改革開(kāi)放以來(lái)，在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，由于自身發(fā)展和體制轉(zhuǎn)換中長(zhǎng)期積累形成的深層次矛盾也日益凸現(xiàn)。其中企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不合理、過(guò)度負(fù)債成為威脅其生存的重要障礙。因此，如何優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，確定合理的負(fù)債水平，是企業(yè)健康發(fā)展的保障，也是我國(guó)企業(yè)改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。

盡管?chē)?guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界就這一問(wèn)題已經(jīng)有了一定的研究，并在此基礎(chǔ)上提出了一些有建設(shè)性的意見(jiàn)，但是，這一問(wèn)題仍然存在并將在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)繼續(xù)困擾我國(guó)轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)。因此，筆者希望就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的深入研究，結(jié)合轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)這個(gè)邏輯出發(fā)點(diǎn)和既定的歷史現(xiàn)實(shí)，希望能從中找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，為今后的企業(yè)改革提出有益的建議。

一、資本結(jié)構(gòu)相關(guān)概念解析

（一）資本結(jié)構(gòu)

資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)全部資本的構(gòu)成中權(quán)益資本與負(fù)債資本兩者各占的比重及其比例關(guān)系。資本結(jié)構(gòu)有廣義和狹義之分。廣義的資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)全部資本的構(gòu)成，不僅包括長(zhǎng)期資本，還包括短期資本。狹義的資本結(jié)構(gòu)專(zhuān)指長(zhǎng)期資本結(jié)構(gòu)。本文所論述的時(shí)廣義的資本結(jié)構(gòu)。

（二）資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化

1我國(guó)上市公司成本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題剖析

曩昔眾多學(xué)者的研究功效顯示，我國(guó)上市公司成本結(jié)構(gòu)存在“重外部融資、輕內(nèi)部融資：重股權(quán)融資，輕債券融資；重流動(dòng)欠債，輕持久欠債”的特征。跟著宏不美觀經(jīng)濟(jì)形式、行業(yè)特征及公司自己的不竭成長(zhǎng)，各上市公司都在不竭的進(jìn)行成本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，金融危機(jī)的國(guó)際影響，更使得成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化提上了日程。下面，連系我國(guó)分歧行業(yè)上市公司2008年的相關(guān)數(shù)據(jù)，剖析我國(guó)上市公司的成本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。

1．1內(nèi)部融資比例仍然過(guò)低按照成本結(jié)構(gòu)“優(yōu)序融資理論”，企業(yè)的融資挨次為內(nèi)源融資——債權(quán)融資——股票融資。然而，按照上表，雖然按照行業(yè)分歧，上市公司內(nèi)部融資比例有所分歧，可是從2008年數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)上市公司內(nèi)部融資比例最高僅占總資金來(lái)歷的21．98％，最低比例僅有0．99％。這聲名我國(guó)上市公司出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不竭擴(kuò)年夜主若是依靠外部融資，而不是靠其自身的內(nèi)部不竭的堆集。年夜量的外部融資，一方面加年夜了企業(yè)的融資成本；另一方面也加年夜了企業(yè)的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。

1．2外部融資中股權(quán)融資比重高，債務(wù)融資比重低偏好股權(quán)融資是我國(guó)上市公司最較著的特征。截至2007年尾，美國(guó)債券市場(chǎng)的總市值占比13％～14％，同期美國(guó)股票總市場(chǎng)占證券市場(chǎng)總值的比重今朝年夜約是12％一13％，略低于債券市場(chǎng)市值。在美、日、英等國(guó)家，債券余額總量跨越GDP總量的150％，而我國(guó)債券余額總量?jī)H占GDP的53％，且年夜部門(mén)為國(guó)債等，公司債券占GDP比例僅3％。我國(guó)上市公司2008年數(shù)據(jù)也顯示，因?yàn)檫^(guò)高的外部融資中，過(guò)高的股權(quán)融資，導(dǎo)致我國(guó)上市公司資產(chǎn)欠債率均在50％擺布(除具有行業(yè)特色的金融保險(xiǎn)業(yè))。較低的資產(chǎn)欠債率，既加年夜了融資成本，又故障了企業(yè)價(jià)值最年夜化方針的實(shí)現(xiàn)。

