干部考察報(bào)告

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為充分發(fā)揮老干部的思想政治優(yōu)勢(shì)和余熱作用，深入學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，全力支持溪洛渡電站移民工作和我縣老干部工作，為加快建設(shè)好永善服務(wù)。為此，按照縣委、政府的安排，老干部考察團(tuán)一行人緊緊圍繞“永善異地扶貧開發(fā)、溪洛渡電站移民工作和老干部工作”三個(gè)內(nèi)容，從月日至月日，前往孟連、保山、大理實(shí)地考察學(xué)習(xí)。在整個(gè)考察工作中，得到了孔書記、肖縣長(zhǎng)的高度重視和關(guān)心支持。這次考察時(shí)間緊、任務(wù)重、路途長(zhǎng)，為認(rèn)真完成縣委、政府交給的任務(wù)，考察團(tuán)全體成員思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，大家發(fā)揚(yáng)了相互尊重、相互關(guān)心、相互支持和團(tuán)結(jié)互助的精神，日夜兼程，按預(yù)定計(jì)劃，先后考察了思茅營(yíng)盤山移民開發(fā)區(qū)、營(yíng)盤山萬(wàn)畝茶園、營(yíng)盤山部分移民的生產(chǎn)生活、大草地茶廠；孟連縣勐馬鎮(zhèn)、娜允鎮(zhèn)移民安置點(diǎn)；保山昌寧、大理鶴慶老干部工作及老干活動(dòng)中心建設(shè)等。并召開了次座談會(huì)，就學(xué)習(xí)考察體會(huì)、啟示進(jìn)行認(rèn)真討論和交流，對(duì)如何借鑒先進(jìn)地區(qū)老干部工作的經(jīng)驗(yàn)和成果以及如何做好移民安置工作進(jìn)行認(rèn)真分析思考，開展了深入的探討和研究?，F(xiàn)將考察學(xué)習(xí)情況報(bào)告如下：

一、主要收獲與體會(huì)

（一）異地扶貧開發(fā)決策正確，工作成效明顯。

⒈人口轉(zhuǎn)移取得重大突破。截至今年月底，我縣累計(jì)轉(zhuǎn)遷到思茅市和江城縣的貧困群眾共戶，人。其中思茅市營(yíng)盤山開發(fā)區(qū)戶人；江城縣和平開發(fā)區(qū)戶，人；江城縣兩棵樹開發(fā)區(qū)戶，人。今年—月江城縣兩棵樹新轉(zhuǎn)移安置戶，人。

⒉移民開發(fā)區(qū)穩(wěn)步發(fā)展，群眾生活穩(wěn)中有進(jìn)，思想和生活觀念有較大轉(zhuǎn)變。思茅市的營(yíng)盤山移民開發(fā)區(qū)實(shí)行了人均畝的茶地承包，今年茶葉市場(chǎng)價(jià)略有上漲，平均每畝茶葉毛收入為元以上，移民茶葉收入比去年有所增長(zhǎng)。糧食種植、養(yǎng)殖業(yè)等都有所發(fā)展，人均純收入達(dá)元，與原居住地相比，群眾生活有了明顯改善。轉(zhuǎn)移群眾，家家戶戶都用上了電，％的人家吃大米，％的人家有油肉，左右的人家有了電視機(jī)，部分農(nóng)戶已有了自行車，移民群眾溫飽問題得解決，生活觀念和消費(fèi)觀念有較大轉(zhuǎn)變。

XX同志于***年11月經(jīng)公開招考進(jìn)入團(tuán)市委工作，歷任****等職，現(xiàn)任共青團(tuán)XX市委副書記，經(jīng)過(guò)對(duì)該同志的認(rèn)真考察，我們意見如下：

一、思想政治素質(zhì)高。該同志思想上與市委、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

二、工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)市委學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)以來(lái)，認(rèn)真履行學(xué)少部部長(zhǎng)和組宣部部長(zhǎng)的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑。少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來(lái)，團(tuán)市委被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出**個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，**個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，***余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，**所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?*名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，**名學(xué)生被評(píng)為*****，***余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。擔(dān)任****以后，該同志認(rèn)真抓好自己分管的工作，組織了“手拉手百萬(wàn)圖書進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)和“做誠(chéng)信公民，鑄誠(chéng)信潛江”演講賽，取得了較好的影響，分管的工作也得到了市委、市政府和團(tuán)省委的高度肯定。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。

