導(dǎo)下，根據(jù)受助對(duì)象和服務(wù)效率與效益做出綜合評(píng)估，結(jié)合多方案例，與專家商討，做出科學(xué)合理決策。

參考文獻(xiàn)

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篇8

關(guān)鍵詞：綠化水體；城市景觀；應(yīng)用

我國快速城市化是發(fā)展的必然趨勢(shì)，經(jīng)過多年在物質(zhì)財(cái)富方面的追求，人們發(fā)現(xiàn)以犧牲環(huán)境為代價(jià)的掠奪式物質(zhì)開發(fā)與生態(tài)環(huán)境的失衡、氣候環(huán)境的惡化、城市景觀多樣性的喪失以及城市生物物種及數(shù)量的匱乏等一系列問題相伴而生，且有愈演愈烈的趨勢(shì)。因此，本課題組站在將綠化水體應(yīng)用于城市景觀設(shè)計(jì)的角度，來探討解決城市資源、環(huán)境和發(fā)展問題，重建城市景觀，改善城市景觀生態(tài)，使城市景觀符合生態(tài)、和諧與發(fā)展的意義。

1 綠地水體在城市景觀中的作用

綠化水體孕育了城市和城市文化，城市也多都伴隨著綠化水體而興衰變化。因此，綠化水體就成為城市景觀設(shè)計(jì)的重要因素，更是體現(xiàn)城市風(fēng)貌的重要載體。（1）審美作用。綠化水體是城市景觀的自然延伸，其審美效用是城市化進(jìn)程中社會(huì)效益的一個(gè)重要體現(xiàn)。馬斯洛說：“不僅人是自然的一部分，自然是人的一部分，而且人必須至少和自然有最低限度的同型性（和自然相似）才能在自然中生長……在人和超越他的實(shí)在之間并沒有絕對(duì)的裂縫”[1]。綠化水體更是城市景觀設(shè)計(jì)對(duì)人工建筑融合于自然做出的貢獻(xiàn)，其可通過色彩、造型、風(fēng)格體現(xiàn)、功能體現(xiàn)等方面來展現(xiàn)審美效果，既對(duì)城市中生活的人群身心健康有益，也對(duì)城市環(huán)境、城市風(fēng)格、建筑功能產(chǎn)生審美影響。（2）生態(tài)作用。首先，現(xiàn)代城市景觀大多是人為設(shè)計(jì)建造而成的，綠化水體是體現(xiàn)城市景觀設(shè)計(jì)中連接度最強(qiáng)的要素。它包括綠化水體斑塊大小、形狀、同類綠化水體斑塊之間的距離、不同類型綠化水體之間的交互頻率和有綠化水體組成的網(wǎng)絡(luò)單元的大小等，反應(yīng)了城市景觀的生態(tài)連續(xù)程度。其次，綠化水體在城市景觀設(shè)計(jì)中的不均勻分布構(gòu)成了城市景觀異質(zhì)性，由于城市景觀異質(zhì)性的存在，促進(jìn)了城市景觀格局在綠化水體要素的多樣性。而城市景觀綠化水體的多樣性是綠化水體在結(jié)構(gòu)和功能上的多樣性，包括綠化水體斑塊的多樣性、類型多樣性和格局多樣性，反映了城市景觀的生態(tài)復(fù)雜程度。再次，每個(gè)綠化水體斑塊或單元都因設(shè)計(jì)師的理念，而具有與其他綠化水體斑塊或單元不同的個(gè)性特征，即不同的綠化水體斑塊都具有不同的結(jié)構(gòu)與功能。城市景觀正是通過不同個(gè)性化的綠地水體斑塊或單元實(shí)現(xiàn)指人與城市環(huán)境、生物與城市環(huán)境、生物與生物、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境、城市景觀利用的人與自然及生態(tài)與生態(tài)間的協(xié)調(diào)性。這反應(yīng)了城市景觀設(shè)計(jì)中綠化水體的個(gè)性與生態(tài)協(xié)調(diào)程度。（3）旅游游憩作用。伴隨科技進(jìn)步，極大促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高，給城市中生活的人群帶來更多可自由支配的時(shí)間。但因?yàn)榫G地水體的匱乏，導(dǎo)致自由時(shí)間沒有空間支持，表現(xiàn)為人與室外空間供給之間的矛盾問題。綠地水體承載著人群主要的室外活動(dòng)，并常常具備旅游與游憩的雙重要求。因此，旅游和游憩理論在城市景觀設(shè)計(jì)中，通過綠化水體要素得以實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的地位。

2 綠地水體在城市景觀設(shè)計(jì)中的主要問題

綠地水體與城市景觀設(shè)計(jì)在城市化進(jìn)程中變得錯(cuò)綜復(fù)雜。因此，在城市化的過程中，城市景觀中的綠地水體遭到不同程度破壞，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）由于城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使那些鄰近城市的原生態(tài)綠地水體逐漸被城市包圍，與之俱來的是城市綠地水體的過度開發(fā)與利用，繼而導(dǎo)致城市濱綠地水體斑塊或單元的逐漸斷裂、衰落甚至消失，成為城市發(fā)展的阻礙區(qū)和盲區(qū)。（2）城市化進(jìn)程中，侵占綠地或填埋水體以換取更多可供城市化使用的建設(shè)用地，就成為大多數(shù)城市要面對(duì)的問題。城市藍(lán)線與其他城市用地控制線組織混亂，城區(qū)綠地、水體面積急劇減少。（3）綠地水體是城市景觀設(shè)計(jì)中典型生命活躍帶，有著陸域生態(tài)系統(tǒng)、水域生態(tài)系統(tǒng)以及水陸之間的生態(tài)系統(tǒng)，具有高度生態(tài)景觀復(fù)雜性和敏感性，城市化進(jìn)程的建設(shè)活動(dòng)易導(dǎo)致綠地水體污染、生態(tài)失衡，城市景觀生態(tài)危機(jī)日益嚴(yán)重。（4）人類與生俱來的親水性和親綠色性，使城市景觀中得綠地水體成為最有吸引力的公共開放空間，城市景觀綠地水體斑塊或單元具有活動(dòng)性，但卻缺乏活力和吸引力。（5）綠地水體是最早出現(xiàn)人類活動(dòng)的載體，伴隨著城市的歷史、文化，是城市獨(dú)特人文景觀的展示空間，但由于城市化進(jìn)程中，綠地水體這種在城市景觀中的重要文化、生態(tài)載體，就會(huì)出現(xiàn)或被遺棄、或被破壞、或被國度開發(fā)等種種問題，國內(nèi)外專家學(xué)者都進(jìn)行了大量的理論研究與實(shí)踐探索。

