導語：混合所有制企業(yè)預算管理困境及建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深化發(fā)展，國有企業(yè)與民營企業(yè)聯(lián)合運行，助力經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，共同應(yīng)對不斷變化的宏觀經(jīng)濟、激發(fā)市場活力已經(jīng)成為新時期的主流趨勢。因此，優(yōu)化國有企業(yè)與民營企業(yè)的資本配置，促進混合所有制企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化內(nèi)控制度，預防經(jīng)營風險，提升企業(yè)的運營效益，發(fā)揮1+1>2效應(yīng)，是當代企業(yè)發(fā)展過程中的重點研究課題。預算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方法，對于混合所有制企業(yè)發(fā)展尤為重要。本文介紹了小型混合所有制企業(yè)實施預算管理的意義和內(nèi)容特點，同時分析了企業(yè)在預算管理中的具體問題，隨后針對問題提出幾點建議，希望能給相關(guān)人士提供有效參考，幫助小型混合所有制企業(yè)加強預算管理意識，提升預算管理水平。

關(guān)鍵詞：中小型混合所有制企業(yè);預算管理;困境;建議

1中小型混合所有制企業(yè)預算管理概述

1.1中小型混合所有制企業(yè)預算管理的必要性。在社會發(fā)展新時期，中央政府明確提出了全面深化目標任務(wù)，指出非公有資本、集體資本和國有資本混合發(fā)展的所有制經(jīng)濟是新時期經(jīng)濟制度的基本形式，通過該方式能夠進一步擴大國有資本功能、提升競爭力、實現(xiàn)保值增值，有助于多樣化所有制資本之間進行有效互補、共同進步，同時對國有企業(yè)、民營企業(yè)之間的融資合作提出了新的要求，對于民營企業(yè)融入國有經(jīng)濟、國有資本入股民營企業(yè)具有重要的指導意義。在這種形式下，需要社會企業(yè)進一步加強企業(yè)中的預算管理，預算管理已經(jīng)成為企業(yè)管理工作中不可缺少的部分，不但能夠?qū)ζ髽I(yè)資源進行合理調(diào)度，還能合理配置各項資源，全面控制資源應(yīng)用過程，提升資源利用效率，因此進行全面預算管理符合企業(yè)的短期經(jīng)營目標和長期發(fā)展目標。1.2中小型混合所有制企業(yè)預算管理的內(nèi)容。中小型混合所有制企業(yè)財務(wù)管理一項重要的組成部分即為預算管理,因混合所有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展特點，通過科學合理的預算管理可以全面的規(guī)劃和控制混合所有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，對企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起關(guān)鍵性作用，能夠盡快實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，提升風險控制能力，節(jié)約經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益。

2中小型混合所有制企業(yè)預算管理存在的問題

2.1中小型混合所有制企業(yè)預算管理的盲點。相關(guān)預算管理組織部門是促進預算管理順利進行的基礎(chǔ)條件，在進行預算管理過程中，大部分企業(yè)中設(shè)置了董事會，但卻沒有建立單獨的預算管理部門，導致日常的預算管理工作都是由企業(yè)中的財務(wù)部門負責，缺少專門的預算管理部門，沒有形成系統(tǒng)的預算管理結(jié)構(gòu)，建立起執(zhí)行單位、運行機構(gòu)和決策部門的三層架構(gòu)，導致預算管理在實施過程中存在盲點，組織體系存在缺漏。2.2中小型混合所有制企業(yè)預算管理的難點。在確定預算后，會將其通過某種形式發(fā)送到企業(yè)各個部門，但是在部門執(zhí)行過程中存在較大差距，結(jié)合工作現(xiàn)實需求使用預算是企業(yè)進行預算管理的最終目標，但是一些部門在執(zhí)行過程中會產(chǎn)生懈怠心理，經(jīng)常出現(xiàn)“用盡全部結(jié)余”“有多少花多少”等問題，降低預算管理效率，導致預算執(zhí)行偏離目標路線。2.3中小型混合所有制企業(yè)預算管理的痛點。預算管理中的重點問題是預算執(zhí)行與控制過程中缺少合理監(jiān)督。預算執(zhí)行過程中的管理流程不明，缺少合理的監(jiān)督措施與預警機制，無法有效落實事中控制，導致預算執(zhí)行和預算編制之間存在較大差距，預算執(zhí)行主體通常也不了解其項目、業(yè)務(wù)、部門的落實情況，因為信息滯后，導致預算執(zhí)行數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)不一致，將錯誤信息傳遞給企業(yè)領(lǐng)導，產(chǎn)生錯誤決策。部分企業(yè)中的預算管理考核機制和控制機制還不夠完善，績效考核與預算控制機制之間聯(lián)系不夠密切。大部分企業(yè)依然是輕執(zhí)行、重編制，在執(zhí)行后缺少科學評價，沒有適合的懲罰措施，進而弱化了管理效果，不能對相關(guān)人員起到有效的約束作用，降低了預算管理的權(quán)威性。

