導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇你在為誰(shuí)工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

——讀《你在為誰(shuí)工作》有感

“為誰(shuí)工作”，平時(shí)很少想這個(gè)問(wèn)題，且往往不由自主地認(rèn)為：“我在為學(xué)校工作，為師生服務(wù)”，所以經(jīng)常覺(jué)得自己很累，受一點(diǎn)委屈就有怨言，心里感到不平。讀了此書，才覺(jué)慚愧，懂得了工作是一個(gè)人的基本需要。

不僅僅為了錢，為了生存，更是一種安全需要——使你的生活有安全感；

社交需要——能與他人開(kāi)展交流，分享幸福，分擔(dān)憂愁；

人格尊嚴(yán)的需要——可得到別人的肯定和贊揚(yáng)；

自我表現(xiàn)的需要——可充分展示自己的才能，體現(xiàn)人生價(jià)值。

因?yàn)楣ぷ?，生活上有了保障，精神上有了支柱，生命有了意義。明白了這個(gè)道理，工作也有勁了，也能更投入更努力地去干好。因?yàn)槲依斡?ldquo;我自己努力工作”。

篇2

這些書之所以暢銷并非偶然，而是當(dāng)今社會(huì)的需要，在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)背景下，任何企業(yè)都需要那些誠(chéng)信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠(chéng)信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，如能詳讀深解，定會(huì)受益終生的。該書之評(píng)介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

試問(wèn)自己，我在為誰(shuí)工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺(jué)得這句話說(shuō)的很有道理，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易，不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛(ài)自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。

對(duì)于一個(gè)私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)也吸收新的員工進(jìn)來(lái)，那些無(wú)法勝任、不忠誠(chéng)敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨(dú)擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會(huì)被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說(shuō)珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。

對(duì)于一個(gè)國(guó)企單位的員工，尤其擔(dān)任電力行業(yè)這一特殊使命的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計(jì)較暫時(shí)的得失。在工作過(guò)程中，不但要有足夠的責(zé)任心、愛(ài)心和奉獻(xiàn)精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)的精神，時(shí)刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說(shuō)什么，自己認(rèn)定目標(biāo)，鎖定目標(biāo)，向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作，最起碼是對(duì)得起自己的那份工資，對(duì)得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實(shí)干，干出個(gè)樣子來(lái)！

篇3

努力工作吧，因?yàn)槟鞘菫槟阕约?/p>

前段時(shí)間，工作閑遐之余，我讀了一本書世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念《你在為誰(shuí)工作》一書，在沒(méi)有看過(guò)《你在為誰(shuí)工作》這本書之前，我也曾問(wèn)過(guò)自己這個(gè)問(wèn)題，我不記得當(dāng)時(shí)的回答是什么了，好像是為了家庭、為了生活、為了金錢，好像什么也不是。我不知道哪個(gè)是正確的，在腦子里停留時(shí)間最長(zhǎng)的是問(wèn)號(hào)。為什么，一個(gè)問(wèn)題想得多了、深了，卻反而沒(méi)有答案了。帶著諸多的疑問(wèn)，我開(kāi)始了對(duì)《你在為誰(shuí)工作》這本書的閱讀。古人云：開(kāi)卷有益，讀完《你在為誰(shuí)工作》，我受益非淺。

本書的風(fēng)格特點(diǎn)是通俗易懂，用很多的實(shí)例為我們講述了在為誰(shuí)工作，書中的許多智慧對(duì)我們的生活以及處理所有問(wèn)題，都具有指導(dǎo)意義。本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受"我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作"這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

表面看來(lái)，我們?cè)跒槠髽I(yè)工作。實(shí)際上，我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài)，弄清楚"在為企業(yè)工作的同時(shí)，也是在為自己工作"這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和地把本職工作做好，最終獲得自己應(yīng)得的報(bào)酬，贏得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次工作任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。

作者告訴我們?cè)鯓訉⒆晕覂r(jià)值和社會(huì)價(jià)值同時(shí)得到實(shí)現(xiàn)，怎樣在具體工作中和實(shí)際行動(dòng)中體現(xiàn)。我們應(yīng)該對(duì)所從事的工作充滿興趣和激情，踏實(shí)敬業(yè)，充滿責(zé)任感，在工作中改掉壞習(xí)慣，時(shí)刻學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，培養(yǎng)協(xié)作精神，提高工作效率。