三、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)掌握馬列主義思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)踐。另一方面注重加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)十分注重閱讀報(bào)紙雜志，從中吸取知識(shí)，93年就自費(fèi)參加了華中師范大學(xué)中文系的函授學(xué)習(xí)，目前還買了電腦、上了網(wǎng)，刻苦鉆研電腦知識(shí)，努力從各方面夯實(shí)自己的文化功底，積極迎接WTO的挑戰(zhàn)。第三，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實(shí)踐中摸索，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。

第一篇:干部考察報(bào)告

同志早就以業(yè)務(wù)精專，工作務(wù)實(shí)、寫作能力強(qiáng)聞名于管理局。同志由政工部副部長(zhǎng)調(diào)任黨委委員、政工部部長(zhǎng)后，主要負(fù)責(zé)黨建、宣傳等工作。

在工作的兩年時(shí)間里，她積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作，把的新聞宣傳事業(yè)從“少、差、后”的局面扭轉(zhuǎn)為“質(zhì)量高、數(shù)量多、內(nèi)容實(shí)”的新面貌，新聞宣傳工作從落后一躍成為第一，使宣傳工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)展齊頭并進(jìn)，開創(chuàng)了新聞宣傳工作的新局面。

同志走馬上任后，所配備的幾名下屬都是未從事過(guò)新聞宣傳工作的“新手”，而且基層通訊員隊(duì)伍渙散，寫作能力差，這都成為制約農(nóng)場(chǎng)宣傳工作發(fā)展的瓶頸。她面對(duì)重重困難，多方調(diào)查、深入挖掘出出現(xiàn)這種局面的根本原因，并有針對(duì)性的采取了“引領(lǐng)帶動(dòng)、耐心幫助、細(xì)心指導(dǎo)、關(guān)心鼓勵(lì)”為主線的解決措施，以強(qiáng)化寫作能力為抓手，努力加強(qiáng)新聞隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，取得了明顯成效。

一是多次召開通訊員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專業(yè)老師到農(nóng)場(chǎng)親臨授課；帶領(lǐng)通訊員下到基層采風(fēng)；二是派出等人到市電視臺(tái)、市日?qǐng)?bào)社學(xué)習(xí)專業(yè)；更多的時(shí)候?yàn)橥ㄓ崋T修改、分析、講解寫作中存在的問題和不足。這樣，經(jīng)過(guò)了不到一年的時(shí)間，全體通訊員隊(duì)伍的寫作能力前進(jìn)了一大步。到底時(shí)，以內(nèi)宣上稿兩百多篇、總數(shù)第一的優(yōu)異成績(jī)成為管理局新聞宣傳工作中的一匹“黑馬”，徹底顛覆了管理局中的地位，改變了農(nóng)場(chǎng)宣傳工作的歷史。讓其他單位的同仁刮目相看。她把新聞寫作重點(diǎn)定期下發(fā)給基層單位?！叭珖?guó)百家無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地”就是這段時(shí)間里推出的亮點(diǎn)，先后在《中國(guó)農(nóng)墾》雜志、《中國(guó)農(nóng)墾信息網(wǎng)》等多家媒體所報(bào)道，極大的提升了墾區(qū)的知名度。尤其是她的寫作專長(zhǎng)，在各級(jí)媒體上發(fā)稿無(wú)數(shù)，有利的宣傳了集團(tuán)公司和在新的歷史機(jī)遇期抓住機(jī)遇，又快又好發(fā)展的大好形勢(shì)。

她伯樂識(shí)人才。先后發(fā)掘、推出了等一批在管理局拿得出、叫得響的人才，并努力培養(yǎng)政工部負(fù)責(zé)宣傳的新人成為寫作的行家里手，使他們工作更具專業(yè)性和積極性，打造了一支響當(dāng)當(dāng)?shù)男麄麝?duì)伍。

