導語：如何才能寫好一篇國慶放假通知怎么寫，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，即中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。國慶節(jié)放假通知怎么寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼膰鴳c節(jié)放假2021年放假安排通知書，希望能幫助到大家!

國慶節(jié)放假2021年放假安排通知書各學院、部處、各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20__年部分節(jié)假日安排的通知》和學校校歷安排，現(xiàn)將我校20__年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休安排及有關(guān)要求通知如下：

一、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

二、不能停止科研、生產(chǎn)等工作的單位，要安排好值班。

四、各單位要加強應(yīng)急值守，確保信息暢通，遇有突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置;要認真做好辦公大樓、教學大樓、住宅區(qū)、學生宿舍等的安全保衛(wèi)工作，尤其要注意防火和防盜，消除安全隱患，確保師生員工度過安定和諧的節(jié)日假期。

__辦公室

20__年_月_日

國慶節(jié)高中作文國慶節(jié)給人們帶來了快樂和喜慶，好友相聚談笑風生;舉家旅行領(lǐng)略祖國大好風光。而今年的國慶節(jié)帶給我的快樂是與眾不同的，留給我的美好記憶也是難以忘懷的!

“當——”墻上的時鐘敲響了，已經(jīng)七點整了，一早就出門辦事的爸爸媽媽還沒有回來，我的肚子不耐煩地打起了小鼓。我決定自己做飯。我又開始發(fā)愁：吃什么呢?突然，我看見碗柜的小籃里是滿滿的雞蛋，我眼前一亮?！皩α耍梢约搴砂鞍?”我興奮地叫起來。

煎荷包蛋，我可從來沒有做過呢!平時學習緊張，我哪有時間學習做這些“麻煩”的家務(wù)活啊。哎，媽媽往常是怎么做的?我在腦海里，極力搜尋著媽媽做飯的畫面!

我走進廚房，打開煤氣灶，“啪”的一聲，火苗頓時竄出來?！昂艉艉簟钡匾粋€勁兒往上冒，像一頭兇猛的獅子，那氣勢怪嚇人的。我故作鎮(zhèn)定地放上平底鍋，趕緊倒上一勺油，鍋里的油開始響了，“噼噼啪啪”好像放小爆竹一樣，又過了一會兒，油燒開了，可煙越升越高，立刻把我包圍了。我一邊咳嗽，一邊慌忙拿起雞蛋對準鍋的邊沿敲了一下，“咔嚓”一聲，雞蛋裂開了一條小小的縫隙，圓潤的雞蛋黃和透明的蛋清從雞蛋殼探頭探腦的跑了出來，像個頑皮的孩子從滑滑梯上溜到了鍋里。哪知鍋里有水，油在鍋里炸開了，飛濺出來，我手忙腳亂地抓起抹布把鍋端下來，鍋里的雞蛋也成了不規(guī)則的“四不像”。

我的臉被熏得通紅，眼睛火辣辣的，真想甩手不干了。可肚子又開始打鼓了，再想想平時爸爸媽媽忙了一天回家還要做家務(wù)多辛苦啊!想到這兒，我又把鍋重新洗凈擦干。放上適量的金黃色的色拉油，小火等油燒開后，不慌不忙地把雞蛋打在鍋里，靜靜地等著，那蛋清慢慢地吐著小泡泡，逐漸變成了奶白色，蛋黃也慢慢地凝固了。有了之前的經(jīng)驗，這次終于成功了，在那黃澄澄的蛋黃點綴下，那白嫩的蛋清和我通紅的小臉，就像一朵黃蕊雪蓮花，真美!

吃著自己第一次煎好的荷包蛋，心里還真是美滋滋的。

這個難忘的國慶節(jié)讓我明白了一個道理：世上無難事，只怕有心人。

簡短國慶節(jié)祝福語1、祝你國慶樂，幸福不會退!

2、祝福聲聲伴你!國慶快樂!

3、國慶節(jié)，祝你十一長假歡樂開懷!

4、祝國慶節(jié)快樂，天天晴空萬里!

5、真誠的祝福，祝國慶快樂!

6、祝國慶節(jié)快樂，越來越好!

7、愿望個個如愿!國慶快樂!

8、幸福一大籮。

國慶快樂喲!

9、愿你合家歡樂，萬事如意!

10、祝你國慶快樂，玩的開心!

11、我永遠默默地祝福你，祝你幸福。

國慶節(jié)快樂。

12、衷心祝你國慶快樂，合家幸福，一生安康!

13、祝愿天天開心，時時幸福!

14、祝愿，國慶快樂，萬事如意!

15、愿你幸福指數(shù)居高不下!國慶快樂!

16、祝合家歡樂，國慶節(jié)快樂!

17、親愛的朋友，國慶節(jié)快樂!

18、愿你合家歡樂，萬事如意。

19、祝國慶快樂，早日吃月餅。

20、愿你長假愜意放縱，開心常伴。

祝國慶快樂!

21、祝：萬事大吉，心想事成!

22、月圓人團圓，燈美人更美!

23、祝你國慶節(jié)快樂!永遠快樂!

24、祝國慶節(jié)給力!前途似錦!

25、愿您國慶佳節(jié)，合家團圓!

26、祝國慶節(jié)快樂，幸福安康!

27、祝你國慶快樂，幸福永駐!

28、衷心祝您國慶快樂，合家幸福!

29、祝：國慶節(jié)快樂，心想事成!

30、愿你合家團圓，生活甜蜜。

31、祝你一切順利，萬事如意!

32、祝你節(jié)日愉快，身體安康。

33、祝你國慶快樂，事事如愿。

34、國慶佳節(jié)，祝你幸福又開心，快樂又美好!

35、祝您國慶節(jié)，事事都如意!

36、祝您國慶快樂!圓圓滿滿!

37、愿你吉祥如意。

國慶快樂!

