導語：工會工作創(chuàng)新發(fā)展的設(shè)想論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

創(chuàng)新工會管理工作的幾點設(shè)想

1.創(chuàng)新維權(quán)職能作用維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，加強維權(quán)能力建設(shè)是新時期工會組織履行維權(quán)職責的迫切要求。淮北選煤廠工會始終堅持“以人為本、服務職工”的宗旨，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工合法權(quán)益作為工會一切工作的落腳點和出發(fā)點，堅持發(fā)揮“三個作用”，即：發(fā)揮載體作用，組織維權(quán)；發(fā)揮平臺作用，突出維權(quán)；發(fā)揮職能作用，強化維權(quán)，不斷創(chuàng)新維權(quán)職能作用，引導職工樹立主人翁意識，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益?；幢边x煤廠工會采用多樣化的工作方式，貼近不同職工群體，了解職工所思所想。一是開展法律教育，組織開展普法知識考試，提升職工運用法律保護自己的能力。二是以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為載體，利用網(wǎng)絡、專版、黑板報、知識征答等形式，開展《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律宣傳教育，加強《女職工專項集團合同》落實情況的監(jiān)督檢查，強化職工的法律保護能力。三是不斷健全和完善職工代表大會制度，堅持民主評議領(lǐng)導干部、組織工資集體協(xié)商、簽訂集體合同和勞動爭議調(diào)解工作。四是堅持“五必訪、不遺漏”原則，關(guān)心職工生活，認真做好困難職工幫扶救濟工作，堅持開展春展活力、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，認真做好職工療休養(yǎng)工作，開展育才關(guān)懷活動，關(guān)心女職工健康等。2.創(chuàng)新建設(shè)職能作用在新的歷史條件下，如何更好地履行好建設(shè)職能，最大可能地實現(xiàn)好、維護好職工群眾的根本利益？淮北選煤廠工會班子就此進行了認真的調(diào)查和研究，最后形成初步意見：把正確的輿論引導與大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動密切結(jié)合，大力開展多種形式的立功競賽活動，把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到搞好生產(chǎn)、服務生產(chǎn)上來。通過開展“科技創(chuàng)新暨小改小革項目”季度評選活動、“攻堅保增長、建功促發(fā)展”合理化建議月活動，圍繞活動目標和主線，增強職工的參與積極性；常年堅持開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、修舊利廢等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動企業(yè)依靠科技進步增加效益，實現(xiàn)快速發(fā)展；開展工會干部素質(zhì)提升工程，“以會代訓”，“以會代培”，在每月分會主席例會上添加素質(zhì)培訓課程，鼓勵工會干部積極走出去，開闊眼界，不斷汲取新知識，真正做到在工作上善謀全局、務實高效，更好地服務企業(yè)、服務職工。3.創(chuàng)新參與職能作用創(chuàng)新工會的參與職能，就是采取有效形式，發(fā)揮職工群眾的參政議政作用，促進職工參與企業(yè)的民主管理?；幢边x煤廠工會不斷創(chuàng)新民主管理形式，做到“兩個深入”和“三個堅持”。“兩個深入”即職代會星級創(chuàng)建向車間深入、廠務公開向車間班組深入，堅持每月一次的廠務公開、科務公開綜合檢查，認真做好車間工會主席直選工作，進一步擴大基層民主，落實職工、會員的民主權(quán)利。這項工作的推行，不但促進了車間工會主席政治、經(jīng)濟待遇的到位，激發(fā)了車間工會主席的工作積極性，增強了工會活力，還擴大了基層民主，凝聚了職工隊伍，融洽了職工和工會的關(guān)系?！叭齻€堅持”即堅持每季度一次民主接待日活動、堅持每季度不少于一次的職工代表視察活動、堅持每月一次的廠情會，推進民主管理工作的形式多樣化。4.創(chuàng)新教育職能作用經(jīng)過四十年的改革發(fā)展，淮北選煤廠充分認識到高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的制勝法寶。只有大力實施提升職工素質(zhì)工程，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，才能建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。作為國有企業(yè)工會組織，要從做好職工的教育和引導入手，引導職工相信企業(yè)，牢固樹立主人翁意識，不斷努力創(chuàng)新，才能保證企業(yè)健康快速發(fā)展，才能保證職工個人的經(jīng)濟利益，建立起企業(yè)內(nèi)部和諧共贏的發(fā)展氛圍。在創(chuàng)新教育職能方面，淮北選煤廠工會強化了“三注重”，即注重思想引導、注重學用結(jié)合、注重先進引領(lǐng)，并以加強“596”班組建設(shè)為載體，多措并舉，強力推進職工教育。一方面，加強“軟件”建設(shè)。舉辦班組長、巾幗班組長管理知識培訓班，開辦班組管理知識大課堂，與高校聯(lián)手開辦“金藍領(lǐng)”素質(zhì)提升課堂等，通過教育培訓提高班組長的管理水平和綜合素質(zhì)。另一方面，加強“硬件”建設(shè)。通過加強職工書屋建設(shè)、充實基層班組“小書櫥”等，為班組發(fā)放配置書籍資料，鼓勵職工自學成才，并經(jīng)常組織職工開展讀書演講、讀書心得交流等活動，營造了積極向上的氛圍，激發(fā)了職工的工作熱情，凝聚了職工隊伍。

