導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史債務(wù)發(fā)源一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保險(xiǎn)乃至社會(huì)保障制度中的主體項(xiàng)目。國(guó)家設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)，旨在通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制，使人們?cè)谠诼毱陂g通過(guò)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，獲得領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格或者將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)儲(chǔ)備起來(lái)，以便在退休以后，能夠從養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取替代工資收入的退休養(yǎng)老金，使得人們?cè)诶夏陼r(shí)能夠保持和在職期間基本相同的經(jīng)濟(jì)地位和在沒(méi)有大的經(jīng)濟(jì)顧慮的狀態(tài)下生活。國(guó)家設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，就是要將人們老年時(shí)的生活風(fēng)險(xiǎn)分散在一生中比較長(zhǎng)的就業(yè)階段，使老年人能夠自尊、體面地度過(guò)人生的最后階段。在農(nóng)業(yè)社會(huì)，人們依靠家庭養(yǎng)老，即“養(yǎng)兒防老”；在工業(yè)化社會(huì)或者正在建立工業(yè)化社會(huì)的國(guó)家，由于家庭養(yǎng)老功能在逐步弱化，難以以至于無(wú)力承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任。于是，為人們的老年生活提供保障，就成為政府義不容辭的責(zé)任。

中華人民共和國(guó)在建國(guó)之初的1951年，就在勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中對(duì)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)作了規(guī)定。條例規(guī)定，男職工年滿60歲、一般工齡滿25年，女職工年滿50歲、一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年者可退休養(yǎng)老；退休后由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按照其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短每月付給退休養(yǎng)老金，替代率為50-70，直到退休者死亡。制度實(shí)施到1956年底，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)職工1600萬(wàn)，集體企業(yè)的職工2300萬(wàn)，占全國(guó)職工總數(shù)的94.[1]在此期間，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金由企業(yè)提取，由國(guó)家統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一調(diào)劑使用。

“”開(kāi)始，勞動(dòng)部受到嚴(yán)重沖擊，到了1970年勞動(dòng)部被撤消，期間，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和調(diào)劑使用制度也停止實(shí)施。1969年，財(cái)政部頒發(fā)《有關(guān)國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)工作的改革意見(jiàn)（草案）》，規(guī)定“國(guó)營(yíng)企業(yè)一律停止提取勞動(dòng)保險(xiǎn)金”，“企業(yè)的退休職工、長(zhǎng)期病號(hào)工資和其他勞保開(kāi)支，改在營(yíng)業(yè)外列支?！边@一文件將包括職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌調(diào)劑方式改變?yōu)橛陕毠に谄髽I(yè)為職工提供保險(xiǎn)的做法。自此，職工退休養(yǎng)老成了企業(yè)自己的事情，這種做法一直延續(xù)到國(guó)有企業(yè)開(kāi)始改革之時(shí)。

企業(yè)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)踐表明，改革以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特征是：企業(yè)職工的退休養(yǎng)老資金由企業(yè)從生產(chǎn)收益中籌集，并在企業(yè)營(yíng)業(yè)外列支，而職工個(gè)人不承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是一種極大體現(xiàn)人民當(dāng)家作主的社會(huì)主義制度優(yōu)越性的供給型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。由于企業(yè)職工的退休經(jīng)費(fèi)是企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)成本的開(kāi)支項(xiàng)目，當(dāng)年所有職工的退休養(yǎng)老費(fèi)用從當(dāng)年生產(chǎn)收益和財(cái)政收入中支付，所以是一種沒(méi)有任何積累的現(xiàn)收現(xiàn)付財(cái)務(wù)模式。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自建立到進(jìn)行改革的40多年的實(shí)施過(guò)程中，在保障退休職工的老年生活方面發(fā)揮了應(yīng)有的功能，不僅退休職工沒(méi)有養(yǎng)老的后顧之憂，在職職工也有穩(wěn)定塌實(shí)的養(yǎng)老預(yù)期。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度充分地發(fā)揮了它穩(wěn)定社會(huì)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在功能。