1．3債務(wù)融資中，流動(dòng)欠債比重過(guò)高從經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)看，流動(dòng)欠債占總債務(wù)一半的比重較為合適。而我國(guó)上市公司卻高達(dá)78％以上，企業(yè)持久欠債比率極低，有些企業(yè)甚至無(wú)持久欠債。按照2008年數(shù)據(jù)，我國(guó)上市公司流動(dòng)欠債比例普遍偏高。除了具有行業(yè)特色的金融保險(xiǎn)業(yè)流動(dòng)欠債率高達(dá)99．95％，甚至100％外，批發(fā)零售業(yè)、信息手藝業(yè)也均跨越了90％，建筑業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)在分袂為85．02％和86．89％，其他行業(yè)稍低也都在55％以上。流動(dòng)欠債比重過(guò)高，雖然必然水平上能夠降低融資成本，但企業(yè)要使用過(guò)量的短期債務(wù)來(lái)維持正常的運(yùn)營(yíng)，必然會(huì)增添短期償債壓力，從而加年夜了財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，影響了公司的持久穩(wěn)健成長(zhǎng)。

1．4成本結(jié)構(gòu)調(diào)整彈性小成本結(jié)構(gòu)是企業(yè)融資的最終功效，它并不是一成不變的，而是要跟著外部宏不美觀情形、行業(yè)中不美觀情形、及自身微不美觀情形的轉(zhuǎn)變不竭進(jìn)行調(diào)整。成本結(jié)構(gòu)彈性的首要默示是當(dāng)令調(diào)整資產(chǎn)欠債結(jié)構(gòu)、持久資金與短期資金比例的速度和數(shù)目。我國(guó)上市公司成本結(jié)構(gòu)這一缺陷是“重股輕債、重國(guó)債輕企業(yè)債”的融資體例的衍生現(xiàn)象。我國(guó)缺乏通順的籌資渠道和多樣的金融工具，可轉(zhuǎn)換債券、附認(rèn)股權(quán)債券等很有彈性的融資工具，甚至是相對(duì)有較年夜彈性的欠債融資，都沒(méi)有獲得有用的操作。盡管短期欠債具有必然的融資彈性，但其占總?cè)谫Y比例小，較年夜比例的股權(quán)結(jié)構(gòu)年夜多呈現(xiàn)出相對(duì)封鎖的特點(diǎn)，是成本結(jié)構(gòu)缺乏彈性。

目前我國(guó)銀行業(yè)仍處于快速擴(kuò)張期，為了迎接外資銀行對(duì)我國(guó)銀行形成的挑戰(zhàn)，許多銀行都采取上市的方式來(lái)改善公司治理結(jié)構(gòu)和提高盈利能力，從而上市銀行的存貸款速度明顯高于行業(yè)總體水平。研究上市銀行的資本結(jié)構(gòu)由此成為一個(gè)緊要問(wèn)題，而上市銀行資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題的解決，對(duì)于整個(gè)證券市場(chǎng)乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要采用描述性統(tǒng)計(jì)的方法來(lái)分析2007年上市銀行的資本結(jié)構(gòu)總體狀況，主要從五家上市銀行的股權(quán)結(jié)構(gòu)分析作為切入點(diǎn)，分析我國(guó)上市銀行資本結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題。

一、我國(guó)上市銀行資本結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

銀行的資本結(jié)構(gòu)通常用負(fù)債資產(chǎn)比率或負(fù)債股權(quán)比率來(lái)定義。狹義上的銀行資本結(jié)構(gòu)，即股權(quán)資本或債權(quán)資本各構(gòu)成部分之間的比例關(guān)系，通常又稱(chēng)之為股權(quán)結(jié)構(gòu)或債權(quán)結(jié)構(gòu)。

