導(dǎo)語(yǔ)：芻議人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及路徑一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用過程中的主要障礙

1.人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)告中未適當(dāng)確認(rèn)和計(jì)量人力資源在現(xiàn)代的企業(yè)之中，無(wú)論就投入或產(chǎn)出而言，其重要性不亞于以前工業(yè)社會(huì)生產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造價(jià)值所需要的機(jī)器設(shè)備。現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中沒有對(duì)人力資源開發(fā)的各項(xiàng)投入比如培訓(xùn)費(fèi)、教育費(fèi)等給予足夠的重視，未將其資本化，而是直接作為費(fèi)用，作為利潤(rùn)的減項(xiàng)。

2.人力資源的計(jì)量方式存在爭(zhēng)議關(guān)于人力資源的計(jì)量方式，主要有成本法和未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值的方法兩大類。成本法在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中根據(jù)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不同，又包括兩種方法：一是歷史成本法，即以人力資源的取得、開發(fā)、維持等實(shí)際支出作為記賬的依據(jù)；二是重置成本法，即以目前市場(chǎng)價(jià)格，重新獲得一個(gè)具有相同技能的員工所需要的成本作為記賬的基礎(chǔ)作為企業(yè)人力資源計(jì)價(jià)的依據(jù)。歷史成本法的缺點(diǎn)是無(wú)法反映人力資源的真實(shí)價(jià)值，不能提供與經(jīng)營(yíng)管理決策相關(guān)的人力資源狀況信息。重置成本法缺點(diǎn)是對(duì)人力資源現(xiàn)實(shí)成本的估價(jià)帶有一定程度的主觀隨意性，同時(shí)，由于與其它資源的計(jì)價(jià)方法不一致，易被管理人員利用，容易出現(xiàn)人為操縱資產(chǎn)狀況、損益情況。未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值計(jì)量人力資源常用的方法是工資報(bào)酬折現(xiàn)法。運(yùn)用這種方法的主要問題在于：折現(xiàn)率的確定具有主觀性；現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才的流動(dòng)性很大，計(jì)算未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值時(shí)所必需的時(shí)間界限難以確定；第三，以未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值計(jì)量所用到的員工的工資金額呈曲線式變化，無(wú)法準(zhǔn)確估計(jì)。

3.外部競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致人力資源信息披露過分謹(jǐn)慎企業(yè)的管理者經(jīng)常面臨這樣的兩難境地，一方面，管理層存在利用對(duì)外披露策略使外部信息使用者了解被低估的公司價(jià)值的動(dòng)機(jī)，而另一方面，為了保護(hù)企業(yè)特定的重要信息而降低信息披露的透明度。尤其是業(yè)績(jī)良好的企業(yè)，為了保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì)，業(yè)績(jī)良好的企業(yè)會(huì)降低人力資源會(huì)計(jì)信息的自愿性披露水平。

二、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策建議

1.強(qiáng)化人力資源觀念首先企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資產(chǎn)觀念，強(qiáng)化人力資源觀念。把對(duì)人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項(xiàng)會(huì)計(jì)資產(chǎn)，在勞動(dòng)者的服務(wù)期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實(shí)際費(fèi)用。其次要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的權(quán)益觀念，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的業(yè)主權(quán)益把屬于人力資源所有者的權(quán)益排除在外，推行人力資源會(huì)計(jì)，需要?jiǎng)趧?dòng)者樹立企業(yè)主人翁意識(shí)和分享企業(yè)利潤(rùn)的觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不可缺少的就是人才和先進(jìn)的生產(chǎn)力，企業(yè)應(yīng)重視人才的培養(yǎng)和其潛力的挖掘，把“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念落實(shí)到職能部門并作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之一。在全社會(huì)范圍內(nèi)倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才的價(jià)值觀，從根本上引導(dǎo)全民族走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

2.健全信息供求雙方的溝通機(jī)制財(cái)務(wù)報(bào)告是一種統(tǒng)一模式的披露方式，并未考慮到不同報(bào)表使用者的不同需要。對(duì)不同的報(bào)表使用者群體采用不同的披露方式，將具有不同需求的報(bào)表使用者群體劃分為若干個(gè)不同的小組，針對(duì)不同的小組群體來(lái)廣泛收集對(duì)方所需求的信息的種類，以此來(lái)量身定制不同的財(cái)務(wù)報(bào)告，從而提高財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性。

3.推進(jìn)理論研究，掃清實(shí)務(wù)障礙我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論雖然取得了一些成就，但從應(yīng)用的角度看，并沒有達(dá)到應(yīng)用層面的需要，也就是說(shuō)，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論的研究還有待于進(jìn)一步提高和完善。理論是實(shí)踐的先行者，也是實(shí)踐的前奏力量，只有理論發(fā)展完善了，實(shí)踐和應(yīng)用才能根據(jù)理論的發(fā)展程度取得進(jìn)一步發(fā)展。為了使實(shí)踐取得長(zhǎng)足的發(fā)展，理論的研究必不可少。

作者：李玉豐單位：長(zhǎng)春建筑學(xué)院