干部考察報(bào)告

干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是組織部門的一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。準(zhǔn)確考察干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況，把那些政治堅(jiān)定、政績(jī)突出、勤政廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，對(duì)于樹立正確的用人導(dǎo)向，有效地防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，保證黨的政治路線的實(shí)現(xiàn)，具有十分重要的作用。因此，組織部門必須對(duì)干部考察工作認(rèn)真進(jìn)行研究思考，不斷加以改進(jìn)和完善，努力提高干部考察工作的質(zhì)量。

一、我區(qū)干部考察工作的現(xiàn)狀及存在的問題

近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制訂實(shí)施了加強(qiáng)干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、試用期制、考察公告制、年度考核制，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用質(zhì)量，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)。但在干部考察的實(shí)際工作中，仍存在一些考察質(zhì)量不高，甚至失真失實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為：

1、政治素質(zhì)公式化。當(dāng)前，對(duì)干部政治素質(zhì)的考察，沒有明確具體的內(nèi)容和科學(xué)的、可操作性的方法，對(duì)干部思想政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)大體相同，都是公式化、概念化的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。

2、工作能力認(rèn)不清?？疾熘幸话阒粋?cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力，對(duì)干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉?duì)干部能力的評(píng)價(jià)沒有科學(xué)的分析認(rèn)定，往往以學(xué)歷代替實(shí)際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績(jī)。

干部考察報(bào)告

深秋時(shí)節(jié)，風(fēng)清氣爽，朝陽(yáng)市委黨校第三期少數(shù)民族中青年干部培訓(xùn)班師生31人深入革命圣地韶山、井岡山、廬山和祖國(guó)風(fēng)景名勝?gòu)埣医邕M(jìn)行了9天的考察學(xué)習(xí)。按照市委黨校的安排，我們確定了明晰的考察目的：（1）了解中國(guó)共產(chǎn)黨的革命歷史；（2）學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的光榮傳統(tǒng)和大無(wú)畏的英雄氣魄；（3）學(xué)習(xí)老區(qū)人民艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的革命精神；（4）增強(qiáng)學(xué)員全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念；（5）加深對(duì)“兩個(gè)務(wù)必”的理解和認(rèn)識(shí)；（6）開拓視野，振奮精神，堅(jiān)定對(duì)加快朝陽(yáng)全面建設(shè)小康社會(huì)步伐的決心和信心。制定了詳盡的考察方案，組建了得力的考察組織機(jī)構(gòu)。經(jīng)過(guò)大家的一致努力，取得了豐碩的考察結(jié)果?，F(xiàn)將考察學(xué)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、穿越時(shí)空，領(lǐng)略革命圣地風(fēng)采

1、實(shí)地參觀，尋覓英雄們當(dāng)年足跡。在9天的考察時(shí)間里，我們以湘贛兩省為范圍，用最快的速度，最佳的線路，最好的組織安排，實(shí)地參觀了革命遺址。

井岡山革命烈士陵園有井岡山“中山陵”之譽(yù)，是1987年9月在井岡山革命根據(jù)地創(chuàng)建60周年時(shí)落成的，由紀(jì)念堂、碑林、井岡山革命烈士紀(jì)念碑、井岡山雕塑園4大部分組成。紀(jì)念堂大廳中廳是同志親筆手書的“死難烈士萬(wàn)歲”6個(gè)鎦金大字，下方有各方人士敬獻(xiàn)的花圈、花籃，左右兩廳陳列著、、、等偉人和井岡山斗爭(zhēng)中著名英烈的遺像及生平簡(jiǎn)介，后廳為吊唁廳，銘刻著15000多位烈士的名字，還有無(wú)名烈士碑。大廳中，樓上為骨灰堂，安放著一些老紅軍的忠骨。碑林有老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家、以及、李鵬等新一代黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人和知名人士、老紅軍、老革命的題詞，其中的“發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，爭(zhēng)取更大光榮”和的“繼承和發(fā)揚(yáng)光榮的井岡山革命傳統(tǒng)”等題詞格外醒目。井岡山革命烈士紀(jì)念碑遠(yuǎn)看象火炬，象征著“星星之火，可以燎原”，近看象一桿桿長(zhǎng)槍，象征著革命先烈永遠(yuǎn)不倒的身軀，基座上鐫刻著“薈萃井岡山”、“浴血羅霄”等浮雕。下設(shè)展廳和活動(dòng)室。雕塑園共有19座不同風(fēng)格的井岡山斗爭(zhēng)英烈像，有、、、、、譚震林、袁文才、王佐、賀子珍、伍若蘭等，雕塑形象逼真，生動(dòng)地體現(xiàn)出井岡山人大無(wú)謂的革命精神。