3 綠地水體在城市景觀設(shè)計(jì)中的實(shí)踐探索

3.1 綠地要素應(yīng)用與實(shí)踐

根據(jù)建設(shè)部2002年6月3日建標(biāo)[2002]135號(hào)文批準(zhǔn)頒布《城市綠地分類標(biāo)準(zhǔn)》（CJJ/T 852002），其中，大類主要包括公園綠地、生產(chǎn)綠地、防護(hù)綠地、附屬綠地及其他綠地5種，種類13種，小類11種。在城市景觀設(shè)計(jì)中，除了注重對(duì)以上共計(jì)29種綠地應(yīng)用的實(shí)踐外，主要探討現(xiàn)階段提出的兩個(gè)設(shè)計(jì)主題：第一，立體綠化在城市景觀設(shè)計(jì)中的實(shí)踐應(yīng)用。立體綠化是指除平面綠化以外的所有綠化，都稱為立體綠化。其中，具有代表性的幾種綠化形式為：垂直綠化、屋頂綠化、樹圍綠化、護(hù)坡綠化、高架綠化等。立體綠化相比于普通的地面綠化，具有非常顯著效益顯著的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在綠化系數(shù)大、綠化速度快、生態(tài)效益顯著等方面[2]，而且所用植物往往易于繁殖，養(yǎng)護(hù)管理簡單，是非常典型的低成本、易養(yǎng)護(hù)型園林植物，這在積極倡導(dǎo)低碳園林、低碳城市景觀的當(dāng)今社會(huì)尤其顯得可貴和重要。第二，城市森林在城市景觀設(shè)計(jì)中的實(shí)踐應(yīng)用?！俺鞘猩帧保╱rban forest）這個(gè)名詞第一次出現(xiàn)在1962年美國肯尼迪政府戶外娛樂資源調(diào)查報(bào)告中?！俺鞘猩帧笨梢灾苯游粘鞘兄嗅尫诺奶迹瑫r(shí)，城市森林通過減緩熱島效應(yīng)，調(diào)節(jié)城市氣候，仿佛人們就生活在“天然氧吧”里的“森林城市”中，其最終目讓人們生活在一個(gè)可持續(xù)生存和發(fā)展的生活空間。中國由《城市綠化條例》、《國家生態(tài)園林城市標(biāo)準(zhǔn)》、到《國家森林城市評(píng)價(jià)指標(biāo)》的制定，各方面對(duì)森林、生態(tài)平衡是城市可持續(xù)發(fā)展的根本達(dá)成共識(shí)。城市森林理應(yīng)成為展示城市景觀獨(dú)特文化內(nèi)涵，也就是說，繁茂蔥郁的林木間，吸引游人的不應(yīng)僅僅是大量的負(fù)氧離子，大片的生命之色以及休閑感覺，使城市森林充滿動(dòng)感、在現(xiàn)代景觀設(shè)計(jì)中被“活化”，讓游人的城市森林體驗(yàn)更富意趣。

3.2 水體要素應(yīng)用與實(shí)踐

水體在城市景觀設(shè)計(jì)中常表現(xiàn)為以下四種形式：靜水、流水、落水和噴水[3]。但現(xiàn)階段，水資源緊缺問題都已漸漸威脅到人們的正常生活，如何保護(hù)和充分利用水，成為現(xiàn)代景觀設(shè)計(jì)中一個(gè)很嚴(yán)峻的問題。首先，各種節(jié)水技術(shù)在水體要素設(shè)計(jì)中的應(yīng)用，已經(jīng)成為必然之選；其次，在尊重審美的前提下，以現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)為支撐，探索互動(dòng)式水體要素設(shè)計(jì)，提升城市景觀的人文關(guān)懷。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

關(guān)鍵詞：基本農(nóng)田 ；信息系統(tǒng)； mapgis

基本農(nóng)田劃定是依據(jù)土地利用總體規(guī)劃將基本農(nóng)田落實(shí)到地塊，確定基本農(nóng)田空間位置、數(shù)量、質(zhì)量等級(jí)、地類等信息的全過程。將基本農(nóng)田劃定成果包括基本農(nóng)田保護(hù)圖件、基本農(nóng)田責(zé)任狀、保護(hù)標(biāo)志牌、統(tǒng)計(jì)表等圖表冊(cè)全部放入數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一管理、更新，可以全面掌握基本農(nóng)田的數(shù)量、分布、等級(jí)，為基本農(nóng)田管理提供評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)、查詢和預(yù)測(cè)等服務(wù)，提高管理者的管理水平和決策效率。

一、基礎(chǔ)平臺(tái)的選擇

本次開發(fā)地理信息系統(tǒng)主要是基于mapgis為平臺(tái)，采用.net技術(shù)開發(fā)，C/S體系結(jié)構(gòu)。

當(dāng)今計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，形成了諸多關(guān)于土地管理方面的軟件，基本農(nóng)田信息是一個(gè)相當(dāng)龐大的數(shù)據(jù)庫，不僅包含基本農(nóng)田的屬性信息，充分借助GIS空間分析與屬性查詢的交互式操作進(jìn)行數(shù)據(jù)變更和統(tǒng)計(jì)，是一般軟件所不能及的，利用GIS軟件管理地理信息數(shù)據(jù)是未來發(fā)展的一大趨勢(shì)。另一方面，在運(yùn)行環(huán)境上，Internet技術(shù)飛速發(fā)展，使得基于b/s體系結(jié)構(gòu)的方式取代了c/s體系結(jié)構(gòu)，用于無序下載客戶端軟件即可瀏覽并進(jìn)行基本的GIS操作，提高了系統(tǒng)升級(jí)維護(hù)的便捷性。

廣西開展的第二次土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)土地利用規(guī)劃數(shù)據(jù)庫均采用MapGIS軟件系統(tǒng)，因此，以此為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)開發(fā)基本農(nóng)田管理系統(tǒng)可以滿足基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫建庫需求同時(shí)具備廣泛試用性。

二、縣級(jí)基本農(nóng)田管理系統(tǒng)的需求分析

基本農(nóng)田管理信息系統(tǒng)的建設(shè)要以實(shí)現(xiàn)基本農(nóng)田精細(xì)化監(jiān)管為總體目標(biāo)，以基本農(nóng)田“管理信息化”為建設(shè)目標(biāo)，主要實(shí)現(xiàn)如下6個(gè)方面的主要功能需求。

(一)占用預(yù)警

實(shí)現(xiàn)圖形與屬性數(shù)據(jù)的互動(dòng)。通過導(dǎo)入新增建設(shè)用地項(xiàng)目范圍線，分析項(xiàng)目范圍內(nèi)占用基本農(nóng)田和土地利用現(xiàn)狀地塊情況，統(tǒng)計(jì)占用的基本農(nóng)田總面積及各地類面積的細(xì)化情況，在地圖上標(biāo)出預(yù)警區(qū)域，建立預(yù)警檔案，為新增建設(shè)用地項(xiàng)目報(bào)批提供參考依據(jù)。

