導(dǎo)語：職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)特征與職業(yè)素養(yǎng)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]職業(yè)經(jīng)理人由于其職業(yè)的特殊性，從而表現(xiàn)出明顯的職業(yè)特征，同時也要求具有相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)。本文從從社會職業(yè)分工類型、企業(yè)（公司）治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)規(guī)模因素等方面考察和分析了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征；在對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)界定的基礎(chǔ)上，解析了職業(yè)精神、職業(yè)價值觀、職業(yè)道德、職業(yè)作風、職業(yè)心理等五個構(gòu)成要素。

[關(guān)鍵詞]職業(yè)經(jīng)理人；職業(yè)特征；職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)經(jīng)理人是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中以自己專業(yè)化的經(jīng)營管理知識和技能為基礎(chǔ)，專門從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動并以經(jīng)營管理為職業(yè)的主要經(jīng)營管理人員。[1]職業(yè)經(jīng)理人由于其職業(yè)的特殊性，從而表現(xiàn)出明顯的職業(yè)特征，同時也要求具有相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)。

一、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)特征的考察和分析

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征，可從以下三個方面進行考察和分析。

（一）從社會職業(yè)分工類型上的考察

從社會職業(yè)分工來看，職業(yè)經(jīng)理人作為一個以管理企業(yè)為職業(yè)的專業(yè)工作者，與政府官員、法官、軍官、學(xué)者、醫(yī)生等職業(yè)相比較，表現(xiàn)出以下特性：

1.職業(yè)工作的高度綜合性職業(yè)經(jīng)理人的工作具有高度的綜合性和復(fù)合性，涉及企業(yè)資源配置、組織構(gòu)造、經(jīng)營管理決策、內(nèi)外信息交流、企業(yè)文化建設(shè)等方方面面，要求其對工作進行系統(tǒng)性的布局。

2.職業(yè)工作的復(fù)雜程度高職業(yè)經(jīng)理人的工作極其復(fù)雜，他們的工作要利用多種因素，同時也受多種因素的制約，其工作決策變量多，目標取舍體系復(fù)雜，需要承受巨大的工作負荷，承擔巨大的工作責任。

3.職業(yè)工作風險性大職業(yè)經(jīng)理人所管理的是整個企業(yè)，工作的平臺是市場，職業(yè)經(jīng)理人的核心工作是駕馭整個企業(yè)在市場競爭的驚濤駭浪中，保持正確的航向、具備足夠的能力和動力破浪前行，不被市場競爭的驚濤駭浪所吞噬。因此，其工作的風險性極大。如何了解風險、分析風險、規(guī)避風險、利用風險，是職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)基本功，必須具有應(yīng)對風險的膽識和能力。

4.職業(yè)目標的多元性職業(yè)經(jīng)理人所經(jīng)營管理企業(yè)的組織特性，決定了其職業(yè)目標的多元性。他必須滿足企業(yè)利益相關(guān)者的目標，包括企業(yè)所有者、投資者、職工、客戶、供應(yīng)商、競爭者等群體的目標，才能保障企業(yè)的正常運行；同時，職業(yè)經(jīng)理人也有自己的職業(yè)目標。必須兼顧自身目標和企業(yè)利益相關(guān)者目標的統(tǒng)一，才能夠保證企業(yè)健康運營和發(fā)展。

5.職業(yè)工作運用知識、技能、方法和手段的多樣性現(xiàn)代企業(yè)越來越成為一個知識、技術(shù)、文化、觀念的集合體，要求職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)營管理中運用多樣性的工作方法和管理手段；同時，企業(yè)各行為主體對企業(yè)的運行和目標不斷提出新的訴求，要求職業(yè)經(jīng)理人不斷創(chuàng)新和變換管理方法和手段，滿足這些不斷產(chǎn)生的新訴求。所以，職業(yè)經(jīng)理人必須引領(lǐng)和適應(yīng)這些訴求的變化，成為一個主動的學(xué)習(xí)者和創(chuàng)新的引領(lǐng)者。

（二）從企業(yè)（公司）治理結(jié)構(gòu)上的考察

職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的邏輯和歷史前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)的相對分離?？疾炻殬I(yè)經(jīng)理人職業(yè)特性必須從企業(yè)（公司）治理結(jié)構(gòu)上來展開。