篇2

棧橋遺夢

2007年底,我去北京采訪,完事準備回廣州,突然接到報社領(lǐng)導電話,讓我去青島。我們報曾對青島一家企業(yè)做過批評報說,被他們了,說我們報道失實,法院通知明天開庭,我是記者部主任,社領(lǐng)導讓我去出庭。

當飛機升入高空,平穩(wěn)飛行時,我打開筆記本電腦,調(diào)出有關(guān)案子的材料看。這時空中小姐來送飲料,我說:“來杯橙汁?！薄皩Σ黄?橙汁沒有了。”空中小姐歉意地道。我掃了一眼車上的飲料,正要開口,坐在我旁邊的乘客開口道:“這杯給你吧?！闭f著,把手中的橙汁遞給我,我接過來,向他道謝。

我們攀談起來,他告訴我他是青島人,來北京出差。我看看他,打趣道:“我是第一次來,來當被告?！?/p>

他眼睛一亮:“噢,你是律師?”

我搖搖頭:“不,我是記者,我們報社律師已經(jīng)到青島了。對啦,你是做什么工作的?”

他神秘地笑笑:“我在法院工作?！?/p>

我的天,怎么這么巧!我瞪大眼睛看看他:“別告訴我,你就是主審法官?”

“那倒不是,我不是法官,我在政治處,負責寫材料和干部培訓?！?/p>

我趕緊道謝,把案子材料給他看,他看完沉思了一會兒,說:“我覺得問題不大,你別擔心,我一個朋友在這家企業(yè),我?guī)湍銋f(xié)調(diào)一下,看能不能和解?！?/p>

在陳新的調(diào)解和幫助下,我們和原告庭外和解了。我如釋重負,當晚設(shè)宴答謝陳新。他趁我去洗手間的工夫,把單買了。我很過意不去。

“你一個女孩子,獨自在外,也很不容易。”他體貼地說。

我心一軟,眼淚差點掉下來。一個人在外漂泊久了,心漸漸硬了,最受不了別人的關(guān)懷。我望著他,心中一陣悸動,但是理智告訴我,我們之間不該發(fā)生什么,我急忙說:“我累了,我們回去吧?！?/p>

廣島之戀

第二天我離開青島,走之前沒告訴他,登機前給他發(fā)了一條短信,然后把手機關(guān)了。

到了廣州,我剛打開手機,他的短信一連串跳出來。

“為什么急著回去?不是說好多呆幾天,我陪你去嶗山嗎?”

我給他回短信:“可我去了棧橋,有棧橋就夠了!”

我想著與他相識的一幕一幕,心中滿是歡喜,又無限惆悵,涌起想給他打電話的沖動。我拿起電話,又停住了。我這是怎么了?我這么急著回來,不就是想逃離嗎?在這個感情脆弱的年代,身邊的愛都很難堅守,何況我們之間隔著2000公里!

我放下電話,穿上衣服,開車去報社。2008年新年,我哪也沒去,感冒發(fā)燒,臥病在床。我蒙著被子,懷里抱個筆記本電腦,和陳新在MSN上聊。

我們天南海北,聊著聊著,聊起了各自的情史。陳新告訴我,他在北京讀研究生時,有一個女友,本來兩人想一起出國,后來他父親患病,他回青島,兩人分手了。我告訴他,我有一個相處4年的男友,后來他去了美國,我們因此分手。

“那你為什么急著回廣州?我還以為有人等你呢?！标愋聠?。

我猶豫了一下,寫道:“我怕再呆下去,我會犯錯誤?！?/p>

沉默片刻,我狠狠心,下線了。

新年之后感冒還沒好,就投入到緊張忙碌的工作中。真是禍不單行,那天下班去參加Party,路上和一輛奧迪追尾,雖然責任在我,可對方實在蠻橫,把我責罵了一頓。我實在氣不過,把車開到一邊,給陳新打電話。他耐心安慰我,我的心情漸漸好起來。

第二天下午,我在辦公室寫稿,門衛(wèi)打內(nèi)線電話,說有人找我。我下樓一看,是陳新。

“我來出差,正好看看你。你怎么樣?沒事吧?”

我怔怔地看著他,一時沒反應(yīng)過來。他又道:“我是說昨天的事,他們沒再找你麻煩吧?”我疑惑地看看他問:“你真的出差?”

他深情的目光注視著我,答非所問地說:“你沒事我就放心了。”

我明白了,他是專程來看我的,我被深深地打動了,說話有些語無倫次:“你還沒定酒店吧,我?guī)湍惆才?。你等我一?我有個稿,馬上處理完,晚上我請你吃飯?！?/p>

陳新沖我擺擺手:“你先去忙吧,我在那邊的星巴克等你?！蔽易炖锖叱?如果愛你是錯了/我才不要做對……

戀愛成本

我和陳新就這樣相愛了,因為遠隔千山萬水,見面的機會很少,我們每天都發(fā)短信、打電話、上MSN,最多的一天,發(fā)了近百條短信,煲了兩小時電話,通訊費急聚上漲。談戀愛的人愛打扮,我買了許多名牌服裝,難怪人說,戀愛也是有成本的。

有人計算過,一個中產(chǎn)階級在廣州談戀愛,以每周約會一次,看電影還有外出旅游,一年消費要3萬以上。我每月底薪加稿費有兩萬多,經(jīng)濟上沒有問題。但陳新不行,他一個公務(wù)員月薪三千,還要養(yǎng)車供房,經(jīng)濟上很吃緊,所以每次約會我都不讓他花錢。

三月九日是陳新生日,我買了一個最新款的諾基亞手機給他。他挺高興,新辦了個號,說這是“愛情專線”,只給我一個人用。

2008年清明節(jié),我們約好去泰山玩。我一下飛機就打“愛情專線”,可是欠費停機。我心急如焚,急忙打車去市區(qū),找到移動通訊營業(yè)廳,存了1000元話費,“愛情專線”開通了。我問他在哪兒,他說還在路上,等會才能到,他讓我先去酒店,他同學都安排好了。我到了酒店一看,就是個招待所。

我滿腹不快,還要裝出高興的樣子。晚餐也是陳新同學安排的,山東人好客,能喝酒,我不勝酒力,他們就讓陳新代勞,最后終于把他罐醉了,回到酒店就吐,房間里全是酒味。我實在受不住,提出要換酒店。

“我同學好心好意安排,我們要是走了,他怎么想?”

