1．開展國際貿(mào)易，必然使市場競爭機制充分發(fā)揮作用，從而刺激企業(yè)素質(zhì)的提高，增強企業(yè)的國際競爭力。一國對外開放，參與國際貿(mào)易，實際上就是把本國的企業(yè)納入與外國企業(yè)的競爭之中。一方面，持續(xù)的進口產(chǎn)品的激烈競爭將促使本國的企業(yè)提高效率。競爭必然加速低效率的企業(yè)退出市場的過程，同時促使高效率的企業(yè)達到合理的規(guī)模，從而優(yōu)化本國的市場結(jié)構(gòu)，改善本國企業(yè)的實績。即使本國企業(yè)在本國市場上處于壟斷地位，仍然不得不面對國際競爭的壓力，為了自身的生存而努力降低成本，提高競爭力。另一方面，出口企業(yè)不能不同外國生產(chǎn)同類商品的企業(yè)展開競爭。為了擴大在國外的市場份額，出口企業(yè)就必須堅持不懈地努力生產(chǎn)出成本低、質(zhì)量好的商品去參與競爭，并不斷按國際市場需求結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，按國際標準生產(chǎn)，按國際營銷慣例辦事。這無疑會刺激企業(yè)素質(zhì)的提高。企業(yè)經(jīng)濟效率的不斷提高和國際競爭力的不斷增強，無疑是一國經(jīng)濟發(fā)展最本質(zhì)的基礎(chǔ)。

2．開展國際貿(mào)易，必然帶來市場的擴大。國內(nèi)外市場的不斷開拓，無疑會有力地帶動經(jīng)濟增長。先看出口。出口企業(yè)往往是面對世界市場來組織生產(chǎn)，市場容量大，容易獲得規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。所謂規(guī)模經(jīng)濟，是指隨著產(chǎn)品數(shù)量的增加，單位產(chǎn)品的成本會降低，從而提高經(jīng)濟效益。事實上，許多工業(yè)部門要求有適度的初始規(guī)模，具有規(guī)模經(jīng)濟的性質(zhì)，如汽車、電冰箱、電子計算機等等，采用大規(guī)模生產(chǎn)的方式可以使成本降低很多。如果一國的企業(yè)在為國內(nèi)消費者提供這一類商品的同時，還能在國際市場上銷售同類產(chǎn)品，那就不僅企業(yè)能提高贏利水平，而且國內(nèi)公眾也只需支付較低的價格。不僅如此，在出口貿(mào)易的帶動下，一個工業(yè)部門的發(fā)展又可以帶動一系列工業(yè)部門的發(fā)展，以致各種各樣的從屬的工業(yè)部門都建立起來。因為在經(jīng)濟運行中，各產(chǎn)業(yè)之間呈現(xiàn)出各種聯(lián)系。所謂“聯(lián)系”，是指一個部門在投入和產(chǎn)出上與其他部門之間的聯(lián)系。這種聯(lián)系有兩個方面：一是后向聯(lián)系，即某個部門同向它提供投入的部門之間的聯(lián)系；二是前向聯(lián)系，即某個部門同吸收它的產(chǎn)出的部門之間的聯(lián)系。如果出口產(chǎn)業(yè)是“聯(lián)系效應(yīng)”大的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，就可取得很大的“乘數(shù)效果”，帶動其他一系列部門的發(fā)展，從而循環(huán)反復(fù)地連續(xù)推動國民收入和就業(yè)量的增加，推動經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

再看進口。從國外引進國內(nèi)沒有生產(chǎn)的產(chǎn)品，往往能起到開拓國內(nèi)市場，引導(dǎo)新產(chǎn)業(yè)成長的作用。由于國內(nèi)仍未生產(chǎn)，一時無法確定新產(chǎn)品會有多大的市場，即在一定的價格條件下社會需求量究竟是多少。當(dāng)國內(nèi)進口需求很大，以致即使高關(guān)稅壁壘也難以阻擋進口時，國內(nèi)企業(yè)就得到了明確的生產(chǎn)信號，進口替代的工業(yè)由此發(fā)展起來。實踐證明，進口替代是許多國家，尤其是發(fā)展中國家走向工業(yè)化的第一步。這個過程就是進口商品刺激國內(nèi)需求，進而導(dǎo)致進口替代工業(yè)部門的產(chǎn)生。如果條件具備，進口替代部門還能轉(zhuǎn)變?yōu)槌隹诓块T。進口國外的新產(chǎn)品還可促進一國產(chǎn)品的不斷更新?lián)Q代。3．開展國際貿(mào)易，必然會激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新機制，推動技術(shù)進步，從而促進經(jīng)濟增長。從進口看，技術(shù)和設(shè)備的進口將直接促進國內(nèi)生產(chǎn)的發(fā)展和生產(chǎn)率的提高，其作用類似于創(chuàng)新對增長的刺激，而且還節(jié)省了創(chuàng)新的成本。從出口看，出口的擴大使得創(chuàng)新活動所能獲得的收益上升，從而反過來刺激本國企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，帶動經(jīng)濟增長。

4．開展國際貿(mào)易能加速資金積累，促進經(jīng)濟增長。一般說，國際貿(mào)易從三個方面促進一國的資金積累。一是出口部門往往能獲得較好的經(jīng)濟效益，能提高積累率，從而加速發(fā)展。二是外貿(mào)的發(fā)展為引進外資提供必要的條件。一個國家的償債能力，最終是由該國的出口能力決定的。出口越多，在國際市場上籌措資金的余地就越大。另一方面，進口往往同國家之間的借貸關(guān)系聯(lián)系在一起，這又可利用外國的資金來引進技術(shù)和設(shè)備等等。三是對進口競爭部門提供刺激。在封閉經(jīng)濟條件下，企業(yè)往往滿足于現(xiàn)有的市場，積累擴大再生產(chǎn)的動力不足。進口市場競爭的出現(xiàn)，使企業(yè)產(chǎn)生了提高積累率的巨大壓力。無論什么情況，積累總是擴大再生產(chǎn)、促進技術(shù)進步的一個重要因素。

