導(dǎo)語(yǔ)：地方特色高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】本文通過(guò)分析高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)存在崗位職責(zé)不明確、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)能力不足和晉升通道單一等問(wèn)題。并提出了通過(guò)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建分類分層漸進(jìn)式培訓(xùn)發(fā)展體系、深化分類考核評(píng)價(jià)制度改革等舉措，為加快建設(shè)高水平大學(xué)提供智力支持。

【關(guān)鍵詞】地方特色高校；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才；隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才是高校人才隊(duì)伍的重要組成，承擔(dān)著支撐一流學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的重任。黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視人才工作，先后召開(kāi)了全國(guó)教育大會(huì)、中央人才工作會(huì)等系列重要會(huì)議，同時(shí)出臺(tái)了《中共中央國(guó)務(wù)院全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》等相關(guān)政策文件，不斷加強(qiáng)和推進(jìn)高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)向內(nèi)涵式發(fā)展。其中，2018年8月，教育部印發(fā)的《關(guān)于高等學(xué)校加快“雙一流”建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出，要“建立穩(wěn)定的高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)踐指導(dǎo)和管理服務(wù)人才隊(duì)伍”。2021年8月，人力資源社會(huì)保障部、教育部印發(fā)的《關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才是學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)研究和教學(xué)工作，加強(qiáng)科技實(shí)踐與創(chuàng)新的重要力量?？梢?jiàn)其分量之重、要求之高，為地方高校做好新時(shí)代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作提供了根本遵循和行動(dòng)指南。教育部發(fā)布的《學(xué)科評(píng)估工作方案》中，將實(shí)驗(yàn)室建設(shè)作為“支撐平臺(tái)”納入高校的學(xué)科評(píng)估體系中。一流的學(xué)科需要一流的實(shí)驗(yàn)室，高校實(shí)驗(yàn)室作為學(xué)科建設(shè)的重要組成和有力支撐，是學(xué)校進(jìn)行高水平人才培養(yǎng)、高水平科學(xué)研究、開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流的重要基地。而一流的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要一流的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍來(lái)支撐，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才作為實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的重要師資力量，是加快科研成果產(chǎn)出、提升學(xué)科影響力的有效推動(dòng)者，其建設(shè)成效直接影響著高校實(shí)驗(yàn)室發(fā)展水平。因此，亟須建設(shè)一支高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍來(lái)滿足地方高校當(dāng)前一流學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的迫切需求。在“雙一流”建設(shè)背景下，行業(yè)特色高校在我國(guó)高等教育學(xué)科建設(shè)體系中占有重要的位置。西安工程大學(xué)作為我國(guó)西部地區(qū)唯一一所紡織高校，堅(jiān)守紡織行業(yè)特色，2021年獲批紡織科學(xué)與工程一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，形成了較為鮮明的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)體系?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，調(diào)研實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，從年齡、學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)等方面，深入剖析地方紡織高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)可能存在的主要問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)一步促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