(二)基本農(nóng)田動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)

一是實(shí)現(xiàn)圖形與屬性數(shù)據(jù)的互動(dòng)。采用衛(wèi)星或航拍影像數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)基本農(nóng)田變化。根據(jù)影像特征，對(duì)比基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)各地類的變化情況。二是及時(shí)分析。巡查人員在巡查項(xiàng)目過程中如果發(fā)現(xiàn)了基本農(nóng)田占用情況，通過拍照片、用GPS采集坐標(biāo)信息，上傳到土地部門。數(shù)據(jù)庫管理員把巡查員傳回的坐標(biāo)數(shù)據(jù)導(dǎo)到基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫，利用占用預(yù)警分析功能，分析出該項(xiàng)目占用基本農(nóng)田情況是否合法，如占用合法，則進(jìn)行基本農(nóng)田補(bǔ)劃；如占用非法，則移交執(zhí)法部門執(zhí)法

(三)智能補(bǔ)劃

在土地利用現(xiàn)狀圖斑中自動(dòng)選取不在基本農(nóng)田保護(hù)地塊范圍內(nèi)的滿足補(bǔ)劃條件的耕地地塊(或可調(diào)整地類地塊)，顯示補(bǔ)劃地塊信息和位置。在查找結(jié)果中，根據(jù)實(shí)際補(bǔ)劃面積，提供最優(yōu)補(bǔ)劃方案，保證基本農(nóng)田的占補(bǔ)平衡.

(四)數(shù)據(jù)變更管理

通過對(duì)基本農(nóng)田圖斑、保護(hù)塊等的新增、分割、合并等變更操作，根據(jù)日常的業(yè)務(wù)需求，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)基本農(nóng)田占用補(bǔ)劃、災(zāi)毀等實(shí)時(shí)變更。

(五)數(shù)據(jù)入庫檢查、綜合統(tǒng)計(jì)分析與圖表輸出

數(shù)據(jù)入庫：銜接好土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田規(guī)劃數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田劃定數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田占、補(bǔ)劃數(shù)據(jù)庫等的錄入。

數(shù)據(jù)檢查：要求系統(tǒng)具有強(qiáng)大的檢查功能，對(duì)入庫的數(shù)據(jù)建立數(shù)據(jù)入庫核查、檢查機(jī)制，檢測(cè)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)屬性、圖形拓?fù)?包括單個(gè)圖層內(nèi)和圖層間)、邏輯關(guān)系等。對(duì)于檢查出來的錯(cuò)誤可以直接在圖上定位，并能形成檢查報(bào)表。

匯總統(tǒng)計(jì)：對(duì)基本農(nóng)田現(xiàn)狀面積以及變化，數(shù)量、地類、質(zhì)量等信息進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、制圖、制表。同時(shí)要求在指定區(qū)域、指定時(shí)間點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析。

圖表輸出：輸出相關(guān)表格圖件。土地利用地類面積表、土地利用現(xiàn)狀圖和基本農(nóng)田保護(hù)圖專題圖等。

(六)數(shù)據(jù)共享、安全和維護(hù)

數(shù)據(jù)共享要求：建立健全與各級(jí)數(shù)據(jù)信息管理相一致的基本農(nóng)田數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系和成果規(guī)范體系，要實(shí)現(xiàn)耕地保護(hù)系統(tǒng)其他相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門數(shù)據(jù)信息的無縫對(duì)接，保證各級(jí)數(shù)據(jù)的一致性、格式的通用性。建立數(shù)據(jù)的多級(jí)訪問權(quán)限機(jī)制和數(shù)據(jù)保密機(jī)制，保證數(shù)據(jù)訪問、的安全性。

數(shù)據(jù)維護(hù)要求：要求系統(tǒng)接口開放，能根據(jù)各類規(guī)程及政策文件要求變化，對(duì)系統(tǒng)功能和算法進(jìn)行調(diào)整 ，及時(shí)調(diào)整維護(hù)各數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。

三、系統(tǒng)總體架構(gòu)

此總體框架由三大體系：安全體系、運(yùn)行管理體系、保障體系；四個(gè)層面：基礎(chǔ)層、數(shù)據(jù)層、支撐層、應(yīng)用層構(gòu)成。

基礎(chǔ)層是系統(tǒng)的運(yùn)行保障層，包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和相應(yīng)的硬件設(shè)施。硬件層為系統(tǒng)提供通信、安全等基礎(chǔ)設(shè)施。

數(shù)據(jù)層主要是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支撐層，包括了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源及數(shù)據(jù)資源管理功能。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)包括：基礎(chǔ)地理數(shù)據(jù)、二調(diào)基本農(nóng)田調(diào)查數(shù)據(jù)、土地利用總體規(guī)劃基本農(nóng)田數(shù)據(jù)、土地利用分等定級(jí)數(shù)據(jù)、建設(shè)用地審批數(shù)據(jù)、基本農(nóng)田數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)層為系統(tǒng)提供真實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。

支撐層主要是系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的支撐平臺(tái)，由各種中間件、服務(wù)組件和接口組成，主要包括工作流中間件、GIS服務(wù)組件、位置服務(wù)中間件、消息中間件和安全中間件等組成。

應(yīng)用層主要是系統(tǒng)的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng),包括基本農(nóng)田業(yè)務(wù)管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)更新、維護(hù)管理等。

四、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

基本農(nóng)田信息系統(tǒng)分為建庫子系統(tǒng)、成果監(jiān)管子系統(tǒng)和WEB子系統(tǒng)。

建庫子系統(tǒng)：提供了建庫工具和數(shù)據(jù)檢查功能，輔助用戶快速建立信息齊全、圖屬無誤的基本農(nóng)田劃定數(shù)據(jù)庫；同時(shí)提供初步的統(tǒng)計(jì)匯總功能，滿足建庫單位上報(bào)成果進(jìn)行檢核的要求。

監(jiān)管子系統(tǒng)：結(jié)合國土資源管理部門對(duì)基本農(nóng)田劃定數(shù)據(jù)庫的日常管理要求，提供了信息查詢?yōu)g覽、建設(shè)占用地塊范圍統(tǒng)計(jì)分析、基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任書責(zé)任卡的輸出和管理、以及調(diào)整補(bǔ)劃等功能，使相關(guān)人員能夠?qū)?數(shù)據(jù)庫進(jìn)行全局把握并維護(hù)現(xiàn)勢(shì)性，達(dá)到長效更新和永久保護(hù)的目的。

