導(dǎo)語：國(guó)內(nèi)勝任特征研討論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從研究范圍；我國(guó)勝任特征研究狀況分析；基本結(jié)論與研究展望進(jìn)行論述。其中，主要包括：我國(guó)最早于1998年開始系統(tǒng)引進(jìn)、研究這一方法、研究的文獻(xiàn)來源于CNKI的《中國(guó)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》、載文量分析、公開發(fā)表文獻(xiàn)的數(shù)量反映了一門學(xué)科的研究水平和發(fā)展程度、我國(guó)勝任特征研究經(jīng)歷了萌芽、導(dǎo)入和發(fā)展三個(gè)階段、文獻(xiàn)來源分析、我國(guó)勝任特征研究論文主要發(fā)表在人力資源管理方面的刊物上、著者分析、最終按發(fā)文量排序整理統(tǒng)計(jì)出著者分布情況、內(nèi)容分析、關(guān)鍵詞分析、學(xué)科類別分析、研究層次分析、國(guó)內(nèi)勝任特征研究具有幾方面特點(diǎn)等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

論文內(nèi)容摘要：本文基于2001—2009年期間發(fā)表的1757篇?jiǎng)偃翁卣黝I(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文，采用文獻(xiàn)計(jì)量法對(duì)勝任特征理論研究文獻(xiàn)的載文量、著者、主題等角度進(jìn)行了分析，描述了近9年來我國(guó)勝任特征理論研究的發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì)，對(duì)勝任特征研究論文的發(fā)表具有一定的參考價(jià)值。

論文關(guān)鍵詞：勝任特征研究綜述文獻(xiàn)計(jì)量法

我國(guó)最早于1998年開始系統(tǒng)引進(jìn)、研究這一方法。本文利用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法對(duì)勝任特征的研究論文進(jìn)行定量分析，可以從特定的角度來了解國(guó)內(nèi)勝任特征的研究歷程、發(fā)展水平與動(dòng)向。自1973年美國(guó)學(xué)者M(jìn)cClelland提出勝任特征概念以來，學(xué)術(shù)界在世界范圍內(nèi)很快掀起了勝任特征運(yùn)動(dòng)的研究浪潮。勝任特征是個(gè)體的較為持久的潛在特征，它與一定工作或情境中效標(biāo)參照的有效或優(yōu)異績(jī)效有因果關(guān)系。

一、研究范圍

為對(duì)國(guó)內(nèi)勝任特征的研究進(jìn)展進(jìn)行全面地探討，本文采取文獻(xiàn)計(jì)量法進(jìn)行分析。研究的文獻(xiàn)來源于CNKI的《中國(guó)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》，涵蓋中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫、中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫、中國(guó)年鑒網(wǎng)絡(luò)出版總庫、中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫、國(guó)家科技成果數(shù)據(jù)庫、中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國(guó)專利數(shù)據(jù)庫、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫、國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫、中國(guó)圖書全文數(shù)據(jù)庫。以勝任特征、勝任素質(zhì)和勝任能力作為檢索詞針對(duì)題名和關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，時(shí)間限定為2001年至2009年10月9日，共得到相關(guān)研究文獻(xiàn)1757篇。

二、我國(guó)勝任特征研究狀況分析

（一）載文量分析

公開發(fā)表文獻(xiàn)的數(shù)量反映了一門學(xué)科的研究水平和發(fā)展程度。關(guān)于勝任特征研究文獻(xiàn)年載文量的年代分布見表1，年載文量的比例分布曲線如圖1所示。從表1的載文量來看，2001年僅有18篇，由此揭開了勝任特征正式研究的序幕。隨后的幾年里，勝任特征的研究得到一定發(fā)展，呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，尤其是在2004-2006年間，關(guān)于勝任特征的載文量迅速增長(zhǎng)，取得相當(dāng)多的研究成果，說明對(duì)勝任特征的研究受到業(yè)界專家的重視。在接下來的兩年里，文獻(xiàn)量基本都保持在400篇以上，勝任特征論文數(shù)量達(dá)到一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的高位橫向整理階段，也說明該研究領(lǐng)域已經(jīng)得到了充分關(guān)注，研究熱度持續(xù)穩(wěn)定。

總體上，我國(guó)勝任特征研究經(jīng)歷了萌芽、導(dǎo)入和發(fā)展三個(gè)階段，從圖1可以直觀地反應(yīng)出來。1998—1999年是我國(guó)勝任特征研究的萌芽期，原郵電部的課題“通信業(yè)管理干部測(cè)評(píng)及其量化評(píng)估方法”系統(tǒng)地將該研究引入國(guó)內(nèi)，但是這一時(shí)期幾乎沒有相關(guān)論文正式公開發(fā)表。2000—2003年是勝任特征概念的正式導(dǎo)入期。這一時(shí)期勝任特征的研究才剛剛起步，發(fā)表文獻(xiàn)較少，除了2篇發(fā)表在期刊的學(xué)術(shù)論文和5篇碩士論文在個(gè)體層面進(jìn)行實(shí)證研究以外，其它文章基本都是理論介紹和實(shí)踐運(yùn)用性質(zhì)的研究（肖劍科和趙曙明，2008），表現(xiàn)為研究主題單一的特點(diǎn)。2004年是一個(gè)分水嶺，從圖1中不難看出，2004—2007年間，文章發(fā)表數(shù)量出現(xiàn)快速拉升，所以，2004年至今是我國(guó)勝任特征研究的快速發(fā)展時(shí)期。并且，2007—2009年表現(xiàn)為高位橫向整理階段，說明有延續(xù)維持研究熱度的趨勢(shì)。這一時(shí)期，國(guó)內(nèi)每年關(guān)于勝任特征研究的論文數(shù)逐年增多，而且在研究?jī)?nèi)涵和外延上都有了較大的拓展。除個(gè)體層面的研究外，組織層面的研究開始得到重視，研究?jī)?nèi)容得到進(jìn)一步擴(kuò)展，并且有學(xué)者開始探討勝任特征與其它影響因素的聯(lián)系。通過以上分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，載文量變化趨勢(shì)和我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)程之間有著密切的關(guān)聯(lián)。