黃洋界哨口離茨坪17公里處的黃洋界哨口，是井岡山北部的天然屏障，著名的革命戰(zhàn)爭(zhēng)奇觀紀(jì)念地。四周高山峽谷，蜿蜒起伏，1928年8月30日，、等領(lǐng)導(dǎo)同志已率紅軍大隊(duì)赴湘南作戰(zhàn)，守山紅軍不足一個(gè)營(yíng)，但是他們不畏強(qiáng)敵，采取機(jī)動(dòng)靈活的人民戰(zhàn)爭(zhēng)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，憑借天險(xiǎn)，英勇奮戰(zhàn)，終于擊退了敵人4個(gè)團(tuán)的進(jìn)攻。據(jù)說(shuō)，當(dāng)時(shí)，紅軍僅有1門迫擊炮和3發(fā)炮彈，兩發(fā)因受潮未打響，第三發(fā)剛好落在敵人指揮所爆炸，伍若蘭又帶領(lǐng)婦女兒童鳴放鞭炮，一時(shí)間“槍聲”大作，敵人以為是紅軍大隊(duì)回來(lái)了，嚇得連夜逃竄，黃洋界保衛(wèi)戰(zhàn)創(chuàng)下了革命戰(zhàn)爭(zhēng)史上的奇跡。今天，站在哨口工事舊址旁，我們仿佛依稀聽到當(dāng)年隆隆炮聲。

干部考察報(bào)告

改進(jìn)和完善干部考察工作的問題研究

干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是組織部門的一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。準(zhǔn)確考察干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況，把那些政治堅(jiān)定、政績(jī)突出、勤政廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，對(duì)于樹立正確的用人導(dǎo)向，有效地防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，保證黨的政治路線的實(shí)現(xiàn)，具有十分重要的作用。因此，組織部門必須對(duì)干部考察工作認(rèn)真進(jìn)行研究思考，不斷加以改進(jìn)和完善，努力提高干部考察工作的質(zhì)量。

一、我區(qū)干部考察工作的現(xiàn)狀及存在的問題近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制訂實(shí)施了加強(qiáng)干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、試用期制、考察公告制、年度考核制，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用質(zhì)量，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)。但在干部考察的實(shí)際工作中，仍存在一些考察質(zhì)量不高，甚至失真失實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為：

1、政治素質(zhì)公式化。當(dāng)前，對(duì)干部政治素質(zhì)的考察，沒有明確具體的內(nèi)容和科學(xué)的、可操作性的方法，對(duì)干部思想政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)大體相同，都是公式化、概念化的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。

2、工作能力認(rèn)不清?？疾熘幸话阒粋?cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力，對(duì)干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉?duì)干部能力的評(píng)價(jià)沒有科學(xué)的分析認(rèn)定，往往以學(xué)歷代替實(shí)際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績(jī)。

主任、副主任、各位委員：

區(qū)人大常委會(huì)干部任前考察組近期對(duì)區(qū)人民法院院長(zhǎng)提請(qǐng)的干部任職人選依法進(jìn)行了考察。我受考察組委托將考察情況報(bào)告如下：

區(qū)人民法院院長(zhǎng)提請(qǐng)任命為區(qū)人民法院副院長(zhǎng)的***、***兩位同志，是經(jīng)過(guò)區(qū)人民法院嚴(yán)格的選拔、考核程序選拔出來(lái)的，整個(gè)程序合法、民主、公正。考察中，法院班子和機(jī)關(guān)干部對(duì)兩位同志給予了客觀的評(píng)價(jià)。考察組綜合大家的評(píng)價(jià)和三位同志歷來(lái)的表現(xiàn)，認(rèn)為***、***同志，政治堅(jiān)定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實(shí)地履行法律賦予的職責(zé)，注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；注重廉潔自律，作風(fēng)正派，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和全體機(jī)關(guān)干部的信任和好評(píng)；平時(shí)嚴(yán)格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績(jī)。

