導語：物流時代企業(yè)經濟管理創(chuàng)新路徑一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

經濟全球化背景下，對企業(yè)經濟管理結構與管理方式的先進性提出了更高要求。網絡技術在快速發(fā)展的同時，促進了網絡經濟高效發(fā)展。與此同時，企業(yè)經濟管理工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與相應的發(fā)展機遇。

1.物流時代背景下企業(yè)經濟管理創(chuàng)新意義

1.1滿足企業(yè)發(fā)展所需，增加企業(yè)經濟效益。物流時代的到來，使得企業(yè)經濟管理工作面臨著新的發(fā)展機遇。從企業(yè)自身發(fā)展來看，經濟管理的重要性不言而喻。通過結合物流時代，不斷加大企業(yè)管理理念或者管理方法的創(chuàng)新與優(yōu)化力度，并制定出科學完善的企業(yè)經濟管理體制等，可以推動企業(yè)各項經濟管理工作有序開展，滿足企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展所需。

1.2推動市場經濟持續(xù)性發(fā)展。物流時代背景下，催生了網絡經濟，且電子商務發(fā)展迅猛，國內市場經濟與社會經濟發(fā)展速度逐步加快，并對企業(yè)經濟管理提出了更加明確的需求。

1.3順應時代發(fā)展的必然趨勢。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的動力。為了實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，則應給予企業(yè)經濟管理創(chuàng)新工作充分地關注，使得各項新的管理體制與管理理念高效地傳播到企業(yè)管理者或者工作人員中，大幅度提升經濟管理成效。

1.4推動國家經濟體制改革工作順利進行。通過創(chuàng)新企業(yè)經濟管理工作，可以從整體上改變我國企業(yè)經濟發(fā)展中的不足。同時，隨著企業(yè)經濟管理創(chuàng)新體系的確立，可以以自上而下的方式推動經濟體制改革工作有序開展。結合市場最真實的反應，不斷完善國家經濟政策。企業(yè)是市場重要的主體之一。

2.物流時代背景下企業(yè)經濟管理創(chuàng)新中的不足

2.1缺乏健全的企業(yè)經濟管理體制。物流時代背景下，企業(yè)經濟管理活動存在著一些不足。比如：缺乏健全的企業(yè)經濟管理體制，或者經濟管理體制運營與監(jiān)督二者間缺乏協(xié)調性等。在現(xiàn)實中，有些企業(yè)在開展經濟管理活動時，未進行相應的監(jiān)督。若企業(yè)在經濟管理制度執(zhí)行過程中得不到相應的監(jiān)管，極易導致企業(yè)資金使用不當。

2.2經濟管理理念較為陳舊。物流時代背景下，諸多企業(yè)為了尋求更好的發(fā)展，逐步加大了經濟管理理念革新力度。新時期，企業(yè)的經濟管理活動逐步增多，且通過優(yōu)化經濟管理活動，使得企業(yè)經濟效益得到了相應提升，進而加大了經濟管理活動方面的資金投入力度，為經濟管理活動順利進行營造了良好條件。在現(xiàn)實中，有些企業(yè)借助經濟管理活動，實現(xiàn)了企業(yè)人力資源與資金等各項資源的優(yōu)化配置。盡管如此，仍然有一些企業(yè)的經濟管理理念較為陳舊，致使企業(yè)經濟管理質量欠佳。

2.3缺乏健全的戰(zhàn)略管理措施在現(xiàn)實中，有些企業(yè)未結合企業(yè)自身發(fā)展所需，或者市場經濟形勢等制定出發(fā)展規(guī)劃，致使企業(yè)長期或持續(xù)性發(fā)展動力不足。究其原因，多因企業(yè)管理人員缺乏戰(zhàn)略意識，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先，企業(yè)未系統(tǒng)性結合人力、物力、財力等方面的實際情況，所制定的戰(zhàn)略方案缺乏指導性，或者與企業(yè)實際情況不相契合，無法對企業(yè)各項經濟活動產生指導或者規(guī)劃作用。其次，管理者未清晰地意識到戰(zhàn)略的重要性，未結合內部與外部經營環(huán)境變化，及時調整與優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，致使企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏長期性與穩(wěn)定性，使得股東價值得不到最大化。最后，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，未注重核心能力培養(yǎng)，亦或者缺乏知識產權意識，導致科技投入不足，影響到產品的更新與優(yōu)化。

