導(dǎo)語：化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】化工企業(yè)往往存在嚴重的職業(yè)危害因素，會對職工身體健康造成影響。隨著的召開，使得以人為本理念越來越深入人心，我國各個地區(qū)的化工企業(yè)越來越重視職業(yè)衛(wèi)生管理，本文通過對化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理方面存在主要問題的分析，結(jié)合具體情況，提出針對性策略，指導(dǎo)化工企業(yè)能更好的為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工職業(yè)安全。

【關(guān)鍵詞】化工企業(yè)；職業(yè)衛(wèi)生管理；問題與措施

在經(jīng)濟發(fā)展過程中，化工企業(yè)、化工園區(qū)在全國數(shù)量逐漸增多，但化工企業(yè)通常存在較為嚴重的職業(yè)病危害因素，國家對于職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，在職業(yè)衛(wèi)生管理方面制定了系列法規(guī)、規(guī)章，使職業(yè)病危害嚴重的化工企業(yè)在開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作時，能夠做到有法可依，有據(jù)可查。盡管如此，許多化工企業(yè)由于缺乏職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，不愿意投入資金對職業(yè)危害嚴重的裝置設(shè)施改造等，使化工企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生管理方面存在諸多問題。本文針對化工企業(yè)普遍存在的問題，提出合理可行的對策措施，以保障員工的職業(yè)健康。

一、問題分析

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)不專業(yè)。對于化工企業(yè)，尤其是大型化工企業(yè)，一般建立有職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，但職業(yè)衛(wèi)生管理人員由于種種原因，對職業(yè)衛(wèi)生管理工作不夠?qū)I(yè)，如對于本企業(yè)存在的職業(yè)危害因素不能獨立辨識、分析和判斷；對于存在的職業(yè)病危害因素不能根據(jù)其濃度范圍進行針對性的管理；不能根據(jù)企業(yè)自身的特點，建立有針對性的管理制度等；另外對于發(fā)生急性職業(yè)中毒等情況不能有效進行救治等諸多問題。（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案不夠完善。對于化工企業(yè)接觸職業(yè)危害因素的員工，需要進行上崗、在崗、離崗體檢。部分企業(yè)往往缺少上崗體檢和離崗體檢；對于在崗體檢，隨意性也比較大，不能根據(jù)員工實際接觸的職業(yè)病危害因素種類確定體檢周期，用健康體檢代替職業(yè)性體檢等；有些企業(yè)對于各種類型體檢完成后的體檢資料，沒有按照一人一檔進行管理，導(dǎo)致員工的健康監(jiān)護檔案缺失。（三）防護缺失?；て髽I(yè)物料通常具有泄漏后易揮發(fā)的特點，部分企業(yè)設(shè)備設(shè)施運行多年，設(shè)備設(shè)施磨損嚴重，常常會導(dǎo)致物料泄漏揮發(fā)。有的化工企業(yè)物料毒性較大，未采用自動化操作，有的甚至作業(yè)人員缺乏防護意識，未佩戴個體防護用品直接操作等，導(dǎo)致作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度嚴重超標，操作人員長期暴露在高濃度的職業(yè)危害因素環(huán)境中。

