導(dǎo)語：淺議水利施工的問題及改進措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

水利施工管理中暴露的主要問題

權(quán)利和利益沒能很好的分割開來，與此同時管理的責(zé)任制不完整，使項目經(jīng)理的工作難以展開，使水利施工管理和科學(xué)的管理方法之間存在差距，造成水利施工管理不能順利的實施。主要的體現(xiàn)是：項目法人的行政干預(yù)較多、違反建筑程序、壓縮合理工期，招投標(biāo)工作不夠規(guī)范，涉及違規(guī)操作，虛假招標(biāo)或直接發(fā)包工程導(dǎo)致低資質(zhì)甚至無資質(zhì)的設(shè)計、施工和監(jiān)理隊伍參與了工程的建設(shè)。管理人員素質(zhì)不高。管理人員素質(zhì)不高也是影響水利工程施工管理的一個重要因素。在很多水利工程施工中，很多管理人員缺乏良好的技術(shù)素養(yǎng)，對工程的進度、質(zhì)量、成本沒有很好的把握和控制，另外也缺乏現(xiàn)場的經(jīng)驗和技術(shù)，這些都導(dǎo)致管理水平不高的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響水利工程的施工。施工相關(guān)人員的質(zhì)量意識淡薄。對于工程項目來說，質(zhì)量永遠(yuǎn)是第一位的，一旦質(zhì)量有問題，其它的一切都是免談。要想提高質(zhì)量，首先要培養(yǎng)施工相關(guān)人員的質(zhì)量意識。而目前，我們很多的水利施工單位中，施工人員的質(zhì)量意識相對淡薄，導(dǎo)致出現(xiàn)了較多的豆腐渣工作，嚴(yán)重影響工程的質(zhì)量，究其原因都是由于施工人員疏忽大意，沒把質(zhì)量放在第一位，沒有按照規(guī)定辦事所致。由此可見，施工相關(guān)人員質(zhì)量意識淡薄是影響我國水利工程施工管理水平的一個重要因素。對于水利工程施工來說，前期的準(zhǔn)備工作非常重要。同時，如果前期的準(zhǔn)備工作如果能夠做充分，對于管理水平的提高也非常關(guān)鍵。但是現(xiàn)在很多的工程項目，在前期調(diào)研中遇到很多的問題，但為了盡快的進行項目，趕工期，就忽略了這些問題，帶著問題進入施工階段，這樣就無法保證施工的質(zhì)量和安全，嚴(yán)重影響了施工管理水平。要想讓工程能夠有條不紊的順利進行，必須要有一個明確的目標(biāo)。然而，很多施工單位對于目標(biāo)管理非常模糊，成本管理不落實、控制不到位；質(zhì)量管理重結(jié)果輕過程、或重形式輕本質(zhì)等等。這些嚴(yán)重影響水利工程項目的有效進行。施工的現(xiàn)場對于施工的順利進行是具有舉足輕重作用的，現(xiàn)場的管理好壞，直接影響著工程是否能夠進行下去。目前很多水利工程單位在施工中，缺乏科學(xué)的現(xiàn)場管理，缺乏有效的監(jiān)督。