工作就是付出努力達(dá)到某種目的。工作是一個(gè)施展才能的舞臺(tái)。一個(gè)人的工作態(tài)度就是他人生的態(tài)度。一生的職業(yè)，就是志向的展示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解一個(gè)人。因此美國(guó)的教育部長(zhǎng)、著名教育家威廉·貝內(nèi)特說(shuō)：“工作是用生命去做的事。”現(xiàn)在社會(huì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓我們體會(huì)到工作的巨大壓力，努力了還要努力，如果不竭盡全力去拼，就會(huì)被淘汰。在工作中態(tài)度是很重要的，態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走得更順利。讓我們調(diào)整好心態(tài)，帶著愛(ài)去工作，用感恩的心去工作,在工作中體會(huì)樂(lè)趣。一個(gè)人的工作態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。

我認(rèn)為對(duì)工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個(gè)使命來(lái)完成。工作不僅僅是為了得到應(yīng)有的報(bào)酬,我們工作更多的是為了實(shí)現(xiàn)一種價(jià)值。如果對(duì)工作沒(méi)有熱情,那就失去了前進(jìn)的動(dòng)力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會(huì)所淘汰。對(duì)待工作應(yīng)該像對(duì)待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動(dòng),不能死板,要?jiǎng)?chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對(duì)待工作要像對(duì)待善惡一樣,"不以善小而不為,不以惡小而為之"。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無(wú)所謂,就拖延時(shí)間;不能因?yàn)閹讖垙?fù)印紙無(wú)關(guān)緊要,就隨便浪費(fèi)......事無(wú)大小,這也是一種責(zé)任和義務(wù)。竭力做好每一件事情,將會(huì)讓我們活得更加有意義。

這本書在為我勵(lì)志的同時(shí)，還列出了種種具體的方法，幫助我在低迷的時(shí)期，仍舊保持工作的激情，提高工作效率。“努力工作是走向成功的階梯”，是我讀完本書最大的體會(huì)。在這本書中，領(lǐng)會(huì)到把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待的重要性，學(xué)到調(diào)整自我，不斷提高工作能力的種種方法，把努力工作當(dāng)成通往成功的途徑。不斷進(jìn)取，持之以恒，最終一定能把握時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)人生的輝煌。

篇4

大家好!

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，最近讀了一本書《你在為誰(shuí)工作》，下面與大家一起分享一下，這是一本世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念的一本書，這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。同時(shí)調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

首先要珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，一份好的工作來(lái)之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無(wú)論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會(huì)有收獲。其次還要愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。

一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無(wú)所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。 我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動(dòng)，肯定會(huì)有卓越的成績(jī)。一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人他對(duì)生命的態(tài)度。我們對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一中回報(bào)方式。應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識(shí)了我們什么。這些才是無(wú)形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有能力，不用他自己說(shuō)，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來(lái)，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不重視人才，是金子總會(huì)發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。

其實(shí)。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任 ，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。其次，還要有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量。只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。

企業(yè)的生存離不開(kāi)少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，這是十分可惜的，他其實(shí)可以 借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心 ，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員良好的感覺(jué)，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊(duì)中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊(duì)中工作得更加順利。

篇5

每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無(wú)為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……那么，是什么在造就我們、改變我們？這就是“態(tài)度”！

工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話題。態(tài)度決定一切。敬業(yè)就是最完美的工作態(tài)度。敬業(yè)，就是要主動(dòng)工作，變被動(dòng)服從為主動(dòng)進(jìn)取。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)敬業(yè)精神就要端正態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，切實(shí)把學(xué)習(xí)擺到工作的第一位，努力把學(xué)習(xí)從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，全心全意去完成任務(wù)。矢志不渝，執(zhí)著追求，不達(dá)目的誓不罷休，這就是敬業(yè)精神。

作為一名，更應(yīng)該清楚自己到底是在為誰(shuí)而工作，應(yīng)該怎樣做。人生何其短暫，短短人生路，我們應(yīng)該抓住時(shí)間、抓住機(jī)遇，將有限的時(shí)間轉(zhuǎn)化為無(wú)限的生命價(jià)值。所以我說(shuō)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的第一步：干一行，愛(ài)一行，鉆一行。一個(gè)人的精力畢竟是有限的。一個(gè)做事總是搖擺不定，變來(lái)變?nèi)サ娜?，只?huì)將自己長(zhǎng)時(shí)間積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源都舍棄，無(wú)法強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)，無(wú)法形成自己的核心能力，也就無(wú)法超越別人，最終離自己的理想越來(lái)越遠(yuǎn)。