創(chuàng)新工會管理工作所取得的初步實效

1.以變應變，找準位置，擴展工會工作的范圍和領(lǐng)域淮北選煤廠工會充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的資源優(yōu)勢，在新的歷史時期，加強調(diào)研，了解新情況，分析新問題，不斷創(chuàng)新工作思路，讓工會工作始終貼近實際，貼近職工，適應企業(yè)發(fā)展的需要，努力轉(zhuǎn)變舊的觀念，積極創(chuàng)新工作方法?；幢边x煤廠工會通過解放思想、創(chuàng)造性地開展工作，很好地把工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷地進行擴展和延伸，比如：積極推動廠務公開、加大職工參政議政的力度、拓展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、創(chuàng)建學習型班組、推動職工素質(zhì)教育和技能培訓、加強職工安全教育意識、號召職工積極投身崗位成才建功立業(yè)活動等。這些工會涉及的領(lǐng)域，專業(yè)性強，極大地擴展了四項基本職能的領(lǐng)域和范疇。2.創(chuàng)新思路，拓寬形式，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍淮北選煤廠工會注重職工隊伍建設(shè)，通過不斷拓寬培訓渠道，注重職工的自身發(fā)展，引導職工在工作中學習，在學習中提升工作能力，打造了一支“四有”新型職工隊伍，較好地促進了企業(yè)各項工作的順利開展。大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程?；幢边x煤廠工會積極實施“金藍領(lǐng)”工程，突出“技能型”人才隊伍的培養(yǎng)，讓一線職工走進高等學府，通過學習、互動、研討，讓職工對選煤工藝有了新的理解，學到了教授們分析問題的思路、方法，提升了專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和解決現(xiàn)場實際問題的能力；對技能人才通過采取壓擔子、輪崗鍛煉和外出培訓學習等方式進行培養(yǎng)，讓一線職工干事有舞臺，發(fā)展有空間；通過開設(shè)“流動課堂”，進行現(xiàn)場教學，請崗位技術(shù)能手手把手傳授、現(xiàn)場師帶徒，得到了基層職工的一致好評；大力推進“596”班組建設(shè)工作，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，聘請高校專家、專業(yè)技術(shù)人員定期對職工進行教育培訓，大力加強對技術(shù)工人特別是高技能人才的培養(yǎng)，通過推廣首席工人技師、金牌工人等做法，激發(fā)了職工學習科學技術(shù)和專業(yè)技能的積極性、主動性，造就了一支與社會主義和諧社會相適應的具有高素質(zhì)、高技能的職工隊伍。

本文作者：杜海峰工作單位：淮北礦業(yè)集團淮北選煤廠