導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)社保服務(wù)的探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

近些年來(lái)，雖然我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)工作的進(jìn)展速度較快，與社會(huì)保險(xiǎn)工作相關(guān)的法律和政策也在不斷的出臺(tái)印發(fā)，但是我國(guó)的電力企業(yè)中仍然有一部分員工缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用認(rèn)識(shí)不到位，不能正確的、合理的認(rèn)知社會(huì)保險(xiǎn)制度，部分企業(yè)對(duì)員工實(shí)行的保險(xiǎn)工作過(guò)于形式化，缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，很大一部分的企業(yè)員工思想存在誤區(qū)，深貿(mào)-養(yǎng)兒能防老0封建觀念的影響，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納不積極，能不交、就不交，還有一些電力企業(yè)的員工覺(jué)著自己的身體狀況良好，不需要多花額外的費(fèi)用購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，這些不利因素的存在，都給我國(guó)的電力企業(yè)社保工作的進(jìn)行增加了不小的難度"。企業(yè)需要為企業(yè)內(nèi)部員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)之一就是企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是在企業(yè)員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間后，當(dāng)企業(yè)員工退休后，企業(yè)會(huì)定期的為企業(yè)員工開(kāi)工資，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)金，當(dāng)企業(yè)員工的養(yǎng)老問(wèn)題解決后，企業(yè)員工就可以安心的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，踏實(shí)的、全身心的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去，對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮者十分重要的作用"但就我國(guó)目前的電力企業(yè)發(fā)展情況不難看出，我國(guó)的電力企業(yè)還沒(méi)有對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金建立專(zhuān)項(xiàng)的制度，這就給我國(guó)的電力企業(yè)的內(nèi)部秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生了不小的影響，不利于我國(guó)電力企業(yè)的健康發(fā)展，給電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展平添了阻礙，不利于社會(huì)保險(xiǎn)工作優(yōu)越性的發(fā)揮"。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需和勞動(dòng)者在工作前簽訂用工合同又稱(chēng)為就業(yè)合同，明確用工單位和勞動(dòng)者的職責(zé)，但是即便這樣，我國(guó)的一部分電力企業(yè)還是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，致使電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作不科學(xué)、不完善并且缺乏針對(duì)性"使企業(yè)缺乏向心力、凝聚力，在一定程度上影響了企業(yè)內(nèi)部員工的生產(chǎn)積極性，員工的工作效率下降，對(duì)我國(guó)電力企業(yè)的健康發(fā)展造成極大的不利影響"。

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)工作在進(jìn)行過(guò)程中，比較復(fù)雜和繁瑣，涉及的領(lǐng)域比較廣，同時(shí)，我國(guó)的人民群眾對(duì)所屬企業(yè)的社保工作的質(zhì)量要求也越來(lái)越高，為了保障我國(guó)的電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利實(shí)施和可持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)應(yīng)加快建立健全電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作體系，并使之并可能的完善，這就要求我國(guó)電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作人員不斷的提升自身的業(yè)務(wù)能力，不斷的充實(shí)自我，對(duì)我國(guó)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)工作的法律法規(guī)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)揮、社會(huì)發(fā)展相同步，為電力企業(yè)的內(nèi)部員工的社保工作提供更專(zhuān)業(yè)、更全面、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)"。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平也取得了質(zhì)的飛躍，網(wǎng)絡(luò)在一定程度上介入了人們的工作和生活，因此，我國(guó)電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作應(yīng)該與高新技術(shù)相結(jié)合，為企業(yè)的員工提供信息化的社會(huì)保險(xiǎn)工作相關(guān)方面的服務(wù)，當(dāng)前，我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的信息化服務(wù)內(nèi)容還不夠全面，手段還比較單一，電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作還有很大的進(jìn)步空間，所以，電力企業(yè)一定要加大對(duì)社保工作信息化的建設(shè)，提高信息化社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理力度，優(yōu)化電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作"。電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作的質(zhì)量直接關(guān)系著電力企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定性和電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)度，電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作作為電力企業(yè)完善自身體制過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在電力企業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的作用，因此，電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一定要保證各個(gè)部分工作的進(jìn)度保持在同步的狀態(tài)，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來(lái)，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的參與度，保證電力企業(yè)內(nèi)部發(fā)展上下一條心，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)的工作，保證電力企業(yè)的管理人員與電力企業(yè)施工人員團(tuán)結(jié)一致，朝著一個(gè)共同的目標(biāo)努力，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，保證員工的主觀能動(dòng)性能夠得到充分的發(fā)揮，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，彌補(bǔ)自身的不足，提升企業(yè)員工業(yè)務(wù)操作的綜合能力，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的電力企業(yè)文化氛圍，讓電力企業(yè)的內(nèi)部員工之間相互影響、相互促進(jìn)、相互包容、共同進(jìn)步，推進(jìn)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的進(jìn)程，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展"。電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作具有體系構(gòu)成龐大，分支較多，涉及的領(lǐng)域比較多等方面的特點(diǎn)，因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作前，一定要細(xì)化社保工作的人員的責(zé)任，從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，對(duì)員工的工作及生活中的困難展開(kāi)周密的思考，為企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)、貼心、真誠(chéng)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)"。

總而言之，電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，更是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，是為企業(yè)員工提供保障的，只有從電力企業(yè)內(nèi)部管理開(kāi)始加強(qiáng)，才能確保社會(huì)保險(xiǎn)工作積極性作用的發(fā)揮，更好的保障企業(yè)員工的權(quán)益，使企業(yè)內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)互助，最終實(shí)行電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)"。

本文作者：李福生工作單位：安徽送變電工程公司