2.4企業(yè)內部監(jiān)管與調控力度欠佳。內部監(jiān)管與調控是企業(yè)經濟管理工作不可或缺的內容。然而，在現(xiàn)實中，在傳達經濟管理理念時，因企業(yè)領導階層為注重管理理念更新，致使理念傳達與講解工作存在不足，進而影響到管理理念應有價值的發(fā)揮。

2.5人力資源管理質量欠佳。人力資源是企業(yè)經濟管理工作的重要組成部分。首先，有些企業(yè)內部缺乏一套行之有效的薪酬制度，這不僅影響到優(yōu)秀人才的切實所需，也極易出現(xiàn)同類員工間收入與付出缺乏公平的問題。其次，考核標準缺乏透明性以及缺乏健全的晉升機制，在一定程度上影響到員工的工作積極性，且員工缺乏穩(wěn)定性。最后，企業(yè)管理者未充分認識到企業(yè)文化的重要性，導致企業(yè)文化建設力度不足。亦或者，在日常工作中，缺少必要的尊重或者人性關懷，導致員工缺乏企業(yè)歸屬感。

3.物流時代背景下企業(yè)經濟管理創(chuàng)新對策

3.1制定科學合理的企業(yè)經濟管理體制。在現(xiàn)實中，企業(yè)多通過自主經營的方式自負盈虧，只有不斷增加企業(yè)運營資本，方可以獲得更多的經濟效益。企業(yè)在資源配置或者企業(yè)主體結構優(yōu)化方面均離不開科學完善的經營機制。健全的經營體制，可以實現(xiàn)企業(yè)各項資源的優(yōu)化配置，并積極構建與經濟大環(huán)境相匹配的經濟管理系統(tǒng)，為企業(yè)經濟管理工作順利進行奠定堅實的基礎。在創(chuàng)新企業(yè)經濟管理體制時，員工的生產潛力可以被激發(fā)出來。企業(yè)在經濟管理創(chuàng)新過程中，逐步認識到企業(yè)經濟管理制度的重要性，也加大了借鑒吸收力度，并通過市場導向與完善健全等方式，從總體上不斷提高企業(yè)經營管理制度的先進性與合理性。企業(yè)通過不斷地汲取經驗與教訓，對內建立起完善的內部組織體系，形成運作高效、實效顯著的機制。若企業(yè)所采用的企業(yè)制度缺乏適用性或者具有開放與散漫性等特點時，企業(yè)應加大約束力度，從整體上增強企業(yè)經營管理制度的實效性。對于一些較為剛性化的經濟管理制度，則應適度加入人性化特征，促使制度不斷創(chuàng)新與進步。從對外來看，若企業(yè)經濟管理制度缺乏創(chuàng)新，則需以市場作為導向，有針對性地規(guī)劃企業(yè)生產經營活動，不斷提高制度的控制力，為企業(yè)經濟管理創(chuàng)新工作順利進行奠定堅實基礎，并確保企業(yè)各項經濟管理工作或者生產工作順利進行。

3.2優(yōu)化經濟管理理念。在組織企業(yè)經濟管理活動前，企業(yè)應逐步優(yōu)化經濟管理理念。具體措施如下：首先，管理人員應充分認識到企業(yè)經濟管理創(chuàng)新工作的重要性，并將經濟管理作為管理工作的重要內容，進而充分發(fā)揮出經濟管理在生產力與企業(yè)發(fā)展方面的推動作用。經濟管理創(chuàng)新是企業(yè)營運工作的重要內容。在創(chuàng)新工作開展過程中，應著重培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新意識，增強管理者的創(chuàng)新能力，以此為經濟管理創(chuàng)新工作營造良好條件。其次，在創(chuàng)新戰(zhàn)略管理的同時，應注重危機理念的傳輸。從戰(zhàn)略理念層面來看，企業(yè)在設定與優(yōu)化戰(zhàn)略目標時，應突出管理的全面性與先進性，并在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，注重執(zhí)行方式的完善性與科學性，以此保證戰(zhàn)略實施工作順利進行。

