導語：科技管理中的問題及策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、中國高校科技管理的現(xiàn)狀

目前我國高校的科技處于不斷發(fā)展的狀態(tài)，但是高校的科技管理確暴露出諸多問題，由起初單一傳統(tǒng)的高?？萍脊芾磙D變成多元化的管理模式，但是在轉變的過程中，科技管理與高校的發(fā)展并沒有保持在統(tǒng)一的水平上，部分高校出現(xiàn)在科學研究領域環(huán)境與設施出現(xiàn)不匹配的現(xiàn)象，其不僅表示高校在科技管理中出現(xiàn)紕漏問題，更重要的是反映了高校在科技管理中存在不和諧的點，科技管理在高校中并不是順利的進行，同時促使管理朝向復雜化的方向發(fā)展。

二、高?？萍脊芾碇写嬖诘膯栴}

針對我國高?？萍脊芾淼默F(xiàn)狀進行分析，高?？萍脊芾碇写_實存在不可忽視的問題，不僅制約了高校的發(fā)展，而且嚴重影響到學生的校園生活，對此進行以下幾方面的分析：

（一）科技管理人才的缺乏

發(fā)揮高?？萍脊芾淼挠行?，主要依靠科技管理人才，而且科技人才在高校管理中創(chuàng)造的價值是不可估計的，但是在高?？萍脊芾淼陌l(fā)展中，忽略了科技管理人才的重要性，將科技管理人才輸送到了社會的各行各業(yè)，但是沒有意識到科技管理人才的高校自身的重要性，畢竟高校培養(yǎng)的科技管理人才不論是對高校的生活環(huán)境還是對高校的科技管理模式都是非常熟悉的，高校缺乏挽留科技管理人才的意識和措施，導致部分科技管理人才流失，而且人才的流失會造成高?？萍脊芾斫M織的不穩(wěn)定，不利于高?？萍脊芾淼拈L期發(fā)展。

（二）科技管理隊伍無組織性

目前我國高?？萍脊芾黻犖橹?，缺乏組織紀律的約束，例如部分高校中的科技管理隊伍，因為沒有有效的管理體系對其進行規(guī)范，導致科技管理隊伍沒有團結的意識，逐漸根據(jù)自身對高?？萍脊芾淼睦斫庑纬伞靶团伞保瑢е赂咝？萍脊芾頉]有統(tǒng)計的課題，形成多種多樣的主題，如此降低了高校科技管理的目的，而且高?？萍脊芾碇械男团芍痪S護自家的課題，同時在利益的作用下，對其他的課題抱有“攻擊”的態(tài)度，不僅不能有效的實現(xiàn)高?？萍脊芾碚n題的統(tǒng)一，更嚴重的是造成高?？萍脊芾碇胁煌n題之間呈現(xiàn)相互隔絕的狀態(tài)，一方面導致高?？萍脊芾聿荒苡行У钠胶飧黜椪n題的發(fā)展，另一方面造成大量有價值的課題研究被迫閑置，導致高?？萍脊芾碇谐霈F(xiàn)嚴重的資源浪費。

（三）高校自我維護的意識低

高?？萍脊芾碇腥狈ψ晕揖S護的意識，主要是對高校中的知識產權缺乏維權的意識，由于自我維護意識的缺乏，高校科技管理中科研成果的研究顯得力不從心，導致高?？萍脊芾碇羞^量投入的人力、財力，卻無法收取相應的成果，我國相關政策表明，積極鼓勵高校科技管理的學術研究，為此制定相關的獎勵制度，部分高?？萍佳芯咳藛T為完成學校的在學術研究上的任務或者是迫于對利益的追求下，盲目的對學術研究進行結果定論，例如高校科學研究人員，為協(xié)助高校成功的申請知識專利，開展某一課題的學術研究，如果只是專利申請成果后，科學研究人員離開對自身研究的學術知識不再過問，知識居于表面化或形式化，沒有從學術研究的實際意義出發(fā)，造成大量的學術研究缺乏科研人員持續(xù)的維護。

（四）信息化科技管理的停滯性

隨著社會信息化的發(fā)展，高校科技管理中應適當引進信息化的管理，但是我國大部分高校適應了傳統(tǒng)的科技管理方法，導致無法引進信息化的科技管理方式，降低了高校科技管理對信息管理的時效性，例如高等院校群體中，如需對科技管理進行交流，一定會通過信息共享平臺，如此對高校信息技術建設水平提出了更高的要求，雖然我國部分高校已經(jīng)意識到科技管理的重要性，但是對其投入的建設是非常少的，而且大部分高校更是缺乏信息化科技管理的建設意識，造成高校信息化的科技管理處于停滯狀態(tài)，或者高?？萍脊芾淼男畔⒒淮嬖谟诒砻嫘问?，既不能拓寬高?？萍脊芾淼那溃矡o法改善高?？萍脊芾淼莫M隘性。綜上所述，我國高?？萍脊芾碇写嬖诘南嚓P問題，不僅影響到高?？萍加行У墓芾恚匾氖怯绊懙轿覈咝５陌l(fā)展和科學研究的進步，同時制約了我國高等教育事業(yè)的改革與發(fā)展。