一、地方特色高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

（一）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。作為地方高校，西安工程大學(xué)在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，擁有教學(xué)實(shí)驗(yàn)室共134個(gè)，實(shí)驗(yàn)分室471個(gè)，配置實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才103人，分布于全校設(shè)有實(shí)驗(yàn)室的15個(gè)教學(xué)單位，基本上能夠滿足本科生和研究生教育以及學(xué)科建設(shè)需求。1.年齡結(jié)構(gòu)分析。近年來(lái)，學(xué)校加大了青年實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的引進(jìn)力度，35歲及以下占到50%以上，考慮到之前學(xué)校補(bǔ)充的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才相對(duì)較少，使得實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍中具有博士學(xué)位的僅占4%，學(xué)歷整體偏低。近年來(lái)，學(xué)校一方面引進(jìn)博士教師和碩士實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，另一方面出臺(tái)攻讀博士學(xué)位管理辦法，培養(yǎng)了一批具有博士學(xué)位的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，但由于部分人員轉(zhuǎn)崗到了教師崗位，使得實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位博士占比位偏低。3.職稱結(jié)構(gòu)分析。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍中高級(jí)職稱占27%，中級(jí)及以下占73%。根據(jù)陜西省職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定，學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位開(kāi)設(shè)工程系列職稱，評(píng)審條件設(shè)置比專任教師低，但高級(jí)職稱27%的比例與專任教師44%的比例相比，還有一定的差距，并且大部分實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才是中級(jí)及以下職稱，使得實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位職稱結(jié)構(gòu)不合理。（二）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題。主要有如下方面：1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡，仍需進(jìn)一步優(yōu)化。通過(guò)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的分析，與專任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)對(duì)比后，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍存在年齡結(jié)構(gòu)年輕化、學(xué)歷層次偏低、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理等問(wèn)題，需要進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)能力不足，隊(duì)伍培養(yǎng)發(fā)展體系不夠完善。學(xué)校和教學(xué)單位面向?qū)嶒?yàn)技術(shù)人才開(kāi)展的培訓(xùn)相對(duì)較少。盡管有部分新進(jìn)人員參與了國(guó)內(nèi)訪學(xué)、在職攻讀博士學(xué)位等項(xiàng)目，但培訓(xùn)內(nèi)容和形式較為單一，缺乏綜合素質(zhì)提升的系統(tǒng)性培訓(xùn)。目前學(xué)校中青年實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才占73%，大多數(shù)是碩士畢業(yè)直接上崗，沒(méi)有紡織行業(yè)背景或企業(yè)實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷，缺乏儀器設(shè)備操作、維護(hù)以及更新等實(shí)踐技能，影響了崗位工作質(zhì)量。3.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才崗位職責(zé)不明、晉升通道單一，評(píng)價(jià)體系不夠完善。學(xué)校對(duì)新進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才引進(jìn)后的崗位培訓(xùn)不到位，新進(jìn)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和基本操作的意識(shí)不強(qiáng)烈，導(dǎo)致當(dāng)前實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才崗位職責(zé)不清晰。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍多元化的分類評(píng)價(jià)體系不夠健全，晉升通道較為單一，導(dǎo)致大多數(shù)人很難達(dá)到高級(jí)職稱的評(píng)審要求。