說(shuō)到干一行，愛(ài)一行，干好一行工作，我們不得不說(shuō)工作態(tài)度和工作激情。記得阿里巴巴總裁馬云曾說(shuō)過(guò)一句話：“短暫的激情是不值錢的，持久的激情才是賺錢的”。我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，它們可能會(huì)影響到我們的工作熱情，或者說(shuō)會(huì)改變我們的工作思想。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作是為了自己。我們大多數(shù)時(shí)間都是在工作，因?yàn)楣ぷ骺梢蕴岣呶覀兊纳钯|(zhì)量；工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格。更重要的是我們要學(xué)會(huì)在工作中體會(huì)到樂(lè)趣，我們要珍惜工作機(jī)會(huì)。從而達(dá)到體驗(yàn)人生的意義。

理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運(yùn)用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會(huì)，要對(duì)工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。其次要愛(ài)崗敬業(yè)對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，要以主人翁的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。

篇6

每個(gè)人的心態(tài)好壞，決定著工作的成敗。

蒙牛牛根生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“有德有才破格錄用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制錄用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用”。德即是品德，在工作中指員工對(duì)工作的態(tài)度，也就是對(duì)工作的心態(tài)。心態(tài)是我們能否干好本職工作的基石。

接受你不能改變的，改變你能改變的

作為銷售人員，很多事情是我們無(wú)法改變的，但是有些事情是可以改變的。比如在局部市場(chǎng)上，競(jìng)品某個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品銷售較為暢銷，但是在全局市場(chǎng)銷售一般，那么，公司不會(huì)為某個(gè)局部市場(chǎng)生產(chǎn)該規(guī)格的產(chǎn)品，這是我們不能改變的；如何使公司其他規(guī)格的產(chǎn)品適應(yīng)該局部市場(chǎng)，這是我們可以改變的。我們可以從中選擇部分產(chǎn)品，通過(guò)與經(jīng)銷商溝通、渠道鋪貨、超市促銷活動(dòng)、展賣活動(dòng)、試吃活動(dòng)等工作，使這些產(chǎn)品在該局部市場(chǎng)有新的起色。

堅(jiān)持的重要性

大家都知道，對(duì)一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，3年算入行，10年才能成為專家，特別是銷售行業(yè)，更是如此。堅(jiān)持不懈是對(duì)工作的認(rèn)可，對(duì)自已的認(rèn)可。一方面，做事情最“怕”認(rèn)真二字，銷售人員在拜訪終端、開(kāi)發(fā)新經(jīng)銷商時(shí)，碰壁是難免的，所以不要怕拒絕，一次不行兩次，兩次不行三次，人心都是肉長(zhǎng)的，只要你堅(jiān)持下去，成功只是時(shí)間問(wèn)題。另一方面，現(xiàn)在很多新入職的人員，“這山望著那山高”，抱著“在這個(gè)公司干不好，就到那個(gè)公司干”的心理，不想踏踏實(shí)實(shí)地工作，只想輕而易舉地躍上“高枝”，這樣的心態(tài)到哪里都干不好工作。想想公司原來(lái)的老業(yè)務(wù)員，他們憑著和公司一條心，堅(jiān)持、踏實(shí)的工作，再加上不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，現(xiàn)在也都走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，付出也得到了應(yīng)有的回報(bào)。

正面思維

心態(tài)分為積極正面的心態(tài)與消極負(fù)面的心態(tài)，持不同心態(tài)工作，結(jié)果也會(huì)不同。比如每個(gè)月、每個(gè)季度接到公司下達(dá)的銷售目標(biāo)時(shí)，業(yè)務(wù)人員會(huì)有兩種截然不同的心態(tài)：“怎樣可能”和“怎么才能變成可能”，這兩種心態(tài)的結(jié)局會(huì)是怎樣的？雖然不能說(shuō)有著“怎么才能變成可能”的心態(tài)就一定能完成銷售目標(biāo)，但是自已都抱著無(wú)法完成的想法，結(jié)果肯定好不到哪去。