1.權(quán)益資本主要由股本和資本公積構(gòu)成

2.內(nèi)部融資能力相對(duì)較弱

從表中看出，這幾家銀行的內(nèi)部融資能力相對(duì)較弱，他們的盈余公積和未分配利潤(rùn)在權(quán)益資本中所占的比例相對(duì)較小，其中只有深發(fā)展銀行和興業(yè)銀行所占的比重稍高，分別為26.9%和24.7%，其他幾家上市銀行的比例都低于20%。

一、資本結(jié)構(gòu)介紹

資本結(jié)構(gòu)(capitalstructure)，是指企業(yè)籌措資金的各種來(lái)源、組合及其相互之間的構(gòu)成及比例關(guān)系，有廣義和狹義之分。從廣義上講，資本結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成企業(yè)的各種資金來(lái)源及其比例關(guān)系，包括有長(zhǎng)期資本和短期資本；從狹義上講，資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)長(zhǎng)期資金來(lái)源及其比例關(guān)系，即長(zhǎng)期資本?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)理論研究表明，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是否合理，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，關(guān)系到企業(yè)的盈利狀況以及企業(yè)長(zhǎng)期的生存與發(fā)展。因此，確定企業(yè)合理的資本結(jié)構(gòu)，是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的重要內(nèi)容之一。

商業(yè)銀行具有從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)所需要的自有資本，并依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，自負(fù)盈虧，它與其他企業(yè)一樣，以利潤(rùn)為目標(biāo)。商業(yè)銀行又是不同于一般工商企業(yè)的特殊企業(yè)。其特殊性具體表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)對(duì)象的差異。工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是具有一定使用價(jià)值的商品，從事商品生產(chǎn)和流通；而商業(yè)銀行是以金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為經(jīng)營(yíng)對(duì)象，經(jīng)營(yíng)的是特殊商品??貨幣和貨幣資本。但是商業(yè)銀行與一般企業(yè)一樣，受《公司法》的約束和調(diào)整，其財(cái)務(wù)目標(biāo)同樣是追求自身價(jià)值最大化。

在金融全球化的背景下，國(guó)際金融體系正在經(jīng)歷著歷史性的變革，一個(gè)能夠適應(yīng)金融全球化發(fā)展趨勢(shì)的現(xiàn)代國(guó)際商業(yè)銀行體系正在悄然興起。這既給我國(guó)商業(yè)銀行的發(fā)展提供了契機(jī)，又形成了巨大挑戰(zhàn)。這就需要我國(guó)盡快完善現(xiàn)代商業(yè)銀行制度，提升商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力。

尤其當(dāng)前，我國(guó)加入世界貿(mào)易組織五年的緩沖期已結(jié)束，金融市場(chǎng)更加開(kāi)放，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的資產(chǎn)和負(fù)債規(guī)模迅速擴(kuò)張，商業(yè)銀行面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加劇，為迎接外資銀行對(duì)我國(guó)銀行業(yè)形成的挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)的商業(yè)銀行紛紛選擇了上市，因此，研究上市商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)對(duì)于維持國(guó)內(nèi)金融秩序穩(wěn)定、提高商業(yè)銀行自身的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和改善銀行內(nèi)部治理具有重要意義。

二、我國(guó)商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析

美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(1960)正式提出了人力資本理論，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉?dú)w功于人力資本，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎迎刃而解。20世紀(jì)80年代興起的新增長(zhǎng)理論(以盧卡斯(1988)和羅默(1990)為主要代表）延續(xù)并深化了人力資本理論思想，把人力資本內(nèi)生化于生產(chǎn)函數(shù)之中，新增長(zhǎng)理論的興起與發(fā)展是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要的一個(gè)重大變革。

本文打破從總量上進(jìn)行分析的常規(guī)，運(yùn)用相對(duì)成熟的計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法分析人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，提出了人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間互相影響互相作用的新思路，從實(shí)證的角度說(shuō)明各產(chǎn)業(yè)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不同效度。