3探討解決中小型混合所有制企業(yè)預算管理困境的對策

3.1理念轉(zhuǎn)型。在混合所有制形式的企業(yè)當中，想要幫助企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標，就需要基層員工、高層管理者和各個產(chǎn)權(quán)持有者明確自身的目標任務(wù)，形成整體預算目標共識，才能促進企業(yè)各個產(chǎn)權(quán)持有者保持一致的前進方向，在企業(yè)中創(chuàng)建優(yōu)秀的預算管理文化，提高預算管理整體效果。不然在正式實施預算管理前，所有企業(yè)運行參與者的想法就分散開來，會大大降低預算管理成效?，F(xiàn)代化企業(yè)中設(shè)置了各種管理系統(tǒng)，用來調(diào)節(jié)不同組織層級以及個人和組織之間的關(guān)系，例如業(yè)績評價、預算管理系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)和企業(yè)文化管理等。如果單獨用研究其中的某個單一主體，就會將關(guān)注點單純放在預算管理上，忽略預算管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，缺少細致的流程，企業(yè)只能參考短期發(fā)展戰(zhàn)略制定預算編制。但相關(guān)經(jīng)驗證明，將預算管理和其他管理事項有機結(jié)合起來，能夠提高戰(zhàn)略的實效性，徹底解決預算執(zhí)行中的問題，充分結(jié)合預算與其他管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系，提高預算管理效果。3.2職能轉(zhuǎn)型?；旌纤兄票尘跋碌钠髽I(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，需要創(chuàng)建權(quán)責分明的預算組織體系，在董事會的帶領(lǐng)下，健全工作單位、執(zhí)行機構(gòu)、預算管理機構(gòu)三層基本結(jié)構(gòu)，包括預算管理全面執(zhí)行責任中心、預算管理部門、預算管理委員會等，針對各個層級不同內(nèi)容制定相應(yīng)的運行機制。其中，預算管理委員會的作用是負責預算管理決策，領(lǐng)導組織落實各項預算管理任務(wù)，向董事會負責。預算管理部門承擔著日常各項預算管理工作，組織進行預算編制、預算匯總、預算審核、預算、預算分析和預算報告等工作，面向預算管理委員會，并對其負責。執(zhí)行責任中心顧名思義是負責執(zhí)行各項預算管理規(guī)劃，也是其下屬部門的預算管理機構(gòu)，預算管理執(zhí)行部門結(jié)合其在預算管理目標中的不同職能可以細分為收入中心、成本費用中心、利潤責任中心、投資責任中心等。3.3方法轉(zhuǎn)型?；旌纤兄破髽I(yè)應(yīng)該將戰(zhàn)略目標作為基礎(chǔ)導向，落實戰(zhàn)略預算管理，因為企業(yè)中的產(chǎn)權(quán)主體呈現(xiàn)出一種多元化特點，所以不同股東擁有不同的觀點和看法，對于企業(yè)的發(fā)展目標認識存在一定差異，在這種情況下，需要企業(yè)制定統(tǒng)一的發(fā)展目標整合所有者思路。為此，混合所有制形式的企業(yè)需要樹立明確的戰(zhàn)略目標，將這種長期性和全局性發(fā)展規(guī)劃分解成年度目標和階段性目標。企業(yè)中的年度預算是以當下階段目標進行制定的。企業(yè)在實現(xiàn)階段性目標后，也就能夠更加接近長期性發(fā)展目標，反過來，發(fā)展戰(zhàn)略還會影響預算編制工作，企業(yè)中的預算編制無法遠離企業(yè)運行獨立存在，為此，針對這種狀況，需要促進企業(yè)將兩者充分結(jié)合起來，將戰(zhàn)略目標作為基礎(chǔ)導向，實現(xiàn)預算管理，通過分階段的預算管理達到長期發(fā)展管理目標。企業(yè)在進行預算管理的過程中，可以結(jié)合自身不同管理需求，選擇不同管理方法，靈活調(diào)節(jié)管理規(guī)則，使預算管理能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求。3.4工具轉(zhuǎn)型。隨著科技進步，混合所有制單位在進行預算管理的過程中還可以充分結(jié)合先進的信息技術(shù)進行管理。