***同志擔(dān)任過(guò)區(qū)人民法院新橋法庭庭長(zhǎng)、民事審判庭庭長(zhǎng)，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會(huì)委員，工作積極主動(dòng)，思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情、關(guān)心同志，其分管的工作多次被上級(jí)法院嘉獎(jiǎng)。

（另一個(gè)）***同志擔(dān)任過(guò)區(qū)人民法院蓬街法庭庭長(zhǎng)、執(zhí)行局長(zhǎng)，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、執(zhí)行局長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，點(diǎn)子活、辦法多，其分管的工作及實(shí)行的一些措施得到全院干警和上級(jí)法院的肯定。

考察組認(rèn)為，***、***兩位同志年紀(jì)輕、能力強(qiáng)，擔(dān)任過(guò)一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且表現(xiàn)出色，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負(fù)黨和人民的希望，為路橋法院的建設(shè)，為公正司法和服務(wù)人民作出更大的貢獻(xiàn)。

XXX同志196X年9月出生，89年7月參加工作，畢業(yè)于上海科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在上海XX機(jī)器廠工藝處從事計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)工作。1994年聘用進(jìn)X委工作，先后在企管科和經(jīng)貿(mào)科從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)、外貿(mào)出口撥交值統(tǒng)計(jì)等企業(yè)管理工作。歷任企管科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)等職。

該同志思想上要求上進(jìn)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論。在學(xué)生時(shí)代，正遇“六·四”風(fēng)波，他能與錯(cuò)誤思潮劃清界線，堅(jiān)定地站在正確路線一方。在揭發(fā)...的斗爭(zhēng)中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。在思想上、行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請(qǐng)書，積極渴望加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在98、99年度考核中連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀。

該同志有較強(qiáng)的組織管理能力，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，干勁足，經(jīng)過(guò)自身刻苦努力，97年通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)考，取得了經(jīng)濟(jì)師職稱資格。經(jīng)過(guò)在外經(jīng)委約六年的工作實(shí)踐，能擔(dān)負(fù)起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，經(jīng)群眾推薦，民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考核，競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)任了經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)職務(wù)。

該同志畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)，在計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、開發(fā)、軟件應(yīng)用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報(bào)、工資晉升等實(shí)際操作。協(xié)助項(xiàng)目科、企管科完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的無(wú)紙化上報(bào)。是三資企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的專職老師。

94年，編制了XX外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)軟件，以電腦統(tǒng)計(jì)匯總代替手工統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，因“三資”企業(yè)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，為方便企業(yè)統(tǒng)計(jì)表報(bào)的收繳，組建了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)專管員隊(duì)伍。

95年，根據(jù)工作需要，多次參加了市統(tǒng)計(jì)局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。事后，能及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實(shí)到各企業(yè)。自己勇敢地承擔(dān)講課老師。

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為充分發(fā)揮老干部的思想政治優(yōu)勢(shì)和余熱作用，深入學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，全力支持溪洛渡電站移民工作和我縣老干部工作，為加快建設(shè)好永善服務(wù)。為此，按照縣委、政府的安排，老干部考察團(tuán)一行18人緊緊圍繞“永善異地扶貧開發(fā)、溪洛渡電站移民工作和老干部工作”三個(gè)內(nèi)容，從7月19日至8月5日，前往孟連、保山、大理實(shí)地考察學(xué)習(xí)。在整個(gè)考察工作中，得到了孔書記、肖縣長(zhǎng)的高度重視和關(guān)心支持。這次考察時(shí)間緊、任務(wù)重、路途長(zhǎng)，為認(rèn)真完成縣委、政府交給的任務(wù)，考察團(tuán)全體成員思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，大家發(fā)揚(yáng)了相互尊重、相互關(guān)心、相互支持和團(tuán)結(jié)互助的精神，日夜兼程，按預(yù)定計(jì)劃，先后考察了思茅營(yíng)盤山移民開發(fā)區(qū)、營(yíng)盤山萬(wàn)畝茶園、營(yíng)盤山部分移民的生產(chǎn)生活、大草地茶廠；孟連縣勐馬鎮(zhèn)、娜允鎮(zhèn)移民安置點(diǎn)；保山昌寧、大理鶴慶老干部工作及老干活動(dòng)中心建設(shè)等。并召開了4次座談會(huì)，就學(xué)習(xí)考察體會(huì)、啟示進(jìn)行認(rèn)真討論和交流，對(duì)如何借鑒先進(jìn)地區(qū)老干部工作的經(jīng)驗(yàn)和成果以及如何做好移民安置工作進(jìn)行認(rèn)真分析思考，開展了深入的探討和研究?，F(xiàn)將考察學(xué)習(xí)情況報(bào)告如下：

