㈠緒論

1.單位簡介

上海特威電子有限公司是由美國min公司和上海寶山熊田時(shí)裝有限公司共同投資成立的一家中美合資企業(yè)。公司成立于1994年10月，注冊地址在寶山區(qū)月羅路310號(hào)，廠房面積2000m²,注冊資金180萬美元。

公司目前有兩大類產(chǎn)品：硅單晶片和光無源器件。

公司在1994年成立以來的主要產(chǎn)品是硅單晶片。硅單晶片的生產(chǎn)流水線是公司技術(shù)人員在公司成立之處自行研究設(shè)計(jì)的，其中關(guān)鍵設(shè)備如研磨機(jī)等均從美國進(jìn)口。2000年開始開發(fā)光無源器件等新產(chǎn)品，目前已開發(fā)成功光連接器及其系列產(chǎn)品，并形成一定的生產(chǎn)規(guī)模。

2.單位組織結(jié)構(gòu)的類型和特點(diǎn)

日前人事部、教育部、科技部、財(cái)政部等16個(gè)部門共同制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道的意見〉的通知》（以下簡稱《意見》），這是我國吸引海外高層次留學(xué)人才回國工作的又一重要舉措。為便于公眾更好地理解《意見》的有關(guān)內(nèi)容和精神，人事部負(fù)責(zé)人接受了中國政府網(wǎng)的采訪。

問：為什么要為海外高層次留學(xué)人才回國工作建立綠色通道？

答：首先是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，應(yīng)對國際人才競爭的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才短缺特別是高層次人才短缺已成為一個(gè)普遍現(xiàn)象，世界各國都在采取措施“搶奪”高層次人才，我們加強(qiáng)吸引高層次留學(xué)人才工作是應(yīng)對國際人才競爭的需要。其次是提高我國自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。高層次留學(xué)人才在我國經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展中發(fā)揮著獨(dú)特作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國科學(xué)院院士的81%，中國工程院院士的54%，都有留學(xué)經(jīng)歷。黨中央、國務(wù)院、中央軍委授予的“兩彈一星功勛獎(jiǎng)?wù)隆钡?3人中，留學(xué)歸國學(xué)者有21人。**年，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成人中的66.67%、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)第一完成人中40%以上、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目第一完成人中30%以上均是留學(xué)人員。第三是完善高層次留學(xué)人才政策體系的需要。高層次留學(xué)人才是我國留學(xué)人才的骨干，是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新急需的緊缺人才。近幾年來，國家先后制定了吸引高層次留學(xué)人才回國工作的意見、高層次留學(xué)人才界定的指導(dǎo)意見，開展了海外高層次留學(xué)人才回國資助試點(diǎn)?！兑庖姟返闹贫?，將進(jìn)一步完善相關(guān)的政策體系。

問：《意見》的適用對象是哪些留學(xué)人員？

答：《意見》針對的是留學(xué)人員中的高層次人才。人事部會(huì)同教育部、科技部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》對此有明確的界定條件：

（1）在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；（2）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；（3）在世界五百強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)、在知名律師（會(huì)計(jì)、審計(jì)等）事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的國際規(guī)則、有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員；（4）在國外政府機(jī)構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中、高層次職務(wù)的專家、學(xué)者；（5）學(xué)術(shù)造詣深，對某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)，在國際著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得過有國際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者；（6）主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；（7）擁有重大技術(shù)發(fā)明，專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；（8）具有特殊專長并為國內(nèi)急需的特殊人才。

為加快我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè),全面推進(jìn)人才強(qiáng)省和創(chuàng)新推動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施,根據(jù)《中共**省委、**省人民政府<關(guān)于貫徹中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的實(shí)施意見》（**發(fā)[20**]14號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省引進(jìn)海外高層次人才工作提出如下意見。

一、暢通引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才的“綠色通道”

1、海外高層次留學(xué)人才是寶貴的人才資源。廣泛引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才參與我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展事業(yè)，對推進(jìn)我省跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)奮力崛起具有重要作用。當(dāng)前，要緊緊圍繞我省現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，抓住經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，加大力度引進(jìn)高科技、復(fù)合型、緊缺的海外高層次留學(xué)人才，以推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

我省需要重點(diǎn)引進(jìn)的海外高層次留學(xué)人才是：高新技術(shù)、新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目等領(lǐng)域急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；擁有具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才；在國際上處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；熟悉國際規(guī)則的高級(jí)營銷、投資融資者和高級(jí)經(jīng)營管理人才；取得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域博士學(xué)位的人才等。