一、人力資本結(jié)構(gòu)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論分析

人力資本是蘊(yùn)涵在勞動(dòng)者身上的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)與技能，人力資本的載體是人。所謂的勞動(dòng)力流動(dòng)，是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。

勞動(dòng)力之所以存在遷移與流動(dòng)，是因?yàn)閯趧?dòng)者作為理性人，具有獲得更好的工作機(jī)會(huì)、更高的勞動(dòng)報(bào)酬和更高的滿(mǎn)意度等的動(dòng)機(jī)。勞動(dòng)力遷移也是一種人力資本投資。同樣可以解釋產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)，生產(chǎn)率高的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）對(duì)生產(chǎn)率低的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）的勞動(dòng)者更有吸引力，就業(yè)率高（勞動(dòng)力資源稀缺）的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）對(duì)就業(yè)率低（勞動(dòng)力資源豐富）的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）的勞動(dòng)者更有吸引力，勞動(dòng)者報(bào)酬率高的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）對(duì)報(bào)酬率低的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）的勞動(dòng)力更有吸引力，這都誘致人力資本在產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)。

產(chǎn)業(yè)人力資本流動(dòng)和配置的一般規(guī)律與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律存在著十分密切的關(guān)系，當(dāng)二者相一致時(shí)，將能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；當(dāng)二者相悖時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的更加不合理，從而使人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用不能得到充分發(fā)揮，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。

【摘要】本文嘗試用數(shù)學(xué)方法來(lái)描述馬克思擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)律。從擴(kuò)大再生產(chǎn)理論的一些假定出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)預(yù)付資本的增長(zhǎng)率與利潤(rùn)率、積累率成正比，兩大部類(lèi)擴(kuò)大再生產(chǎn)應(yīng)滿(mǎn)足增長(zhǎng)速度相等的條件?？紤]到利潤(rùn)率趨于下降的規(guī)律，建立資本增長(zhǎng)存在著上限的logistic模型。最后證明了資本周轉(zhuǎn)與利潤(rùn)率的關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】擴(kuò)大再生產(chǎn)資本增長(zhǎng)兩大部類(lèi)

馬克思在《資本論》第一卷第七篇以及第二卷第三篇等篇章中，對(duì)剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)進(jìn)行了分析；在第三卷中對(duì)利潤(rùn)率趨于下降的規(guī)律作出了分析。在此基礎(chǔ)上，本文試圖建立一個(gè)分析預(yù)付資本的增長(zhǎng)方式的模型。

一、數(shù)學(xué)表述

馬克思在《資本論》中談到：“要積累，就必須要有一部分剩余產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為資本?！奔僭O(shè)初始的情況是資本家先投入預(yù)付資本K，轉(zhuǎn)化為不變資本C和可變資本V，并得到剩余價(jià)值M。

設(shè)θ為資本家將一部分剩余價(jià)值M轉(zhuǎn)化為追加預(yù)付資本ΔK的積累率（剩余價(jià)值分為資本和收入的比例），即：

為貫徹落實(shí)《企業(yè)信息公示暫行條例》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及《省公共信用信息管理暫行辦法》要求，現(xiàn)就推動(dòng)我市利用社會(huì)信用綜合服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展公共信用綜合評(píng)價(jià)，推進(jìn)信用分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管，制定以下實(shí)施方案。

一、基本原則

信用分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管遵循客觀、公平、公正、審慎的原則，堅(jiān)持信用管理與行政監(jiān)管結(jié)合、褒獎(jiǎng)守信與懲戒失信并舉、主體自律與社會(huì)監(jiān)督共建。

二、主要任務(wù)

（一）制定完善公共信用綜合評(píng)價(jià)基礎(chǔ)規(guī)范和行業(yè)公共信用評(píng)價(jià)具體規(guī)范。依托省社會(huì)信用綜合服務(wù)平臺(tái)公共信用綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析市場(chǎng)主體身份、資本構(gòu)成、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)行為、合規(guī)記錄等內(nèi)容，從身份特征、行為偏好、創(chuàng)新資質(zhì)、財(cái)務(wù)實(shí)力、守法守規(guī)五大維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成我市文廣旅體行業(yè)公共信用綜合評(píng)價(jià)基礎(chǔ)規(guī)范。

