導(dǎo)語：稅務(wù)風(fēng)險成本在企業(yè)財務(wù)管理的分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新時期企業(yè)面對的市場競爭越來越激烈，企業(yè)的成本控制已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中取勝的關(guān)鍵因素，做好企業(yè)的成本控制可以為企業(yè)的發(fā)展提供充足的資金保障。稅務(wù)成本是企業(yè)內(nèi)部成本控制工作中的重要環(huán)節(jié)，做好企業(yè)的稅務(wù)成本控制將有利于提高企業(yè)的成本管理水平，也可以有效的降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，從而保證企業(yè)的正常上產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。文章將重點分析一下如何做好企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險成本控制。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；市場競爭；稅務(wù)風(fēng)險成本；經(jīng)營

稅務(wù)管理工作是企業(yè)財務(wù)管理工作的中心和重點，做好稅務(wù)管理工作是提高企業(yè)財務(wù)管理水平的重要要求。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險一直是企業(yè)財務(wù)管理工作中比較頭疼的一個問題，因此如何有效的規(guī)避企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險一直是企業(yè)財務(wù)工作的重要任務(wù)也是企業(yè)發(fā)展所關(guān)心的問題。

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險相關(guān)了解

1.何為稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)依法要對國家進行繳稅，而企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于兩種原因?qū)е缕髽I(yè)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險，一種原因是企業(yè)違反了國家稅務(wù)法規(guī)，例如逃稅行為等。將會對企業(yè)的稅務(wù)帶來風(fēng)險，另一種原因是企業(yè)稅務(wù)管理由于對國家稅法沒有及時掌握導(dǎo)致企業(yè)增加了額外的繳稅指出，從而導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。無論以上哪種原因都會影響到企業(yè)合理的發(fā)展。2.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險具備哪些客觀特性。稅務(wù)風(fēng)險具有人為的主觀認識性，所謂人為的主觀認識性是指企業(yè)財務(wù)管理人員以及稅務(wù)管理人員在進行稅務(wù)管理時具有自身對稅務(wù)工作以及國家稅法的主觀認識，而這種主觀認識性在產(chǎn)生偏差時就容易出現(xiàn)稅務(wù)管理上的工作失誤以及對國家稅法要求的理解性偏差，從而造成企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險具有必然性，也就是說企業(yè)發(fā)生財務(wù)風(fēng)險是必然存在的，無論稅務(wù)工作做的多么出色企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險都會出現(xiàn)。

二、哪些因素促使企業(yè)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險

1.企業(yè)稅務(wù)管理人員達不到工作要求。企業(yè)稅務(wù)管理工作風(fēng)險的成因和風(fēng)險高低和企業(yè)稅務(wù)管理人員的工作能力有著直接的關(guān)系，而很多企業(yè)中稅務(wù)管理人員對于稅務(wù)管理工作缺少足夠的認識導(dǎo)致其在實際的工作中工作的積極性和主動性不高，而且由于工作能力達不到要求在進行稅務(wù)管理工作時容易出現(xiàn)稅務(wù)上的錯誤，有些稅務(wù)管理人員對于國家稅法的理解不準確造成企業(yè)繳納額外的稅務(wù)。由于稅務(wù)管理人員的工作能力達不到要求為企業(yè)的稅務(wù)管理工作增加了巨大的風(fēng)險隱患。2.企業(yè)缺少稅務(wù)風(fēng)險的正確認識。目前我國仍然有很多企業(yè)在對待企業(yè)財務(wù)風(fēng)險問題上缺少有效的認識和足夠的重視，普遍多見于中小企業(yè)當中，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把工作的中心放在追求企業(yè)利潤上對于企業(yè)財務(wù)工作缺少足夠的認識，一些企業(yè)片面的認為做好企業(yè)的利潤增長企業(yè)的其它問題都會迎刃而解，這種想法是非常錯誤的，而有的企業(yè)明知企業(yè)的稅務(wù)工作存在風(fēng)險但是仍然不愿意投入時間和成本來進行有效的管理，致使企業(yè)的稅務(wù)管理工作面對巨大的威脅。3.企業(yè)稅務(wù)管理缺少有效的考核機制。企業(yè)對于稅務(wù)管理人員缺少有效的考核是企業(yè)稅務(wù)管理工作中較為常見的一個現(xiàn)象，這也是增加企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的重要原因，有的企業(yè)雖然對稅務(wù)管理人員有考核機制，但是考核內(nèi)容簡單，只是走個形式，而有很多企業(yè)對于稅務(wù)管理人員根本就沒有考核機制。沒有有效的考核就容易產(chǎn)生稅務(wù)管理人員工作態(tài)度以及工作能力上的相關(guān)問題，從而增加企業(yè)稅務(wù)的風(fēng)險。