3.3健全戰(zhàn)略管理措施物流時代背景下，企業(yè)在全面實施戰(zhàn)略管理時，其整體的戰(zhàn)略意識也得到了大幅度提升。在完善戰(zhàn)略管理措施時，企業(yè)相關工作人員應充分認識到經濟管理創(chuàng)新的重要性，將經濟管理工作與企業(yè)核心競爭力緊密聯(lián)結，選擇出最佳的業(yè)務領域，并不斷優(yōu)化經營環(huán)境，動態(tài)化跟蹤或者預測顧客的需求，制定出切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略，大幅度提高企業(yè)產品在市場中的占有率，以及加大經濟管理方式創(chuàng)新力度。企業(yè)在提高戰(zhàn)略思維的同時，也應該加大戰(zhàn)略管理體系建立力度。借助科學完善的戰(zhàn)略分析方法，科學合理分析企業(yè)自身的優(yōu)劣勢，制定出完備的戰(zhàn)略方案。

3.4加大技術性投入，強化信息化建設。在新形勢下，信息化的財務管理方式逐步取代了國網傳統(tǒng)的桌面式財務管理方式。依托先進的技術軟件或者是硬件工具，企業(yè)可以逐步完善財務管理信息系統(tǒng)，進而保證了企業(yè)管理者動態(tài)化監(jiān)控或者管理企業(yè)的財務狀況。新時期，企業(yè)可以依托云計算財務管理方式，將工作人員從繁重的工作中解脫出來，并不斷提高財務管理成效。

3.5給予企業(yè)經濟管理創(chuàng)新足夠重視。傳統(tǒng)的管理模式具有著一定的強制性。盡管在一定程度上具有著一定的成效，但是仍然無法將員工的工作熱情充分激發(fā)出來。因此，創(chuàng)新管理理念，積極實施人性化管理，構建良好的文化氛圍，方可以推動各項管理工作順利進行。在企業(yè)經營管理創(chuàng)新過程中，人性化管理理念逐步被引入到日常工作中。通過實行人性化或者民主化管理，可以從整體上提高員工的工作效率，并提高企業(yè)經濟管理質量。在人性化管理體制構建過程中，需要給予員工充分的關注，尊重員工的主體地位，幫助員工掌握更多的主動權，激勵著員工積極參與到企業(yè)創(chuàng)造或者生產活動中，進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。人性化管理屬于一種柔性管理理念，既可以發(fā)揮出員工的個人價值，也可以增強員工的歸屬感，推動企業(yè)經濟管理工作高效進行。

3.6加大企業(yè)人力資源管理工作力度。在日常經濟管理工作中，企業(yè)經營決策的科學合理性固然重要，若缺乏員工的積極參與，則必然會影響到各項經營決策的貫徹與執(zhí)行。因此，在創(chuàng)新經濟管理工作時，應積極開展相關人力資源培訓工作，幫助員工深刻地理解經濟管理理念與各項經濟管理措施，進而引導員工全身心地參與到日常工作中，配合各項經濟管理措施高效執(zhí)行。此外，依托培訓工作，幫助員工掌握新的知識與技術，強化員工的適應能力，幫助員工積極參與到企業(yè)經濟管理創(chuàng)新工作中，并促進后續(xù)經濟管理創(chuàng)新工作順利進行。

4.結束語

總之，物流時代背景下，企業(yè)應將自身的實際情況，以及外在發(fā)展環(huán)境等因素充分考慮進去，制定出科學完善的企業(yè)經營管理創(chuàng)新策略，推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。以上內容則結合物流時代背景，分析了企業(yè)經營管理創(chuàng)新中存在的不足，并制定出了相應的工作方案。希望相關工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

作者：陳明慧