導(dǎo)語：工會開展文體活動的思路分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工會開展文體活動過程中存在的問題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對文體活動不夠重視。開展文體活動對一個企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用是間接的、隱性的，而且需要花費(fèi)一定的人力、物力、財力，占據(jù)一定的時間和場地，投入較大。一些領(lǐng)導(dǎo)人員對這項(xiàng)活動存在偏見，因而也不夠重視。沒有完善的制度保障和必要的經(jīng)費(fèi)支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。2.統(tǒng)一組織難度大。我國一些企業(yè)職工眾多，且人員較為分散，再加上工作任務(wù)重，缺乏合理的規(guī)劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動，積極性不高，工會統(tǒng)一組織文體活動的難度大。即使開展了文體活動，收效也甚微，不能取得良好的效果。3.活動競技性、專業(yè)性過強(qiáng)。很多企業(yè)的工會都集中在重大節(jié)日時組織開展文體活動，例如“元旦”、“五一”、“十一”期間或前后組織職工晚會、籃球、臺球等文體活動。這些活動有利于職工陶冶情操、強(qiáng)身健體，但是有些項(xiàng)目專業(yè)競技性太強(qiáng)，只有少數(shù)具有專業(yè)特長的職工反復(fù)參與，活動開展的局限性較大。4.開展文體活動缺乏骨干力量。開展高質(zhì)量的文體活動，工會需要有一定的人才儲備。一個企業(yè)如果沒有職工會唱歌，就沒有辦法舉辦歌唱比賽；沒有人會打球就無法開展球類運(yùn)動。尤其，缺乏骨干力量的支持與帶動，其他職工參加文體活動的積極性也不高，嚴(yán)重影響了文體活動的質(zhì)量與效果。

二、工會開展文體活動的新思路及建議

1.努力爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會開展文體活動的重視與支持。企業(yè)工會工作人員需要及時向領(lǐng)導(dǎo)做出報告，向他們詳細(xì)介紹并用具體事實(shí)證明開展文體活動在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，讓領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識到這個問題。而且，在現(xiàn)代社會，隨著全民健身運(yùn)動、文藝活動的大力開展，廣大企業(yè)職工健身意識、文化意識明顯增強(qiáng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與時俱進(jìn)，堅持“以人為本”的原則，加大對企業(yè)工會文體活動的支持力度，指導(dǎo)他們創(chuàng)建完善的制度體系，并給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，使得工會能夠順利開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。2.大力培養(yǎng)開展文體活動的骨干力量。工會開展文體活動離不開一批在某些方面有專長的人員的支持與帶動，培養(yǎng)一支高質(zhì)量的文體骨干隊(duì)伍對文體活動的高效開展具有重要意義。一方面，工會工作人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)生活特點(diǎn)，有計劃地培養(yǎng)一批熱愛文體活動且在這些領(lǐng)域有專長的人員，發(fā)揮他們積極的帶頭作用，推動文體活動的有效開展；另一方面，這些骨干人員可以代表企業(yè)參加上級舉辦的各種文體活動，在這個過程中，這些人員可以和更多優(yōu)秀的人相互切磋，共同進(jìn)步，為以后工會組織文體活動積蓄力量。3.創(chuàng)新文體活動的組織形式。工會基層組織要依據(jù)自身實(shí)際情況，開展大小適宜的活動，盡可能多的吸引職工參加；工會的上層組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持，必要時給予恰當(dāng)?shù)姆?wù)與指導(dǎo)。企業(yè)工會應(yīng)不斷創(chuàng)新文體活動的組織形式，使集中活動向分散活動轉(zhuǎn)變，把大型活動與中小型活動有機(jī)結(jié)合。除此以外，企業(yè)工會應(yīng)建立起長效管理機(jī)制，加強(qiáng)對文體活動的管理，做好文體活動的組織策劃和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)工作，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力提高文體活動的質(zhì)量和品位。4.豐富文體活動的內(nèi)容。企業(yè)工會舉辦的文體活動應(yīng)突破原有內(nèi)容的局限，除了企業(yè)春晚、合唱、朗誦外，將藝術(shù)與生活緊密結(jié)合，多開展一些科學(xué)文明、職工喜聞樂見的活動，例如，傳統(tǒng)的各種球類競賽、游園踏青、棋牌競技、趣味運(yùn)動會等。工會應(yīng)經(jīng)常組織召開職工讀書交流會，大家在一起交流各自的心得體會，感受企業(yè)內(nèi)的文化氛圍，感受這個時代特有的氣息，提高職工的精神文明修養(yǎng)。5.堅持三個結(jié)合。（1）堅持競賽與趣味相結(jié)合。企業(yè)工會開展開展文體活動應(yīng)從滿足職工精神需求入手，積極了解職工的興趣愛好，增加文體活動的項(xiàng)目，在活動中把競賽與趣味有機(jī)結(jié)合，一方面可以促使職工之間相互競爭，共同提高，另一方面可以培養(yǎng)職工廣泛的興趣愛好；（2）堅持大型活動與平時健身相結(jié)合。企業(yè)工會應(yīng)不斷創(chuàng)新文體活動的組織形式，打破傳統(tǒng)只重視正規(guī)、大型文體活動的局面，把文體活動滲透到職工平時的健身鍛煉過程中，將二者緊密結(jié)合，積極鼓勵職工重在參與。（3）堅持統(tǒng)一組織與群眾性相結(jié)合。企業(yè)工會開展文體活動不只是為了個別人的愉悅和才能展示，而是要使全體職工都感受到這份溫暖與欣喜。因此，工會開展文體時應(yīng)堅持把大型文體活動的目標(biāo)定位于擴(kuò)大規(guī)模和提高品位上，使每個職工都有機(jī)會參與其中，集體育與文藝于一體，形成獨(dú)特的文體活動風(fēng)格，增強(qiáng)其藝術(shù)魅力。

三、結(jié)語

企業(yè)工會積極組織開展文體活動，可以塑造良好的企業(yè)文化形象，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。在當(dāng)代社會，企業(yè)應(yīng)該重視文體活動的開展，工會工作人員也需要積極探索新思路、新方法，提高文體活動的品位與內(nèi)涵，讓更多的員工參與到文體活動中，滿足廣大職工的精神需求，豐富職工的精神世界。

本文作者:王穎工作單位:中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司