我爭執(zhí)不過,只好留下來。這是我這輩子住過的最差酒店,裝修不好不說,隔音條件極差,隔壁房間客人,這邊都能聽到。

我夜里沒休息好,第二天頂著一對黑眼圈去泰山,一路上昏昏沉沉,陳新和我說話,我也懶得理他。

泰山之行,讓我對陳新第一次產(chǎn)生不滿。我意識到光有愛情還不夠,經(jīng)濟條件也要對等,否則就會形成壁壘,影響愛情質(zhì)量。

“五一”節(jié),陳新來廣州看我,我想借這個機會和他好好談?wù)劇Ｎ覀儾荒芸偸沁@樣,廣州-青島飛來飛去,我想讓他來廣州,憑他的資歷和能力,找工作不成問題。

那天,我親自下廚,做了一頓豐盛的晚餐。吃完飯,我們在客廳看電視,陳新無意中看到茶幾上我去年完稅的單據(jù),十分震驚。

“你一年交稅3萬元?”他問,臉上的表情十分不自在。

我點點頭,我知道他想什么,他一年工資剛夠我交稅的。我趁機勸他:“你來廣州吧?！?/p>

“不行,我父親有病,母親身體也不好?！?/p>

他看著我,不無傷感地道:“我知道廣州收入高,但沒想到這么高,相當于一個小老板了!”

我有些不快:“賺錢多總不是壞事吧。沒有錢,就要處處求人,看別人臉色,用廉價東西,感情也會變得粗糙?！?/p>

陳新沒言語,他也覺得讓我放棄30萬年薪去青島,有些不盡人情?？伤植荒軄韽V州。怎么辦?

我知道戀愛有成本,以前只想到約會、旅行、機票、酒店,卻沒想到對我和陳新來說,還有一個更昂貴的成本――我們之間必須有一個人,要為對方放棄以前熟悉的生活,去陌生的城市重新開始!

告別時刻

“五一”節(jié)后,陳新回到青島,只打了一個報平安的電話,就沒消息了?？磥硭窍肜涮幚?做分手的準備了。我也在思考我們的關(guān)系,如果他不來廣州,還有必要投資這份沒有未來的感情嗎?

5月12日汶川地震,我去災(zāi)區(qū)采訪。從災(zāi)區(qū)回來,我給陳新寫了一封長信,第二天接到他的電話,我們開誠布公地談了三個小時。

陳新說:“接到你的信,我又心軟了,我舍不得放棄你,而不放棄你的辦法就是我必須賺錢!”

我一聽就急了:“你可別亂來,你在法院工作怎么賺錢,你要賺錢只有受賄,那可是犯法……”

“我一個同學辭職出來自己辦廠,去年利潤200萬。他看好一個廠子,想收購過來,需要260萬資金。還缺60萬,我覺得項目挺好,聯(lián)系了一個朋友,我倆每人出資30萬?！?/p>

我聽了很高興,但又有些擔心,陳新一直在機關(guān)工作,沒接觸過企業(yè),可別讓人騙了。畢竟,30萬元不是個小數(shù)目。我左思右想放心不下,請了兩天假去青島,幫他考察論證。我自信做了這么多年財經(jīng)記者,對企業(yè)的了解比他多。

陳新帶我去見他同學,他叫趙廣元,我們接觸兩天,感覺他很穩(wěn)重,頗具現(xiàn)代企業(yè)家意識,決策力和執(zhí)行力都可以。我參觀了他的工廠,還看了下季度的訂單,我覺得值得投資,風險不大,收益可觀。

陳新沒有現(xiàn)金,他自己的房子是按揭的,他用父母的房子抵押貸款24萬,還缺6萬元,我決定幫他出。

年初我就把股市的錢都撤出來了,連本帶利有80萬,所以這點錢對我不算什么,我不希望給陳新帶來壓力。我真心盼著他的投資早點獲利,那樣我們的關(guān)系也會輕松些。

8月8日,舉世矚目的奧運會在北京召開,青島是分會場,我本應(yīng)赴京采訪,為了與陳新見面,我臨時調(diào)換去了青島。我們雖在同一城市,但并沒多少時間纏綿。我每天去賽場采訪,陳新被抽調(diào)到一線,負責奧運期間的城市治安。每天頂著炎炎烈日巡邏,往返于機場、車站,人都曬黑了。辛苦半個多月,發(fā)了1500元補助,他把這些錢都給我買了生日禮物:一個索尼CD,還有兩張莎拉?布萊曼的碟。

離開青島前,我們又去了棧橋。我們手牽手漫步海灘,雖然有點離別的傷感,但想到不久后就會在一起,我心神蕩漾,輕聲哼唱著莎拉?布萊曼與劉歡合唱的奧運歌曲《我和你》……

陳新神色倦怠,默默地走著。起初,我以為他累了,但很快就發(fā)覺不對勁。

“廠子怎么樣了,已經(jīng)開始生產(chǎn)了吧?”我問。

陳新臉色陰沉,搖搖頭:“還沒有?！?/p>

“為什么?他不是訂單很多急著生產(chǎn)嗎?是不是美國次貸危機他也受影響了?”