5．開展國際貿(mào)易，有利于促進一國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動?，F(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展包括不可分割的兩個方面：經(jīng)濟總量的增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而且結(jié)構(gòu)優(yōu)化還是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的主題，是推動現(xiàn)代經(jīng)濟持續(xù)增長的最重要推動力。所謂產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化或合理化，是指一二三產(chǎn)業(yè)之間比例協(xié)調(diào)發(fā)展以及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)符合社會市場需求結(jié)構(gòu)，以及各產(chǎn)業(yè)逐步由勞動密集型向資本密集型、技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)移。擴大對外貿(mào)易，無疑可對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起積極作用。一方面，由于任何一國都不可能實現(xiàn)絕對平衡的增長，即供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)剛好符合，因此需要利用世界市場。當(dāng)國內(nèi)資源過剩而需求不足時，就面對國外市場組織生產(chǎn)；而在國內(nèi)需求很大，但缺乏必要的資源和條件時，就適當(dāng)進口。另一方面，擴大對外經(jīng)貿(mào)關(guān)系，積極參與國際分工，引進競爭機制，就必然要發(fā)展本國具有現(xiàn)實的或潛在的比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，淘汰和放棄某些不合理的產(chǎn)業(yè)，以優(yōu)化資源配置。進出口競爭的刺激和進出口結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，又會促進本國企業(yè)的技術(shù)進步，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化和資源配置效率的進一步提高。

6．開展國際貿(mào)易，必然帶來人員的交流、文化的傳播和思想的交換，從而對一國的政治、文化和社會進步產(chǎn)生積極影響，從而反過來促進經(jīng)濟發(fā)展。國際貿(mào)易對一國生產(chǎn)和消費所產(chǎn)生的示范作用和某種教育效果，在某種意義上說比物質(zhì)交換帶來的利益還要大，它促進人們思想的進步、思維方式的改變和觀念的更新。尤其是現(xiàn)代商品經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)孕育出來的精神文明成果，諸如效率觀念、效益觀念、服務(wù)觀念、冒險精神、開拓進取精神等等，對于經(jīng)濟發(fā)展落后的國家尤為重要。中國自改革開放以來，在抵制資本主義固有的腐朽思想侵蝕的同時，大膽吸收一切有益于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的精神文明成果，使人民逐漸擺脫封建的、小生產(chǎn)的以及“左”的思想的束縛，拋棄了封閉落后、小富即安、不思進取的精神包袱，大踏步走向國際貿(mào)易、國際分工和國際競爭的舞臺，在實現(xiàn)經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，以嶄新的面貌屹立于世界民族之林。

1．開展國際貿(mào)易，必然使市場競爭機制充分發(fā)揮作用，從而刺激企業(yè)素質(zhì)的提高，增強企業(yè)的國際競爭力。一國對外開放，參與國際貿(mào)易，實際上就是把本國的企業(yè)納入與外國企業(yè)的競爭之中。一方面，持續(xù)的進口產(chǎn)品的激烈競爭將促使本國的企業(yè)提高效率。競爭必然加速低效率的企業(yè)退出市場的過程，同時促使高效率的企業(yè)達到合理的規(guī)模，從而優(yōu)化本國的市場結(jié)構(gòu)，改善本國企業(yè)的實績。即使本國企業(yè)在本國市場上處于壟斷地位，仍然不得不面對國際競爭的壓力，為了自身的生存而努力降低成本，提高競爭力。另一方面，出口企業(yè)不能不同外國生產(chǎn)同類商品的企業(yè)展開競爭。為了擴大在國外的市場份額，出口企業(yè)就必須堅持不懈地努力生產(chǎn)出成本低、質(zhì)量好的商品去參與競爭，并不斷按國際市場需求結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，按國際標準生產(chǎn)，按國際營銷慣例辦事。這無疑會刺激企業(yè)素質(zhì)的提高。企業(yè)經(jīng)濟效率的不斷提高和國際競爭力的不斷增強，無疑是一國經(jīng)濟發(fā)展最本質(zhì)的基礎(chǔ)。

2．開展國際貿(mào)易，必然帶來市場的擴大。國內(nèi)外市場的不斷開拓，無疑會有力地帶動經(jīng)濟增長。先看出口。出口企業(yè)往往是面對世界市場來組織生產(chǎn)，市場容量大，容易獲得規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。所謂規(guī)模經(jīng)濟，是指隨著產(chǎn)品數(shù)量的增加，單位產(chǎn)品的成本會降低，從而提高經(jīng)濟效益。事實上，許多工業(yè)部門要求有適度的初始規(guī)模，具有規(guī)模經(jīng)濟的性質(zhì)，如汽車、電冰箱、電子計算機等等，采用大規(guī)模生產(chǎn)的方式可以使成本降低很多。如果一國的企業(yè)在為國內(nèi)消費者提供這一類商品的同時，還能在國際市場上銷售同類產(chǎn)品，那就不僅企業(yè)能提高贏利水平，而且國內(nèi)公眾也只需支付較低的價格。不僅如此，在出口貿(mào)易的帶動下，一個工業(yè)部門的發(fā)展又可以帶動一系列工業(yè)部門的發(fā)展，以致各種各樣的從屬的工業(yè)部門都建立起來。因為在經(jīng)濟運行中，各產(chǎn)業(yè)之間呈現(xiàn)出各種聯(lián)系。所謂“聯(lián)系”，是指一個部門在投入和產(chǎn)出上與其他部門之間的聯(lián)系。這種聯(lián)系有兩個方面：一是后向聯(lián)系，即某個部門同向它提供投入的部門之間的聯(lián)系；二是前向聯(lián)系，即某個部門同吸收它的產(chǎn)出的部門之間的聯(lián)系。如果出口產(chǎn)業(yè)是“聯(lián)系效應(yīng)”大的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，就可取得很大的“乘數(shù)效果”，帶動其他一系列部門的發(fā)展，從而循環(huán)反復(fù)地連續(xù)推動國民收入和就業(yè)量的增加，推動經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

再看進口。從國外引進國內(nèi)沒有生產(chǎn)的產(chǎn)品，往往能起到開拓國內(nèi)市場，引導(dǎo)新產(chǎn)業(yè)成長的作用。由于國內(nèi)仍未生產(chǎn)，一時無法確定新產(chǎn)品會有多大的市場，即在一定的價格條件下社會需求量究竟是多少。當(dāng)國內(nèi)進口需求很大，以致即使高關(guān)稅壁壘也難以阻擋進口時，國內(nèi)企業(yè)就得到了明確的生產(chǎn)信號，進口替代的工業(yè)由此發(fā)展起來。實踐證明，進口替代是許多國家，尤其是發(fā)展中國家走向工業(yè)化的第一步。這個過程就是進口商品刺激國內(nèi)需求，進而導(dǎo)致進口替代工業(yè)部門的產(chǎn)生。如果條件具備，進口替代部門還能轉(zhuǎn)變?yōu)槌隹诓块T。進口國外的新產(chǎn)品還可促進一國產(chǎn)品的不斷更新?lián)Q代。3．開展國際貿(mào)易，必然會激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新機制，推動技術(shù)進步，從而促進經(jīng)濟增長。從進口看，技術(shù)和設(shè)備的進口將直接促進國內(nèi)生產(chǎn)的發(fā)展和生產(chǎn)率的提高，其作用類似于創(chuàng)新對增長的刺激，而且還節(jié)省了創(chuàng)新的成本。從出口看，出口的擴大使得創(chuàng)新活動所能獲得的收益上升，從而反過來刺激本國企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，帶動經(jīng)濟增長。