二、策略分析

（一）完善職業(yè)衛(wèi)生管理機制。對于職業(yè)衛(wèi)生管理人員不專業(yè)的現(xiàn)象，可以委托專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)提供相關(guān)技術(shù)支持來彌補，如委托對企業(yè)存在的職業(yè)衛(wèi)生因素進行辨識、定期檢測作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度。還可以通過加強對職業(yè)衛(wèi)生管理人員專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，提高管理人員的技術(shù)能力。對于企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況針對性的分類管理，制定本企業(yè)的管理制度。針對企業(yè)存在職業(yè)衛(wèi)生因素濃度超標、高毒危害因素的作業(yè)場所應(yīng)重點關(guān)注，反之可采用一般管理。生產(chǎn)或使用有毒物質(zhì)、有可能導(dǎo)致人員急性中毒的企業(yè)，根據(jù)實際情況，建立應(yīng)急救援機構(gòu)，可設(shè)置在衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)所內(nèi)，并配備職業(yè)衛(wèi)生大夫和相應(yīng)的應(yīng)急救援設(shè)備和藥品，能夠為員工職業(yè)健康提供有力保障。企業(yè)應(yīng)該分析自身情況，合理構(gòu)建，若員工有職業(yè)中毒跡象，感到身體不適，能夠有條件及時就診，并在專業(yè)人員的幫助下，得到有效治療[2]。（二）構(gòu)建檔案室，健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。建設(shè)職業(yè)衛(wèi)生管理檔案室，使化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理資料能夠及時儲存。制定職業(yè)健康管理制度，確保新入職職工進行上崗體檢，離崗職工進行離崗體檢。在職職工根據(jù)其崗位接觸的職業(yè)病危害因素，確定健康監(jiān)護周期，根據(jù)監(jiān)護周期組織員工進行職業(yè)性體檢。并將相關(guān)資料納入個人檔案中。對于發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證的，要及時通過調(diào)崗等手段解決，對于發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，需通過復(fù)查、治療等手段確定和治療，防止員工職業(yè)病的發(fā)生。員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案是通過逐年職業(yè)性體檢建立的，員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案屬于化工企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生管理活動的基礎(chǔ)保障，需要保證其具有良好的可靠性以及真實性，嚴禁弄虛作假。按照安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，員工擁有查詢自己職業(yè)健康監(jiān)護檔案的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該提供支持并保證資料的真實性，保證員工能夠?qū)ψ约旱纳眢w情況有所了解。一些企業(yè)缺少負責任的態(tài)度，在得知員工患有疑似職業(yè)病后，不給員工查詢提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案，甚至隨意篡改檔案，并將疑似職業(yè)病患病員工辭退，以逃避賠償，企業(yè)此種行為，會在法律監(jiān)管之下付出嚴重的代價。（三）更新設(shè)備，預(yù)防職業(yè)病的產(chǎn)生。對于職業(yè)病，重在預(yù)防，因此控制作業(yè)場所危害因素的濃度尤為重要。企業(yè)應(yīng)通過采用更新設(shè)備設(shè)施，用低毒物料代替高毒物料，自動化操作代替人工操作，密閉設(shè)備設(shè)施防止物料泄漏，增加通風設(shè)施等技術(shù)手段，減少作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度等手段，減少職業(yè)危害因素對作業(yè)人員的影響。此外企業(yè)應(yīng)加強職業(yè)衛(wèi)生的管理，提高用人單位和員工的職業(yè)病防治意識，首先應(yīng)提高企業(yè)管理者的職業(yè)病防治意識，讓其認識到提高職工的健康水平是降低企業(yè)成本、提高生產(chǎn)效率、樹立企業(yè)良好形象、增強企業(yè)競爭力的有效措施；其次應(yīng)提高員工的參與率，具體的措施包括積極宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識、加強職業(yè)衛(wèi)生管理和監(jiān)督，促進個人積極參與健康促進活動。對化工企業(yè)存在的職業(yè)危害因素控制采用消除替代、工程控制、管理控制、個體防護等手段，降低作業(yè)人員接觸的職業(yè)危害因素。

三、結(jié)語

綜上所述，化工企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生管理方面存在缺少專業(yè)人員、職工健康監(jiān)護檔案不完善等問題，可以通過引進專業(yè)人員，完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，加大職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的投入，以低毒代替高毒，優(yōu)化工藝，自動化代替人工操作等系列措施，保障員工職業(yè)安全。

參考文獻：

[1]宋勇,張珺羿.化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理問題與思考[J].建材與裝飾,2017(13):184-185.

[2]李佩珊.化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理問題與思考[J].花炮科技與市場,2018(01):101-102+117.

[3]張大立.化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理問題與對策[J].化工管理,2017(14):190+192.

作者:徐曉虹 單位:北京市化工職業(yè)病防治院