在云計算和信息技術(shù)的輔助下能夠進一步簡化預算管理流程，提高預算管理效率，促進其朝著智能化、精確化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。利用預算管理信息系統(tǒng)，能夠及時獲取相應(yīng)的反饋信息，實現(xiàn)多維度的預算分析，全面掌控預算管理執(zhí)行狀況。在預算管理信息系統(tǒng)中，需要設(shè)計多維度分析模板，在對相關(guān)預算內(nèi)容進行準確、快速分析后，生成相應(yīng)的預算分析報表，對企業(yè)實際消耗和預算結(jié)果進行科學對比，滿足多元化管理需求。在信息化預算管理系統(tǒng)中，還可以結(jié)合各個維度需求制定針對性分析報表，通過圖表形式進行分解，幫助企業(yè)領(lǐng)導從多種層面掌握財務(wù)數(shù)據(jù)真實狀況，提高決策的科學性，明確預算執(zhí)行的現(xiàn)實狀況，為其制定經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供可靠的參考數(shù)據(jù)。實現(xiàn)在線編制預算，促進預算編制時間有效減少，推動信息共享，提升整體效率。利用統(tǒng)一報表形式、統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式、統(tǒng)一預算科目、統(tǒng)一重要指標、統(tǒng)一業(yè)務(wù)模型方式，將業(yè)務(wù)預算作為入手點，以業(yè)務(wù)實施流程為基礎(chǔ)，在信息平臺中搭建健全的業(yè)務(wù)邏輯，相關(guān)預算編制人員能夠在信息系統(tǒng)中查找歷史數(shù)據(jù)，編制多維預算。3.5流程轉(zhuǎn)型。嚴格按照目標提出、編制上報、審查平衡、審議批準、執(zhí)行落實程序?qū)嵤╊A算編制，了解編制時間限制，保證按時完成所有預算工作。分解預算目標，對預算管理落實狀況進行全面監(jiān)控，加強過程管理。企業(yè)中的預算管理效果三分靠戰(zhàn)略，七分靠執(zhí)行，由此能夠看出預算執(zhí)行的重要作用?；旌纤兄茊挝辉谥贫甓阮A算目標后，需要進行層層分解，將各項重點預算指標劃分成月度和季度的預算指標，將其有效落實到相關(guān)責任人和部門當中。此外，企業(yè)需要嚴格執(zhí)行年度預算方案，對生產(chǎn)經(jīng)營、大額資金調(diào)度、擔保、融資、投資等重要事項進行跟蹤管理，監(jiān)督成本預算費用執(zhí)行狀況，明確超預算的內(nèi)容權(quán)限和審批程序，準確分析產(chǎn)生預算執(zhí)行差異的原因，采取合理措施解決。

4結(jié)語

盡管新時期的混合所有制經(jīng)濟形式對現(xiàn)代化企業(yè)的預算考核、預算控制、預算執(zhí)行、預算編制、決策機制、組織體系等預算管理環(huán)節(jié)產(chǎn)生一定影響和挑戰(zhàn)，但同時也是這種多元化的混合所有制經(jīng)濟形式在不斷推動企業(yè)的預算管理實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，針對新時期的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要樹立正確的預算管理理念、健全預算管理決策機制和組織體系、采用戰(zhàn)略預算管理方法、規(guī)范預算管理流程、加強預算管理過程控制，立足整體發(fā)展角度，從多種層面入手，提高企業(yè)預算管理質(zhì)量，實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。

參考文獻

[1]喻玉清.淺談企業(yè)預算管理的問題及措施[J].時代金融,2017(9).

[2]劉碩.全面預算管理在企業(yè)中的運用[J].企業(yè)改革與管理,2017(3).

[3]宋留鑫.加強成本預算管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升作用研究[J].財會學習,2019(8).

[4]謝方.新形勢下房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全面預算管理機制的構(gòu)建與完善[J].財會學習,2019(8).

作者:高璐 單位: 云賽智聯(lián)股份有限公司