1.職業(yè)經(jīng)理人的角色是人，是企業(yè)的雇員現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的所有者、投資者或出資人越來越隱退到企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)場的背后，人們所看到的是職業(yè)經(jīng)理人操控和管理著企業(yè)的運行；現(xiàn)實中也表現(xiàn)為職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的操控權(quán)力越來越大，出現(xiàn)了所謂的“內(nèi)部控制”。但從制度的安排，即企業(yè)（公司）治理安排上，職業(yè)經(jīng)理人的地位并沒有發(fā)生變化，即人角色。職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利是不完全權(quán)利，即企業(yè)所有權(quán)的部分讓渡，受托于所有權(quán)，是按照制度安排的有限委托。由于企業(yè)所有者和職業(yè)經(jīng)理人“委托—”鏈條的存在，出現(xiàn)了所謂問題，即企業(yè)所有者與職業(yè)經(jīng)理人的目標差異，職業(yè)經(jīng)理人也會利用“偷懶”竊取所有者利益并轉(zhuǎn)移為自身利益。因此，除了制度的激勵與約束外，必然要求職業(yè)經(jīng)理人在素質(zhì)上要忠誠于企業(yè)，信守承諾。在履職中，職業(yè)經(jīng)理人不得利用信息優(yōu)勢和對其監(jiān)督的盲區(qū)，為自己謀取不正當利益，必須履行好雇員職責。

2.職業(yè)經(jīng)理人職位獲取的依據(jù)是其人力資本與崗位職位的匹配性職業(yè)經(jīng)理人工作職位和權(quán)利的獲取，不是隨企業(yè)成立自然形成的，而是企業(yè)所有者通過設(shè)置職位匹配條件，在具備人力資本并與所設(shè)條件匹配度較高者中經(jīng)過選擇并達成雇聘合同而獲取的。具體地講，職業(yè)經(jīng)理人的人力資本包括職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)知識和職業(yè)能力等具體內(nèi)容，其中最為重要的是職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)經(jīng)理人是市場配置資源的結(jié)果。作為一種特殊的人力資本要素，其具有流動性，這也是經(jīng)理人職業(yè)化的重要特征。首先，企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人，賦予職業(yè)經(jīng)理人與其崗位職責相匹配的權(quán)利與責任，必然要求職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)、能力與崗位相匹配，這種匹配度決定職業(yè)經(jīng)理人的市場價格；其次，職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)是根據(jù)自身人力資本價值最大化標準，與企業(yè)達成雇傭關(guān)系，形成契約。市場配置職業(yè)經(jīng)理人，是企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人談判的過程，這種談判構(gòu)成了市場配置職業(yè)經(jīng)理人的機制。市場配置職業(yè)經(jīng)理人有一個價格發(fā)現(xiàn)、形成、達成的過程。

3.職業(yè)經(jīng)理人所獲取的報酬是薪水，即勞動收入如上所述，職業(yè)經(jīng)理人處于雇員地位，其所獲報酬是通過管理素質(zhì)能力的貢獻而取得的，構(gòu)成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本。報酬高低，與職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和能力貢獻相掛鉤。一般地，要提高報酬，必須通過提高素質(zhì)和能力貢獻而實現(xiàn)。在這里，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)主有明顯區(qū)分，企業(yè)主所獲取的是企業(yè)利潤，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的剩余，而職業(yè)經(jīng)理人所獲構(gòu)成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本?，F(xiàn)代企業(yè)為了激勵和提高職業(yè)經(jīng)理人的貢獻力，為企業(yè)增加利潤，把一部分利潤讓渡給職業(yè)經(jīng)理人，但職業(yè)經(jīng)理人的報酬機制和地位沒有根本改變。為了促使職業(yè)經(jīng)理人從長遠上推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，也賦予職業(yè)經(jīng)理人部分企業(yè)股權(quán)，其目的也是激勵職業(yè)經(jīng)理人樹立長遠意識，謀求企業(yè)長遠發(fā)展，這從根本上說是屬于職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束制度，沒有改變企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。

4.職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理的主要責任承擔者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是一個由多個主體承擔不同職能和責任的系統(tǒng)，但居于中心支配地位的是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人組成的核心團隊，企業(yè)首席執(zhí)行官居于第一責任人的位置，對企業(yè)負有契約所規(guī)定的責任，因此，職業(yè)經(jīng)理人必然也必須具有擔當精神。

5.職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)多方利益的協(xié)調(diào)者職業(yè)經(jīng)理人生產(chǎn)經(jīng)營中，居于領(lǐng)導(dǎo)和指揮中心地位，必然成為企業(yè)多方利益的協(xié)調(diào)者。