陳新長嘆口氣:“本來計劃上個月投產(chǎn),招工、培訓都完事了?？擅绹鴰讉€客戶突然撤單,說是暫停生產(chǎn)。已經(jīng)生產(chǎn)完的,也暫緩發(fā)貨。”

我心頭一沉,最擔心的事情還是發(fā)生了!我們什么都考慮了,就是沒考慮到美國會出次貸危機!真是人算不如天算,但愿危機不要波及太廣,希望很快能過去。

國慶節(jié),我和陳新約好去麗江玩,但臨行前他又變卦,說有事走不開。我去青島看他,一個半月不見,他瘦了很多。我知道這都是讓那30萬投資給鬧的。我想安慰他,又怕給他壓力,每天說話小心翼翼,生怕哪句話傷著他,搞得我也身心俱疲,假期沒完就提前一天走了。

國慶節(jié)后,美國次貸危機引起的金融危機愈演愈烈,波及全球,中國外貿(mào)出口受到嚴重沖擊,南方許多工廠關(guān)門倒閉。我打電話給陳新,問他那邊情況怎么樣?他說新廠一直停工,原來的老廠還在生產(chǎn),都是以前的訂單。明年訂單還沒下來,情況怎么樣還不知道。

到了年底,情況急轉(zhuǎn)直下,工廠沒有接到新訂單,原來生產(chǎn)的貨大量積壓,老廠也被迫停工了。工人放假回家,供貨商上門要債,趙廣元在青島呆不下去,跑到南方避難去了。他這一走,可把陳新害苦了,他投資的錢是用父母房子抵押貸款的,他父親本來就有心臟病,一聽說廠子倒了,急火攻心,得了腦血栓。雖然人是搶救過來了,但是半邊身子不好用,轉(zhuǎn)到療養(yǎng)院做康復(fù)治療,一個療程就一萬二。醫(yī)生說至少要4個療程以上。

父親這一病,陳新的壓力更大,都快精神崩潰了。我們早就約好新年去北京,乘去年我們相識的北京―青島那趟航班,重溫往日浪漫。現(xiàn)在也沒心情了。我想去青島看望陳新父親,被他拒絕了。我隱隱覺得,我們的關(guān)系也隨著這場危機陷入僵局。我感到很內(nèi)疚,如果不是我,陳新也許不會投資,就不會陷入現(xiàn)在的困境。我勸他新年來廣州散散心,他勉強答應(yīng)了。我?guī)退喓脵C票,又往他的銀聯(lián)卡匯了兩萬元,讓他給父親治病用。

篇3

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！

1主題內(nèi)容與適用范圍

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責

2.1 各用人單位負責員工考勤的有效管理、統(tǒng)計和控制，負責統(tǒng)計本部門的考勤數(shù)據(jù)。

2.2 總經(jīng)辦負責跟進各用人單位考勤數(shù)據(jù)的情況，審核各單位考勤員確認后反饋的考勤報表(含加班)，以作為工資核算的依據(jù);同時負責對各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。

3內(nèi)容

3.1作息時間

3.1.1 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，公司實行年綜合計時工作制，若公司實行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實行單休工作制的，休息日為星期日。生產(chǎn)系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時間，以保障員工每周至少休息1天。

3.1.2公司生產(chǎn)系統(tǒng)實行年綜合計時工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時間。

3.1.3公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，可選擇實行單雙休工作制或單休工作制。

1)單雙休工作制，標準工作時間為每天7.25小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時間為40小時，其中雙休周工作時間為36.25小時，單休周工作時間為43.5小時。

2)單休工作制，標準工作時間為每天6.67小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標準工作時間的可根據(jù)公司生產(chǎn)安排，在淡季時可安排員工調(diào)休。

3.1.4如因工作性質(zhì)特殊，不能按正常工作時間出勤，需要靈活制定作息時間的，可以在保證標準工作時間的前提下制定靈活作息時間方案，由單位提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

3.1.5生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整工作時間的，需填寫《附表8：工作時間調(diào)整申請》，經(jīng)分廠領(lǐng)導審核，報分管生產(chǎn)領(lǐng)導審批，總經(jīng)辦領(lǐng)導審核，報公司領(lǐng)導批準后實行。

3.1.6員工應(yīng)在公司規(guī)定的時間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時間起止點是指實際到崗和離崗時間。

3.2考勤打卡管理

3.2.1公司實行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時間，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間因私事請假或因公務(wù)外出離崗和到崗時必須刷卡，除公司領(lǐng)導外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對于無故不打卡者當日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準。

3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：

1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術(shù)支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行請假維護。

2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。

3) 因停電、打卡機故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。

4) 新員工報到之日至領(lǐng)取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。

5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調(diào)責任人績效獎金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計員根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計未刷卡次數(shù)超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進行內(nèi)部公示，每月5號之前經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，將匯總表電子版、紙質(zhì)版提交總經(jīng)辦(人力)，其中職能工資制人員，獎金下調(diào)金額做入工資表“部門績效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報的形式，對違反規(guī)定人員進行統(tǒng)一通報，并做入二級獎懲通報中，體現(xiàn)在工資表“分廠績效下浮”中，獎金下浮的金額分別計入“部門基金”和“分廠承包費”中。

6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導致無法打卡的，需在24小時之內(nèi)補辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護考勤次數(shù)最多僅限兩次，否則統(tǒng)計為未打卡。(備注：補辦廠牌流程：去財務(wù)交錢領(lǐng)取收據(jù)，憑收據(jù)來人力補辦廠牌，可由統(tǒng)計員代辦)。

3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補卡、登記：

1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。

2)新員工自報到之日起至領(lǐng)取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護到考勤系統(tǒng)，補登到考勤系統(tǒng)的上下班時間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時間保持一致?？偨?jīng)辦應(yīng)在45個工作日內(nèi)為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經(jīng)辦發(fā)出的領(lǐng)取廠牌通知后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)將“一卡通”廠牌領(lǐng)回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費用，員工因各種原因需補辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費至總經(jīng)辦考勤員，總經(jīng)辦考勤員負責做好補辦記錄和臺賬，做到有賬可查。