水利施工管理的改進措施

針對以上水利施工管理中存在的問題，提出以下改進措施：科技為先的管理方式。水利施工工程管理現(xiàn)代化是水利現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，要用現(xiàn)代科技成果改造、裝備現(xiàn)代水利施工工程，不斷加大管理的科技含量。必須通過實施科學(xué)管理，全面提高施工工程管理的現(xiàn)代化水平，最大限度地發(fā)揮施工工程效益。效益優(yōu)先的管理方式。市場經(jīng)濟體制不斷完善和政府職能逐漸轉(zhuǎn)變，在深化水利施工工程管理體制改革的過程中，要不斷強化效益意識，形成“效益就是生命”的共識；要圍繞效益，做好內(nèi)部挖潛和市場開拓，向管理要效益、要產(chǎn)出；要切實把工作重點轉(zhuǎn)移到如何提高經(jīng)濟效益上來，形成管理就是效益、管理就是發(fā)展的新觀念。有法必依的管理方式。要加強水利施工工程管理，發(fā)揮施工工程效益，必須建立健全水法律法規(guī)體系，走依法治水、依法管水的道路，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。通過強化對水利施工工程依法管理職能，為深化管理、推進改革提供強有力的法制保障。企業(yè)要加大對管理人員的培訓(xùn)，在管理知識上定期的更新，提升個人的素質(zhì)；管理人員的素質(zhì)上去了，在管理方面的工作就可以得到提升，將管理工作進行全面有效的管理；加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，提高現(xiàn)場施工管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平、管理水平；目經(jīng)理應(yīng)做到一專多能，不僅需要有一定深度的理論知識和專業(yè)技術(shù)水平，還要有比較廣博的知識面和比較豐富的工程實踐經(jīng)驗，更需要具備法律、經(jīng)濟、工程建設(shè)管理和行政管理的知識和經(jīng)驗。加強道德教育，努力提高自身品德修養(yǎng)；特別是項目經(jīng)理必須忠于職守，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，堅守陣地，廉潔奉公，一身正氣；合理搭配人員，有進度、有計劃安排人員工作。保障施工人員的工資準(zhǔn)確、及時。定期準(zhǔn)時的發(fā)放工資，可以提高員工積極性，使施工進度加快；由于施工現(xiàn)場物資多，不容易進行管理統(tǒng)計，極易出現(xiàn)物資丟失現(xiàn)象，也容易出現(xiàn)各種安全問題，所以要加強對施工隊伍的思想道德教育，避免事故發(fā)生。有效的質(zhì)量保障體系可以知道施工管理，保障工程的順利進行，在施工中遇到質(zhì)量問題，做到了有章可循，因此，完善的質(zhì)量保障體系對于管理水平的提高尤為關(guān)鍵。在以后的工作中，要不斷的完善質(zhì)量保障體系，從措施、制度、組織等各個方面著手，建立健全工程質(zhì)量保障體系，從管理層面加強對工程質(zhì)量監(jiān)督與監(jiān)控，只有這樣，工程質(zhì)量才能有切實、有力的制度保障。重視材料管理。很多的水利工程所處環(huán)境復(fù)雜，需要的材料品種多，變化性大；因此為了保證施工管理，必須重視材料管理，一定要做好材料的計劃管理，做好材料的進場驗收，做好材料的儲存與保管，做好材料的使用和監(jiān)督，做好材料的回收利用。加強機械設(shè)備的管理。為了加強機械設(shè)備的管理，必須做好人員和機械一定要相對固定，實現(xiàn)操作證制度，加強機械設(shè)備維護保養(yǎng)工作，保證機械設(shè)備的安全作業(yè)。激勵機制的有效性能夠充分挖掘人的潛力，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。要在水利施工工程管理單位內(nèi)部建立健全各項規(guī)章制度，形成團結(jié)向上、積極有為的良好氛圍。建立相關(guān)制度，對在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出突出成績的員工，給予精神上和物質(zhì)上的獎勵。全新的激勵機制，鼓勵先進，鞭策后者，將大大地提高員工的素質(zhì)，從而為開創(chuàng)水利施工工程管理工作新局面奠定堅實基礎(chǔ)。競爭機制。必須引入競爭機制，才能搞好水利施工工程管理單位內(nèi)部改革。要積極推行人事、分配等各項制度改革，實行全員競爭上崗，做到能者上、平者讓、庸者下，切實增強管理人員的危機感和緊迫感。要堅決杜絕“大鍋飯”和平均主義，要看實績、看成效，做到按績計酬，適當(dāng)拉開分配檔次，重點向有突出貢獻的人員和一線艱苦崗位傾斜。要大膽提拔大膽有為、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，讓他們在水利施工工程管理崗位上發(fā)揮才智、展示才華。市場機制。施工工程管理單位要獲得長足發(fā)展，適應(yīng)市場的要求，就必須主動面向市場、進入市場，到市場經(jīng)濟的大潮中奮勇搏擊以求得生存和發(fā)展。不管是經(jīng)營性還是公益性的施工工程管理單位，都要積極依托行業(yè)優(yōu)勢發(fā)展水利經(jīng)濟，特別要大力開發(fā)水土資源，把水文章做足做活。要靈活把握市場規(guī)律，充分運用市場化運作的方式，積極引進和利用人才、資金、項目等一切有利的生產(chǎn)要素。結(jié)語綜上所述，水利工程施工管理工作是水利工程的重要環(huán)節(jié)，為了更好的加強水利工程施工管理，必須深化改革，加快體制和機制創(chuàng)新，努力構(gòu)筑適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的靈活高效的管理體制和運行機制，不斷開創(chuàng)水利施工工程管理工作的新局面，使水利施工工程管理工作在新世紀(jì)取得新成績、創(chuàng)造新輝煌，從根本上提高水利工程施工管理的水平。

本文作者：金茂勇工作單位：富陽市水利水電工程監(jiān)管中心