6.職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)戰(zhàn)略決策執(zhí)行者，又是經(jīng)營管理決策制定者在企業(yè)（公司）治理結(jié)構(gòu)中，職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)雇主的人，必須貫徹和落實企業(yè)的戰(zhàn)略決策，成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的執(zhí)行者；企業(yè)的戰(zhàn)略決策又是通過經(jīng)營管理活動和過程得以執(zhí)行的，因而，職業(yè)經(jīng)理人必然成為企業(yè)經(jīng)營管理決策的制定者，并將經(jīng)營管理決策變?yōu)槠髽I(yè)員工的行動。

（三）中小型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的特性分析

與大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營決策權(quán)高度集中；員工人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)簡單，個人在企業(yè)中的貢獻容易被識別；具有較大的靈活性，能對不斷變化的市場迅速作出反應(yīng)。即所謂企業(yè)小、動力大、機制靈活且有效率。中小型企業(yè)人、財、物等資源有限，無法在單一產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)上與大企業(yè)競爭，往往在某一細小產(chǎn)品的細分市場上進行專業(yè)化經(jīng)營，通過不斷改進提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，提高生產(chǎn)和服務(wù)效率，站穩(wěn)市場，并通過與大企業(yè)建立密切的專業(yè)化協(xié)作關(guān)系，促進大企業(yè)的發(fā)展，同時也使自身建立穩(wěn)固的發(fā)展基礎(chǔ)。隨著現(xiàn)代科技和信息化的發(fā)展，中小企業(yè)利用自己“小、專、精、快”的優(yōu)勢和特點,成為具有創(chuàng)新活力的市場主體,成為創(chuàng)新的主體力量。與中小型企業(yè)的這些特點相適應(yīng)，中小型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人具有與大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人不同的職業(yè)特點：

1.中小型企業(yè)組織層級較少，管理職能分工寬泛，要求職業(yè)經(jīng)理人具有較強的綜合通用能力和通用知識，以兼顧企業(yè)方方面面的工作。

2.適應(yīng)中小型企業(yè)對市場的快速反應(yīng)，要求職業(yè)經(jīng)理人具有反應(yīng)敏捷、決策果斷等決策特點。

3.適應(yīng)中小型企業(yè)創(chuàng)新的特點，要求職業(yè)經(jīng)理人具有較強的創(chuàng)新探索精神。

4.適應(yīng)中小型企業(yè)需要開發(fā)各種協(xié)作渠道的特點，要求職業(yè)經(jīng)理人具有較強的合作共贏意識。

5.適應(yīng)中小型企業(yè)經(jīng)營靈活、但抵御風險的能力較低的特點，要求職業(yè)經(jīng)理人具有較強的應(yīng)對困難和敢于擔當?shù)穆殬I(yè)心理。

二、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)分析

（一）職業(yè)素養(yǎng)的特性

職業(yè)素養(yǎng)是由某種職業(yè)所決定的在其職業(yè)崗位上從事工作、履行職責，所必須具備或遵從并作用于職業(yè)行為的品質(zhì)要素或規(guī)范的總和。職業(yè)素養(yǎng)具有三種屬性：一是作為人的社會屬性，即人在社會交往中應(yīng)具備的素養(yǎng)，如相互幫助，待人誠實，遵守公德，遵守法律等。這一屬性可以概括為“做人”的基本素養(yǎng)，即人的養(yǎng)成。二是作為社會職業(yè)共同的職業(yè)屬性，如熱愛職業(yè)，遵守職業(yè)操守，講究質(zhì)量，盡職盡責等。這一屬性可以概括為職業(yè)通用屬性，即人們選擇或從事職業(yè)需要具備的基本職業(yè)素養(yǎng)，是“做事”的養(yǎng)成。三是屬于職業(yè)的專業(yè)性所決定的職業(yè)素養(yǎng)，是由專業(yè)特性所決定的，如職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)的專業(yè)特性要求團隊合作、尊重下屬、統(tǒng)籌意識、遵守商業(yè)秘密等。這一職業(yè)素養(yǎng)屬性與具體工作過程和工作任務(wù)相聯(lián)系，在完成工作任務(wù)的過程中得以體現(xiàn)。