2、采用靈活多樣的方式引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來我省長期工作或短期服務(wù)。可采用團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來我省兼職、咨詢、講學(xué)或進(jìn)行技術(shù)承包、技術(shù)合作、技術(shù)入股、興辦企業(yè)等。同時(shí)，用人單位也可以采用崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等方式引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才。

3．海外高層次留學(xué)人才來我省工作，憑我國駐外使館的“留學(xué)回國人員證明”，經(jīng)省、市人事行政部門登記，辦理《**省留學(xué)人才證》。

論文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；代員工；組織文化；績效

論文摘要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要生存和發(fā)展，除了不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新外，還必須創(chuàng)造條件吸引和留住人才。作為知識(shí)性員工中的一部分，剛剛參加工作不久的所謂新新人類群體，因其獨(dú)特的工作和處事原則，顯得與眾不同，本文就該群體特點(diǎn)，他們中意及厭煩的企業(yè)文化以及相應(yīng)的留才策略等作了一個(gè)大概的敘述，希望能給相關(guān)企業(yè)一些參考。

21世紀(jì)，將是人類依靠知識(shí)創(chuàng)新和高技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展的世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展將成為2l世紀(jì)發(fā)展的主旋律，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將大行其道。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的依托是人才，在2l世紀(jì)，不能吸引和留住人才的企業(yè)將注定成為失敗者。怎樣留住人才成了企業(yè)必須面對的一個(gè)課題。

鑒于此，本文就代的特點(diǎn)、代中意和厭煩的企業(yè)文化以及相應(yīng)的留才策略等作了一個(gè)大概的敘述，希望能給相關(guān)企業(yè)一些啟示。

一、代的特點(diǎn)

1．個(gè)性獨(dú)立、謹(jǐn)慎，科技知識(shí)接受度高，樂于改變，提倡推崇扁平的層級(jí)結(jié)構(gòu)，希望企業(yè)采取專案分工，資訊公開、科技導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)績效，以創(chuàng)新方式解決問題，同時(shí)渴望擁有彈性工作時(shí)間和稱心的工作環(huán)境。

論文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；x代員工；組織文化；績效

論文摘要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要生存和發(fā)展，除了不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新外，還必須創(chuàng)造條件吸引和留住人才。作為知識(shí)性員工中的一部分，剛剛參加工作不久的所謂新新人類群體，因其獨(dú)特的工作和處事原則，顯得與眾不同，本文就該群體特點(diǎn)，他們中意及厭煩的企業(yè)文化以及相應(yīng)的留才策略等作了一個(gè)大概的敘述，希望能給相關(guān)企業(yè)一些參考。

21世紀(jì)，將是人類依靠知識(shí)創(chuàng)新和高技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展的世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展將成為2l世紀(jì)發(fā)展的主旋律，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將大行其道。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的依托是人才，在2l世紀(jì)，不能吸引和留住人才的企業(yè)將注定成為失敗者。怎樣留住人才成了企業(yè)必須面對的一個(gè)課題。

鑒于此，本文就X代的特點(diǎn)、x代中意和厭煩的企業(yè)文化以及相應(yīng)的留才策略等作了一個(gè)大概的敘述，希望能給相關(guān)企業(yè)一些啟示。

一、x代的特點(diǎn)

1．個(gè)性獨(dú)立、謹(jǐn)慎，科技知識(shí)接受度高，樂于改變，提倡推崇扁平的層級(jí)結(jié)構(gòu)，希望企業(yè)采取專案分工，資訊公開、科技導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)績效，以創(chuàng)新方式解決問題，同時(shí)渴望擁有彈性工作時(shí)間和稱心的工作環(huán)境。

摘要]西部大開發(fā)，人才是關(guān)鍵。比引進(jìn)人才更重要的是留住人才。國家在中西部人才引進(jìn)方面已經(jīng)給了很多很好的政策，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾纬浞诸I(lǐng)會(huì)和利用。本文敘述了西部地區(qū)在引進(jìn)人才后如何更高地利用人才、留住人才。

[關(guān)鍵詞]人才留住人才人才資源開發(fā)

西部大開發(fā)，人才是關(guān)鍵。無論中國高層，還是西部各省份領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家，到普通民眾，開始趨于認(rèn)同這一觀點(diǎn)。實(shí)踐業(yè)已表明，西部人才資源開發(fā)，既是西部大開發(fā)的組成部分，更是保證西部大開發(fā)戰(zhàn)略順利實(shí)施的關(guān)鍵所在和重要保障。