WEB子系統(tǒng)：在同一局域網(wǎng)內(nèi)，實(shí)現(xiàn)基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫的圖屬和信息的有效共享。由數(shù)據(jù)庫管理員統(tǒng)一維護(hù)，針對(duì)不同用戶設(shè)定不同的職能權(quán)限，使客戶端人員只能在分配的功能范圍內(nèi)調(diào)用自己轄區(qū)的數(shù)據(jù)，做到互不侵犯，有效保證數(shù)據(jù)安全。

五、應(yīng)用前景

目前以廣西第二次土地調(diào)查形成的全區(qū)土地利用現(xiàn)狀圖、遙感影像圖、農(nóng)村土地權(quán)屬和基本農(nóng)田四個(gè)數(shù)據(jù)信息成果為基礎(chǔ)，集成了土地、礦產(chǎn)、海洋等數(shù)據(jù)庫，與電子政務(wù)系統(tǒng)緊密結(jié)合，完成了“一張圖”工程構(gòu)建，解決了辦公信息系統(tǒng)與GIS的無縫連接。因此在廣西建設(shè)開發(fā)基本農(nóng)田信息管理系統(tǒng)，具備十分優(yōu)越的基礎(chǔ)條件。采用信息系統(tǒng)管理也是今后發(fā)展必然趨勢(shì)，使用該系統(tǒng)可以更好的服務(wù)于國土系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)基本農(nóng)田的動(dòng)態(tài)高效管理。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路符合實(shí)際運(yùn)用需求，可為各地區(qū)基本農(nóng)田信息系統(tǒng)的構(gòu)建提供參考依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜小婭，陸躍進(jìn).淺談基本農(nóng)田保護(hù)管理信息系統(tǒng)需求設(shè)計(jì)分析(J).信息資源建設(shè)與管理.2012，2：35-37.

篇10

論文摘要：在中國經(jīng)濟(jì)保持高速增長的今天，中國的中小企業(yè)，尤其是民營即個(gè)私中小企業(yè)出現(xiàn)了一種快速增長的勢(shì)頭。而中國中小企業(yè)的發(fā)展所需的資本支持有很重要一部分是來源于民間借貸，民間借貸對(duì)我國中小企業(yè)的發(fā)展給予了極大的支持。很多專家和學(xué)者都意識(shí)到了規(guī)范發(fā)展民間借貸的重要性，在不同場合以不同形式提出過應(yīng)該給予民間借貸應(yīng)有的地位。當(dāng)然現(xiàn)今民間借貸的發(fā)展還有許多不成熟之處，所以本文就民間借貸的相關(guān)發(fā)展情況，分別闡述了民間借貸的相關(guān)概念、發(fā)展現(xiàn)狀、可行性分析、其存在的原因以及相應(yīng)的規(guī)范措施，來進(jìn)一步的讓我們了解中小企業(yè)這一新的融資方式——民間借貸。

一、前 言

（一）民間借貸的概念

對(duì)于民間借貸的概念，理論界已經(jīng)做過一些研究。一般認(rèn)為，民間借貸是與正規(guī)借貸相對(duì)應(yīng)的。那么，從廣義上說，可以把民間借貸定義為除正規(guī)借貸以外的借貸，它處在國家宏觀調(diào)控與金融監(jiān)管之外，不在官方的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中被披露，也不受法律保護(hù)，屬于一種非正規(guī)的金融活動(dòng)。有的學(xué)者也把民間借貸稱為民間金融或地下金融等。民間借貸是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)融資活動(dòng)的必然產(chǎn)物，在正規(guī)金融機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)存在總量與結(jié)構(gòu)供給不足的情況下，又是一種必要的補(bǔ)充。按借款用途，可將民間借貸分為3類:家庭生活性、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性和企業(yè)經(jīng)營性。民間借代的主體僅限于純粹的民事主體，不包括金融機(jī)構(gòu)，它可以發(fā)生在自然人、法人及其它組織之間。民間借貸是一種民事行為，它并不是一種民間投資行為。筆者認(rèn)為，民間借貸主要指游離于官方正規(guī)金融機(jī)構(gòu)之外的，發(fā)生在非金融機(jī)構(gòu)的社會(huì)個(gè)人、企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)主體之間的以貨幣資金為標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值讓渡及本息償付的活動(dòng)。

（二）民間借貸的特點(diǎn)

民間借貸與正規(guī)借貸相比還是有許多的差別，民間借貸主要具有以下一些特征：

1、參與主體的廣泛性

參與主體包括城鎮(zhèn)居民、個(gè)體工商戶、民營企業(yè)主、農(nóng)戶、甚至企事業(yè)單位工作人員。其中，借款者大多是個(gè)體工商戶和私營企業(yè)主，放款者包括資金富裕的工商戶和、企業(yè)主，甚至包括一些村干部。

2、資金來源的廣泛性

由于民間借貸參與的主體廣泛，其資金的來源也7具有廣泛性。不但包括農(nóng)戶、個(gè)體工商戶和企業(yè)的自有資金，甚至私募基金、信貸資金、海外熱錢等也出現(xiàn)在民間借貸領(lǐng)域。

3、借貸方式的靈活性

為了縮短資金到位的時(shí)間，提高資金的使用效率，民間借貸以現(xiàn)金交易為主，而且交易方式靈活，一般沒有抵押物，有的是口頭協(xié)定，有的是打借條。盡管近年來民間借貸的手續(xù)日趨規(guī)范，但與正規(guī)借貸相比，其手續(xù)仍為簡便。

4、借貸形式多樣化

傳統(tǒng)的民間借貸形式，主要有互助會(huì)、合會(huì)、民間放貸、銀背、企業(yè)集資、私人錢莊、當(dāng)鋪等，而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們生活模式、消費(fèi)方式的不斷變化，民間借貸在形式上也“與時(shí)俱進(jìn)”，出現(xiàn)了一些新的、頗具時(shí)代特點(diǎn)的形式，比如浙江一些以汽車俱樂部為代表的會(huì)所兼有民間借貸行為，又比如有些民間借貸活動(dòng)是在互聯(lián)網(wǎng)上，通過聊天室完成的。

5、借貸期限長期化

隨著民間借貸用途的變化，即從保障性質(zhì)的互濟(jì)互助轉(zhuǎn)向商業(yè)性質(zhì)的資金融通，借貸期限也隨之發(fā)生變化。當(dāng)前，民間借貸期限多為一年或一年以上。

6、借貸利率市場化

在目前情況下，民間借貸除了極少部分貸款不計(jì)算利息或者僅參照銀行貸款利率之外，其利率都是隨行就市，且一般高于銀行的貸款利率，特別是為了投資而產(chǎn)生的民間借貸，比銀行貸款利率要高出很多，更有一些民間借貸是屬于非法的高利貸。