（二）職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)組成要素的選取原則

應(yīng)當說，對一個職業(yè)經(jīng)理人而言，職業(yè)精神、職業(yè)價值觀、職業(yè)道德、職業(yè)作風、職業(yè)心理等組成要素在其身上有一個客觀的存在和體現(xiàn)，立體地、交織地、混合地依存于職業(yè)經(jīng)理人身上。人們對此進行了大量的研究和探索，各自從不同的層面、側(cè)面、角度對其進行理論描述，但理論的描述同其客觀存在一樣，對其要說明的職業(yè)素養(yǎng)組成要素和內(nèi)容，也存在相互交叉、相互說明，內(nèi)涵匯雜、外延相疊的現(xiàn)象。要評價職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)，對這些存在和體現(xiàn)必須進行定義、選取、分解、區(qū)分、切割，對組成要素內(nèi)涵和外延進行縱向梳理、橫向劃分。為此，必須確定選取、梳理和劃分的原則。

1.科學(xué)性原則。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)測評的指標體系應(yīng)以心理學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)原理為依據(jù)，結(jié)合我國企業(yè)特點，運用科學(xué)的方法，對職業(yè)素養(yǎng)要素內(nèi)容進行較為準確的定義、篩選，能夠進行定性的描述和定量的測度。

2.針對性原則。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)組成要素內(nèi)容的選取，必須與職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)特點緊密結(jié)合，突出職業(yè)特點對職業(yè)素養(yǎng)的需要。

3.導(dǎo)向性原則。職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)容要素的選取，要能夠促使職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)修煉和完善職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)履職需求，給職業(yè)經(jīng)理人以明確的導(dǎo)向。

4．相對分離歸類原則。對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)五要素之間相互交叉、相互包含、含義類同性的理解和描述進行相對分離歸類，把具有同一或同意的描述和理解進行分離。如對職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)作風中都含有誠信、信用、信守諾言等方面的表述，我們把它們進行相對分離，把誠信放到職業(yè)道德里面描述，在職業(yè)精神里不再進行誠信的說明；再如，關(guān)于創(chuàng)新的的表述，在職業(yè)精神里可以進行表述，在職業(yè)作風里也會涉及，我們把創(chuàng)新進行分離，放到職業(yè)精神里進行描述，更加突出創(chuàng)新素養(yǎng)對職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)的重要性。通過上述相對分離，進行相對歸類，把具有同一或同意的內(nèi)容歸放到一類素養(yǎng)里進行說明。

5．突出性原則。職業(yè)素養(yǎng)涉及職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)精神、價值觀、道德、作風、心理等諸方面的內(nèi)容，層次性有所不同，職業(yè)精神居支配地位，職業(yè)價值觀居認識判斷地位，職業(yè)道德居內(nèi)斂地位，職業(yè)作風居行為表現(xiàn)地位，職業(yè)心理居基礎(chǔ)地位。在對內(nèi)容進行分離和歸類時，為了突出某一方面內(nèi)容的重要作用和意義，可以放到具有全局影響的素養(yǎng)要素里進行描述。如對敬業(yè)、創(chuàng)新等內(nèi)容的描述，在職業(yè)精神和職業(yè)道德里均有涉及，我們把其放到職業(yè)精神里進行說明，意在突出敬業(yè)和創(chuàng)新對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

6.綜合兼顧原則。涉及職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容非常豐富，也非常繁雜，在進行分離歸類時，往往會顧此失彼。為了盡可能地對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)進行系統(tǒng)全面的描述，必須綜合兼顧，防止遺漏重要內(nèi)容。

7.實踐取證原則。在對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)要素內(nèi)容進行選取時，必須堅持來自實踐和多數(shù)認同的原則。在進行梳理和歸納時，我們進行了大量的國內(nèi)外理論文獻的整理研究，同時對多家有關(guān)企業(yè)咨詢，并對進行職業(yè)經(jīng)理人評價的機構(gòu)進行調(diào)研，參考了大量的有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)研內(nèi)容。

