導(dǎo)語：淺談建筑企業(yè)財務(wù)管理的影響價值一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近幾年，全球經(jīng)濟取得了較為顯著的發(fā)展成效，為了跟上全球經(jīng)濟的發(fā)展步伐，我國財政部門進一步完善修改了《企業(yè)會計準則》。新準則的出臺與使用給我國建筑企業(yè)的財務(wù)工作發(fā)展帶來了較大的影響，下面本文主要論述了新收入準則給建筑企業(yè)財務(wù)管理帶來的影響，并提出了相應(yīng)的完善對策。

關(guān)鍵詞：新收入準則；建筑企業(yè)；財務(wù)管理；影響

一、新收入準則給建筑企業(yè)財務(wù)管理工作帶來的影響

(一)新收入準則的出臺增加了建筑企業(yè)財務(wù)管理目標定位難度。通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，財務(wù)管理目標的出現(xiàn)關(guān)系到理論界和實務(wù)界的協(xié)調(diào)發(fā)展，財務(wù)管理目標直接貫穿整個建筑企業(yè)的運營發(fā)展，可以分為以下幾種，利潤最大化、相關(guān)者權(quán)益最大化、企業(yè)價值最大化等。建筑企業(yè)的正常運營需要足夠的資金，所需的時間也較長，工作人員的流動性較大，加之企業(yè)財務(wù)管理工作的最終目的是實現(xiàn)利益的最大化，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)工作人員過于重視利潤的最大化，換句話說就是財務(wù)管理目標中的利潤最大化和股東財富最大化占比越來越大，在一些規(guī)模不大的建筑企業(yè)內(nèi)這種現(xiàn)象更為常見。新收入準則的出臺改善了原有的收入確認理念，雖然從表面上來看只是改變了收入確認的準則，但是從長遠來看能夠促進建筑企業(yè)的關(guān)注點轉(zhuǎn)變，由原來的自身權(quán)益轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注自身責任，進一步實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理目標的合理定位，這樣才能從根本上實現(xiàn)利益最大化和企業(yè)價值最大化，才能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不僅如此，還能協(xié)調(diào)好企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益之間的關(guān)系，實現(xiàn)社會資源的科學(xué)分配。(二)新收入準則給建筑企業(yè)財務(wù)管理理念帶來挑戰(zhàn)。1.新收入準則讓企業(yè)重視資金時間價值和風(fēng)險價值。在原有收入準則的影響下，一些企業(yè)在完成合約任務(wù)之后再明確相應(yīng)的收入，這樣就會模糊收入確認時間。新收入準則的出現(xiàn)及使用讓企業(yè)重視資金時間價值，不斷加大企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的中間過程管理力度，不僅如此，提升收入明確準則還能盡量降低企業(yè)各項活動的潛在風(fēng)險。2.新收入準則提升了建筑企業(yè)財務(wù)管理工作的獨立性。原有的收入準則影響下，建筑企業(yè)管理人員對財務(wù)工作人員的管理不夠民主，干涉的太多，直接影響財務(wù)工作人員的狀態(tài)。新收入準則的出臺進一步明確了收入數(shù)量及時間等內(nèi)容，給財務(wù)工作人員足夠的自由。另外，新收入準則中收入的明確及計量大部分都依據(jù)財務(wù)人員的實踐經(jīng)驗判斷，企業(yè)不少收入也需要財務(wù)人員結(jié)合實際情況進行準確判斷及確認，這樣能夠有效提升財務(wù)工作人員的工作水平，還能提升財務(wù)管理工作的獨立性。3.新收入準則的出臺倡導(dǎo)建筑企業(yè)堅持可持續(xù)發(fā)展理念。事實上，伴隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)之間的競爭越來越激烈，建筑企業(yè)的從業(yè)范圍也得到了進一步拓展，此外，為了進一步落實好建筑企業(yè)相關(guān)工作，需要結(jié)合實際需求額外聘用一些本地的工作人員，在建筑工作完成之后再進行解聘，這就會增加建筑企業(yè)相關(guān)項目信息的管理難度。新收入準則出臺后，收入的確認關(guān)系到財務(wù)工作人員的職業(yè)判斷準確性，因此建筑企業(yè)應(yīng)該長期堅持可持續(xù)發(fā)展理念，并增加相關(guān)信息的整理、保存力度。(三)新收入準則給建筑企業(yè)的財務(wù)指標帶來了較大的影響。通常情況下，企業(yè)財務(wù)管理工作需要在了解財務(wù)狀況的前提下進一步落實，根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況及內(nèi)外部環(huán)境落實好財務(wù)管理工作。但是企業(yè)當前的財務(wù)狀況大都是通過財務(wù)指標體現(xiàn)出來，財務(wù)指標主要包含以下幾項內(nèi)容：盈利能力指標、運營能力指標、發(fā)展能力指標以及償債能力指標等，不同的指標與企業(yè)收入都有著或多或少的聯(lián)系，從這個方面來看，獲取收入是企業(yè)生產(chǎn)運營中起到了關(guān)鍵性的作用。新收入準則出臺實行后，收入確認和計量的時間及方法都得到了進一步優(yōu)化，如果是相關(guān)業(yè)務(wù)周期較長的建筑企業(yè)，受到了新收入準則的影響較大。結(jié)合新收入準則的實際情況不難看出，與原有收入準則下的收入相比，建筑企業(yè)財務(wù)工作人員在某段時間內(nèi)確認的收入可能會出現(xiàn)或高或低的變化，這就會給企業(yè)財務(wù)指標帶來較大的影響，從而影響企業(yè)財務(wù)管理水平的提升。

二、新準則模式下建筑企業(yè)財務(wù)管理的優(yōu)化途徑

(一)學(xué)會轉(zhuǎn)變財務(wù)管理觀念。一般情況下，建筑企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)所需的時間較長，其中容易出現(xiàn)一些不確定性影響因素，也容易受到相關(guān)行業(yè)的影響?；诖耍覀儜?yīng)該學(xué)會轉(zhuǎn)變財務(wù)管理觀念，重視資金時間價值和風(fēng)險價值，全面考慮各項影響因素，實現(xiàn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。(二)確定新的財務(wù)管理目標。在新收入準則模式下，要想實現(xiàn)建筑企業(yè)的利潤最大或者股東權(quán)益最大化是不太現(xiàn)實的，應(yīng)該不斷加強企業(yè)之間的溝通交流，把注意力放到提升人民群眾的利益上來，承擔起企業(yè)本身的社會責任，不斷拓展企業(yè)發(fā)展格局，爭取把建筑企業(yè)的財務(wù)管理目標調(diào)整到企業(yè)價值最大化及相關(guān)者利益最大化上來。(三)不斷學(xué)習(xí)新準則的相關(guān)知識。與原有的收入準則比較而言，新收入準則更加適合企業(yè)的長遠發(fā)展，給企業(yè)財務(wù)管理工作帶來了較大的影響，建筑企業(yè)應(yīng)該做好接受新準則的準備，工作人員不斷學(xué)習(xí)新準則的相關(guān)知識，盡量減少由于準則更換帶來的不必要的麻煩。(四)加大企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)力度。新收入準則的出臺在一定程度上緩解了老準則中的一些問題，當然也給財務(wù)工作人員提出了更高的專業(yè)能力要求。為使新準則實施后能夠提供更為真實相關(guān)的會計信息，建筑企業(yè)必須加強對企業(yè)財務(wù)人員的技能培訓(xùn)。

參考文獻：

[1]馬永義.縱論收入確認理念的變遷[J].新理財，2018(07)：17-19.

作者:呂楠 單位:中國建筑設(shè)計研究院有限公司