4．開展國際貿(mào)易能加速資金積累，促進經(jīng)濟增長。一般說，國際貿(mào)易從三個方面促進一國的資金積累。一是出口部門往往能獲得較好的經(jīng)濟效益，能提高積累率，從而加速發(fā)展。二是外貿(mào)的發(fā)展為引進外資提供必要的條件。一個國家的償債能力，最終是由該國的出口能力決定的。出口越多，在國際市場上籌措資金的余地就越大。另一方面，進口往往同國家之間的借貸關(guān)系聯(lián)系在一起，這又可利用外國的資金來引進技術(shù)和設(shè)備等等。三是對進口競爭部門提供刺激。在封閉經(jīng)濟條件下，企業(yè)往往滿足于現(xiàn)有的市場，積累擴大再生產(chǎn)的動力不足。進口市場競爭的出現(xiàn)，使企業(yè)產(chǎn)生了提高積累率的巨大壓力。無論什么情況，積累總是擴大再生產(chǎn)、促進技術(shù)進步的一個重要因素。

5．開展國際貿(mào)易，有利于促進一國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動?，F(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展包括不可分割的兩個方面：經(jīng)濟總量的增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而且結(jié)構(gòu)優(yōu)化還是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的主題，是推動現(xiàn)代經(jīng)濟持續(xù)增長的最重要推動力。所謂產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化或合理化，是指一二三產(chǎn)業(yè)之間比例協(xié)調(diào)發(fā)展以及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)符合社會市場需求結(jié)構(gòu)，以及各產(chǎn)業(yè)逐步由勞動密集型向資本密集型、技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)移。擴大對外貿(mào)易，無疑可對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起積極作用。一方面，由于任何一國都不可能實現(xiàn)絕對平衡的增長，即供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)剛好符合，因此需要利用世界市場。當(dāng)國內(nèi)資源過剩而需求不足時，就面對國外市場組織生產(chǎn)；而在國內(nèi)需求很大，但缺乏必要的資源和條件時，就適當(dāng)進口。另一方面，擴大對外經(jīng)貿(mào)關(guān)系，積極參與國際分工，引進競爭機制，就必然要發(fā)展本國具有現(xiàn)實的或潛在的比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，淘汰和放棄某些不合理的產(chǎn)業(yè)，以優(yōu)化資源配置。進出口競爭的刺激和進出口結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，又會促進本國企業(yè)的技術(shù)進步，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化和資源配置效率的進一步提高。

6．開展國際貿(mào)易，必然帶來人員的交流、文化的傳播和思想的交換，從而對一國的政治、文化和社會進步產(chǎn)生積極影響，從而反過來促進經(jīng)濟發(fā)展。國際貿(mào)易對一國生產(chǎn)和消費所產(chǎn)生的示范作用和某種教育效果，在某種意義上說比物質(zhì)交換帶來的利益還要大，它促進人們思想的進步、思維方式的改變和觀念的更新。尤其是現(xiàn)代商品經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)孕育出來的精神文明成果，諸如效率觀念、效益觀念、服務(wù)觀念、冒險精神、開拓進取精神等等，對于經(jīng)濟發(fā)展落后的國家尤為重要。中國自改革開放以來，在抵制資本主義固有的腐朽思想侵蝕的同時，大膽吸收一切有益于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的精神文明成果，使人民逐漸擺脫封建的、小生產(chǎn)的以及“左”的思想的束縛，拋棄了封閉落后、小富即安、不思進取的精神包袱，大踏步走向國際貿(mào)易、國際分工和國際競爭的舞臺，在實現(xiàn)經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，以嶄新的面貌屹立于世界民族之林?？偨Y(jié)，國際貿(mào)易促進一國經(jīng)濟的發(fā)展是多方面的。既有國內(nèi)的，也有國際的；既有微觀的，也要有宏觀的。由于各國現(xiàn)實的經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出多樣化，國際貿(mào)易促進經(jīng)濟增長的類型也呈現(xiàn)出多樣性，沒有統(tǒng)一的模式。國際貿(mào)易能否發(fā)揮帶動經(jīng)濟增長的作用，還要看一國能否選擇正確的外貿(mào)政策和外貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略，并能適時地根據(jù)變化了的國內(nèi)外情況調(diào)整這種政策和戰(zhàn)略。

1．開展國際貿(mào)易，必然使市場競爭機制充分發(fā)揮作用，從而刺激企業(yè)素質(zhì)的提高，增強企業(yè)的國際競爭力。一國對外開放，參與國際貿(mào)易，實際上就是把本國的企業(yè)納入與外國企業(yè)的競爭之中。一方面，持續(xù)的進口產(chǎn)品的激烈競爭將促使本國的企業(yè)提高效率。競爭必然加速低效率的企業(yè)退出市場的過程，同時促使高效率的企業(yè)達到合理的規(guī)模，從而優(yōu)化本國的市場結(jié)構(gòu)，改善本國企業(yè)的實績。即使本國企業(yè)在本國市場上處于壟斷地位，仍然不得不面對國際競爭的壓力，為了自身的生存而努力降低成本，提高競爭力。另一方面，出口企業(yè)不能不同外國生產(chǎn)同類商品的企業(yè)展開競爭。為了擴大在國外的市場份額，出口企業(yè)就必須堅持不懈地努力生產(chǎn)出成本低、質(zhì)量好的商品去參與競爭，并不斷按國際市場需求結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，按國際標準生產(chǎn)，按國際營銷慣例辦事。這無疑會刺激企業(yè)素質(zhì)的提高。企業(yè)經(jīng)濟效率的不斷提高和國際競爭力的不斷增強，無疑是一國經(jīng)濟發(fā)展最本質(zhì)的基礎(chǔ)。