（三）正規(guī)借貸與民間借貸的關(guān)系

正規(guī)借貸是指發(fā)生在官方金融體制之下的正規(guī)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、社會(huì)個(gè)人及其他經(jīng)濟(jì)主體之間的以貨幣資金為標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值讓渡及本息償付的活動(dòng)?？偟膩砜?，民間借貸和正規(guī)借貸之間存在著既互補(bǔ)又競爭的關(guān)系。

1、互補(bǔ)關(guān)系

在我國，正規(guī)金融機(jī)構(gòu)主要是為國有經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)的，其資金主要流向國有企業(yè)。雖然正規(guī)金融機(jī)構(gòu)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的支持在近年來也不斷提高，但是與對(duì)公有制經(jīng)濟(jì)的支持相比仍然不足。而民間借貸主要為非公有制經(jīng)濟(jì)特別是民間經(jīng)濟(jì)服務(wù)，其資金主要流向民間中小企業(yè)、個(gè)體戶和農(nóng)戶。由于很多民間中小企業(yè)、個(gè)體戶和農(nóng)戶難以從正規(guī)金融部門獲得生產(chǎn)和發(fā)展所需資金，只能轉(zhuǎn)而求助于民間借貸的支持。從這個(gè)角度看，民間借貸在一定程度上彌補(bǔ)了正規(guī)金融的不足，其與正規(guī)借貸之間存在著一定的互補(bǔ)關(guān)系。

2、競爭關(guān)系

民間借貸相對(duì)于正規(guī)借貸具有靈活性、簡便性、快速性等優(yōu)勢(shì)。簡單的說，民間借款是債權(quán)人和債務(wù)人之間的協(xié)議借款，沒有一些銀行內(nèi)部條條框框的限制，只要雙方認(rèn)可就可以，流程簡便，手續(xù)辦理也比較簡單，這就是民間借款最大的魅力所在。此外，民間借貸的利率市場化程度較高，能夠更好地引導(dǎo)資金流向，滿足借貸雙方的需求。民間借貸對(duì)于正規(guī)借貸的這些優(yōu)勢(shì)，都會(huì)對(duì)正規(guī)借貸無形中就形成壓力，隨著民間借貸市場份額的不斷增加，兩者在市場上的競爭將會(huì)日益激烈。

二、民間借貸的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）民間借貸的規(guī)模較大

隨著經(jīng)濟(jì)的日益繁榮，我國的中小企業(yè)，尤其是民營即個(gè)私中小企業(yè)出現(xiàn)了一種快速增長的勢(shì)頭，民間借貸規(guī)模越來越大。2007年據(jù)安徽省工商部門調(diào)查顯示，資金成為安徽省50％以上的中小企業(yè)發(fā)展的首要制約因素，80％以上的中小企業(yè)主要依靠民間融資的辦法來解決流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)。河北工商聯(lián)于2007年6月關(guān)于“企業(yè)經(jīng)營及融資情況”調(diào)研顯示，由于正常銀行貸款途徑不暢，民間借貸現(xiàn)象比較突出，177份有效問卷中41%的企業(yè)回答有民間借貸。2008年據(jù)湖南省企業(yè)調(diào)查隊(duì)就民間融資情況進(jìn)行的調(diào)查顯示，中小企業(yè)融資依靠民間借貸的融資方式占到了50%，調(diào)查的行業(yè)中，農(nóng)業(yè)占15%，建筑業(yè)占10%，制造業(yè)占25%，飲食業(yè)占20%，房地產(chǎn)業(yè)占15%，商業(yè)占15%。從以上這些調(diào)查可以看出我國現(xiàn)階段中小企業(yè)對(duì)于民間借貸的需求相當(dāng)?shù)拇?，民間借貸有很大的市場增長空間。民間資本介入融資市場不僅豐富了中小企業(yè)的融資渠道，并且具有融資速度快、資金調(diào)動(dòng)方便、門檻低等優(yōu)勢(shì)。

（二）民間借貸主要地發(fā)生在市縣經(jīng)濟(jì)范圍之內(nèi)

民間借貸具有極強(qiáng)的關(guān)系貸款性質(zhì)，也就是說，民間借貸一般地發(fā)生于在生產(chǎn)與生活中存在某種密切關(guān)系的社會(huì)主體之間。由于人們生活空間范圍的有限性，民間借貸通常地發(fā)生在有限的地域范圍之內(nèi)。據(jù)抽查，民間借貸一般發(fā)生在我國的市縣經(jīng)濟(jì)范圍之內(nèi)，尤其是親戚朋友，鄰里之間或是村組之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間等等。

（三）個(gè)人之間的民間借貸普遍存大

通過對(duì)民間借貸起源的邏輯分析，我們已經(jīng)得知，最早的民間借貸行為就是發(fā)生在個(gè)人或是以戶為單位的社會(huì)主體的簡單生產(chǎn)與日常生活之中。歷史發(fā)展到今天，個(gè)人或是以戶為單位的社會(huì)主體之間的民間借貸仍舊大量存在并且成為民間借貸最大量發(fā)生的場所，這種一點(diǎn)，無論城鄉(xiāng)都是如此。民間借貸經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為遍及全國的一種重要經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)如浙江、溫州、福建沿海、廣州、深圳、海南等地普遍存在，就是四川、貴州、陜西等的偏僻貧困山區(qū)，也是屢見不鮮。

三、民間借貸存在的原因

與正規(guī)借貸相比，民間的中小企業(yè)貸款活動(dòng)卻異?；钴S。盡管國家對(duì)諸如私人錢莊、農(nóng)村合作基金等民間的非法的灰色金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理整頓，但這些非法金融機(jī)構(gòu)卻頑固地生存著。姑且不論其合法性如何，這種情況的出現(xiàn)乃是與現(xiàn)實(shí)生活中有這種需要密切相關(guān)的，有其存在的合理性。

（一）中小企業(yè)貸款難一直未得到解決

長期以來，中小企業(yè)一直是難貸款、貸款難。之所以出現(xiàn)此種局面，主要原因在于：一是中小企業(yè)信用體系不完善，銀行普遍有惜貸行為。二是擔(dān)保體系作用有限，運(yùn)作機(jī)制不健全。目前各類政府主導(dǎo)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)有200多家，但分布分散且很不平衡。而且擔(dān)保機(jī)構(gòu)普遍規(guī)模較小，自負(fù)盈虧的擔(dān)保機(jī)構(gòu)為了減少風(fēng)險(xiǎn)。只能提高擔(dān)保條件并嚴(yán)把擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理關(guān)。這嚴(yán)重限制了中小企業(yè)的資金融通。三是銀行信貸資金的安全性與效益性原則的引導(dǎo)決定了銀行信貸資金投向必然傾向于支柱產(chǎn)業(yè)以及壟斷性行業(yè)。