3.2.4員工丟失廠牌后限一日內(nèi)到總經(jīng)辦補辦新廠牌，同時職能部門員工因各種原因無法實現(xiàn)指紋打卡時，應(yīng)當日到總經(jīng)辦采集新指紋，且同時記錄未打卡次數(shù)，按照3.2.2執(zhí)行。

3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時打卡，需要考勤員手工維護系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據(jù)領(lǐng)導審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進行手工維護，如員工因請假未能正常打卡的，考勤員憑借領(lǐng)導審批的《請假單》進行考勤系統(tǒng)維護，科長、班長/組長級別的需由分廠/部門領(lǐng)導審批有效，其他人員班長/組長審批后，最后科長審批有效。

3.2.6員工考勤(級別或承包)需按人事系統(tǒng)進行登記，本單位不得隨意調(diào)整工資考勤性質(zhì)。

3.2.7班車遲到管理

1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內(nèi)的，可維護手工考勤，每月僅限維護兩次，兩次之后按照請假處理;

2)超過10分鐘的記錄為請假。班車遲到不作為任何手工維護考勤以及遲到的理由。

3.3缺勤管理

3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗者都視為遲到。

1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進行考核，但一個月內(nèi)此種情況出現(xiàn)三次(含)以上者，將累計當月遲到時間，并按第2)條處理。

2)遲到5分鐘以上2小時以內(nèi)者，記違紀警告。遲到2小時(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.2早退：不到下班時間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，考核50元，記違紀警告;超過30分鐘(含)視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。

3.3.3曠工

1)員工無故缺勤，視為曠工;

2)員工連續(xù)或三個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，按自動離職處理，公司立即解除勞動合同。

3.4加班管理

3.4.1各生產(chǎn)相關(guān)單位由于生產(chǎn)需要員工延長工作時間完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。

3.4.2對于職能部門，公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實需加班的，員工可以申請加班，每月原則上員工可申報的加班小時不超過36小時，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。

職能部門員工正常的工作時間為7.25小時(大小休)或6.67小時(小休)，其中白班人員正常工作時間內(nèi)休息為1.75小時(大小休)或1.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的，休息時間為2.25小時(大小休)或2.33小時(小休)。中、夜班人員休息時間為0.75小時(大小休)或0.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的休息時間為1.25小時(大小休)或1.33小時(小休)。員工在填報加班時，需將休息時間從加班時間中扣除。

如果公司實行大小休則：

a.白班工作時間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計為加班。

如果公司實行小休則：

d.如果公司實行小休，白班工作時間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計為加班;

b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計加班;

c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計為加班。

3.4.3加班的范圍定義

1)符合下列情況者，可申報加班：

a.值班性質(zhì)的加班;

b.上級交辦的緊急任務(wù)必須在當天完成的;

c.跟進分廠生產(chǎn)的加班;

d.非工作時間組織培訓且未享受課酬的(指講師或組織培訓者)。

e.緊急技術(shù)開發(fā)任務(wù)加班

2)符合下列情況之一的，不計為加班：

a.員工在工作時間之外參加公司內(nèi)外培訓或會議;

b.看資料、自學;

c.因當天無法完成正常職責范圍內(nèi)的工作任務(wù)，導致的為完成工作任務(wù)而滯留在公司的時間;

d.新員工試用期未獨立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時間，新員工試用期間工作日延時的不允許上報加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實際上班小時數(shù)記錄加班;

e.組織或參加公司或部門/分廠活動的;

f.正常工作日出差超時;休息日出差(原則上休息日出差不計加班，但如休息日出差確有緊急工作任務(wù)安排的，且已提前報部門領(lǐng)導或總經(jīng)辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請表，可計為加班;休息日出差可申報的加班時間不得超過日標準工作時間，休息日出差乘坐交通工具的時間不計加班);

g.工作時間之外招待、陪同客戶等應(yīng)酬的。

h.公司中層(部門負責人)以上領(lǐng)導工作日、假日延時工作的。

i.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間(6個月)工作日延時工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實際上班小時數(shù)記錄加班。

j.員工被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術(shù)支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報加班。

k.跨部門調(diào)動或通過內(nèi)部招聘進入新部門，工資性質(zhì)為級別的員工第一個月工作日不記加班。

3.4.4加班管理的原則

1)效率至上的原則;

2)加班自愿的原則;

3)健康第一的原則;

4)調(diào)休優(yōu)先的原則;

5)職能制員工加班必須先申報，后審批的原則。

各單位應(yīng)均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現(xiàn)象。如員工不能勝任工作，長期需加班完成，部門應(yīng)對其進行培訓或調(diào)整工作崗位。如經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動合同。

3.4.5加班申報及審批流程

1)職能制員工

a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請表》或《附表5：集體人員加班申請表》，報本部門/分廠領(lǐng)導同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報兩次加班。

b.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作。若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實需安排加班的，由員工上級領(lǐng)導提出，員工本人或單位考勤員當天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內(nèi)容、加班小時數(shù)、加班地點等)。中班、晚班及經(jīng)批準后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請。

c.員工申報加班需填寫加班證明人，加班時間無證明人者不計加班;單獨一人加班時，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負責人告知其加班結(jié)束，以便作為證明其加班的依據(jù)。時間證明人與時間復(fù)核人需對其加班的真實性負責。

d.員工申報的加班，須經(jīng)員工上級主管(科室審批人)和部門領(lǐng)導(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計算加班費或申請調(diào)休的依據(jù);員工的未經(jīng)申報審批的自行加班，視為無效加班。

e.加班必須實行“當天審批制”?？剖覍徟思安块T審批人對員工的加班申請原則上要求在當天進行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在24小時內(nèi)審批)，部門審批人可延遲至員工申報加班后3日內(nèi)審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在48小時內(nèi)審批)，超過規(guī)定時間未進行審批的加班申請將自動失效。如遇周日，加班審批時限可在原基礎(chǔ)上再延遲一天。

f.考勤員負責對本單位的加班申請與審批情況進行監(jiān)督、跟進和匯總統(tǒng)計?？剖覍徟撕筒块T審批人負責對本單位的加班進行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實性和加班時間的長短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時如實扣除不在加班范圍內(nèi)的加班小時。

g.公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人動時，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應(yīng)單位應(yīng)及時向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦對更改審批人進行備案。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計劃安排而產(chǎn)生的延時工作時間，直接計為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請表》。因各單位自身原因或員工本人因素產(chǎn)生的延時工作時間，由各單位或員工本人向生產(chǎn)部和總經(jīng)辦進行書面申請、備案。

