導(dǎo)語：勞動關(guān)系發(fā)展路徑探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

針對上述新情況、新變化，各級政府及有關(guān)部門應(yīng)在促進企業(yè)發(fā)展的同時，更加注重維護職工合法權(quán)益，在解決突出矛盾的同時，更加注重建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)長效機制。主要對策建議有：

一是加強企業(yè)收入分配調(diào)控政策，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，使工資分配更趨合理。

（1）國家應(yīng)盡快出臺工資分配調(diào)控政策，確保工資增長與GDP的增長相適應(yīng)；

（2）完善收入分配調(diào)控辦法，對不同類型企業(yè)實行分類指導(dǎo)，特別是抑制壟斷行業(yè)、特殊行業(yè)的企業(yè)工資增長，消除企業(yè)之間分配不公；

（3）完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，增加一線職工的工資收入，一線崗位的職工平均增長不得低于企業(yè)平均工資增長，建立以崗位工資為主的基本工資制度，合理確定各類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，做到以崗定薪、崗變薪變。

（4）強化企業(yè)工時管理制度，嚴格企業(yè)加班加點、完善定員定額管理標(biāo)準(zhǔn)。加強工資集體協(xié)商，使企業(yè)工資分配在公平、公正、公開的前提下更加合理、規(guī)范，縮小工資分配差距。

二是深入推進工資集體協(xié)商制度。

經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè)，應(yīng)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是構(gòu)建完善工資支付保障機制。

完善工資支付預(yù)警辦法，重點解決建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障等問題。擴大工資保障金制度實施范圍，重點擴大到造船、紡織、住宿和餐飲業(yè)等勞動密集型行業(yè)。組織開展工資支付專項監(jiān)察，重點對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資支付、勞動定額、工作時間等情況進行執(zhí)法檢查。

四是規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。

政府應(yīng)盡快研究出臺和完善勞務(wù)派遣規(guī)范規(guī)定，進一步加大對勞務(wù)派遣企業(yè)用工檢查力度，完善勞務(wù)派遣用工工資收入制度管理，實現(xiàn)同工同酬，切實提高勞務(wù)派遣職工工資待遇。

五是加強調(diào)解和服務(wù)。

堅持調(diào)解前置、調(diào)解優(yōu)先，將調(diào)解作為化解矛盾的首選方式和主要方式，將調(diào)解貫穿于仲裁的全過程。要在加大對舉報投訴案件的查處力度的同時，將服務(wù)貫穿于勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的全過程。通過調(diào)解和服務(wù)，做到依法、合理、人性化地化解勞資糾紛，實現(xiàn)案結(jié)事了，提升勞資糾紛案件的處理水平。

六是加強預(yù)警監(jiān)測和應(yīng)急管理。

依據(jù)已建立的企業(yè)勞動保障預(yù)警及應(yīng)急處置機制、欠薪預(yù)警辦法和相關(guān)工作制度，及時加強監(jiān)測預(yù)警和管理。動關(guān)系運行狀況的動態(tài)監(jiān)測預(yù)警職責(zé)，對重點企業(yè)尤其是經(jīng)營虧損企業(yè)加強監(jiān)控，實現(xiàn)勞資糾紛、安全隱患網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)控、屬地化預(yù)防和處置，不斷促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

作者：葉新春陸衛(wèi)彬單位：江蘇南通市總工會