（三）職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成要素

市場經(jīng)濟中的職業(yè)經(jīng)理人，由其地位、職能和工作特點所決定，使其處于能力沖突、利益沖突、道德沖突、信念沖突和價值觀沖突的多項選擇之中。作為一個“契約人”，必然要具備一定的履職能力，但經(jīng)常處于能力與職責是否匹配的沖突之中；作為“經(jīng)濟人”，既要履職完成契約任務(wù)和目標，也要追求自身財富最大化；作為“社會人”，既要帶領(lǐng)企業(yè)履行社會職責，也會追求自我實現(xiàn)和社會認可；作為“道德人”，既要帶領(lǐng)企業(yè)履行企業(yè)道德，同時還要對自身的行為進行約束，追求自身的名譽和聲望。所以，職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)，必須也必然體現(xiàn)在多種沖突的選擇中應(yīng)當具備的品質(zhì)要素。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)是一個多維度和多層次的立體式有機組合體，本質(zhì)上是職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特性和工作性質(zhì)需要與其個性品質(zhì)相匹配的集合體，它既作用和影響職業(yè)經(jīng)理人所在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，也影響職業(yè)經(jīng)理人本身擇業(yè)、就業(yè)和職業(yè)生涯的發(fā)展。本文確定職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)精神、職業(yè)價值觀、職業(yè)道德、職業(yè)作風、職業(yè)心理五個構(gòu)成要素。

1.職業(yè)精神：主要體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)追求，鮮明地表達職業(yè)根本利益和職業(yè)行為上的精神要求。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神既要反映社會精神的要求，又要著重體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)的特殊利益和要求，總體上體現(xiàn)和反映職業(yè)經(jīng)理人作為一個經(jīng)營管理企業(yè)這個特殊職業(yè)領(lǐng)域的精神追求，并與企業(yè)的精神追求相聯(lián)系。職業(yè)經(jīng)理人的精神追求，是在特定的職業(yè)實踐基礎(chǔ)上形成的。

2.職業(yè)價值觀：主要反映和體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)取向和判斷準則。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)價值觀，是職業(yè)經(jīng)理人個體對其所從事職業(yè)的價值目標、價值取向和價值追求。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)價值觀應(yīng)當與所在管理崗位相匹配，當然也應(yīng)當與所在企業(yè)的類型、特點相匹配。職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)價值觀直接影響其作為企業(yè)主要經(jīng)營管理人員的認知、情感和行為，即在管理活動中，會依據(jù)他們的價值取向做出判斷，決定應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，什么是重要的、什么是次要的。

3.職業(yè)道德：主要反映和體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)約束性及在職場中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，促使職業(yè)經(jīng)理人形成履職自覺和自律性。職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)，具有契約規(guī)定的權(quán)利和責任，在許多方面體現(xiàn)為自主自決和自我判斷行事，具有德性和德行是保障權(quán)力運用得當和擔當責任的前提，因此，職業(yè)道德應(yīng)當充分反映和體現(xiàn)其約束性。

4.職業(yè)作風：主要反映和體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人履職行為的表現(xiàn)形式和行事風格。職業(yè)作風是一種巨大的、無形的力量，每一個特定的職業(yè)經(jīng)理人，由于所受教育、知識儲備、行為修養(yǎng)以及實踐經(jīng)歷不同，在職業(yè)實踐中會有不同的個性化作風。不同的職業(yè)作風會對工作績效和企業(yè)經(jīng)營管理成果產(chǎn)生不同的影響。在同一決策和行動面前，不同的職業(yè)經(jīng)理人會有不同的作風表現(xiàn)，職業(yè)作風具有與個性品質(zhì)相關(guān)聯(lián)的表現(xiàn)形式。

5.職業(yè)心理：是指職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)的認知、情感、意志、承受等與其職業(yè)相適應(yīng)與匹配的穩(wěn)定的心理傾向或個性特征。職業(yè)經(jīng)理人心理因素，是形成甚至左右職業(yè)經(jīng)理人精神、作風、道德品質(zhì)的基礎(chǔ)性支撐，因此，必須在正能量取向上加強職業(yè)經(jīng)理人必備的心理素質(zhì)訓(xùn)練和修養(yǎng)。職業(yè)經(jīng)理人必須具備的良好心理的基本要求，就是正面積極的職業(yè)心態(tài)和正確的職業(yè)價值觀意識，這也是一個成功職業(yè)經(jīng)理人必須具備的核心素養(yǎng)，時刻影響著人們的生活態(tài)度、生活方式、價值取向。好的職業(yè)心理是營養(yǎng)品，會滋養(yǎng)人生。有相當數(shù)量的人，分不清個人心態(tài)和職業(yè)心態(tài)，憑自己的情緒來對待工作，對個人和組織都是不利的。區(qū)分個人心態(tài)與職業(yè)心態(tài)，能夠更好地勝任自己職場的要求。

作者:周景勤 單位:北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院