導(dǎo)語：創(chuàng)新方式方法做好煤企工會(huì)工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、煤企工會(huì)工作存在的問題

受到歷史環(huán)境等諸多因素的影響，在很長(zhǎng)一段歷史時(shí)期內(nèi)，煤企工會(huì)工作面臨著諸多問題，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）工會(huì)組織的地位偏低。在現(xiàn)實(shí)狀況之下，很多煤企工會(huì)組織在企業(yè)中的地位屬于偏低的狀況，工會(huì)組織在企業(yè)里基本上沒有任何地位可言，因此，地位的偏低直接影響到了企業(yè)工會(huì)組織的日常工作。（二）工會(huì)工作的形式單板。工會(huì)工作在很長(zhǎng)時(shí)間范圍內(nèi)客觀存在著形式單板的現(xiàn)象，在實(shí)踐過程中，很多煤企工會(huì)工作在組織開展的形式方面客觀存在著單板的狀況，工會(huì)活動(dòng)少，沒有活力，也沒有創(chuàng)新意識(shí)，群眾職工參與工會(huì)工作的積極性和能動(dòng)性也較低。（三）平臺(tái)橋梁溝通不暢。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，很多煤企工會(huì)組織作為廣大工友的“娘家人”的身份未能充分發(fā)揮，在日常管理的過程中，工會(huì)與工友之間的交流和溝通較少，信息傳遞的也不暢通，平臺(tái)橋梁搭建的力度不足，這些極大的影響到了工會(huì)組織的作用。

二、煤企工會(huì)工作存在問題的原因

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，煤企工會(huì)工作存在著上述諸多問題，其原因源于諸多方面，主要原因如下：一是受到傳統(tǒng)思維價(jià)值模式的影響。在現(xiàn)實(shí)狀況之下，煤企對(duì)于工會(huì)工作在思想認(rèn)識(shí)上存在著一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為工會(huì)組織只是“形式”上的組織，有名無實(shí)，正是因?yàn)檫@種“有名無實(shí)”的錯(cuò)誤思想認(rèn)知造成了工會(huì)工作質(zhì)量和水平還存在著很大差距。二是工會(huì)工作的基礎(chǔ)薄弱。工會(huì)工作的組織開展必須要一定的人財(cái)物作為支撐，在現(xiàn)實(shí)狀況中，工會(huì)工作客觀存在著缺乏資金，沒有人力資源等現(xiàn)實(shí)問題，這些問題嚴(yán)重困擾著工會(huì)工作的組織和開展。三是工會(huì)工作總體業(yè)務(wù)能力有待提升。在現(xiàn)實(shí)狀況之下，煤礦企業(yè)工會(huì)工作的總體業(yè)務(wù)能力和水平有待于不斷提升，很多煤企工會(huì)組織不僅缺少人手，同時(shí)更缺乏業(yè)務(wù)能力，對(duì)工會(huì)法律法規(guī)不熟悉，不熟悉工會(huì)的組織工作流程等，這些業(yè)務(wù)能力的不足也影響到了工會(huì)工作的開展。

三、創(chuàng)新方式方法做好煤企工會(huì)工作

面對(duì)社會(huì)的快速發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，加速工會(huì)組織的創(chuàng)新力度，提升工會(huì)組織的工作質(zhì)量和水平，才能夠更好的服務(wù)煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前存在的客觀現(xiàn)實(shí)問題，在總結(jié)分析原因的基礎(chǔ)上提出如下的建議和意見，具體如下：（一）提升思想認(rèn)知。充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)時(shí)代作用。在新時(shí)期，工會(huì)組織被時(shí)代賦予了更多新時(shí)代所給予的歷史使命和價(jià)值，工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)被時(shí)代給予了更多更大的重任，工會(huì)不僅是廣大工友的“娘家人”，更要發(fā)揮出工會(huì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要作用。提升工會(huì)組織在煤企中的地位，提高對(duì)煤企工會(huì)工作的思想戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)，只有提升煤企工會(huì)組織在煤企范圍內(nèi)的政治地位，才能夠更好的讓工會(huì)組織發(fā)揮出應(yīng)用的作用。（二）聚焦核心內(nèi)涵。形式多樣創(chuàng)新工會(huì)工作。當(dāng)前進(jìn)入到了社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代環(huán)境下，在新時(shí)代新狀態(tài)新征程的現(xiàn)實(shí)過程中，煤礦企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，必須要做到有的放矢，才會(huì)事半功倍；具體而言：一是思想上的創(chuàng)新。工會(huì)工作在思想上的創(chuàng)新是扎實(shí)做好工會(huì)工作的前提，所謂思想上的創(chuàng)新就是工會(huì)工作要以黨的精神，要以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，要以新時(shí)代黨和國(guó)家對(duì)工會(huì)工作的總要求為指引，用新思想新理論新政策武裝煤企工會(huì)工作的思想；二是形式工作上的創(chuàng)新。煤企工會(huì)工作不僅要在思想上有新突破，更要在形式上有新的體現(xiàn)，煤企工會(huì)工作要在緊密結(jié)合煤企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，要緊密結(jié)合煤企廣大職工實(shí)際思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，要善于利用新時(shí)代下的各種媒介工具，創(chuàng)新性的組織開展形式多樣的活動(dòng)，以生動(dòng)形象的活動(dòng)，讓廣大職工能夠更加真切的感受到工會(huì)組織實(shí)實(shí)在在的存在，感受到企業(yè)工會(huì)組織的溫暖和力量。（三）加大投入力度。服務(wù)和保障工會(huì)工作。新時(shí)代環(huán)境下的企業(yè)工會(huì)工作必須要加大投入的力度，要為工會(huì)工作積極夯實(shí)好各項(xiàng)必要的基礎(chǔ)性條件，如：煤企的企業(yè)年度財(cái)政預(yù)算過程中，要按照《工會(huì)法》的相關(guān)要求，單獨(dú)列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，要積極加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的專兼職培訓(xùn)，通過培訓(xùn)切實(shí)提升工會(huì)干部的組織能力和業(yè)務(wù)水平，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不斷完善并建好職工書屋等，通過基礎(chǔ)性和必要性的各類保障舉措，切實(shí)加強(qiáng)和推動(dòng)工會(huì)工作的組織開展。

面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，面對(duì)新時(shí)代煤礦企業(yè)發(fā)展的要求，作為煤礦企業(yè)工會(huì)組織必須要以更加昂揚(yáng)的斗志，更加飽滿的工作態(tài)度，不忘初心，牢記使命，全力推動(dòng)工會(huì)工作新上更高的臺(tái)階。本文圍繞著創(chuàng)新方式方法做好工會(huì)工作展開探討，分析目前煤企工會(huì)工作存在的問題，提出提升思想認(rèn)知，充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)時(shí)代作用，聚焦核心內(nèi)涵、形式多樣創(chuàng)新工會(huì)工作，加大投入力度、服務(wù)和保障工會(huì)工作等具體建議，對(duì)于科學(xué)全面的做好煤企工會(huì)工會(huì)工作，發(fā)揮出煤企工會(huì)工作服務(wù)煤企發(fā)展，服務(wù)煤企廣大工友的作用和價(jià)值，等都具有積極的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]王悅.論新時(shí)代煤企工會(huì)工作[J].工友,2018.1.

作者:孟剛 單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)晉北煤業(yè)有限公司