導語：小議能源計量在節(jié)能工作的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

目前,從我國人均耗能和國民經(jīng)濟的發(fā)展對能源的要求來看,我國的能源是異常缺乏的,但從我國的能源使用和消耗情況來看,相反卻顯得充足和剩余。有數(shù)據(jù)表明,我國的產(chǎn)值能耗比世界上多數(shù)國家高兩倍多,酬肖耗一噸標準煤所創(chuàng)造的國內(nèi)生產(chǎn)總值只有發(fā)達國家的l/4一1/2,每生產(chǎn)一噸鋼綜合煤耗約73Okg標準煤,而國際先進水平煤耗只有650kg左右。據(jù)中科院節(jié)能研究所計算,我國的能源利用效率只有32%左右,比國際先進水平低10%以上。因此,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理,生產(chǎn)設(shè)備和工藝落后,管理不善,白白浪費了很多能源。因此,節(jié)約能源在我國不僅可行,而且潛力是巨大的。能源計量工作是能源管理的基礎(chǔ)工作,是實現(xiàn)能源管理定量化的必要手段。計量工作有統(tǒng)一性和準確性的特點,能源計量是企業(yè)加強能源管理,實現(xiàn)節(jié)能減排的重要基礎(chǔ),是企業(yè)貫徹國家能源政策,提高能源利用率、提高積極效益和市場競爭力的重要保證,是國家依法實施節(jié)能法規(guī)、政策、標準,合理用能,優(yōu)化能源監(jiān)督管理,準確評價企業(yè)能源利用狀況的重要依據(jù)。首先,能源計量是科學用能的基本條件。計量作為一種管理工具和手段,能夠使企業(yè)對能源計量數(shù)據(jù)的采集、處理、使用實施有效管理,充分發(fā)揮能源檢測數(shù)據(jù)在市場經(jīng)營、成本核算、能源平衡和能源利用等工作中的作用,用科學準確的計量數(shù)據(jù)指導生產(chǎn),達到節(jié)能降耗的目的。其次,計量還是一種工藝手段,是實現(xiàn)集約化生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)。計量作為一種測試技術(shù),可以幫助企業(yè)建立科學合理的生產(chǎn)流程。再次,計量通過量值溯源為企業(yè)的生產(chǎn)工藝過程控制、科學研究等提供準確的基礎(chǔ)性條件。工業(yè)企業(yè)作為能源消耗大戶,增強節(jié)能意識,加強能源計量管理,提高能源利用效率,對保障經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,建立資源節(jié)約型社會和節(jié)能型工業(yè)都具有十分重要的意義。

