導(dǎo)語：互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】信息時代下，工會工作和互聯(lián)網(wǎng)進行結(jié)合，是工會的必然發(fā)展趨勢。基于此，工會干部要對“互聯(lián)網(wǎng)+”理念有透徹的分析，并且結(jié)合當前的形勢，切實的思考如何創(chuàng)新工會工作模式。對此，本文首先對“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作模式進行了闡述，然后結(jié)合實際情況，對其工作模式改革進行了相應(yīng)闡述。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+；工會；創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”是我國的發(fā)展戰(zhàn)略，工會要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，建立起互聯(lián)互通的工作機制，將億萬工會職工連接到一起，利用互聯(lián)網(wǎng)為工會員工構(gòu)建起線上線下于一體的服務(wù)平臺，中國工會在“互聯(lián)網(wǎng)時代”下的發(fā)展重點就在于此。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”概述

“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新業(yè)態(tài)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，以及經(jīng)濟形態(tài)的不斷演變，社會各行各業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)進行了有機結(jié)合，這一舉措為社會各個行業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展空間以及新的發(fā)展渠道。而“互聯(lián)網(wǎng)+工會”，就是利用各項互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為工會的各項工作創(chuàng)造新的發(fā)展渠道[1]?；ヂ?lián)網(wǎng)和工會業(yè)務(wù)工作的相互結(jié)合，為工會創(chuàng)造出了新的發(fā)展契機，同時也為工會的工作提出了新的調(diào)整。在工會逐步發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)能夠讓工會實現(xiàn)無紙化辦公，同時實現(xiàn)檔案資料的數(shù)據(jù)化，結(jié)合“大數(shù)據(jù)”技術(shù)，工會的決策、發(fā)展能夠獲得更為可靠的參考資料。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作模式探尋

