導(dǎo)語：勞動保障監(jiān)察法律問題探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

勞動保障監(jiān)察制度時保障勞動者權(quán)益的重要保障，行使的主要途徑是勞動保障機關(guān)按照法律規(guī)定，對企業(yè)是否遵循勞動法律規(guī)定運行情況進行監(jiān)察。如果發(fā)現(xiàn)違法行為，提出警告或者采取相應(yīng)懲罰措施。勞動保障監(jiān)察屬于國家進行勞動者關(guān)系進行調(diào)整的主要手段，同時也是政府針對公共監(jiān)管服務(wù)提出的重要內(nèi)容，主要作用是對勞動者權(quán)益進行保護，其已經(jīng)得到了廣泛使用。

1勞動保障監(jiān)察法律問題

1．1《勞動保障監(jiān)察條例》存在的問題

《勞動保障監(jiān)察條例》屬于國務(wù)院制定的一項行政性法律，在法律效率上，不如憲法和普通法律，主要功能是對一些糾紛性問題進行解決。但對這項條例進行使用的過程中存在著一定的問題。其中最為典型的問題是對監(jiān)察制度的合理發(fā)揮產(chǎn)生制約作用。當今監(jiān)察制度背景下，很多解決糾紛問題的條例均缺乏一定的保障，其采用的方式一般是罰款或者警告等形式［1］。采用這種方式對用人單位進行督促。在這種情況下，對用人單位違法行為的處罰并不嚴厲，對勞動者合法權(quán)益進行保護的力度相對薄弱，對于用人單位的威懾力不足。

1．2監(jiān)察執(zhí)法行為不當

實施勞動保護監(jiān)察制度執(zhí)法過程中，部分地方政府認為實施執(zhí)法行為會對用人單位產(chǎn)生干擾。因此，會出現(xiàn)執(zhí)法模糊的現(xiàn)象。還存在著一些地方政府為了支持地方支柱性企業(yè)，對執(zhí)法次數(shù)進行限制，在這種情況下導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益得不到保護。此外，因為一些地方存在著不同程度的地方保護主義，加上勞動監(jiān)察部門人員素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致勞動者權(quán)益得不到保護。

1．3存在較大幅度的自裁量權(quán)

勞動保護監(jiān)察制度當中，原本是以現(xiàn)實個案作為勞動裁量權(quán)的基礎(chǔ)，這樣做的初衷是對的，但實際實施過程中，會有執(zhí)法人員徇私舞弊，濫用職權(quán)等行為，這在一定程度上損害了勞動者權(quán)益［2］。《勞動保障監(jiān)察條例》提出了關(guān)于自由裁量權(quán)的規(guī)定，如果執(zhí)法人員沒有及時將事實真相上報，或勞動部門警告之后并沒做出整頓等，裁量部門可以對其實施不同程度的罰款，這為不同政執(zhí)法提供了機會，促使侵權(quán)違法行為嚴重。

2完善勞動保障監(jiān)察法律相關(guān)措施

2．1完善《勞動保障監(jiān)察條例》

先進行行政法律責任的強化，違法成本低廉，會促使違法者行為更加放縱，挫傷合法企業(yè)積極性，從側(cè)面降低了檢查工作的效率。據(jù)調(diào)查，發(fā)達國家違法成本相對高昂，我國也對法律法規(guī)進行完善，并取得了較大的成績。建議立法者，在今后的立法過程中，加大違法成本，從而提升法律的震懾力。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察法律》相關(guān)內(nèi)容，對違法企業(yè)處理的方式基本上是警告或者罰款等，基本上沒有“責令停產(chǎn)停業(yè)和提請工商機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照”的方式［3］。因此，導(dǎo)致執(zhí)法難以對違法企業(yè)產(chǎn)生較大的震懾力。責令停止營業(yè)或者提請吊銷工程機關(guān)執(zhí)照，可以有力的對違法企業(yè)予以打擊。因此，建議法律中對于違法行為相對嚴重的企業(yè)，予以較高的違法成本。此外，建議勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具備一定的行政強制權(quán)，針對一些拖欠勞動者勞動報酬的企業(yè)或單位，監(jiān)察部門具有凍結(jié)賬戶或者查封等權(quán)利。如果勞動監(jiān)察部門具備以上權(quán)利，可以對用人單位轉(zhuǎn)移資產(chǎn)行為進行制止，進而使執(zhí)法效率得以提高。