3.4.6加班時間的計算

加班時間=加班結(jié)束時間-加班開始時間-須扣除的休息時間，再將加班時間以30分鐘為單位進行換算得出加班小時。對于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計為加班0.5小時，加班滿60分鐘不滿90分鐘計為加班1小時，加班滿90分鐘不滿120分鐘計為加班1.5小時……依次類推。例如：

a.某員工工作日加班開始時間為18：00，加班結(jié)束時間為19：50，該員工的加班時間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時1.5小時。

b.某員工休息日加班開始時間為09：36，加班結(jié)束時間為17：23，中途休息時間為1.5小時，該員工的加班時間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時6小時。

1)職能制員工

a.加班時間的計算不以打卡時間或加班申請審批時間作為唯一計算依據(jù)。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經(jīng)過加班審批的員工加班時間長于打卡時間，以打卡時間計算加班時間;若經(jīng)過加班審批的員工加班時間短于打卡時間，以加班審批的加班時間計算加班時間。手工考勤不能作為計算加班的依據(jù)。

b.加班時間以30分鐘為單位計算，加班不足30分鐘不計加班。如果加班時間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時的休息時間;如公司實行大小休制度加班時間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時的休息時間，如果公司實行小休制度，加班時間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時的休息時間;如果加班時間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時的休息時間。

例如：公司實行小休制度，員工申報的加班時間為17:00-19:00，則可記為有效加班時間的小時數(shù)為1.5小時。

c.一般8:30前來公司的不計加班，個別單位特殊崗位人員要計加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報總經(jīng)辦審核通過后方可申報審 批加班。如申報時間為7:00上班的計1.5小時加班(需7:00前打卡有效)。如申報時間為7:30上班的計1小時加班(需7:30前打卡有效)。如申報時間為8:00上班的計0.5小時加班(需8:00前打卡有效)。

d.如果公司實行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天7.25小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：雙休周：周六或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。

另，當法定節(jié)日與周日重疊時，當天的出勤應(yīng)計為節(jié)日加班，假日(公休日)按國家統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整日期確定。

e.若公司實行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規(guī)則為：

平日加班小時：周一至周五期間，每天6.67小時以外的上班時間，記為平日加班小時。

假日加班小時：單休周：周六6.67小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié))的出勤計為節(jié)日加班。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計劃安排、或各單位原因而產(chǎn)生的延時工作時間，由各承包單位根據(jù)員工實際手工考勤和打卡記錄計算加班。因員工本人因素產(chǎn)生的延時工作時間，根據(jù)員工本人經(jīng)申請備案的加班時間、并結(jié)合實際工作時間計算加班。

各單位統(tǒng)計提交的承包制員工加班時間與實際手工考勤和打卡記錄加班時間的誤差最大不可超過0.5小時/天。

3.4.7有下列行為者，一經(jīng)查出，均以混加班處理：

1)下班后非正常打卡，而是超過半個小時以上再返回來打卡并計為加班者;

2)非工作需要將中途外出時間計入加班者;

3)將休息時間計入加班者;

4)將不屬于加班范圍的加班時間計入加班者;

5)實際加班內(nèi)容與加班申報內(nèi)容無關(guān)，甚至做與工作無關(guān)事情者。

3.4.8調(diào)休管理(只限于職能工資制人員)

1)公司職能工資制員工均可填寫《請假校批單》申請加班調(diào)休，且員工的有效加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調(diào)休;

2)如確因緊急、特殊情況需要請事假的，如請假前員工本人已有加班時間的，經(jīng)員工本人事前書面申請，可用當月假日加班時間、工作日加班時間對事假進行沖減，且假日加班時間優(yōu)先調(diào)休;

3)加班實行調(diào)休的期限為1個月，即當月事假使用當月加班時間及上月預(yù)留加班時間進行調(diào)休。調(diào)休期間可按正常出勤計發(fā)工資;

4)法定節(jié)日加班不可用于調(diào)休，休息日、工作日加班時間可用于調(diào)休。員工調(diào)休前須在請假單上標注，并將調(diào)休的小時數(shù)和調(diào)休的時間備注，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后方可調(diào)休;

5)預(yù)調(diào)休為公司統(tǒng)一組織工作日進行調(diào)休處理，預(yù)調(diào)休當天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。

3.5假期管理

3.5.1依照國家規(guī)定(如有調(diào)整，按最新規(guī)定實行)，目前法定假期為：

1)元旦(一月一日)一天;

2)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)三天;

3)清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日)一天;

4)國際勞動節(jié)(五月一日)一天;

5)端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日)一天;

6)中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日)一天;

7)國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天

3.5.2請假方式

1)員工請假應(yīng)事先填寫《附表1：請假校批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導核準的請假單提交部門考勤員處，由考勤員作請假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當天以電話告之所在單位領(lǐng)導或考勤員辦理請假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補辦請假手續(xù);

2)員工未請假、請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門領(lǐng)導核準者外，均以曠工處理。

3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到。

3.5.3請假審批手續(xù)