服從領(lǐng)導(dǎo)也是工作的一部分

領(lǐng)導(dǎo)可能有些地方不如你，但其能成為你的上級(jí)，肯定有過(guò)人之處，所以，不管領(lǐng)導(dǎo)的指令是否正確，首先你應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)，然后在執(zhí)行過(guò)程中積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，修正錯(cuò)誤。試想，不服從領(lǐng)導(dǎo)、暗中詆毀領(lǐng)導(dǎo)、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干、抱著“領(lǐng)導(dǎo)還不如我”的心態(tài)，能干好工作嗎？答案是否定的。

抱怨的危害

“成功的人找方法、失敗的人找借口”，作為銷售人員，完不成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，我們可以找很多借口，如“產(chǎn)品價(jià)格高、競(jìng)爭(zhēng)太激烈、產(chǎn)品知名度低、促銷力度小”等等，長(zhǎng)此以往，我們就會(huì)習(xí)以為常，腦子里就產(chǎn)生了惰性思維，而不是考慮我為什么沒(méi)有完成任務(wù)，分析原因所在，避免下個(gè)月再出現(xiàn)類似的問(wèn)題。只有不斷總結(jié)、不斷分析、不斷地找問(wèn)題原因，并積極行動(dòng)，我們的能力才能提高。如果只是一味地找借口、抱怨，我們就不會(huì)迅速成長(zhǎng)，也無(wú)法獲得成功。

你在為誰(shuí)工作

篇7

大家好！

我叫，來(lái)自。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們提供這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我與大家作一個(gè)心得交流，今天，我演講的題目《敬業(yè)、忠誠(chéng)，讓工作更有意義》。

最近看了《你在為誰(shuí)工作》這本書時(shí)，里面的內(nèi)容立即吸引了我，樸實(shí)的話語(yǔ)，真實(shí)的例子，深深地讓我體會(huì)到了工作的意義。本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作的深刻道理；同時(shí)也幫我解除了困惑，調(diào)整了心態(tài)。

我是1989年參加工作的。光陰似箭，歲月如梭。一轉(zhuǎn)眼，我在集團(tuán)公司這個(gè)溫暖的大家庭度過(guò)了整整二十個(gè)春秋。人生有幾個(gè)二十年？能夠把最美好的青春獻(xiàn)給公司，此生我無(wú)怨無(wú)悔！

二十年來(lái)，我親眼目睹了集團(tuán)公司發(fā)生的翻天覆地的變化，在煤炭市場(chǎng)徘徊低谷長(zhǎng)達(dá)八年之久的情況下，具有高瞻遠(yuǎn)矚戰(zhàn)略目光的王以廷董事長(zhǎng)帶領(lǐng)太西煤集團(tuán)認(rèn)真分析煤炭開(kāi)采及綜合利用前景，積極尋找發(fā)展出路，使煤及非煤產(chǎn)業(yè)步入大規(guī)模、高檔次、高質(zhì)效、跨越式的發(fā)展之路。這些成績(jī)的取得來(lái)之不易，它是公司領(lǐng)導(dǎo)英明決策的成果，更是全體員工在集團(tuán)公司班子帶領(lǐng)下，敬業(yè)、忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)晶。特別是剛剛榮獲了“全國(guó)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)的王以廷董事長(zhǎng)，向來(lái)以行事作風(fēng)踏實(shí)、穩(wěn)健，為人謙遜而備受稱道。董事長(zhǎng)今年已經(jīng)邁進(jìn)花甲之年，但他仍然力求把每一項(xiàng)、每一個(gè)細(xì)節(jié)都做得比較好，用平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴去感染員工。正是董事長(zhǎng)這種敬業(yè)精神激勵(lì)著我，一步步勇往直前。

書中指出，敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度。敬業(yè)，就是要主動(dòng)工作，變被動(dòng)服從為主動(dòng)進(jìn)取。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，態(tài)度決定一切。培養(yǎng)敬業(yè)精神就要端正態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，切實(shí)把學(xué)習(xí)擺到工作的第一位，當(dāng)作每天工作的一部分，克服學(xué)習(xí)上的心浮氣躁、鉆不進(jìn)去、不求甚解，努力把學(xué)習(xí)從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在當(dāng)今社會(huì)，好多人交了學(xué)費(fèi)不用上課，不用付出努力照樣可以得到一紙文憑，從這一點(diǎn)上，我覺(jué)得混取一張文憑不如真正地去學(xué)習(xí)自己所需要的專業(yè)知識(shí)，提升自己的工作能力和素質(zhì)。我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不只是聆聽(tīng)他人的教導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的工作布置立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。矢志不渝，執(zhí)著追求，不達(dá)目的誓不罷休，這就是敬業(yè)精神。