2．開展國際貿(mào)易，必然帶來市場的擴大。國內(nèi)外市場的不斷開拓，無疑會有力地帶動經(jīng)濟增長。先看出口。出口企業(yè)往往是面對世界市場來組織生產(chǎn)，市場容量大，容易獲得規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。所謂規(guī)模經(jīng)濟，是指隨著產(chǎn)品數(shù)量的增加，單位產(chǎn)品的成本會降低，從而提高經(jīng)濟效益。事實上，許多工業(yè)部門要求有適度的初始規(guī)模，具有規(guī)模經(jīng)濟的性質(zhì)，如汽車、電冰箱、電子計算機等等，采用大規(guī)模生產(chǎn)的方式可以使成本降低很多。如果一國的企業(yè)在為國內(nèi)消費者提供這一類商品的同時，還能在國際市場上銷售同類產(chǎn)品，那就不僅企業(yè)能提高贏利水平，而且國內(nèi)公眾也只需支付較低的價格。不僅如此，在出口貿(mào)易的帶動下，一個工業(yè)部門的發(fā)展又可以帶動一系列工業(yè)部門的發(fā)展，以致各種各樣的從屬的工業(yè)部門都建立起來。因為在經(jīng)濟運行中，各產(chǎn)業(yè)之間呈現(xiàn)出各種聯(lián)系。所謂“聯(lián)系”，是指一個部門在投入和產(chǎn)出上與其他部門之間的聯(lián)系。這種聯(lián)系有兩個方面：一是后向聯(lián)系，即某個部門同向它提供投入的部門之間的聯(lián)系；二是前向聯(lián)系，即某個部門同吸收它的產(chǎn)出的部門之間的聯(lián)系。如果出口產(chǎn)業(yè)是“聯(lián)系效應(yīng)”大的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，就可取得很大的“乘數(shù)效果”，帶動其他一系列部門的發(fā)展，從而循環(huán)反復(fù)地連續(xù)推動國民收入和就業(yè)量的增加，推動經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

再看進口。從國外引進國內(nèi)沒有生產(chǎn)的產(chǎn)品，往往能起到開拓國內(nèi)市場，引導(dǎo)新產(chǎn)業(yè)成長的作用。由于國內(nèi)仍未生產(chǎn)，一時無法確定新產(chǎn)品會有多大的市場，即在一定的價格條件下社會需求量究竟是多少。當(dāng)國內(nèi)進口需求很大，以致即使高關(guān)稅壁壘也難以阻擋進口時，國內(nèi)企業(yè)就得到了明確的生產(chǎn)信號，進口替代的工業(yè)由此發(fā)展起來。實踐證明，進口替代是許多國家，尤其是發(fā)展中國家走向工業(yè)化的第一步。這個過程就是進口商品刺激國內(nèi)需求，進而導(dǎo)致進口替代工業(yè)部門的產(chǎn)生。如果條件具備，進口替代部門還能轉(zhuǎn)變?yōu)槌隹诓块T。進口國外的新產(chǎn)品還可促進一國產(chǎn)品的不斷更新?lián)Q代。3．開展國際貿(mào)易，必然會激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新機制，推動技術(shù)進步，從而促進經(jīng)濟增長。從進口看，技術(shù)和設(shè)備的進口將直接促進國內(nèi)生產(chǎn)的發(fā)展和生產(chǎn)率的提高，其作用類似于創(chuàng)新對增長的刺激，而且還節(jié)省了創(chuàng)新的成本。從出口看，出口的擴大使得創(chuàng)新活動所能獲得的收益上升，從而反過來刺激本國企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，帶動經(jīng)濟增長。

4．開展國際貿(mào)易能加速資金積累，促進經(jīng)濟增長。一般說，國際貿(mào)易從三個方面促進一國的資金積累。一是出口部門往往能獲得較好的經(jīng)濟效益，能提高積累率，從而加速發(fā)展。二是外貿(mào)的發(fā)展為引進外資提供必要的條件。一個國家的償債能力，最終是由該國的出口能力決定的。出口越多，在國際市場上籌措資金的余地就越大。另一方面，進口往往同國家之間的借貸關(guān)系聯(lián)系在一起，這又可利用外國的資金來引進技術(shù)和設(shè)備等等。三是對進口競爭部門提供刺激。在封閉經(jīng)濟條件下，企業(yè)往往滿足于現(xiàn)有的市場，積累擴大再生產(chǎn)的動力不足。進口市場競爭的出現(xiàn)，使企業(yè)產(chǎn)生了提高積累率的巨大壓力。無論什么情況，積累總是擴大再生產(chǎn)、促進技術(shù)進步的一個重要因素。

5．開展國際貿(mào)易，有利于促進一國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動。現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展包括不可分割的兩個方面：經(jīng)濟總量的增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而且結(jié)構(gòu)優(yōu)化還是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的主題，是推動現(xiàn)代經(jīng)濟持續(xù)增長的最重要推動力。所謂產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化或合理化，是指一二三產(chǎn)業(yè)之間比例協(xié)調(diào)發(fā)展以及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)符合社會市場需求結(jié)構(gòu)，以及各產(chǎn)業(yè)逐步由勞動密集型向資本密集型、技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)移。擴大對外貿(mào)易，無疑可對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起積極作用。一方面，由于任何一國都不可能實現(xiàn)絕對平衡的增長，即供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)剛好符合，因此需要利用世界市場。當(dāng)國內(nèi)資源過剩而需求不足時，就面對國外市場組織生產(chǎn)；而在國內(nèi)需求很大，但缺乏必要的資源和條件時，就適當(dāng)進口。另一方面，擴大對外經(jīng)貿(mào)關(guān)系，積極參與國際分工，引進競爭機制，就必然要發(fā)展本國具有現(xiàn)實的或潛在的比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，淘汰和放棄某些不合理的產(chǎn)業(yè)，以優(yōu)化資源配置。進出口競爭的刺激和進出口結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，又會促進本國企業(yè)的技術(shù)進步，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化和資源配置效率的進一步提高。

6．開展國際貿(mào)易，必然帶來人員的交流、文化的傳播和思想的交換，從而對一國的政治、文化和社會進步產(chǎn)生積極影響，從而反過來促進經(jīng)濟發(fā)展。國際貿(mào)易對一國生產(chǎn)和消費所產(chǎn)生的示范作用和某種教育效果，在某種意義上說比物質(zhì)交換帶來的利益還要大，它促進人們思想的進步、思維方式的改變和觀念的更新。尤其是現(xiàn)代商品經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)孕育出來的精神文明成果，諸如效率觀念、效益觀念、服務(wù)觀念、冒險精神、開拓進取精神等等，對于經(jīng)濟發(fā)展落后的國家尤為重要。中國自改革開放以來，在抵制資本主義固有的腐朽思想侵蝕的同時，大膽吸收一切有益于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的精神文明成果，使人民逐漸擺脫封建的、小生產(chǎn)的以及“左”的思想的束縛，拋棄了封閉落后、小富即安、不思進取的精神包袱，大踏步走向國際貿(mào)易、國際分工和國際競爭的舞臺，在實現(xiàn)經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，以嶄新的面貌屹立于世界民族之林。