（一）工會干部意識創(chuàng)新。和互聯(lián)網(wǎng)的相互結(jié)合，對工會的傳統(tǒng)工作模式提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)，而此處的“挑戰(zhàn)”最為主要的就是工會干部在意識上的“適應(yīng)度”。只有工會干部從意識上進行了創(chuàng)新，才能為接下來的工作開展奠定基礎(chǔ)。所以，工會干部不能固守于傳統(tǒng)的工作觀念，創(chuàng)新開放、協(xié)作的互聯(lián)網(wǎng)工作精神，使得工會的各項工作能夠在這個關(guān)鍵時期得到相應(yīng)的促進。如果工會干部的思想觀念依舊較為傳統(tǒng)、死板，那么就難以滿足互聯(lián)網(wǎng)所帶來的個性化需求、多元化需求、精準化需求。對此，工會方面要針對互聯(lián)網(wǎng)以及工會干部，展開定期的“互聯(lián)網(wǎng)”培訓(xùn)，讓工會干部了解更多的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新案例，加深其對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的了解[2]。（二）抓住創(chuàng)新關(guān)鍵問題。1.互聯(lián)。互聯(lián)網(wǎng)具有較強的“開放性”，從客觀的角度上來看，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是互通互聯(lián)。截止2018年6月，中國網(wǎng)民規(guī)模達到8.02億人，2018上半年新增網(wǎng)民數(shù)量為2968萬人，與2017年相比增長3.8%，互聯(lián)網(wǎng)普及率為57.7%。數(shù)據(jù)代表的是互聯(lián)網(wǎng)所帶來的“互聯(lián)效應(yīng)”，工會的工作也要進行全面“互聯(lián)”，所有工作信息、會議皆可打破時間、空間的束縛。2.資源。在信息時代下，數(shù)據(jù)已經(jīng)不僅僅是簡單的參考資料，數(shù)據(jù)資料成為了新時代下的一種可貴財富。谷歌公司利用其搜索引擎所搜集的數(shù)據(jù)，成功預(yù)測了傳染病的發(fā)病地點以及發(fā)病概率，我國阿里巴巴公司也利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。我國工會共有3.2億會員，工會會員的信息就是工會發(fā)展的寶貴財富，是工會的重要生產(chǎn)力，所以“互聯(lián)網(wǎng)+工會”一定要具有大數(shù)據(jù)意識，這樣才能將自身的優(yōu)勢全面發(fā)揮出來。3.平臺。線上平臺的構(gòu)建是工會業(yè)務(wù)工作“信息化、網(wǎng)絡(luò)化”的基礎(chǔ)，工會要盡可能利用微信公眾號、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺，提高信息分享、信息、交流互動、會員教育的效率。為廣大工會成員構(gòu)建一個數(shù)據(jù)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同的互聯(lián)網(wǎng)平臺，以此為工會的業(yè)務(wù)工作注入新的活力、4.生態(tài)。工會可構(gòu)建OnlineToOffline（在線離線/線上到線下）的工作模式，整合工會培訓(xùn)、幫扶、維權(quán)、救助等工作內(nèi)容，建立起一個線上線下于一體的工作平臺，利用信息化手段提高線下工作效率，利用線下的業(yè)務(wù)活動，對線上業(yè)務(wù)進行推廣[3]。具體工會可建立起智能網(wǎng)站、移動APP、微信平臺、OA辦公系統(tǒng)，通過這些模塊的組建，構(gòu)成一個工會互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈。（三）“互聯(lián)網(wǎng)+工會”業(yè)務(wù)重構(gòu)。1.組織建設(shè)?；ヂ?lián)網(wǎng)為工會的發(fā)展提供了多少促進力，工會的改革就需要付出多少改革動力。工會的組織建設(shè)是工會業(yè)務(wù)工作開展的基礎(chǔ)，在信息時代，產(chǎn)業(yè)職工的組織方式要進行相應(yīng)的變動，這也是“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作模式實施的前提條件。工會要通過微信、微博、工會網(wǎng)站等窗口，使得線上線下的服務(wù)效率、態(tài)度、內(nèi)容達到高度一直，實現(xiàn)工會工作的信息化、規(guī)?；?，解決傳統(tǒng)工會工作中出現(xiàn)的“盲區(qū)”，改善社會人民入會難、就業(yè)難等等問題[4]。2.職工之家。秉承“服務(wù)職工”的理念，工會要將服務(wù)窗口同步到互聯(lián)網(wǎng)，不僅要建立起有組織的云服務(wù)平臺，同時也要有分布式后臺以及職工個人客戶端。在客戶端以及云服務(wù)平臺上，對其主題、表現(xiàn)形式、信息內(nèi)容進行創(chuàng)新，提高信息資源傳播的廣度以及精度，讓職工群眾在網(wǎng)絡(luò)平臺上可隨時隨地獲取信息資源，為其打造一個真正的“職工之家”。3.網(wǎng)絡(luò)教育。以智能手機、電腦為載體，以互聯(lián)網(wǎng)為傳播渠道，以職工之家為平臺，可將教育服務(wù)工作拓展在網(wǎng)絡(luò)上，使得職工能夠真正通過網(wǎng)絡(luò)渠道受到相應(yīng)的教育，這也是我國3.5億工會職工的新期待，是工會教育工作發(fā)展的必然趨勢。

綜上所述，利用互聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)，工會的業(yè)務(wù)范圍會更加廣泛，且服務(wù)效率也能得到相應(yīng)的提高，科學、合理的業(yè)務(wù)流程構(gòu)建，為工會職工的工作、發(fā)展奠定了更為堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]王靜.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會工作模式創(chuàng)新研究——以重慶市產(chǎn)業(yè)工會和區(qū)縣工會為例[J].中國勞動關(guān)系學院學報,2017(3):119-124.

[2]呂炎.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的工會工作創(chuàng)新研究[J].才智,2017(12).

[3]陳宗文,宋善斌,姚文軍.廣東省總在打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作新模式上的探索[J].中國職工教育,2016(5):48-50.

[4]張雅雅.工會改革背景下的“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作創(chuàng)新[J].天津市工會管理干部學院學報,2017(4):7-11.

作者:徐振華 單位:中國石化管道儲運有限公司