參加工作20年，作為太西煤集團(tuán)公司一名老員工，從一個(gè)剛踏出校門的年輕人對(duì)企業(yè)的憧憬、到煤炭行業(yè)處于低迷時(shí)期對(duì)公司前景的迷茫、不知所措到現(xiàn)在的深厚感情，一步步走來(lái)，雖然沒(méi)有很耀眼的工作業(yè)績(jī)，但我一直是勤懇地去做每一份工作。我們企業(yè)過(guò)去是國(guó)營(yíng)企業(yè)，經(jīng)過(guò)兩次改制后成了民營(yíng)企業(yè)，在企業(yè)轉(zhuǎn)制的時(shí)候，好多員工都買斷工齡離開(kāi)了單位，而我堅(jiān)持了下來(lái)，從一名普通員工成長(zhǎng)為現(xiàn)在的中層管理人員，也真正說(shuō)明了對(duì)待工作的態(tài)度和對(duì)待企業(yè)的忠誠(chéng)。

書中告誡我們：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)人工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為他干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。讀了這本書，我深深地認(rèn)識(shí)到，只有工作才能讓自己充分發(fā)揮能力，才有展示自已的機(jī)會(huì)。我們所做的一切工作，都是為我們自已實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以我們要珍惜工作機(jī)會(huì)，要踏實(shí)地做好手中的每一件事情，否則到最后只能像書上所說(shuō)的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為下，每個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力日益上升，那么我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于哪里呢！取決于我們對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)工作的敬業(yè)程度、對(duì)事業(yè)對(duì)服務(wù)的公司忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是我們?cè)诼殬I(yè)生涯中的生存方式。既然選擇了，那就得真誠(chéng)、就得負(fù)責(zé)，就要要給所服務(wù)的公司帶來(lái)效益。

在生活中，我們?yōu)槿烁改浮槿俗优?、為人朋友，都需要忠誠(chéng)；在工作中，我們?yōu)槿讼聦?、為人領(lǐng)導(dǎo)、為人同事，也需要忠誠(chéng)。我無(wú)數(shù)次聽(tīng)到這樣的教誨：“成事先成人?！币粋€(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。在我們具體的工作中，要以大局為重，不計(jì)較個(gè)人得失；不利于團(tuán)結(jié)的話不要去講；不利于團(tuán)結(jié)的事不要去做；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)要全心全意地去完成。同事們，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現(xiàn)在開(kāi)始，熱愛(ài)自己的崗位，不斷的完善自己，忠誠(chéng)于我們的企業(yè)。

如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的人生理念，敬業(yè)、忠誠(chéng)將不再是空洞的口號(hào)。同事們，熱愛(ài)自己的工作吧，珍惜自己的崗位吧，以敬業(yè)、忠誠(chéng)的心態(tài)去努力工作吧！假如你能做到干一行鉆一行，要干就全身心地投入，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人生的價(jià)值光環(huán)就在這辛勞的汗水中熠熠閃現(xiàn)！

篇8

很多大學(xué)生在還沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，總感覺(jué)自己有能力會(huì)混的不錯(cuò)。畢業(yè)幾年后，發(fā)現(xiàn)社會(huì)跟學(xué)校完全是兩個(gè)世界。不經(jīng)常思考的人，惰性總會(huì)讓人得過(guò)且過(guò)混日子，不思考未來(lái)的路怎么走，就等于你安于現(xiàn)狀，接受了平庸而卑微的的生活，失去了年輕人本應(yīng)該有的那種沖勁兒和干勁兒。沒(méi)有思考，懶懶散散的混日子，消磨了以前想過(guò)“簡(jiǎn)單而快樂(lè)的生活”的信念，這種變化一直通過(guò)細(xì)微的事情發(fā)生著，不靜下心來(lái)思考，你真的感覺(jué)不到你在墮落，在降低自己的生活。

