導(dǎo)語：新形勢下企業(yè)工會(huì)工作研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度著眼，工會(huì)要建立戰(zhàn)略管理體系，進(jìn)行有效的科學(xué)規(guī)劃。首先要進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。針對如何更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，進(jìn)行科學(xué)的論證和規(guī)劃，如:怎樣實(shí)現(xiàn)工會(huì)體制編制與不斷變化的企業(yè)狀況相適應(yīng)，工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城市化進(jìn)程相協(xié)調(diào);針對新形勢下人員流動(dòng)性加強(qiáng)的實(shí)際，怎樣探索開展工會(huì)會(huì)員流動(dòng)狀態(tài)下的動(dòng)態(tài)管理模式，使會(huì)員管理與動(dòng)態(tài)化、多樣化、靈活化、復(fù)雜化的勞動(dòng)關(guān)系相適應(yīng)。其次應(yīng)創(chuàng)造品牌特色。要強(qiáng)化廣大職工“有困難找工會(huì)”的認(rèn)識(shí)，通過“講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效”來樹立工會(huì)自身的良好形象，答應(yīng)職工的事情，要盡力辦，確保做一件成一件，以良好的工作成績來取得廣大職工的認(rèn)可，逐步樹立和展示煤炭企業(yè)工會(huì)的新形象、新態(tài)度，使廣大職工群眾心服口服。要積極適應(yīng)時(shí)展要求，認(rèn)清工會(huì)在建設(shè)和諧礦區(qū)中擔(dān)負(fù)的歷史使命，以改革的精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，以創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè)。在加強(qiáng)理論建設(shè)方面，積極探索新形勢工作下的新理論，用創(chuàng)新的理論指導(dǎo)煤炭企業(yè)工會(huì)的建設(shè)。在加強(qiáng)體制建設(shè)方面，要根據(jù)煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際，不斷推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)等。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、鍛煉等方式加強(qiáng)人員能力素質(zhì)建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部服務(wù)職工的能力，增強(qiáng)他們的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感，當(dāng)好黨的路線方針政策的忠實(shí)執(zhí)行者和職工群眾合法權(quán)益的積極維護(hù)者。

從適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展的角度著眼，工會(huì)工作要積極運(yùn)用信息技術(shù)，不斷提高自身開展工作的能力。一是在工會(huì)人員招聘中運(yùn)用信息技術(shù)。招聘工作是煤炭企業(yè)工會(huì)人力資源管理的重要工作，也是工會(huì)組建發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，可以崗位空缺和需求信息，確保及時(shí)性和有效性;可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外人員的良心流動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展引入新鮮血液;可以促進(jìn)招聘工作的公開性和公正性，同時(shí)借助網(wǎng)絡(luò)視頻技術(shù)實(shí)現(xiàn)在線面試、錄用、審核等工作，進(jìn)一步提高工作效率。二是在企業(yè)職工培訓(xùn)中運(yùn)用信息技術(shù)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以建立職工培訓(xùn)平臺(tái)，克服以往培訓(xùn)在時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和參訓(xùn)人員等多方面的局限性，通過對相關(guān)課程的搜集、整理、，所有職工可以挑選自己需要或者感興趣的課程參加培訓(xùn)，真正實(shí)現(xiàn)了時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和參訓(xùn)人員等方面的無限性;通過建立培訓(xùn)在線指導(dǎo)平臺(tái)，可以為職工提供一對一，甚至多對一培訓(xùn)指導(dǎo)，使職工培訓(xùn)更加普遍和高效。三是在職工工作績效評(píng)估中運(yùn)用信息技術(shù)。通過建立人員信息數(shù)據(jù)庫、績效評(píng)估指標(biāo)數(shù)據(jù)庫等，進(jìn)而綜合集成績效評(píng)估系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)對個(gè)人工作的自評(píng)、互評(píng)和群眾評(píng)價(jià)，確?？冃Э己说目陀^性、公平性和公正性，進(jìn)一步激發(fā)職工飽滿的工作熱情。

從激發(fā)職工的工作積極性著眼，工會(huì)要進(jìn)行深入有效的思想政治教育。職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素。工會(huì)要責(zé)無旁貸地發(fā)揮思想政治教育主體的有利地位，積極開展職工的思想政治教育。方式要靈活。要結(jié)合企業(yè)自身形勢開展思想政治工作，當(dāng)前煤炭企業(yè)要應(yīng)對國內(nèi)外市場環(huán)境對煤炭資源重組。

本文作者：賈慧芳工作單位：西山煤電集團(tuán)公司