西部能否吸引更多的人才，留住人才，用好人才，成為支撐西部大開發(fā)不可或缺的“內(nèi)力”。幾年過去了，西部大開發(fā)已駛上快車道，西部人才資源開發(fā)也正在悄然化解“孔雀東南飛”的困境，開始揮臂打造西部人才高地。

一、我國西部地區(qū)人才資源狀況

1.西部地區(qū)人才資源分布。2000年2月，國家人事部成立了西部人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，赴西部11個(gè)省區(qū)市、東部7個(gè)省市和國務(wù)院有關(guān)部委，全面了解掌握西部地區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才需求情況，以及各地人才資源開發(fā)的工作情況。

摘要:本文詳細(xì)地論述了國有企業(yè)人才流失的原因,以及人才流失給國有企業(yè)帶來的巨大危害和影響。同時(shí)針對人才流失的原因和危害,提出了國有企業(yè)要避免人才流失,必須建立完善的、與時(shí)俱進(jìn)的用人機(jī)制,只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才利益和目標(biāo)上的共享,才能留住人才。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè)人才流失留住人才

近幾年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間的人才流動(dòng)越來越普遍,人才流動(dòng)的步伐快越來越快。從社會(huì)角度看,這有利于實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,提高人力資源的使用效率。從企業(yè)內(nèi)部看,適度的人員流動(dòng),也可優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。但從國有企業(yè)人才流動(dòng)狀況來看,形勢卻不容樂觀,其中一個(gè)比較突出的現(xiàn)象是優(yōu)秀人才流失的問題比較嚴(yán)重。國有企業(yè)的優(yōu)秀人才流失現(xiàn)象為什么會(huì)這么嚴(yán)重?筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的因素:

一、官商意識(shí)嚴(yán)重

國有企業(yè)中還存在著官本位思想和官僚主義作風(fēng),導(dǎo)致國有企業(yè)普遍對專業(yè)技術(shù)人員重視不夠,要想提高地位、改善待遇,只有拼命擠“當(dāng)官”這座獨(dú)木橋,嚴(yán)重影響和挫傷了優(yōu)秀人才的積極性。

二、管理不夠規(guī)范

第一章總則

第一條為吸引海外歸國留學(xué)優(yōu)秀人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加快引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。

第二章資助對象與標(biāo)準(zhǔn)

第二條本辦法所資助的高層次海外歸國留學(xué)人才，是指獲得國（境）外學(xué)士及以上學(xué)位，在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)工作3年以上(攻讀博士、碩士學(xué)位的時(shí)間視同為工作經(jīng)歷)，近年來取得具有國內(nèi)外先進(jìn)水平科研成果的歸國留學(xué)人員；或在國內(nèi)取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并到國外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修2年以上，近年來取得具有國內(nèi)外先進(jìn)水平科研成果的訪問學(xué)者

第三條在創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)企業(yè)和區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）研發(fā)中心（工程技術(shù)中心），并在繳納工薪收入所得稅的高層次海外歸國留學(xué)人才，除了按照有關(guān)政策享受大連市的相關(guān)人才補(bǔ)貼之外，享受發(fā)放的人才安家費(fèi)補(bǔ)貼，其中省部級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人補(bǔ)貼20萬元，分3次逐年發(fā)放，）博士后、博士補(bǔ)貼6萬元，分3次逐年發(fā)放

第四條對于畢業(yè)于國（境外）外高校（科研機(jī)構(gòu)）獲得學(xué)士以上學(xué)位，在海外工作3年以上的高層次海外歸國留學(xué)人才，在投資100萬元以上，以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果創(chuàng)辦新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，其本人投資（含技術(shù)入股和跟進(jìn)的境內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資）占50%以上股份的，在其企業(yè)辦理完畢工商注冊登記和稅務(wù)登記1年內(nèi)項(xiàng)目啟動(dòng)的，給予海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼10萬元。

編者按：本文主要從員工跳槽對企業(yè)的影響；員工跳槽的成因分析；企業(yè)解決人才流失的對策；結(jié)束語進(jìn)行論述。其中，主要包括：跳槽,又稱人才流動(dòng),是一種社會(huì)現(xiàn)象、通常員工跳槽對企業(yè)都是弊遠(yuǎn)大于利的、直接損失、直接損失主要包括人才成本、人才重置成本和無形資產(chǎn)損失等損失、人才成本、人才成本是指人才在成長期內(nèi)公司為其付出的人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用等各項(xiàng)成本之和、人才重置成本、無形資產(chǎn)損失、間接損失、專利、技術(shù)流失造成的損失、使企業(yè)員工士氣低落,效率下降、員工跳槽會(huì)給組織或企業(yè)帶來很多消極后果、員工的因素、企業(yè)的因素、社會(huì)環(huán)境的因素、完善企業(yè)用人機(jī)制,努力做到“制度留人”、建立公正有效的薪酬績效評價(jià)體系,用優(yōu)厚的待遇挽留人才、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)人才的主人翁意識(shí)等，具體請?jiān)斠姟?/p>

