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××年以來，××局按照省市關(guān)于“人才興冀工程”的有關(guān)要求，堅持“引、用、育、留”四措并舉，不斷更新觀念，創(chuàng)新方法，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的人才隊伍，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供了可靠的人才保障。

一、加強領導，健全組織，夯實人才工作基礎

成立了以縣委副書記為組長，常務副縣長為副組長，各有關(guān)部門的主要負責同志為成員的人才資源開發(fā)領導小組。在全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)業(yè)、水利等個縣直部門建立了基層人才服務站，個村建立了人才聯(lián)絡點，做到了職能、機構(gòu)、人員、工作、制度、場地“六到位”。目前，以縣人才市場為龍頭，基層人才服務站為骨架，各村人才聯(lián)絡員為基礎的人才市場體系初具規(guī)模，為人才興冀工程的順利實施奠定了基礎。

二、強化培訓，深化改革，努力開發(fā)現(xiàn)有人才

實施“人才興冀工程”，一項重要的任務就是要提高各類人才的整體素質(zhì)，開發(fā)好現(xiàn)有人才。在工作中，我們把培訓、繼續(xù)教育、事業(yè)單位人事制度改革作為開發(fā)現(xiàn)有人才的基本環(huán)節(jié)來抓。一是加強培訓。在提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務水平上，有針對性地邀請上級領導和知名專家教授來××舉辦培訓班，傳經(jīng)送寶。一年來，共舉辦培訓班期，培訓余人。在公務員培訓方面，深入開展電子政務、公務員法等培訓，全年共舉辦培訓班余期，培訓余人。二是加強繼續(xù)教育。我們根據(jù)不同行業(yè)，不同層次人才的實際情況，采取崗位實踐、在職進修、專題講座、函授學習等多種形式，大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動。一年來，共有余人完成繼續(xù)教育學習，余人獲得大專以上學歷、學位證書。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。以衛(wèi)生系統(tǒng)和環(huán)保局做為試點，按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，進行競爭上崗，克服干好干壞一個樣，干多干少一個樣的弊端，進一步建立完善了競爭激勵機制。通過改革兩單位共有余名年輕干部走上管理崗位，進一步挖掘了人才潛力，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。

三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務，促進人才為經(jīng)濟建設服務

“人才是苗環(huán)境是土無土不生根”這是我們對“人才興冀工程”的根本觀點。為此，我們研究制發(fā)了《××縣人才開發(fā)實施意見》、《××縣人才智力引進暫行辦法》等文件。為引進的“高、精、尖”人才在調(diào)動手續(xù)、戶籍關(guān)系、職稱評審、子女入托等方面制定了一系列的優(yōu)惠政策。正是靠優(yōu)惠的政策、良好的環(huán)境一年來全縣共吸引各類人才人其中高層次人才人來到海興縣創(chuàng)業(yè)。在引進人才的同時，我們以周到完善的服務使他們能夠留得住、扎下根，使他們真正能夠為經(jīng)濟和社會的發(fā)展服務。如××年，我們成功引進加拿大籍華人企業(yè)家×××，他當年就來到×××，投資萬元建立了××××有限公司。為了能夠使他的企業(yè)能夠在海興生根發(fā)芽，我們從企業(yè)租賃廠房到辦理營業(yè)執(zhí)照、協(xié)調(diào)工商、國地稅等，都做好全程服務，并積極為企業(yè)排憂解難?！痢痢聊辍痢猎路?，企業(yè)工人因與廚師發(fā)生糾紛而罷工，我們在第一時間趕赴車間，組織召開職工大會，對工人曉之以理，動之以情，協(xié)助企業(yè)化解矛盾，避免了損失。月份，在公司征地過程中，我們主動出面，與××村進行協(xié)調(diào)，先后余次與村書記、村民商談，最終達成了征地協(xié)議。我們的真誠的感動了總經(jīng)理×××。三年內(nèi)，×××先后三次增加投資余萬元，在××建立起了一個科技化、現(xiàn)代化的工廠，目前該企業(yè)共安置就業(yè)余人，年納稅萬元，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。

四、以“興”為本，搞活輸出，抓好農(nóng)村人才資源開發(fā)

“人才興冀”核心是一個“興”字就是通過加強人才建設實現(xiàn)振興加快發(fā)展。在多年的人才工作實踐中，我們認識到只有勞動者的素質(zhì)普遍提高了，并擁有一大批的本人才，才能使經(jīng)濟呈現(xiàn)勃勃生機。為此，我們確定了“以人才激活輸出，以輸出培育人才”的工作思路。先后籌集資金余萬元，建立完善了勞動力市場和就業(yè)訓練基地，開設了電子電工、計算機、電焊工等專業(yè)，對農(nóng)村富余勞動力進行培訓。這些人經(jīng)過培訓后，掌握了專業(yè)技能，有了一技之長，我們就把他們輸送到科技含量高，管理完善，效益好的企業(yè)去工作，讓他們在打工掙錢的同時，接受企業(yè)的再教育，截止××年底，我縣在外工作的各類實用技術(shù)型人才已達余人。這些人經(jīng)過市場經(jīng)濟和現(xiàn)代文明的熏陶，其專業(yè)技能、思維方式和價值取向都發(fā)生了重大變化，逐步成長為與市場經(jīng)濟需求相適應的新一代勞動者。針對這種情況，我們不失時機的開展“鳳還巢”工程，成立了創(chuàng)業(yè)辦公室，專門為他們提供全程、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務和幫助，有效地把“打工潮”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)業(yè)潮”。截止目前，全縣已有多人帶著在外打工積累的資金、技術(shù)、信息回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，總投資達多萬元，創(chuàng)辦私營企業(yè)多家，為地方增加就業(yè)崗位多個，在全縣形成一個良性互動的本土人才循環(huán)培養(yǎng)機制。

××年××月××日