（二）信用信息歸集共享。信用信息包括基礎(chǔ)信用信息和附加信用信息?；A(chǔ)信用信息由省社會(huì)信用綜合服務(wù)平臺(tái)自動(dòng)采集，其包括市場(chǎng)主體基本狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、守法守規(guī)、創(chuàng)新資質(zhì)、行為偏好、規(guī)模體量、財(cái)務(wù)實(shí)力等維度的信息，涉及行政相對(duì)人身份、資本構(gòu)成、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)行為、合規(guī)記錄等內(nèi)容。附加信用信息由局屬各科室各基層按照各自職責(zé)，根據(jù)行業(yè)監(jiān)管服務(wù)的具體需求，負(fù)責(zé)附加信用信息的采集與管理，通過(guò)省數(shù)據(jù)交換共享平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信用信息歸集共享。

在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，每一個(gè)家都非常明白，在財(cái)富創(chuàng)造和財(cái)富積累的過(guò)程中，控制成本是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。但是并不是每個(gè)企業(yè)家都能夠成功地把成本控制在最低和最合理的范圍內(nèi)。所以，我們?cè)诖讼虼蠹医榻B一些有效控制成本的。

按資本運(yùn)動(dòng)控制成本

我們知道，商品的價(jià)值構(gòu)成是C＋V＋M，C是不變資本，V是可變資本，M是價(jià)值增值部分，可稱(chēng)為盈利。

按照投入產(chǎn)出的概念，C＋V是投入部分，M是產(chǎn)出部分，C＋V可作為分母，M是分子，分子越大，分母越小，投入產(chǎn)出效益就越好，反之，投入產(chǎn)出效益就越差。因此，如何控制成本，就成為投入產(chǎn)出中的一個(gè)非常關(guān)鍵的。

在C＋V中，C是指購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料機(jī)器設(shè)備的不變資本，是商品價(jià)值中的重要組成部分，在控制成本中，應(yīng)特別注意購(gòu)買(mǎi)同類(lèi)生產(chǎn)資料，機(jī)器設(shè)備的價(jià)格，注意有無(wú)物美價(jià)廉的產(chǎn)品，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用下，如果采購(gòu)時(shí)貨比三家，購(gòu)買(mǎi)到同質(zhì)優(yōu)價(jià)原料、機(jī)器設(shè)備，不僅能使自己的產(chǎn)品獲得競(jìng)爭(zhēng)力，而且也能有效地控制成本，這也是許多工廠都把精兵強(qiáng)將放在原料采購(gòu)部門(mén)的主要原因之一，因?yàn)檫@樣才能有效地把好商品生產(chǎn)的第一關(guān)———進(jìn)料價(jià)格。

V是支付給勞動(dòng)者的價(jià)格。勞動(dòng)者本身的價(jià)值由三部分組成，一是維持勞動(dòng)者本人的費(fèi)用，二是保持勞動(dòng)者家庭的費(fèi)用，三是對(duì)勞動(dòng)者技能培養(yǎng)的費(fèi)用。

[摘要]本文基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)資本網(wǎng)絡(luò)化配置背景，從影響因素、實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)以及特殊風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償機(jī)制方面探討了人力資本（以管理者人力資本和創(chuàng)新者人力資本為主體）參與企業(yè)收益分配的可能性與現(xiàn)實(shí)性。

[關(guān)鍵詞]人力資本收益分配實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制

一、實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)與影響因素

學(xué)界認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)要素的談判力由其稀缺程度、生產(chǎn)貢獻(xiàn)、退出成本、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力及其稟賦等5個(gè)方面共同構(gòu)成，這些方面的變化導(dǎo)致了企業(yè)中人力資本與物質(zhì)資本博弈均衡的變化，并使人力資本參與企業(yè)收益分配具有可實(shí)現(xiàn)性。但由于談判地位的“歷史差異”，人力資本參與收益分配的實(shí)現(xiàn)程度會(huì)因行業(yè)特征、企業(yè)類(lèi)型、生命周期以及公司治理結(jié)構(gòu)等而存在較大差異。