三、降低稅務(wù)風(fēng)險，促進企業(yè)發(fā)展

1.提高工作能力，降低稅務(wù)風(fēng)險。為了有效的降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，企業(yè)首先應(yīng)做到的就是要加強稅務(wù)管理人員的工作能力，首先要從提高稅務(wù)管理人員的信息化能力做起。隨著信息化在我國企業(yè)中的應(yīng)用，信息化為企業(yè)帶來的改變是有目共睹的，而且現(xiàn)在企業(yè)中的稅務(wù)管理工作大多都是通過信息化操作來完成的，所以企業(yè)要不斷加強稅務(wù)管理人員的信息化水平，使其能夠適應(yīng)信息化稅務(wù)管理工作的要求。其次企業(yè)要加強稅務(wù)管理人員對稅法和稅務(wù)關(guān)系的處理能力，以減少企業(yè)的額外稅務(wù)繳納，來有效的規(guī)避企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。2.加強對稅務(wù)管理的考核機制。企業(yè)稅務(wù)管理工作之所以存在著較大的風(fēng)險隱患是因為沒有一個合理的考核機制，通過考核可以從側(cè)面有效的促進稅務(wù)管理部門的科學(xué)發(fā)展，讓其工作變得更加準確和高效，通過有效的考核機制還可以增強企業(yè)稅務(wù)管理人員的工作能力，使其稅務(wù)管理工作向規(guī)范化邁進。這就要求企業(yè)要定期的對稅務(wù)管理人員進行稅務(wù)工作的考核，設(shè)立完備的考核內(nèi)容，旨在有效的了解到稅務(wù)管理人員的工作能力，尤其要加強對稅務(wù)管理人員的職業(yè)道德的考核內(nèi)容，企業(yè)稅務(wù)管理工作具有和其他工作不同的特殊性，對于稅務(wù)管理人員的職業(yè)道德要求更高，如果稅務(wù)管理人員的思想出現(xiàn)了滑坡那極有可能產(chǎn)生稅務(wù)問題，嚴重的可能會觸犯到相關(guān)法律法規(guī)，因此企業(yè)一定要做好對稅務(wù)管理人員的考核工作。3.政府要加強對企業(yè)財務(wù)稅管理中稅務(wù)的監(jiān)督執(zhí)法工作。想要有效的降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，要求政府要對企業(yè)的稅務(wù)管理工作進行一定的監(jiān)督和管理，政府在不斷完善稅法的基礎(chǔ)上還要做到對企業(yè)的稅務(wù)管理工作進行有效的監(jiān)督，保證企業(yè)稅務(wù)管理工作和合法性。對于一些企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)假開發(fā)票的情況政府要進行有效的執(zhí)法和管理，應(yīng)加強對帶開發(fā)票和買賣發(fā)票的個人和企業(yè)進行嚴厲的打擊，從根源上解決這一問題，通過政府有力的監(jiān)督和執(zhí)法可以促使那些抱有僥幸心理的企業(yè)完善企業(yè)的稅務(wù)管理工作，從而降低企業(yè)稅務(wù)的風(fēng)險。4.加強企業(yè)稅務(wù)管理工作的信息化建設(shè)。信息化的企業(yè)稅務(wù)管理工作可以有效的提高工作效率以及工作的準確性，從而促進企業(yè)稅務(wù)管理工作的規(guī)范化管理。以往以人為為主的企業(yè)稅務(wù)管理工作不斷工作效率低下，最重要的是容易產(chǎn)生錯誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，通過信息化的稅務(wù)管理工作可以有效的降低稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。企業(yè)一方面是要加強稅務(wù)工作流程的信息化操作，另一方面是要加強稅務(wù)管理人員的信息化操作水平，使其可以滿足信息化企業(yè)稅務(wù)管理工作的需要。

四、結(jié)語

有效降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險是提高企業(yè)財務(wù)管理工作的重要手段和保障，也關(guān)乎到企業(yè)的生存和發(fā)展，因此企業(yè)做好稅務(wù)風(fēng)險的管理將有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，希望通過文章的分析可以為企業(yè)財務(wù)管理工作提供寶貴的參考。

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[3]周洲.我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].合肥：安徽財經(jīng)大學(xué)，2014.

作者:陳燕 單位:山東天弘稅務(wù)師事務(wù)所有限公司