一、主要收獲與體會(huì)公務(wù)員之家版權(quán)所有

（一）異地扶貧開發(fā)決策正確，工作成效明顯。

1、人口轉(zhuǎn)移取得重大突破。截至今年6月底，我縣累計(jì)轉(zhuǎn)遷到思茅市和江城縣的貧困群眾共2771戶，11218人。其中思茅市營(yíng)盤山開發(fā)區(qū)1650戶6548人；江城縣和平開發(fā)區(qū)260戶，1140人；江城縣兩棵樹開發(fā)區(qū)86l戶，3530人。今年3—4月江城縣兩棵樹新轉(zhuǎn)移安置297戶，1097人。

2、移民開發(fā)區(qū)穩(wěn)步發(fā)展，群眾生活穩(wěn)中有進(jìn)，思想和生活觀念有較大轉(zhuǎn)變。思茅市的營(yíng)盤山移民開發(fā)區(qū)實(shí)行了人均2畝的茶地承包，今年茶葉市場(chǎng)價(jià)略有上漲，平均每畝茶葉毛收入為1000元以上，移民茶葉收入比去年有所增長(zhǎng)。糧食種植、養(yǎng)殖業(yè)等都有所發(fā)展，人均純收入達(dá)625元，與原居住地相比，群眾生活有了明顯改善。轉(zhuǎn)移群眾，家家戶戶都用上了電，100％的人家吃大米，90％的人家有油肉，40%左右的人家有了電視機(jī)，部分農(nóng)戶已有了自行車，移民群眾溫飽問題得解決，生活觀念和消費(fèi)觀念有較大轉(zhuǎn)變。

3、移民扶貧開發(fā)工作扎實(shí)有力，群眾思想更加穩(wěn)定。駐思移民辦近年來(lái)做了大量工作，一是認(rèn)真做好了與思茅當(dāng)?shù)攸h委、政府的接洽與協(xié)調(diào)工作；二是加強(qiáng)了與永善縣委、政府的請(qǐng)示匯報(bào)工作，不折不扣地執(zhí)行了上級(jí)有關(guān)異地扶貧開發(fā)工作的政策和我縣對(duì)異地扶貧開發(fā)工作的指示精神；三是全力以赴，狠抓了轉(zhuǎn)移群眾的安置工作，切實(shí)關(guān)心群眾生產(chǎn)生活。今年春節(jié)前夕，我縣駐思辦及時(shí)把縣委、政府所撥春節(jié)慰問費(fèi)96360元發(fā)到了貧困群眾手中。并通過(guò)多方面的爭(zhēng)取與協(xié)調(diào)后，思茅市委、政府又撥了?？睿瑢?duì)思茅移民群眾每戶發(fā)給了50元慰問金。永善駐思茅移民辦還帶領(lǐng)開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)移群眾積極開挖土地，人均種糧5畝的有70戶，自籌資金種碰柑的92戶，購(gòu)苗9000株。今年四月移民居住的營(yíng)盤山開發(fā)區(qū)永善駐思辦協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府新建了四個(gè)村民委員會(huì)，并分別選出了村民委員會(huì)黨支部及村民委員會(huì)班子。村委會(huì)的建立，使當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門對(duì)村民的管理進(jìn)一步加強(qiáng)，移民更加安心穩(wěn)定。

完善干部考核，實(shí)現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)是正確評(píng)價(jià)和合理使用干部的依據(jù)。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐,干部考核工作已日趨完善。但是，在具體工作中仍存在著一些問題，影響著對(duì)干部做出客觀公正的評(píng)價(jià)，同時(shí)也制約著考核制度改革的進(jìn)一步深化。為進(jìn)一步完善干部考核制度，使干部考核工作客觀公正、科學(xué)、準(zhǔn)確，我們?cè)谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考核工作提出如下見解。