1.行業(yè)特征。波特認(rèn)為行業(yè)的成長(zhǎng)性是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的首要因素。競(jìng)爭(zhēng)力事實(shí)上就是企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本的組合與博弈均衡。財(cái)務(wù)理論研究也表明，行業(yè)特征、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)等對(duì)企業(yè)融資選擇具有重要影響。因此，行業(yè)特征對(duì)人力資本與物質(zhì)資本的談判力及其參與收益分配的實(shí)現(xiàn)程度具有重要影響。

2.企業(yè)類(lèi)型。總體來(lái)說(shuō)，人力資本參與收益分配的實(shí)現(xiàn)程度隨著企業(yè)中物質(zhì)資本支配地位的遞減而遞增，隨企業(yè)社會(huì)化程度增大而遞增。在業(yè)主企業(yè)中，雇傭者幾乎不具備參與收益分配的有效資格與機(jī)會(huì)。合伙企業(yè)特別是有限合伙的出現(xiàn)提升了人力資本的談判力，但由于物質(zhì)資本仍是主要風(fēng)險(xiǎn)載體，其談判力很有限。隨著公司制企業(yè)社會(huì)化程度的不斷發(fā)展、特別是公司資本外部網(wǎng)絡(luò)化配置的時(shí)代背景，人力資本參與收益分配的可能性、全面性及有效性等均得以大大提升，作為企業(yè)創(chuàng)新載體的技術(shù)骨干尤其是高層次企業(yè)家人力資本開(kāi)始共享經(jīng)營(yíng)權(quán)和收益控制權(quán)，并由此日益主導(dǎo)人力資本參與收益分配的特定模式。

在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，每一個(gè)家都非常明白，在財(cái)富創(chuàng)造和財(cái)富積累的過(guò)程中，控制成本是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。但是并不是每個(gè)企業(yè)家都能夠成功地把成本控制在最低和最合理的范圍內(nèi)。所以，我們?cè)诖讼虼蠹医榻B一些有效控制成本的。

按資本運(yùn)動(dòng)控制成本

我們知道，商品的價(jià)值構(gòu)成是C＋V＋M，C是不變資本，V是可變資本，M是價(jià)值增值部分，可稱(chēng)為盈利。

按照投入產(chǎn)出的概念，C＋V是投入部分，M是產(chǎn)出部分，C＋V可作為分母，M是分子，分子越大，分母越小，投入產(chǎn)出效益就越好，反之，投入產(chǎn)出效益就越差。因此，如何控制成本，就成為投入產(chǎn)出中的一個(gè)非常關(guān)鍵的。

在C＋V中，C是指購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料機(jī)器設(shè)備的不變資本，是商品價(jià)值中的重要組成部分，在控制成本中，應(yīng)特別注意購(gòu)買(mǎi)同類(lèi)生產(chǎn)資料，機(jī)器設(shè)備的價(jià)格，注意有無(wú)物美價(jià)廉的產(chǎn)品，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用下，如果采購(gòu)時(shí)貨比三家，購(gòu)買(mǎi)到同質(zhì)優(yōu)價(jià)原料、機(jī)器設(shè)備，不僅能使自己的產(chǎn)品獲得競(jìng)爭(zhēng)力，而且也能有效地控制成本，這也是許多工廠都把精兵強(qiáng)將放在原料采購(gòu)部門(mén)的主要原因之一，因?yàn)檫@樣才能有效地把好商品生產(chǎn)的第一關(guān)———進(jìn)料價(jià)格。

V是支付給勞動(dòng)者的價(jià)格。勞動(dòng)者本身的價(jià)值由三部分組成，一是維持勞動(dòng)者本人的費(fèi)用，二是保持勞動(dòng)者家庭的費(fèi)用，三是對(duì)勞動(dòng)者技能培養(yǎng)的費(fèi)用。