（二）民間借貸形式靈活、便捷

據(jù)調(diào)查，民間借貸無論在城市還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要往來于經(jīng)常性的關(guān)系之中，不需要辦理像商業(yè)銀行那樣繁瑣的抵押、擔(dān)保手續(xù)。通常寫一張借條或口頭約定即可解決問題。正因?yàn)檫@種借貸行為的進(jìn)出方便，民間借貸市場規(guī)模有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

（三）基層金融機(jī)構(gòu)功能萎縮

金融體制改革后，中、農(nóng)、工、建四大銀行基層網(wǎng)點(diǎn)撤并，加之信貸管理體制集中。導(dǎo)致對(duì)基層城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐在某種程度上出現(xiàn)功能性萎縮．而農(nóng)村信用社等中小金融機(jī)構(gòu)資金實(shí)力、服務(wù)功能面對(duì)這種形勢(shì)和環(huán)境，難以從根本上改變或填補(bǔ)這種缺位。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和市場規(guī)律本身的作用．必然促使中小企業(yè)無奈地選擇民間借貸之路。

（四）高回報(bào)、高利率進(jìn)一步激活了民間借貸市場

由于民間借貸利率高于同檔次銀行貸款利率幾倍，高回報(bào)、高利率促使其發(fā)展呈上升勢(shì)頭。尤其是在當(dāng)前低利率、低回報(bào)期．高利率、高回報(bào)的誘惑就顯得非常明顯。

（五）以親緣、地緣為紐帶的關(guān)系本位是民間信貸運(yùn)作機(jī)制的重要基礎(chǔ)

民間借貸風(fēng)險(xiǎn)的保障機(jī)制也依靠親緣和熟人關(guān)系來維護(hù)。民間金融機(jī)構(gòu)在放貸時(shí)一般不要求抵押或擔(dān)保，主要是靠借款人或者中間人的個(gè)人信用。一方面這種由親戚、朋友介紹的借貸活動(dòng)，有著道德約束的保障，而且這種道德約束往往比法律制裁更有效。另一方面，借貸是以個(gè)人信用為基礎(chǔ)的，即所發(fā)生的是一種個(gè)人的關(guān)系，借款人對(duì)借款有著無限責(zé)任，當(dāng)借款企業(yè)逾期不還時(shí)，民間金融機(jī)構(gòu)就可憑借借條上訴，法院也會(huì)以個(gè)人借貸糾紛的形式予以受理。民間借貸在放貸時(shí)也可能要求擔(dān)保，但對(duì)擔(dān)保品沒有嚴(yán)格的限制，民間金融的交易雙方能夠繞開政府法律以及正規(guī)金融機(jī)構(gòu)關(guān)于最小交易額的限制，許多在正規(guī)金融市場不能作為擔(dān)保的東西，在民間金融市場都可以作為擔(dān)保。所以民間借貸雖然屬于民間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但它卻遵循著具有地方傳統(tǒng)特征的行為規(guī)范。

（六）借貸雙方都有比較優(yōu)勢(shì)

對(duì)于民間借貸的貸方而言，他之所以選擇民間借貸方式來運(yùn)用自己手頭的資金而不選擇其它投資或運(yùn)用方式，正是因?yàn)檫@種方式可以給他帶來他自認(rèn)為最大的綜合收益。當(dāng)然，此處所指的利益不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于純粹的物質(zhì)利益而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。比如說貸款人不愿選擇盡管相對(duì)安全卻收益較低的銀行儲(chǔ)蓄而選擇風(fēng)險(xiǎn)更大但盈利更高的實(shí)業(yè)投資是一種收益，再比如說貸款人不愿選擇高盈利但高風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)業(yè)投資而選擇把資金借貸給他人坐以待利也是一種收益。從這一角度來看，上例中所列舉的民間借貸存在的原因之中，比如銀行存款利率過低、金融投資環(huán)境不活躍、高利貸的誘因等等，均可以歸入民間借貸人而言的比較優(yōu)勢(shì)之中。對(duì)于借方而言，同樣也存在著巨大的比較優(yōu)勢(shì)。比如說，當(dāng)借款人為了擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營卻無法從正規(guī)金融機(jī)構(gòu)獲取資金時(shí)，也完全可以選擇放棄擴(kuò)大生產(chǎn)的計(jì)劃，但為什么他偏要選擇代價(jià)遠(yuǎn)比正常金融貸款要高的高利民間借貸甚至是超高利民間借貸呢？原因只有一個(gè)，那就是經(jīng)過權(quán)衡，借款人斷定，他選擇民間借貸獲取資金擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營給他帶來的收益將很有可能或是選擇民間借貸要支付高利，他仍會(huì)有利可圖，很顯然，對(duì)于借款人而言，這肯定是一種比較優(yōu)勢(shì)；再比如說，借款人本來完全可以去銀行貸款且利率更低，但是他為辦理貸款所花時(shí)間與精力所付出的代價(jià)遠(yuǎn)比高利民間借貸與這咱相對(duì)低利的金融貸款人之間的利差還要大，從而使借款人轉(zhuǎn)而求助于民間借貸。以上所列舉的都是借款人的比較優(yōu)勢(shì)。所以只要這些優(yōu)勢(shì)還依然存在，民間借貸就會(huì)依然存在。

四、民間借貸的可行性分析

歸根結(jié)底，民間借貸之所以會(huì)出現(xiàn)，其主要的原因是正規(guī)金融資金供給與社會(huì)資金需求之間的矛盾。就現(xiàn)階段來說，一方面商業(yè)銀行追求高利潤、低風(fēng)險(xiǎn)，大量的中小企業(yè)由于得不到貸款，導(dǎo)致其外源融資渠道不暢，發(fā)展受到很大制約;另一方面大量的民間資金不敢去投資或找不到合適的投資出路。這樣，中小企業(yè)就不得不轉(zhuǎn)向民間金融。民間金融機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)魚水相依，信息交流頻繁、信息獲取成本較低，降低了信息的不對(duì)稱性。這一切都使得民間借貸有著強(qiáng)大的生命成長的空間。

（一）民間金融在解決中小企業(yè)融資困境中的優(yōu)勢(shì)

歷史數(shù)據(jù)顯示，截至2004年末，廣東民間資本規(guī)模折合人民幣已超過1.2萬億元。業(yè)內(nèi)人士表示，如果民間借貸合法化，這些民間資本有望被盤活。顯然，中小企業(yè)不可能完全依靠正規(guī)金融渠道獲得資金支持，經(jīng)驗(yàn)證據(jù)也表明中小企業(yè)在正規(guī)金融市場上只能獲得有限的資金支持，從此可以看出民間借貸在中小企業(yè)融資過程中具有非常大的優(yōu)勢(shì)。

（二）信用約束優(yōu)勢(shì)