非中層干部請假審批流程如下表所示，劃“√”為需報審批手續(xù)，請假天數(shù)為連續(xù)或一個月內(nèi)的累計天數(shù)。

 

請假天數(shù)t（天）

直接上級

科室主管

部門/分廠領(lǐng)導

總經(jīng)辦/公司領(lǐng)導

t≤1

√

-----

-----

-----

1＜t≤3

√

√

-----

-----

3＜t≤7

√

√

√

-----

t＞7

√

√

√

√

 

1)事假審批

a.中層干部請假審批：由公司領(lǐng)導審批。已審批的假單應(yīng)交各單位考勤員，作為統(tǒng)計考勤的依據(jù)。同時單位考勤員需另將中層干部請假單交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。

c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因累計最長不超過兩天，超過兩天需總經(jīng)辦考勤員審批，且最長不超過7天。

2)病假審批

病假：員工患病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)建議停止工作需住院治病休息時(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。

醫(yī)療期根據(jù)工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。(實際工作年限以員工出具的工作證明為準)

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

請假條件：員工休病假，病假天數(shù)在1天(含)以下的，需提供有定點醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數(shù)在1天以上的需由縣級以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時需提供病歷、藥費單或急診證明等資料。無病假證明或未經(jīng)審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。

3)喪假審批：

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠的可根據(jù)實際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù)按事假處理。

4)婚假審批：

a.員工在本公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結(jié)婚登記后十二個月內(nèi)，可憑本人結(jié)婚證、身份證除享受國家規(guī)定的三天婚假外，并延長婚假十五天。

b.婚假由所在單位審核，報總經(jīng)辦考勤專員審批?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)?；榧贋轭I(lǐng)取結(jié)婚證次日開始休假，一年內(nèi)休完，超過一年視為自動放棄休假待遇。

5)產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假審批：

a.產(chǎn)假：員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護理假十五天;難產(chǎn)(胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn))或刨宮產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予20天小產(chǎn)假，懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予小產(chǎn)假30天;懷孕滿4個月終止妊娠的，可給予小產(chǎn)假42天。

b.計劃生育假：女員工結(jié)扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關(guān)證明給予計劃生育假。女員工實施宮內(nèi)放環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實施宮內(nèi)取環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，給予假期21天;男員工實施輸精管結(jié)扎術(shù)的，給予假期7天。實行終止妊娠手術(shù)同時采取放置宮內(nèi)節(jié)育器的增加休息2天，實行輸卵管結(jié)扎的增加休息10天。

c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上六個月以下者,根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個月以上者，根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個月兩次0.5天)。

d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(含路途時間);多胞胎的多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設(shè)，不允許累加使用。

e.女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。為加強女職工的勞動保護，不允許累加使用。

6)陪產(chǎn)假審批：

a.對于持有“準生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產(chǎn)假15天;

b.陪產(chǎn)假由所在單位審核，報總經(jīng)辦考勤專員審批。陪產(chǎn)假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產(chǎn)假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學證明、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續(xù)。陪產(chǎn)假為子女出生當日開始計算休假，一季度內(nèi)休完，超過一季度視為自動放棄休假待遇。

注：產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號進行登記。

7)年休假審批：

年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。

8)無論請任何假不管時間長短均應(yīng)包含周末(如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日)，另請假1個月及以上的則按請假當月日歷天數(shù)計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計請假33天)。

9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請假手續(xù)，由科室或班組負責人安排其他員工接替相關(guān)工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對違者按曠工處理，并追究相關(guān)管理人員責任。

3.5.4銷假

1)員工請假期滿，應(yīng)在上班第一天內(nèi)到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;

2)員工請假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準續(xù)假的，以曠工處理。

3.5.5對于以上規(guī)定需由總經(jīng)辦領(lǐng)導審批的假期，因個人或所在單位的原因未履行主管領(lǐng)導簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。

3.6 出差及公務(wù)外出管理

3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費管理辦法》)，須經(jīng)部門領(lǐng)導審批;中層領(lǐng)導出差須經(jīng)公司領(lǐng)導審批。并將紙質(zhì)版交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

3.6.2 員工市內(nèi)公務(wù)外出需填寫《附表2：公務(wù)外出審批單》，須經(jīng)部門領(lǐng)導審批。

3.6.3 各單位員工出差或公務(wù)外出前，應(yīng)將出差審批單或公務(wù)外出審批單交本單位考勤員備案。

3.6.4承包制員工出差管理

基于公司需求或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時間內(nèi)離開石家莊公司從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，且期間無其他工資來源，同時不滿足借調(diào)條件的活動。生產(chǎn)部負責總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。

1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.公司或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產(chǎn)活動的;

b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費性、娛樂性活動的。

2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.代表公司外出參加非本市范圍內(nèi)的內(nèi)部各種比賽、演出等對外業(yè)務(wù)活動的。

b.經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準的非本市范圍內(nèi)的外出培訓、考試、考察等活動的。

3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經(jīng)申請單位領(lǐng)導、生產(chǎn)部、出差人員派出單位以及公司主管領(lǐng)導審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應(yīng)將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計員，統(tǒng)計員復(fù)印一份作為考勤提交依據(jù)，原件作為報銷出差補貼的依據(jù);承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計員負責記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請單位重新辦理出差審批進行延期，若員工提前結(jié)束的需及時返崗，員工報銷出差補貼的天數(shù)需各單位統(tǒng)計員確認后，方可報銷。

4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當月工作日正常出勤計算，由分廠承包費承擔。

3.7《考勤報表》及其編制規(guī)則

3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經(jīng)辦考勤員將當月滿勤天數(shù)、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據(jù)本單位當月手工考勤和打卡情況、請假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進行確認，確認無誤后打印紙質(zhì)考勤報表進行簽字確認，并報部門領(lǐng)導審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》連同《考勤簽到表》、《請假校批單》和電子版《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》交總經(jīng)辦考勤專員。