20世紀(jì)90年代我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制由社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在這一具有歷史意義的社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，傳統(tǒng)的以企業(yè)和單位為責(zé)任主體的社會(huì)保障制度給經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立帶來(lái)一系列阻力和困難，例如破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工和國(guó)有企業(yè)分流出的冗員的就業(yè)新問(wèn)題、醫(yī)療新問(wèn)題、生活保障新問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)，尤其是退休職工比較多的老國(guó)有企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)上的沉重負(fù)擔(dān)新問(wèn)題，企業(yè)承擔(dān)職工的社會(huì)保障使得勞動(dòng)力不能在企業(yè)之間自由流動(dòng)新問(wèn)題等等，都使得國(guó)有企業(yè)改革步履維艱。形勢(shì)發(fā)展表明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，要深化經(jīng)濟(jì)體制改革和推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，必須對(duì)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的傳統(tǒng)社會(huì)保障制度進(jìn)行改革。而且，傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度隨著職工隊(duì)伍的老化而日益暴露出自身固有的缺陷，已表明了它的不可持續(xù)性，[2]即使我國(guó)不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，這種職工和企業(yè)終身捆在一起的、已走入困境的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也必須進(jìn)行改革。

1986年7月，國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人按規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。這是我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向責(zé)任分擔(dān)的社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡的標(biāo)志。1995年3月，國(guó)務(wù)院《有關(guān)深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，確立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。在這種制度模式下，企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，并分別記入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌基金帳戶和職工個(gè)人帳戶。針對(duì)各地個(gè)人帳戶比例不同的情況，1997年7月，國(guó)務(wù)院了《有關(guān)建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在決定的規(guī)范下，各地的統(tǒng)賬結(jié)合的模式逐漸得到統(tǒng)一。2000年12月國(guó)務(wù)院的《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》將企業(yè)繳費(fèi)率確定為職工工資總額的20，職工個(gè)人繳費(fèi)率確定為本人工資的8，至此我國(guó)的統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得以建立。

改革以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下用人制度的要求，使不同所有企業(yè)之間的職工可以自由流動(dòng)，促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。但是，統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是在現(xiàn)收現(xiàn)付、沒(méi)有任何資金積累的傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，它要求在職的一代人在繼續(xù)承擔(dān)上一代人的養(yǎng)老責(zé)任的同時(shí)，還要為自己積累養(yǎng)老金。到2001年上半年，全國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的離退休人員為3241萬(wàn)人，而在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的中年職工人數(shù)逾億。[3]由于從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以來(lái)的40多年間沒(méi)有任何資金積累，改革以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)又實(shí)行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”的制度，[4]即已經(jīng)離退休人員的養(yǎng)老金待遇保持不變，他們的養(yǎng)老金用每年收繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金和有限的滾存基金支付，由于收繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金少于需要支付的退休人員的養(yǎng)老金，于是出現(xiàn)了養(yǎng)老金支付上的資金缺口；在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前參加工作，改革之后退休的中年職工，新制度規(guī)定，改革之前的工作年限視為繳費(fèi)年限，但實(shí)際上舊制度沒(méi)有設(shè)立個(gè)人帳戶的規(guī)定，因而他們不可能有個(gè)人帳戶積累，在他們陸續(xù)退休并開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金只能為他們從社會(huì)統(tǒng)籌基金中提供基礎(chǔ)養(yǎng)老金和新制度實(shí)施以后他們個(gè)人帳戶上的那部分個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，而在新制度實(shí)施以前視為繳費(fèi)年限的“過(guò)渡養(yǎng)老金”卻沒(méi)有著落，這又構(gòu)成了一筆養(yǎng)老金支付上的資金缺口。這兩項(xiàng)相加就形成了一筆數(shù)以萬(wàn)億計(jì)的巨額“歷史債務(wù)”。[5]也有學(xué)者將之稱為隱含債務(wù)、隱性債務(wù)或轉(zhuǎn)制成本。