提要:“更可靠的社會保障”，其內(nèi)涵不僅包括保障對象要覆蓋全民、保障水平要適度均衡，而且基金運行要安全可靠，經(jīng)辦管理要規(guī)范有效。經(jīng)濟發(fā)展階段的變化，就業(yè)形式的多樣化，人口老齡化的加劇，以及推進國家治理體系現(xiàn)代化，對實現(xiàn)“更可靠的社會保障”帶來廣泛的影響。要實現(xiàn)這一目標，需秉持以人民為中心的發(fā)展思想，按照提出的“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”的要求，從建制理念、制度供給、服務(wù)供給、基金安全、治理水平以及法治保障等方面實現(xiàn)新突破。

關(guān)鍵詞:社會保障;公平;共享;制度設(shè)計

社會保障作為民生之安全網(wǎng)和社會之穩(wěn)定器，關(guān)乎廣大老百姓的民生福祉和社會的長治久安。黨的十八大以來，浙江積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的基本方針，從增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性入手，全面推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，很多工作走在全國前列，實現(xiàn)了多項全國率先。覆蓋全民的社會保障體系基本建立，保障項目日益完善，制度運行安全有序，保障水平穩(wěn)步提高，讓越來越多的人分享到社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。隨著中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平穩(wěn)不充分的發(fā)展之間的矛盾。努力滿足人民群眾對擁有“更可靠的社會保障”的期盼，按照黨的提出的“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”的基本要求，加快建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系，讓人民群眾在共建共享中有更多的獲得感、幸福感和安全感，對于實現(xiàn)“兩個高水平”目標和建設(shè)平安浙江意義重大。本文從何為“更可靠的社會保障”出發(fā)，解讀其基本內(nèi)涵，分析在新時期影響其實現(xiàn)的政治、經(jīng)濟和社會因素，并從建制理念、制度供給、服務(wù)供給、基金安全、治理水平以及法治保障等方面提出相應(yīng)的對策思考，以期為政府決策提供參考。

一“更可靠的社會保障”的基本內(nèi)涵

對于“更可靠的社會保障”的基本內(nèi)涵，從理論層面，筆者認為宜從以下幾個方面進行理解和認識。(一)保障范圍應(yīng)該覆蓋全民。社會保障是憲法賦給每一個公民的基本權(quán)利。我國《憲法》第45條明確規(guī)定:中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。也指出，全面建成小康社會，核心在于“全面”，不讓一個人掉隊。所以，“更可靠的社會保障”應(yīng)該是覆蓋全民的。經(jīng)過改革開放40年的發(fā)展，浙江社會保障體系建設(shè)取得了突破性進展和成就，初步建成了以社會保險為主體，社會救助為托底，社會福利、慈善事業(yè)、優(yōu)撫安置等為補充的現(xiàn)代社會保障體系，保障對象實現(xiàn)了從城市到農(nóng)村、從職業(yè)群體到非職業(yè)群體的歷史性變遷和跨越。但離提出的全面建成覆蓋全民的社會保障目標還有一定差距。截至2016年底，全省基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險的參保人數(shù)分別達到3740萬人和5178萬人，戶籍法定人員基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險的參保率分別為84.3%和97.3%。2016年，全省共有82.26萬人享受最低生活保障，城鄉(xiāng)最低生活保障標準分別達到678元/月和631元/月。但由于制度或經(jīng)濟的原因，還有一部分群體依然游離在社會保障安全網(wǎng)之外，社會保障權(quán)益沒有得到有效實現(xiàn)。這部分群體，主要是一些中小微企業(yè)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員和未參保居民等群體。(二)保障水平應(yīng)該適度均衡。社會保障水平是指社會成員享受社會保障經(jīng)濟待遇的高低程度，是衡量社會保障總體發(fā)展水平的一個重要指標，常用人均社會保障支出，或社會保障支出與GDP的比值來反映。一般來說，社會保障水平應(yīng)該與經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)，保障水平過高和過低都會對社會經(jīng)濟發(fā)展帶來不利影響。保障水平過高容易導(dǎo)致福利依賴，進而對政府財政帶來較大負擔(dān)，而保障水平過低又難以保障城鄉(xiāng)居民的基本生活，不利于社會的和諧穩(wěn)定。與全國一樣，受城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的影響，浙江的社會保障也呈現(xiàn)城鄉(xiāng)二元的特征，城鎮(zhèn)社會保障水平明顯高于農(nóng)村。有研究表明，目前浙江城鎮(zhèn)的社會保障水平總體與經(jīng)濟發(fā)展水平是相適應(yīng)的，但農(nóng)村社會的保障水平依然在低位徘徊，與經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)，還有較大的改進空間。以養(yǎng)老保障為例，經(jīng)過多年的待遇連續(xù)調(diào)整，全省企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金已從2012年的2091元增加到2016年的2910元，位居全國前列。而農(nóng)村居民的月人均養(yǎng)老金水平只從2012年的146元增加到2016年的212元。這一保障水平不僅遠低于職工養(yǎng)老保障水平，甚至連同期城鄉(xiāng)最低生活保障標準也沒有達到。這樣的保障水平，無法保障農(nóng)村居民的基本生存。而且不同群體之間和區(qū)域之間的社會保障待遇差距也較大，既影響了社會保障的公平性，也成為廣受社會詬病、導(dǎo)致公眾不滿的一個重要因素。(三)基金運行應(yīng)該安全可靠。基金安全是實現(xiàn)各項社會保險制度可持續(xù)運行的物質(zhì)基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)了基金的收支平衡，才能給百姓以穩(wěn)定和長久的安全預(yù)期，才能為百姓提供更加安全可靠的生活保障。得益于外來勞動力的大量流入，一直以來，浙江各項社會保險基金總體運行平穩(wěn)，基本能夠?qū)崿F(xiàn)收支平衡。2016年，全省五大社會保險基金收入合計為3799.74億元，支出合計為3362.07億元，年末滾存基金結(jié)余為5297.10億元，比上年增加518.93億元，增長10.9%。但受省管縣財政體制的影響，浙江各項社會保險實際上依然停留在縣(市)級統(tǒng)籌層面。這不僅大大降低了社保基金的抗風(fēng)險能力，同時也造成了各統(tǒng)籌地區(qū)之間的基金收支不平衡。不管是養(yǎng)老保險，還是醫(yī)療保險，都有部分統(tǒng)籌地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)基金收支的當(dāng)期赤字，如省里不及時進行預(yù)撥調(diào)劑金，將難以確保發(fā)放。在生育保險方面，隨著二孩政策的全面放開，基金支出大幅增加，有部分地區(qū)開始出現(xiàn)基金收支赤字。(四)經(jīng)辦管理應(yīng)該規(guī)范高效。經(jīng)辦管理是社會保障的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，直接影響著百姓的切身體驗和感受，影響著老百姓的滿意度和獲得感。近年來，為了提高社會保障經(jīng)辦管理的水平，浙江進行了積極探索，包括整合城鄉(xiāng)醫(yī)療保險經(jīng)辦管理機構(gòu)，積極推進社會保障信息化建設(shè)以及各項社會保險信息數(shù)據(jù)的全省集中。2017年，浙江省政府更是與人力資源和社會保障部簽訂了《共同推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動提升公共服務(wù)水平》的合作協(xié)議，希望以此貫徹落實“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等國家重大戰(zhàn)略，探索服務(wù)模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)協(xié)同創(chuàng)新和信息共享創(chuàng)新，推進社會保障治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。但受長期以來的部門和條塊分割，以及社會保障屬地管理等歷史因素的影響，各地在經(jīng)辦管理機構(gòu)設(shè)置、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、業(yè)務(wù)管理模式以及信息系統(tǒng)建設(shè)等方面，都存在著諸多差異，體制不順、力量不足、管理粗放的問題還在一定程度上存在，制約了社會保障管理服務(wù)效能和水平的提升。