三、高?？萍脊芾韱栴}的解決措施

為保證我國高?？萍脊芾淼膬r值和意義，針對高校科技管理中存在的問題提出實際的解決措施，在保障高?？萍脊芾砜烧＿\行的基礎上，提高高?？萍脊芾淼男?，為此提出以下解決措施：

（一）注重科研人資管理

高校科技管理的發(fā)展離不開人力資源的支持，首先高?？萍脊芾碇斜仨氁庾R到人力資源管理的重要性，高?？萍脊芾碇锌芍贫ㄏ嚓P的科研工作機制以此調動科學研究人才對學術研究的積極性，不論科研人員的資歷或年齡，只注重其在學術研究上的思想，積極鼓勵高校科技管理中的人才提出自己對學術研究的觀點和見解；其次注重科研人資素質的培養(yǎng)，促使其形成對學術研究的刨根問底的精神，使科研人員有效的發(fā)揮其對學術研究的創(chuàng)造性，而且高?？萍脊芾碇性O立科研人員貢獻獎勵機制，通過物質獎勵促使科研人員之間形成競爭，使其在競爭中感受努力的意義；最后通過高校科技管理保障科研人資在學術研究貢獻中的公平公正，實現(xiàn)“多勞多得”的獎勵方式，避免有些科學研究人員憑借自己年齡、資歷上的優(yōu)勢，限制年輕科研人員的發(fā)展，保障科研人資在管理過程中透明化，提升其對高?？萍脊芾淼囊饬x。

（二）構建科技管理隊伍的管理體系

有組織有紀律的管理團隊是需要可行的管理體系對其進行約束的，因此針對高?？萍脊芾斫M織制定合理的管理體系，首先是獎罰制度的建立，獎罰制度的存在可以提高管理體系的目的性，同時時刻提醒管理人員組織的重要性；其次是制定具備層次性管理的體系，高校科技管理中的管理組織是具有層次性的，不同層次之間負責不同的課題或管理內容，因此對其制定合適的管理體系，同時通過管理體系協(xié)調好各個科研小組之間的關系，促進更多學術性課題得到研究；最后是構建帶動性的管理體系，例如定期評價出成就比較高的科研小組將其作為高?？萍脊芾淼哪７叮龠M科研人員之間的良性競爭。

（三）尊重知識產權保護

高校科技管理中知識產權的保護是不可缺少的部分，其是高校學術研究成果的標志，因此高?？萍脊芾碇斜仨氉龇N知識產權的保護，利用知識產權保護高?？萍脊芾碇械目茖W成果，例如高校中可設立專門管理知識產權的部門，對每一次知識專利的申請過程進行記錄和科技管理，同時擬訂專利申請過程中涉及到的合同，保障知識產權在高校科技管理中的質量和效率，保護好高校中的知識產權，避免高校中教師和學生在流動過程中導致知識產權不完整或丟失。

（四）加強科技管理信息化建設的力度

實現(xiàn)高校科技管理的信息化建設是促進高校管理現(xiàn)代化發(fā)展的一項有效措施，在社會快速發(fā)展的作用下，網(wǎng)絡資源變得日益強大，只有通過提高高?？萍脊芾淼男畔⒒夹g才可提科技管理的競爭力，其可為高?？萍脊芾硖峁└嘈畔①Y源，滿足高?？萍既速Y對信息資源的需求，同時拓寬了高?？萍脊芾淼耐緩?，可提高科研人資獲取信息的便捷性，實現(xiàn)信息資源的共享，促進網(wǎng)絡化的信息在高?？萍脊芾碇锌焖俚牧鲃?，因此高?？萍脊芾碇行杓訌娦畔⒒⒕W(wǎng)絡化建設的力度。

四、結束語

保障高?？萍脊芾淼挠行裕粌H可以提升高校的招生形象和信譽度，而且可促進高校的可持續(xù)發(fā)展，近幾年我國高等院校的競爭非常激烈，大部分高等院校通過校區(qū)合并、擴大辦學規(guī)模等提高學校的知名度，但是現(xiàn)代學生在對高校進行選擇時，更加注重學校的教學質量和管理模式，因此高?？赏ㄟ^合理、科學的管理模式，吸引學生和社會的注意力，提高學校質量。