民間借貸在一個(gè)固定范圍的地域內(nèi)，親緣網(wǎng)絡(luò)或熟人圈子，往往具有安全可靠、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互惠互利等綜合功能，從而以親緣、地緣為中心的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成為民間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最根本的信用基礎(chǔ)。它是如此的重要，以至于任何一位與之相關(guān)者都不愿意失去它。在熟人朋友圈子和親緣性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所進(jìn)行的交往活動(dòng)中，都具真誠相待、講信用等行為特征。具體到民間借貸的結(jié)算方面，雖然沒有任何成文規(guī)定，但參與者都共同遵守約定俗成的慣例。民間金融操作簡便，可以針對(duì)企業(yè)的不同信用狀況、資金用途等設(shè)計(jì)個(gè)性化信貸合同，有時(shí)可能只需幾分鐘即可辦理好一筆貸款業(yè)務(wù)。而正規(guī)金融機(jī)構(gòu)的貸款手續(xù)比較繁瑣，貸款審批所需時(shí)間較長，和中小企業(yè)資金需求“短、頻、急”的特點(diǎn)不相適應(yīng)，等貸款審批下來可能已經(jīng)延誤了企業(yè)的投資時(shí)機(jī)，正規(guī)金融機(jī)構(gòu)的貸款方式無法適應(yīng)中小企業(yè)的需求。

（三）資金配置效率高

民間借貸在很大程度上改善了資金配置效率，民間金融一般都有明晰的產(chǎn)權(quán)制度，這種產(chǎn)權(quán)制度具有很好的激勵(lì)約束功能。民間借貸的委托問題要少得多，極少出現(xiàn)在國有商業(yè)銀行中經(jīng)常存在的過度風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)或風(fēng)險(xiǎn)回避的傾向。民間借貸組織的股東常常與運(yùn)作者之間存在密切關(guān)系，他們的監(jiān)督成本以及出現(xiàn)不良行為的可能性會(huì)大大降低。民間借貸明晰的產(chǎn)權(quán)制度與中小企業(yè)具有很多的相似性與兼容性，從而使兩者之間較容易形成誠信和協(xié)作。民間借貸是一種合約雙方自愿達(dá)成交易的市場化融資機(jī)制，貸款人一般都是具有理性行為的“經(jīng)濟(jì)人”，貸款人在沒有任何行政干預(yù)的情況下自主地把資金投放到還款能力最有保證的借款人手中或預(yù)期收益最佳的投資項(xiàng)目上。而對(duì)借款人來說，由于資金供給方是產(chǎn)權(quán)明晰的民間金融組織，強(qiáng)化了借款人的信用約束和還款責(zé)任，決定了借款人必須合理和高效率地使用資金。民間金融的發(fā)展有助于資金的有效流動(dòng)，一定程度上提高了資金的配置效率。

（四）增強(qiáng)金融市場能力

一旦將部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)由個(gè)人來做，那么一些正規(guī)金融機(jī)構(gòu)就可以將注意力集中到更大的貸款人，一方面使成本上具有合理性，另一方面，滿足了較大貸款人的需求，也就限制了民間借貸的范圍。金融機(jī)構(gòu)吸收了客戶資源中最具價(jià)值和增長的一部分，余下的就只是簡單重復(fù)的資金需求者。

借貸專業(yè)戶也可能逐漸成長，然后有進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)務(wù)的愿望，但是這依然不矛盾，一些正規(guī)金融機(jī)構(gòu)可以吸納其作為股東。這是政策所鼓勵(lì)的，一旦進(jìn)入這些正規(guī)金融機(jī)構(gòu)，行為就受到相關(guān)規(guī)程的制約。反過來，如果股東具有這方面的能力，對(duì)正規(guī)金融機(jī)構(gòu)的運(yùn)營也是一種促進(jìn)。這倒是很切合有關(guān)鳥和籠子的比喻，籠子隨著鳥一起長大，雙方都可以獲得很大的發(fā)展空間，如果有一天鳥希望獨(dú)自飛翔，很快就會(huì)碰到籠子。

（五）民間資本豐厚，社會(huì)投資渠道狹窄

我國居民具有持幣的傳統(tǒng)，因而社會(huì)沉淀貨幣數(shù)額較大。而且我國城鄉(xiāng)居民的儲(chǔ)蓄存款余額還以非常快的速度逐年增長，所以我國民間資本潛力巨大。但是，雖然現(xiàn)在我國的金融體系已得到了飛速發(fā)展，可供居民選擇的投資渠道仍十分有限。目前中國的存款利率較低，雖然提高了利率，但較中國的通貨膨脹來看，利率仍較低，加上利息稅的開征，私人部門從正規(guī)銀行存款中獲得的收益非常有限。資本市場發(fā)育不健全，造假、黑莊等惡性事件層出不窮，大大打擊了中小投資者的投資信心。一些盈利有保障的基礎(chǔ)設(shè)施投資又不對(duì)民間資金開放。居民巨大的資金財(cái)富與狹窄的投資渠道極不相稱。民間大量資金閑置，而民間金融活動(dòng)又有著較高的回報(bào)，在趨利動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)下，大量民間資金就流入了民間金融市場，這又促使民間借貸成為一種新的融資方式存在于金融市場。

五、民間借貸發(fā)展的障礙因素

鑒于上述民間借貸對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的具有重要作用，規(guī)范發(fā)展民間借貸，妥善解決民間借貸出路十分必要和緊迫。而正確、深刻地認(rèn)識(shí)阻礙民間借貸發(fā)展的諸多障礙性因素是規(guī)范發(fā)展民間借貸的前提。

（一）法律性障礙

這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是沒有在法律上明確民間借貸在金融體系中應(yīng)有的地位；二是缺乏相關(guān)法律約束和規(guī)范民間借貸；三是缺乏相關(guān)法律保護(hù)民間借貸參與者的合法權(quán)益。

（二）監(jiān)管性障礙

主要體現(xiàn)在對(duì)民間借貸監(jiān)管的相關(guān)制度和法規(guī)的缺乏，監(jiān)管技術(shù)不夠先進(jìn)和監(jiān)管態(tài)度的非理性嚴(yán)格。

（三）經(jīng)營性障礙

提供民間借貸服務(wù)的個(gè)人中介和機(jī)構(gòu)中介在經(jīng)營和服務(wù)上具有分散性的一面，基本都是各自為政、分散經(jīng)營，組織結(jié)構(gòu)也很不完善。

（四）信用體制障礙

目前企業(yè)信用缺失已成為我國社會(huì)信用中最嚴(yán)重、最突出的問題。尤其是中小企業(yè)，由于其自身規(guī)模小、競爭能力相對(duì)較弱、自有資金不足等先天缺陷，使得信用缺失行為更為嚴(yán)重。