二實現(xiàn)“更可靠的社會保障”的影響因素

隨著市場對多媒體通信的需求日趨強烈,視頻會議系統(tǒng)作為多媒體通信系統(tǒng)之一在國內(nèi)的應(yīng)用也越來越廣泛,日趨成為人們關(guān)注的熱點。除了政府部門以外,部隊、公檢法、水利、石油、電信通訊、廣播電視和企業(yè)用戶也都開始廣泛應(yīng)用視頻會議系統(tǒng)。

伴隨著視頻會議系統(tǒng)的建設(shè)高潮的來臨,其安全問題也更加困擾業(yè)界。其實,中國在建設(shè)第一個會議電視網(wǎng)的時候,就已經(jīng)提出了視頻會議系統(tǒng)的安全保障的問題。從去年開始,個別廠商的視頻會議系統(tǒng)安全性問題不斷暴光,也令各種客戶更加重視系統(tǒng)的安全問題。

這個問題為什么這么重要呢?試想,如果視頻會議系統(tǒng)在安全方面出現(xiàn)問題,有黑客或者是非授權(quán)的用戶非法加入到會議中,則意味著惡意攻擊者可以輕易取得管理者的權(quán)限,竊取管理者的口令,控制會議,監(jiān)聽會議內(nèi)容,甚至把會議的內(nèi)容錄下來,在網(wǎng)上公開散播,后果不堪設(shè)想!所以安全問題會議電視是一個非常重要方面。

要確保視頻會議系統(tǒng)的安全,需要保護哪些信息呢?首先,要能保證會議的隱私性,會議除了合法的與會者外,其他人是應(yīng)該無法看到和了解的。第二,要保證會議的真實性,保證會議的內(nèi)容不被篡改。第三,要確保非法的用戶不能加入到會議里面。第四,與會者或者會議中間發(fā)生的行為,是一個確認的行為,是不能否認的。

下面主要從應(yīng)用層安全機制、網(wǎng)絡(luò)層安全機制和用戶實際應(yīng)用的安全措施三個角度來詮釋如何為企業(yè)用戶的視頻會議系統(tǒng)提供安全保證機制。

應(yīng)用層安全問題解決方案

【摘要】審計人員的職業(yè)道德建設(shè)與審計結(jié)果的客觀性、公正性和準確性之間存在緊密的關(guān)聯(lián)，必須強化審計人員的職業(yè)道德建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)審計職業(yè)道德自律中存在的問題，探尋審計職業(yè)道德自律機制的構(gòu)建與實現(xiàn)路徑。

【關(guān)鍵詞】審計職業(yè)道德；道德自律；機制構(gòu)建；實現(xiàn)路徑

審計作為一種特殊的職業(yè)活動，是政府工作透明化與人大監(jiān)督具體化的制度安排。審計人員的職業(yè)道德建設(shè)與審計結(jié)果的客觀性、公正性和準確性之間存在緊密的關(guān)聯(lián)，必須強化審計人員的職業(yè)道德建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)審計職業(yè)道德自律中存在的問題，探尋審計職業(yè)道德自律機制的構(gòu)建與實現(xiàn)路徑。

一、審計自律及其屬性解析

審計自律也被看做是審計主體對自己進行的“行為立法”，屬于內(nèi)在要求和精神境界的范疇，具有以下屬性：（1）延續(xù)性。盡管在不同的社會，審計活動受到政治、經(jīng)濟和社會條件的制約而有不同的表現(xiàn)，但審計自律滲透到審計職業(yè)活動中，人們長期從事審計職業(yè)話動，重復(fù)著基本不變的審計職業(yè)行為，這樣就形成了比較固定的審計職業(yè)行為習(xí)慣和審計道德現(xiàn)范，形成了審計行業(yè)共同恪守的審計自律傳統(tǒng)，在職業(yè)活動中世代延續(xù)持守。而審計自律正是審計職業(yè)延續(xù)發(fā)展的精神支柱。（2）自我約束性。任何職業(yè)活動都同時具有行業(yè)內(nèi)的自律和行業(yè)外的他律，有職業(yè)工作者內(nèi)心的自我約束，也有主體之外的外部約束。審計活動則更具特點，主要在于審計工作的專業(yè)性、獨立性和審計活動的相對封閉性，致使外部對他的監(jiān)督和制約缺乏直觀、能力不足，由此導(dǎo)致外在強制性弱化，此時的任何審計主體倘若再不遵守審計自律，審計活動就會走向異端，審計的價值就可能喪失盡凈。因此，審計的自我約束顯得格外重要。（3）層次性。審計自律層次性可以從不同視角、不同側(cè)面觀察。從審計人員的自律性程度上觀察，在整個審計工作隊伍中，人們的審計自律性參差不齊，表現(xiàn)出高低不同的層次性；從審計工作崗位要求上也體現(xiàn)出層次性，一般情況下，對居于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上審計工作者的審計自律要求高于一般工作人員，地位越高，其自律性就應(yīng)該越高。

二、審計職業(yè)道德自律中存在的問題

編者按：本文主要從民營企業(yè)獨立創(chuàng)新存在的主要問題；民營企業(yè)建立委托機制的可行性分析；民營企業(yè)委托外部資源創(chuàng)新機制構(gòu)建；建立民營企業(yè)創(chuàng)新委托機制的建議進行論述。其中，主要包括：科技創(chuàng)新已經(jīng)被許多企業(yè)看成是盈利的關(guān)鍵、民營企業(yè)技術(shù)能力不足、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需人才不足、民營企業(yè)投資能力不足、民營企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險能力不足、高校等研究機構(gòu)成果轉(zhuǎn)化困難為民營企業(yè)進行提供了便利、委托創(chuàng)新的方式可以為民營企業(yè)節(jié)省資金、降低風(fēng)險、委托創(chuàng)新可以民營企業(yè)解決企業(yè)創(chuàng)新人才不足的問題、增強民營企業(yè)與研究機構(gòu)的交流，提高企業(yè)與研究機構(gòu)之間的認識程度、增加對民營企業(yè)科技開發(fā)成果的支持力度，提高企業(yè)科研的積極性、規(guī)范科技成果分配方面的法律、法規(guī)，明確雙方的利益所得，避免不必要的產(chǎn)權(quán)糾紛等，具體請詳見。