一、在干部考核評(píng)價(jià)準(zhǔn)確度方面存在的主要問題

我們?cè)谶^(guò)去幾年的干部實(shí)績(jī)考核工作中所遵循的方法，是在有限目標(biāo)責(zé)任制基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，是通過(guò)制定和下達(dá)考核目標(biāo)，并通過(guò)考核目標(biāo)的完成和落實(shí)情況來(lái)看干部，來(lái)評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)與劣的。實(shí)踐證明，干部實(shí)績(jī)考核對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化各級(jí)干部的管理，以及推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)起到了積極的作用，取得了一定成績(jī)。但同時(shí)也暴露了一些問題，在一定程度上影響著干部考核評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確度，束縛了考核工作的手腳，使其無(wú)法再按照預(yù)期的目標(biāo)健康順利地開展下去。主要存在以下五個(gè)方面的問題：

（一）忽視對(duì)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的考核，考核內(nèi)容不全面。幾年來(lái)，在干部考核問題上，存在著一種錯(cuò)誤的看法，認(rèn)為干部考核就是干部實(shí)績(jī)考核，就是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核；考核部門職能就是抓目標(biāo)、搜集分析數(shù)據(jù)資料、召開調(diào)度會(huì)、督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。因此，在這種觀念的驅(qū)使下，這些年來(lái)我們的干部考核，盡管初衷是“憑黨性、憑實(shí)績(jī)看干部、用干部”，考核評(píng)價(jià)體系中除了工作實(shí)績(jī)外也或多或少地涉及干部的德、能、勤、廉等方面內(nèi)容，但只注重對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，而忽視了對(duì)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)考核，評(píng)價(jià)干部明顯存在片面性，考核結(jié)果有點(diǎn)不倫不類，難以全面、準(zhǔn)確地反映干部的實(shí)際表現(xiàn)。這樣的考核存在一些弊端是必然的，比如用干部實(shí)績(jī)考核的結(jié)果（單項(xiàng)考核）對(duì)應(yīng)國(guó)家公務(wù)員考核結(jié)果（全面考核）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，顯然欠科學(xué)，也難說(shuō)是準(zhǔn)確的。

（二）實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)。一是考核指標(biāo)的設(shè)置。忽視考核目標(biāo)的局限性，往往注重對(duì)一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置，而忽略領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程中履行職責(zé)、作用發(fā)揮方面的要求，存在“以數(shù)字論英雄”的現(xiàn)象。從這些年來(lái)的考核實(shí)踐看，用主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況來(lái)衡量一個(gè)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，總體上還是比較科學(xué)的，但簡(jiǎn)單地用一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況作為評(píng)價(jià)黨委部門、政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子乃至某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，并不十分科學(xué)。事實(shí)上黨委部門以及相當(dāng)一部分政府部門并不直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，其工作很難用量化的形式進(jìn)行考核。值得注意的是，即使一些政府部門如計(jì)劃、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、外貿(mào)、對(duì)外開放、農(nóng)業(yè)等單位雖然涉及一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，但只是起宏觀管理、協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)、督導(dǎo)檢查的作用，并不直接承擔(dān)這些指標(biāo)，同時(shí)這些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成如何還受各種因素的制約，這些主管部門起一定的作用，但并不能起決定性作用。所以給部門下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并用這些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為重點(diǎn)考核內(nèi)容來(lái)衡量這些單位及領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，不太科學(xué)，必然影響考核評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。二是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)，可操作性不是很強(qiáng)。尤其是民主測(cè)評(píng)，群眾只能憑感覺來(lái)評(píng)價(jià)，也在一定程度上影響著評(píng)價(jià)質(zhì)量。

（三）考核方式不夠完善。主要是缺少日?？己?，考核部門人員對(duì)被考核對(duì)象底數(shù)不清，在年終考核評(píng)價(jià)確定評(píng)價(jià)檔次時(shí)，缺少充分的依據(jù)，存在“一錘定音”現(xiàn)象。過(guò)去我們常常聽到有人抱怨在給領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定考核檔次時(shí)，有“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算”的情況。我們認(rèn)為，如果我們注意加強(qiáng)日?？己?，多了解關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一些情況，至少在一定程度上可以減少“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算”的現(xiàn)象。