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本文作者：王貴勇工作單位：內(nèi)蒙古國電能源投資有限公司金山熱電廠

對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差；加之工作缺乏一絲不茍、精益求精的敬業(yè)精神，不按規(guī)范記賬，從而導(dǎo)致賬簿混亂、差錯經(jīng)常出現(xiàn)，失真的會計信息不但降低了工作質(zhì)量，而且違背了會計工作的初衷，其結(jié)果不但會給企業(yè)的評估和決策帶來了誤判，而且會給企業(yè)的經(jīng)濟運行造成嚴(yán)重的損失。

熱電企業(yè)會計職業(yè)道德缺失原因研究

造成會計人員職業(yè)道德缺失的原因是復(fù)雜的，但企業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境、政府監(jiān)督等不到位是主要原因外，也有會計人員自身的原因。如會計人員總是在職權(quán)范圍內(nèi)，出于主觀故意，主動地做出一些違法違紀(jì)的事來。再者，會計在企業(yè)內(nèi)部的地位是受聘者，是被領(lǐng)導(dǎo)者，是受雇于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，也就是受雇于會計控制者。是被管理者。這種從屬地位就會在與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生道德沖突時，屈從與領(lǐng)導(dǎo)的意志。企業(yè)會計信息失真也就在會計情愿與不情愿之間被產(chǎn)生了。還有企業(yè)外部的影響因素:在社會大轉(zhuǎn)型的時代，人們的思想意識、價值觀念都在發(fā)生變化。個人主義、利已主義、享樂主義的驅(qū)使，使會計人員的價值觀念、價值取向發(fā)生變化，“利益驅(qū)動”使會計人員辦事不得不首先從保全自身的利益出發(fā)，違心地按企業(yè)負責(zé)人意見作假賬，從而使自己的職業(yè)道德嚴(yán)重失范。再加上政府監(jiān)督不到位，其表現(xiàn)是:會計職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)不完善,也不去完善，對違反會計職業(yè)道德行為的處罰不力，助長了會計造假行為的產(chǎn)生。

熱電企業(yè)會計道德失范矯正措施

1．制定企業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會計人員行為。解決會計人員道德素質(zhì)問題，一是制定標(biāo)準(zhǔn)；二是規(guī)范行為。三是要從教育入手。這樣會計人員就會學(xué)有方向，做有標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)和做的過程中，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，抵制社會不正風(fēng)氣，還有財政部門及企業(yè)要定期組織在職會計人員接受職業(yè)道德教育，以提高會計人員的道德水準(zhǔn)。另外還要加強法制教育，讓會計人員知法、懂法、守法，用法律約束自己的行為。在學(xué)習(xí)和遵守《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等規(guī)定的同時，還要不斷學(xué)習(xí)、更新和補充專業(yè)知識。要建立健全自律機制，約束會計人員的行為，當(dāng)做必去做；當(dāng)止則必止。會計人員只有按照自律標(biāo)準(zhǔn)和范疇時時自我約束，才能實現(xiàn)會計信息的真實，才能不做假賬。2．健全監(jiān)管機制，完善獎懲制度。要制定新體制的試行辦法的實施細則，明確會計人員管理機構(gòu)的設(shè)置，聘用各類會計人員的條件和資格。制定會計人員違規(guī)行為的處罰制度，制定侵犯會計人員權(quán)益、阻礙會計人員工作行為的處罰制度。還要建立選拔聘用制度、崗位責(zé)任制度、業(yè)務(wù)考核制度、重大事項報告制度、定期輪崗制度、定期報告制度等，以提高企業(yè)會計的管理力度。要強化會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查、表彰機制。企業(yè)要充分利用會計協(xié)會的組織作用，借助中國會計協(xié)會的權(quán)威性，聘用社會注冊的會計師，同時接受該協(xié)會的監(jiān)管。結(jié)合會計證年度檢查機制，企業(yè)內(nèi)部要建立道德行為檔案，對在財務(wù)檢查中提供虛假會計信息的，要量化考核記分，在會計證年檢時根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施，直至吊銷其會計證書。