二、強(qiáng)化地方特色高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的舉措

（一）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，鞏固提高職業(yè)道德水平。具體有以下兩方面內(nèi)容：1.堅(jiān)持思想鑄魂，不斷提升思想政治素質(zhì)。將思想政治建設(shè)擺在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)首要位置。各級(jí)黨組織要提高對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍重要性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮基層黨委的把關(guān)作用，確保實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)始終堅(jiān)持正確的政治方向，突出思想引領(lǐng)，全面提升思想政治素質(zhì)。2.抓實(shí)師德教育，持續(xù)增強(qiáng)“立德樹(shù)人”使命感。積極健全師德師風(fēng)崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、全員培訓(xùn)和個(gè)別輔導(dǎo)等制度，把師德師風(fēng)教育貫穿實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才專業(yè)發(fā)展全過(guò)程。要學(xué)好用好“延安精神”“西遷精神”和“夢(mèng)桃精神”等中國(guó)精神譜系的經(jīng)典案例和榜樣示范力量，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才理想信念、新時(shí)代愛(ài)國(guó)主義教育和“四史”教育，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。以“四有”好老師標(biāo)準(zhǔn)，做學(xué)生的“四個(gè)引路人”，不斷提升“立德樹(shù)人”使命感。（二）構(gòu)建分類分層漸進(jìn)式培訓(xùn)發(fā)展體系，全面提升專業(yè)素質(zhì)。依托教師發(fā)展中心統(tǒng)籌各類培養(yǎng)培訓(xùn)平臺(tái)，分類分層實(shí)施能力提升計(jì)劃，探索建立新時(shí)代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才“三類三層”漸進(jìn)式培訓(xùn)發(fā)展體系，通過(guò)新進(jìn)人才授課資格認(rèn)定、中青年人才發(fā)展計(jì)劃和骨干支持計(jì)劃，全面提升人才綜合素質(zhì)?！叭惾龑印睗u進(jìn)式培訓(xùn)發(fā)展體系（見(jiàn)圖1）。1.扎實(shí)做好新進(jìn)人才授課資格認(rèn)定。通過(guò)開(kāi)展崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)新進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才授課資格的認(rèn)定。開(kāi)展教育理念更新、思想政治教育、校史校情校規(guī)、職業(yè)生涯規(guī)劃等系列專題培訓(xùn)，以強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才思想政治素養(yǎng)為引領(lǐng)，使其盡快了解高等教育發(fā)展新趨勢(shì)和學(xué)?；厩闆r，明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，快速適應(yīng)工作崗位。邀請(qǐng)校內(nèi)外專家通過(guò)主題講座、報(bào)告工作等形式，為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員講解實(shí)驗(yàn)教學(xué)基本規(guī)范和實(shí)驗(yàn)儀器基本操作，夯實(shí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)操作基本功。2.全面實(shí)施中青年人才發(fā)展計(jì)劃。依托西安工程大學(xué)紡織服裝特色，與政府、紡織企業(yè)搭建“三位一體”多維協(xié)同培訓(xùn)實(shí)踐平臺(tái)，共同實(shí)施中青年實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才發(fā)展計(jì)劃（見(jiàn)圖2）。高校通過(guò)制定關(guān)于支持實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，與政府合作建立省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、省級(jí)工程技術(shù)研究中心等校地共建培訓(xùn)平臺(tái)，與紡織企業(yè)建立西安工程大學(xué)浙江潔麗雅紡織研究院、柯橋紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院等“5+X”協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，聯(lián)合西安紡織集團(tuán)等建立“西咸紡織服裝創(chuàng)新園”等公共實(shí)踐培訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)施“教學(xué)能力提升計(jì)劃”“科研能力提升計(jì)劃”“國(guó)內(nèi)外研修提升計(jì)劃”“工程實(shí)踐能力提升計(jì)劃”和“學(xué)歷提升計(jì)劃”，從政策傾斜、經(jīng)費(fèi)支持等方面鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才到政府、企業(yè)、高水平大學(xué)掛職、鍛煉、進(jìn)修，進(jìn)一步提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的學(xué)歷層次、實(shí)踐創(chuàng)新能力和社會(huì)服務(wù)能力。3.針對(duì)性做好骨干人才培育計(jì)劃。將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才納入學(xué)校整體人才發(fā)展體系中，探索建立骨干支持計(jì)劃，有針對(duì)性地從現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍中選拔一批思想政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干，從政策、經(jīng)費(fèi)上支持其快速成長(zhǎng)為技術(shù)帶頭人，引領(lǐng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍發(fā)展，有效提高隊(duì)伍的整體水平。（三）深化分類考核評(píng)價(jià)制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力。深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》《關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，通過(guò)強(qiáng)化分類管理、完善聘期績(jī)效考核、深化職稱評(píng)審辦法，建立適合實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才的多元化分類評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力。多元化分類管理評(píng)價(jià)體系（見(jiàn)圖3）。圖3實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍多元化分類管理評(píng)價(jià)體系1.實(shí)施實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍分類管理。強(qiáng)化分類指導(dǎo)，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，制定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才管理辦法，按照實(shí)驗(yàn)教學(xué)型、實(shí)驗(yàn)管理型、實(shí)驗(yàn)技術(shù)型等不同崗位進(jìn)行分類管理，明確崗位職責(zé)，構(gòu)建適合各類人員的職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步健全多元化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才活力。2.完善聘期績(jī)效考核工作體制機(jī)制。根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合原則，構(gòu)建多維度、多層次績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，分別從師德師風(fēng)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)科專業(yè)競(jìng)賽等方面進(jìn)行考核，注重標(biāo)志性成果和實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)，引導(dǎo)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才回歸崗位，潛心實(shí)驗(yàn)教學(xué)和專業(yè)研究。3.持續(xù)深化職稱制度改革。健全實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度體系，按照不同崗位優(yōu)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，把思想品德和職業(yè)道德放在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)的首位，著重考察實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)安全、技術(shù)開(kāi)發(fā)以及學(xué)科專業(yè)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和支撐作用。對(duì)長(zhǎng)期在實(shí)驗(yàn)教學(xué)一線、崗位業(yè)績(jī)突出的人員，探索建立職稱評(píng)審“綠色通道”，鼓勵(lì)其潛心研究，做出實(shí)績(jī)。

三、結(jié)語(yǔ)

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍是高校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展、支撐學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的中堅(jiān)力量。通過(guò)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建分類分層漸進(jìn)式培訓(xùn)發(fā)展體系、深化分類考核評(píng)價(jià)制度改革等措施，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的新時(shí)代高素質(zhì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才隊(duì)伍，推動(dòng)高校一流學(xué)科建設(shè)向內(nèi)涵式發(fā)展。

作者：巨孔亮 單位：西安工程大學(xué)