一、民營企業(yè)獨立創(chuàng)新存在的主要問題

隨著市場競爭日益激烈，科技創(chuàng)新已經(jīng)被許多企業(yè)看成是盈利的關(guān)鍵。但是民營企業(yè)并不像其它大型企業(yè)一樣具有足夠的經(jīng)濟實力和人力資源來推動企業(yè)創(chuàng)新。由于企業(yè)沒有自己的核心技術(shù)，在市場上經(jīng)常受制于一些大企業(yè)，與大型企業(yè)相比，民營企業(yè)進行個體創(chuàng)新相對更加困難，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.民營企業(yè)技術(shù)能力不足

隨著科技的發(fā)展、市場需求的多樣化，許多高新技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)常常會涉及到眾多技術(shù)領(lǐng)域，這就要求企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動能不同程度地實現(xiàn)多個領(lǐng)域的技術(shù)配套開發(fā)。對多數(shù)民營企業(yè)來說，一般并不能同時在技術(shù)創(chuàng)新活動涉及的各個技術(shù)領(lǐng)域具備技術(shù)優(yōu)勢，而激烈的新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)競爭又不允許企業(yè)花費過長時間來培育企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動所涉及的、企業(yè)處于弱勢的技術(shù)創(chuàng)新力量。因此，為了在許多新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)競爭中使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動涉及的不同技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)迅速的配套開發(fā)，民營企業(yè)有必要選擇一種其它的方式進行創(chuàng)新，民營企業(yè)委托外部技術(shù)力量創(chuàng)新為其提供了一種可選擇的途徑。

2.民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需人才不足

摘要:基于建立績效考核機制實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，首要明確考核指標，提高績效指標的全面性，再結(jié)合我國企業(yè)績效考核機制實現(xiàn)經(jīng)營管理目標存在的問題進行分析，得出完善考核機制、促進企業(yè)發(fā)展，強化管理與監(jiān)督，明確企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，建立完善相關(guān)制度與體系等相關(guān)措施，全面地闡述建立績效考核機制實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的重要性。

關(guān)鍵詞:績效考核;考核機制;經(jīng)營管理;實現(xiàn)目標

一個公司要想進步發(fā)展，應(yīng)該制定良好的績效考核機制，良好的考核機制會為企業(yè)帶來一定的創(chuàng)造力和競爭力。各個企業(yè)的建立，隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷推進各項工作的改革，在一定程度上提高生產(chǎn)能力、創(chuàng)造能力和發(fā)展能力，同時激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)新性，保證公司良好地發(fā)展，為社會的經(jīng)濟發(fā)展和諧穩(wěn)定提供強有力的制度保證。建立績效考核機制實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，需要企業(yè)建立良性發(fā)展機制，營造良好的工作環(huán)境。

一、確定考核指標

績效考核指標是進行績效考核的最基本的要素，制定好有效的績效考核指標是績效考核取得成功的保證，因此，也是成為建立績效考核體系的中心環(huán)節(jié)。(一)績效指標獎勵考核指標全面性。在設(shè)置企業(yè)社會績效指標考核規(guī)范的過程中，要想績效考核在工作中發(fā)揮自身的價值，一定要結(jié)合實際情況，不僅需要對物質(zhì)層面進行獎勵，還需要對職位晉升方面進行獎勵。在實際工作中，績效指標考核是企業(yè)員工職位晉升的唯一標準，如果職位的晉升與績效考核沒有太大的關(guān)系，就會失去競爭的公平性，對員工帶來不良的影響，員工就會失去積極性，對企業(yè)的發(fā)展帶來負面的影響。(二)建立績效考核的反饋環(huán)節(jié)。在企業(yè)中具有科學(xué)合理的績效考核過程中，需要建立績效反饋小組，這也是績效考核重要部分，如果在實施的過程中，沒有績效反饋小組，就會導(dǎo)致績效考核失去有效性，從而為企業(yè)帶來負面的影響，最后的考核目標也不能達到。因此，績效考核需要考核，不要流于形式化考核結(jié)果。(三)對績效考核方式的創(chuàng)新。在管理領(lǐng)域中，要想提高管理水平就應(yīng)該對績效考核方式進行創(chuàng)新［2］，要結(jié)合自身的發(fā)展情況，在每個企業(yè)中具有很多種分析方法，例如，平衡計分卡法這種考核方法指標就具有很強的全面性，對企業(yè)單位的員工績效進行考核，這樣為管理工作提供很大的指導(dǎo)性幫助。(四)嚴格運行管理，確定生產(chǎn)指標考核。在制定考核的過程中，一定要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，掌握企業(yè)運行的相關(guān)數(shù)據(jù)，同時也要考慮客戶管理等各個方面協(xié)調(diào)發(fā)展。每個企業(yè)的出發(fā)點是企業(yè)經(jīng)營目標和企業(yè)總體目標，專項目標和日常目標成為企業(yè)總體目標的分階段和支撐點，兩者之間一定要保證一致性，避免出現(xiàn)局部利益，從而難以實現(xiàn)總體目標。

二、我國企業(yè)績效考核機制實現(xiàn)經(jīng)營管理目標存在的問題

論文摘要：激勵一直是人力資源管理研究的主要問題，科學(xué)有效的激勵機制對于提高員工滿意度，增加企業(yè)競爭力具有重要作用。本文從營銷人員現(xiàn)行激勵機制出發(fā)，分析了現(xiàn)行激勵機制存在的問題及成因，針對營銷這一特殊職業(yè)的激勵機制進行了設(shè)計。

論文關(guān)鍵詞：營銷人員激勵薪酬

激勵是人力資源管理的核心，也是人力資源管理的重要手段。企業(yè)建立激勵機制的目的是為了提高員工的滿意度，調(diào)整員工的行為，使員工與企業(yè)形成利益共同體。作為企業(yè)人力資源重要組成部分-營銷人員的激勵問題，更是企業(yè)研究的重點。雖然營銷人員的獎酬機制相對于企業(yè)其他人員較完善，但并不能否認營銷人員激勵機制存在問題，以及改進營銷人員激勵機制的必要性。