3.7.2總經(jīng)辦考勤專員對各單位交的考勤數(shù)據(jù)進行審查，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題的通知單位考勤員進行核實，對故意瞞報漏報者，公司立即解除勞動合同，按照辭退處理。

3.7.3考勤報表需包含的基本項目：員工編號、員工姓名、實際出勤天數(shù)、工作日出勤天數(shù)、月上班小時數(shù)、平日加班小時、假日加班小時、節(jié)日加班小時(在法定節(jié)日所屬月為必列項目)。

3.7.4除了以上基本項目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數(shù)、中班天數(shù)、晚班天數(shù)、公司培訓天數(shù)、分廠培訓天數(shù)、員工訂餐數(shù)量、餐費扣款。此類項目可根據(jù)當月的實際情況確定是否在考勤報表上體現(xiàn)，當月不需要的項目可以隱藏。

3.7.5考勤主要項目(字段)定義及計算公式

1)滿勤天數(shù)(應(yīng)出勤天數(shù))

總經(jīng)辦根據(jù)當月日歷天數(shù)、公休天數(shù)、法定節(jié)日天數(shù)及公司放假天數(shù)統(tǒng)一計算，并發(fā)各單位。

2)實際出勤天數(shù)

a.職能工資制：實際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+培訓天數(shù)+路途天數(shù)(子公司或總部之間借調(diào))。

b.承包工資制：實際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓天數(shù)+部門、分廠培訓天數(shù)。

3)工作日出勤天數(shù)

a.職能工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+公司培訓天數(shù)+分廠/部門培訓天數(shù)+年休假天數(shù);

b.承包工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天).

工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調(diào)換的周日，計為工作日，具體以工作日排班為準。

4)月上班小時數(shù)：指員工當月實際上班小時的總和

a.職能制單位：上班小時=標準工作時間+加班時間-請假時間

b.承包制單位：上班小時=實際作業(yè)時間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時間(如午餐、夜宵時間)。

5)公司培訓天數(shù)(也稱一級培訓天數(shù))：指新員工新入職時所接受的由總經(jīng)辦組織的公司級培訓的時間。

6)分廠/部門培訓天數(shù)：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓的時間，根據(jù)分廠實際情況，可分為二級培訓和三級培訓。

7)全員實際出勤總天數(shù)=全員的“實際出勤天數(shù)”總和。

8)折合全勤人數(shù)=全員實際出勤總天數(shù)/滿勤天數(shù)。

9)餐補天數(shù)=工作日實際在崗的出勤天數(shù)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓天數(shù)+分廠培訓天數(shù)。

3.7.6對于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調(diào)動人員，以10號為時間節(jié)點，10號之前(含)調(diào)動的，其考勤有調(diào)入部門(新單位)負責統(tǒng)計匯總，10號之后調(diào)動的，有調(diào)出部門(原)單位負責統(tǒng)計匯總。

3.8白、中、晚班的定義

3.8.1正常的白、中、晚班時間界定涵蓋以下時間段較多的則統(tǒng)計為對應(yīng)的班次：

白班：8：00—16：00;

中班：16：00—24：00;

晚班：00：00—08：00。

3.8.2特殊班次的界定：根據(jù)生產(chǎn)和工作安排，按照實際班次時間所涵蓋時間段、并結(jié)合各班次下班時間綜合確定：

a.班次時間與正常白班交叉部分最多的，計為白班。

b.班次時間與正常中班交叉部分最多，且班次對應(yīng)下班時間在02：00(含)之前的，計為中班。

c.班次時間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時間與正常中班交叉最多且下班時間在02：00之后的，計為晚班。

d.例如：出勤時間在17：00—01：00之間的，應(yīng)計為中班;出勤時間在18：00-2：30的，應(yīng)計為晚班。

3.9 考勤違紀情況的處理

3.9.1以下情況視為虛報考勤，對于所在單位虛報考勤的，追究其考勤員、時間證明人、直接負責人及單位領(lǐng)導責任，進行通報批評，考核當事人50元。

1)違反《考勤管理辦法》的;

2)不如實記錄員工出勤情況，多報少報的;

3)考勤匯總表數(shù)據(jù)與原始考勤記錄不符的;

4)出差或公務(wù)外出前不提交審批單的。

3.9.2員工不準代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴重違紀作辭退處理。

3.9.3員工出現(xiàn)3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動合同。

3.10 考勤員崗位職責

3.10.1 各單位考勤員負責公司各項考勤制度、政策的傳達、宣貫及有效執(zhí)行;負責單位內(nèi)部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本單位考勤管理工作。對于本單位內(nèi)不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關(guān)工作的員工群體或個人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。

3.10.2 各單位考勤員負責考勤系統(tǒng)的日常維護與管理，保證考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，做到“日清日結(jié)”。對于不按規(guī)定提交相關(guān)單據(jù)(如請假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護的員工群體或個人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經(jīng)辦會不定期對考勤系統(tǒng)維護情況進行抽查，對于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴肅處理。

3.10.3各單位考勤員負責管理與監(jiān)督員工刷卡。有權(quán)對本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對刷卡不規(guī)范的員工群體或個人有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

3.10.4各單位考勤員負責準確統(tǒng)計、記錄員工考勤數(shù)據(jù)，負責按公司規(guī)定準確編制并按時提交月度考勤報表。對于單位內(nèi)部上游環(huán)節(jié)考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯漏的員工群體或個人，有權(quán)責令其限期更正;對于不配合的員工群體或個人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。

3.10.5各單位考勤員負責整理對本單位員工的加班申報審批、加班記錄情況進行監(jiān)督、核查，負責核實員工加班數(shù)據(jù)。對于本單位員工加班申報審批不規(guī)范、或填報有誤的加班記錄有權(quán)予以駁回或提出更改要求。

4 檢查與考核