時(shí)間是最寶貴的資產(chǎn)，是最昂貴的成本，也是最公平的給予，但是很多人是感覺(jué)不到它在一點(diǎn)一點(diǎn)的消失，比如說(shuō)年齡在一年一年的增加，雖然你外表年輕，但掩飾不了你內(nèi)心的恐懼。比你年齡大的人，總說(shuō)你們還年輕，有的是時(shí)間，是真的嗎？直到你奔三了，你就開(kāi)始慌亂了。

我們要知道我們工作是為了更好的生活，更好的機(jī)會(huì)去創(chuàng)業(yè)，一個(gè)業(yè)務(wù)嫻熟的創(chuàng)業(yè)者比只會(huì)空想的人創(chuàng)業(yè)成功率高得多！沒(méi)傘的孩子才知道努力向前奔！

明白你是為誰(shuí)工作，你是為你自己工作！

無(wú)論你是在自己創(chuàng)業(yè)，還是在單位工作，都要記住，你不是在給別人打工，你是在為自己工作！多接幾個(gè)項(xiàng)目，多畫幾張圖紙，多交幾個(gè)朋友，都能學(xué)到一些東西，而這些東西是別人剝奪不走的，無(wú)論何時(shí)都可以為自己增加價(jià)值。

混日子是沒(méi)有前途的，收獲與投入成正比

一件事如果是應(yīng)付一下，很容易，應(yīng)付完了之后不覺(jué)得是在浪費(fèi)生命嗎？也許你今天花了別人幾倍的時(shí)間和精力去完成一個(gè)項(xiàng)目，但到最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的收獲是最大的，你的全面解決問(wèn)題的能力是別人不可能得到的。你在上班的時(shí)候要記住你不是為別人打工，你要告訴自己，通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給單位創(chuàng)造了價(jià)值。

哪個(gè)成功的人愛(ài)抱怨？怨天尤人沒(méi)有任何作用

你慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會(huì)還是相對(duì)公正的，機(jī)會(huì)還是很多的。怨天尤人除了會(huì)使你朋友越來(lái)越少，機(jī)會(huì)越來(lái)越少，生活越來(lái)越不幸福之外，沒(méi)有任何好處。成功靠的不是怨天尤人，而是一點(diǎn)點(diǎn)能力的積累。

不喜歡的工作趁早走，做有興趣的事才容易成功

要是不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見(jiàn)到他，何必為了老板的錯(cuò)誤耗費(fèi)自己的生命，如果你今天決定你又不離開(kāi)在單位做工作，你應(yīng)該把工作做好。有人說(shuō)有幾種問(wèn)題，我有個(gè)性我不愛(ài)干這個(gè)，但是個(gè)性是成功人士的專利，你成功你當(dāng)然覺(jué)得有個(gè)性別人看著你，你沒(méi)有成功之前個(gè)性能換房子嗎？如果個(gè)性能換房子，我比你有個(gè)性，我們?nèi)矣袀€(gè)性，但它換不了一個(gè)房子。

青春不再來(lái)，混完了你就晚了

篇9

關(guān)鍵詞：幼兒教師；教學(xué)；快樂(lè)

我們都知道工作與生活是密不可分的，一個(gè)好的工作可以提高生活品質(zhì)，而幸福和諧的生活又可提高工作效率。那么如何處理好這兩者之間的關(guān)系，為教師架起幸?？鞓?lè)的彩虹，使她們感受工作之快樂(lè)，生活之幸福呢？我有以下幾方面的思考與做法：

一、學(xué)習(xí)的生活可以豐實(shí)快樂(lè)

俗話說(shuō)：“活到老、學(xué)到老?！睂W(xué)習(xí)可給我們帶來(lái)許多快樂(lè)。當(dāng)我閱讀到一些好的書籍時(shí)，我都會(huì)推薦給每位教師，如陳凱元編著的《你在為誰(shuí)工作》、梁濤的《學(xué)會(huì)感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任》、紅日的《人一生要懂得的心理健康》、滄浪的《自己幫助自己――走向成功的心理調(diào)節(jié)與自助》等。通過(guò)這些書籍的閱讀，教師們深刻感受到：不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)擺正，因此，閱讀可幫助我們修心、修行、修靈魂，不斷豐實(shí)我們的快樂(lè)。