一、企業(yè)營銷人員現(xiàn)行激勵手段

一是物質(zhì)激勵為主，缺乏精神激勵。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的需求分為不同層次，低層次的需求滿足后，會有更高層次的需求出現(xiàn)，并且只有在需求滿足后，才會產(chǎn)生激勵，對于企業(yè)的營銷人員，目前處于供不應(yīng)求狀態(tài)，因此企業(yè)采取各種方式、手段爭奪營銷人才，最主要的措施就是利用高薪吸引營銷人才。但對于營銷人員來說，他們不但注重個人收入水平，而且同樣注重職業(yè)發(fā)展及自我才能的展示，需要企業(yè)為其搭建發(fā)展的舞臺。

二是短期激勵為主，缺乏有效的長期激勵措施。欺詐行為在經(jīng)營領(lǐng)域并不罕見，尤其中國發(fā)展的現(xiàn)階段，處于體制轉(zhuǎn)變的復(fù)雜時期，機會主義充斥各個領(lǐng)域，當(dāng)然也包括營銷領(lǐng)域，缺乏誠信是商業(yè)領(lǐng)域的通病。這樣的市場生態(tài)環(huán)境造成了營銷人員的短期行為。雖然國內(nèi)有些企業(yè)實行年薪制或員工持股制度等激勵機制，試圖建立企業(yè)的長期激勵機制，但效果并不十分理想。究其原因年薪制未能與股權(quán)激勵有效結(jié)合，員工持股操作有一定的復(fù)雜性，并且國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)也未認識到員工持股所產(chǎn)生的長期激勵作用，因此真正實行員工持股(EmployeeStockOwnership)的企業(yè)很少，缺乏了股權(quán)激勵的長期激勵作用，即使企業(yè)實行年薪制，也會產(chǎn)生因追逐高額利潤而大肆竄貨、盲目承諾、不考慮企業(yè)長期利益而影響公司整體營銷政策的短期行為。

摘要：知識經(jīng)濟時代對社會人才提出了新的要求和更高的標準，中等職業(yè)學(xué)校作為技能型人才重要的培養(yǎng)機構(gòu)，在職業(yè)教育方面同步面臨了新的挑戰(zhàn)和機遇。教師作為中等職業(yè)學(xué)校開展職業(yè)教育的關(guān)鍵所在，師資管理理所當(dāng)然是中等職業(yè)學(xué)校工作的重中之重。但目前大部分的師資管理模式多傾向于剛性管理，這在一定程度上影響了教師的發(fā)展。該文結(jié)合筆者多年教師培訓(xùn)工作經(jīng)驗，系統(tǒng)分析中等職業(yè)學(xué)校師資管理存在的問題，并針對性提出柔性師資管理機制建設(shè)及實現(xiàn)路徑，希望能夠針對我國中等職業(yè)學(xué)校師資管理問題探索出一套行之有效的柔性管理機制。

關(guān)鍵詞：柔性師資；管理機制；實現(xiàn)路徑

柔性管理是相對于剛性管理而言的，以人為中心，相比較剛性管理更加強調(diào)尊重教師的獨立人格和尊嚴。柔性管理具有內(nèi)在驅(qū)動性、影響持久性和激勵有效性等特點，強調(diào)以人本管理為核心，重視感情投資、人際關(guān)系和團隊精神。柔性管理的突出特點在于激發(fā)人性的自我激勵作用，讓組織內(nèi)的成員自覺、主動、積極地開展事業(yè)，推動組織發(fā)展和進步。

1中等職業(yè)學(xué)校師資管理存在的問題

1.1教師選聘制度不健全。中等職業(yè)學(xué)校教師選聘多按照學(xué)校崗位需求，按照崗位職責(zé)、權(quán)限和任職條件，堅持公平、公開、平等、擇優(yōu)的原則在全社會選聘優(yōu)秀的教學(xué)人才。實施這種全員聘任的方式主要目的是為了配合國家政策和中等職業(yè)學(xué)校用人需求，建立靈活的用人機制，方便人才的流進和流出、崗位調(diào)配等，借以充分調(diào)動教師工作的積極性和創(chuàng)造性。然而，事實上大部分中等職業(yè)學(xué)校教師聘任還是沿襲事業(yè)單位的用人機制，崗位人員流動不甚靈活，大多數(shù)能進不好出，人員調(diào)配制度不健全。1.2人才選拔制度不完善。中等職業(yè)學(xué)校普遍實行中層干部競爭上崗制度，實行目的是為了打破傳統(tǒng)論資排輩、干部終身制的晉升模式，優(yōu)勝劣汰，切實做到選拔優(yōu)秀人才進入管理層。同時也可以增強教師們的工作積極性，提高他們的危機感和緊迫感，煥發(fā)中等職業(yè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)階層的生命力和活力。但是，在實踐的過程中，中層領(lǐng)導(dǎo)干部上崗后，大多數(shù)干部并沒有在任期結(jié)束后免職，多繼續(xù)連任或進入輪崗狀態(tài)，在這個圈以外的人才難以進入，人才選拔制度尚不健全。1.3績效考核制度固化。實行績效考核制度主要目的是為了提高教師工作的積極性和創(chuàng)造性，但是大多數(shù)中等職業(yè)學(xué)校教師工作都是以職稱確定收入，績效收入所占的比例非常少，薪資相對固定，并沒有達到預(yù)期中干得多拿得多的效果，對教師實際的激勵和考核作用不大。且各個學(xué)校對教師績效考核的方式、力度、標準都不一樣，在最終的實施過程中并沒有推動教師主觀能動性的有效發(fā)揮，沒有達到提升教師整體素質(zhì)，促進中等職業(yè)學(xué)校師資團隊科學(xué)發(fā)展的目標。1.4教師培訓(xùn)體系不健全。教師專業(yè)能力是影響中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)能力的關(guān)鍵因素，對于教師的培訓(xùn)，大多數(shù)中等職業(yè)學(xué)校還是沿襲老教師帶新教師的形式，及“青藍工程”，以師徒結(jié)對的形式進行新教師的培訓(xùn)。另外，因為辦學(xué)經(jīng)費的限制，學(xué)校給予教師外派進修的機會相對較少。這種情形下，一方面教師受老教師影響較多，雖然能夠獲得較多的教學(xué)經(jīng)驗，但是因為老教師自身的局限性，導(dǎo)致新教師也難以接觸較新的理念和方式，自我能力提升較為緩慢。另一方面，新教師缺乏進修培訓(xùn)，無法同名師、同行之間形成有效的互動，難以得到提升。

2中等職業(yè)學(xué)校柔性師資管理機制建設(shè)及實現(xiàn)路徑