導(dǎo)語：漫談勞動關(guān)系對企業(yè)的意義一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方法

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展情況，參照人性化管理，以人為本的企業(yè)理念，找到工作的結(jié)合點(diǎn)。對企業(yè)的民主管理以及民主監(jiān)督方面進(jìn)行改革，盡力創(chuàng)造氛圍輕松的工作環(huán)境，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時地與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作狀況，幫助員工解決工作中的難題，形成融洽的同事關(guān)系，創(chuàng)造出和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。

1.開展文體活動對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來說，除了對員工的日常工作和行為進(jìn)行關(guān)注外，對于員工的心理活動也要及時掌握。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力創(chuàng)造有利于員工身心健康的環(huán)境。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)以增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神為主要目標(biāo)，堅(jiān)持開展多層次的企業(yè)文化體育活動，讓員工感受到自己是主角，使員工感受到快樂的氛圍，從而提升企業(yè)的精神文化。該局堅(jiān)持開展形式多樣的文體活動，動員廣大員工參與其中，如舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會、開展攝影交流等活動，營造了和諧的企業(yè)人際關(guān)系，在促進(jìn)員工身心健康發(fā)展的同時，企業(yè)的發(fā)展也得到了更多的有力支持。2012年，該局舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，成立了文化活動中心，營造了溫馨和諧企業(yè)大家庭氛圍，在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的同時，有效地增加了企業(yè)的凝聚力。

2.暢通民主管理渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要保持民主渠道的通暢，需要不斷完善和規(guī)范職代會、廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制。廠務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。該局認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的有關(guān)精神，不斷拓寬廠務(wù)公開的內(nèi)涵和外延，通過職工代表巡視活動，員工網(wǎng)上評議廠務(wù)公開工作滿意度、建立廠務(wù)公開信息欄目等，有力地促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。近年來職代會成為該局員工參加民主監(jiān)督以及民主管理的重要途徑。以職工權(quán)利為重點(diǎn)，構(gòu)建了職代會聯(lián)席會議、提案以及主要議案預(yù)審制為代表的一系列較為完整的民主管理制度，以此保證職代會具有實(shí)質(zhì)的權(quán)利和地位。對于員工自身利益的方案，堅(jiān)持職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過才能實(shí)行，使員工的權(quán)益得到最大程度的保障。

3.實(shí)施溫馨工程主動開展“送溫暖活動”、“職工有困難找工會”、“提高職工生活質(zhì)量”等為主要內(nèi)容的民心工程，努力承擔(dān)好幫困送溫暖第一責(zé)任人的職責(zé)，按照面向職工、及時幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長期堅(jiān)持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心”的工作做深做細(xì)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保企業(yè)大力發(fā)展、深化改革有一個和諧的環(huán)境。近年，我局積極創(chuàng)新探索溫馨工程舉措，一是通過創(chuàng)立職工愛心互助會，溫暖人心。成立了職工愛心互助會，搭建了一個為重病、因工致殘及意外致困職工捐獻(xiàn)愛心的互濟(jì)互助平臺，用善舉詮釋“同心南網(wǎng)幸福佛電”精神。二是做實(shí)職工溫馨家庭工作站，牽手家庭。成立了430多個覆蓋至班組的四級（市局、基層工會、供電所、班組）職工溫馨家庭工作站，并通過構(gòu)建網(wǎng)上工作交流平臺、植入工作理念、融入創(chuàng)建“職工之家”工作、進(jìn)入員工家庭，圍繞“學(xué)習(xí)、服務(wù)、關(guān)懷、安全”四個文化開展了親子書畫大賽、全家總動員趣味運(yùn)動會、親子同樂日、家屬工作現(xiàn)場體驗(yàn)日等家企聯(lián)動的系列活動，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工、家庭三位一體，為企業(yè)發(fā)展注入了更多的活力，營造了溫馨“家”文化。

4.維護(hù)員工合法權(quán)益構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的首先任務(wù)是保證員工的合法權(quán)益，從而加大勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)力度。我局建立集體合同制度，堅(jiān)持由工會代表職工與企業(yè)行政平等協(xié)商，簽訂、續(xù)簽集體合同。并且嚴(yán)格按照《勞動合同法》以及《工會法》等法規(guī)，建立了集體合同制度，使企業(yè)勞動關(guān)系逐漸法制化、制度化、規(guī)范化。歷年來，我局堅(jiān)持每三年簽訂一次集體合同，對勞動合同和勞動報酬，工作時間和休息休假，勞動安全衛(wèi)生，女職工特殊保護(hù)，社會保險福利，職業(yè)技能培訓(xùn)與教育，獎懲，其他規(guī)定，集體合同的訂立、變更、解除、終止，集體合同的爭議處理與違約責(zé)任等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，依法維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。我局還及時地召開了行政部門的平等協(xié)商會議，對于員工迫切關(guān)心的問題進(jìn)行解決，保證員工的權(quán)益不受侵害。

5.提升員工素質(zhì)對于企業(yè)來說，員工素質(zhì)的高低，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，對于員工自身利益的實(shí)現(xiàn)甚至社會的發(fā)展都是有一定的影響的。因此，結(jié)合人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，利用工會載體優(yōu)勢，大力開展勞動競賽活動。積極把局生產(chǎn)、經(jīng)營中的關(guān)鍵點(diǎn)和職工技能的薄弱點(diǎn)作為勞動競賽的主攻方向，組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競賽、大比武、大獻(xiàn)計(jì)活動，為廣大職工提供崗位成才、自學(xué)成才的環(huán)境和條件，提高勞動競賽對促進(jìn)局發(fā)展和提高職工技能的貢獻(xiàn)度，把科學(xué)發(fā)展觀的要求創(chuàng)造性地落實(shí)到每位員工的崗位上和具體的工作中，唱響“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵有效、作用突出、忠誠企業(yè)”的競賽格局。有效發(fā)揮了“以賽促學(xué)、以賽代訓(xùn)、以賽促提高”的作用，鍛煉了隊(duì)伍、選拔了精英、儲備了人才，提升了核心業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到了提升。

二、結(jié)語

創(chuàng)建更加規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是構(gòu)建幸福和諧社會的關(guān)鍵。作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會組織應(yīng)以更強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感、更寬廣的視野、更深層的謀劃、更現(xiàn)代化的手段，團(tuán)結(jié)廣大員工，以實(shí)際行動，積極踐行十八大精神，主動投身到電網(wǎng)發(fā)展的宏偉事業(yè)中去，在崗位上建功立業(yè)，在爭建和諧幸福先進(jìn)企業(yè)中爭做表率！

作者：張飛華單位：廣東電網(wǎng)公司佛山供電局