（二）文獻(xiàn)來源分析

我國(guó)勝任特征研究論文主要發(fā)表在人力資源管理方面的刊物上。其中，《商場(chǎng)現(xiàn)代化》以44篇位于第一，接著是《中國(guó)人力資源開發(fā)》，共刊發(fā)了35篇，隨后是人力資源（22篇）、人才資源開發(fā)（17篇）、心理科學(xué)（16篇）。此外，勝任特征被作為學(xué)位論文選題較多，其中重慶大學(xué)（28篇）、暨南大學(xué)（28篇）、蘇州大學(xué)（21篇）、浙江大學(xué)（18篇）、山東大學(xué)（16篇）。此外，第十屆和十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議分別發(fā)表11篇和15篇文獻(xiàn)。

（三）著者分析

在檢索到的1757篇文獻(xiàn)中，通過考查著者發(fā)文信息，再經(jīng)過人工過濾篩選，最終按發(fā)文量排序整理統(tǒng)計(jì)出著者分布情況。此處僅列出發(fā)文量在9篇以上的核心著者情況，見表2。根據(jù)普賴斯理論，計(jì)算核心著者的公式為：m=0.749（式中nmax為發(fā)文最多的著者論文數(shù)，m為核心著者最低發(fā)文量），從表2得到發(fā)文量最多的著者論文數(shù)為27篇，m=3.8919，因此可界定發(fā)文4篇及以上為核心著者，統(tǒng)計(jì)得到的核心著者近30名。由此可見，勝任特征和勝任特征研究已具有相當(dāng)?shù)囊慌诵闹摺?/p>

根據(jù)所有文獻(xiàn)的著者單位，按照單位發(fā)文量排序，得到前10名，分別是重慶大學(xué)（68篇）、浙江大學(xué)（54篇）、暨南大學(xué)（37篇）、南京大學(xué)（31篇）、北京師范大學(xué)（28篇）、蘇州大學(xué)（26篇）、山東大學(xué)（25篇）、華中科技大學(xué)（25篇）、中國(guó)科學(xué)院心理研究所（23篇）和華東師范大學(xué)（23篇），表明這些機(jī)構(gòu)對(duì)于勝任特征研究重視程度較高，同時(shí)研究能力較強(qiáng)，已經(jīng)取得豐碩成果。

（四）內(nèi)容分析

1.關(guān)鍵詞分析。通過對(duì)關(guān)鍵詞分析，合并歸類相關(guān)詞后排序，高頻詞主要集中于“勝任特征”（773篇，占43.06%）、“勝任特征模型”（461篇，占25.68%）和“人力資源管理”（141篇，占7.86%），其次是“行為事件訪談”（62篇，占3.45%）、“教師”（50篇，占2.79%）、“管理者”（49篇，占2.73%）、“績(jī)效”（39篇，占2.17%）和“因素分析”（24篇，占1.34%），另外“公務(wù)員”、“培訓(xùn)”和“評(píng)價(jià)”都是20篇，占1.11%。從關(guān)鍵詞不難看出：在研究?jī)?nèi)容上，我國(guó)對(duì)勝任特征概念或勝任特征模型構(gòu)建的研究較多；在研究方法上，以行為事件訪談法居多；從“教師”和“管理者”這兩個(gè)研究對(duì)象可以知道，研究領(lǐng)域主要集中在教育和企業(yè)；從勝任特征的外延上看，探討勝任特征與績(jī)效關(guān)系的最多。

2.學(xué)科類別分析。通過對(duì)學(xué)科類別分析，按載文量排序，文獻(xiàn)主要集中于“企業(yè)經(jīng)濟(jì)”，其次是“宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展”，另外，“高等教育”、“工業(yè)經(jīng)濟(jì)”、“行政學(xué)和國(guó)家行政管理”、“人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué)”方面也有較大載文量。

3.研究層次分析。研究層次的分析是掌握我國(guó)勝任特征研究整個(gè)發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)重要方面。通過研究筆者發(fā)現(xiàn)，勝任特征和勝任特征文獻(xiàn)研究主要集中在基礎(chǔ)研究、行業(yè)指導(dǎo)、政策研究和職業(yè)指導(dǎo)四個(gè)方面。

三、基本結(jié)論與研究展望

綜上，國(guó)內(nèi)勝任特征研究具有以下幾方面特點(diǎn)：該問題的研究仍以高校及科研院所占主導(dǎo)，著者大都是學(xué)者。然而，勝任特征本身是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的理論，不僅可以改變傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)方法技術(shù)的使用方式，而且影響到職務(wù)分析、人員選聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)。由于勝任研究中的實(shí)踐參與方過低，在一定程度上影響了勝任特征研究結(jié)果的轉(zhuǎn)化與實(shí)施。從研究?jī)?nèi)容上看，大多數(shù)研究重在個(gè)體勝任特征的識(shí)別，或者通過行為事件訪談法構(gòu)建勝任特征模型，且研究大多集中在“教師”和“管理者”這兩個(gè)特定的對(duì)象上，研究領(lǐng)域較窄。在變量關(guān)系研究上，最常見變量為績(jī)效，目前對(duì)勝任特征與其他變量的研究還比較單一。