(l)計量基礎(chǔ)薄弱,計量標準設(shè)施和計量器具配備嚴重不足、不科學、不符合國家計量法律法規(guī)和標準的要求;設(shè)備老化、工藝落后、計量器具不按周期檢定,使量值溯源的嚴肅性、計量數(shù)據(jù)準確性和可靠性大打折扣,計量工作在節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟效益方面應(yīng)有的作用難以正常發(fā)揮。(4)企業(yè)內(nèi)部計量管理人員和技術(shù)人員素質(zhì)有待提高。計量人員的教育程度為初中、高中的占絕大多數(shù),年齡大多在40歲以上,并且大多數(shù)人員對能源計量概念不清,不會應(yīng)用能源計量數(shù)據(jù)指導生產(chǎn),綜合素質(zhì)較差,對企業(yè)盡快實現(xiàn)能源計量管理精細化、信息化、智能化產(chǎn)生了一定的影響。(5)政府計量行政主管部門和行業(yè)主管部門對企業(yè)的指導服務(wù)沒有到位。這些原因?qū)е缕髽I(yè)計量工作沒有充分發(fā)揮節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟效益的應(yīng)有作用。3提高能源計量管理水平的措施當前能源計量存在太多的問題,質(zhì)檢工作者必須有效發(fā)揮能源計量在節(jié)能降耗中的重要作用,系統(tǒng)地構(gòu)建能源計量體系,強化能源計量工作,從而促進節(jié)能目標的實現(xiàn)。自《節(jié)約能源法》、GB17167一2006《用能單位能源計量器具配備和管理導則》實施以來,針對企業(yè)計量工作存在的問題,筆者認為要提高能源計量工作的管理水平,發(fā)揮計量工作在節(jié)能降耗中的作用,應(yīng)做好以下幾項工作:(l)加快人才隊伍建設(shè),提升技術(shù)能力。加強企業(yè)能源計量管理,領(lǐng)導是關(guān)鍵,制度是保證,人員是基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導要重視能源計量工作,熟悉國家能源、計量管理方面的法律、法規(guī)、政策;要建立健全能源計量管理體系,制定相應(yīng)的計量管理制度,包括能源計量管理機構(gòu)職責及人員崗位責任制度、能源計量器具的管理制度;要加強能源計量人才隊伍的建設(shè),切實提高人員的綜合素質(zhì),以適應(yīng)現(xiàn)代能源計量管理的需要。(2)企業(yè)要不斷完善能源計量技術(shù)機構(gòu),提高能源計量檢測能力、計量器具的配備率和對能源計量檢測過程的控制水平。要依據(jù)《用能單位能源計量器具配備和管理通則》國家標準的要求,在生產(chǎn)經(jīng)營的全過程配備滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的能源計量器具,并認真做好計量器具的檢定、校準工作,確保計量器具的準確可靠。(3)要做好企業(yè)能源計量工作,必須認真學習和貫徹國家有關(guān)法律法規(guī),強化能源計量的法制觀念,解決企業(yè)能源計量工作中存在的問題。首先,企業(yè)應(yīng)發(fā)揮好主體作用,充分認識能源計量與節(jié)能的關(guān)系,嚴格依法辦事。其次,政府應(yīng)發(fā)揮好主導作用,做好能源計量工作,實現(xiàn)節(jié)能目標。新修訂的《節(jié)約能源法》規(guī)定,任何單位和個人都應(yīng)當履行節(jié)能義務(wù),節(jié)約能源、保障經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是全社會的責任,應(yīng)當加強宣傳和監(jiān)督管理的力度,促使企業(yè)嚴格遵守《節(jié)約能源法》和《計量法))以及有關(guān)法規(guī)政策的要求,做好能源計量管理工作,把國家能源節(jié)約政策落實到實處。(4)要出臺相關(guān)的經(jīng)濟激勵政策。立法只能解決用能單位應(yīng)該達到的能源計量與節(jié)能最低要求的問題,起到一個基本調(diào)節(jié)和規(guī)范市場的作用。為調(diào)動用能單位能源計量與節(jié)能工作的積極性,進一步增強其工作效果,還應(yīng)配套制定相應(yīng)的經(jīng)濟激勵政策,以彌補法律法規(guī)剛性有余、柔性不足的問題。應(yīng)出臺四種主要政策:能源價格調(diào)控政策、貸款優(yōu)惠政策、減免稅政策、專項基金政策。(5)采用信息技術(shù),提升能源計量管理水平,建立企業(yè)能源計量信息實時管理網(wǎng)絡(luò)。應(yīng)用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),采用信息技術(shù)對能源計量產(chǎn)生的節(jié)能信息、數(shù)據(jù)進行收集與處理,對工藝過程進行優(yōu)化控制,對用能設(shè)備與系統(tǒng)進行優(yōu)化管理,實現(xiàn)實時動態(tài)監(jiān)控,進行實時分析和處理,不斷發(fā)現(xiàn)工藝缺陷、管理漏洞,從而挖掘技術(shù)潛力,實時進行改進,充分發(fā)揮能源計量數(shù)據(jù)在生產(chǎn)經(jīng)營、成本核算、能源平衡和能源利用狀況統(tǒng)計分析等各項工作中的作用,提升能源計量管理水平。

本文作者：程秀芬工作單位：萊州市計量測試所