六、民間借貸規(guī)范的措施

（一）建立《新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)法》

建立《新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)法》，允許民間資本創(chuàng)建新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)，明確新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是與現(xiàn)有正規(guī)金融機(jī)構(gòu)共存的，具有相同主體資格的合法金融機(jī)構(gòu)；明確其職能是專門從事合法的民間借貸工作，服務(wù)于民營經(jīng)濟(jì)單位。這樣，將民間借貸的定位用法律予以明確，指明民間借貸的活動(dòng)內(nèi)容是與正規(guī)借貸互相補(bǔ)充，互相促進(jìn)的，實(shí)現(xiàn)民間借貸和正規(guī)借貸的良性共存。

（二）建構(gòu)相關(guān)法律以規(guī)范發(fā)展現(xiàn)有民間借貸的活動(dòng)

在立法上，可以借鑒其他國家和地區(qū)的相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)，在民法中增設(shè)民間借貸部分，同時(shí)，在金融法律制度中制定相關(guān)法律法規(guī)引導(dǎo)現(xiàn)有民間借貸組織及其行為規(guī)范化。一方面，要在法律上明確區(qū)分現(xiàn)有民間借貸的合法成分與非法成分，對(duì)其分別準(zhǔn)確定義，明確合法民間借貸的活動(dòng)內(nèi)容和范圍。另一方面，對(duì)民間借貸主體雙方的權(quán)利義務(wù)、交易方式、合同要件、借貸最高額、利率水平、違約責(zé)任和權(quán)益保障等方面，也都要以法律形式加以明確，從而使民間借貸活動(dòng)和形式都具有法律效力。

（三）建構(gòu)新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)的市場準(zhǔn)入制度

開放對(duì)新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)的市場準(zhǔn)入限制，允許組建以民間資本發(fā)起設(shè)立的新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)具有現(xiàn)實(shí)的重要性，但如果操之過急，規(guī)范不力，也會(huì)給我國金融市場帶來的巨大的沖擊和不良影響。在積極推進(jìn)金融市場的對(duì)內(nèi)開放，組建和發(fā)展新型合規(guī)民間借貸機(jī)構(gòu)的過程中，在立法現(xiàn)行的原則下，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持和遵循合理定位原則和審慎推進(jìn)原則。

（四）建構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和轉(zhuǎn)移制度

對(duì)民間借貸監(jiān)管必須建立危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，可設(shè)立由金融專家組成的危機(jī)評(píng)估機(jī)構(gòu)，與監(jiān)管責(zé)任部門配合，監(jiān)測(cè)區(qū)域內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行追蹤分析、預(yù)測(cè)，建立警報(bào)機(jī)制，對(duì)各類較大的金融風(fēng)險(xiǎn)的危害程度進(jìn)行評(píng)估，并提出應(yīng)對(duì)措施。

（五）堅(jiān)決不能“短貸長用”

作為中小企業(yè)，一定要認(rèn)識(shí)到民間借貸資金的特點(diǎn)和本質(zhì)。任何資本都是逐利的，民間資本更是如此。這就是其本質(zhì)。在民間借錢，其成本肯定比從銀行借錢要高。高息，是民間借貸的顯著特點(diǎn)。

民間資本的本質(zhì)和特點(diǎn)告訴我們，中小企業(yè)要向民間借錢，一定不能有絲毫的長期使用的想法?？梢哉f，目前國內(nèi)任何合法的經(jīng)營活動(dòng)，從長期來看，其利潤率都無法支付民間借貸成本。任何要想通過民間借貸來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，進(jìn)行投資，進(jìn)行企業(yè)日常經(jīng)營，都是行不通的。如果有這種想法，必將以失敗告終。

（六）嚴(yán)格控制民間貸款占公司總負(fù)債、總資產(chǎn)的比例

適度負(fù)債是企業(yè)成長發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)使用的重要方法。合理負(fù)債，既把負(fù)債比例控制在總資產(chǎn)的一定范圍之內(nèi)如50%，是安全的。過度負(fù)債，對(duì)企業(yè)具有潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn)。同樣，因?yàn)槊耖g借貸的利率高期限短，對(duì)企業(yè)短期償債能力要求很高，所以，更應(yīng)該控制民間借貸額在總負(fù)債總資產(chǎn)中的比例。

（七）高度重視民間貸款利率

民間借貸利率是民間借貸活動(dòng)的核心，借貸雙方務(wù)必高度重視。

首先，要弄明白民間借貸計(jì)息方式的含義。民間借貸對(duì)利率的計(jì)算方式很多，有按年息的，更多的是按月的，也有按日計(jì)息的。通常按月計(jì)息，即幾分利息，所謂一個(gè)幾分利息，是講的月息百分之幾。

其次，企業(yè)要把握自己對(duì)利率的承受能力，不要“見錢眼開”，不要什么資金都敢要。中小企業(yè)在使用這些資金時(shí)，要充分考慮到自己的承受能力。一般講，若資金量在十萬級(jí)或小百萬級(jí)，使用時(shí)間在一個(gè)月或三二個(gè)月，4分左右的利息，從利息絕對(duì)額上來看，支付能不會(huì)有大問題。但幾百萬上千萬的資金使用期又是一年以上，利息額就不是一個(gè)小數(shù)了。最好不要使用。

第三，要重視復(fù)利問題。中小企業(yè)向民間借錢，最好選擇按月付息或按季付息方式。日常，多采取借款時(shí)就付息了。即將利息算在借款本金中，俗稱“砍頭息”。這種方式，使實(shí)際利率遠(yuǎn)高于商定的利率。

（八）嚴(yán)格遵守對(duì)還款期的約定

中小企業(yè)在使用民間借貸時(shí)，必須嚴(yán)格遵守對(duì)還款期的約定。絕不能像拖久銀行貸款那樣。否則，受到的懲罰將可能是毀滅性的。一是若借款時(shí)有抵押物的，一般是在5折以內(nèi)，甚至1、2折的，違約后放貸人收走抵押物，對(duì)中小企業(yè)來講損失很大。二是在借款時(shí)都約定了違約責(zé)任，而違約賠償率遠(yuǎn)高于本已很高的利率，甚至計(jì)算高額復(fù)息。中小企業(yè)違約一筆可能就將面臨破產(chǎn)。因此，在借款到期前，一定籌足款項(xiàng)，按時(shí)歸還。

七、結(jié)束語

本文全面分析了民間借貸的相關(guān)情況，公正地評(píng)價(jià)了民間借貸的社會(huì)效應(yīng)，其有積極作用，也有消極作用，但總體而言，民間借貸作為有利于貸款人來說是利大于弊的，所以民間借貸對(duì)于中小企業(yè)來說很有其存在的空間和必要性。但是同時(shí)我們也要看到阻礙民間借貸發(fā)展的諸多障礙性因素，對(duì)于這些障礙因素我們要采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右砸?guī)范，以便民間借貸在中小企業(yè)融資過程中發(fā)揮更好、更大的作用。

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