導語：略談醫(yī)院人力資源的現(xiàn)狀及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在進行人力資源的培訓時，只對員工的技能培訓較為重視，對員工的觀念和態(tài)度轉(zhuǎn)變較為忽視，如果能將員工的觀念進行有效的轉(zhuǎn)變，可以有希望節(jié)省培訓成本，降低職工的離職率。在開展人力資源開發(fā)的工作時，對員工的有效使用較為忽視，忽略了員工的培訓和再教育；只重視對底層次員工進行培訓卻忽視深入開發(fā)高層次的員工。

一、公立醫(yī)院人力資源管理的解決對策

1.加強成本控制觀念

人力資源成本管理是公立醫(yī)院的重要組成部分，直接影響到醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。可以通過會計方法對人力資本進行重新分析、核算和控制。重新對人力成本進行評估和核算，這其中有費用的核算，也應該設置勞動者權(quán)益和人力資產(chǎn)，加強對成本的管理，并且認真分析與核算人力資源成本的收支。需要注意的是，不能因節(jié)儉而不顧員工利益，避免降低員工積極性。

2.公正公開的薪酬體系

合理分配薪酬可以結(jié)緣人力資源成本并且提高員工的積極性，不過不能合理分配薪酬，會降低工作的效率和員工的積極性，醫(yī)院的整天效益也會隨之降低，甚至造成人員流失，從而使人力資源的成本增加。因此，建立合理的薪酬體系，要遵循按勞分配、公平公正并且效率優(yōu)先原則，將崗位的責任、風險、技術(shù)含量、工作量和勞動力市場價格等因素都考慮周全，與績效考核和機構(gòu)設置結(jié)合起來，讓薪酬對內(nèi)有激勵性，對外有競爭性。

3.有效的績效評估

員工的工作狀況與工作能力和工作太多有關。有了積極的工作態(tài)度才能產(chǎn)生好的工作效率。醫(yī)院管理的一項重要任務就是充分調(diào)動員工積極性，一般是由工作激勵來表現(xiàn)。只有滿足員工的需求，才能使其產(chǎn)生積極性。人的需求來自很多方面，醫(yī)院要從客觀實際出發(fā)，掌握員工的需求情況，研究員工的具體狀況，通過合理的激勵機制，將員工的個人需求與醫(yī)院的目標有效地結(jié)合，將員工帶入醫(yī)院的正常運行工作中來。對員工的激勵可以通過晉升、調(diào)資、考核等，做到公平公開。

4.適度的人才流動

從管理的效率上來說，濕度的人員流動是能夠提高運轉(zhuǎn)效率并且促進職工之間的競爭和增強醫(yī)院活力的。但是如果人才流動過于頻繁，就會帶來較為嚴重的消極影響，使得醫(yī)院在經(jīng)濟上出現(xiàn)損失，或者造成人力資產(chǎn)的損失。員工離職的大部分原因是員工對醫(yī)院沒有責任心，并且醫(yī)院難以達到員工的需求。因此要提高員工對醫(yī)院的滿意度，就要在激勵因素和保健因素上下功夫。一方面，管理者要加強控制工作，制定公平的獎懲、考核、晉升制度；管理者還要加強服務意識，為員工提供好的工作環(huán)境，尊重員工的個人自由。另一方面，管理者要讓員工在工作上有成就感，在職務上有責任感，在進行工作安排時，善于運用期望理論；幫助員工規(guī)劃好未來的發(fā)展，根據(jù)各個員工的特點，安排好職務的輪換。

5.后勤服務社會化

一直以來，醫(yī)院的后勤服務實行的都是供給式的供應形勢，人員素質(zhì)較低，后勤工作成為管理者的難題。醫(yī)院可以將一部分的后勤工作承包給專業(yè)公司，并且可以引入競爭機制，使勞務費用的成本比自請職工的費用低，節(jié)約管理費用，減輕住房壓力、減少對材料的消耗，并且減少了領導對后勤工作方面投入的精力。后勤服務社會化可以提高質(zhì)量，降低負擔，是一種新的后勤服務模式。

二、結(jié)束語

人力資源成本管理是公立醫(yī)院的重要組成部分。本文對公立醫(yī)院人力資源成本管理中存在的問題進行分析，找出解決問題的對策，希望可以幫助醫(yī)院提高經(jīng)濟效益和社會效益。隨著對現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，公立醫(yī)院逐漸走進了社會主義市場經(jīng)濟中優(yōu)勝劣汰的選擇，在現(xiàn)階段的公立醫(yī)院競爭中，主要是以人才作為基礎的綜合實力較量，公立醫(yī)院既要增強自身醫(yī)療技術(shù)水平以及服務質(zhì)量，也要最大程度的減少公立醫(yī)院對人力資源管理成本的支出，提高醫(yī)院員工的工作效率，讓醫(yī)院可以在良好的環(huán)境體制下正常運行，實現(xiàn)公立醫(yī)院的社會和經(jīng)濟效益最大化，提升公立醫(yī)院的競爭力，讓醫(yī)院能夠在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

作者：李三秋單位：山西省臨汾市中醫(yī)醫(yī)院