二、健康的生活可以奠定快樂(lè)

健康是獲得快樂(lè)和幸福的基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基礎(chǔ)。因此我們經(jīng)常邀請(qǐng)專家來(lái)我園為教師做心理健康方面的培訓(xùn)。如：南京成功培訓(xùn)學(xué)院周教授主講的《成功女性的事業(yè)與家庭》《成功心態(tài)》；臺(tái)灣心理專家劉教授給我們開(kāi)展的認(rèn)識(shí)自我，以正確的態(tài)度自我評(píng)價(jià)的講座等，從而為自己快樂(lè)工作，幸福生活奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、休閑的生活可以享受快樂(lè)

其實(shí)我快樂(lè)的秘訣就是抱著一顆平常心去做自己喜歡做的事情。工作之余，我會(huì)帶著家人前往全國(guó)各地自駕游，同時(shí)把各地具有民族特色的照片與老師們分享。之后我的這一做法深深影響著老師，假期有的老師成群結(jié)隊(duì)的外出旅游，有的老師在家中將自己烹飪食品的過(guò)程拍下來(lái)，如：保健老師制作的月餅、蛋糕、蛋撻等食品，不僅味道可口，而且非常精美。另外作為工會(huì)組長(zhǎng)的保健教師還經(jīng)常組織豐富多彩的活動(dòng)，讓老師們充分感受到了健康休閑的生活所帶來(lái)的快樂(lè)。

篇10

李龍

近期，公司總經(jīng)理每周五早晨都會(huì)組織員工讀《泰嘉新材》報(bào)。通過(guò)讀報(bào)，我們了解到泰嘉公司開(kāi)展的這場(chǎng)“6S”管理活動(dòng)，極大地提高了泰嘉員工的工作熱情，使他們的生產(chǎn)管理發(fā)生了巨大的變化。我剛走出大學(xué)校門沒(méi)多久就來(lái)到山東慶祥鋸業(yè)公司工作，對(duì)于我這個(gè)初出茅廬踏入社會(huì)的新手來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)學(xué)習(xí)提高的絕佳機(jī)會(huì)。

6S現(xiàn)場(chǎng)管理包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個(gè)方面的內(nèi)容，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作空間，使每個(gè)職工都形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，從而達(dá)到提高工作效率，降低生產(chǎn)成本，保障生產(chǎn)安全，最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。溫故而知新，從學(xué)習(xí)6S管理過(guò)程中，我漸漸的領(lǐng)悟到做一個(gè)有責(zé)任感的員工是對(duì)學(xué)習(xí)和掌握6S管理最好的詮釋。

人是決定事和物的主導(dǎo)，提高人的思想意識(shí)是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。所以首先要從思想上認(rèn)識(shí)到“6S”管理對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、安全和經(jīng)濟(jì)效益的重要性，自覺(jué)的遵守各項(xiàng)管理制度，使之在工作和生活中都養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣。

我覺(jué)得要把工作真正做好，一定要有責(zé)任感，這樣才會(huì)積極主動(dòng)地去工作。我記得《你在為誰(shuí)工作》這本書的作者引用了美國(guó)前總統(tǒng)杜魯門的一句格言：“責(zé)任到此，不能再推?！边@句話應(yīng)當(dāng)是我們每一位員工對(duì)待工作的態(tài)度。

責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣去排除萬(wàn)難；再艱難的任務(wù)，如有責(zé)任感也可以完成得相當(dāng)出色。今年三月份以來(lái)，鋼材市場(chǎng)轉(zhuǎn)好，很多大的機(jī)械廠和全國(guó)各地經(jīng)銷商紛紛向我們投來(lái)大量的訂單，我們每天都有干不完的任務(wù)，每一頁(yè)日歷仿佛都沉甸甸的。高強(qiáng)度的工作量好比打仗，我們員工有的帶病堅(jiān)持上崗，加班加點(diǎn)，但大家都默默地奉獻(xiàn)著，沒(méi)有一句怨言，只要看到我們加工好的鋸帶能準(zhǔn)時(shí)發(fā)貨，看到每根鋸條都能及時(shí)地送到客戶的手中，我們就會(huì)感到極大的欣慰。這當(dāng)中也體現(xiàn)了我們員工對(duì)公司、對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任感。