【摘要】改革開放以來,我國是世界上經(jīng)濟(jì)增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當(dāng)嚴(yán)重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對企業(yè)有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個(gè)企業(yè)所必須解決的歷史課題。本文從人才流失對企業(yè)造成的危害入手,淺談了員工跳槽的幾個(gè)因素,如:員工的因素,企業(yè)的因素,社會(huì)環(huán)境的因素等,本文同時(shí)提出了企業(yè)解決人才流失的對策。

【關(guān)鍵詞】人才跳槽成因?qū)Σ?/p>

跳槽,又稱人才流動(dòng),是一種社會(huì)現(xiàn)象。我們可以把跳槽界定為某些人在同一行業(yè)或同一專業(yè)不同組織之間的一種主動(dòng)的工作轉(zhuǎn)換。人才的流失給企業(yè)帶來了許多消極因素,如何吸引和留住優(yōu)秀人才已成為企業(yè)大傷腦筋的問題。從人力資源管理方面考慮,對跳槽的管理是企業(yè)對人才“選用育留”的最后一環(huán),也是最重要的一環(huán),留才的成功與否直接決定著前三個(gè)環(huán)節(jié)是否有效。

1員工跳槽對企業(yè)的影響

員工跳槽引致的影響,雖然對企業(yè)有時(shí)也有一些積極意義,如促使人才合理優(yōu)化配置、提高警惕等,但是由于通常員工跳槽對企業(yè)都是弊遠(yuǎn)大于利的,因此本文只討論員工跳槽對企業(yè)的損失。

留學(xué)人才是我國人才資源的重要組成部分，高層次留學(xué)人才是留學(xué)人才群體的核心和骨干，是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展急需的緊缺人才。采取有效政策措施，積極引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才回國工作，是應(yīng)對國際人才競爭，提高我國自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，開辟綠色通道，進(jìn)一步加大高層次留學(xué)人才引進(jìn)工作力度，現(xiàn)提出如下意見：

一、高度重視吸引海外高層次留學(xué)人才工作

1、要把吸引海外高層次留學(xué)人才作為開展留學(xué)人員回國服務(wù)工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由”的方針，按照“拓寬留學(xué)渠道，吸引人才回國，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)為國服務(wù)”的要求，根據(jù)少而精的原則，采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法，開辟綠色通道，完善服務(wù)措施，圍繞建設(shè)創(chuàng)新型國家的目標(biāo)，圍繞我國重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和行業(yè)的需要，圍繞西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進(jìn)中部地區(qū)崛起等國家發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對性地做好高層次留學(xué)人才引進(jìn)工作。

2、海外高層次留學(xué)人才一般是指：我國公派或自費(fèi)出國留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。具體界定條件參見人事部、教育部、科技部、財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》(國人部發(fā)〔**〕25號(hào))。

3、增強(qiáng)高層次留學(xué)人才引進(jìn)工作的主動(dòng)性，根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新引進(jìn)方式。要積極吸引海外高層次留學(xué)人才回國到企事業(yè)單位工作，也要大力支持他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和資金，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。要發(fā)揮頂尖人才集聚效應(yīng)，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)等多種方式積極引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才和留學(xué)人才團(tuán)隊(duì)。對暫時(shí)無法回國的海外高層次留學(xué)人才，鼓勵(lì)他們通過兼職、開展合作研究等各種適當(dāng)方式為祖國服務(wù)，做到不求所在，但求所用。

4、研究實(shí)施戰(zhàn)略性頂尖人才專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃。圍繞我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和實(shí)施《國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》的重點(diǎn)領(lǐng)域、重大專項(xiàng)、重大關(guān)鍵技術(shù)等戰(zhàn)略重點(diǎn)，有計(jì)劃、有針對性地引進(jìn)一批世界級(jí)的頂尖人才。對高層次留學(xué)人才中極少數(shù)國家急需的處于國際科技前沿的戰(zhàn)略科學(xué)家、技術(shù)專家等世界級(jí)頂尖人才，要針對每個(gè)人的具體情況采取特殊辦法，特事特辦，重點(diǎn)引進(jìn)。具體辦法另行制定。