導(dǎo)語：工會(huì)發(fā)展道路的實(shí)踐與創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

堅(jiān)持“職工為本”理念，建立起維權(quán)社會(huì)化體系和和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作體系

市縣兩級(jí)工會(huì)通過借助這些資源，運(yùn)用目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，推動(dòng)各成員單位為職工維權(quán)工作提供“綠色通道”，形成維權(quán)工作合力。搭建市潘蘭英職工維權(quán)熱線平臺(tái)。通過設(shè)立市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)接待日、潘蘭英接待日、法律專家接待日等，滿足職工不同訴求，形成了集信訪調(diào)查、調(diào)處、救助幫扶于一體的工作機(jī)制。市潘蘭英職工維權(quán)熱線自2005年開通以來，截止2012年3月底，共受理來信來訪7218件、8004人次，調(diào)處辦結(jié)率為98%，為4914名職工解決工資、社保、工傷待遇等3453萬余元。每年的5月18日，堅(jiān)持開展“5.18”職工維權(quán)活動(dòng)，連續(xù)6年，一年一主題，把就業(yè)推介幫扶、集中接訪、聯(lián)合執(zhí)法檢查、勞動(dòng)爭議調(diào)處、法律咨詢宣傳、工資協(xié)商要約行動(dòng)和民主對(duì)話會(huì)等活動(dòng)，與“5.18”職工維權(quán)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，6年來，共受理咨詢服務(wù)8844件，現(xiàn)場回復(fù)4502件；發(fā)放工會(huì)勞動(dòng)法律（維權(quán)）宣傳手冊(cè)61133冊(cè)；802家用人單位提供了39290個(gè)工作崗位，當(dāng)場達(dá)成意向性崗位5888個(gè)；1032家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商或民主對(duì)話會(huì)活動(dòng)，涵蓋職工12.3萬人；182個(gè)“零就業(yè)”家庭獲得了公益性崗位。而維權(quán)日活動(dòng)的開展更引起了全社會(huì)對(duì)職工利益的共同關(guān)注，形成了良好的社會(huì)化維權(quán)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。

堅(jiān)持“強(qiáng)會(huì)為基”理念，建立起工會(huì)建設(shè)保障工作體系

從組織保障、經(jīng)費(fèi)保障、制度保障等方面入手，夯實(shí)工會(huì)建設(shè)基礎(chǔ)。把工會(huì)組建工作納入黨委工作重要議事日程和黨建考核內(nèi)容，做到黨工工作同部署、同檢查、同考核。為強(qiáng)化非公有制企業(yè)黨組織和工會(huì)組織建設(shè)，市總工會(huì)聯(lián)合市委組織部出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)“黨建帶工建、工建促黨建”工作的實(shí)施意見》，實(shí)現(xiàn)了“活動(dòng)同步、陣地同建、資源共享”，增強(qiáng)了黨工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)工作新機(jī)制，形成黃石特色的“四措并舉、四化強(qiáng)會(huì)”組織建設(shè)新模式。按照地域相鄰、行業(yè)相同、規(guī)模相近的原則，實(shí)行黨工共建，全市共組建了138個(gè)區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織的全覆蓋。在全市228名工會(huì)協(xié)理員當(dāng)中，精心培育、慎重挑選了138人，分別安排到各工會(huì)聯(lián)合會(huì)任主席，基層工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)力量得到不斷加強(qiáng)。區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)聯(lián)合會(huì)根據(jù)所屬企業(yè)的委托，對(duì)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行集中代管、依法使用。聯(lián)合工會(huì)分設(shè)若干基層工會(huì)科目，做到“有總有分、總分結(jié)合”。通過分類指導(dǎo)，建立健全了各聯(lián)合工會(huì)的區(qū)域（行業(yè)）性職工（代表）大會(huì)、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解、集體合同履約檢查等制度，做到有章可循，基層工會(huì)工作日益規(guī)范化。

堅(jiān)持“創(chuàng)新為要”理念，建立起市場化工會(huì)事業(yè)發(fā)展支撐體系

以組織工作創(chuàng)新強(qiáng)化自身建設(shè)。2002年在鐵山區(qū)開始試點(diǎn)，黃石市開創(chuàng)了社會(huì)公開選拔工會(huì)主席候選人的先河，率先實(shí)行工會(huì)干部職業(yè)化。職業(yè)化工會(huì)干部由2002年的4名發(fā)展到2011年的228名。把聯(lián)合工會(huì)的組建與職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)主席選配有機(jī)結(jié)合起來。目前，全市138個(gè)聯(lián)合工會(huì)覆蓋了所轄非公企業(yè)，其工會(huì)主席全部由職業(yè)化工會(huì)干部擔(dān)任。以制度創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新。自2005年以來，我們堅(jiān)持向黨委工作匯報(bào)制度、與政府聯(lián)席會(huì)制度的同時(shí)，創(chuàng)立與人大、政協(xié)聯(lián)系制度，強(qiáng)化與人大、政協(xié)關(guān)于立法論證、執(zhí)法檢查、視察巡察、調(diào)查研究、反映職工生產(chǎn)生活訴求等方面的合作。市總工會(huì)與市人大就涉及職工利益及工會(huì)的法律聯(lián)合舉辦論證會(huì)，聯(lián)合開展勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹情況的執(zhí)法檢查，并通過人大議案等措施對(duì)涉及職工切身利益的問題進(jìn)行督辦落實(shí)。市政協(xié)把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為“和諧黃石建設(shè)”和“參與社會(huì)管理創(chuàng)新”大調(diào)研的重要課題，組織政協(xié)委員就“共同約定行動(dòng)”、“工資集體協(xié)商”等進(jìn)行專題視察活動(dòng)，督促企業(yè)經(jīng)營者，特別有“政協(xié)委員”頭銜的企業(yè)負(fù)責(zé)人帶頭兌現(xiàn)承諾，保障職工合法權(quán)益。積極探索以事業(yè)發(fā)展反哺工會(huì)建設(shè)。為增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)力，讓各級(jí)工會(huì)“有錢辦事”，積極探索工會(huì)事業(yè)發(fā)展新方向，以事業(yè)發(fā)展反哺工會(huì)建設(shè)。充分發(fā)揮改造后文化宮的作用，不斷壯大其經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增設(shè)事業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌全市工會(huì)事業(yè)發(fā)展，使其更好服務(wù)職工，服務(wù)社會(huì)。

本文作者：何玉瀾工作單位：黃石市總工會(huì)紀(jì)檢