2．2完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

促使勞動監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置處于兩格化，對勞動保障監(jiān)察制度進行大力建設(shè)，并對勞動監(jiān)察機構(gòu)進行不斷創(chuàng)新，促使勞動覆蓋面得以擴大，最終實現(xiàn)“兩格化”。兩格化主要指網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化。其中勞動監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)察體系主要是將勞動保障檢查進行劃分，使其成為若干個網(wǎng)絡(luò)，促使網(wǎng)格化監(jiān)察人員的任務(wù)和責任得到明，對監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)當中存在的用人單位勞動合同、工資支付以及勞動條件等有關(guān)勞動者合法權(quán)益內(nèi)容進行實時采集，為用人單位和勞動情況建立數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)勞動保障檢查的全面覆蓋。提升相關(guān)人員執(zhí)法能力，幫助執(zhí)法人員樹立依法行政意識，對人權(quán)高度重視，遵循正當觀念，避免出現(xiàn)私益侵犯人權(quán)的現(xiàn)象。確保執(zhí)法經(jīng)費充足，這一問題是勞動監(jiān)察工作必須要解決的問題。如果執(zhí)法人員和執(zhí)法經(jīng)費不足，促使監(jiān)察員難以對突發(fā)事件以及投訴舉報案件進行科學(xué)處理，沒有精力進行日常巡查。從執(zhí)法范圍的角度分析，應(yīng)當從單一執(zhí)法向著全面執(zhí)法發(fā)展，在以往執(zhí)法活動中，基本上是針對勞動工資和勞動條件進行監(jiān)察，采用的執(zhí)法方式相對單一，和當今社會發(fā)展不相適應(yīng)。因此，執(zhí)法人員應(yīng)當從相對單一的執(zhí)法向著全面執(zhí)法方向轉(zhuǎn)變，而只有充分落實《勞動合同法》中第74條規(guī)定，才能實現(xiàn)全面執(zhí)法這一目標。

2．3政府明確自身對勞動者權(quán)益保護的職責

在日常工作中，政府應(yīng)當明確自身對勞動者權(quán)益保護的職責，國家公權(quán)力應(yīng)當介入到勞動關(guān)系中，并且將社會法性質(zhì)最為基礎(chǔ)，對社會公共權(quán)益和股個體利益進行平衡。促使社會經(jīng)營權(quán)、勞動者權(quán)益、國家公權(quán)三者之間，相互平衡。對于勞動監(jiān)察工作實施過程中，行政不作為現(xiàn)象做出相對嚴厲的處罰，同時將勞動監(jiān)察執(zhí)法實際情況歸納對各級政府進行考核的指標體系當中。在執(zhí)法過程中，勞動監(jiān)察自身存在的法律問題，其自身難以解決，這一內(nèi)容和立法、行政以及相關(guān)工商等各個部門團體具有一定的聯(lián)系，同時這些部門之間要相互配合。在工作過程中，作為重要的任務(wù)是完善勞動監(jiān)察制度以及勞動監(jiān)察機制，促使勞動監(jiān)察的智能得到充分發(fā)揮，最終有效實施勞動法律制度。

3結(jié)語

勞動監(jiān)察制度主要是保護勞動者合法權(quán)益，對各項法律問題進行積極解決，并且提供相應(yīng)的法律依據(jù)，對違法行為進行約束，促使執(zhí)法效能得以提高。通過執(zhí)行勞動檢查制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

作者:單延良 杜姝 單位:吉林省長春市德惠市勞動和社會保障監(jiān)察大隊 吉林省長春市德惠市醫(yī)療保險經(jīng)辦中心

參考文獻:

［1］鄧云秀．建立工資保證金制度多渠道解決欠薪問題———《海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定》重點內(nèi)容解讀［J］．海南人大，2012(07):34～36．

［2］湯輝．勞動保障監(jiān)察工作中存在的問題與對策［J］．山西農(nóng)經(jīng)，2015(03):102，104．

［3］關(guān)于建立工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制的指導(dǎo)意見［J］．四川勞動保障，2011(03):39～40．